Постановление Правительства Удмуртской Республики от 30.03.2016 № 121

Паспорт подпрограммы

«Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики»

Наименование подпрограммы	Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики
Ответственный исполнитель подпрограммы	Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики
Соисполнители подпрограммы	Не предусмотрены
Срок реализации подпрограммы	2015 – 2016 годы
Этапы подпрограммы	Не предусмотрены
Цель подпрограммы	Снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики; принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Удмуртской Республике; создание и сохранение рабочих мест для работников ключевых для Удмуртской Республики видов экономической деятельности
Задачи подпрограммы	Стимулирование создания рабочих мест; сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения; содействие занятости инвалидов
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы	Обеспечение занятости 186 инвалидов (2015 год); численность участников мероприятий подпрограммы (2016 год)
Ресурсное обеспечение подпрограммы	Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 8 236,0 тыс. рублей, в том числе: в 2015 году – 297,6  тыс. рублей; в 2016 году – 7 938,4 тыс. рублей. Объем субсидий из федерального бюджета составит: в 2016 году – 18 513,1 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности	Социальная занятость не менее                        186 инвалидов в 2015 году. В 2016 году: возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда 400 работников, уволенных из иных  организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего                         6 месяцев, при условии принятия таких работников на постоянную работу; возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством                           28 инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

1.       Характеристика состояния сферы социально-экономического развития, в рамках которой реализуется подпрограмма, в том числе основные проблемы в указанной сфере и прогноз ее развития в 2016 году

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы определены в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», согласно пункта 2 статьи 7 которого государство разрабатывает и реализует дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.

Подпрограмма разработана в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

Подпрограмма направлена на снижение напряженности на рынке труда, сохранение занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, смягчение последствий увольнения работников, содействие занятости инвалидов и выпускников образовательных учреждений.

Основным фактором, влияющим на предложение труда, спрос на труд и безработицу, является экономический, от него в первую очередь зависит спрос на рабочую силу. Наибольшее влияние на конъюнктуру рынка труда оказывает динамика общего объема производства валового регионального продукта, который стимулирует спрос на труд и инвестиции.

Цифры статистики свидетельствуют, что ситуация в промышленности республики в 2015 году практически оставалась стабильной. Основной объем валового регионального продукта Удмуртской Республики традиционно формируется в отраслях промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и связи, торговле. На их долю приходится около 82% валового регионального продукта. Промышленными предприятиями Удмуртской Республики за 2015 год отгружено товаров собственного производства на 414,4 млрд. рублей, темп роста к соответствующему периоду прошлого года составил 113,0%. Индекс производства по видам деятельности «добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды» в Удмуртской Республике – 97,9%.

Отмечено снижение по следующим основным видам деятельности:

текстильное и швейное производство – 75,9%,

обработка древесины и производство изделий из дерева – 76,5%,

издательская и полиграфическая деятельность – 83,2%,

химическое производство – 96,6%,

производство прочих неметаллических минеральных продуктов – 93,4%,

металлургическое производство и производство готовых металлических изделий – 87,1%,

производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования – 88,1%,

производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой электроэнергии) – 87,4%.

Снижение произошло по объёмам работ в строительстве на 11,3%, по обороту в розничной торговле – на 11,4%, в оптовой торговле – на 20,0%, в общественном питании – на 12,4%, по объему платных услуг населения на – 5,5%.

В ноябре 2015 года средняя номинальная начисленная заработная плата одного среднесписочного работника составила 25 193,0 рубля и по отношению к ноябрю 2014 года увеличилась на 6,3%. Среднемесячная заработная плата  работников всех организаций  по видам экономической деятельности за январь 2016 года составила 24 694,9 рублей, снижение к предыдущему месяцу составило 18,4%.

По данным организаций, сообщивших сведения о задолженности по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности по состоянию на 1 января 2016 года, суммарная просроченная задолженность составила 53,0 млн. рублей и по сравнению с 1 декабря 2015 года уменьшилась на 2,2 млн. рублей. Задолженность имеют 3 организации перед 1 633 работниками (предприятия монопрофильного города Глазова): ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» – 32,7 млн. рублей, ОСПАО «Чепецкое управление строительства» – 15,2 млн. рублей, Глазовский филиал ООО «Мостресткондитер» – 5,1 млн. рублей. Из всей суммы просроченной задолженности 5,1 млн.рублей – задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней. В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 37,8 млн. рублей приходится на организации обрабатывающих производств, 15,2 млн. рублей – на строительство.

В 2015 году отмечено снижение среднесписочной численности работающих в организациях до 518,8 тыс. штатных работников (98,8% к уровню 2014 года). Преобладающая часть из них сосредоточена в крупных и средних организациях с численностью более 15 человек (394,0 тыс. человек или 75,9%, работающих во всех организациях).

В Удмуртской Республике 3 города включены в Перечень монопрофильных населенных пунктов (моногородов) Российской Федерации: Воткинск, Глазов и Сарапул. Осуществляется систематический мониторинг социально-экономической ситуации в этих городах.

Экономика города Воткинска имеет преимущественно монопрофильный характер, ведущее место среди отраслей занимает машиностроение. Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами по городу Воткинску за 2015 год составил 37 800,0 млн. рублей, по сравнению с 2014 годом прост – на 14%, в том числе по градообразующему предприятию АО «Воткинский завод» – 27 140,0 млн. рублей. Доля продукции градообразующего предприятия составляет 72,0% всего промышленного производства города, на предприятии работает более 27,0% занятого населения города. Градообразующее предприятие производит продукцию в рамках Гособоронзаказа. На сегодняшний день предприятие работает стабильно, увеличивает объемы производства и численность работающих. В настоящее время нет гарантии, что в последующие годы Гособоронзаказ  сохранится в прежних объемах. Снижение объемов производства на градообразующем предприятии приведет к росту безработицы и социальной нестабильности в городе.

К концу 2015 года численность основного состава занятых на крупных и средних предприятиях города Воткинска, в сравнении с началом года, увеличилась на 35 человек и составила 28 791 человек.

Ситуация на регистрируемом рынке труда города Воткинска более стабильная, чем в других городах республики. Тем не менее, данные на конец 2015 года, по сравнению с началом 2015 года, свидетельствуют об ухудшении ситуации на рынке труда: численность безработных граждан выросла на 64 человека и составила 451 человек, уровень регистрируемой безработицы вырос с 0,6 до 0,7%, потребность работодателей в работниках снизилась с 885 до 640 вакансий на конец 2015 года, соответственно, напряженность на рынке труда города Воткинска выросла с 0,54 до 0,8 ед.

Город Глазов является моногородом металлургии и машиностроения, имеющим в качестве градообразующего крупное предприятие ОАО «Чепецкий механический завод» (далее – ОАО «ЧМЗ»). Экономика города имеет ярко выраженную зависимость от производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности градообразующего предприятия ОАО «ЧМЗ» и его дочерне зависимых обществ. На долю ОАО «ЧМЗ» приходится порядка 44,1% от общего объема отгруженной продукции города, около 16% от численности работающего населения.

На начало 2015 года в ОСПАО «Чепецкое управление строительства» работало 758 человек, на 1 января 2016 года – 496 человек, около 100 человек будут сокращены в 2016 году. В 2015 году прекратил свою деятельность ОАО «Удмуртский завод стройматериалов» с численностью 338 человек. В течение 2015 года в службу занятости населения города Глазова поступили сведения о сокращении 1 337 работников, фактически на 1 января 2016 года уволено почти 700 человек.

Ситуация на регистрируемом рынке труда города Глазова на конец 2015 года по сравнению с началом 2015 года, ухудшилась, о чем свидетельствуют показатели рынка труда на конец 2015 года, по сравнению с началом 2015 года: численность безработных граждан выросла на 215 человек и составила 737 человек, уровень регистрируемой безработицы вырос с 0,8 до 1,2%, потребность работодателей в работниках снизилась с 932 до 479 вакансий на конец 2015 года, соответственно, напряженность на рынке труда города Глазова выросла с 0,6 до 1,7 ед.

Основу экономики города Сарапула обеспечивает крупный промышленный комплекс монопрофильной направленности, представленный отраслью машиностроения. В целом по 2015 году в экономике города Сарапула в 2015 году произошло увеличение объемов отгруженной продукции основными предприятиями города Сарапула на 10,8 % от уровня  2014 года. Однако снижение объемов отгруженной продукции произошло на ОАО «Сарапульский радиозавод» до 97,2 %, ООО «Элеконд-пластик» – до 57,4%, на АО «КБ электроизделий 21 века» – до 97,6 % к уровню прошлого года.

К концу 2015 года численность основного состава занятых на крупных и средних предприятиях города Сарапула, в сравнении с началом года, сократилась на 337 человек и составила 10 894 человека.

Ситуация на регистрируемом рынке труда города Сарапула на конец 2015 года по сравнению с началом 2015 года, значительно, по сравнению с другими городами республики, ухудшилась, о чем свидетельствуют показатели рынка труда на конец 2015 года, по сравнению с началом 2015 года: численность безработных граждан выросла на 225 человек и составила 1 238 человек, уровень регистрируемой безработицы вырос с 1,4 до 1,8%, потребность работодателей в работниках снизилась с 826 до 657 вакансий на конец 2015 года, соответственно, напряженность на рынке труда города Сарапула выросла с 1,4 до 2,1 ед.

 Оценка основных показателей социально-экономического развития моногородов Удмуртской Республики свидетельствует о наличии рисков ухудшения ситуации на рынке труда.

По состоянию на 10 марта 2016 года в органы службы занятости Удмуртии поступила информация от организаций республики о высвобождении в 2016 году 3 184 работников в 252 организациях по причинам сокращения численности или штата, в т.ч. оптимизации и реструктуризации (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года  рост численности высвобождаемых работников составил 808 человек или 1,34 раза), введении режима неполной занятости по причинам снижения объемов производства и отсутствия заказов для 2 968 работников в 38 организациях, введении режима простоя по вине работодателя для 482 работников в 10 организациях. Всего по состоянию на 10 марта 2016 года в режиме неполной занятости находилось 3 450 человек, что в 1,53 раза больше аналогичного периода прошлого года.

Наметившееся ухудшение экономической ситуации проявляется и на рынке труда. Данные еженедельного мониторинга показывают стабильный еженедельный рост численности безработных: численность безработных на 10 марта 2016 года составляла 10  694 человека (на 1 января 2016 года – 10 079 человек), рост по сравнению с началом 2016 года произошел на 615 человек; уровень регистрируемой безработицы на 10 марта 2016 года – 1,3% от численности экономически активного населения (на 1 января 2016 года – 1,19%).

Ухудшение ситуации на рынке труда, в первую очередь, резко снижает возможности трудоустройства граждан, неконкурентоспособных на рынке труда: инвалиды, выпускники, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

В составе граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, уменьшилась доля инвалидов с 7,0% на начало 2015 года до 5,9% на конец 2015 года и составила 691 человек; вместе с тем доля выпускников образовательных учреждений увеличилась с 1% до 1,4% и составила 167 человек, увеличилась доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей с 32,3% до 33,7% и составила 11 750 человек.

На конец декабря 2015 года заявленная работодателями потребность в работниках составила 8,5 тыс. человек, это в 1,4 раза меньше численности незанятых граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы. На рынке труда наиболее востребованы рабочие профессии, из общей заявленной потребности в работниках они составляют 57,3%.

Можно прогнозировать, что на конец 2016 года численность официально зарегистрированной безработицы составит 12,0 тыс. человек, уровень безработицы – 1,46% от численности экономически активного населения.

Основными проблемами, вызывающими напряженность на рынке труда в период наиболее сильного влияния нестабильной внешнеэкономической и внешнеполитической конъюнктуры, являются:

рост числа работников, находящихся под риском увольнения;

неконкурентоспособность граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе инвалидов, выпускников образовательных учреждений, родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Решению обозначенных проблем будут способствовать следующие мероприятия подпрограммы:

1)     для стимулирования создания рабочих мест:

возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 6 месяцев, при условии принятия таких работников на постоянную работу;

2)     в целях содействия занятости инвалидов:

возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая  создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

2. Цели, задачи в сфере реализации подпрограммы

Целью подпрограммы является принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников  и предупреждению роста безработицы в Удмуртской Республике.

Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:

1)    стимулирование создания рабочих мест;

2)    содействие занятости инвалидов.

Реализация мероприятий подпрограммы позволит сохранить уровень регистрируемой безработицы, запланированный в Удмуртской Республике на конец 2016 года, не выше 1,4 процентов, а численность зарегистрированных безработных граждан, запланированная в Удмуртской Республике на конец 2016 года, составит не более 11,6 тысячи человек.

3. Целевые показатели (индикаторы) достижения целей

и решения задач, ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Состав целевых показателей подпрограммы сформирован с учетом:

постановления Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

Обеспечение устойчивого развития экономики и социальной стабильности в период наиболее сильного влияния неблагоприятной внешнеэкономической и внешнеполитической конъюнктуры потребует снижения напряженности на рынке труда, сохранения кадрового потенциала республики, социальной поддержки незащищенных слоев населения.

Потребуется реализация мер по повышению конкурентоспособности инвалидов, родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, продуктивной занятости молодых специалистов.

Сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) подпрограммы представлены в приложении 1 к государственной программе.

В качестве целевых показателей (индикаторов) подпрограммы будет оцениваться показатель «численность участников мероприятий подпрограммы».

Социальный эффект реализации подпрограммы:

1) сохранение кадрового потенциала и стимулирование создания рабочих мест, поддержка уровня доходов работников, находящихся под риском увольнения;

2) профессиональная (трудовая) реабилитация инвалидов и обеспечение им достойного уровня жизни.

Внешние факторы, влияющие на достижение целевого показателя подпрограммы, следующие:

1) увеличение масштабов неполной занятости, ведущее к массовым высвобождениям работников.

Для уменьшения влияния этого фактора будет организовано трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, в организации, реализующие программы развития, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала;

2) «экономическая нецелесообразность» занятости инвалидов.

Для уменьшения влияния этого фактора будет осуществляться взаимодействие с работодателями, органами местного самоуправления, исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики, общественными организациями инвалидов, другими заинтересованными структурами в целях содействия социальной занятости инвалидов.

Основным способом ограничения влияния совокупности внешних факторов на достижение целевого показателя подпрограммы будет допустимая корректировка ее мероприятий и показателей в зависимости от складывающейся потребности населения республики в дополнительных мероприятиях в сфере занятости.

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы:

1)                возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда 400 работников, уволенных из иных  организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 6 месяцев, при условии принятия таких работников на постоянную работу;

2)                возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством 28 инвалидов, включая  создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество;

3)                снижение уровня регистрируемой безработицы;

4)                снижение коэффициента напряженности на рынке труда.

Эффективность реализации  мероприятий подпрограммы определяется исходя из достижения следующих показателей:

доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, в общей численности участников мероприятий подпрограммы – не менее 25,0 процентов;

доля трудоустроенных инвалидов в общей численности участников мероприятий подпрограммы – не менее 5 процентов;

доля трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций – не менее 5 процентов.

Выполнение мероприятий подпрограммы позволит поддержать социальную стабильность в обществе, снизить напряженность на рынке труда.

4. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Подпрограмма реализуется в 2016 году. Этапы реализации подпрограммы не предусмотрены.

5. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Основные мероприятия подпрограммы включают дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда в Удмуртской Республике:

1)                возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных  организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан: в течение срока, не превышающего 6 месяцев, при условии принятия таких работников на постоянную работу;

2)                возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

Реализация мероприятий подпрограммы осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренном положением о порядке предоставления в 2016 году субсидий из бюджета Удмуртской Республики на реализацию подпрограммы, утверждаемым постановлением Правительства Удмуртской Республики (далее – Положение). Положение предусматривает порядок и условия предоставления субсидии, механизм реализации мероприятий подпрограммы и доведение бюджетных средств исполнителям – участникам мероприятий подпрограммы, содержит описание порядка и условий заключения соответствующих договоров на реализацию каждого вида мероприятий подпрограммы. Положение предусматривает в том числе приоритетное участие родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, выпускников профессиональных образовательных организаций, инвалидов в мероприятиях подпрограммы.

В соответствии с пунктом 5 Правил предоставления и распределения в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», условием участия безработных граждан в мероприятиях а), б), в) пункта 2 Правил предоставления и распределения в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, является рост численности безработных граждан в Удмуртской Республике с начала 2016 года на 20% и более на момент утверждения подпрограммы. В связи с этим дата участия безработных граждан в мероприятии «возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных  организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан» определяется Правительством Удмуртской Республики исходя из ситуации на рынке труда республики.

   Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении 2 к государственной программе.

Перечни организаций (с указанием численности участников по организациям и объемов финансирования) приведены в приложении 1, 2 подпрограммы. Численность участников мероприятий подпрограммы и, соответственно, объемы финансирования могут меняться в ходе реализации мероприятий подпрограммы в зависимости от складывающейся экономической ситуации в организациях и ситуации на рынке труда в муниципальных образованиях Удмуртской Республики.

6. Характеристика мер государственного регулирования в сфере реализации подпрограммы

Меры государственного регулирования, направленные на достижение целей и задач подпрограммы, не применяются.

7. Прогноз сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг, выполнение государственных работ государственными учреждениями Удмуртской Республики в рамках подпрограммы

В рамках подпрограммы государственные задания не устанавливаются.

8. Информация об участии муниципальных образований

в Удмуртской Республике в реализации подпрограммы

Муниципальные образования в Удмуртской Республике участвуют в реализации мероприятий подпрограммы совместно с органами службы занятости населения Удмуртской Республики в части определения:

организаций, в которых будут реализовываться мероприятия подпрограммы;

информирования населения о мероприятиях подпрограммы.

9. Информация об участии иных организаций в реализации  подпрограммы

Иные организации в реализации подпрограммы не участвуют.

10. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Подпрограмма реализуется за счет средств субсидий из федерального бюджета и средств бюджета Удмуртской Республики по следующим направлениям:

1)                возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных  организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 6 месяцев, при условии принятия таких работников на постоянную работу;

2)                возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая  создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы составит 26 451,5 тыс. рублей, в том числе:

средства бюджета Удмуртской Республики – 7 938,4 тыс. рублей (30%);

субсидии из федерального бюджета – 18 513,1 тыс. рублей (70%). Ресурсное обеспечение подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики представлено в приложении 5 к государственной программе.

Прогнозная (справочная) оценка ресурсного обеспечения реализации государственной программы за счет всех источников финансирования представлена в приложении 6 к государственной программе.

Распределение объемов финансирования по мероприятиям подпрограммы приведено в таблице 9 и может  меняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях.

Таблица 9

Распределение объемов финансирования по мероприятиям подпрограммы

N п/п	Наименование мероприятия	Числен-ность участ-ников, чел.	Субсидии федераль-ного бюджета, тыс.руб.	Средства бюджета Удмуртской Республики, тыс.руб.	Общий объем финанси-рования, тыс.руб.
1.	Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных  организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников про-фессиональных образователь-ных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 6 месяцев, при условии принятия таких работников на постоянную работу	400	15 579,0	6 681,0	22 260,0
2.	Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая  оборудование (оснащение) для них рабочих мест, создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество	28	2 934,1	1 257,4	4 191,5
	ИТОГО:	428	18 513,1	7 938,4	26 451,5

11. Анализ рисков реализации подпрограммы, меры управления рисками

Невыполнение целевых показателей (индикаторов) подпрограммы в полном объеме может быть обусловлено следующими рисками:

ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры;

изменения федерального законодательства, которые ухудшат ситуацию в сфере занятости населения и рынка труда Удмуртской Республики;

возможность недофинансирования или несвоевременного финансирования расходов на реализацию подпрограммы.

Преодоление указанных рисков возможно путем:

выделения дополнительных бюджетных средств;

создания эффективной системы управления;

мониторинга выполнения мероприятий подпрограммы;

перераспределения объемов финансирования подпрограммы в зависимости от складывающейся ситуации на рынке труда Удмуртской Республики.

Приложение 1

к подпрограмме

«Дополнительные мероприятия в сфере занятости

населения, направленные на снижение напряженности

на рынке труда Удмуртской Республики»

Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных  организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан

N п/п	Наименование организации (получателя субсидии)	Город располо-жения	Перспективы предприятия (реализация программ развития, реструктуризация, создание новых рабочих мест, оптимизация производства, в том числе численности работников и другие)	Возмещение затрат на оплату труда работников
				Планируемая численность участников, чел.	Трудоустройство на постоянную работу, чел.		Объем средств субсидии, тыс. рублей
					уволен-ных из иных органи-заций	вы-пуск-ников

1	2	3	4	5	6	7	8
1.	ООО «Альтаир»	г. Ижевск	Инвестиционный проект «Обновление парка средств спецтехники ООО «Альтаир» на 2013 – 2018 годы»	43	41	2	2 393,0
2.	ООО «Удмуртская птицефабрика»	г. Глазов (моногород)	Инновационные проекты, направленные на импорто-замещение: «105-ИП-УПФ «Реконструкция 6-ти корпусов площадки N 2», «077-ИП-УПФ «Реконструкция системы канализационных очистных сооружений»	76	76	0	4 229,4
3.	ОАО «Милком»	г. Ижевск	Инновационные проекты, направленные на импорто-замещение: «106-ИП-МЛК. Строительство ЦОД на территории производственной площадки «Ижмолоко»; «121-ИП-МЛК. Организация производства молочной продукции питьевой группы в ПЭТ-бутылке на ПП «Ижмолоко» (линия N 2)»	46	46	0	2 559,9
4	ОАО «Удмуртский хладокомбинат»	г. Ижевск	Инновационные проекты, направленные на импорто-замещение: «045-ИП-УХК. Перевооружение технологического цеха (сокращение затрат на производство «холода»)»; «122-ИП-УХК. Реконструкция рыбоперерабатывающего цеха (первый этап)»; «079-ИП-УХК. Создание современной фабрики мороженого»	78	73	5	4 340,7
5.	ООО «Птицефабрика «Вараксино»	г. Воткинск (моногород)	Инновационные проекты, направленные на импорто-замещение: «118-ИП-ВРС. Увеличение мощностей приемки сырья в кормоцех основной площадки»; «117-ИП-ВРС. Строительство 2-х корпусов промышленного стада на Воткинском филиале»	29	28	1	1 613,9
6.	ООО «Глазовский комбикормовый завод»	г. Глазов (моногород)	Инновационные проекты, направленные на импорто-замещение: «104-ИП-ГКЗ «Организация производства кормов путем оптимизации технологических процессов»; «114-ИП-ГКЗ. Повышение производительности линии экструдирования сои»	16	15	1	890,4
7.	АО «Чепецкий механический завод»	г. Глазов (моногород)	Инвестиционный проект «Создание на базе АО «ЧМЗ» производства кальциевой проволоки для обработки металлургических расплавов»	29	28	1	1 613,9
8.	ООО «Восточный»	г. Сарапул (моногород)	Инновационные проекты, направленные на импорто-замещение: «102-ИП-ВСТ. Строительство локальных очистных сооружений на территории МК «Сарапульский». (1 очередь ФХО)»	7	7	0	389,6
9.	ОАО «Милком»	г. Сарапул (моногород)	Инновационные проекты, направленные на импорто-замещение: «132-ИП-МЛК. Строительство локальных очистных сооружений на ПП «Сарапул-молоко».	8	8	0	445,2
10.	ООО «Восточный»	Киясовский район	Инновационные проекты, направленные на импорто-замещение: «130-ИП-ВСТ. Реконструкция участков опоросов и доращивания СВК «Киясовский»	33	33	0	1 836,5
11	ООО «Агрокомплекс «Киясовский»	Киясовский район	Инновационный проект, направленный на импорто-замещение: «128-ИП-АКК. Реконструкция фермы КРС в  д. Атабаево»	15	15	0	834,8
12	ООО «Кигбаевский бекон»	Сарапульский  район	Инновационный проект, направленный на импорто-замещение: «124-ИП-КБ. Увеличение производственной мощности ООО «КБ»	20	20	0	1 113,0
ИТОГО:				400	390	10	22 260,0