Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	4919,0
2 квалификационный уровень	5457,0
3 квалификационный уровень	6052,0
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	6052,0
2 квалификационный уровень	6589,0
3 квалификационный уровень	7104,0

3. Профессиональные квалификационные группы должностей по общеотраслевым профессиям рабочих

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень	2552,0
2 квалификационный уровень	2675,0
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	2971,0
2 квалификационный уровень	3623,0
3 квалификационный уровень	3981,0
4 квалификационный уровень	4796,0

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	3290,0
6 квалификационный уровень	3987,0
7 квалификационный уровень	5381,0

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы работников краевого государственного

казенного учреждения "Лесная охрана"

1. Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	3297,0
2 квалификационный уровень	3623,0
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	3623,0
4 квалификационный уровень	5253,0
5 квалификационный уровень	6133,0
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень	6592,0
2 квалификационный уровень	7637,0

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	6052,0
3 квалификационный уровень	7104,0
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
2 квалификационный уровень	7637,0

3. Профессиональные квалификационные группы должностей по общеотраслевым профессиям рабочих

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень	2552,0
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	2971,0

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений -

лесничеств, краевого

государственного бюджетного

образовательного учреждения

среднего профессионального

образования (среднее

специальное учебное заведение)

"Дивногорский

лесхоз - техникум",

подведомственных министерству

лесного хозяйства

Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)

Размеры и условия

осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,

за интенсивность и высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ для руководителя,

его заместителей и главного бухгалтера

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края

 от 30.09.2014 г. №460-п; от 10.02.2015 № 42-п;

от 12.02.2016 № 59-п; от 15.11.2016 № 590-п)

1. Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Дивногорский техникум лесных технологий (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности организации	Условия			Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование		индикатор
1	2	3		4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов и удовлетворенность участников образовательного процесса		отсутствие претензий к деятельности руководителя учреждения со стороны учредителя, граждан	40 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	сохранность контингента обучающихся		90 %	10 %
		организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся		доля правонарушений, совершенных обучающимися не более 3 %	10 %
		организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников		доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии 40 %, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству	10 %
	Эффективность реализуемой кадровой политики	обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения		отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	10 %
		обеспечение профессионального развития педагогических работников		доля педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50 %	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии		отсутствие травм, несчастных случаев	20 %
		создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей		отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	10 %
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов и удовлетворенность участников образовательного процесса		отсутствие претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения, граждан	10 %
		обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии		отсутствие травм, несчастных случаев	5 %
		организация работы по комплектованию учреждения		выполнение плана набора 100 %	5 %
		обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.)		отсутствие предписаний надзорных органов	10 %
				своевременное устранение предписаний надзорных органов	10 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов		90 %	10 %
		достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах, конференциях		победители, призеры регионального уровня	5 %
				победители, призеры федерального уровня	10 %
				победители, призеры международного уровня	20 %
		организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся		доля правонарушений, совершенных обучающимися не более 3 %	10 %
		организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников		доля выпускников трудоустроившихся по полученной профессии 40 %, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству	10 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения		отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	5 %
		обеспечение профессионального развития педагогических работников		доля педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50%	5 %
	Обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности		100 % соответствие требованиям СанПиН закрепленных объектов устранены предписания в сроки, установленные надзорными органами согласно утвержденному плану	5 %
					5 %
		создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей		отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	5 %
		обеспечение сохранности имущества учреждения в соответствии с нормативными сроками его эксплуатации		100 %	5 %
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	организация деятельности, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса	отсутствие претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан		20 %
	Непрерывное профессиональное развитие	обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях	соответствие изменениям в законодательстве предоставленных отчетов, документов		10 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания		99% – 100%	30 %
		ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством		отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя	30 %
	За качество выполняемых работ
	Управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики		укомплектованность кадрами 100 %	5 %

2. Краевые государственные бюджетные учреждения - лесничества

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение функционирования и развития учреждения	обеспечение безопасных условий работы в учреждении	отсутствие предписаний надзорных органов о нарушении правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	10%
	Удельная площадь земель лесного фонда, удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, пройденной лесными пожарами	отношение площади земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью	не более 0,07%	40%
	Выполнение плана по приносящей доход деятельности	процент достижения планового значения показателя	95% - 100%	25%
			101% - 170%	35%
			171% - 250%	45%
			Свыше 251%	55%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурный период, контроль за проведением лесохозяйственных работ)	выполнение плана основных мероприятий по итогам прошедшего квартала	100%	80%
	Общественная деятельность учреждения	размещение материала в средствах массовой информации	не менее одного мероприятия в квартал	5%
		работа со школьным лесничеством и (или) с общественными организациями	не менее одного мероприятия в квартал	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие обоснованных замечаний от учредителя, граждан	100%	75%
		эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации - 70%	10%
		обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности	отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти	10%
			отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации	10%
		освоение лимитов бюджетных обязательств	97% - 100%	30%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	соответствие бухгалтерской документации нормам действующего законодательства	100%	100%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	исполнение бюджета	100%	70%
		отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя и руководителя	100%	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности	отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти	50%
			отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации	50%