Расширенный поиск
Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 10425.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: выполнение государственного задания в рамках Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Карачаево-Черкесской Республики, бесплатной медицинской помощи; оценку финансово-экономических показателей деятельности; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в федеральных, региональных и муниципальных программах; качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; участие работника в выполнении важных работ и мероприятий; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и другое. Премия выплачивается работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре. 5.5. Выплаты за интенсивность труда рекомендуется выплачивать работникам за: выполнение непредвиденных и срочных работ; компетентность работника в принятии решений; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. 5.6. Выплаты за качество и высокие результаты работы осуществляются на основании перечня критериев качества предоставления медицинских (иных) услуг, разработанных и утвержденных учреждением. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 6.2. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение № 1 к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труд работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Черкесска РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Черкесска
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Приложение № 2 к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Черкесска ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Черкесска на установление выплат в связи с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда. 1. Учреждения здравоохранения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 5 процентов к окладам: 1.1 Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний. 1.2. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). 1.3. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. 1.4 Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- венерологических больных. 1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 1.6. Операционные блоки стационаров 1.7. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; педиатрические для новорожденных детей; 1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения. 1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов 1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 1.12. Барокамеры и кессоны. 1.13. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 1.14. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.15. Дома сестринского ухода, хосписы. 1.16. Должности в учреждениях: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|