Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042

     1.5. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей  недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

     1.6. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.

     1.7. Месячная заработная плата работников должна  быть  не  менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Размеры    окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются с учетом требований к  профессиональной  подготовке  и
уровню   квалификации,   которые    необходимы    для    осуществления
соответствующей профессиональной  деятельности,  на  основе  отнесения
занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим    профессионально
квалификационным   группам,   утвержденным   приказами    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.05.2008 N 247н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов   и
служащих",  от  29.05.2008  N 248н  "Об утверждении   профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   профессий   рабочих",   от
27.05.2008 N 242н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп должностей работников,  осуществляющих  деятельность  в  области
гражданской обороны, защиты населения  и  территорий  от  чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера.

     2.2. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в
процентах к окладам работников.

     2.3. Работникам    устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные   разделом    4    настоящего    Положения.    Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам  или  в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

               3. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     3.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования города Черкесска от  29.06.2010  N 727  "О введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений, оплата труда которых в настоящее  время  осуществляется
на  основе  Единой  тарифной  сетки"  устанавливаются  компенсационные
выплаты работникам учреждения.

     3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
     3.2.1. За выполнение работ по уборке санузлов в размере 10%.

     3.3. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
     3.3.1. За работу в ночное время.  Ночным  считается  время  с  22
часов вечера до 6 часов утра. Расчет выплаты за час  работы  в  ночное
время определяется путем деления оклада  работника  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости  от  продолжительности   рабочей   недели,   установленной
работнику. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается
в размере 35% от часовой ставки;
     3.3.2. За ненормированный рабочий день в размере 50%;
     3.3.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни,  доплата
производится в размере:
     - одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день  или
час работы) сверх оклада,  если  работа  в  выходной  или  праздничный
нерабочий  день  производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени;
     - двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за
час работы) сверх оклада, если  работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени;
     3.3.4. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно
отсутствующего  работника,  размер  доплаты  и  срок  определяются  по
соглашению  сторон  трудового  договора  исходя   из   их   фактически
выполняемого объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты.

     3.4. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной
основе, выплачивается ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

     3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным  окладам)  в  виде  надбавок,  доплат,   если   иное   не
установлено законодательными и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации и выплачиваются как по основной должности, так  и
по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.

               4. Порядок и условия установления выплат
                       стимулирующего характера

     4.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования города Черкесска от  29.06.2010  N 727  "О введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений, оплата труда которых в настоящее  время  осуществляется
на  основе  Единой  тарифной  сетки",  в  учреждении   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:

     4.2. За интенсивность и высокие результаты работы в размере до 45
процентов от должностного оклада;

     4.3. За качество выполняемых работ в размере до 50  процентов  от
должностного оклада;

     4.4. За стаж непрерывной работы в  размере  до  40  процентов  от
должностного оклада. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу  лет)
производятся в следующих размерах при стаже работы (выслуге лет):
     от 1 года до 2 лет - 5 процентов;
     от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;
     от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;
     от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;
     от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;
     от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;
     от 15 лет - 40 процентов.

     4.5. За  оперативно-техническую  готовность  в  размере   до   45
процентов от должностного оклада.

     4.6. За классность водителям автотранспортных средств
первого класса в размере 25 процентов,
второго класса в размере 10 процентов.

     4.7. За безаварийную работу и поддержание в технически  исправном
состоянии автотранспортного средства водителям в размере 40%.

     4.8. Премиальные выплаты по итогам работы производятся по решению
руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При определении размера премии учитывается:
     - успешное    и    добросовестное    выполнение     обязанностей,
предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в
соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда.

     4.9. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера устанавливаются в  соответствии  с  настоящим  Положением  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.

     4.10. Выплаты стимулирующего характера  производятся  по  решению
руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются   к   окладам
(должностным  окладам)  в  виде  надбавок,  доплат,   если   иное   не
установлено   законодательными   и   нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации.

     4.11. Выплаты   стимулирующего    характера    производятся    за
отработанное  время.  Если  работник  не  полностью  отработал   норму
рабочего  времени  за  соответствующий  календарный   месяц,   выплата
производится пропорционально отработанному времени.

        5. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей,
           начальников отделов (служб) и главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, начальников
отделов и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и  выплат
стимулирующего и компенсационного характера.

     5.2. Должностной   оклад   руководителя    учреждения,    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются

     Руководителем мэрии муниципального образования города Черкесска в
трудовом договоре.

     5.3. Размер  должностного  оклада  руководителя  определяется   в
кратном  отношении к средней заработной плате работников,  относимых к
основному персоналу возглавляемого им  учреждения,  но  не  более  2,0
размеров средней заработной платы работников основного персонала.

     5.4. Должностные оклады  заместителей  руководителя,  начальников
отделов, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя учреждения.

     5.5. С  учетом  условий  труда   руководителю   учреждения,   его
заместителям,    начальникам    отделов    и    главному    бухгалтеру
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.

     5.6. Руководителю  учреждения,  его   заместителям,   начальникам
отделов и главному бухгалтеру устанавливаются  выплаты  стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

     5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности  работы  учреждения  в  пределах
фонда  оплаты  труда  по  решению  Руководителя  мэрии  муниципального
образования города Черкесска, в ведении которой находится учреждение.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Работникам выплачивается:
     - единовременная материальная помощь при уходе в отпуск в размере
двух должностных окладов.
     - иная  материальная помощь по решению руководителя учреждения на
основании письменного заявления работника в  пределах  экономии  фонда
заработной платы.

     6.2. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других  нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения   несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации".
     (В редакции Постановления Мэрии Муниципального образования города
Черкесска от 17.05.2013 г. N 995)


                                       Приложение N 1
                                       к   Примерному   положению   об
                                       оплате     труда     работников
                                       муниципальных учреждений города
                                       Черкесска по  предупреждению  и
                                       ликвидации         чрезвычайных
                                       ситуаций и стихийных бедствий


           Рекомендуемые базовые оклады по профессиональным
     квалификационным группам работников муниципальных учреждений
           города Черкесска по предупреждению и ликвидации
              чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий

  (В редакции Постановления Мэрии Муниципального образования города
                  Черкесска от 17.05.2013 г. N 995)

----------------------------------------------------------------------
|   Квалификационный уровень |Наименование должности|Размер оклада,  |
|                            |                      |   в рублях     |
|--------------------------------------------------------------------|
|      Профессиональная квалификационная группа второго уровня       |
|--------------------------------------------------------------------|
|  2 квалификационный уровень|Ведущий специалист    |   5315,98      |
|--------------------------------------------------------------------|
|      Профессиональная квалификационная группа третьего уровня      |
|--------------------------------------------------------------------|
|  1 квалификационный уровень|Старший оперативный   |   6135,24      |
|                            |дежурный              |                |
|----------------------------+----------------------+----------------|
|  1 квалификационный уровень|Оперативный дежурный  |   5180,62      |
|--------------------------------------------------------------------|
|      Профессиональная квалификационная группа второго уровня       |
|--------------------------------------------------------------------|
|  1 квалификационный уровень|Диспетчер             |   4758,31      |
|--------------------------------------------------------------------|
|      Профессиональная квалификационная группа третьего уровня      |
|--------------------------------------------------------------------|
|  2 квалификационный уровень|Спасатель 1 класса    |   6628,16      |
|----------------------------+----------------------+----------------|
|  2 квалификационный уровень|Спасатель 2 класса    |   6135,24      |
|----------------------------+----------------------+----------------|
|  2 квалификационный уровень|Спасатель 3 класса    |   5674,75      |
|----------------------------+----------------------+----------------|
|  2 квалификационный уровень|Спасатель             |   5180,62      |
|--------------------------------------------------------------------|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|         "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"          |
|--------------------------------------------------------------------|
|  1 квалификационный уровень|Водитель автомобиля - |   3955,67      |
|                            |4 разряд              |                |
|----------------------------+----------------------+----------------|
|  1 квалификационный уровень|Уборщик служебных     |   3837,13      |
|                            |помещений -           |                |
|                            |2 разряд              |                |
----------------------------------------------------------------------
     (В редакции Постановления Мэрии Муниципального образования города
Черкесска от 17.05.2013 г. N 995)

               
                                       Приложение N 2
                                       к   Примерному   положению   об
                                       оплате     труда     работников
                                       муниципальных учреждений города
                                       Черкесска по  предупреждению  и
                                       ликвидации         чрезвычайных
                                       ситуаций и стихийных бедствий


          Порядок исчисления стажа работы и периоды работы,
          включаемые в стаж работы для установления надбавки
          за стаж работы работникам муниципальных учреждений
           города Черкесска по предупреждению и ликвидации
              чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий

  (В редакции Постановления Мэрии Муниципального образования города
                  Черкесска от 17.05.2013 г. N 995)

     1. В стаж работы, за который выплачивается  процентная  надбавка,
включается все время работы в учреждениях, осуществляющих деятельность
по  организации  аварийно-спасательных  мер  при   возникновении   ЧС,
проведению  мероприятий  профилактического  характера  независимо   от
причин увольнения и  длительности  перерывов  в  работе,  если  другие
условия не оговорены в настоящем Порядке.
     2. Наравне с работой в учреждениях,  осуществляющих  деятельность
по  организации  аварийно-спасательных  мер  при   возникновении   ЧС,
проведению мероприятий профилактического характера, в стаж  включаются
периоды работы:
     а) работа в организациях МЧС России (в том числе до создания ГКЧС
России и МЧС России)
     б) в комиссии по  чрезвычайным  ситуациям  при  совете  Министров
СССР;
     в) для    медицинского    персонала     бюджетных     учреждений,
осуществляющих деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты
населения  и  территорий  от  чрезвычайных   ситуаций   природного   и
техногенного   характера,   обеспечения   пожарной   безопасности    и
безопасности людей на водных объектах - время работы в  учреждениях  и
организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
     3. В стаж работы дающий работникам право на получение  процентной
надбавки, так же включается время работы:
     а) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в
федеральных государственных органах, государственных органах субъектов
Российской Федерации и местного самоуправления;
     б) в  воинских  частях,  учреждениях,   на   предприятиях   и   в
организациях Министерства обороны Российской  Федерации,  Министерства
внутренних дел Российской Федерации, (в том числе,  когда  эти  войска
именовались по - другому) и в органах  внутренних  дел  независимо  от
причин увольнения и  длительности  перерывов  в  работе,  если  другие
условия не оговорены в настоящем Положении;
     4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами  2  и  3,
включаются периоды иной деятельности:
     а) военная служба по контракту  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации и других войсках;
     б) военная  служба  в  вооруженных  силах  государств  -   бывших
республик Союза ССР до окончания переходного периода  (до  31  декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и  ратификации
в     установленном     порядке     соответствующих      двухсторонних
межгосударственных договоров;
     в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     г) военная  служба  военнослужащих  женщин  и  служба  женщин   в
качестве рядового и начальствующего состава  органов  внутренних  дел,
уволенных в связи с беременностью или рождением  ребенка,  а  так  же,
период, в течение которого им после увольнения  выплачивалось  пособие
по беременности и родам и  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста 3-х лет;
     д) военная служба  по  призыву  в  Вооруженных  силах  Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;
     5. В стаж работы не включаются:
     а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе  по  месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
     б) периоды  работы  в   бюджетных   учреждениях,   осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения   и
территорий  от  чрезвычайных  ситуаций   природного   и   техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности  людей  на
водных объектах, периоды работы в организациях МЧС  России  и  периоды
службы, указанные в  пункте  5.9.4.  настоящего  Порядка,  из  которых
работник был уволен  по  п.  3,  п.  5-11  ст.  81  Трудового  кодекса
Российской Федерации, а так же  при  увольнении  работника  за  другие
виновные  действия,   за   которые   законодательством   предусмотрено
увольнение с работы;
     в) периоды работы в учреждениях, организациях и  на  предприятиях
министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 2 и  3,  настоящего
Порядка
     6. В случаях,  предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем
увольнения  с  военной  службы  считается  день  исключения из списков
личного состава  воинской  части  приказом  командира  части,  а  днем
поступления  на  работу  в  учреждение  - день,  указанный в приказе о
приеме работника на работу в это  учреждение.  Действительная  военная
служба офицеров,  прапорщиков,  мичманов и военнослужащих сверхсрочной
службы приравнивается к военной службе по контракту,  а действительная
срочная   военная   служба   сержантов,   старшин,  солдат,  матросов,
призывавшихся  на  военную  службу,  а  так  же  период   обучения   в
военно-учебных  заведениях  до заключения контракта - к военной службе
по призыву.
     7. Для определения стажа работы  создается  комиссия  в  составе:
заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и  членов:
главного бухгалтера,  специалиста  отдела  кадров  или  другого  лица,
занимающегося кадровыми вопросами, юриста  и  представителя  выборного
профсоюзного органа или уполномоченного работниками  представительного
органа.
     Основным  документом  для  определения  стажа   работы   является
трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или
отставку, военный  билет  или  другой  документ,  подтверждающий  стаж
работы (службы).
     8. В случаях, когда стаж  работы  не  подтверждается  записями  в
трудовой книжке, военном билете, он  может  быть  подтвержден  другими
документами, предоставляемыми на рассмотрение комиссии по установлению
стажа работы учреждения.
     (В редакции Постановления Мэрии Муниципального образования города
Черкесска от 17.05.2013 г. N 995)



                                                        Приложение N 8
                                                 к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                                      города Черкесска
                                                  от 01.09.2010 N 1042

                         Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Черкесска,
       являющихся многофункциональными центрами предоставления
                государственных и муниципальных услуг

  (В редакции Постановлений Мэрии Муниципального образования города
      Черкесска от 17.05.2013 г. N 995; от 11.11.2013 г. N 2458;
                         от 05.03.2015 № 349)

                          I. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных     учреждений     города     Черкесска,      являющихся
многофункциональными   центрами   предоставления   государственных   и
муниципальных услуг (далее - Положение), разработано в соответствии  с
Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   постановлением   мэрии
муниципального  образования  города  Черкесска  от  29.06.2010   N 727
"О введении новых систем оплаты  труда  для  работников  муниципальных
бюджетных  учреждений,   мэрии   муниципального   образования   города
Черкесска и ее структурных подразделений оплата  которых  в  настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и постановлением
мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010 N 1023
"Об утверждении  Положения  по  определению  и  установлению  размеров
окладов  (должностных   окладов)   работников   мэрии   муниципального
образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся
управлениями  и   муниципальных   учреждений   города   Черкесска   по
общеотраслевым профессиям  рабочих  и  должностям  служащих",  другими
нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового  права,  и
включает в себя:
     рекомендуемые   размеры   окладов   (должностных   окладов)    по
профессиональным квалификационным группам;
     наименования,   условия   осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   и   критерии    их
установления;
     условия  оплаты  труда  руководителей  муниципальных   учреждений
города    Черкесска,    являющихся    многофункциональными    центрами
предоставления  государственных  и  муниципальных   услуг   (далее   -
учреждения), их заместителей, главных бухгалтеров.
     1.2. Настоящее  Положение   регулирует   порядок   оплаты   труда
работников учреждения за счет  средств  местного  бюджета  и  средств,
полученных от иной приносящей доход деятельности.
     1.3. Оплата труда работников состоит из оклада, компенсационных и
стимулирующих выплат в соответствии с  утвержденными  перечнями  видов
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Конкретные   условия   оплаты   труда    работников    учреждений
устанавливаются положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения, утверждаемым руководителем этого учреждения  на  основании
данного Положения.
     1.4. Заработная    плата    работника    учреждения,    полностью
отработавшего за месяц норму рабочего  времени  и  выполнившего  нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального  размера
оплаты труда, установленного  в  Российской  Федерации.  Оплата  труда
работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего   времени   или   неполной   рабочей   недели,   производится
пропорционально отработанному времени.
     Определение размеров заработной платы по основной должности и  по
должности,  замещаемой  в   порядке   совместительства,   производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.5. Штатное расписание соответствующего учреждения  утверждается
его руководителем.
     1.6. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.

       II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

     2.1. Рекомендуемые   размеры   окладов   (должностных    окладов)
работников устанавливаются  с  учетом  требований  к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной  деятельности,  на  основе  отнесения
занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим   профессиональным
квалификационным   группам,   утвержденным   приказами    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.05.2008 N 247н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов   и
служащих"  от  29.05.2008  N 248н   "Об утверждении   профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
     2.2. Рекомендуемые  минимальные  размеры   окладов   (должностных
окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих:

     Минимальные оклады (должностные оклады) по профессиональным
      квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

----------------------------------------------------------------------
|    Квалификационные  |  Наименование должности  | Размер оклада,   |
|         уровни       |                          |    в рублях      |
|--------------------------------------------------------------------|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|          "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"         |
|--------------------------------------------------------------------|
|  1 квалификационный  |         курьер,          |      3603        |
|  уровень             |    уборщик служебных     |                  |
|                      |        помещений         |                  |
|--------------------------------------------------------------------|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|          "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"         |
|--------------------------------------------------------------------|
|  1 квалификационный  |                          |      3714        |
|  уровень             |   водитель автомобиля    |                  |
----------------------------------------------------------------------

     Минимальные оклады (должностные оклады) по профессиональным
  квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
                       специалистов и служащих

----------------------------------------------------------------------
|    Квалификационные  |  Наименование должности  | Размер оклада,   |
|         уровни       |                          |    в рублях      |
|--------------------------------------------------------------------|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"        |
|--------------------------------------------------------------------|
|  1 квалификационный  | бухгалтер, юрисконсульт  |      6600        |
|  уровень             |                          |                  |
----------------------------------------------------------------------

     2.3. Рекомендуемые  минимальные   размеры   оклада   (должностные
оклады) работников, должности которых не отнесены  к  профессиональным
квалификационным группам:

----------------------------------------------------------------------
|          Наименование должности          | Должностной оклад, руб. |
|------------------------------------------+-------------------------|
|Системный администратор                   |          6600           |
|------------------------------------------+-------------------------|
|Ведущий специалист по проверке и обработке|          6600           |
|документов                                |                         |
|------------------------------------------+-------------------------|
|Специалист по проверке и обработке        |          5312           |
|документов                                |                         |
|------------------------------------------+-------------------------|
|Специалист по работе с заявителями        |          5312           |
|------------------------------------------+-------------------------|
|Работник телефонного обслуживания         |          4119           |
|------------------------------------------+-------------------------|
|Администратор зала                        |          4119           |
----------------------------------------------------------------------

     2.4. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой  III  настоящего
Положения.
     2.5. Работникам     выплачиваются     стимулирующие      выплаты,
предусмотренные главой IV настоящего Положения.

              III. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     3.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования города Черкесска от  29.06.2010  N 727  "О введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений, оплата труда которых в настоящее  время  осуществляется
на основе  Единой  тарифной  сетки"  могут  устанавливаться  следующие
компенсационные выплаты работникам учреждения:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочную  работу,  работу  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными   и   иными   особыми   условиями   труда
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской   Федерации.   Конкретные    размеры    указанных    выплат
устанавливаются  в  положении  учреждения,  но  не  ниже   минимальных
размеров   повышения,   устанавливаемых   в   порядке,    определяемом
Правительством  Российской  Федерации,  с  учетом  мнения   Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     Руководитель учреждения принимает меры по  проведению  аттестации
рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу  в
указанных условиях.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     3.3. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное   время,   при
выполнении работ в  других  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных),
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  149  Трудового  кодекса
Российской Федерации и  с  учетом  финансово-экономического  положения
учреждения.
     Размер  доплаты  за   совмещение   профессий   (должностей),   за
расширение  зон  обслуживания,  за  увеличение   объема   работы   или
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы, согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.3.1. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час  работы  в  ночное  время  (с  22  часов  до  6  часов).
Минимальный размер повышения оплаты труда за  работу  в  ночное  время
составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за
час работы, за каждый час работы в ночное время.
     Расчет доплаты за час работы в ночное  время  определяется  путем
деления  оклада  (должностного  оклада)  работника  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости  от  продолжительности  рабочей  недели,   устанавливаемой
работнику.
     3.3.2. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной  дневной  ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени и в размере не  менее  двойной  дневной  ставки  сверх  оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада (должностного оклада) за  каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не  менее  двойной  части
оклада (должностного оклада) сверх  оклада  (должностного  оклада)  за
каждый час работы, если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
     3.3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы  -  не  менее
чем в двойном размере.
     3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным  окладам)  в  виде  надбавок,  доплат,   если   иное   не
установлено законодательными и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации и выплачиваются как по основной должности, так  и
по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     3.5. Решение  о  введении  соответствующих   выплат   принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат   финансовыми
средствами.

              IV. Порядок и условия установления выплат
                       стимулирующего характера

     4.1. К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся   выплаты,
направленные  на  стимулирование  работников  учреждения  к   качеству
результата труда, а также поощрение за выполненную работу.
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  работнику  с
учетом критериев,  позволяющих  оценить  результативность  и  качество
работы.
     4.2. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования города Черкесска  от  29.06.2010  N727  "О введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений, оплата труда которых в настоящее  время  осуществляется
на основе Единой тарифной сетки", в учреждении  могут  устанавливаться
следующие выплаты стимулирующего характера:
     4.2.1. ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     4.2.2. премиальные выплаты по результатам работы за месяц;
     4.2.3. выплаты за интенсивность работы;
     4.2.4. ежемесячная надбавка за классность;
     4.2.5. ежемесячная надбавка за безаварийность;
     4.2.6. единовременная выплата к отпуску.
     4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
     4.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  устанавливается  всем
работникам Учреждения,  за  исключением  водителя,  курьера,  уборщика
служебных помещений.
     4.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается в зависимости от трудового стажа работника в следующих
размерах от должностного оклада (оклада):
     от 1 до 5 лет - 10 процентов;
     от 5 до 10 лет - 20 процентов;
     от 10 до 15 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов.
     4.3.3. Выплата  ежемесячной  надбавки   к   должностному   окладу
(окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у  работника
права на ее установление.
     4.3.4. Если у работника  Учреждения  право  на  установление  или
изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет  к  должностному
окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний  заработок,
выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или  пособие  по
беременности  и  родам,  ежемесячная  надбавка  за   выслугу   лет   к
должностному  окладу  устанавливается  со  дня,  следующего  за   днем
окончания указанных периодов.
     4.3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу)
за  выслугу  лет  работников  устанавливается  приказом   руководителя
Учреждения.
     4.3.6. Выплата надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу
лет  осуществляется  ежемесячно  и  выплачивается   в   день   выплаты
заработной платы за фактически отработанное время.
     4.3.7. В стаж  работы,  дающий  право  работникам  Учреждения  на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к  должностному  окладу,
включаются:
     а) время  работы  в  многофункциональных  центрах  предоставления
государственных и муниципальных услуг;
     б) время прохождения государственной и муниципальной службы;
     в) иные   периоды   времени,   аналогичные   периодам    времени,
учитываемым   в    соответствии    с    нормативно-правовыми    актами
муниципального  образования  города  Черкесска  при  исчислении  стажа
муниципальной службы.
     4.3.8. Основным документом для определения стажа работы  является
трудовая книжка.
     В  случаях,  когда  стаж  работы  не  подтверждается  записями  в
трудовой  книжке,  он  может  быть  подтвержден   иными   документами,
соответствующими установленным законодательством требованиям.
     4.3.9. При  совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнении  обязанностей
временно отсутствующего работника надбавка к  окладу  за  выслугу  лет
применяется только к окладу по основной работе.
     4.3.10. Надбавка к окладу за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     4.4. Выплата за интенсивность работы
     4.4.1 Выплата за интенсивность работы  устанавливается  к  окладу
(должностному окладу) работникам с учетом сложности,  напряженности  и
важности выполняемой работы, высокой результативности и  оперативности
выполняемой работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач.
     4.4.2. Решение об установлении  выплаты  к  окладу  (должностному
окладу) и ее  размере  принимается  руководителем  учреждения,  размер
выплаты устанавливается ежемесячно к должностному окладу (окладу):
     по должностям, относящимся к категории "руководители"  -  до  100
процентов;
     работникам учреждения - до 70 процентов;
     водителю автомобиля - до 50 процентов.
     4.4.3. По решению руководителя учреждения выплата работнику может
быть повышена,  снижена  или  отменена  при  несоответствии  работника
вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины.
     4.4.4. Основанием для изменения размера или  прекращения  выплаты
работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причины.
     4.5. Премиальные  выплаты  по   результатам   работы   за   месяц
производятся работникам учреждения за фактически отработанное время  в
размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) ежемесячно.
     4.5.1. Основными критериями для установления выплаты являются:
- успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение  в  работе  современных  форм  и
методов организации труда.
     4.5.2. Основанием   для   назначения   премиальной   выплаты   по
результатам работы за месяц является приказ руководителя учреждения.
     4.5.3. Лишение (снижение)  премиальной  выплаты  производится  по
письменному решению руководителя учреждения за конкретные  упущения  в
работе или нарушения  трудовой  дисциплины  с  учетом  индивидуального
подхода и тяжести совершенного проступка.
     4.5.4. Лишение  премиальной  выплаты,  с  обязательным  указанием
причин лишения, должно производиться только за  тот  расчетный  период
(месяц), в котором было совершено упущение.
     4.5.5. В случае увольнения работника данная выплата за  расчетный
месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
     4.6. Ежемесячная надбавка за классность
     4.6.1. Ежемесячная   надбавка   за   классность   устанавливается