Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042

          МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
                   КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


01.09.2010                                                      N 1042
                              г. Черкесск


Об  утверждении  Положений  о   системах   оплаты   труда   работников
муниципальных  учреждений  города  Черкесска  по  видам  экономической
деятельности


  (В редакции Постановлений Мэрии Муниципального образования города
      Черкесска от 15.03.2011 г. N 351; от 17.05.2013 г. N 995;
          от 11.11.2013 г. N 2458; от 03.07.2014 г. N 1103;
            от 13.11.2014 г. N 1838; от 05.03.2015 № 349;
                         от 14.03.2016 № 145)


     В соответствии  с  пунктом  7  Положения  об  установлении систем
оплаты труда  работников  муниципальных  бюджетных  учреждений  города
Черкесска,    утвержденного    постановлением   мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727, постановлением мэрии
муниципального  образования  города Черкесска от 30.08.2010 N 1023 "Об
утверждении Положения по определению и установлению  размеров  окладов
(должностных  окладов)  работников  мэрии  муниципального  образования
города   Черкесска,   ее   структурных    подразделений,    являющихся
управлениями,   и   муниципальных   учреждений   города  Черкесска  по
общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить:
     1.1. Примерное  положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения  города  Черкесска
согласно приложению N 1;
     1.2. Примерные  положения  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений образования города Черкесска,  в
том числе:
     - дошкольных образовательных учреждений согласно приложению N 2;
     - учреждений дополнительного образования,  находящихся в  ведении
Управления   образования   мэрии   муниципального  образования  города
Черкесска, согласно приложению N 3;
     - учреждений  дополнительного образования,  находящихся в ведении
Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска,
согласно приложению N 4;
     - методистов   Управления   образования   мэрии    муниципального
образования города Черкесска, согласно приложению N 5;
     1.3. Примерное  положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений культуры города Черкесска согласно
приложению N 6;
     1.4. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений   города   Черкесска   по   предупреждению   и   ликвидации
чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий" согласно приложению N 7;
     1.5. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений  города Черкесска, являющихся многофункциональными центрами
предоставления   государственных   и   муниципальных  услуг"  согласно
приложению N 8. (Пункт  дополнен  - Постановление Мэрии Муниципального
образования города Черкесска от 11.11.2013 г. N 2458)
     2. Руководителям муниципальных учреждений города Черкесска:
     2.1. Утвердить  Положения  о  системах  оплаты  труда  работников
учреждений  с  учетом   соответствующего   Примерного   положения   об
отраслевой  системе  оплаты  труда работников муниципальных учреждений
города Черкесска,  утвержденного настоящим постановлением, и ввести их
с 1 сентября 2010 года.
     2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений
к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров
(контрактов) с работниками в связи с  введением  в  учреждениях  новых
систем оплаты труда.
     2.3. Организовать  и  принять  личное   участие   в   работе   по
информированию  всех  работников  учреждений  по  вопросам перехода на
новую систему оплаты труда.
     3. Установить,   что  при  оптимизации  структуры  и  численности
работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на  оплату  труда,
утвержденные  на  2010  год,  не  уменьшаются  при введении отраслевой
системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда
работников.
     4. Отделу  кадров   мэрии   муниципального   образования   города
Черкесска,  Управлению  образования  мэрии  муниципального образования
города Черкесска, Управлению культуры мэрии муниципального образования
города  Черкесска,  в  ведении которых находятся учреждения обеспечить
заключение трудовых договоров  (дополнений  к  трудовым  договорам)  с
руководителями  учреждений  в  связи переходом на новую систему оплаты
труда.
     5. Отделу    бухгалтерского    учета    и    отчетности,   отделу
здравоохранения мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска,
Управлению   образования   мэрии   муниципального  образования  города
Черкесска, Управлению культуры мэрии муниципального образования города
Черкесска  давать  разъяснения  по  вопросам,  связанным с применением
настоящего постановления.
     6. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с 1 сентября 2010
года.
     7. Настоящее  постановление  подлежит  размещению  на официальном
портале   мэрии   муниципального    образования    города    Черкесска
http://www.cherkessk 09. ru.
     8. Контроль за выполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.


     Мэр города Черкесска                               П.В.Коротченко



                                            Приложение N 1
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042


                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
                  об отраслевой системе оплаты труда
         работников муниципальных учреждений здравоохранения
                           города Черкесска


  (В редакции Постановлений Мэрии Муниципального образования города
      Черкесска от 15.03.2011 г. N 351; от 03.07.2014 г. N 1103;
                         от 14.03.2016 № 145) 


                          1. Общие положения

1.1. Настоящее  Примерное положение об отраслевой системе оплаты

труда работников муниципальных бюджетных   учреждений  здравоохранения

города Черкесска (далее - Положение) разработано  в  соответствии    с

Трудовым кодексом Российской   Федерации, в  целях   совершенствования

системы оплаты труда   работников   муниципальных бюджетных учреждений

здравоохранения города Черкесска (далее - учреждения).

1.2. Положение устанавливает систему  оплаты   труда  работников

муниципальных    бюджетных     учреждений   здравоохранения     города

Черкесска и распространяется на:

лечебно-профилактические   учреждения, функционирующие в системе

обязательного медицинского страхования Карачаево-Черкесской Республики

в соответствии  с  Территориальной программой государственных гарантий

оказания   гражданам   Российской Федерации, проживающим на территории

Карачаево-Черкесской Республики, бесплатной медицинской помощи;

лечебно-профилактические        учреждения       здравоохранения

финансируемых за счет средств республиканского бюджета.

1.3. Системы    оплаты   труда работников учреждений, включающие

размеры   окладов   (должностных окладов), выплаты компенсационного  и

стимулирующего   характера, устанавливаются  коллективными договорами,

соглашениями, локальными   нормативными   актами   в   соответствии  с

законодательством   Российской   Федерации, а  также  с  учетом мнения

выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение   предусматривает   единые  принципы формирования

системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:

рекомендуемые     базовые      оклады   по      профессиональным

квалификационным  группам работников учреждений здравоохранения (далее

- ПКГ);

наименование, условия    осуществления   и    размеры     выплат

компенсационного   и    стимулирующего    характера   и   критерии  их

установления;

условия  оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,

главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок) учреждений.

1.5. Оплата  труда   работников, занятых  по совместительству, а

также на условиях неполного рабочего дня или неполной  рабочей недели,

производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости

от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по

основной должности, а  также  по  должности, занимаемой   в    порядке

совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность  работы по совместительству устанавливается по

соглашению между работником   и   работодателем   в   соответствии   с

действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору

не может превышать:

для врачей   и   среднего медицинского персонала, где имеется их

недостаток, а также для младшего  медицинского   и   фармацевтического

персонала в учреждениях - месячной нормы рабочего времени, исчисленной

из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных  работников - половины  месячной  нормы   рабочего

времени, исчисленной   из   установленной   продолжительности  рабочей

недели.

1.6. Заработная   плата   работника   предельными   размерами не

ограничивается.

1.7. Настоящее   Положение   регулирует   порядок  оплаты  труда

работников учреждений   за  счет средств   республиканского   бюджета,

средств,  полученных   от   приносящей   доход   деятельности, средств

территориального фонда обязательного   медицинского страхования и иных

источников, в соответствии с действующим законодательством  Российской

Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждений должна быть

не менее установленного законодательством минимального размера  оплаты

труда.

              2. Основные условия оплаты труда

2.1. Базовые   оклады   работников, устанавливаются   с   учетом

требований   к   профессиональной   подготовке и  уровню квалификации,

которые необходимы для осуществления  соответствующей профессиональной

деятельности, на   основе   отнесения   занимаемых   ими должностей  к

соответствующим профессионально-квалификационным группам,

утвержденным   приказами    Министерства     здравоохранения   и

социального  развития   Российской   Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об

утверждении  профессиональных   квалификационных   групп    должностей

медицинских и  фармацевтических  работников», от 31.03.2008 № 149н «Об

утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей

работников, занятых   в   сфере   здравоохранения   и   предоставления

социальных     услуг»,    от    29.05.2008 № 247н    «Об   утверждении

профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей

руководителей, специалистов   и    служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об

утверждении профессиональных квалификационных   групп   общеотраслевых

профессий рабочих».

Рекомендуемые    базовые   оклады  (далее - оклад) медицинских и

фармацевтических работников учреждений, а также  рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям  рабочих  и

служащих устанавливаются   в   размерах    согласно приложению № 1   к

настоящему Положению.

2.2. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии

с разделом 3 настоящего Положения.

2.3. Должностные   оклады, предусмотренные   по должности врача-

стажера  (провизора-стажера), устанавливаются   в  случае, когда врачи

(провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет   либо

изменяют профиль специальности и  переходят   на   другую   должность,

требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения

в установленном порядке специализации с  целью  получения  специальных

знаний, умений и  навыков, необходимых  для  самостоятельной  работы в

новой должности, и выдачи удостоверения о   получении  соответствующей

квалификации.

2.4. Руководитель   учреждения  устанавливает   почасовую оплату

труда по отдельным   должностям специалистов, служащих   и  профессиям

рабочих.

2.5. С  учетом  условий труда работникам устанавливаются выплаты

компенсационного   характера, предусмотренные   разделом  4 настоящего

Положения. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются  в

процентах к месячному должностному окладу работников.

2.6. Работникам   устанавливаются    стимулирующие      выплаты,

предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

       3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

            его заместителей, главного бухгалтера,

                главной медицинской сестры

3.1. Заработная  плата руководителя учреждения, их заместителей,

главной  медицинской сестры (акушерки), главного бухгалтера состоит из

должностного   оклада, выплат   компенсационного   и    стимулирующего

характера.

3.2. Должностной    оклад   руководителя   учреждения,   выплаты

компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом

договоре.

Размеры   должностного   оклада, выплат     компенсационного   и

стимулирующего   характера   руководителя   муниципального  бюджетного

учреждения   здравоохранения   устанавливаются  мэрией  муниципального

образования города Черкесска.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в

кратном  отношении   к   средней заработной плате работников основного

персонала возглавляемого им учреждения:

3,0 размера - для    руководителей     муниципальных   бюджетных

учреждений  здравоохранения, имеющих стационарные отделения.

2,5 размеров - для руководителей иных учреждений.

К основному персоналу для определения средней заработной платы и

установления   должностного  оклада   руководителя   относятся  врачи-

специалисты, наименование   должностей которых  предусмотрены разделом

III «Должности  специалистов» Единого  квалификационного   справочника

должностей   руководителей,    специалистов   и    служащих,    раздел

«Квалификационные   характеристики   должностей   работников  в  сфере

здравоохранения», утвержденного приказом Министерства здравоохранения

и социального развития  Российской Федерации от 23.07.2010 № 541н. «Об

утверждении   Единого    квалификационного   справочника    должностей

руководителей,  специалистов   и   служащих, раздел  «Квалификационные

характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

Если   по  виду деятельности в штате учреждения не предусмотрены

врачи-специалисты, то   к  основному персоналу для определения средней

заработной   платы   и установления   должностного оклада руководителя

относятся специалисты и служащие возглавляемого им учреждения.

При   расчете   средней   заработной  платы учитываются месячные

должностные   оклады   и   выплаты стимулирующего характера работников

основного персонала по тарификационным спискам.

Выплаты   компенсационного   характера   при   расчете   средней

заработной платы   для определения должностного оклада руководителя не

учитываются.

3.4. Оклад   заместителя   руководителя, главного     бухгалтера

учреждения    устанавливается    на   10 - 30 процентов   ниже  оклада

соответствующего руководителя;

главной   медицинской    сестры – устанавливается  на    30 – 40

процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

3.5. С   учетом   условий   труда   руководителю учреждения, его

заместителям, главному    бухгалтеру, главной    медицинской    сестре

(акушерке)   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,

предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.6. Руководителям   учреждения,  их   заместителям,    главному

бухгалтеру, главной   медицинской сестре устанавливаются стимулирующие

выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.7. Выплата стимулирующего характера за работу, направленную на

развитие   учреждения, применение   в   практике  учреждения передовых

методов диагностики   и лечения больных, новых лекарственных средств и

медицинского   оборудования, руководителям учреждений  устанавливается

решением мэрии  муниципального образования города Черкесска и не может

быть выше 300%  от  должностного  оклада. Выплата   устанавливается на

определенный   срок, но  не более одного года, начисляется на месячный

должностной  оклад, выплачивается   руководителю   учреждения    сверх

установленной кратности   по  оплате труда в соответствии с критериями

оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

3.8. Размер  премии руководителя учреждения определяется  мэрией

муниципального  образования   города   Черкеска   с учетом результатов

деятельности учреждения в соответствии с  критериями оценки и целевыми

показателями    эффективности   работы учреждения за счет утвержденных

ассигнований учреждения.

Премия выплачивается руководителю учреждения сверх установленной

кратности по оплате труда.

3.9. Соотношение    предельного    уровня    заработной    платы

руководителя   учреждения   к   средней  заработной  плате медицинских

работников

учреждения   должно   составлять  не более трех размеров средней

заработной платы медицинских работников возглавляемого им учреждения.

3.10. Заработная   плата  заместителей    руководителя, главного

бухгалтера   учреждения   устанавливается  на 20 - 30% ниже заработной

платы руководителя соответствующего учреждения.

3.11. При   расчете   средней   заработной   платы   медицинских

работников учреждения учитывается  заработная плата врачей, среднего и

младшего медицинского персонала   данного   учреждения   за  счет всех

источников   финансирования  и  исчисляется  в отношении работников по

основной работе (без внешних совместителей  и  работающих по договорам

гражданско-правового характера).

           4. Порядок и условия установления выплат

                компенсационного характера

4.1. В   соответствии   с Перечнем видов выплат компенсационного

характера,   утвержденным    постановлением   мэрии     муниципального

образования   города   Черкесска от 29.06.2010 № 727 «О введении новых

систем оплаты труда   работников   муниципальных бюджетных учреждений,

мэрии   муниципального   образования города Черкесска и ее структурных

подразделений, оплата  труда  которых в настоящее время осуществляется

на   основе    Единой   тарифной   сетки»   в  муниципальных бюджетных

учреждениях здравоохранения города Черкесска устанавливаются следующие

виды выплат компенсационного характера:

выплаты   работникам, занятым    на   тяжелых работах, работах с

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты   за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении   работ    различной   квалификации, совмещении   профессий

(должностей), сверхурочную   работу, работу  в   ночное  время  и  при

выполнении  работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка  за работу со сведениями, составляющими государственную

тайну.

4.2. Выплаты  компенсационного  характера начисляются на оклад и

выплачиваются   как   по  основной   должности, так  и  по  должности,

занимаемой   по   совместительству,  в   порядке   и   на    условиях,

предусмотренных для этих должностей.

4.3. В  каждом   учреждении должен быть составлен и утвержден по

согласованию   с  выборным   профсоюзным  органом перечень должностей,

которым  с   учетом   конкретных   условий работы в данном учреждении,

подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты.

4.4. Размер   выплат  работникам, занятым  на   тяжелых работах,

работах с   вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

4.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам за

каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов

вечера до 6.00 часов утра.

Расчет  выплаты  за час работы в ночное время определяется путем

деления    суммы    месячного   должностного    оклада, выплаты     за

квалификационную   категорию  и выплаты работникам, занятым на тяжелых

работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями

труда, на  среднемесячное  количество  рабочих часов в соответствующем

календарном году в зависимости  от   продолжительности рабочей недели,

установленной работнику.

Выплата  за   каждый час работы в ночное время устанавливается в

размере:

20 процентов   от   часовой ставки медицинским, фармацевтическим

работникам, специалистам, служащим и рабочим;

40 процентов  от часовой ставки медицинскому персоналу, занятому

оказанием  экстренной, скорой    и   неотложной   медицинской  помощи,

выездному персоналу, работникам  связи и водителям станций (отделений)

скорой медицинской помощи.

4.6. Работникам  учреждений здравоохранения, выполняющим в одном

и том же учреждении  в  пределах рабочего дня наряду со своей основной

работой, обусловленной  трудовым   договором, дополнительную работу по

другой  должности  (профессии)   или  исполняющим обязанности временно

отсутствующего работника  без  освобождения  от своей основной работы,

производится   выплата  за  совмещение   профессий   (должностей)  или

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.-

Размер  выплаты  устанавливается  по соглашению сторон трудового

договора.

Руководителям  учреждений  здравоохранения - врачам, а  также их

заместителям – разрешается  вести  в  учреждениях, в штате которых они

состоят, работу  по  специальности  до 0,5 ставки, в пределах рабочего

времени по основной должности.

Работа  руководителей  и  их   заместителей  по   специальности,

независимо   от   ее  характера   и   объема, должна   отражаться    в

соответствующих   документах. Размер  выплаты определяется приказом по

учреждению.

4.7. Выплаты   за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к

сверхурочной   работе   в   соответствии с трудовым законодательством,

производится   за   первые  два  часа работы не менее чем в полуторном

размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.8. Выплата   за  работу в выходные и нерабочие праздничные дни

производится   работникам, привлекавшимся   к   работе  в  выходные  и

нерабочие праздничные дни.

4.9. Выплата   за   ненормированный   рабочий   день   водителям

учреждений устанавливается  руководителем. Размер выплаты определяется

приказом по учреждению.

4.10. Количество  рабочих  смен  и графики сменности в вечернее,

ночное

время, в   выходные   и   праздничные    дни     устанавливается

руководителем   учреждения   с   учетом   конкретных  условий и мнения

выборного профсоюзного органа.

4.11. Надбавка   к  должностному окладу за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну, устанавливается в размере,

определенном  Указом  Президента Карачаево-Черкесской Республики

от 24.01.2008  № 7 «О   размерах   социальных   гарантий    гражданам,

допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам

структурных   подразделений  по   защите   государственной    тайны» в

соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993  № 5485-I «О

государственной тайне».

    5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. В  соответствии  с   Перечнем   видов выплат стимулирующего

характера,  утвержденным   постановлением      мэрии    муниципального

образования  города   Черкесска от 29.06.2010  № 727 «О введении новых

систем оплаты  труда  работников  муниципальных  бюджетных учреждений,

мэрии муниципального   образования   города Черкесска и ее структурных

подразделений, оплата труда которых в настоящее время   осуществляется

на   основе   Единой   тарифной   сетки»   в  муниципальных  бюджетных

учреждениях здравоохранения города Черкесска устанавливаются следующие

виды выплат компенсационного характера:

выплаты   за   квалификацию, необходимую   для     осуществления

соответствующей   профессиональной   деятельности    (профессиональных

квалификационных групп);

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты   за   работу   в учреждении (структурному подразделению

учреждения), расположенному в сельской местности;

выплаты за интенсивность работы;

выплаты за качество и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты   за   квалификацию,  необходимую для осуществления

соответствующей   профессиональной   деятельности    (профессиональных

квалификационных   групп), устанавливаются   работникам  учреждений за

квалификационную категорию, а также наличие почетного звания «Народный

врач», «Заслуженный  врач», «Заслуженный  работник   здравоохранения»,

ученой степени доктора медицинских   (фармацевтических, биологических,

химических)     наук,   кандидата    медицинских    (фармацевтических,

биологических, химических) наук.

5.2.1. Выплата  за  квалификационную категорию устанавливается в

следующих размерах:

8 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

5 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

3 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

Выплата   за   квалификационную    категорию     устанавливается

медицинским и  фармацевтическим работникам при работе по специальности

по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам   -   руководителям      структурных        подразделений

квалификационная   категория учитывается, в случае если специальность,

по которой им

присвоена   квалификационная   категория, соответствует  профилю

возглавляемого подразделения.

Врачам  –  руководителям   учреждений     здравоохранения,    их

заместителям – врачам  и  главным медицинским сестрам квалификационная

категория    учитывается   независимо   от   специальности, по которой

присвоена категория.

5.2.2. Лицам, удостоенным   почетного звания «Заслуженный врач»,

«Заслуженный работник   здравоохранения», устанавливается  ежемесячная

выплата по основной  должности в размере 3 процента, «Народный врач» -

в размере 5 процентов к месячному должностному окладу.

Выплаты   врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач» или

«Народный врач», производится только по основной работе.

При  наличии у работника двух почетных званий «Заслуженный врач»

и «Народный врач» выплата производится по одному из оснований.

Выплата   за   наличие   почетного    звания «Заслуженный  врач»

производится   также  врачам,  получившим почетное звание «Заслуженный

врач республики»  в  республиках,  входивших в состав Союза  Советских

Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

5.2.3. Руководителям  и  специалистам учреждений здравоохранения

устанавливается ежемесячная выплата:

в  размере   8 процентов месячного должностного оклада – имеющим

ученую степень доктора медицинских наук;

в  размере  5  процентов месячного должностного оклада – имеющим

ученую степень кандидата медицинских наук.

5.2.4. Выплата    за     классность    водителям      учреждений

устанавливается в следующих размерах:

8 процентов - при наличии первого класса;

3 процента - при наличии второго класса.

5.3. Выплаты    за     стаж   непрерывной  работы  в учреждениях

здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

а) в   размере   10  процентов оклада за первые три года и по 10

процентов   за   каждые последующие два года непрерывной работы, но не

выше 30 процентов месячного должностного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему, младшему   медицинскому  персоналу и водителям

выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

За   врачами    выездных    бригад    станций (отделений) скорой

медицинской помощи, перешедшими на должности  главного  врача  станции

скорой медицинской помощи и  его  заместителя, заведующих отделениями,

подстанциями   скорой  медицинской помощи, а также за работниками из

числа   среднего  медицинского персонала выездных бригад станций

(отделений)  скорой  медицинской  помощи, перешедшими   на   должности

фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему   вызовов   и передаче их

выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской

помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих

стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

б) в   размере   10   процентов оклада за первые три года и по 5

процентов - за каждые  последующие  два года непрерывной работы, но не

выше 20 процентов месячного должностного оклада:

заведующим   терапевтическими   и   педиатрическими  отделениями

поликлиник, а   также   участковым  терапевтам и педиатрам, участковым

медицинским   сестрам терапевтических и педиатрических территориальных

участков;

фельдшерам, работающим   на   территориальных  терапевтических и

педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

в) в размере 10 процентов оклада за первые три года и 3 процента

за последующие  два   года непрерывной работы, но не выше 13 процентов

месячного должностного оклада:

врачам-терапевтам   цеховых    врачебных    участков,   среднему

медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;

г) в  размере 6 процентов оклада за первые три года и 3 процента

за последующие два   года   непрерывной работы, но не выше 9 процентов

месячного должностного оклада:

всем работникам учреждения, кроме работников, получающих выплату

по основаниям, предусмотренным   в   подпунктах   «а» - «в» настоящего

пункта.

Выплата   за   непрерывный  стаж работы производится медицинским

работникам, занимающим по совместительству штатные должности.

Стаж  непрерывной   работы, дающий   право  на получение выплат,

исчисляется   в   порядке, установленном   согласно  приложению  № 3 к

настоящему Положению.