Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО

    1) специалист I категории;

    2) специалист II категории;

    3) специалист.

                           ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в контрольно-счетном органе

                  муниципального образования

    I. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

    Старшие должности муниципальной службы:

    1)   ведущий  инспектор;  (В  редакции  Закона  Ямало-Ненецкого

автономного округа от 23.12.2011 № 152-ЗАО)

    2)  инспектор;  (В  редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного

округа от 23.12.2011 № 152-ЗАО)

    3) специалист-эксперт.

   II. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие

                           специалисты»

    Младшие должности муниципальной службы:

    1) специалист I категории;

    2) специалист II категории;

    3) специалист.

                             ПЕРЕЧЕНЬ

     должностей муниципальной службы в избирательной комиссии

                    муниципального образования

     I. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

    Старшие должности муниципальной службы:

    1) главный специалист;

    2) ведущий специалист.

   II. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие

                           специалисты»

    Младшие должности муниципальной службы:

    1) специалист I категории;

    2) специалист II категории;

    3) специалист.

                            Раздел III

    ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

             САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    I. Должности муниципальной службы категории "руководители",

            замещаемые на определенный срок полномочий

    1. Высшие должности муниципальной службы:

    глава   местной   администрации   муниципального   образования,

назначенный по результатам конкурса.

    2. Главные должности муниципальной службы:

    заместитель    главы   местной   администрации   муниципального

образования.

   I.I. Должности муниципальной службы категории "руководители",

           замещаемые на неопределенный срок полномочий

    Главные должности муниципальной службы:

    начальник отдела.

    II. Должности муниципальной службы категории "специалисты"

    1. Ведущие должности муниципальной службы:

    заместитель начальника отдела.

    2. Старшие должности муниципальной службы:

    1) главный специалист;

    2) ведущий специалист.

   III. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие

                           специалисты"

    1. Старшие должности муниципальной службы:

    1) главный специалист;

    2) ведущий специалист.

    2. Младшие должности муниципальной службы:

    1) специалист I категории;

    2) специалист II категории;

    3) специалист.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ

                    МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

     I. Должности муниципальной службы категории "специалисты"

    Старшие должности муниципальной службы:

    1) главный специалист;

    2) ведущий специалист.

   II. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие

                           специалисты"

    Младшие должности муниципальной службы:

    1) специалист I категории;

    2) специалист II категории;

    3) специалист.

                            ПЕРЕЧЕНЬ

    должностей муниципальной службы в контрольно-счетном органе

                    муниципального образования

     I. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

    Старшие должности муниципальной службы:

    1) ведущий инспектор;

    2) инспектор.

   II. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие

                           специалисты»

     Младшие должности муниципальной службы:

     1) специалист I категории;

     2) специалист II категории;

     3) специалист

(В редакции Закона  Ямало-Ненецкого автономного округа

от 23.12.2011 № 152-ЗАО)

 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ

                    МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

     Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие

                           специалисты"

    1. Старшие должности муниципальной службы:

    ведущий специалист.

    2. Младшие должности муниципальной службы:

    1) специалист I категории;

    2) специалист II категории;

    3) специалист.

                             Раздел IV

    ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

             САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    I. Должности муниципальной службы категории "руководители",

            замещаемые на определенный срок полномочий

    1. Главные должности муниципальной службы:

    глава   местной   администрации   муниципального   образования,

назначенный по результатам конкурса.

    2. Ведущие должности муниципальной службы:

    заместитель    главы   местной   администрации   муниципального

образования.

   I.I. Должности муниципальной службы категории "руководители",

           замещаемые на неопределенный срок полномочий

    Ведущие должности муниципальной службы:

    начальник отдела.

    II. Должности муниципальной службы категории "специалисты"

    Старшие должности муниципальной службы:

    1) заведующий сектором;

    2) главный специалист;

    3) ведущий специалист.

   III. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие

                           специалисты"

    1. Старшие должности муниципальной службы:

    1) главный специалист;

    2) ведущий специалист.

    2. Младшие должности муниципальной службы:

    1) специалист I категории;

    2) специалист II категории;

    3) специалист.

                             Раздел V

    ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

             САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    I. Должности муниципальной службы категории "руководители",

            замещаемые на определенный срок полномочий

    Ведущие должности муниципальной службы:

    1)  глава  местной  администрации  муниципального  образования,

назначенный по результатам конкурса;

    2)   заместитель  главы  местной  администрации  муниципального

образования.

    II. Должности муниципальной службы категории "специалисты"

    Старшие должности муниципальной службы:

    1) заведующий сектором;

    2) главный специалист;

    3) ведущий специалист.

   III. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие

                           специалисты"

    1. Старшие должности муниципальной службы:

    1) главный специалист;

    2) ведущий специалист.

    2. Младшие должности муниципальной службы:

    1) специалист I категории;

    2) специалист II категории;

    3) специалист.



    Приложение 2
    к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа
    "О муниципальной службе
    в Ямало-Ненецком автономном округе"

            ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

       для замещения должностей муниципальной службы

                  в автономном округе

       (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа
         от 24.11.2008 № 92-ЗАО; от 27.04.2011 № 48-ЗАО;
         от 26.09.2013 № 90-ЗАО; от 28.03.2014 № 13-ЗАО;
         от 02.03.2016 № 3-ЗАО;  от 28.09.2016 № 69-ЗАО)

    1. В число квалификационных требований для замещения должностей

муниципальной  службы  в  автономном  округе  входят  требования  к

уровню  профессионального  образования,  стажу муниципальной службы

или   стажу   работы   по  специальности,  направлению  подготовки,

знаниям  и  умениям,  которые необходимы для исполнения должностных

обязанностей,   а   также   при  наличии  соответствующего  решения

представителя   нанимателя   (работодателя)   -   к  специальности,

направлению подготовки.

    2.   Квалификационные   требования   для  замещения  должностей

муниципальной   службы   в   автономном  округе  устанавливаются  в

соответствии  с  категориями  и  группами  должностей муниципальной

службы в автономном округе.

    3.  Для  замещения должностей муниципальной службы в автономном

округе  категории  «руководители» высшей и главной групп должностей

муниципальной   службы  в  автономном  округе  обязательно  наличие

высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

    4.  Для  замещения должностей муниципальной службы в автономном

округе   категории   «руководители»   ведущей   группы   должностей

муниципальной  службы  в  автономном  округе,  категорий «помощники

(советники)»,  «специалисты»  ведущей  и  старшей  групп должностей

муниципальной   службы  в  автономном  округе,  а  также  категории

«обеспечивающие     специалисты»    ведущей    группы    должностей

муниципальной   службы  в  автономном  округе  обязательно  наличие

высшего образования.

    5.  Для  замещения должностей муниципальной службы в автономном

округе  категории  «обеспечивающие  специалисты»  старшей и младшей

групп   должностей   муниципальной   службы   в  автономном  округе

обязательно наличие профессионального образования.

    6.  Квалификационные  требования  к  стажу муниципальной службы

или  стажу  работы  по  специальности,  направлению  подготовки для

замещения:

    1)  высших  должностей муниципальной службы в автономном округе

-  наличие  стажа  муниципальной  службы  не  менее четырех лет или

стажа  работы  по  специальности,  направлению  подготовки не менее

пяти лет;

    2)   главных   должностей  муниципальной  службы  в  автономном

округе  -  наличие стажа муниципальной службы не менее трех лет или

стажа  работы  по  специальности,  направлению  подготовки не менее

четырех лет;

    3)   ведущих   должностей  муниципальной  службы  в  автономном

округе  -  наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или

стажа  работы  по  специальности,  направлению  подготовки не менее

трех лет;

    4)   старших   и  младших  должностей  муниципальной  службы  в

автономном округе - без предъявления требований к стажу.

    7.   Для  лиц,  имеющих  дипломы  специалиста  или  магистра  с

отличием,    в   течение   трех   лет   со   дня   выдачи   диплома

устанавливаются  квалификационные  требования к стажу муниципальной

службы  или  стажу  работы по специальности, направлению подготовки

для   замещения   ведущих   должностей   муниципальной   службы   в

автономном  округе  -  не  менее  одного  года  стажа муниципальной

службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

    8.  Квалификационные  требования  к  знаниям и умениям, которые

необходимы     для     исполнения     должностных     обязанностей,

устанавливаются  в  зависимости  от области и вида профессиональной

служебной  деятельности  муниципального  служащего  его должностной

инструкцией.   Должностной   инструкцией  муниципального  служащего

могут   также   предусматриваться   квалификационные  требования  к

специальности, направлению подготовки.

    Приложение 3
    к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа
    "О муниципальной службе
    в Ямало-Ненецком автономном округе"

       (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа
         от 03.03.2008 № 6-ЗАО; от 26.05.2009 № 32-ЗАО;
         от 01.03.2010 № 10-ЗАО; от 27.02.2012 № 4-ЗАО;
                     от 28.06.2017 № 52-ЗАО)

   Типовая форма контракта с муниципальным служащим, замещающим
               должность главы местной администрации

_____________                             "___" __________ 200_ г.

    Глава муниципального образования ____________________________,
                                     (наименование муниципального
                                               образования)
действующий   на  основании   Устава  муниципального   образования
_________________________________________, именуемый в  дальнейшем
(наименование муниципального образования)
"Представитель нанимателя", и гражданин _________________________,
                                                (Ф.И.О.)
назначенный  на  должность   Главы   Администрации  муниципального
образования _________________________________________ на основании
            (наименование муниципального образования)
результатов  конкурса  на  замещение должности главы администрации
муниципального образования _____________________________ и решения
                           (наименование муниципального
                                   образования)
_______________________________________ от "___" _________ 200_ г.
(наименование представительного органа)
N _____,  именуемый   в  дальнейшем   "Глава  Администрации",  при
совместном  упоминании именуемые в дальнейшем "стороны", заключили
настоящий контракт (далее - Контракт) о нижеследующем:

                       1. Предмет Контракта

    1.1.  В соответствии с настоящим Контрактом Глава Администрации
обязуется   исполнять   в   порядке,   определенном  муниципальными
правовыми  актами в соответствии с федеральными законами и законами
Ямало-Ненецкого   автономного   округа,  обязанности  по  должности
муниципальной  службы  главы местной администрации, а Представитель
нанимателя  обязуется  обеспечить  условия  труда, своевременно и в
полном   объеме   выплачивать   денежное   содержание   в  размере,
определяемом  муниципальными  правовыми  актами, а также обеспечить
реализацию гарантий муниципальной службы.
    1.2.  Условия труда определяются нормами Трудового кодекса РФ с
учетом  особенностей,  предусмотренных  Федеральным  законом  от  6
октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления  в  Российской  Федерации",  Федеральным  законом "О
муниципальной    службе    в    Российской    Федерации",   Законом
Ямало-Ненецкого   автономного  округа  "О  муниципальной  службе  в
Ямало-Ненецком   автономном   округе"   и   Уставом  муниципального
образования.
    1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы,
учреждаемых   в   органах  местного  самоуправления  (избирательных
комиссиях  муниципальных образований), должность, замещаемая Главой
Администрации, отнесена к _________________________________________
                        (группа должностей)
должностей муниципальной службы.
    1.4.  Глава  Администрации  в своей деятельности подконтролен и
подотчетен  представительному  органу  муниципального  образования.
    1.5.  Дата  начала  исполнения  должностных обязанностей Главой
Администрации ___________________.
              (число, месяц, год)

         2. Права и обязанности Представителя нанимателя

    --------------------------------
    1
    Дополнительно   указываются   основные   права  и  обязанности,
подлежащие  обязательному  включению  в  Контракт  в соответствии с
федеральным   законодательством   и  законодательством  автономного
округа.
    2.1. Представитель нанимателя имеет право:
    2.1.1.   Требовать   от   Главы  Администрации  добросовестного
исполнения своих должностных обязанностей.
    2.1.2.   Применять  к  Главе  Администрации  меры  поощрения  и
дисциплинарного взыскания.
    2.1.3.  Требовать  от Главы администрации бережного отношения к
имуществу,  предоставленному  ему для осуществления его полномочий.
    2.2. Представитель нанимателя обязан:
    2.2.1.  Предоставить  Главе Администрации работу по должности в
соответствии с настоящим Контрактом.
    2.2.2.    Обеспечить    надлежащие   организационно-технические
условия,  необходимые  для  исполнения должностных полномочий Главы
Администрации.
    2.2.3.    Ознакомить   Главу   Администрации   с   документами,
определяющими  его  права  и  обязанности  по  замещаемой должности
муниципальной службы.
    2.2.4.  Обеспечить  Главу Администрации в установленном порядке
информацией  и  материалами,  необходимыми  для исполнения им своих
должностных полномочий.
    2.2.5.    Обеспечить    защиту    персональных   данных   Главы
Администрации.
    2.2.6. Выполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными
законами,  законами  автономного  округа и муниципальными правовыми
актами.

            3. Права и обязанности Главы Администрации

    --------------------------------
    2
     Дополнительно   указываются  основные  права  и  обязанности,
подлежащие  обязательному  включению  в  Контракт в соответствии с
федеральным   законодательством  и  законодательством  автономного
округа.

    3.1. Глава Администрации имеет право:
    3.1.1.  Принимать решения в соответствии со своими должностными
полномочиями, а также участвовать в подготовке решений, принимаемых
соответствующими    органами   и   должностными   лицами   местного
самоуправления.
    3.1.2.  Расторгнуть контракт и уволиться с муниципальной службы
по  собственной  инициативе  (право  на  отставку  по  собственному
желанию), предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной
форме   не   позднее   чем   за  один  месяц.  (В  редакции  Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.05.2009 № 32-ЗАО)
    3.1.3.   Имеет   иные   права,  предоставленные  муниципальному
служащему  в  соответствии  с  Федеральным законом "О муниципальной
службе  в  Российской  Федерации",  Федеральным  законом  "Об общих
принципах   организации   местного   самоуправления   в  Российской
Федерации",  Законом  автономного  округа "О муниципальной службе в
Ямало-Ненецком  автономном  округе",  а  также  иными  нормативными
правовыми актами о муниципальной службе.
    3.2. Глава Администрации обязан:
    3.2.1.  Организовать  работу  местной администрации, отраслевых
(функциональных) и территориальных органов местной администрации по
решению   вопросов  местного  значения  и  осуществлению  отдельных
государственных    полномочий,    переданных    органам    местного
самоуправления  федеральными  законами  и  законами Ямало-Ненецкого
автономного округа.

    3.2.2.  Соблюдать  ограничения, запреты, исполнять обязанности,

которые  установлены    Федеральным законом от 02 марта 2007 года №

25-ФЗ   «О   муниципальной   службе   в   Российской    Федерации»,

Федеральным   законом   от   25  декабря  2008  года  №  273-ФЗ  «О

противодействии    коррупции»,  Федеральным  законом  от 03 декабря

2012  года  №  230-ФЗ  «О  контроле за  соответствием расходов лиц,

замещающих  государственные  должности,  и  иных  лиц  их доходам»,

Федеральным  законом  от  07  мая  2013  года  №  79-ФЗ  «О запрете

отдельным  категориям  лиц    открывать  и  иметь  счета  (вклады),

хранить  наличные  денежные  средства  и  ценности  в   иностранных

банках,    расположенных   за   пределами   территории   Российской

Федерации,  владеть  и  (или) пользоваться иностранными финансовыми

инструментами». (В  редакции  Закона  Ямало-  Ненецкого автономного

округа от 27.02.2012 № 4-ЗАО; от 28.06.2017 № 52-ЗАО)

    3.2.3. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными
законами,  законами  автономного  округа и муниципальными правовыми
актами.

                4. Оплата труда Главы Администрации

    Главе   Администрации   устанавливается   денежное  содержание,
которое состоит из:
    должностного оклада в размере _______________ руб.;
    а  также  ежемесячных  и  иных дополнительных выплат, к которым
относятся:
    оклад за классный чин в размере _______________ руб.;
    ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за выслугу лет в
размере _______________ руб.;
    ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за ученую степень,
почетное звание _______________ руб.;
    ежемесячная  надбавка  за особые условия муниципальной службы в
размере _______________ руб.;
    ежемесячная   надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со
сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  размерах  и
порядке, которые определены законодательством Российской Федерации;
    ежемесячное  денежное поощрение в размере _______________ руб.;
    премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
    единовременная    выплата    при    предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
    районный  коэффициент  и  процентная  надбавка, устанавливаемые
лицам,  работающим  в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях;
    иные   выплаты,  предусмотренные  законодательством  Российской
Федерации   и   законодательством   автономного   округа,  а  также
муниципальными правовыми актами.

                    5. Срок действия Контракта

    5.1.   Действие   настоящего  Контракта  начинается  с  момента
принятия   представительным   органом   муниципального  образования
решения о назначении на должность Главы Администрации.

    5.2.     Контракт     заключается     на     срок    полномочий

представительного  органа  муниципального  образования,  принявшего

решение  о  назначении  лица  на  должность Главы Администрации (до

дня   начала   работы   представительного   органа   муниципального

образования  нового  созыва),  но  не  менее  чем  на два года.  (В

редакции   Закона    Ямало-Ненецкого    автономного    округа    от

03.03.2008  №  6-ЗАО;  от 01.03.2010 № 10-ЗАО)

                     6. Иные условия контракта

    Пункт 6.1  (Утратил силу - Закон  Ямало-Ненецкого   автономного
Округа от 01.03.2010 № 10-ЗАО)
    6.2. Иные условия Контракта __________________________________.
                    (указать иные дополнительные условия контракта)

    7. Ответственность сторон Контракта. Изменение и дополнение
                 Контракта. Прекращение Контракта

    7.1.   Представитель   нанимателя   и   Глава  Администрации  в
соответствии   с   законодательством   Российской  Федерации  несут
ответственность  за  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
обязательств.
    7.2.  Запрещается  требовать  от Главы Администрации исполнения
должностных  обязанностей,  не установленных настоящим Контрактом и
должностной инструкцией.
    7.3.  Изменения  и  дополнения  в настоящий Контракт могут быть
внесены по соглашению сторон в следующих случаях:
    а) при изменении законодательства Российской Федерации;
    б) по инициативе одной из сторон настоящего Контракта.
    7.4.   При  изменении  Представителем  нанимателя  определенных
сторонами условий настоящего Контракта не позднее чем за два месяца
до   их  изменения  Глава  Администрации  уведомляется  об  этом  в
письменной форме.
    7.5.  Изменения  и  дополнения,  вносимые в настоящий Контракт,
оформляются   отдельным   письменным   дополнительным  соглашением,
которое является неотъемлемой частью настоящего Контракта.
    7.6.  Настоящий  Контракт  может  быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.

                8. Разрешение споров и разногласий

    8.1. Споры и разногласия по настоящему Контракту разрешаются по
соглашению  сторон,  а  в  случае, если согласие не достигнуто, - в
порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской Федерации.
    8.2.  Настоящий  Контракт  составлен  в  двух экземплярах. Один
экземпляр  хранится  Представителем  нанимателя в личном деле Главы
Администрации, второй - у Главы Администрации. Оба экземпляра имеют
одинаковую юридическую силу.

                   9. Реквизиты и подписи сторон

    Представитель нанимателя            Глава Администрации

                                Сведения о документах,
                                удостоверяющих личность, место
                                регистрации, ИНН, номер страхового
                                свидетельства обязательного
                                пенсионного страхования

    _______________ (Ф.И.О.)          _______________ (Ф.И.О.)
        подпись                           подпись

         М.П.



    Приложение 4
    к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа
    "О муниципальной службе
    в Ямало-Ненецком автономном округе"

       (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа
         от 03.03.2008 № 6-ЗАО; от 25.09.2008 № 70-ЗАО;
         от 27.02.2012 № 4-ЗАО; от 26.09.2013 № 90-ЗАО;
        от 28.03.2014 № 13-ЗАО;  от 26.12.2014 № 138-ЗАО;)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В
                 ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

                        1. Общие положения

    1.1.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится в целях
оценки  его  уровня  профессиональной  подготовки  для  определения
соответствия    муниципального   служащего   замещаемой   должности
муниципальной  службы  в  Ямало-Ненецком автономном округе (далее -
автономный  округ),  а  также в целях определения преимущественного
права  на  оставление  на работе в случае ликвидации или сокращения
штата   работников   органов   местного   самоуправления  (аппарата
избирательной комиссии муниципального образования).
    1.2.  Аттестации  подлежат  муниципальные  служащие, замещающие
младшие,  старшие, ведущие, главные, высшие должности муниципальной
службы  в  органах  местного самоуправления, аппарате избирательной
комиссии муниципального образования.
    1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
    замещающие  должности  муниципальной службы в автономном округе
менее одного года;
    достигшие возраста 60 лет;
    беременные женщины;
    находящиеся  в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу  за  ребенком  до достижения им возраста трех лет (аттестация
таких  муниципальных  служащих возможна не ранее чем через один год
после выхода из отпуска);
    замещающие  должности  муниципальной службы в автономном округе
на основании срочного трудового договора (контракта).
    1.4.    Аттестация    муниципального    служащего    проводится
аттестационной комиссией один раз в три года.
    1.5.  В  случае  принятия  решения о ликвидации органа местного
самоуправления,  избирательной  комиссии муниципального образования
либо  сокращения  штата  работников органа местного самоуправления,
аппарата  избирательной  комиссии  муниципального  образования  для
определения  преимущественного  права  муниципального  служащего на
оставление на работе аттестация муниципального служащего проводится
ранее  срока,  установленного  пунктом  1.4  настоящего  Положения.
    1.6.   По   соглашению   сторон  трудового  договора  с  учетом
результатов   годового   отчета   о  профессиональной  деятельности
муниципального  служащего может проводиться внеочередная аттестация
муниципального  служащего  после  принятия  в установленном порядке
решения об изменении условий оплаты его труда.
    1.7.   Правовую   основу  проведения  аттестации  муниципальных
служащих  составляют  Конституция  Российской  Федерации,  Трудовой
кодекс  Российской Федерации, федеральные законы, Закон автономного
округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе",
настоящее  Типовое  положение,  уставы  муниципальных образований и
иные муниципальные правовые акты.
    1.8.   Аттестация   муниципальных   служащих   основывается  на
принципах:
    законности;
    гласности;
    объективности;
    периодичности;
    всеобщности;
    коллегиальности;
    обоснованности решений аттестационной комиссии.
    2.  Организация  проведения  аттестации  муниципальных служащих
    2.1.   Для  проведения  аттестации  муниципальных  служащих  по
решению  представителя  нанимателя (работодателя) издается правовой
акт   органа   местного   самоуправления,   избирательной  комиссии
муниципального образования, содержащий положения:
    о формировании аттестационной комиссии;
    об утверждении графика проведения аттестации;
    о   составлении   списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
    о  подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
    Состав  аттестационной  комиссии,  порядок  и  сроки  ее работы
устанавливаются  правовым  актом  органа  местного  самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования.
    2.2.   В  зависимости  от  специфики  должностных  обязанностей
муниципальных  служащих может быть создано несколько аттестационных
комиссий.

    2.3.    В    состав    аттестационной    комиссии    включаются

представитель  нанимателя  (работодателя) и (или) уполномоченные им

муниципальные  служащие  (в  том  числе  муниципальные  служащие из

структурного  подразделения  по  вопросам  муниципальной  службы  и

кадров,   юридического  (правового)  структурного  подразделения  и

структурного   подразделения,  в  котором  муниципальный  служащий,

подлежащий  аттестации,  замещает  должность муниципальной службы),

представители    научных   и   образовательных   организаций,  иных

организаций   приглашаемые   по  запросу  представителя  нанимателя

(работодателя)  в  качестве  независимых  экспертов-специалистов по

вопросам,   связанным   с   муниципальной   службой,  без  указания

персональных  данных  экспертов. Число независимых экспертов должно

составлять   не   менее  одной  четверти  от  общего  числа  членов

аттестационной   комиссии.   (В  редакции   Закона  Ямало-Ненецкого

автономного округа от 25.09.2008 № 70-ЗАО)

    Для  проведения  аттестации  муниципальных служащих, замещающих
должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей
по   которым   связано   с  использованием  сведений,  составляющих
государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется с
учетом    положений   законодательства   Российской   Федерации   о
государственной тайне.
    Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была  исключена  возможность  возникновения  конфликтов  интересов,
которые  могли  бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией
решения.
    2.4.   Аттестационная   комиссия   состоит   из   председателя,
заместителя  председателя,  секретаря  и членов комиссии. Все члены
аттестационной  комиссии  при  принятии  решений  обладают  равными
правами.
    2.5.   График   проведения   аттестации  ежегодно  утверждается
представителем  нанимателя  (работодателя)  и доводится до сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц
до начала аттестации.
    2.6. В графике проведения аттестации указываются:
    наименование   органа,   подразделения,  в  которых  проводится
аттестация;
    список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
    дата, время и место проведения аттестации;
    дата   представления   в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов   с   указанием   ответственных   за   их  представление
руководителей   соответствующих   подразделений   органов  местного
самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования.
    2.7.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до начала аттестации в
аттестационную   комиссию   представляется   отзыв   об  исполнении
аттестуемым  муниципальным  служащим  должностных  обязанностей  за
аттестационный    период,    подписанный    его    непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
    Отзыв   должен  содержать  следующие  сведения  об  аттестуемом
муниципальном служащем:
    фамилия, имя, отчество;
    замещаемая  должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на указанную должность;
    перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие;
    мотивированная  оценка  профессиональных,  личностных качеств и
результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
    2.8.  К отзыву об исполнении аттестуемым муниципальным служащим
должностных   обязанностей  за  аттестационный  период  прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным  служащим  поручениях  и
подготовленных   им   проектах   документов  за  указанный  период,
содержащиеся  в  годовых  отчетах  о  профессиональной деятельности
муниципального служащего.
    2.9.  Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен
с  представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей
за   аттестационный  период.  При  этом  аттестуемый  муниципальный
служащий    вправе    представить    в    аттестационную   комиссию
дополнительные  сведения  о  своей профессиональной деятельности за
указанный   период,   а   также  заявление  о  своем  несогласии  с
представленным   отзывом   или   пояснительную   записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.
    2.10.   При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную
комиссию  представляется  также  аттестационный лист муниципального
служащего с данными предыдущей аттестации.
    2.11.   На   период   аттестации   муниципального  служащего  в
автономном  округе, являющегося членом аттестационной комиссии, его
      членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

                     3. Проведение аттестации
    3.1.   Аттестация   муниципального   служащего   проводится   в
присутствии  аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки
муниципального  служащего  на заседание аттестационной комиссии без
уважительной   причины   или  отказа  муниципального  служащего  от
прохождения   аттестации   муниципальный  служащий  привлекается  к
дисциплинарной    ответственности   в   соответствии   с   трудовым
законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на
более поздний срок.
    3.2.   Аттестационная   комиссия  рассматривает  представленные
документы,   заслушивает   сообщения   аттестуемого  муниципального
служащего,   а  в  случае  необходимости  -  его  непосредственного
руководителя   о   профессиональной   деятельности   муниципального
служащего.
    3.3.   В   целях   объективного   проведения  аттестации  после
рассмотрения   представленных  аттестуемым  муниципальным  служащим
дополнительных  сведений  о  своей профессиональной деятельности за
аттестационный  период  аттестационная  комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
    3.4.  Профессиональная  деятельность  муниципального  служащего
оценивается на основе определения его соответствия квалификационным
требованиям  по  замещаемой  должности  муниципальной  службы,  его
участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением
органа  задач,  сложности выполняемой им работы, ее эффективности и
результативности.

    При    оценке    профессиональной   деятельности   аттестуемого

муниципального  служащего  должны учитываться результаты исполнения

муниципальным  служащим  должностных обязанностей, профессиональные

знания   и   опыт   работы   муниципального  служащего,  соблюдение

муниципальным    служащим    ограничений,    отсутствие   нарушений