Постановление Правительства Красноярского края от 10.02.2015 № 42-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.02.2015

г. Красноярск

№ 42-п

О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – лесничеств, краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края"

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – лесничеств, краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края" следующие изменения:

заголовок изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края";

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края.";

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее – Примерное положение):

в пункте 1.1 слова "краевых государственных казенных учреждений – лесничеств, краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум" заменить словами "краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум";

пункт 3.2 дополнить пунктом 3.2.1 следующего содержания:

"Количество должностных окладов руководителя краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 26 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)

приложение № 2 к Примерному положению дополнить разделом 3 следующего содержания:

"3. Краевое государственное казенное учреждение "Лесная охрана"

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим обязанностям	позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов – один и более	10 %
			интервью средствам массовой информации – одно и более	10 %
			выступления на телевидении или радио – одно и более	5 %
	организация деятельности учреждения	своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами российской федерации и красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	20 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период	97–100 %	20 %
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10 %
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	выполнение плана работы учреждения за отчетный период	100 % и выше	20 %
		обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10 %
		обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	25 %
			своевременность представления	25 %
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов – один и более	10 %
			интервью средствам массовой информации – одно и более	10 %
			выступления на телевидении или радио – одно и более	5 %
	организация деятельности учреждения	своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами российской федерации и красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	20 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	эффективность финансово-экономической деятельности	освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период	97–100 %	20 %
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10 %
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	выполнение плана работы учреждения за отчетный период	100 % и выше	20 %
		обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10 %
		обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	25 %
			своевременность представления	25 %
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственность за принятие и исполнение управленческих решений	выполнение поручений вышестоящего руководителя	своевременность выполнения	20 %
			отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений	30 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	результативность деятельности учреждения	выполнение плана работы учреждения за отчетный период	освоено 97 % и выше	25 %
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10 %
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности	представление в установленные сроки	25 %
			отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации	25 %
		своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20 %

название приложения № 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств";

название приложения № 4 к Примерному приложению изложить в следующей редакции:

"Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум";

дополнить приложением № 6 "Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана" следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана"

№ п/п	Условия	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1	2	3
1	Сложность, напряженность и особый режим работы (при достижении показателей результатов деятельности учреждения за отчетный финансовый год, установленных государственным заданием)
	при достижении 4 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый	40 %
	при достижении 3 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый	20 %
	наличие филиалов
	до 3	10 %
	свыше 3	20 %
2	Опыт работы
	при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)	15 %
	при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)	20 %

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 12 января 2015 года.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П. Томенко

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 10.02.2015 № 42-п

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края

(Исключены, в связи с исключением абзаца десятого пункта 1 настоящего постановления - Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)