Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042

оклады устанавливаются в следующих размерах:
     при наличии высшей  квалификационной  категории  -  на  10%  ниже
должностного оклада руководителя;
     при наличии  I  квалификационной  категории   -   на   20%   ниже
должностного оклада руководителя;
     при отсутствии  квалификационной  категории   -   на   30%   ниже
должностного оклада руководителя.
     3.7. Главным бухгалтерам  должностные  оклады  устанавливаются  в
следующих размерах:
     при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада
руководителя;
     при наличии среднего  специального  образования  -  на  20%  ниже
должностного оклада руководителя.
     3.8. С  учетом  условий  труда   руководителю   учреждения,   его
заместителям    и    главному   бухгалтеру   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     3.9. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
     3.10. Премирование    руководителя    учреждения   осуществляется
Управлением  образования  мэрии  муниципального   образования   города
Черкесска, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии
с критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения, за счет утвержденных ассигнований на оплату труда.

 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     4.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат компенсационного
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О введении новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на
основе    Единой    тарифной   сетки"   в   муниципальных   дошкольных
образовательных учреждений города Черкесска устанавливаются  следующие
виды выплат компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     Указанные виды выплат компенсационного характера в  муниципальных
учреждениях    образования    города   Черкесска   подразделяются   на
дополнительные виды выплат,  определенные в приложении 3 к  настоящему
Положению.
     4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются  на  оклад  и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой   по   совместительству,   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     4.3. На момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
     4.4. В   каждом   учреждении   на   основании   Перечня    выплат
компенсационного характера,  определенного в приложении 3 к настоящему
Положению,  должен  быть  составлен  и  утвержден  по  согласованию  с
выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с
учетом конкретных условий работы в данном учреждении,  подразделении и
на должности производятся соответствующие выплаты.
     4.5. Доплата за работу в тяжелых и  вредных  условиях  труда,  на
работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается
работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ,  на
которых  устанавливаются  доплаты  за  неблагоприятные  условия  труда
работникам  организаций  и  учреждений  системы  Гособразования  СССР,
утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579.
     Конкретный размер   доплаты   устанавливается   по    результатам
аттестации  рабочих  мест  за  время  фактической  занятости  в  таких
условиях,  проводимой в соответствии с Типовым  положением  об  оценке
условий  труда  на  рабочих  местах  и  порядке  применения отраслевых
перечней работ,  на которых могут устанавливаться доплаты  рабочим  за
условия   труда,   утвержденным   постановлением  Госкомтруда  СССР  и
Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78.
     4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты  и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     4.7. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     4.8. Доплата   за   увеличение   объема   работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам  за
каждый  час  работы в ночное время.  Ночным считается время с 22 часов
вечера до 6 часов утра.
     Расчет выплаты  за  час  работы в ночное время определяется путем
деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов  в
соответствующем  календарном  году  в зависимости от продолжительности
рабочей недели, установленной работнику.
     Доплата за  каждый  час  работы  в ночное время устанавливается в
размере 35% от часовой ставки.
     4.10. Выплата  за  работу  в выходные и праздничные нерабочие дни
производится в размере:
     - одинарной  дневной или часовой ставки (части оклада за день или
час работы) сверх оклада,  если  работа  в  выходной  или  праздничный
нерабочий  день  производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,
     - двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за
час работы) сверх оклада,  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     4.11. Оплата сверхурочной работы производится за первые два  часа
работы  в  полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада
за день или час работы),  за последующие  часы  -  в  двойном  размере
дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).
     
      5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

     5.1. В   соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О введении новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на
основе    Единой    тарифной   сетки"   в   муниципальных   дошкольных
образовательных учреждениях и устанавливаются  следующие  виды  выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     выплаты за    квалификацию,    необходимую    для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Виды выплат должны отвечать уставным  задачам  учреждения  и
могут  основываться  на следующих показателях оценки эффективности его
работы:
     соблюдение лицензионных требований;
     соблюдение срока действия лицензии;
     ведение образовательной      деятельности     по     направлениям
(специальностям),  уровням формам обучения и  в  сроки,  установленные
лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;
     выполнение аккредитационных показателей;
     использование инновационных методов в учебном процессе;
     повышение квалификации педагогических кадров.
     5.3. Размеры   и   условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Рекомендуемые размеры   отдельных   видов  выплат  стимулирующего
характера в муниципальных дошкольных  учреждениях  образования  города
Черкесска установлены приложением 4 к настоящему Положению.
     5.4. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход   деятельности,   направленных   учреждением   на  оплату  труда
работников.
     5.5. Выплаты    стимулирующего    характера    производятся    за
отработанное время.
     Если работник  не  полностью  отработал норму рабочего времени за
соответствующий   календарный   месяц   года,   выплата   производится
пропорционально отработанному времени.
     5.6. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы   (выслугу   лет)
производятся в процентах от оклада.
     Работникам, занимающим  по  совместительству  штатные  должности,
выплата  за  стаж  непрерывной  работы  производится  в  порядке  и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     5.7. Выплаты   за  квалификацию,  необходимую  для  осуществления
соответствующей    профессиональной     деятельности     рекомендуется
устанавливать,  в  том  числе работникам,  имеющим почетные звания или
ученую степень по профилю выполняемой работы.
     При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных
званий "Народный" и "Заслуженный" выплата производится  по  одному  из
оснований.
     Доплата за наличие  почетного  звания  "Заслуженный",  "Народный"
также  применяется для педагогических работников,  получившим почетное
звание "Заслуженный",  "Народный" в республиках,  входивших  в  состав
Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
     5.8. Выплату  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
рекомендуется выплачивать работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     особый режим  работы  (связанный  с  обеспечением   безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
     5.9. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются на
основании Перечня  критериев  и  показателей  качества  предоставления
образовательных  услуг,  разработанных  и утвержденных образовательным
учреждением.
     5.10. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за
месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год,  с   целью   поощрения
работников  по  итогам  работы  за  установленный период.  Период,  за
который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и
стимулировании руда работников учреждения. Единовременные премии могут
предусматриваться к юбилейным датам,  профессиональным  праздникам,  в
связи  с  уходом  на пенсию и другие.  В учреждении может быть введено
несколько видов премий.
     Конкретный размер  премии  может  определяться  как в процентах к
окладу,  так и в абсолютном размере.  Максимальным размером премия  по
итогам работы не ограничена.
     Премия устанавливается работнику с учетом критериев,  позволяющих
оценить результативность и качество его работы:
     организация и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения;
     соответствие результатов   труда    заранее    поставленным    на
определенный период целям, задачам;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     за разработку,  внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
     подготовка призеров конкурсов;
     личный профессиональный    вклад    в   обеспечение   эффективной
деятельности учреждений образования;
     настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей
умение достигать результата с  наименьшими  затратами  материальных  и
денежных средств;
     способность принятия   управленческих   решений   в   критических
ситуациях;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
     иные критерии.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     6.2. Изменение размера  оплаты  труда  производится  в  следующие
сроки:
     - при присвоении квалификационной категории - со  дня  присвоения
квалификационной категории согласно соответствующему приказу;
     - при  присуждении  ученой  степени,  ученого  звания,  почетного
звания  -  со  дня  присвоения  звания  согласно решению о присуждении
степени или звания.
     6.3. Из   фонда   оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь.
     Условия выплаты  материальной  помощи  и  ее  конкретные  размеры
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   учреждений   по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.

     
     
                                  Приложение N 1
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных дошкольных
                                  образовательных учреждений
                                  города Черкесска


              Рекомендуемые размеры минимальных окладов
  по должностям работников муниципальных дошкольных образовательных
   учреждений города Черкесска по профессиональным квалификационным
                               группам

1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников
                             образования

            1.1. Профессиональная квалификационная группа
       должностей работников учебно-вспомогательного персонала
+---------------------------------------+----------------------------+
|            Квалификационные           | Минимальный размер оклада  |
|                 уровни                |          в рублях          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|                      персонал первого уровня                       |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       1 квалификационный уровень      |         2323-2335          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|                      персонал второго уровня                       |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       1 квалификационный уровень      |         2335-2358          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       2 квалификационный уровень      |         2346-2873          |
+---------------------------------------+----------------------------+

            1.2. Профессиональная квалификационная группа
                 должностей педагогических работников

+-----------------+----------------------------------------------------+
| Квалификационные|               Минимальный размер оклада            |
|      уровни     |                       в рублях                   |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 |    Стаж работы,    |    среднее    |    высшее   |
|                 |  квалификационная  |  специальное  |  образование|
|                 |      категория     |  образование  |             |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|        1        |     до 2-х лет     |      2369     |     2385    |
| квалификационный|                    |               |             |
|     уровень     |                    |               |             |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 |   от 2-х до 5 лет  |      2385     |     2620    |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 |  от 5-х до 10 лет  |      2620     |     2873    |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 |   свыше 10-ти лет  |      2873     |     3146    |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 | 2 квалификационная |             3146            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 | 1 квалификационная |             3402            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 |       высшая       |             3675            |
|                 |  квалификационная  |                             |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|        2        |     до 2-х лет     |     2369    |      2385     |
| квалификационный|                    |             |               |
|     уровень     |                    |             |               |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   от 2-х до 5 лет  |     2385    |      2620     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |  от 5-х до 10 лет  |     2620    |      2873     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   свыше 10-ти лет  |     2873    |      3146     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 | 2 квалификационная |             3402            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 | 1 квалификационная |             3675            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 |       высшая       |             3949            |
|                 |  квалификационная  |                             |
|                 |      категория     |                             |
|                 |                    |                             |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|        3        |     до 2-х лет     |     2379    |      2395     |
| квалификационный|                    |             |               |
|     уровень     |                    |             |               |
|                 |                    |             |               |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   от 2-х до 5 лет  |     2395    |      2630     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |  от 5-х до 10 лет  |     2630    |      2883     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   свыше 10-ти лет  |     2883    |      3156     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 | 2 квалификационная |             3410            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 | 1 квалификационная |             3685            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 |       высшая       |             3959            |
|                 |  квалификационная  |                             |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|        4        |     до 2-х лет     |     2389    |      2400     |
| квалификационный|                    |             |               |
|     уровень     |                    |             |               |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   от 2-х до 5 лет  |     2400    |      2640     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |  от 5-х до 10 лет  |     2640    |      2893     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   свыше 10-ти лет  |     2893    |      3160     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 | 2 квалификационная |             3420            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 | 1 квалификационная |             3695            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 |       высшая       |             3969            |
|                 |  квалификационная  |                             |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+

       1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
               руководителей структурных подразделений

+-------------------------------------+------------------------------+
|      Квалификационные уровни        |   Минимальный размер оклада  |
|                                     |            в рублях          |
+-------------------------------------+------------------------------+
|     1 квалификационный уровень      |              3685            |
+-------------------------------------+------------------------------+
|     2 квалификационный уровень      |              3959            |
+-------------------------------------+------------------------------+

             2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов
    руководителей муниципальных дошкольных учреждений образования
                           города Черкесска
     
+----------------------------+---------------------------------------+
|     Квалификационная       |        Минимальный размер оклада      |
|        категория           |   в зависимости от группы по оплате   |
|                            |          труда руководителей,         |
|                            |                в рублях               |
+----------------------------+---------+--------+--------+-----------+
|                            |    I    |   II   |  III   |    IV     |
+----------------------------+---------+--------+--------+-----------+
|                            |         |        |        |           |
| высшая квалификационная    |         |        |        |           |
| категория                  |   4575  |  4262  |  3949  |   3675    |
|                            |         |        |        |           |
| 1 квалификационная         |   4262  |  3949  |  3675  |   3402    |
| категория                  |         |        |        |           |
+----------------------------+---------+--------+--------+-----------+

                              

                                  Приложение N 2
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных дошкольных
                                  образовательных учреждений
                                  города Черкесска

                               Порядок
 отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений города
          Черкесска к группам по оплате труда руководителей


     1. Учреждения образования относятся к четырем группам  по  оплате
труда  руководителей  исходя  из показателей,  характеризующих масштаб
руководства   учреждением:    численность    работников,    количество
обучающихся (воспитанников),  сменность работы учреждения,  превышение
плановой (проектной) наполняемости  и  другие  показатели  руководства
учреждением.
     2. Группа по оплате труда руководителей определяется  не  чаще  1
раза  в  год  Управлением образования мэрии муниципального образования
города Черкесска,  на  основании  документов,  подтверждающих  наличие
указанных объемов работы учреждения.
     3. Группа  по  оплате  труда  для  вновь  открываемых  учреждений
образования    устанавливается    исходя   из   плановых   (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
     4. Отнесение  учреждений  образования  к  одной  из  4-х групп по
оплате труда руководителей производится по сумме баллов  после  оценки
сложности руководства учреждением по следующим показателям:
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|N   |             Показатели              |     Условия     |Количество|
|п\п |                                     |                 |  баллов  |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|                      Образовательные учреждения                       |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
| 1  |                  2                  |        3        |    4     |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|1.  |Количество обучающихся               |за каждого       |   0,3    |
|    |(воспитанников) в образовательных    |обучающегося     |          |
|    |учреждениях                          |(воспитанника)   |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|2.  |Количество групп в дошкольных        |за 1 группу      |    10    |
|    |учреждениях                          |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|3.  |Превышение плановой (проектной)      |за каждые 50     |    15    |
|    |наполняемости                        |человек          |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|4.  |Количество работников в              |за каждого       |    1     |
|    |образовательном учреждении           |работника        |          |
|    |                                     |                 |          |
|    |                                     |дополнительно за | 0,5      |
|    |                                     |каждого          |          |
|    |                                     |работника,       |          |
|    |                                     |имеющего:        |          |
|    |                                     |1 или высшую     |          |
|    |                                     |квалификационную |          |
|    |                                     |категорию        |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|4.  |Наличие оборудованных и используемых |за каждый вид    |    15    |
|    |в образовательном процессе:          |                 |          |
|    |спортивной площадки, бассейна и      |                 |          |
|    |других спортивных сооружений (в      |                 |          |
|    |зависимости от их состояния и степени|                 |          |
|    |использования)                       |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|5.  |Наличие собственного оборудованного  |                 |    15    |
|    |здравпункта, медицинского кабинета,  |                 |          |
|    |оздоровительно-восстановительного    |                 |          |
|    |центра, столовой                     |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|6.  |Наличие автотранспортных средств     |                 |          |
|    |                                     |за каждую единицу| 3, но не |
|    |                                     |                 | более 20 |
|    |                                     |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|7.  |Наличие учебно-опытных участков      |за каждый вид    |    20    |
|    |(площадью не менее 0,5 га, а при     |                 |          |
|    |орошаемом земледелии - 0,25 га),     |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|8.  |Наличие собственной котельной        |                 |    20    |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|9.  |Наличие обучающихся (воспитанников) в|за каждого       |   0,3    |
|    |дошкольных образовательных           |обучающегося     |          |
|    |учреждениях, посещающих бесплатные   |(воспитанника)   |          |
|    |секции, кружки, студии,              |                 |          |
|    |организованные этими учреждениями или|                 |          |
|    |на их базе                           |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|10. |Наличие оборудованных и используемых |за каждый вид    |    15    |
|    |в дошкольных образовательных         |                 |          |
|    |учреждениях помещений для разных     |                 |          |
|    |видов активности (изостудия,         |                 |          |
|    |театральная студия, "комната сказок",|                 |          |
|    |зимний сад и другое)                 |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|11. |Наличие в образовательных учреждениях|за каждого       |    1     |
|    |(классах, группах) общего назначения |обучающегося     |          |
|    |обучающихся (воспитанников) со       |(воспитанника)   |          |
|    |специальными потребностями,          |                 |          |
|    |охваченных квалифицированной         |                 |          |
|    |коррекцией физического и психического|                 |          |
|    |развития (кроме специальных          |                 |          |
|    |(коррекционных)) образовательных     |                 |          |
|    |учреждений (классов, групп) и        |                 |          |
|    |дошкольных образовательных учреждений|                 |          |
|    |(групп) компенсирующего вида         |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
     
     5. Конкретное   количество   баллов  устанавливается  Управлением
образования мэрии муниципального образования города Черкесска.
     6. При   установлении   группы   по  оплате  труда  руководителей
контингент  обучающихся  (воспитанников)  образовательных   учреждений
определяется:
     по муниципальным  дошкольным  образовательным  учреждениям  -  по
списочному составу на 1 сентября текущего года.
     7. При наличии других показателей,  не предусмотренных в пункте 2
настоящего  приложения,  увеличивающих  объем  и  сложность  работы  в
учреждении,  суммарное  количество   баллов   может   быть   увеличено
Управлением   образования   мэрии  муниципального  образования  города
Черкесска, за каждый дополнительный показатель до 10 баллов.
     8. Группы  по  оплате труда для руководящих работников учреждений
образования определяются Управлением образования мэрии  муниципального
образования   города   Черкесска,   в  зависимости  от  суммы  баллов,
исчисленной по показателям:
+---+---------------------------------+------------------------------+
| N |     ТИП (ВИД) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО  | Группа, к которой учреждение |
|п\п|             УЧРЕЖДЕНИЯ          |  относится по оплате труда   |
|   |                                 |руководителей в зависимости от|
|   |                                 |         суммы баллов         |
+---+---------------------------------+-------+-------+------+-------+
|   |                                 |   I   |  II   | III  |  IV   |
|   |                                 |группа |группа |группа|группа |
+---+---------------------------------+-------+-------+------+-------+
| 1 |                 2               |   3   |   4   |  5   |   6   |
+---+---------------------------------+-------+-------+------+-------+
|1. |Дошкольные образовательные       | свыше |до 500 |до 350|до 200 |
|   |учреждения                       |  500  |       |      |       |
+---+---------------------------------+-------+-------+------+-------+

     9. За руководителями образовательных учреждений,  находящихся  на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.



                                  Приложение N 3
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных дошкольных
                                  образовательных учреждений
                                  города Черкесска

                  Перечень выплат компенсационного характера
        работникам муниципальных учреждений города Черкесска

  (В редакции Постановления Мэрии Муниципального образования города
                  Черкесска от 03.07.2014 г. N 1103)


+-----+------------------------------------------------------------+----------+
|  N  |                        Виды выплат                         | Размер   |
| п/п |                                                            | выплат   |
|     |                                                            |  в       |
|     |                                                            | процентах|
|     |                                                            | от       |
|     |                                                            | оклада,  |
|     |                                                            | ставки   |
|     |                                                            |    (не   |
|     |                                                            | образует |
|     |                                                            |   новый  |
|     |                                                            |  оклад,  |
|     |                                                            |  ставку) |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и|
|                            иными условиями труда                            |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 1.1 | за работу в тяжелых и вредных условиях труда               |   до 12  |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 2.  | за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда   |   до 24  |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
|  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении  |
|       работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),      |
| сверхурочную работу, работу в ночное время, и при выполнении работ в других |
|                    условиях, отклоняющихся от нормальных)                   |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 3.  | За работу в ночное время                                   |    35    |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 4.  | За ненормированный рабочий день                            |    25    |
|     |                                                            |          |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 5.  | За работу  в специальных  (коррекционных)  образовательных |   15-20  |
|     | учреждениях,    классах,    группах    для    обучающихся, |          |
|     | воспитанников с  отклонениями в  развитии (в  том числе  с |          |
|     | задержкой психического развития) (выплата производится  за |          |
|     | фактически отработанное время),                            |          |
|     | учителям и педагогам (из расчета педагогической нагрузки); |          |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 1.  | Педагогическим работникам дошкольных образовательных       |     15   |
|     | учреждений за работу в инновационных программах (выплата   |          |
|     | производится за фактически отработанное время);            |          |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 2.  | Специалистам психолого-педагогических                    и |     20   |
|     | медико-педагогических  комиссий,  логопедических   пунктов |          |
|     | (выплата производится за фактически отработанное время)    |          |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 3.  | Педагогическим работникам  образовательных  учреждений  за |          |
|     | руководство   методическими,  цикловыми,   предметными   и |          |
|     | психолого     -     медико-педагогическими     комиссиями, |  до 15   |
|     | методическими объединениями                                |          |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 4.  | Педагогическим или  другим   работникам  за   обслуживание |     3    |
|     | вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)    |          |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 5.  | Воспитателям дошкольных  учреждений  за   сверхнормативное |   до 20  |
|     | содержание детей в группе                                  |          |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 6.  | Педагогическим и    другим    работникам    за     ведение |   до 15  |
|     | делопроизводства                                           |          |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 7.  | Педагогическим работникам   за   участие   в   работе    в |          |
|     | республиканских  экспериментальных  площадках,  проводящим |          |
|     | исследовательскую   работу   по   обновлению    содержания |          |
|     | образования, внедрению новых педагогических технологий:    |          |
|     | руководителям                                              |   до 15  |
|     | воспитателям                                               |   до 15  |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 8.  | Работникам образовательных          учреждений          за |   до 25  |
|     | погрузочно-разгрузочные   работы  и   складирование   (при |          |
|     | отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)        |          |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 9   | Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате |   до 25  |
|     | учреждения должности механика за техническое  обслуживание |          |
|     | автотранспортных средств                                   |          |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+
| 10  | Работникам рабочих специальностей  за выполнение работ  по |   до 25  |
|     | нескольким  смежным  профессиям и  специальностям  при  их |          |
|     | отсутствии в штатном расписании учреждения                 |          |
+-----+------------------------------------------------------------+----------+



                                  Приложение N 4
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных дошкольных
                                  образовательных учреждений
                                  города Черкесска

                   Рекомендуемые размеры отдельных
                видов выплат стимулирующего характера
    в муниципальных учреждений дополнительного образования города
                              Черкесска

  (В редакции Постановления Мэрии Муниципального образования города
                  Черкесска от 03.07.2014 г. N 1103)

           
+---+-------------------------------------------------+-------------+
| N |              Наименование выплаты               |Рекомендуемый|
|п/п|                                                 |   размер    |
|   |                                                 |   выплат,   |
|   |                                                 | в процентах |
+---+-------------------------------------------------+-------------+
| 1.За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей  |
|                  профессиональной деятельности                    |
+---+-------------------------------------------------+-------------+
|1  |     за ученую степень кандидата наук:           |             |
|   |     работникам образовательных      учреждений, |      10     |
|   |кроме  учреждений   высшего  и   дополнительного |             |
|   |профессионального образования                    |             |
+---+-------------------------------------------------+-------------+
|2  |     за ученую степень доктора наук:             |             |
|   |     работникам образовательных      учреждений, |      15     |
|   |кроме  учреждений   высшего  и   дополнительного |             |
|   |профессионального образования                    |             |
+---+-------------------------------------------------+-------------+
|3  |за ученое звание "Доцент"                        |      15     |
+---+-------------------------------------------------+-------------+
|4  |за ученое звание "Профессор"                     |      20     |
+---+-------------------------------------------------+-------------+
|5  |за наличие почетного звания "Заслуженный"        |      10     |
+---+-------------------------------------------------+-------------+
|6  |за наличие почетного звания "Народный"           |      15     |
+---+-------------------------------------------------+-------------+
|7  |за наличие почетного звания "Почетный работник"  |    до 20*   |
+---+-------------------------------------------------+-------------+
|8  |за классность водителям автомобилей:             |             |
|   |1 категории                                      |      25%    |
|   |2 категории                                      |      10%    |
+---+-------------------------------------------------+-------------+
|2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений  |
|           образования, кроме педагогических работников            |
+---+-------------------------------------------------+-------------+
|9  |от 1 до 3 лет                                    |       3     |
|   |от 3 до 5 лет                                    |       5     |
|   |от 5 до 10 лет                                   |       8     |
|   |свыше 10 лет                                     |      10     |
+---+-------------------------------------------------+-------------+

     * Выплата   за   наличие  почетного  звания  "Почетный  работник"
производится при наличии средств.



                                            Приложение N 3
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042


                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
            ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
муниципальных учреждений  дополнительного  образования  находящихся  в
         ведении Управления образования мэрии муниципального
                     образования города Черкесска

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Примерное  положение об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений дополнительного  образования
города  Черкесска  (далее  -  Положение)  разработано в соответствии с
Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   постановлением   мэрии
муниципального  образования  города Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О
введении  новых  систем  оплаты  труда  для  работников  муниципальных
бюджетных   учреждений,   мэрии   муниципального   образования  города
Черкесска и ее структурных подразделений оплата  которых  в  настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и постановлением
мэрии муниципального  образования  города  Черкесска  от  30.08.2010г.
N1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров
окладов  (должностных   окладов)   работников   мэрии   муниципального
образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся
управлениями  и   муниципальных   учреждений   города   Черкесска   по
общеотраслевым   профессиям   рабочих  и  должностям  служащих"  целях
совершенствования  системы  оплаты  труда   работников   муниципальных
учреждений дополнительного образования города Черкесска (далее также -
учреждения).
     1.2. Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений дополнительного образования города  Черкесска
и распространяется на:
     - учреждения дополнительного образования
     1.3. Системы   оплаты  труда  работников  учреждений,  включающие
размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной   платы,
выплаты  компенсационного и стимулирующего характера,  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации,  а также с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     1.4. Положение   предусматривает   единые  принципы  формирования
системы оплаты труда работников учреждений образования,  включающие  в
себя:
     рекомендуемые размеры   окладов   (должностных    окладов),    по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного    и   стимулирующего   характера   и   критерии   их
установления,
     условия оплаты  труда  руководителей,  их  заместителей,  главных
бухгалтеров учреждений.
     1.5. Настоящее   Положение   регулирует   порядок   оплаты  труда
работников учреждений за  счет  средств  бюджета  города  Черкесска  и
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
     1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета  премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда,  не может быть меньше  заработной  платы  (без
учета  премий  и  иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой на основе
Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников   муниципальных
образовательных учреждений,  при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей  недели,
производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
     1.8. Заработная   плата   работника   предельными   размерами  не
ограничивается.
     1.9. Месячная  заработная  плата  работников должна быть не менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Размеры    окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются  с  учетом  требований к профессиональной подготовке и
уровню   квалификации,   которые    необходимы    для    осуществления
соответствующей  профессиональной  деятельности,  на  основе отнесения
занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим    профессионально
квалификационным    группам,   утвержденным   приказами   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.05.2008  N  248н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих",  от  29.05.2008  N  247н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей,  специалистов и служащих",  от 05.05.2008  N
216н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп