Распоряжение Главы Чувашской Республики от 15.07.2014 № 265-рг

VIII. Показатели средней заработной платы и численности категорий педагогических работников федеральных государственных организаций, расположенных в Чувашской Республике, за 2013 год по формам № ЗП-образование и ЗП-наука

Категории работников	Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей), чел.	Средняя заработная плата работников соответствующей категории, рублей	Отношение средней заработной платы работников соответствующей категории к средней заработной плате в Чувашской Республике, %
Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования	109,0	20576,5	105,9
Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования	2044,8	24089,0	124,0
Научные сотрудники	32,5	21196,7	109,1

_____________

Приложение

к плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Чувашской Республике»

Финансовое обеспечение

плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Чувашской Республике»

(млн. рублей)

Наименование мероприятий	2013 год			2014 год			2015 год			2016 год
	консолидированный бюджет Чувашской Республики	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	консолидированный бюджет Чувашской Республики	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	консолидированный бюджет Чувашской Республики	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	потребность	потребность	потребность
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Дошкольное образование
1. Использование субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по модернизации региональной системы дошкольного образования в Чувашской Республике	614,6	–	–	693,1	–	–	–	–	–	–	–	–
1.1. Внесение изменений в подпрограмму «Государственная поддержка развития образования» государственной программы Чувашской Республики «Развитие образования» на 2012–2020 годы в части дошкольного образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
1.2. Оптимизация сети государственных дошкольных образовательных организаций Чувашской Республики, муниципальных дошкольных образовательных организаций	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
2. Создание дополнительных мест в государственных образовательных организациях Чувашской Республики и муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм и негосударственного сектора дошкольного образования на территории Чувашской Республики (строительство зданий, которые могут быть использованы организациями как дошкольного, так и начального общего образования; реконструкция функционирующих дошкольных организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций)	340,5	0,0	0,0	331,6	0,0	86,6	0,0	0,0	1223,8	619,5	0,0	0,0
2.1. Уточнение нормативных затрат на оказание государственных или муниципальных услуг в сфере дошкольного образования в связи с изменением требования СанПиНов	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
2.2. Реализация плана мероприятий («дорожной карты») по ликвидации очередности и максимальному охвату детей местами в дошкольных образовательных организациях в Чувашской Республике	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
3. Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
3.1. Организация применения на территории Чувашской Республики обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и других) в целях обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
3.2. Организация сбора информации и анализ предписаний надзорных органов. Формирование предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
4. Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования на территории Чувашской Республики	3,8	0,0	0,0	5,6	0,0	17,6	5,8	0,0	26,2	35,8	37,6	39,5
4.1. Формирование и утверждение методики расчета норматива затрат на реализацию образовательных программ дошкольного образования	–		–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
4.2. Разработка методических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных образований Чувашской Республики по расчету норматива затрат на реализацию услуги по уходу и присмотру	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
4.3. Контроль за разработкой нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устанавливающих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5. Обеспечение внедрения федеральных государственных образовательных стандартов (далее – ФГОС) дошкольного образования на территории Чувашской Республики	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5.1. Разработка и принятие нормативных правовых актов Чувашской Республики, обеспечивающих реализацию ФГОС дошкольного образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5.2. Разработка и утверждение плана повышения величины норматива финансирования для обеспечения требований к условиям реализации основной образовательной программы (далее – ООП) в соответствии с ФГОС дошкольного образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5.3. Разработка образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.1. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования с учетом внедрения профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.2. Разработка персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.3. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.4. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7. Обеспечение внедрения системы оценки качества дошкольного образования в Чувашской Республике	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.1. Реализация мероприятий по развитию системы независимой оценки качества работы образовательных организаций
7.2. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников
7.3. Разработка (изменение) методических рекомендаций по формированию положений об оплате труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.4. Разработка и валидизация инструментария для оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных организациях, стимулирующих развитие способностей, инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.5. Разработка методических рекомендаций по подготовке экспертов для независимой аккредитации дошкольных образовательных организаций	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.6. Разработка порядка формирования муниципального задания для дошкольных образовательных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
8. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
8.1. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций в связи с введением эффективного контракта	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
8.2. Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
8.3. Проведение аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
9. Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	757,7	0,1	0,0	697,0	0,1	346,4	605,5	0,1	696,4	1597,6	1936,0	2315,3
10. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями дошкольных образовательных организаций	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
10.1. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с руководителями дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
11. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
11.1. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе дошкольного образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
11.2. Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы дошкольного образования и удовлетворенность населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
Всего	1716,6	0,1	0,0	1727,3	0,1	450,6	611,3	0,1	1946,4	2252,9	1973,6	2354,8
Общее образование
1. Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС:
начального общего образования: а) планирование и создание условий для обучения обучающихся по новому ФГОС начального общего образования: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом; б) мониторинг введения ФГОС начального общего образования	229,3	0,0	0,0	42,8	0,0	200,0	х	х	х	х	х	х
основного общего образования: а) планирование и создание условий для обучения обучающихся по новому ФГОС основного общего образования: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом; б) мониторинг введения ФГОС основного общего образования	453,9	0,0	0,0	49,4	0,0	600,0	50,5	0,0	800,0	853	855,7	858,5
2. Внедрение системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:
организация проведения и анализ мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального общего, основного общего, среднего общего образования и профессионального образования	19,1	0,0	0,0	21,25	0,0	0,0	21,3	0,0	0,0	22,8	24,0	25,2
организация проведения и анализ комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории	х	х	х	х	х	х	0,0	0,0	1,5	1,58	1,65	1,74
организация проведения и анализ мониторинга уровня социализации выпускников общеобразовательных организаций	х	х	х	х	х	х	0,0	0,0	1,5	1,58	1,65	1,74
разработка методических рекомендаций по результатам проведения мониторингов для органов местного самоуправления, образовательных организаций	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
3. Участие в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
3.1. Корректировка основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом внедрения ФГОС, а также российских и международных исследований образовательных достижений школьников	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
4. Разработка и реализация комплекса мер по повышению профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций, направленных в том числе на овладение ими современными образовательными технологиями и методиками обучения и воспитания, знаниями, умениями и навыками, в целях обеспечения инклюзивного образования лиц с ограниченными возможностями здоровья и реализации адаптированных образовательных программ (в соответствии с федеральной программой повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций)	–	–	–	30,0	0,0	0,0	31,5	0,0	0,0	33,1	34,7	36,5
5. Реализация мероприятий государственной программы Чувашской Республики «Развитие образования» на 2012–2020 годы по государственной поддержке молодых учителей в улучшении жилищных условий	13,5	0,0	0,0	13,66	0,0	0,0	7,56	0,0	9,24	20,2	21,2	22,3
6. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем объеме фонда оплаты труда организации не более 40 процентов	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и производимых институциональных изменений	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
8. Обеспечение контроля за выполнением мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных общеобразовательных организаций Чувашской Республики и муниципальных общеобразовательных организаций с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
9. Подготовка и внедрение профессиональных стандартов	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
10. Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий «дорожных карт», в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
11. Развитие независимой системы оценки качества работы государственных общеобразовательных организаций Чувашской Республики и муниципальных общеобразовательных организаций	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
12. Корректировка показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников на основе методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
13. Разработка и реализация комплекса мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций и учителей, работающих в сложных социальных условиях	х	х	х	х	х	х	0,0	0,0	17,6	18,5	19,4	20,4
мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях, и выпускников остальных школ	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
пилотная апробация механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
распространение механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
14. Разработка и реализация комплекса мер по совершенствованию профессиональной ориентации в общеобразовательных организациях	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
15. Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с современными стандартами	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
16. Оптимизация сети государственных общеобразовательных организаций Чувашской Республики, муниципальных общеобразовательных организаций	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
17. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
17.1. Совершенствование моделей аттестации педагогических работников общеобразовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
18. Обеспечение повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от  7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	720,3	2,9	0,0	705,5	3,3	373,8	622,7	3,3	925,7	2104,5	2721,4	3408,8
19. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
20. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	0,15	0,0	0,0	0,15	0,0	0,0	0,15	0,0	0,0	0,16	0,17	0,18
Всего	1436,25	2,9	0,0	862,76	3,3	1173,8	733,71	3,3	1755,54	3055,42	3679,87	4375,36
Дополнительное образование детей
1. Реализация мероприятий по модернизации системы воспитания детей и молодежи в Чувашской Республике подпрограммы «Государственная поддержка развития образования» государственной программы Чувашской Республики «Развитие образования» на 2012–2020 годы	0,5	0,0	0,0	0,5	0,0	0,0	0,5	0,0	1,0	1,7	1,8	1,8
2. Совершенствование организационно-эко­номических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
3. Распространение республиканских и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
4. Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5. Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6. Государственная и муниципальная поддержка одаренных детей и молодежи	22,8	0,0	0,0	23,95	0,0	0,0	22,8	0,0	0,0	23,9	25,1	26,4
7. Организация и проведение очно-заочной школы «Поиск» по подготовке школьников к олимпиадам	0,8	0,0	0,0	1,0	0,0	0,0	1,0	0,0	0,0	1,0	1,0	1,05
8. Проведение учебно-тренировочных сборов для участников заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников	1,0	0,0	0,0	1,0	0,0	0,0	1,0	0,0	0,0	1,0	1,2	1,3
9. Организация и проведение предметных олимпиад школьников, участие во всероссийских, международных олимпиадах	3,1	0,0	0,0	3,88	0,0	0,0	3,88	0,0	0,0	3,88	3,88	3,9
10. Проведение научно-практических конференций, интеллектуальных игр, конкурсов, турниров и т.п. («Excelsior», «Юность Большой Волги» и др.)	0,35	0,0	0,0	0,35	0,0	0,0	0,4	0,0	0,0	0,4	0,4	0,4
11. Организация профильных лагерей для одаренной молодежи с дополнительной образовательной программой	0,8	0,0	0,0	0,84	0,0	0,0	0,84	0,0	0,0	1,0	1,1	1,1
12. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
13. Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей	129,1	0,8	–	94,4	1,4	93,2	192,0	1,4	117,5	454,8	679,6	821,8
14. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
15. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
16. Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
17. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управлен­ческо­го персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
18. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
19. Внедрение в организациях дополнительного образования систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
20. Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы организаций дополнительного образования детей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
Всего	158,45	0,8	0,0	125,92	1,4	93,2	222,42	1,4	118,5	487,68	714,08	857,75
Сфера среднего профессионального образования
1. Реализация мероприятий подпрограммы «Комплексное развитие профессионального образования в Чувашской Республике» государственной программы Чувашской Республики «Развитие образования» на 2012–2020 годы	0,5	13,1	60,0	48,9	32,4	49,0	10,2	47,1	80,0	52,2	23,3	8,1
1.1. Организация сбора и анализа информации о реализации подпрограммы «Комплексное развитие профессионального образования в Чувашской Республике» государственной программы Чувашской Республики «Развитие образования» на 2012–2020 годы	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
1.2. Подведение итогов реализации Республиканской целевой программы комплексного развития профессионального образования в Чувашской Республике на 2011–2015 годы и на период до 2020 года – победителя конкурсного отбора, проводимого в рамках Федеральной целевой программы развития образования на 2011–2015 годы	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
1.3. Заключение соглашений с Министерством образования и науки Российской Федерации на 2014–2015 годы о предоставлении республиканскому бюджету Чувашской Республики субсидии на поддержку реализации Республиканской целевой программы комплексного развития профессионального образования в Чувашской Республике на 2011–2015 годы и на период до 2020 года – победителя конкурсного отбора, проводимого в рамках Федеральной целевой программы развития образования на 2011–2015 годы	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
1.4. Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере среднего профессионального образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
1.5. Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций	0,0	5,0	15,0	40,0	21,0	34,0	0,0	0,0	80,0	45,0	15,0	х
1.5.1. Создание в Чувашской Республике сети многофункциональных центров прикладных квалификации	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
1.5.2. Организация сбора и актуализация данных о востребованных на рынке труда Чувашской Республики профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организации	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
1.5.3. Организация и проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в Чувашской Республике и предоставление ежегодных отчетов в Министерство образования и науки Российской Федерации	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
2. Реализация мероприятий подпрограммы «Комплексное развитие профессионального образования в Чувашской Республике» государственной программы Чувашской Республики «Развитие образования» на 2012–2020 годы, предусматривающих создание безбарьерной среды для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья	х	х	х	12,0	0,0	0,0	0,0	0,0	12,0	12,0	12,0	12,0
2.1. Реализация мероприятий по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе обеспечение беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
2.2. Проведение мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
2.3. Организация публичного обсуждения результатов мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов с представлением данных в открытом доступе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
3. Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ на базе действующих государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
3.1. Инвентаризация ресурсов (кадровых, информационных, материально-техни­чес­ких, учебно-методических) государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
3.2. Анализ эффективности использования ресурсов государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, для организации коллективного пользования ими	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
3.3. Проектирование различных сетевых форм реализации программ профессионального обучения и среднего профессионального образования на базе государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
4. Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы среднего профессионального образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5. Формирование новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе)	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5.1. Внесение изменений в документацию по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5.2. Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5.3. Разработка (актуализация) плана мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6. Внедрение механизмов эффективного контракта с преподавателями и мастерами производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.1. Совершенствование (модернизация) моделей аттестации преподавателей и мастеров производственного обучения с последующим их переводом на «эффективный контракт»	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.2. Поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	110,7	1,6	-	102,8	3,0	12,9	186,0	3,3	22,5	325,5	502,9	618,7
6.3. Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Чувашской Республики на повышение оплаты труда педагогических работников системы среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	110,7	1,6	-	102,8	3,0	12,9	186,0	3,3	22,5	325,5	502,9	618,7
6.4. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.1. Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в соответствии с типовой формой договора	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.2. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управлен­чес­кого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.3. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
8. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
8.1. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
Всего	111,2	14,7	60,0	163,7	35,4	61,9	196,2	50,4	114,5	389,7	538,2	638,8
Высшее образование
1. Приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с современными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
2. Создание системы оценки качества подготовки бакалавров	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
3. Переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан, обучающихся за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
4. Введение нормативного подушевого финансирования образовательных программ высшего образования	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
4.1. Разработка методики определения нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ высшего образования по специальностям и направлениям подготовки	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
4.2. Определение нормативных затрат для государственных услуг по реализации основных профессиональных образовательных программ высшего образования – программ бакалавриата, программ магистратуры и программ специалитета в соответствии с ФГОС, по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ с учетом форм обучения, федеральных государственных требований (при их наличии), типа образовательной организации, сетевой формы реализации образовательных программ, образовательных технологий, специальных условий получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обеспечения права на дополнительное профессиональное образование педагогическим работникам, обеспечения безопасных условий обучения и воспитания, охраны здоровья обучающихся, а также с учетом иных предусмотренных Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» особенностей организации и осуществления образовательной деятельности (для различных категорий обучающихся), за исключением образовательной деятельности, осуществляемой в соответствии с образовательными стандартами, в расчете на одного обучающегося, с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5. Внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	6,2	0,0	0,0	6,4	1,3	4,0	6,2	2,6	8,8	25,9	42,1	45,2
5.1. Внедрение моделей эффективного контракта в системе высшего образования в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5.2. Проведение аттестации научно-педа­го­гических работников образовательных организаций высшего образования с последующим переводом их на эффективный контракт	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5.3. Поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	6,2	0,0	0,0	6,4	1,3	4,0	6,2	2,6	8,8	25,9	42,1	45,2
5.4. Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Чувашской Республики на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.1. Проведение мероприятий по организации заключения трудовых договоров с руководителями государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики в соответствии с типовой формой договора	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.2. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.3. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленчес­кого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.4. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.1. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в сфере высшего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.2. Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг сферы высшего образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
Всего	6,2	0,0	0,0	6,4	1,3	4,0	6,2	2,6	8,8	25,9	42,1	45,2
Наука и технологии
1. Расширение сотрудничества с российскими и международными фондами по осуществлению научной деятельности на территории Чувашской Республики	1,28	0,0	2,4	1,3	5,9	2,4	0,9	2,0	1,05	3,6	3,6	3,6
2. Формирование сети исследовательских лабораторий на базе государственных образовательных организаций высшего образования, государственных научных организаций Чувашской Республики	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
3. Грантовая поддержка деятельности исследовательских лабораторий	х	х	х	0,0	0,0	10,0	0,0	0,0	10,0	12,0	15,0	20,0
4. Совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
4.1. Разработка (внесение изменений) нормативных правовых актов Чувашской Республики, регулирующих вопросы оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики, предусматривающих при проведении такой оценки учет эффективности деятельности руководителей и основных научных работников	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5. Внедрение механизмов эффективного контракта с научными сотрудниками государственных научных организаций Чувашской Республики	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5.1. Разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5.2. Поэтапное повышение заработной платы научных сотрудников государственных научных организаций Чувашской Республики	4,6	0,0	0,0	4,1	0,0	6,2	4,5	0,0	9,7	20,1	31,7	36,5
5.3. Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Чувашской Республики на повышение оплаты труда научных сотрудников государственных научных организаций Чувашской Республики в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	4,6	0,0	0,0	4,1	0,0	6,2	4,5	0,0	9,7	20,1	31,7	36,5
6. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций Чувашской Республики	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.1. Проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.2. Разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6.3. Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных научных организаций Чувашской Республики	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.1. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.2. Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество выполняемых в государственных научных организациях Чувашской Республики работ/услуг	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
Всего	5,88	0,0	2,4	5,4	5,9	18,6	5,4	2,0	20,75	35,7	50,3	60,1
Сфера  защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1. Профилактика социального сиротства, организация социальными службами организаций коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
2. Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания  находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству  и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
3. Разработка и реализация  плана мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
4. Установление приемлемого норматива численности работников органов опеки и попечительства. Применение требований к профессиональным знаниям и навыкам работников опеки и попечительства	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5.1. Организация мероприятий по разъяснению механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
5.2. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с педагогическими работниками образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
6. Обеспечение  повышения оплаты труда педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»	44,8	0,0	0,0	22,1	0,0	22,4	22,1	0,0	42,1	90,6	132,0	156,1
7. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.1. Организация мероприятий по разъяснению механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
7.2. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с руководителями организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
8. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
Всего	44,8	0,0	0,0	22,1	0.0	22,4	22,1	0,0	42,1	90,6	132,0	156,1
Итого	3479,38	18,5	62,4	2913,58	47,4	1824,5	1797,33	59,8	4006,59	6337,9	7130,15	8488,11