Распоряжение Главы Чувашской Республики от 15.07.2014 № 265-рг

________

  *  Данные показатели формируются только для региональных вузов, научных организаций, имеющих региональное подчинение, без учета федеральных.

В ведении Чувашской Республики находится только одна образовательная организация высшего образования гуманитарного профиля – бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее – БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минобразования Чувашии).

Основная цель деятельности БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минобразования Чувашии – обеспечение удовлетворения потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения высшего образования, а также проведение научных исследований в области гуманитарных наук, осуществление творческой, концертно-исполнительской деятельности научно-педагогических работников и обучающихся, подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов отрасли культуры и искусства.

Кроме того, в ведении Чувашской Республики находится одно бюджетное научное учреждение Чувашской Республики «Чувашский государственный институт гуманитарных наук» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее – БНУ «Чувашский государственный институт гуманитарных наук» Минобразования Чувашии).

Основная цель деятельности БНУ «Чувашский государственный институт гуманитарных наук» Минобразования Чувашии – осуществление научно-исследовательской, научно-организационной деятельности, направленной на проведение, координацию и обеспечение фундаментальных и прикладных исследований по проблемам комплексного изучения проблем языкознания, литературоведения, истории, социологии, археологии, антропологии, этнологии, фольклористики и искусствоведения чувашского народа, социально-экономического и национально-культурного развития народов Чувашской Республики.

**  На данный момент измерение показателя невозможно, паспорт отсутствует.

VI. Изменения в сфере науки и технологий, направленные на повышение эффективности и качества выполняемых работ в этой сфере, соотнесенные с этапами перехода  к эффективному контракту

1. Основные направления

Развитие системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе включает в себя расширение сотрудничества с российскими и международными фондами.

Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров включает в себя:

формирование сети исследовательских лабораторий на базе государственных образовательных организаций высшего образования, государственных научных организаций Чувашской Республики;

грантовую поддержку исследовательских лабораторий;

совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики.

Введение эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками государственных научных организаций Чувашской Республики;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций Чувашской Республики в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя государственной научной организации;

проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Финансовое обеспечение мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий приведено в приложении к настоящему плану.

2. Ожидаемые результаты

Ожидаемыми результатами являются:

повышение публикационной и изобретательской активности исследователей на российском и международном уровнях;

создание развитой системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе;

формирование исследовательских лабораторий, работающих под руковод­ством ведущих ученых;

повышение заработной платы научных работников к 2018 году до уровня 200 процентов к средней заработной плате по Чувашской Республике.

3. Основные количественные характеристики сферы науки и технологий

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность научных сотрудников	человек	34	29,5	38,2	39	40	40	40
Доля работников административно-уп­равленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников научных организаций	процентов	56,9	56,2	55,0	54,0	53,0	52,0	51,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ пп	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Развитие системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе
1.	Расширение сотрудничества с российскими и международными фондами по осуществлению научной деятельности на территории Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*	2014– 2018 годы	коэффициент изобретательской активности (число патентных заявок на изобретения, поданных от авторов, ведущих научную и изобретательскую деятельность на территории Чувашской Республики, в расчете на 10 тыс. населения)
Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров
2.	Формирование сети исследовательских лабораторий на базе государственных образовательных организаций высшего образования, государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии	2015– 2018 годы	коэффициент изобретательской активности (число патентных заявок на изобретения, поданных от авторов, ведущих научную и изобретательскую деятельность на территории Чувашской Республики, в расчете на 10 тыс. населения)
3.	Грантовая поддержка исследовательских лабораторий	Минобразования Чувашии	2014– 2018 годы	коэффициент изобретательской активности (число патентных заявок на изобретения, поданных от авторов, ведущих научную и изобретательскую деятельность на территории Чувашской Республики, в расчете на 10 тыс. населения)
4.	Совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*	2014– 2018 годы	удельный вес числа государственных научных организаций Чувашской Республики, в которых осуществляется оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников, в общем числе соответствующих организаций
4.1.	Разработка (внесение изменений) нормативных правовых актов Чувашской Республики, регулирующих вопросы оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики, предусматривающих при проведении такой оценки учет эффективности деятельности руководителей и основных научных работников	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*	2014 год	нормативные правовые акты Чувашской Республики, регулирующие вопросы оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики
Введение эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики
5.	Внедрение механизмов эффективного контракта с научными сотрудниками государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»*	2014– 2018 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Чувашской Республике
5.1.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф*	2014 год	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Чувашской Республике
5.2.	Поэтапное повышение заработной платы научных сотрудников государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»*	2014– 2018 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике
5.3.	Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Чувашской Республики на повышение оплаты труда научных сотрудников государственных научных организаций Чувашской Республики в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	Минобразования Чувашии	2014– 2018 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»*	2014– 2018 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.1.	Проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики	2014– 2015 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.2.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф*	2014 год	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.3.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф*	2014– 2018 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике
7.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики	2014– 2018 годы	количество публикаций в средствах массовой информации
7.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики	2014– 2018 годы	подготовка ежегодной аналитической информации о внедрении эффективного контракта
7.2.	Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество выполняемых в государственных научных организациях Чувашской Республики работ/услуг	Минобразования Чувашии	2015–2017 годы	подготовка ежегодной аналитической информации о результатах мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество выполняемых в государственных научных организациях Чувашской Республики работ/услуг

5. Показатели повышения эффективности и качества работ в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ пп	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Чувашской Республике	процентов	131,6	134	143	158	200	200	обеспечение соответствия оплаты труда научных сотрудников государственных научных организаций Чувашской Республики качеству выполняемой ими работы посредством введения эффективного контракта
2.	Доля научных сотрудников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научных сотрудников	процентов	0	100	100	100	100	100	100 процентов научных сотрудников, с которыми заключен эффективный контракт

________

* Мероприятия выполняются по согласованию с исполнителем.

VII. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенные с этапами  перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на защиту детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее также – дети-сироты), включает в себя:

профилактику социального сиротства, организацию социальными службами организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее также – организации для детей-сирот), коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи;

реформирование организаций для детей-сирот в целях создания для детей, которых не удается устроить в семью, учреждений с малой наполняемостью и близкими к семейным условиями проживания и воспитания, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот;

постинтернатную адаптацию выпускников организаций для детей-сирот.

Введение эффективного контракта в деятельность организаций для детей-сирот (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р) включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими и руководящими работниками организаций для детей-сирот;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Финансовое обеспечение мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту, приведено в приложении к настоящему плану.

2. Ожидаемые результаты

Совершенствование деятельности организаций для детей-сирот предусматривает повышение квалификации педагогических работников организаций для детей-сирот.

3. Основные количественные характеристики системы подготовки работников, работающих в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность педагогических работников, работающих с детьми-сирота­ми, в том числе:	тыс. человек	0,4674	0,4594	0,4594	0,4544	0,4494	0,4444	0,4394
Численность педагогических работников организаций для детей-сирот	тыс. человек	0,147	0,133	0,134	0,130	0,125	0,120	0,115
Численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях для детей-сирот	тыс. человек	0,387	0,236	0,226	0,224	0,224	0,219	0,219
Численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях для детей-сирот, в расчете на 1 педагогического работника	процентов	2,63	1,77	1,69	1,72	1,79	1,83	1,90

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№  пп

Наименование мероприятия

Ответственные исполнители

Срок реализации

Показатели

1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на защиту детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1.	Профилактика социального сиротства, организация социальными службами организаций коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014– 2018 годы	численность детей-сирот, воспитывающихся  в организациях для детей-сирот
2.	Реформирование организаций для детей-сирот в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014– 2018 годы	численность детей-сирот, воспитывающихся  в организациях для детей-сирот
3.	Разработка и реализация плана мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот	Минобразования Чувашии	2014– 2018 годы	численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях для детей-сирот
4.	Установление приемлемого норматива численности работников органов опеки и попечительства	Минобразования Чувашии	2014– 2018 годы	численность детей-сирот, воспитывающихся  в организациях для детей-сирот
Введение эффективного контракта в деятельность организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
5.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам
5.1.	Организация мероприятий по разъяснению механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, организации для детей-сирот*	2014 год	проведение методических семинаров по разъяснению механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций для детей-сирот
5.2.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с педагогическими работниками образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, организации для детей-сирот*	2014 год	составление аналитического отчета о мероприятиях по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров)
6.	Обеспечение повышения оплаты труда педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, Минфин Чувашии	2013– 2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиро­там, к среднемесячной заработной плате по Чувашской Республике
7.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014 год	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиро­там, к среднемесячной заработной плате по Чувашской Республике
7.1.	Организация мероприятий по разъяснению механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, организации для детей-сирот*	2014 год	проведение семинаров по разъяснению механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот
7.2.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с руководителями организаций для детей-сирот	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014 год	заключение дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) к концу 2014 года – 100%
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Минобразования Чувашии	2014– 2018 годы	аналитический отчет о результатах мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество услуг сферы защиты детей-сирот, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта; доля населения, информированного о введении эффективного контракта в сфере защиты детей-сирот (результаты социологических опросов)

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ пп	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Доведение к 2018 году заработной платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, до 100% к средней заработной плате в Чувашской Республике	процентов	92,3	90	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников организаций для детей-сирот будет соответствовать средней заработной плате по Чувашской Республике, повысится качество кадрового состава организаций для детей-сирот