Постановление Правительства Удмуртской Республики от 30.03.2016 № 121

 – значение, отражающее общее количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочного назначения пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда.

Показатель «Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда, единиц» рассчитывается по формуле:

где:

 – значение, отражающее количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда в z-ой организации;

z – индекс, отражающий количество организаций, в которых проведена специальная оценка условий труда.

Показатель «Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (учитывая данные ГУ - РО ФСС РФ по УР), человек» рассчитывается по формуле:

где:

 – значение, отражающее численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в z-ой организации;

z – индекс, отражающий численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Показатель «Удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников (учитывая данные ГУ - РО ФСС РФ по УР), процентов» рассчитывается по формуле:

где:

 – значение, отражающее количество работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в z-ой организации;

z – индекс, отражающий количество организаций, в которых проведена специальная оценка условий труда;

 – значение, отражающее общую численность работников в Удмуртской Республике.

Показатель «Численность обученных по охране труда руководителей и специалистов организаций в Удмуртской Республике, человек» рассчитывается по формуле:

где:

 – значение, отражающее количество обученных по охране труда руководителей и специалистов организаций в Удмуртской Республике в отчетном периоде i-ой обучающей организацией;

i – индекс, отражающий количество организаций, осуществлявших обучение по охране труда руководителей и специалистов в отчетном периоде.

2.3. Перечень мероприятий подпрограммы с указанием

сроков реализации, объемов финансирования, исполнителей

и показателей их реализации

Подпрограммой «Улучшение условий и охраны труда в Удмуртской Республике» предусмотрена реализация скоординированных действий по следующим основным направлениям:

развитие системы государственного управления охраной труда;

обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;

реализация превентивных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения;

совершенствование нормативной правовой базы Удмуртской Республики в области охраны труда;

информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.

Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении 2 к государственной программе.

Перечень основных мероприятий подпрограммы с указанием объемов финансирования приведен в приложении 5 к государственной программе.

Срок реализации мероприятий подпрограммы: 2015 – 2020 годы.

Ответственным исполнителем подпрограммы является Минтруд Удмуртии.

Ответственный исполнитель проводит отбор исполнителей программных мероприятий в соответствии с действующим законодательством.

Исполнители мероприятий, обеспечивающие их своевременное выполнение, приобретают в порядке, установленном Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», оборудование и другие средства материального обеспечения, отвечают за эффективное и целевое использование выделяемых на реализацию мероприятий подпрограммы финансовых средств.

2.4. Меры государственного регулирования,

направленные на достижение целей и задач подпрограммы

Правовой основой улучшения условий и охраны труда в Удмуртской Республике являются: Трудовой кодекс Российской Федерации  (раздел X «Охрана труда»), распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 17 марта 2015 года N 206-р «О Комиссии Правительства Удмуртской Республики по охране труда».

Применяемые меры государственного регулирования направлены на реализацию политики в области охраны труда и координацию этой деятельности на территории Удмуртской Республики, улучшение условий и охраны труда в организациях, которые способствуют сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 7 февраля 2011 года N 24 «О перечне государственных услуг, предоставляемых исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики»:

приказом Министерства труда Удмуртской Республики от 9 июня 2012 года N 02-02/23 (в редакции приказа Министерства труда Удмуртской Республики от 27 августа 2013 года N 02-02/41, приказа Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 25 марта 2015 года  N 01-06/49) утвержден Административный регламент предоставления Министерством труда Удмуртской Республики государственной услуги «Согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций»;

приказом Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 7 июля 2015 года N 01-06/130 утвержден Административный регламент предоставления Министерством труда и миграционной политики Удмуртской Республики государственной услуги «Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»;

приказом Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 7 июля 2015 года N 01-06/131 утвержден Административный регламент предоставления Министерством труда и миграционной политики Удмуртской Республики государственной услуги «Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки фактических условий труда работников»;

приказом Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 7 июля 2015 года N 01-06/132 утвержден Административный регламент предоставления Министерством труда и миграционной политики Удмуртской Республики государственной услуги «Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда».

2.5. Прогноз сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг, выполнение работ государственными учреждениями Удмуртской Республики в рамках подпрограммы

В рамках подпрограммы государственными учреждениями Удмуртской Республики государственные услуги не оказываются, работы не выполняются.

2.6. Информация об участии муниципальных образований в Удмуртской Республике в реализации подпрограммы

Муниципальные образования в Удмуртской Республике в рамках подпрограммы участия не принимают.

2.7. Информация об участии иных организаций в реализации подпрограммы

В реализации подпрограммы принимает участие Удмуртстат посредством предоставления информации для анализа целевых показателей (индикаторов) в соответствии с законодательством.

На основе договоров (государственных контрактов) для решения задач подпрограммы привлекаются организации для оказания различных услуг.

2.8. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых

для реализации мероприятий подпрограммы

Финансирование мероприятий подпрограммы осуществляется за счет средств бюджета Удмуртской Республики в пределах общих объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующий финансовый год законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет государственных внебюджетных фондов и юридических лиц (средств Фонда социального страхования Российской Федерации, государственных корпораций, акционерных обществ с государственным участием, общественных, научных и иных организаций, работодателей).

Общий объем бюджетных ассигнований на весь срок реализации подпрограммы составляет 781 320,8 тыс. рублей,

в том числе за счет средств:

бюджета Удмуртской Республики – 1 676,3 тыс. рублей,

в том числе по годам:

2015 год – 272,2 тыс. рублей;

2016 год – 973,6 тыс. рублей;

2017 год – 99,9 тыс. рублей;

2018 год – 104,9 тыс. рублей;

2019 год – 110,1 тыс. рублей;

2020 год – 115,6 тыс. рублей.

Прогнозная оценка расходов внебюджетных фондов на весь срок реализации подпрограммы составляет 779644,5 тыс. рублей,

в том числе:

Фонда социального страхования Российской Федерации – 460100,0 тыс. рублей;

в том числе по годам:

2015 год – 145900 тыс. рублей;

2016 год – 154200 тыс. рублей;

2017 год – 160000 тыс. рублей.

Работодателей – 319544,5 тыс. рублей;

в том числе по годам:

2015 год – 105536,5 тыс. рублей;

2016 год – 106511,5 тыс. рублей;

2017 год – 107496,5 тыс. рублей.

Объем  финансовых  средств,  необходимых  для  реализации  мероприятий

подпрограммы, определяется на основании смет расходов на выполнение программных мероприятий с учетом финансирования проведения специальной оценки условий труда в организациях бюджетной сферы.

2.9. Анализ рисков реализации подпрограммы и описание мер управления рисками

При реализации подпрограммы риском недостижимости основных целей и задач может явиться отсутствие финансирования (неполное финансирование) мероприятий государственной программы из бюджета Удмуртской Республики и из внебюджетных источников.

Для снижения возможных рисков реализации подпрограммы планируется проведение ежегодного мониторинга хода реализации подпрограммы и ее корректировки в случае необходимости.

Ход реализации подпрограммы контролируется по целевым индикаторам и показателям реализации программных мероприятий ежегодно (таблица 8).

Ответственность за реализацию и достижение конечных результатов, рациональное использование средств, выделяемых на ее выполнение, несет ответственный исполнитель.

2.10. Методика оценки уровня реализации подпрограммы

Оценка уровня реализации подпрограммы производится путем сравнения фактического изменения целевых индикаторов относительно их базовых значений с планируемыми изменениями. В качестве базовых берутся значения индикаторов на год начала реализации подпрограммы. Результативность подпрограммы оценивается исходя из соответствия ее целевых индикаторов планируемым индикаторам. Планируемые индикаторы должны отличаться от базовых индикаторов в сторону улучшения.

Оценка уровня реализации подпрограммы осуществляется ежегодно в течение всего срока реализации подпрограммы и в целом по окончании ее реализации.

Оценка уровня реализации подпрограммы проводится по каждому ее направлению по следующей формуле:

 (1),

где:

 – уровень хода реализации отдельного направления подпрограммы (в процентах);

 – базовое значение i-го индикатора, характеризующего i-е направление подпрограммы;

 – текущее значение i-го индикатора, характеризующего реализацию i-го направления подпрограммы;

 – плановое значение i-го индикатора, утвержденное подпрограммой.

Используются следующие целевые индикаторы подпрограммы:

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом ( );

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом ( );

количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего ( );

численность работников с установленным диагнозом профессионального заболевания ( );

количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда ( );

удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест ( );

количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда ( );

численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( );

удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организаций всех форм собственности ( );

число обученных по охране труда и прошедших проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций ( ).

Примечание. В случае если базовый индикатор равен предельному значению и улучшение его невозможно, планируется поддержание индикатора на предельном уровне. При этом в случае, если текущий показатель подпрограммы отличен от базового, эффективность реализации подпрограммы принимается равной 0%, если равен базовому – 100%.

Интегральная оценка эффективности реализации подпрограммы проводится по интегральному показателю:

 (2),

где:

 – уровень хода реализации отдельного направления подпрограммы;

N – количество целевых индикаторов.

При значениях интегрального показателя уровня реализации подпрограммы E = 80% и более эффективность реализации подпрограммы признается высокой, при значении E от 79% до 50% – средней, при значениях E меньше 50% – низкой.

2.11. Методика расчета экономической эффективности

программных мероприятий

Экономический эффект (выгода , в рублей) в денежном выражении мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяется суммой предотвращенного ущерба (экономических последствий)  от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, рублей, и сокращением расходов  на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, рублей:

Предотвращенный ущерб от производственного травматизма и профессиональных заболеваний состоит из прямой  и косвенной  экономии от сокращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рублей:

 (рублей).

Прямая экономия от сокращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ( ) рассчитывается по следующей формуле:

где:

 – экономия, связанная с сокращением выплат по оплате временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, рублей;

 – экономия (убытки), связанная с сокращением выплат по оплате единовременного возмещения ущерба при утрате профессиональной трудоспособности и (или) смертельном исходе в связи с несчастным случаем и профзаболеванием, рублей;

 – экономия, связанная с сокращением (ростом) выплат по оплате ежемесячного возмещения ущерба при утрате профессиональной трудоспособности или смертельном исходе в связи с несчастными случаями и (или) профессиональными заболеваниями, рублей;

 – экономия, связанная с сокращением (ростом) выплат по оплате дополнительных расходов пострадавших (реабилитация).

Косвенную экономию (сокращение потерь валового регионального продукта (далее – ВРП) Удмуртской Республики из-за снижения объема выпуска продукции, связанных с травматизмом, и предоставление компенсаций занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) рассчитывают следующим образом:

 рублей,

где:

 – валовый региональный продукт Удмуртской Республики, рублей;

 – численность занятых в экономике Удмуртской Республики, человек;

 – изменение числа человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один день и более, человек/дней;

 – изменение численности пострадавших от несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, человек;

6000 – коэффициент, учитывающий потерю рабочего времени в связи со смертью пострадавшего в результате несчастного случая в последующие годы;

 – изменение численности лиц, которым предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, человек;

 – изменение численности лиц, которым предоставляется компенсация в виде сокращенного рабочего дня, человек;

0,1 – коэффициент, учитывающий потерю рабочего времени, связанную с предоставлением сокращенного рабочего дня.

Примечание. Данные по  и численности занятых берутся за отчетный год. Изменения остальных показателей рассчитываются путем вычитания из их значений в отчетном году их значений в базовом.

Таблица 8

Оценка хода реализации подпрограммы «Улучшение

условий и охраны труда в Удмуртской Республике

на 2015 – 2020 годы» в 20__ году

по целевым показателям

Целевые показатели	20__
	план	факт	Достижение запланированного показателя <1>
1	2	3	4
1. Уровень производственного травматизма:
1.1. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом (по данным ГИТ в УР), человек
1.2. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более (по данным ГУ - РО ФСС РФ по УР), человек
1.3. Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего (по данным ГУ - РО ФСС РФ по УР), дней
1.4. Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров (по данным Управления Роспотребнадзора по Удмуртской Республике), человек
2. Динамика оценки условий труда:
2.1. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (учитывая данные ГУ - РО ФСС РФ по УР), единиц
2.2. Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест (учитывая данные ГУ - РО ФСС РФ по УР), процентов
2.3. Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда <2>
3. Условия труда:
3.1. Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (учитывая данные ГУ - РО ФСС РФ по УР), человек
3.2. Удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников (учитывая данные ГУ - РО ФСС РФ по УР), процентов
4. Количество обученных по охране труда и прошедших проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций в Удмуртской Республике
Общая оценка хода реализации по целевым показателям <3>, процентов

по показателям реализации мероприятий государственной программы (подпрограммы)

Мероприятие/показатели	20__
	план	факт	Достижение запланированного показателя <4>
1	2	3	4
Развитие системы государственного управления охраной труда в Удмуртской Республике
Количество проведенных организационных мероприятий в области охраны труда, в том числе республиканских совещаний, семинаров, выставок средств безопасности труда, единиц
Принятие участия в международных и отечественных конгрессах, конференциях по проблемам охраны труда, всероссийских специализированных выставках современных средств безопасности труда, единиц
Обеспечение определения объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, единиц
Организация и проведение мониторинга результатов специальной оценки условий труда (да – 1, нет – 0)
Превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения
Количество средств, направленных на реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе для проведения специальной оценки условий труда, тыс. рублей
Количество средств, направленных на проведение реабилитации пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе лечения пострадавших непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, тыс. рублей
Непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения
Количество обученных по охране труда и прошедших проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций в Удмуртской Республике, человек
Совершенствование нормативной правовой базы в области охраны труда
Количество разработанных проектов нормативных правовых актов Удмуртской Республики, единиц
Количество принятых нормативных правовых актов Удмуртской Республики, единиц
Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
Количество разработанных материалов в сфере охраны труда для руководителей и специалистов организаций в Удмуртской Республике, в том числе пособий, методических рекомендаций, бюллетеней и т.д., единиц
Количество проведенных республиканских конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда, единиц
Информирование населения республики по вопросам условий и охраны труда, о предупреждении профессиональных рисков, в том числе проведение пропаганды безопасного труда в средствах массовой информации (да – 1, нет – 0)
Общая оценка <5>

--------------------------------

<1> «+» - показатель достигнут; «-» - показатель не достигнут.

<2> Указывается количество рабочих мест, на которых по результатам специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой, зафиксировано улучшение условий труда по сравнению с результатами ранее проведенной специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест (условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности отнесены к более низким классам (подклассам) условий труда).

<3> Доля количества достигнутых показателей от общего количества показателей в процентах.

<4> «+» - показатель достигнут; «-» - показатель не достигнут.

<5> Доля количества достигнутых показателей от общего количества показателей в процентах.

Паспорт подпрограммы

 «Кадровая обеспеченность экономики Удмуртской Республики»

Наименование подпрограммы	Кадровая обеспеченность экономики Удмуртской Республики (далее – подпрограмма)
Ответственный исполнитель подпрограммы	Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики
Соисполнители подпрограммы	Не предусмотрены
Срок реализации подпрограммы	2015 – 2020 годы
Этапы подпрограммы	Не предусматриваются
Цели подпрограммы	Сохранение и развитие кадрового потенциала республики и его эффективное использование
Задачи подпрограммы	Совершенствование системы прогнозирования трудовых ресурсов на основе текущего и перспективного анализа регионального рынка труда, учет результатов этих прогнозов при выработке приоритетных направлений кадровой политики; развитие механизмов взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления, бизнеса и образования в области кадрового обеспечения экономики; формирование современной информационной системы профессионального образования Удмуртской Республики; поддержание оптимального баланса трудовых ресурсов с учетом содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Удмуртской Республики при определении потребности в привлечении иностранных работников; повышение престижа рабочих профессий, совершенствование профессиональных знаний и методов работы, привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий республики; обследование социально-трудовой сферы и кадрового потенциала предприятий Удмуртской Республики
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы	Доля предприятий, организаций в Удмуртской Республике,  участвующих  в формировании прогноза потребности в квалифицированных  кадрах, от общего количества предприятий, организаций в Удмуртской Республике, процентов; удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе, процентов; миграционный прирост (убыль), человек
Ресурсное обеспечение  подпрограммы	Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 18 027,1 тыс. рублей, в том числе: в 2015 году – 2 357,9 тыс. рублей; в 2016 году – 2 852,2 тыс. рублей; в 2017 году – 2 973,5 тыс. рублей; в 2018 году – 3 122,4 тыс. рублей; в 2019 году – 3 278,6 тыс. рублей; в 2020 году – 3 442,5 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности	Наличие целенаправленного и эффективного заказа на подготовку рабочих и специалистов различных отраслей экономики Удмуртской Республики; обеспечение регулируемого воспроизводства квалифицированных рабочих кадров и специалистов, в том числе высококвалифицированных специалистов, для основных направлений экономической деятельности в Удмуртской Республике; стабилизация спроса и предложения рабочей силы на рынке труда; расширение вовлеченности работодателей в процесс подготовки профессиональных кадров; сокращение миграционного оттока населения Удмуртской Республики; повышение степени информированности населения и работодателей о ситуации на рынке труда и проводимых мероприятиях по развитию кадрового потенциала республики

Паспорт подпрограммы

«Активная политика занятости населения и социальная поддержка

безработных граждан»

Наименование подпрограммы

Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан              (далее – подпрограмма)

Ответственный исполнитель подпрограммы

Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики

Соисполнители подпрограммы

Не предусмотрены

Срок реализации подпрограммы

2015 – 2020 годы

Этапы подпрограммы

Не предусмотрены

Цель подпрограммы

Предотвращение роста напряженности на рынке труда

Задачи подпрограммы

Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения;

улучшение информационного обеспечения политики занятости;

улучшение положения на рынке труда категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

улучшение качества рабочей силы с учетом потребностей рынка труда;

осуществление социальных выплат безработным гражданам

Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы

Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в органы службы занятости с целью поиска подходящей работы, процентов;

доля безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, процентов;

доля граждан, признанных безработными, в численности безработных граждан, окончивших профессиональное обучение и получивших дополнительное  профессиональное образование, включая обучение в другой местности, процентов;

количество женщин, которым оказана государственная услуга по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, включая обучение в другой местности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, человек;

количество трудоустроенных незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места, человек;

доля трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте, процентов;

количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, единиц

Ресурсное обеспечение подпрограммы

Объем финансирования подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 3 249 092,7 тыс. рублей, в том числе:

субвенции из федерального бюджета – 2 917 474,1 тыс. рублей,

субсидии из федерального бюджета –                  16 987,7 тыс. рублей.

Объем финансирования по годам реализации подпрограммы, тыс. рублей:

	Всего	В том числе субвенции, субсидии из федерального бюджета
2015 год	513 307,3	470 499,3
2016 год	526 788,8	475 141,9
2017 год	512 513,3	461 429,9
2018 год	538 139,0	484 501,4
2019 год	565 046,0	508 726,5
2020 год	593 298,3	534 162,8

Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности

Поддержание социальной стабильности в обществе;

развитие органов службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу;

оборудование (оснащение) 246 рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;

трудоустройство в 2015 году 246 незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места;

обеспечение доли трудоустроенных в 2015 году незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте в 2015 году – не менее 1,2 процента;

обеспечение возможности возвращения к трудовой деятельности женщин по окончании отпуска по уходу за ребенком