Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 03.07.2014 № 1103

 



          МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
                   КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


03.07.2014                                                      N 1103
                              г.Черкесск


О внесении изменений в постановление мэрии муниципального  образования
города Черкесска от  01.09.2010  N 1042  "Об утверждении  Положений  о
системах  оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений  города
Черкесска по видам экономической деятельности"

     В  соответствии  с   пунктом   3   приложения   к   Постановлению
Правительства  Карачаево-Черкесской  Республики  от  11.08.2010  N 257
"О введении  новой  системы   оплаты   труда   работников   учреждений
образования Карачаево-Черкесской Республики"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Bнести в постановление мэрии муниципального образования города
Черкесска от 01.09.2010 N 1042 "Об утверждении  Положений  о  системах
оплаты труда работников муниципальных учреждений города  Черкесска  по
видам экономической деятельности" следующие изменения:
     1) главу 3 приложения  N 3  "Примерное  положение  об  отраслевой
системе   оплаты    труда    работников    муниципальных    учреждений
дополнительного   образования   находящихся   в   ведении   Управления
образования  мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска"  к
постановлению  мэрии  муниципального  образования   города   Черкесска
изложить в следующей редакции:
     "3. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера
     3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной   оклад   руководителя    учреждения,    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре (дополнении к трудовому договору).
     Размеры   должностного   оклада,   выплат   компенсационного    и
стимулирующего  характера  руководителя   учреждения   устанавливается
Учредителем.
     3.3. Минимальный   размер   должностного   оклада    руководителя
учреждения  определяется  как  средняя  заработная  плата  работников,
которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
     При  расчете  средней  заработной  платы   работников   основного
персонала не учитываются выплаты компенсационного  характера.  Средняя
заработная   плата   работников   основного    персонала    учреждения
определяется путем деления суммы окладов  (ставок)  заработной  платы,
заработной  платы  за  педагогические  часы  и  выплат  стимулирующего
характера работников основного персонала  учреждения  за  отработанное
время в предшествующем календарному году на среднемесячную численность
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     При определении среднемесячной  численности  основного  персонала
учреждения учитывается:
     - среднесписочная  численность  основного  персонала  учреждения,
работающего на условиях полного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  основного  персонала   учреждения,
работающего на условиях неполного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  основного  персонала   учреждения,
являющегося внешними совместителями.
     Работник, работающий в  учреждении  на  одной,  более  чем  одной
ставке (внутренний совместитель) учитывается в  списочной  численности
работников основного персонала  учреждения  как  один  человек  (целая
единица).
     Работник, работающий в  учреждении  на  менее  чем  одной  ставке
(внутренний  совместитель,   внешний   совместитель)   учитывается   в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     При расчете  средней  заработной  платы  для  определения  оклада
руководителя   не   учитывается    заработная    плата    заместителей
руководителя, а также средства из федеральных источников  и  средства,
получаемые   от   предпринимательской   и   иной   приносящей    доход
деятельности.
     Перечень должностей   работников, относимых к основному персоналу 
по виду экономической деятельности:
     - учреждения        дополнительного         образования - педагог 
дополнительного образования.
     3.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается  в
кратном отношении к минимальному  размеру  оклада  в  соответствии  со
следующими  коэффициентами  в  зависимости  от  отнесения   учреждений
образования  к  группам  по  оплате   труда   руководителей,   которые
определяются в установленном порядке:

----------------------------------------------------------
| N |       Наименование        | Коэффициент кратности  |
|п/п|                           |------------------------|
|   |                           | I |  II  | III  |  IV  |
|---+---------------------------+---+------+------+------|
| 1 |Руководитель               |до |до 1,4|до 1,3|до 1,2|
|   |образовательного учреждения|1,5|      |      |      |
----------------------------------------------------------

     3.5. В  случае  превышения  количества   баллов   при   отнесении
учреждений к I группе по оплате  труда  руководителей  образовательных
учреждений коэффициенты кратности могут быть установлены  в  следующих
размерах:
     - превышение в три раза - коэффициент 2,0;
     - превышение в два раза - коэффициент 1,8.
     3.6. Заместителям руководителя учреждений и  главным  бухгалтерам
должностные оклады устанавливаются на  10%  -  30%  ниже  должностного
оклада руководителя. При установлении должностных окладов  учитывается
стаж  работы  на  руководящих  должностях,  наличие  ученой   степени,
категории или какие-либо особые заслуги.
     3.7. С  учетом  условий  труда   руководителю   учреждения,   его
заместителям   и   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения.
     3.8. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
     3.9. Премирование    руководителя    учреждения    осуществляется
учреждением   с   учетом   результатов   деятельности   учреждения   в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы учреждения за счет утвержденных ассигнований".
     2) часть 3 приложения N 1 к примерному  положению  об  отраслевой
системы   оплаты    труда    работников    муниципальных    учреждений
дополнительного образования города Черкесска признать утратившим силу.
     3) в  наименовании  приложения  N 3  к  примерному  положению  об
отраслевой системе оплаты труда  работников  муниципальных  дошкольных
образовательных  учреждений  города  Черкесска  слова   "муниципальных
дошкольных образовательных учреждений"  заменить  словами  "учреждений
дополнительного образования".
     4) в  наименовании  приложения  N 4  к  примерному  положению  об
отраслевой системе оплаты труда  работников  муниципальных  дошкольных
образовательных  учреждений  города  Черкесска  слова   "муниципальных
дошкольных образовательных учреждений" заменить словами "муниципальных
учреждений дополнительного образования".
     2. Настоящее постановление  подлежит  размещению  на  официальном
портале   мэрии   муниципального    образования    города    Черкесска
www.cherkessk09. ru
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
первого   заместителя   Руководителя   мэрии   (мэра)   муниципального
образования города Черкесска Хаджиголову Р.Н.
     4. Настоящее  постановление вступает в силу со дня его размещения
на информационном стенде в  здании  мэрии  муниципального  образования
города  Черкесска  и  распространяется на правоотношения,  возникшие с
01.01.2014.


     Руководитель мэрии (мэр)
     муниципального образования
     города Черкесска                                      Р.А.Тамбиев