Расширенный поиск
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 07.07.2006 № 93качества, эффективности и прозрачности и отказ от некоторых традиционных методов работы. В целях повышения лояльности государственных служащих и осознания ими необходимости изменений предполагается обеспечить их максимальное вовлечение в деятельность по регламентации, что сформирует у них чувство сопричастности и позволит более легко адаптироваться к предлагаемым изменениям. На региональном и ведомственном уровнях предусматривается принятие нормативных правовых актов, устанавливающих ответственность (в том числе, конкретных должностных лиц) за несоблюдение установленных в административных регламентах требований, сроков и процедур. Выявление фактов такого несоблюдения обеспечивается посредством создания информационной системы мониторинга исполнения административных регламентов исполнительными органами государственной власти ХМАО, организации независимых опросов пользователей государственных услуг и т.д. <<$ 7.Риск минимизация вышеуказанного риска неэффективного обеспечивается посредством применения контроля принципа управления проектами по достижения результатам. Внедрение административных ожидаемых регламентов, вовлечение в данный процесс результатов и широкого круга государственных служащих нерационального всех уровней. Условием успеха становится управления ходом целенаправленное формирование новых реализации механизмов работы исполнительных органов проекта государственной власти ХМАО, которое возможно лишь в рамках эффективной системы управления изменениями. Данный проект является компонентом Программы административной реформы ХМАО, что позволяет в полном объеме использовать преимущества, обеспечиваемые применением программного метода: централизованного планирования системы мероприятий с участием заинтересованных исполнительных органов государственной власти ХМАО; координации, контроля и оперативной корректировки из одного центра хода их осуществления; эффективного управления и контроля использования ресурсов, направляемых на осуществление мероприятий 44 Ресурсное обеспечение Проекта В таблицах, приведенных в настоящем разделе, указана численность и должностной состав государственных служащих, включенных в реализацию проекта, численность и квалификация привлеченных экспертов, финансовые средства и источники финансирования. 1) Трудовые ресурсы ,,, Наименование 2006 г. 2007 г. 2008 г. <<$ Занятость в Занятость в занятость в Проекте Проекте Проекте ,<,<,$ срок доля срок доля срок доля учас-рабочегоучас-рабочегоучас-рабочего тия ввремени,тия ввремени,тия ввремени, про- затра- про- затрачи-про- затрачи- екте, чива- екте,ваемого екте,ваемого мес. емого намес. на мес. на участие участие участие в в в проекте, проекте, проекте, % % % <<<<<<$ Основной персонал <<<<<<$ Заместитель 5 5 12 5 12 5 Председателя Правительства автономного округа - директор Департамента по вопросам организации деятельности Правительства автономного округа <<<<<<$ Заместитель 5 5 12 5 12 5 Председателя Правительства автономного округа - директор Департамента государственной собственности автономного округа <<<<<<$ Начальник 5 10 12 10 12 10 управления земельных ресурсов Департамента государственной собственности автономного округа <<<<<<$ Начальник 6 10 управления государственной собственности Департамента государственной собственности автономного округа <<<<<<$ Директор 5 5 6 5 6 5 Департамента строительства автономного округа <<<<<<$ Начальник правового 5 10 12 10 12 10 управления Департамента строительства автономного округа <<<<<<$ Директор 5 5 12 10 12 10 Департамента труда и социальной защиты населения автономного округа <<<<<<$ Заместитель 5 10 12 10 12 10 директора Департамента социальной защиты населения автономного округа <<<<<<$ Председатель 12 5 Лицензионной палаты автономного округа <<<<<<$ Заместитель 12 10 председателя Лицензионной палаты автономного округа <<<<<<$ Директор 12 5 Департамента развития жилищно- коммунального комплекса автономного округа <<<<<<$ Заместитель 12 10 директора Департамента развития жилищно- коммунального комплекса автономного округа <<<<<<$ Директор 12 5 Департамента здравоохранения автономного округа <<<<<<$ Заместитель 12 10 директора Департамента здравоохранения автономного округа <<<<<<$ Директор 12 5 Департамента экономической политики автономного округа <<<<<<$ Заместитель 12 10 директора Департамента экономической политики автономного округа <<<<<<$ Директор 12 5 Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам автономного округа <<<<<<$ Заместитель 12 10 директора Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам автономного округа <<<<<<$ Начальник 12 5 Управления по охране окружающей природной среды автономного округа <<<<<<$ Заместитель 12 10 начальника Управления по охране окружающей природной среды автономного округа <<<<<<$ Начальник 12 5 Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники автономного округа <<<<<<$ Заместитель 12 10 начальника Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники автономного округа <<<<<<$ Привлекаемые эксперты <<<<<<$ Количество, чел. <<<<<<$ Руководитель, 1 5 100 12 100 12 40 чел. <<<<<<$ Ведущий эксперт, 6 5 100 12 50 2 50 чел. <<<<<<$ Консультант, 3 чел. 5 80 5 50 5 30 <<<<<<$ Системный аналитик, 5 25 12 50 2 20 4 чел. <<<<<<$ Документатор, 1 3 50 9 40 2 30 чел. <<<<<<$ Разработчик, 4 чел. - - 12 70 4 100 444444 В том числе привлекаемые эксперты по мероприятиям: ,, N п/п Наименование и краткое Расчет трудозатрат описание мероприятий <<,,,$ 2.1. Подготовка методических квалификацияк-вовремя% рекомендаций по разработке занят. стандартов государственных<<<$ услуг и административных ведущий 1 1 100 регламентов исполнения эксперт государственных функций и <<<$ предоставления документатор1 1 20 государственных услуг <<<$ исполнительными органами руководитель1 1 20 государственной власти автономного округа <<<<<$ 2.3.1.Анализ задач, функций и квалификацияк-вовремя% административных занят. процессов, исполняемых <<<$ исполнительными органами ведущий 2 2 100 государственной власти эксперт автономного округа <<<$ консультант 2 1 50 <<<$ документатор1 1 50 <<<$ руководитель1 2 20 <<<<<$ 2.3.2.Разработка единой квалификацияк-вовремя% функционально-процессной занят. модели посредством <<<$ использования инструментовведущий 2 2 100 административного эксперт моделирования <<<$ консультант 2 2 100 <<<$ документатор1 1 50 <<<$ руководитель1 2 20 <<<<<$ 3.1.1.Анализ нормативных квалификацияк-вовремя% правовых актов, занят. регулирующих исполнение <<<$ каждой из пяти ведущий 2 2 100 приоритетных эксперт государственных услуг, для<<<$ которых разрабатываются консультант 2 2 100 административные <<<$ регламенты руководитель1 2 20 <<<<<$ 3.1.2.Анализ административных квалификацияк-вовремя% процессов в составе пяти занят. приоритетных <<<$ государственных услуг в ведущий 2 3 100 целях выявления эксперт возможностей для их <<<$ модернизации и консультант 2 3 20 оптимизации, уточнения <<<$ существующих и целевых системный 2 3 20 параметров эффективности ианалитик результативности <<<$ руководитель1 3 20 <<<<<$ 3.1.3.Разработка проекта пяти квалификацияк-вовремя% приоритетных стандартов занят. государственных услуг и <<<$ административных ведущий 2 3 100 регламентов исполнения эксперт государственных функций и <<<$ предоставления системный 2 3 50 государственных услуг аналитик <<<$ руководитель1 3 20 <<<<<$ 3.2.1.Анализ нормативных квалификацияк-вовремя% правовых актов, занят. регулирующих исполнение <<<$ каждой из двенадцати ведущий 2 6 100 государственных функций эксперт (услуг), для которых <<<$ разрабатываются консультант 2 6 100 административные <<<$ регламенты в 2007 - 2008 руководитель1 6 20 годах <<<<<$ 3.2.2.Анализ административных квалификацияк-вовремя% процессов в составе занят. двенадцати государственных<<<$ функций (услуг) в целях ведущий 2 6 100 выявления возможностей дляэксперт их модернизации и <<<$ оптимизации, уточнения консультант 2 6 20 существующих и целевых <<<$ параметров эффективности исистемный 2 6 20 результативности аналитик <<<$ руководитель1 6 20 <<<<<$ 3.2.3.Разработка проектов квалификацияк-вовремя% двенадцати стандартов занят. государственных услуг и <<<$ административных ведущий 2 6 100 регламентов исполнения эксперт государственных функций и <<<$ предоставления системный 2 6 50 государственных услуг аналитик <<<$ руководитель1 6 20 <<<<<$ 4.1, Внедрение пяти квалификацияк-вовремя% 4.2. приоритетных стандартов занят. государственных услуг и <<<$ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|