Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042

званий  "Народный"  и  "Заслуженный" выплата производится по одному из
оснований.
     Доплата за  наличие  почетного  звания "Заслуженный",  "Народный"
также применяется для педагогических работников,  получившим  почетное
звание  "Заслуженный",  "Народный"  в республиках,  входивших в состав
Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
     4.6. Выплату   за   интенсивность  и  высокие  результаты  работы
рекомендуется выплачивать работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных, региональных муниципальных целевых программ.
     4.7. Премиальные  выплаты по итогам работы могут производиться за
месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год,  с   целью   поощрения
работников  по  итогам  работы  за  установленный период.  Период,  за
который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и
стимулировании  труда  работников  учреждения.  Единовременные  премии
могут   предусматриваться   к   юбилейным   датам,    профессиональным
праздникам,  в  связи с уходом на пенсию и другие.  В учреждении может
быть введено несколько видов премий.
     Конкретный размер  премии  может  определяться  как в процентах к
окладу,  так и в абсолютном размере.  Максимальным размером премия  по
итогам работы не ограничена.
     Премия устанавливается работнику с учетом критериев,  позволяющих
оценить результативность и качество его работы:
     организация и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения;
     соответствие результатов   труда    заранее    поставленным    на
определенный период целям, задачам;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     за разработку,  внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
     подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
     личный профессиональный    вклад    в   обеспечение   эффективной
деятельности учреждений образования;
     настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей
умение достигать результата с  наименьшими  затратами  материальных  и
денежных средств;
     способность принятия   управленческих   решений   в   критических
ситуациях;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
     иные критерии.

                    5. Другие вопросы оплаты труда

     5.1. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     5.2. Изменение размера  оплаты  труда  производится  в  следующие
сроки:
     - при присвоении квалификационной категории - со  дня  присвоения
квалификационной категории согласно соответствующему приказу;
     - при  присуждении  ученой  степени,  ученого  звания,  почетного
звания  -  со  дня  присвоения  звания  согласно решению о присуждении
степени или звания.
     5.3. Из   фонда   оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь.
     Условия выплаты  материальной  помощи  и  ее  конкретные  размеры
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   учреждений   по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.

               

                                  Приложение N 1
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда методистов
                                  Управления образования мэрии
                                  муниципального образования
                                  города Черкесска

              Рекомендуемые размеры минимальных окладов
   по должностям работников методистов Управления образования мэрии
   муниципального образования города Черкесска по профессиональным
                       квалификационным группам

1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников
                             образования

            1.1. Профессиональная квалификационная группа
       должностей работников учебно-вспомогательного персонала
+---------------------------------------+----------------------------+
|            Квалификационные           |  Минимальный размер        |
|                 уровни                |        оклада              |
|                                       |       в рублях             |
+---------------------------------------+----------------------------+
|                    персонал первого уровня                         |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       1 квалификационный уровень      |       2323-2335            |
+---------------------------------------+----------------------------+

           1.2. Профессиональная квалификационная группа
               должностей педагогических работников
+----------------+------------------------------------------------+
|Квалификационные|          Минимальный размер оклада             |
|     уровни     |                   в рублях                     |
|                +-----------------------+------------+-----------+
|                |      Стаж работы,     |  среднее   |  высшее   |
|                |    квалификационная   |специальное |образование|
|                |       категория       |образование |           |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|       3        |       до 2-х лет      |    2379    |     2395  |
|квалификационный|                       |            |           |
|    уровень     |                       |            |           |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |    от 2-х до 5 лет    |    2395    |     2630  |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |    от 5-х до 10 лет   |    2630    |     2883  |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |    свыше 10-ти лет    |    2883    |     3156  |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |   2 квалификационная  |           3410         |
|                |       категория       |                        |
+----------------+-----------------------+------------------------+
|                |   1 квалификационная  |           3685         |
|                |       категория       |                        |
+----------------+-----------------------+------------------------+
|                |высшая квалификационная|           3959         |
|                |       категория       |                        |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|       4        |       до 2-х лет      |    2389    |     2400  |
|квалификационный|                       |            |           |
|    уровень     |                       |            |           |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |    от 2-х до 5 лет    |    2400    |     2640  |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |    от 5-х до 10 лет   |    2640    |     2893  |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |    свыше 10-ти лет    |    2893    |     3160  |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |   2 квалификационная  |           3420         |
|                |       категория       |                        |
+----------------+-----------------------+------------------------+
|                |   1 квалификационная  |           3695         |
|                |       категория       |                        |
+----------------+-----------------------+------------------------+
|                |высшая квалификационная|           3969         |
|                |       категория       |                        |
+----------------+-----------------------+------------------------+

       1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
               руководителей структурных подразделений

+------------------------------+-------------------------------------+
|  Квалификационные уровни     |       Минимальный размер оклада     |
|                              |               в рублях              |
+------------------------------+-------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень   |                 3685                |
+------------------------------+-------------------------------------+
| 2 квалификационный уровень   |                 3959                |
+------------------------------+-------------------------------------+


     
                                  Приложение N 2
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда методистов
                                  Управления образования мэрии
                                  муниципального образования
                                  города Черкесска

              Перечень выплат компенсационного характера
   работникам муниципальных учреждений образования города Черкесска

+-----+------------------------------------------+-------------------+
|  N  |               Виды выплат                |Размер  выплат  в  |
| п/п |                                          |процентах от оклада|
|     |                                          |ставки (не образует|
|     |                                          |новый оклад,ставку)|
+-----+------------------------------------------+-------------------+
| 1.  | За работу в психолого-педагогических  и  |         20        |
|     | медико-педагогических        комиссиях,  |                   |
|     | логопедических пунктах                   |                   |
|     | (выплата производится   за   фактически  |                   |
|     | отработанное время)                      |                   |
+-----+------------------------------------------+-------------------+



                                  Приложение N 3
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда методистов
                                  Управления образования мэрии
                                  муниципального образования
                                  города Черкесска

                   Рекомендуемые размеры отдельных
                видов выплат стимулирующего характера
       в муниципальных учреждениях образования города Черкесска
           
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
|  N  |             Наименование выплаты              | Рекомендуемый|
| п/п |                                               |размер выплат,|
|     |                                               |  в процентах |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
|  1. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей |
|                    профессиональной деятельности                   |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 1   |      за ученую степень кандидата наук:        |              |
|     |      работникам образовательных учреждений    |      10      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 2   |      за ученую степень доктора наук:          |              |
|     |      работникам образовательных учреждений    |      15      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 3   | за ученое звание "Доцент"                     |      15      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 4   | за ученое звание "Профессор"                  |      20      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 5   | за наличие почетного звания "Заслуженный"     |      10      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 6   | за наличие почетного звания "Народный"        |      15      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 7   | за наличие    почетного   звания    "Почетный |    до 20*    |
|     | работник"                                     |              |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
|  2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений |
|            образования, кроме педагогических работников            |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 9   | от 1 до 3 лет                                 |       3      |
|     | от 3 до 5 лет                                 |       5      |
|     | от 5 до 10 лет                                |       8      |
|     | свыше 10 лет                                  |      10      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
* Выплата за наличие почетного звания "Почетный работник" производится
при наличии средств.



                                            Приложение N 6
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042


                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
            об отраслевой системе оплаты труда работников
          муниципальных учреждений культуры города Черкесска

                          1. Общие положения
     1. Настоящее Примерное положение  об  отраслевой  системе  оплаты
труда  работников  муниципальных  учреждений города Черкесска (далее -
Положение) разработано в соответствии с Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,  постановлением  мэрии  муниципального  образования  города
Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых  систем  оплаты  труда
для    работников    муниципальных    бюджетных    учреждений,   мэрии
муниципального  образования  города   Черкесска   и   ее   структурных
подразделений,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки"  в  целях  совершенствования  системы
оплаты   труда   работников   учреждений   культуры   (далее  также  -
учреждения).
     2. Положение   устанавливает   систему  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений культуры города  Черкесска,  подведомственных
Управлению культуры мэрии муниципального образования города Черкесска.
     3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры
окладов   (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,  выплаты
компенсационного   и   стимулирующего    характера,    устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с законодательством Российской  Федерации,  а  также  с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы
оплаты труда работников учреждений культуры, включающие в себя:
     размеры окладов  (должностных   окладов),   по   профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного    и   стимулирующего   характера   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей и его заместителей.
     5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
учреждений  за  счет  средств  бюджета  города  Черкесска  и  средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
     6. Заработная  плата  работников  учреждений  (без учета премий и
иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений,  при условии сохранения  объема  должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     7. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
     8. Заработная   плата   работника   предельными   размерами    не
ограничивается.
     9. Месячная заработная плата  работников  должна  быть  не  менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

                   2. Основные условия оплаты труда

     10. Размеры     окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются с учетом требований к  профессиональной  подготовке  и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной  деятельности,  на  основе  отнесения
занимаемых    ими   должностей   к   соответствующим   профессионально
квалификационным   группам,   утвержденным   приказами    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 248н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых  профессий  рабочих",  от  29.05.2008 N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов и служащих",  от 14.03.2008 N
121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий
рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 31.08.2007 N 570 "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников культуры, искусства и кинематографии".
     11. Рекомендуемые  минимальные   размеры   окладов   (должностных
окладов)  по  общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены
постановлением мэрии муниципального образования  города  Черкесска  от
30.08.2010   N   1023  "Об  утверждении  Положения  по  определению  и
установлению размеров окладов (должностных окладов)  работников  мэрии
муниципального    образования   города   Черкесска,   ее   структурных
подразделений,  являющихся управлениями,  и  муниципальных  учреждений
города  Черкесска  по  общеотраслевым  профессиям рабочих и должностям
служащих".
     12. Рекомендуемые  базовые  оклады (базовые должностные оклады) и
повышающие  коэффициенты  к  ним,   работникам   учреждений   культуры
устанавливаются в размерах,  определенных в соответствии с приложением
N 1 к настоящему Положению.
     13. Размеры  окладов (должностных окладов) подлежат округлению до
целого рубля в сторону увеличения.
     14. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с
разделом 3 настоящего Положения.
     15. С  учетом  условий  труда  работникам устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.   Выплаты   компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентах к окладам работников.
     16. Работникам     устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные   разделом    5    настоящего    Положения.    Выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются в процентах к окладам или в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

       3. Условия оплаты труда руководителей и его заместителей

     17. Заработная плата руководителя  учреждения,  его  заместителей
состоит    из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
     18. Размеры   должностного   оклада,  выплат  компенсационного  и
стимулирующего  характера  руководителя  устанавливаются   Управлением
культуры мэрии муниципального образования города Черкесска,  в ведении
которого находится учреждение.
     19. Размер   должностного   оклада  руководителя  определяется  в
кратном отношении к средней заработной плате работников,  относимых  к
основному  персоналу  возглавляемого  им  учреждения,  но не более 2,0
размеров средней  заработной  платы  работников  основного  персонала.
Выплаты     стимулирующего    характера    руководителю    учреждения,
устанавливаются органом  исполнительной  власти,  в  ведении  которого
находится учреждение в пределах фонда оплаты труда.
     20. Должностные  оклады  заместителей  руководителей   учреждений
устанавливаются   на   10-30   процентов   ниже   должностного  оклада
руководителя учреждения.
     21. С   учетом   условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям  устанавливаются  выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
     27. Руководителям учреждений и  их  заместителям  устанавливаются
стимулирующие   выплаты,   предусмотренные   разделом   5   настоящего
Положения.

 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     28. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,    утвержденным    постановлением    мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010 N  727  "О  введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется
на   основе   Единой   тарифной   сетки",   в   учреждениях   культуры
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации),  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     29. Выплаты компенсационного характера  начисляются  на  оклад  и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой   по   совместительству,   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     30. На  момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
     31. Доплата за совмещение профессий (должностей)  устанавливается
работнику  при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     32. Доплата   за   расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который   она   устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     33. Доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     34. Доплата  за  работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в  ночное  время  в  размере  20  процентов  часовой
ставки. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
     Расчет выплаты за час работы в ночное  время  определяется  путем
деления  оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в  зависимости  от  продолжительности
рабочей недели, установленной работнику.
     35. Выплата за работу в  выходные  и  праздничные  нерабочие  дни
производится  в  размере:  одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада за день или час работы) сверх оклада,  если работа  в  выходной
или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени двойной дневной или часовой ставки (части  оклада  за
день или за час работы) сверх оклада,  если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.

      5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

     36. В  соответствии  с  Перечнем  видов   выплат   стимулирующего
характера,    утвержденным    постановлением    мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010 N  727  "О  введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки", в муниципальных учреждениях культуры
города  Черкесска устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     выплаты за   квалификацию,    необходимую    для    осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     37. Размеры   и   условия   осуществления  выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     38. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя учреждения  в  пределах  фонда  оплаты  труда  работников
учреждения,   а   также   средств,   полученных  от  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
     39. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное
время.
     Если работник  не  полностью  отработал норму рабочего времени за
соответствующий   календарный   месяц   года,   выплата   производится
пропорционально отработанному времени.
     40. Выплата  надбавки  работникам  учреждений  культуры  за  стаж
непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах:
     от 1 года до 2 лет - до 5%;
     от 2 до 5 лет - до 10%;
     от 5 до 10 лет - до 15%;
     от 10 лет - до 20%.
     Работникам, занимающим  по  совместительству  штатные  должности,
выплата  за  стаж  непрерывной  работы  производится  в  порядке  и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     41. Выплаты   за   квалификацию,  необходимую  для  осуществления
соответствующей    профессиональной     деятельности     рекомендуется
устанавливать,  в  том  числе  работникам,  имеющим почетные звания по
профилю выполняемой работы.
     Надбавки за почетное звание устанавливаются:
     руководителям и  специалистам   учреждений,   которым   присвоены
почетные   звания   "Заслуженный",  "Народный"  по  основному  профилю
профессиональной деятельности,  в размерах 10 и  20  процентов  оклада
(должностного оклада) соответственно.
     Установление размеров   выплат   за   наличие   почетных   званий
производится со дня присвоения почетного звания.  Работникам,  имеющим
два и более  почетных  звания,  выплата  за  наличие  почетных  званий
устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.
     Надбавка за    классность    водителям    транспортных    средств
устанавливается в следующих размерах:
     за 1 класс - 25% должностного оклада;
     за 2 класс - 10% должностного оклада.
     42. Выплаты  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
рекомендуется выплачивать работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     особый режим  работы  (связанный  с  обеспечением   безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Водителям транспортных  средств учреждений культуры выплачивается
надбавка за безаварийность в размере 50%.
     43. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  на
основании Перечня  критериев  и  показателей  качества  предоставления
услуг  в  области культуры,  разработанных и утвержденных учреждениями
культуры.  Выплаты  за  качественные  показатели   выполняемых   работ
устанавливаются   работникам   учреждений   по  результатам  труда  за
определенный период времени.  Основным критерием,  влияющим на  размер
выплат  за  качество  выполняемых работ,  является достижение плановых
показателей деятельности учреждений.
     Конкретные значения     плановых     показателей    эффективности
деятельности учреждений  ежегодно  утверждаются  Управлением  культуры
мэрии муниципального образования города Черкесска,  в ведении которого
находится учреждение,  размеры, порядок и условия осуществления выплат
за качественные показатели определяются локальными нормативными актами
учреждения.
     44. Премиальные  выплаты  по итогам работы могут производиться за
месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год,  с   целью   поощрения
работников  по  итогам  работы  за  установленный период.  Период,  за
который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и
стимулировании  труда  работников  учреждения.  Единовременные  премии
могут   предусматриваться   к   юбилейным   датам,    профессиональным
праздникам,  в связи с выходом на пенсию и другие.  В учреждении может
быть введено несколько видов премий.
     Конкретный размер  премии  может  определяться  как в процентах к
окладу,  так и в абсолютном размере.  Максимальным размером премия  не
ограничена.
     Премия устанавливается работнику с учетом критериев,  позволяющих
оценить результативность и качество его работы:
     организация и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
качества   предоставляемых   услуг  в  сфере  культуры,  на  повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     соответствие результатов    труда    заранее    поставленным   на
определенный период целям, задачам;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     личный профессиональный    вклад    в   обеспечение   эффективной
деятельности учреждений культуры;
     настойчивость и   инициатива  в  достижении  поставленных  задач,
целей,   умение   достигать   результата   с   наименьшими   затратами
материальных и денежных средств;
     способность принятия   управленческих   решений   в   критических
ситуациях;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
     иные критерии.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     45. В случае  задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     46. Из  фонда  оплаты  труда  работникам   может   быть   оказана
материальная   помощь.   Условия  выплаты  материальной  помощи  и  ее
конкретные  размеры  устанавливаются  локальными  нормативными  актами
учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.


                                   Приложение N 1                                                                             
                                   к Примерному положению об
                                   отраслевой системе оплаты труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   культуры города Черкесска

                 Минимальные размеры базовых окладов
                    (базовых должностных окладов)
   по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и
        должностей служащих муниципальных учреждений культуры

             1. Профессиональная квалификационная группа
             "Профессии рабочих культуры первого уровня"

+--------------------------+-----------------------------------------+
| Квалификационные уровни  | Минимальный размер оклада, в рублях     |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 1 квалификационный       |                  2380                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 2 квалификационный       |                  2550                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 3 квалификационный       |                  2640                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 4 квалификационный       |                  2970                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+

     Рекомендуемый размер  повышающего  коэффициента по ПКГ "Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - до 0,2.

             2. Профессиональная квалификационная группа
             "Профессии рабочих культуры второго уровня"

+--------------------------+-----------------------------------------+
| Квалификационные уровни  | Минимальный размер оклада, в рублях     |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 1 квалификационный       |                  2500                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 2 квалификационный       |                  2700                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 3 квалификационный       |                  2950                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 4 квалификационный       |                  3275                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+

     Рекомендуемый размер  повышающего  коэффициента по ПКГ "Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - до 0,2.

             3. Профессиональная квалификационная группа
     "Должности технических исполнителей и артистов " культуры "

+--------------------------------------+-----------------------------+
|  Должности, отнесенные  к            |    Минимальный размер       |
| профессиональной группе              |    оклада, в рублях         |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|                                      |    2500                     |
+--------------------------------------+-----------------------------+

     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
технических  исполнителей  и  артистов  вспомогательного состава" - до
0,2.

             4. Профессиональная квалификационная группа
            "Должности работников культуры среднего звена"

+------------------------------------+-------------------------------+
| Квалификационные уровни            | Минимальный размер  оклада,  в|
|                                    | рублях                        |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 1 квалификационный уровень         |              2800             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 2 квалификационный уровень         |              3110             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 3 квалификационный уровень         |              3350             |
+------------------------------------+-------------------------------+

     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
работников  культуры,  искусства и кинематографии среднего звена" - до
0,2.

             5. Профессиональная квалификационная группа
            "Должности работников культуры ведущего звена"

+------------------------------------+-------------------------------+
| Квалификационные уровни            | Должностные оклады (ставки)   |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 1 квалификационный уровень         | 3150                          |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 2 квалификационный уровень         | 3295                          |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 3 квалификационный уровень         | 3575                          |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 4 квалификационный уровень         | 3780                          |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 5 квалификационный уровень         | 3960                          |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 6 квалификационный уровень         | 4200                          |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 7 квалификационный уровень         | 4530                          |
+------------------------------------+-------------------------------+

     Рекомендуемый размер  повышающего  коэффициента по ПКГ "Должности
работников культуры,  искусства и кинематографии ведущего звена" -  до
0,25.
     
             6. Профессиональная квалификационная группа
         "Должности работников культуры руководящего состава"

+------------------------------------+-------------------------------+
| Квалификационные уровни            | Минимальный размер  оклада,  в|
|                                    | рублях                        |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 1 квалификационный уровень         |              3450             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 2 квалификационный уровень         |              3900             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 3 квалификационный уровень         |              4250             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 4 квалификационный уровень         |              4550             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 5 квалификационный уровень         |              4800             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 6 квалификационный уровень         |              5050             |
+------------------------------------+-------------------------------+

     Рекомендуемый размер  повышающего  коэффициента по ПКГ "Должности
руководящего состава учреждений культуры,  искусства и кинематографии"
- до 0,3.



                                   Приложение N 2
                                   к Примерному положению об
                                   отраслевой системе оплаты труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   культуры города Черкесска


                               ПОРЯДОК
                исчисления размера средней заработной
    платы для определения размера должностного оклада руководителя
         муниципального учреждения культуры города Черкесска

     1. Порядок   исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения размера должностного  оклада  руководителя  муниципального
учреждения  города  Черкесска  (далее  -  Порядок)  определяет правила
исчисления  средней   заработной   платы   для   определения   размера
должностного  оклада  руководителя  муниципального учреждения (далее -
учреждение).
     2. Должностной   оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым  договором  и  составляет  не  более  2х   размеров   средней
заработной  платы  работников  основного  персонала  возглавляемого им
учреждения.
     При расчете   средней   заработной   платы   учитываются   оклады
(должностные оклады),  ставки заработной платы, выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения.
     При расчете  средней   заработной   платы   учитываются   выплаты
компенсационного   и  стимулирующего  характера  работников  основного
персонала учреждения независимо  от  финансовых  источников,  за  счет
которых осуществляются данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения  осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     3. Перечень   должностей   работников   муниципальных  учреждений
культуры города Черкесска основного персонала:
     Художественный руководитель;
     Артист оркестра;
     Артист инструментальной группы;
     Артист ансамбля;
     Аккомпаниатор;
     Артист хора;
     Специалист по работе с детьми;
     Заведующий АКБ;
     Звукорежиссер;
     Художник - оформитель;
     Ведущий методист;
     Главный библиограф;
     Специалист по методике клубной работы;
     Зав. отделом;
     Библиотекарь;
     Редактор;
     Ведущий библиотекарь.
     4. Средняя  заработная  плата  работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов),  ставок  заработной  платы  и  выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера работников основного персонала учреждения за
отработанное  время  в  предшествующем  календарном  году   на   сумму
среднемесячной  численности  работников основного персонала учреждения
за все месяцы календарного  года,  предшествующего  году  установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     5. При   определении   среднемесячной   численности    работников
основного  персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и  среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     6. Среднемесячная   численность  работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется   путем   суммирования  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за  каждый календарный день месяца,  т.е.  с 1 по 30 или 31 число (для
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и   нерабочие
праздничные дни,  и деления полученной суммы на число календарных дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные  дни  принимается  равной численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за  рабочий день,  предшествовавший выходным или нерабочим праздничным
дням.
     В численности    работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день  месяца  учитываются  работники  основного  персонала учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель),  учитывается в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     7. Работники  основного  персонала  учреждения,   работавшие   на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками,  путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     8. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется  в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников  основного  персонала  учреждения,  работавших  на условиях
неполного рабочего времени.




                                            Приложение N 7
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
         об оплате труда работников муниципальных учреждения
           города Черкесска по предупреждению и ликвидации
              чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий

  (В редакции Постановления Мэрии Муниципального образования города
                  Черкесска от 17.05.2013 г. N 995)

                          1.0бщие положения

     1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений города Черкесска по  предупреждению  и  ликвидации
чрезвычайных  ситуаций  и  стихийных  бедствий  (далее  -   Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом  Российской  Федерации,
постановлениями мэрии муниципального образования города  Черкесска  от
29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для  работников
муниципальных бюджетных учреждений, мэрии  муниципального  образования
города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда  которых
в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки",  от
30.08.2010  N 1023  "Об утверждении   Положения   по   определению   и
установлению размеров окладов (должностных окладов)  работников  мэрии
муниципального   образования   города   Черкесска,   ее    структурных
подразделений, являющихся  управлениями,  и  муниципальных  учреждений
города Черкесска по общеотраслевым  профессиям  рабочих  и  должностям
служащих".

     1.2. Положение  устанавливает  систему  и  порядок  оплаты  труда
работников  муниципальных  казенных  учреждений  города  Черкесска  по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий
за счет средств местного бюджета.

     1.3. Система оплаты труда  работников  учреждений,  включающая  в
себя рекомендуемые  размеры  окладов  (должностных  окладов),  выплаты
компенсационного   и   стимулирующего    характера,    устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами  в
соответствии с законодательство Российской Федерации, а также с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.

     1.4. Положение  предусматривает  единые   принципы   формирования
системы оплаты труда работников, включающие в себя:
     размеры  окладов  (должностных  окладов),   по   профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ),
     наименование,   условия   осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   и   критерии    их
установления,
     условия оплаты труда руководителя, его заместителей,  начальников
отделов (служб) и главного бухгалтера.