Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями
мэрии  муниципального образования г.  Черкесска от 29.06.10.  N 727 "О
введении  новых  систем  оплаты  труда  для  работников  муниципальных
бюджетных   учреждений,   мэрии   муниципального   образования  города
Черкесска и ее  структурных  подразделений,  оплата  труда  которых  в
настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой тарифной сетки" в
целях    совершенствования    системы    оплаты    труда    работников
образовательных    учреждений   дополнительного   образования   города
Черкесска (далее также - учреждения).
     1.2. Примерное  положение  "Об  отраслевой  системе  оплаты труда
работников  муниципальных  учреждений   дополнительного   образования,
находящихся   в   ведении  Управления  культуры  мэрии  муниципального
образования  города   Черкесска"   (далее   -   Примерное   положение)
устанавливает    систему    оплаты    труда    работников   учреждений
дополнительного образования.
     1.3. Системы   оплаты  труда  работников  учреждений,  включающие
размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной   платы,
выплаты  компенсационного и стимулирующего характера,  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации,  а также с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     1.4. Положение   предусматривает   единые  принципы  формирования
системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:
     рекомендуемые размеры    окладов    (должностных   окладов),   по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), наименование,
условия    осуществления   и   размеры   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера и критерии их  установления,  условия  оплаты
труда руководителей и их заместителей.
     1.5. Настоящее  Примерное  положение  регулирует  порядок  оплаты
труда работников учреждений за счет средств бюджета города Черкесска и
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
     1.6. Заработная  плата  работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений,  при условии сохранения  объема  должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также  на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
     1.8. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.9. Месячная заработная плата работников должна  быть  не  менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
     
                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Размеры    окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются с учетом требований к  профессиональной  подготовке  и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной  деятельности,  на  основе  отнесения
занимаемых    ими   должностей   к   соответствующим   профессионально
квалификационным   группам,   утвержденным   приказами    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 248н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых  профессий  рабочих",  от  29.05.2008 N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов и служащих",  от 05.05.2008 N
216н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
должностей   работников   образования",   от   31.08.2007.   N570  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников культуры, искусства и кинематографии".
     Рекомендуемые размеры окладов  (должностных  окладов)  работников
образования,  устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N  1 к
настоящему Примерному  положению.  Рекомендуемые  минимальные  размеры
окладов  (должностных  окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и
служащих установлены Постановлением мэрии  муниципального  образования
города  Черкесска  30.08.10.  N  1023  "Об  утверждении  Положения  по
определению и  установлению  размеров  окладов  (должностных  окладов)
работников  мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска,  ее
структурных подразделений,  являющихся управлениями,  и  муниципальных
учреждений  города  Черкесска  по  общеотраслевым профессиям рабочих и
должностям служащих".
     2.2. При  наличии  у  педагогического  работника квалификационной
категории оклад  ему  устанавливается  в  зависимости  от  присвоенной
квалификационной категории.
     При отсутствии   у    педагогического    работника    присвоенной
квалификационной  категории оклад ему устанавливается в зависимости от
педагогического стажа.
     2.3. Наличие  квалификационной  категории учитывается в течение 5
лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной  категории  в
соответствии  с  Положением  о  порядке  аттестации  педагогических  и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений,  утвержденным Приказом Министерства образования Российской
Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.
     2.4. Исчисление    заработной    платы    отдельным    категориям
педагогических   работников   может    осуществляться    из    расчета
педагогической нагрузки.
     2.5. Руководителям учреждений оклады определяются в  соответствии
с разделом 3 настоящего Положения.
     2.6. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Примерного    положения.    Выплаты     компенсационного     характера
устанавливаются в процентах к окладам работников.
     2.7. Работникам    устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные  разделом  5 настоящего Примерного положения.  Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам  или  в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

       3. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей

     3.1. Заработная  плата руководителя учреждения и его заместителей
состоит   из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного    и
стимулирующего характера.
     3.2. Должностной  оклад  руководителя   учреждения   определяется
трудовым   договором   и  составляет  не  более  2х  размеров  средней
заработной платы  работников  основного  персонала  возглавляемого  им
учреждения,  в  соответствии  с  постановлением  мэрии  муниципального
образования города Черкесска от  13.09.2010  года  N1086  "О  внесении
изменений  в  постановление  мэрии  муниципального  образования города
Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых  систем  оплаты  труда
для    работников    муниципальных    бюджетных    учреждений,   мэрии
муниципального  образования  города   Черкесска   и   ее   структурных
подразделений,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки".
     3.3. Должностной    оклад    руководителя   учреждения,   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре   на   основе   группировки   учреждений   по   оплате  труда
руководителей.
     3.4. Заместителям руководителя учреждения образования должностные
оклады устанавливаются в следующих размерах:
     при наличии  высшей  квалификационной  категории  -  на 10%  ниже
должностного оклада руководителя;
     при наличии   I   квалификационной   категории   -  на  20%  ниже
должностного оклада руководителя;
     при отсутствии   квалификационной   категории   -   на  30%  ниже
должностного оклада руководителя.
     3.5. С   учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям  устанавливаются  выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
     3.6. Руководителям учреждений и их  заместителям  устанавливаются
стимулирующие   выплаты,   предусмотренные   разделом   4   настоящего
Положения.
     3.7. Премирование   руководителя   учреждения  осуществляется  по
решению Управления культуры мэрии  муниципального  образования  города
Черкесска  с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии
с критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения, за счет утвержденных ассигнований.

 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     4.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат компенсационного
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска  от 29.06.  2010 N727 "О введении новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений,  оплата труда которых в настоящее время  осуществляется
на  основе  Единой  тарифной  сетки",  в  учреждениях  устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  работе  в  ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных.
     Указанные виды  выплат  компенсационного  характера в учреждениях
дополнительного  образования  подразделяются  на  дополнительные  виды
выплат,   определенные  в  приложении  N  2  к  настоящему  Примерному
положению.
     4.2. Выплаты  компенсационного  характера  начисляются на оклад и
выплачиваются  как  по  основной  должности,  так  и   по   должности,
занимаемой   по   совместительству,   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     4.3. В    каждом   учреждении   на   основании   Перечня   выплат
компенсационного характера,  определенного в приложении 3 к настоящему
Примерному   положению,   должен   быть   составлен   и  утвержден  по
согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом  перечень   должностей
работников,  которым  с  учетом  конкретных  условий  работы  в данном
учреждении,  подразделении и на должности производятся соответствующие
выплаты.
     4.4. Доплаты за классное руководство устанавливаются  в  размере,
предусмотренном  приложением  3  к настоящему Примерному положению,  в
классе (учебной группе) с  наполняемостью  не  менее  10  человек  для
муниципальных образовательных учреждений всех типов и видов.
     4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     4.6. Доплата   за   увеличение   объема   работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам  за
каждый  час  работы в ночное время.  Ночным считается время с 22 часов
вечера до 6 часов утра.
     Расчет выплаты  за  час  работы в ночное время определяется путем
деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов  в
соответствующем  календарном  году  в зависимости от продолжительности
рабочей недели, установленной работнику.
     Доплата за  каждый  час  работы  в ночное время устанавливается в
размере 35% от часовой ставки.
     
      5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

     5.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера,    утвержденным    постановлением    мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.  2010 N 727 "О  введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется
на  основе  Единой  тарифной  сетки",  в  учреждениях  устанавливаются
следующие виды стимулирующего характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     выплаты за    квалификацию,    необходимую    для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Виды выплат должны отвечать уставным  задачам  учреждения  и
могут  основываться  на следующих показателях оценки эффективности его
работы: соблюдение лицензионных требований;
     соблюдение срока действия лицензии;
     ведение образовательной     деятельности     по      направлениям
(специальностям),  уровням  формам  обучения и в сроки,  установленные
лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;
     выполнение аккредитационных показателей.
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Рекомендуемые размеры  отдельных  видов   выплат   стимулирующего
характера   в  муниципальных  учреждениях  образования  установлены  в
приложении N 3 к настоящему Положению.
     5.4. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда работников учреждения, а также средств, получаемых от приносящей
доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
     5.5. Выплаты    стимулирующего    характера    производятся    за
отработанное время.
     Если работник  не  полностью  отработал норму рабочего времени за
соответствующий   календарный   месяц   года,   выплата   производится
пропорционально отработанному времени.
     5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся в  процентах
от оклада.
     Работникам, занимающим  по  совместительству  штатные  должности,
выплата  за  стаж  непрерывной  работы  производится  в  порядке  и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     5.7. Выплаты   за  квалификацию,  необходимую  для  осуществления
соответствующей    профессиональной     деятельности     рекомендуется
устанавливать,  в том числе работникам, имеющим почетные звания или по
профилю выполняемой работы.
     При наличии    у   работника   почетных   званий   "Народный"   и
"Заслуженный" выплата производится по одному из оснований.
     Доплата за  наличие  почетного  звания "Заслуженный",  "Народный"
также применяется для педагогических работников,  получившим  почетное
звание  "Заслуженный",  "Народный"  в республиках,  входивших в состав
Союза Советских Социалистических Республик по 31  декабря  1991  года.
5.8.   Выплату   за   интенсивность   и   высокие   результаты  работы
рекомендуется выплачивать работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     особый режим   работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
     5.9. Выплаты за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  на
основании  Перечня  критериев  и  показателей  качества предоставления
образовательных услуг,  разработанных и  утвержденных  образовательным
учреждением.
     5.10. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за
месяц,   квартал,   полугодие,  9  месяцев,  год,  с  целью  поощрения
работников по  итогам  работы  за  установленный  период.  Период,  за
который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и
стимулировании руда работников учреждения. Единовременные премии могут
предусматриваться  к юбилейным датам,  профессиональным праздникам,  в
связи с уходом на пенсию и другие.  В учреждении  может  быть  введено
несколько видов премий.
     Конкретный размер премии может определяться  как  в  процентах  к
окладу,  так  и в абсолютном размере.  Максимальным размером премия по
итогам работы не ограничена.
     Премия устанавливается работнику с учетом критериев,  позволяющих
оценить результативность и качество его работы:
     организация и  проведение мероприятий,  направленных на повышение
качества образования,  на повышение авторитета  и  имиджа  учреждения;
соответствие  результатов  труда  заранее поставленным на определенный
период целям, задачам;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     за разработку,  внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
     подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
     личный профессиональный   вклад   в    обеспечение    эффективной
деятельности учреждений образования;
     настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей
умение  достигать  результата  с  наименьшими затратами материальных и
денежных средств;
     способность принятия   управленческих   решений   в   критических
ситуациях;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной  работы,  связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
     иные критерии.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В  случае  задержки  выплаты  работникам  заработной платы и
других  нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения   несет
ответственность   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации.
     6.2. Изменение  размера  оплаты  труда  производится  в следующие
сроки:
     - при  присвоении  квалификационной категории - со дня присвоения
квалификационной категории согласно соответствующему приказу;
     - при  присуждении  ученой  степени,  ученого  звания,  почетного
звания - со дня  присвоения  звания  согласно  решению  о  присуждении
степени или звания.
     6.3. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь.
     Условия выплаты  материальной  помощи  и  ее  конкретные  размеры
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   учреждений   по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Решение об  оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании  письменного  заявления
работника.
                         


                                      Приложение N 1
                                      к Примерному положению
                                      об отраслевой системе
                                      оплаты труда работников
                                      муниципальных учреждений
                                      дополнительного образования,
                                      находящихся в ведении
                                      Управления культуры
                                      мэрии муниципального образования
                                      города Черкесска
                                      от 01.09.2010 N 1042


              Рекомендуемые размеры минимальных окладов
  по должностям работников муниципальных учреждений дополнительного
                   образования Управления культуры
                   мэрии муниципального образования


1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников
                     дополнительного образования

            1.1. Профессиональная квалификационная группа
       должностей работников учебно-вспомогательного персонала
+---------------------------------------+----------------------------+
|            Квалификационные           |  Минимальный размер оклада |
|                 уровни                |          в рублях          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|                       персонал первого уровня                      |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       1 квалификационный уровень      |          2323-2335         |
+---------------------------------------+----------------------------+
|                       персонал второго уровня                      |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       1 квалификационный уровень      |          2335-2358         |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       2 квалификационный уровень      |          2346-2873         |
+---------------------------------------+----------------------------+

            1.2. Профессиональная квалификационная группа
                 должностей педагогических работников

+-----------------+--------------------------------------------------+
| Квалификационные|                Минимальный размер оклада         |
|      уровни     |                         в рублях                 |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |     Стаж работы,     |  среднее     |   высшее   |
|                 |   квалификационная   |специальное   | образование|
|                 |       категория      |образование   |            |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|        1        |      до 2-х лет      |    2369      |    2385    |
| квалификационный|                      |              |            |
|     уровень     |                      |              |            |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |    от 2-х до 5 лет   |    2385      |    2620    |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |   от 5-х до 10 лет   |    2620      |    2873    |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |    свыше 10-ти лет   |    2873      |    3146    |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |  2 квалификационная  |            3146           |
|                 |       категория      |                           |
+-----------------+----------------------+---------------------------+
|                 |  1 квалификационная  |            3402           |
|                 |       категория      |                           |
+-----------------+----------------------+---------------------------+
|                 |        высшая        |            3675           |
|                 |   квалификационная   |                           |
|                 |       категория      |                           |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|        2        |      до 2-х лет      |    2369      |    2385    |
| квалификационный|                      |              |            |
|     уровень     |                      |              |            |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |    от 2-х до 5 лет   |    2385      |    2620    |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |   от 5-х до 10 лет   |    2620      |    2873    |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |    свыше 10-ти лет   |    2873      |    3146    |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |  2 квалификационная  |            3402           |
|                 |       категория      |                           |
+-----------------+----------------------+---------------------------+
|                 |  1 квалификационная  |            3675           |
|                 |       категория      |                           |
+-----------------+----------------------+---------------------------+
|                 |        высшая        |            3949           |
|                 |   квалификационная   |                           |
|                 |       категория      |                           |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|        3        |      до 2-х лет      |    2379      |    2395    |
| квалификационный|                      |              |            |
|     уровень     |                      |              |            |
|                 |                      |              |            |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |    от 2-х до 5 лет   |    2395      |    2630    |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |   от 5-х до 10 лет   |    2630      |    2883    |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |    свыше 10-ти лет   |    2883      |    3156    |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |  2 квалификационная  |            3410           |
|                 |       категория      |                           |
+-----------------+----------------------+---------------------------+
|                 |  1 квалификационная  |            3685           |
|                 |       категория      |                           |
+-----------------+----------------------+---------------------------+
|                 |        высшая        |            3959           |
|                 |   квалификационная   |                           |
|                 |       категория      |                           |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|        4        |      до 2-х лет      |       2389   |   2400     |
| квалификационный|                      |              |            |
|     уровень     |                      |              |            |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |    от 2-х до 5 лет   |       2400   |   2640     |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |   от 5-х до 10 лет   |       2640   |   2893     |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |    свыше 10-ти лет   |       2893   |   3160     |
+-----------------+----------------------+--------------+------------+
|                 |  2 квалификационная  |            3420           |
|                 |       категория      |                           |
+-----------------+----------------------+---------------------------+
|                 |  1 квалификационная  |            3695           |
|                 |       категория      |                           |
+-----------------+----------------------+---------------------------+
|                 |        высшая        |            3969           |
|                 |   квалификационная   |                           |
|                 |       категория      |                           |
+-----------------+----------------------+---------------------------+

       1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
               руководителей структурных подразделений
+------------------------------------+-------------------------------+
|       Квалификационные уровни      |   Минимальный размер оклада   |
|                                    |           в рублях            |
+------------------------------------+-------------------------------+
|     1 квалификационный уровень     |             3685              |
+------------------------------------+-------------------------------+
|     2 квалификационный уровень     |             3959              |
+------------------------------------+-------------------------------+



                                      Приложение N 2
                                      к Примерному положению
                                      об отраслевой системе
                                      оплаты труда работников
                                      муниципальных учреждений
                                      дополнительного образования,
                                      находящихся в ведении
                                      Управления культуры
                                      мэрии муниципального образования
                                      города Черкесска
                                      от 01.09.2010 N 1042


                               Перечень
                  выплат компенсационного характера
   работникам муниципальных учреждений дополнительного образования
                         Управления культуры
                   мэрии муниципального образования

+---+------------------------------------------------------+---------+
| N |                     Виды выплат                      |Размер   |
|п/п|                                                      |выплат в |
|   |                                                      |процентах|
|   |                                                      |от оклада|
|   |                                                      |ставки(не|
|   |                                                      |образует |
|   |                                                      |  новый  |
|   |                                                      | оклад,  |
|   |                                                      | ставку) |
+---+------------------------------------------------------+---------+
|   Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при   |
|   выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий    |
|  (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, и при   |
|  выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)  |
+---+------------------------------------------------------+---------+
|1. | За работу в ночное время                             |    35   |
+---+------------------------------------------------------+---------+
|2. | За классное руководство (руководство группой):       |         |
|   | младших классов                                      |    15   |
|   | старших классов                                      |    20   |
+---+------------------------------------------------------+---------+



                                      Приложение N 3
                                      к Примерному положению
                                      об отраслевой системе
                                      оплаты труда работников
                                      муниципальных учреждений
                                      дополнительного образования,
                                      находящихся в ведении
                                      Управления культуры
                                      мэрии муниципального образования
                                      города Черкесска
                                      от 01.09.2010 N 1042
     

    Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работников
                        муниципальных учреждений
  дополнительного образования Управления культуры мэрии муниципального
                               образования

+---+-----------------------------------------------------+-------------+
| N |                Наименование выплаты                 |Рекомендуемый|
|п/п|                                                     |   размер    |
|   |                                                     |   выплат,   |
|   |                                                     | в процентах |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|  1. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей    |
|                    профессиональной деятельности                      |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|1. |за наличие почетного звания "Заслуженный"            |      10     |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|2. |за наличие почетного звания "Народный"               |      15     |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|3. |за наличие почетного звания "Почетный работник"      |    до 20*   |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|  2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений    |
|             образования, кроме педагогических работников              |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|1. |от 1 до 3 лет                                        |       3     |
|   |от 3 до 5 лет                                        |       5     |
|   |от 5 до 10 лет                                       |       8     |
|   |свыше 10 лет                                         |      10     |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|  3. за высокую результативность и качество работы, напряженность и    |
|    интенсивность труда, за работу, не входящую в круг основных        |
|                 обязанностей работника                                |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|1. |Директору за руководство вверенным ему  учреждением, |    До 100%  |
|   |за   перевыполнение   плановых   показателей    всех |             |
|   |подразделений, высокое качество работы               |             |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|2. |Техническому и обслуживающему персоналу за сложность |    До 100%  |
|   |и напряженность   в   работе,  за   расширение   зон |             |
|   |обслуживания или увеличения объема выполненных работ |             |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|3. |За заведование отделением, филиалом                  |    До 50%   |
|   |                                                     |             |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|4. |Руководство творческими   коллективами    (ансамбли, |    До 25%   |
|   |оркестры, хоры)                                      |             |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|5. |За подготовку учащихся к концертному выступлению,    |    До 50%   |
|   |конкурсу, фестивалю, выставке и т.д.                 |             |
|   |                                                     |             |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|6. |Исполнительскую работу       преподавателей        и |    До 50%   |
|   |концертмейстеров                                     |             |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+
|7. |Аранжировку переложение,                             |    До 50%   |
|   |постановочно-балетмейстерскую,                       |             |
|   |выставочно-оформительскую работу                     |             |
+---+-----------------------------------------------------+-------------+

     * Выплата   за   наличие  почетного  звания  "Почетный  работник"
производится при наличии средств.



                                            Приложение N 5
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042
     

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
            ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
        методистов Управления образования мэрии муниципального
                     образования города Черкесска

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой  системе  оплаты
труда работников муниципальных учреждений образования города Черкесска
(далее - Положение) разработано в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской Федерации,  постановлением мэрии муниципального образования
города Черкесска от 29.06.2010г. N 727 "О введении новых систем оплаты
труда   для   работников  муниципальных  бюджетных  учреждений,  мэрии
муниципального  образования  города   Черкесска   и   ее   структурных
подразделений  оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется на
основе Единой тарифной сетки" и  постановлением  мэрии  муниципального
образования  города  Черкесска  от 30.08.2010г.  N1023 "Об утверждении
Положения по определению и установлению размеров окладов  (должностных
окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска,
ее структурных подразделений,  являющихся управлениями и муниципальных
учреждений  города  Черкесска  по  общеотраслевым профессиям рабочих и
должностям служащих"  целях  совершенствования  системы  оплаты  труда
методистов  Управления  образования  мэрии  муниципального образования
города Черкесска (далее работников учреждения).
     1.2. Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда  работников
учреждения образования города Черкесска и распространяется на:
     - методистов    Управления   образования   мэрии   муниципального
образования города Черкесска
     1.3. Системы   оплаты  труда  работников  учреждений,  включающие
размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной   платы,
выплаты  компенсационного и стимулирующего характера,  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации,  а также с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     1.4. Положение   предусматривает   единые  принципы  формирования
системы оплаты труда работников учреждений образования,  включающие  в
себя:
     рекомендуемые размеры   окладов   (должностных    окладов),    по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного    и   стимулирующего   характера   и   критерии   их
установления,
     1.5. Настоящее   Положение   регулирует   порядок   оплаты  труда
работников учреждений за  счет  средств  бюджета  города  Черкесска  и
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
     1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета  премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда,  не может быть меньше  заработной  платы  (без
учета  премий  и  иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой на основе
Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников   муниципальных
образовательных учреждений,  при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей  недели,
производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
     1.8. Заработная   плата   работника   предельными   размерами  не
ограничивается.
     1.9. Месячная  заработная  плата  работников должна быть не менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
     
                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Размеры    окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются  с  учетом  требований к профессиональной подготовке и
уровню   квалификации,   которые    необходимы    для    осуществления
соответствующей  профессиональной  деятельности,  на  основе отнесения
занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим    профессионально
квалификационным    группам,   утвержденным   приказами   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.05.2008  N  248н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих",  от  29.05.2008  N  247н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей,  специалистов и служащих",  от 05.05.2008  N
216н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
должностей  работников  образования",  от  05.05.2008   N   217н   "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников высшего и дополнительного профессионального образования".
     Рекомендуемые размеры  окладов  (должностных)  окладов методистов
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением   N1   к   настоящему
положению.
     Рекомендуемые минимальные размеры окладов  (должностных  окладов)
по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением
по определению окладов (должностных окладов) и  установлению  размеров
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных
образовательных   учреждений,   утвержденным   постановлением    мэрии
муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010г. N1023
     2.2. При наличии  у  педагогического  работника  квалификационной
категории  оклад  ему  устанавливается  в  зависимости  от присвоенной
квалификационной категории.
     При отсутствии    у    педагогического    работника   присвоенной
квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости  от
педагогического стажа.
     2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в  течение  5
лет  со  дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в
соответствии  с  Положением  о  порядке  аттестации  педагогических  и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений,  утвержденным Приказом Министерства образования Российской
Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.
     2.4. Исчисление    заработной    платы    отдельным    категориям
педагогических    работников    может    осуществляться   из   расчета
педагогической нагрузки.
     2.5. С  учетом  условий  труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения.   Выплаты   компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентах к окладам работников.
     2.6. Работникам     устанавливаются     стимулирующие    выплаты,
предусмотренные   разделом    4    настоящего    Положения.    Выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются в процентах к окладам или в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     3.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,    утвержденным    постановлением    мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О  введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений  оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется на
основе  Единой  тарифной  сетки",  в  учреждениях  образования  города
Черкесска   устанавливаются  следующие  виды  выплат  компенсационного
характера:
     выплаты работникам,   занятым   на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     Указанные виды  выплат  компенсационного  характера в учреждениях
образования города Черкесска  подразделяются  на  дополнительные  виды
выплат, определенные в приложении 2 к настоящему Положению.
     3.2. Выплаты компенсационного характера начисляются  на  оклад  и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой   по   совместительству,   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     3.3 На  момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
     3.4 На  основании  Перечня  выплат  компенсационного   характера,
определенного  в  приложении  2  к  настоящему Положению,  должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным  профсоюзным  органом
перечень  должностей  работников,  которым с учетом конкретных условий
работы в данном учреждении,  подразделении и на должности производятся
соответствующие выплаты.
     3.5 Доплата за совмещение профессий (должностей)  устанавливается
работнику  при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.6 Доплата   за   расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который   она   устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     3.7 Доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     
      4. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

     4.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера,    утвержденным    постановлением    мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О  введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений  оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется на
основе  Единой  тарифной  сетки"   в   муниципальных   образовательных
учреждениях  и  устанавливаются  следующие  виды выплат стимулирующего
характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     выплаты за   квалификацию,    необходимую    для    осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Размеры   и   условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Рекомендуемые размеры   отдельных   видов  выплат  стимулирующего
характера установлены приложением 3 к настоящему Положению.
     4.3. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по решению
руководителя   учреждения   в   пределах    бюджетных    ассигнований,
утвержденных на оплату труда работников,  а также средств,  полученных
от приносящей доход деятельности,  направленных учреждением на  оплату
труда работников.
     4.4. Выплаты    стимулирующего    характера    производятся    за
отработанное время.
     Если работник не полностью отработал норму  рабочего  времени  за
соответствующий   календарный   месяц   года,   выплата   производится
пропорционально отработанному времени.
     4.5 Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся
в процентах от оклада.
     Работникам, занимающим  по  совместительству  штатные  должности,
выплата за  стаж  непрерывной  работы  производится  в  порядке  и  на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     4.5. Выплаты  за  квалификацию,  необходимую  для   осуществления
соответствующей     профессиональной     деятельности    рекомендуется
устанавливать,  в том числе работникам,  имеющим почетные  звания  или
ученую степень по профилю выполняемой работы.
     При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных