Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.09.2013

г. Красноярск

№ 491-п

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края

(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края

от 27.12.2013 г. № 701-п; от 30.09.2014 г. № 460-п;

от 09.12.2014 № 589-п; от 10.02.2015 № 42-п;

от 30.06.2015 № 340-п; от 12.02.2016 № 59-п;

от 15.11.2016 № 590-п; от 17.01.2017 г. № 37-п;

от 14.12.2017 г. № 757-п)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края  от 29.10.2009 №9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 10.02.2015 № 42-п; от 12.02.2016 № 59-п; от 15.11.2016 № 590-п)

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Красноярского края  от 18.12.2012 №677-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края".

3. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете "Наш Красноярский край".

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края  от 20.09.2013 №5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П. Томенко

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 30.09.2013 № 491-п

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края

(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края

от 27.12.2013 г. № 701-п; от 30.09.2014 г. № 460-п;

от 09.12.2014 № 589-п; от 30.06.2015 № 340-п;

от 12.02.2016 № 59-п; от 15.11.2016 № 590-п;

 от 17.01.2017 г. № 37-п; от 14.12.2017 г. № 757-п)

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных казенных и бюджетного учреждений, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края (далее - работники учреждения, Министерство) по видам экономической деятельности "Образование" и "Лесное хозяйство" и включает в себя: (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края  от 27.12.2013 г. №701-п; от 10.02.2015 № 42-п; от 12.02.2016 № 59-п; от 15.11.2016 № 590-п)

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах: (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №460-п)

1 класс - на 25 процентов, (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №460-п)

2 класс - на 10 процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №460-п)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям педагогических работников увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих размерах: (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п)

высшая квалификационная категория – на 25 процентов; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п)

первая квалификационная категория – на 15 процентов; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п)

вторая квалификационная категория – на 10 процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п)

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 340-п)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

выплаты за работу в сельской местности. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №460-п)

2.2.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения для различных видов работ.

Выплата начисляется за все время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 340-п)

2.2.3. Выплаты за работу в сельской местности производятся в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам, работающим в учреждениях, в том числе в территориально обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №460-п)

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Водителям учреждений за ненормированный рабочий день производится выплата в размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер выплаты за увеличение объема работы, совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, установленной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за сверхурочную работу производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Выплаты компенсационного характера и персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п) (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №460-п)

2.6. Должности (профессии) работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства лесного хозяйства Красноярского края. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.1.1. Размер должностного оклада руководителя и заместителей руководителя краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий" увеличивается при условии наличия квалификационной категории в следующем размере: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

при высшей квалификационной категории - на 20%,

при первой квалификационной категории - на 15%.

(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №460-п)

3.2 Предельное количество должностных окладов (далее - оклад) руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 24,4 оклада руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, из них максимальное количество окладов за счет средств бюджета - 21,2, оставшаяся часть из возможных 24,4 оклада выплачивается за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)

Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

3.2.1. Количество должностных окладов руководителя краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 26 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 10.02.2015 № 42-п)

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №460-п)

выплаты по итогам работы.

3.3.1. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, определяются согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.

3.3.2. Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложениям № 3 и № 4 к настоящему Примерному положению.

3.3.3. Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению.

3.3.4. Выплаты компенсационного характера и персональные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются от должностного оклада без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.1.1 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. № 460-п)

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

3.5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежеквартально по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Персональные выплаты устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру 1 раз в год. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

Выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежеквартально. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

3.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются Министерством. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 27.12.2013 г. №701-п)

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

3.7. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 3.2. настоящего раздела.

Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя государственного учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.

Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяется в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, с учетом следующих показателей, достигнутых в отчетном квартале: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

Критерии результативности и качества труда	Условия		Предельный размер, (%) от доходов учреждения от приносящей доход деятельности
	наименование	индикатор
организация приносящей доход деятельности	доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания (на обеспечение деятельности учреждения за счет бюджетных средств)	от 1%	2,5
		до 30,9%
		от 31%	5
		до 50,9%
		от 51%	7,5
		до 80,9%
		от 81%	10
		и выше

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №460-п)

3.8 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) определяется Министерством в размере, не превышающем:

для руководителей - 5,1;

для заместителей руководителя - 3,5;

для главных бухгалтеров - 4,8.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 17.01.2017 г. № 37-п)

IV. Другие вопросы оплаты труда

Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет не более 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений – лесничеств, краевого

государственного казенного учреждения

"Лесная охрана", краевого

государственного бюджетного

профессионального образовательного

учреждения "Дивногорский техникум

лесных технологий", подведомственных

министерству лесного хозяйства

Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 г. № 757-п)

Краевое государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение "Дивногорский техникум

лесных технологий"

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

Квалификационные уровни		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
		2822,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень		2971,0
2 квалификационный уровень		3297,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования		4125,0
	при наличии высшего профессионального образования		4694,0
2 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования		4317,0
	при наличии высшего профессионального образования		4917,0
3 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования		4728,0
	при наличии высшего профессионального образования		5385,0
4 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования		5174,0
	при наличии высшего профессионального образования		5895,0

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2971,0
2 квалификационный уровень	3134,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3297,0
2 квалификационный уровень	3623,0
3 квалификационный уровень	3981,0
4 квалификационный уровень	5024,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3623,0
2 квалификационный уровень	3981,0
3 квалификационный уровень	4370,0
4 квалификационный уровень	5253,0

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
		3297,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	при наличии среднего профессионального образования	3981,0
	при наличии высшего профессионального образования	5024,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава"
		6278,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
		2822,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень		2971,0
2 квалификационный уровень		3297,0
4 квалификационный уровень		4796,0

4. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	2552,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	3297,0
2 квалификационный уровень	3623,0
3 квалификационный уровень	3922,0
4 квалификационный уровень	4289,0
5 квалификационный уровень	4805,0
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	5675,0

5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2552,0
2 квалификационный уровень	2675,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2971,0
2 квалификационный уровень	3623,0
3 квалификационный уровень	3981,0
4 квалификационный уровень	4796,0

6. Должности руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	6133,0
2 квалификационный уровень	6592,0
3 квалификационный уровень	7114,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	3623,0
3 квалификационный уровень	3981,0
4 квалификационный уровень	5024,0
5 квалификационный уровень	5675,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	6133,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	6592,0
2 квалификационный уровень	7637,0
3 квалификационный уровень	8223,0

7. Должности работников лесного хозяйства

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства первого уровня"
	2552,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень	3297,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3623,0

8. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Заведующий библиотекой	6133,0

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников бюджетных

учреждений – лесничеств

1. Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень	2971,0
2 квалификационный уровень	3134,0
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	3297,0
2 квалификационный уровень	3623,0
3 квалификационный уровень	3981,0
4 квалификационный уровень	5024,0
5 квалификационный уровень	5675,0
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	3623,0
2 квалификационный уровень	3981,0
3 квалификационный уровень	4370,0
4 квалификационный уровень	5253,0
5 квалификационный уровень	6133,0
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень	6592,0
2 квалификационный уровень	7637,0
3 квалификационный уровень	8223,0