Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п

(Раздел в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

3. Краевое государственное казенное учреждение "Лесная охрана"

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим обязанностям	позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов – один и более	10 %
			интервью средствам массовой информации – одно и более	10 %
			выступления на телевидении или радио – одно и более	5 %
	организация деятельности учреждения	своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами российской федерации и красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	20 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период	97–100 %	20 %
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10 %
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	выполнение плана работы учреждения за отчетный период	100 % и выше	20 %
		обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10 %
		обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	25 %
			своевременность представления	25 %
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов – один и более	10 %
			интервью средствам массовой информации – одно и более	10 %
			выступления на телевидении или радио – одно и более	5 %
	организация деятельности учреждения	своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами российской федерации и красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	20 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	эффективность финансово-экономической деятельности	освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период	97–100 %	20 %
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10 %
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	выполнение плана работы учреждения за отчетный период	100 % и выше	20 %
		обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10 %
		обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	25 %
			своевременность представления	25 %
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственность за принятие и исполнение управленческих решений	выполнение поручений вышестоящего руководителя	своевременность выполнения	20 %
			отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений	30 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	результативность деятельности учреждения	выполнение плана работы учреждения за отчетный период	освоено 97 % и выше	25 %
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10 %
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности	представление в установленные сроки	25 %
			отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации	25 %
		своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20 %

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

учреждений, подведомственных

министерству лесного хозяйства

Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)

Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителям

учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам краевых

государственных бюджетных учреждений – лесничеств

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края

от 10.02.2015 № 42-п; от 10.02.2015 № 42-п; от 15.11.2016 № 590-п)

№ п/п	Условия	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1	Сложность, напряженность и особый режим работы: наличие участковых лесничеств:
	до 3-х;	30%
	свыше 3-х	60%
2	Опыт работы:
	при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)	15%
	при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)	20%
3	Работа в сельской местности	25%

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

учреждений, подведомственных

министерству лесного хозяйства

Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)

Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий"

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края

от 09.12.2014 № 589-п; от 10.02.2015 № 42-п;

от 12.02.2016 № 59-п; от 15.11.2016 № 590-п)

№ п/п	Условия	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1	(Исключен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №460-п)
2	Сложность, напряженность и особый режим работы: наличие филиалов:
	до 3-х;	30%
	свыше 3-х	60%
3	(Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п)
4	Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договора с краевыми государственными учреждениями образования	20%

____________________

<*> При установлении персональной выплаты за опыт работы учитывается работа по профилю учреждения (образование) или опыт работы в занимаемой должности.

<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых

государственных учреждений,

подведомственных министерству

лесного хозяйства

Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)

Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю

учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке
	наименование	индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98% до 99%	40%
		от 99,1% до 100%	50%
Проведение ремонтных работ	текущий ремонт, капитальный ремонт	выполнен в срок,	10%
		качественно, в полном объеме	20%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году	учреждение принято надзорными органами	без замечаний	40%
Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	реализация проектов	40%
Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	международные	100%
		федеральные	90%
		межрегиональные	80%
		региональные	70%
		внутри учреждения	60%
Обеспечение рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	отсутствие дисциплинарных взысканий	отсутствие приказов о наложении дисциплинарного взыскания	40%
Качественная подготовка и своевременная сдача квартальной отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	квартальная отчетность	30%
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие замечаний учредителя, контрольных (надзорных) органов	отсутствие замечаний в актах проверок	30%

Приложение № 6 

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений - лесничеств,

краевого государственного казенного

учреждения "Лесная охрана", краевого

государственного бюджетного

профессионального образовательного

учреждения "Дивногорский техникум

лесных технологий", подведомственных

министерству лесного хозяйства

Красноярского края

Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана"

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)

№ п/п	Условия	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы, %
1	2	3
1	Сложность, напряженность и особый режим работы (при достижении показателей результатов деятельности учреждения за отчетный финансовый год, установленных планом работы КГКУ "Лесная охрана")
	при достижении 4 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый	40
	при достижении 3 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый	20
	наличие филиалов
	до 3	10
	свыше 3	20
2	Опыт работы
	при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)	15
	при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)	20