Распоряжение Главы Чувашской Республики от 15.07.2014 № 265-рг

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования

№ пп	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Число многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение учащихся на базе среднего общего образования	единиц	1	3	7	7	7	7	созданы и функционируют 7 многофункциональных центров прикладных квалификаций
2.	Удельный вес численности выпускников государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученным профессиям и специальностям, в общей их численности	процентов	59,0	59,5	60,0	60,6	61,3	62,0	не менее 62 процентов выпускников государственных про­фессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученным профессиям и специальностям
3.	Отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике	процентов	93	81,9	85	90	100	100	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике составит 100 процентов
4.	Доля государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в которых осуществляется оценка деятельности системы среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников	процентов	100	100	100	100	100	100	100 процентов государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в которых осуществляется оценка деятельности системы среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников

V. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Совершенствование структуры образовательных программ включает в себя приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с современными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования.

Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования включают в себя:

создание системы оценки качества подготовки специалистов и бакалавров;

переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан, обучающихся за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики;

совершенствование нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования.

Развитие кадрового потенциала высшего образования включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогически­ми работниками образовательных организаций высшего образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций высшего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых учреждением государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы высшего образования;

проведение аттестации научно-педагогических работников организаций высшего образования с последующим переводом их на эффективный контракт;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Финансовое обеспечение мероприятий по повышению эффективности и качества услуг высшего образования, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту, приведено в приложении к настоящему плану.

2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы высшего образования и повышение ее инвестиционной привлекательности предусматривают:

удовлетворение потребностей работодателей в квалифицированных кадрах;

снижение доли выпускников, состоящих на учете в органах службы занятости.

Повышение качества работы образовательных организаций высшего образования предусматривает увеличение доли выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности в первый год после выпуска.

Введение эффективного контракта в образовательных организациях высшего образования позволит довести среднюю заработную плату преподавателей образовательных организаций высшего образования до 200 процентов к средней заработной плате по Чувашской Республике.

3. Основные количественные характеристики системы высшего образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте 17–25 лет	человек	168286	168263	168275	168355	168660	168940	169840
Численность обучающихся по программам высшего образования	человек	434	482	480	486	412	380	340
Численность обучающихся по программам высшего образования, приведенная к очной форме обучения	человек	230	261	265	267	259	236	220
Численность студентов, обучающихся по программам высшего образования, в расчете на 1 сотрудника профессорско-преподавательского состава	человек	3,4	3,7	3,8	3,8	3,8	3,8	3,8
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников высшего образования	процентов	26,0	36,0	36,0	36,0	36,0	36,0	36,0
Доля научно-педагогических работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научно-педагогических работников	процентов	0	100	100	100	100	100	100
Доля научно-педагогических работников, прошедших процедуру аттестации в соответствующем году	процентов	0	0	100	100	100	100	100

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ пп	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Совершенствование структуры образовательных программ
1.	Приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с современными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2014– 2018 годы	доля образовательных программ, приведенных в соответствие с современными требованиями к лицензированию и аккредитации, в системе высшего образования
Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования
2.	Создание системы оценки качества подготовки бакалавров	Минкультуры Чувашии	2014 год	удельный вес численности лиц, принятых на обучение по программам бакалавриата, в общей численности принятых на обучение по программам высшего образования
3.	Переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан, обучающихся за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2014– 2018 годы
4.	Введение нормативного подушевого финансирования образовательных программ высшего образования	Минкультуры Чувашии	2014– 2015 годы	отношение средней заработной платы профессорско-препо­давательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике
4.1.	Разработка методики определения нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ высшего образования по специальностям и направлениям подготовки	Минкультуры Чувашии	2014– 2015 годы	отношение средней заработной платы профессорско-препо­давательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике
4.2.	Определение нормативных затрат для государственных услуг по реализации основных профессиональных образовательных программ высшего образования – программ бакалавриата, программ магистратуры и программ специалитета в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ с учетом форм обучения, федеральных государственных требований (при их наличии), типа образовательной организации, сетевой формы реализации образовательных программ, образовательных технологий, специальных условий получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обеспечения права на дополнительное профессиональное образование педагогическим работникам, обеспечения безопасных условий обучения и воспитания, охраны здоровья обучающихся, а также с учетом иных предусмотренных Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» особенностей организации и осуществления образовательной деятельности (для различных категорий обучающихся), за исключением образовательной деятельности, осуществляемой в соответствии с образовательными стандартами, в расчете на одного обучающегося, с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления	Минкультуры Чувашии	2015– 2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-препо­давательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике
Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования
5.	Внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»*	2014 год	отношение средней заработной платы профессорско-преподава­тель­ского состава и руководителей государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате основных работников этих организаций
5.1.	Внедрение моделей эффективного контракта в системе высшего образования в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»*	2015– 2016 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподава­тельского состава и руководителей государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате основных работников этих организаций
5.2.	Проведение аттестации научно-педагоги­ческих работников образовательных организаций высшего образования с последующим переводом их на эффективный контракт	Минкультуры Чувашии	2014 год	отношение средней заработной платы профессорско-преподава­тельского состава и руководителей государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате основных работников этих организаций
5.3.	Поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2013– 2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-препо­давательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике
5.4.	Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Чувашской Республики на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	Минкультуры Чувашии	2013– 2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-препо­давательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»*	2014 год	отношение средней заработной платы профессорско-преподава­тель­ского состава и руководителей государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате основных работников этих организаций
6.1.	Проведение мероприятий по организации заключения трудовых договоров с руководителями государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики в соответствии с типовой формой договора	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2014– 2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподава­тельского состава и руководителей государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате основных работников этих организаций
6.2.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управ­ленческого персонала	Минкультуры Чувашии	2014– 2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-препо­давательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике; доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций высшего образования; численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава
6.3.	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов	Минкультуры Чувашии	2014– 2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-препо­давательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике; доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций высшего образования; численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава
6.4.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Минкультуры Чувашии	2014– 2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-препо­давательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике; доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций высшего образования; численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава
7.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2013– 2018 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ высшего образования
7.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в сфере высшего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Минкультуры Чувашии	2014– 2018 годы	подготовка ежеквартальной аналитической информации о внедрении эффективного контракта
7.2.	Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг сферы высшего образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта	Минкультуры Чувашии	2015–2017 годы	подготовка аналитической информации о результатах мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг сферы высшего образования

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ пп	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Удельный вес численности обучающихся по программам бакалавриата в общей численности обучающихся по программам высшего образования	процентов	40	57,2	71,3	82,0	85,0	85,0	обеспечение подготовки специалистов, владеющих наряду с фундаментальными знаниями в определенной предметной области прикладной квалификацией
2.	Удельный вес выпускников образовательных организаций высшего образования, трудоустроившихся по полученной специальности в первый год после выпуска	процентов	96,2	98,0	99,0	100,0	100,0	100,0	не менее 100 процентов выпускников государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики, реализующих программы высшего образования, будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности
3.	Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательско­го состава образовательных организаций высшего образования к средней заработной плате по Чувашской Республике	процентов	113,7	125	133	150	200	200	средняя заработная плата профессорско-преподаватель­ско­го состава образовательных организаций высшего образования будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату по Чувашской Республике
4.	Удельный вес сектора высшего образования во внутренних затратах на исследования и разработки*	процентов	0	0	0	0	0	0	-
5.	Численность исследователей*	человек	0	0	0	0	0	0	-
6.	Удельный вес машин и оборудования в возрасте до 5 лет в общей стоимости машин и оборудования в организациях, выполняющих научные исследования и разработки*	процентов	0	0	0	0	0	0	-
7.	Доля выпускников бакалавриата, принявших участие в сдаче федерального экзамена бакалавров, в общей численности выпускников бакалавриата**	процентов	0	0	0	0	0	0	-