Постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394

     2.3. Надбавка рабочим за интенсивность труда - в размере от 30 до
60   процентов   тарифной   ставки   (оклада),   на  выплату  которого
предусматриваются  средства  из расчета пяти тарифных ставок (окладов)
по соответствующим профессиям в год. (В     редакции     Постановления
Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.4. Надбавка за классность водителям автомобилей
     Водителям автомобилей всех типов,  имеющим  1-й  класс,  надбавка
устанавливается  в  размере  25  процентов,  2-й  класс - 10 процентов
тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1.   Архивным   учреждениям,   финансируемым  за  счет  средств
областного    бюджета,    в    составе   средств   на   оплату   труда
предусматривается  фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов
от  планового  фонда  оплаты  труда  по окладам (должностным окладам),
тарифным    ставкам    и    выплатам    компенсационного    характера,
предусмотренным разделом 2 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     3.2. Система стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждениями
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом    руководителем    учреждения    с     учетом     мнения
представительного  органа  работников и по согласованию с комитетом по
управлению архивным делом Администрации Ростовской области.
     3.3. Руководителям областных государственных архивных учреждений,
заместителям   руководителей    и    главным    бухгалтерам    выплаты
стимулирующего  характера  производятся  в  соответствии с положением,
утвержденным комитетом  по  управлению  архивным  делом  Администрации
Ростовской области.
     
     Раздел 4.    Показатели    и    порядок    отнесения    областных
государственных  архивных  учреждений  к  группам  по   оплате   труда
руководителей
     
     Областные архивные учреждения относятся к группам по оплате труда
руководителей с учетом значимости учреждения,  объема хранения и видов
документов по следующим показателям:
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
| N |   Группа по оплате труда       |Объем хранения документов |
|п/п|                                |  (тыс. единиц хранения)  |
|   |                                |                          |
| 1 |              2                 |            3             |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1. Государственные архивы управленческой документации          |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     I                          |  свыше 1 500             |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     II                         |  от 1 000 до 1 500       |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     III                        |  от 500 до 1 000         |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     IV                         |  от 150 до 500           |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2. Государственные архивы литературы и искусства, кино-, фото-,|
|   фонодокументов, научно-технической документации             |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     I                          |  свыше 200               |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     II                         |  от 100 до 200           |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     III                        |  от 50 до 100            |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     IV                         |  от 10 до 50             |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
     Примечания:
     1. Общие  объемы  хранения  документов  государственных  архивов,
хранящих    наряду    с    управленческой   документацией   творческую
документацию,   документы   личного   происхождения,   кино-,   фото-,
фонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом
перевода в единицы хранения управленческой документации  перечисленных
выше видов документов исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц
хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к  50
тыс. единиц хранения управленческой документации.
     2. Объем хранения документов  устанавливается  исходя  из  общего
количества  единиц  хранения по статистической отчетности архива и его
филиалов.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 6
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
                  оплаты труда работников областных
               государственных ветеринарных учреждений
                                 
                                 
     Общие положения
     1. Заработная   плата   работников   областных    государственных
ветеринарных  учреждений  (далее  -  работники) включает:  должностные
оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии),  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего характера согласно условиям оплаты
труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим
приложением.
     2. Должностные  оклады  руководителей  и  специалистов  областных
государственных   ветеринарных   учреждений  устанавливаются  согласно
разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов и служащих,  единые для  всех  областных  государственных
учреждений,   устанавливаются   в  соответствии  с  приложением  15  к
постановлению.
     Лица, не  имеющие  соответствующего  образования  и стажа работы,
установленных требованиями к квалификации,  но обладающие  достаточным
практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном объеме
возложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так  же  как  и  лица,  имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих   устанавливаются   соответствии   с
восьмиразрядной  тарифной  сеткой  по  оплате  труда рабочих областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     5. Должностные   оклады   или  тарифные  ставки,  предусмотренные
настоящим приложением,  устанавливаются работникам за  выполнение  ими
профессиональных  обязанностей,  обусловленных трудовым договором,  за
полностью   отработанное   рабочее   время    согласно    действующему
законодательству   и   правилам   внутреннего   трудового   распорядка
учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам),  установления
размеров   должностных   окладов  и  тарифных  ставок  устанавливается
управлением  ветеринарии   Ростовской   области   в   соответствии   с
приложением 18 к постановлению.

     Раздел 1.   Должностные   оклады   руководителей  и  специалистов
областных государственных ветеринарных учреждений
     
     Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в
зависимости  от требований к уровню образования,  квалификации и стажу
работы по специальности.
     
     1.1.   Должностные   оклады   руководителей   и   специалистов
ветеринарных учреждений
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
| N |         Наименование должности           |   Должностной  |
|п/п|       и требования к квалификации        | оклад (рублей) |
|   |                                          |Группа по оплате|
|   |                                          |     труда      |
|   |                                          | руководителей  |
|   |                                          |———————|————————|
|   |                                          |   I   |   II   |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 1 |                    2                     |   3   |    4   |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 1.|Начальник станции - главный               | 4290- |  3985- |
|   |государственный ветеринарный инспектор    |  4720 |   4385 |
|   |(района, города) - высшее ветеринарное    |       |        |
|   |образование и стаж работы руководителем   |       |        |
|   |структурного подразделения ветеринарного  |       |        |
|   |учреждения не менее 3-х лет               |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 2.|Начальник экспедиции по борьбе с          | 4290- |    -   |
|   |болезнями рыб - высшее специальное        |  4720 |        |
|   |образование и стаж работы в руководящих   |       |        |
|   |органах рыбного хозяйства не менее        |       |        |
|   |12 лет                                    |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 3.|Директор лаборатории - высшее             | 4290- |    -   |
|   |ветеринарное образование и стаж работы в  |  4720 |        |
|   |лаборатории не менее                      |       |        |
|   |3-х лет                                   |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 4.|Начальник городской станции, входящей в   |   -   |  3700- |
|   |структуру районной станции - высшее       |       |   4065 |
|   |ветеринарное образование и стаж работы по |       |        |
|   |специальности не менее 3-х лет            |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 5.|Главный ветеринарный врач станции -       |                |
|   |высшее ветеринарное образование:          |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |стаж работы ветеринарным врачом не менее  |    3700-4065   |
|   |5 лет                                     |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |стаж работы ветеринарным врачом не менее  |    3435-3775   |
|   |3-х лет                                   |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
| 6.|Начальник подразделения государственного  |                |
|   |ветеринарного надзора - высшее            |                |
|   |ветеринарное образование:                 |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |стаж работы ветеринарным врачом I         |    3435-3775   |
|   |категории не менее 3-х лет                |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |стаж работы ветеринарным врачом II        |    2950-3245   |
|   |категории не менее 3-х лет                |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |стаж работы ветеринарным врачом не менее  |    2445-2685   |
|   |3-х лет                                   |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |без предъявления требований к стажу       |    2225-2445   |
|   |работы по специальности                   |                |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 7.|Начальник противоэпизоотического отряда - | 3435- |     -  |
|   |высшее ветеринарное образование, стаж     |  3775 |        |
|   |работы ветеринарным врачом не менее 3-х   |       |        |
|   |лет                                       |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 8.|Заведующий ветеринарной лечебницей -      |    3700-4065   |
|   |высшее ветеринарное образование и стаж    |                |
|   |работы ветеринарным врачом не менее 3-х   |                |
|   |лет                                       |                |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 9.|Заведующий (начальник) отделом            | 3985- |   3700-|
|   |ветеринарного учреждения, директор        |  4385 |   4065 |
|   |районной, городской ветеринарной          |       |        |
|   |лаборатории - высшее ветеринарное         |       |        |
|   |образование, стаж работы в должности      |       |        |
|   |ветеринарного врача не менее 5лет         |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
|10.|Заведующий лабораторией ветеринарно-      |   -   |   3435-|
|   |санитарной экспертизы - высшее            |       |   3775 |
|   |ветеринарное образование, стаж работы по  |       |        |
|   |специальности не менее 3-х лет            |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
|11.|Заведующий ветеринарным пунктом - высшее  |       |        |
|   |ветеринарное образование:                 |       |        |
|   |стаж работы не менее 5 лет                |   -   |   3180-|
|   |                                          |       |   3500 |
|   |стаж работы не менее 3-х лет              |   -   |   2950-|
|   |                                          |       |   3245 |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
|12.|Заведующий ветеринарной аптекой - высшее  |   -   |   2685-|
|   |ветеринарное образование и стаж работы 2  |       |   2950 |
|   |года или среднее профессиональное         |       |        |
|   |ветеринарное образование и стаж работы не |       |        |
|   |менее 7 лет                               |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
|13.|Заведующий ветеринарным участком - высшее |   -   |   3435-|
|   |ветеринарное образование, стаж работы     |       |   3775 |
|   |ветеринарным врачом не менее 3-х лет      |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
|14.|Ветеринарные врачи всех специальностей -  |                |
|   |высшее ветеринарное образование:          |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |ведущий - стаж работы ветеринарным врачом |    3435-3775   |
|   |I категории не менее 3-х лет              |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |I категории - стаж работы ветеринарным    |    2950-3180   |
|   |врачом                                    |                |
|   |II категории не менее 3-х лет             |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |I категории - стаж работы ветеринарным    |    2445-2690   |
|   |врачом не менее 3-х лет                   |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |без категории - без предъявления          |    2225-2445   |
|   |требований к стажу работы                 |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|15.|Ветеринарный фельдшер - среднее           |                |
|   |профессиональное (ветеринарное)           |                |
|   |образование:                              |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |со стажем работы по специальности не      |    2685-2950   |
|   |менее 7 лет                               |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |со стажем работы по специальности не      |    2225-2445   |
|   |менее 5 лет                               |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |со стажем работы по специальности не      |    1840-2025   |
|   |менее 3-х лет                             |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |без предъявления требований к стажу       |    1500-1650   |
|   |работы по специальности                   |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|16.|Лаборант - среднее профессиональное       |                |
|   |(ветеринарное) образование:               |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |со стажем работы по специальности не      |    2445-2690   |
|   |менее 5 лет                               |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |со стажем работы по специальности не      |    2225-2445   |
|   |менее 3-х лет                             |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |со стажем работы по специальности не      |    2025-2230   |
|   |менее 2-х лет                             |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |без предъявления требований к стажу       |    1840-2020   |
|   |работы по специальности                   |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|

     Примечания:
     1. Заместителям  руководителей,  главному  бухгалтеру должностной
оклад   устанавливается   на   10   -   20   процентов   ниже   оклада
соответствующего руководителя.
     2. К I группе по оплате труда руководителей относятся:  областная
ветеринарная  лаборатория,  областная  станция  по  борьбе с болезнями
животных, областная экспедиция по борьбе с болезнями рыб и межрайонная
лейкозная ветеринарная лаборатория.
     3. Ко II группе по оплате труда руководителей относятся городские
и районные станции по борьбе с болезнями животных.

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. Доплаты  работникам,  занятым  на  работах  с отклонением от
нормальных условий труда
     2.1.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов):
     сторожу - в размере  35  процентов  часовой  тарифной  ставки  за
каждый час работы;
     оператору котельной - 40 процентов часовой тарифной ставки  за
каждый час работы.
     2.1.2. За использование в работе  дезинфицирующих  и  токсических
средств - в размере 10 процентов тарифной ставки.
     2.1.3. За работу с особо вредными условиями труда - в размере  до
24   процентов  (по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической занятости во вредных условиях труда):
     а) работа  с  зараженным  и подозреваемым в заражении материалом,
больными   животными   (термин   "животные"   включает   все    группы
сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей,
птиц,  рыб,  пчел),  живыми возбудителями:  бешенства (уличный вирус),
сибирской  язвы,  чумы верблюдов,  туляремии,  сапа мелоидоза,  ящура,
классической чумы  птиц,  болезни  Ньюкасла,  орнитоза  и  пситтакоза,
бруцеллеза,   ботулизма,   газовой   гангрены,   столбняка,   вирусных
энцефалитов,    псевдотуберкулеза,    лейшманиозов,    токсополазмоза,
трихинеллеза,   эхинококкоза,   онкогенными  вирусами,  аденовирусами,
ареновирусами,   энтеровирусами,   поксвирусами,    репесвирусами    и
ортомиксовирусами;  микотоксинами,  ядами  и токсинами бактериального,
растительного и животного происхождения;  возбудителями  болезней,  не
встречающихся на территории России;
     б) обслуживание и работа  с  животными,  зараженными  инфекциями,
перечисленными в пункте "а", или зараженными радиоактивными веществами
в вивариях и изоляторах;
     в) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические
исследования овец и коз на бруцеллез;
     г) работа  с  закрытыми  и  открытыми радионуклидными источниками
излучения, рентгенологические исследования животных;
     д) обеззараживание  и  утилизация  трупов животных,  конфискатов,
отработанных культур в случаях,  предусмотренных в  подпунктах  "а"  и
"б".
     2.1.4. За работу во вредных условиях труда  -  в  размере  до  12
процентов (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической
занятости во вредных условиях труда):
     а) получение,   выделение,   очистка,   исследование,  испытание,
применение,  анализ,  синтез,  фасовка вредных  веществ  3-го  и  4-го
классов  в  соответствии  с  ГОСТом  12.1.005-88,  а  также химических
средств,   обладающих   отдаленным    специфическим    мутагенным    и
канцерогенным эффектом;
     б) проведение  работ  с  живыми  культурами   условно-патогенных,
патогенных    микроорганизмов,    с    инфицированными   животными   и
патологическим материалом,  с ядовитыми  и  специфическими  продуктами
животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме указанных
в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего приложения;
     в) патолого-анатомическое  вскрытие  павших  и  вынужденно убитых
животных при болезнях,  не указанных  в  подпункте  2.1.3  пункта  2.1
настоящего приложения;
     г) обеззараживание и утилизация трупов  животных  и  конфискатов,
отработанных  культур микроорганизмов,  не указанных в подпункте 2.1.3
пункта 2.1 настоящего приложения;
     д) получение,       применение,      исследование,      испытание
лечебно-профилактических  и  диагностических  препаратов,  питательных
сред  для  микроорганизмов,  культур клеток ткани,  препаратов крови и
кровезаменителей;
     е) исследование   маточного   поголовья  ректальным  способом  на
стельность, жеребость;
     ж) работа   с  использованием  ядохимикатов,  антигельминтиков  и
дезинфицирующих  средств   при   обработках   объектов   животного   и
растительного происхождения,  почвы, помещений и транспортных средств,
используемых для перевозки животных,  продуктов и  сырья  животного  и
растительного    происхождения,    других   объектов,   подконтрольных
ветеринарному надзору;
     з) аэрозольная  обработка  животных с лечебной и профилактической
целью;
     и) биохимические,     токсилогические     и    бактериологические
исследования сельскохозяйственной  продукции,  кроме  мяса  вынужденно
убитых животных,  на исключение возбудителей инфекционных заболеваний,
не указанных в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего приложения;
     к) работа  по  борьбе  с  гнусом  и другими опасными насекомыми и
клещами,  вызывающими заболевания,  не  указанные  в  подпункте  2.1.3
пункта 2.1 настоящего приложения;
     л) работа,  обслуживание,  ремонт,  испытание  хроматографических
приборов,   аминокислотных   анализаторов,  оборудования  автоклавных,
опытных установок, где проводятся работы с вредными веществами;
     м) работа  по  проведению  дозиметрического  и  радиометрического
контроля объектов госветнадзора;
     н) обработка  стеклянной  посуды  в  горячей  воде  с применением
веществ 3-го и 4-го классов опасности;
     о) оказание  гинекологической помощи (родовспоможение,  отделение
последа, фетотомия, кесарево сечение).
     2.1.5. Список   работников,  которым  устанавливаются  доплаты  к
должностному окладу и тарифной ставке за работу  с  вредными  и  особо
вредными условиями труда,  и размер доплаты утверждаются руководителем
учреждения на основании аттестации рабочих мест.
     2.2. Надбавка  за  ненормированный  рабочий  день устанавливается
водителям легковых  и  специализированных  автомобилей  в  размере  25
процентов  тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве
водителя.
     2.3. Надбавка водителям автомобилей за классность
     Водителям автомобилей   всех   типов,    имеющим    1-й    класс,
устанавливается  надбавка  в  размере  25  процентов;  2-й  класс - 10
процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в  качестве
водителя.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Ветеринарным  учреждениям,  финансируемым  за  счет  средств
областного   бюджета,   в   составе   средств    на    оплату    труда
предусматривается  фонд  стимулирующих выплат в размере 5 процентов от
планового фонда оплаты труда по должностным окладам,  тарифным ставкам
и  выплатам  компенсационного  характера,  предусмотренным  разделом 2
настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается учреждениями
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом     руководителем     учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников и по  согласованию  с  управлением
ветеринарии Ростовской области.
     3.3. Руководителям    областных    государственных     учреждений
ветеринарии,  заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты
стимулирующего характера производятся  в  соответствии  с  положением,
утвержденным управлением ветеринарии Ростовской области.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 7
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
         оплаты труда работников областного государственного
                 учреждения "Дирекция государственных
              охотничьих заказников областного значения"

     
     Общие положения
     1. Заработная  плата   работников   областного   государственного
учреждения  "Дирекция государственных охотничьих заказников областного
значения" (далее - работники) включает:  должностные оклады  (тарифные
ставки) по занимаемой должности (профессии),  выплаты компенсационного
и   стимулирующего   характера   согласно   условиям   оплаты   труда,
определенным   действующим   трудовым  законодательством  и  настоящим
приложением.
     2. Должностные   оклады  работников  областного  государственного
учреждения "Дирекция государственных охотничьих заказников  областного
значения" устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов  и  служащих,  единые  для всех областных государственных
учреждений,  устанавливаются  в  соответствии  с  приложением   15   к
постановлению.
     Лица, не имеющие соответствующего  образования  и  стажа  работы,
установленных  требованиями к квалификации,  но обладающие достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же  как  и лица,  имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды  оплаты  труда  рабочих  определяются согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  с  восьмиразрядной
тарифной сеткой по  оплате  труда  рабочих  областных  государственных
учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     5. Должностные  оклады  или  тарифные   ставки,   предусмотренные
настоящим  приложением,  устанавливаются  работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей,  обусловленных трудовым  договором,  за
полностью    отработанное    рабочее   время   согласно   действующему
законодательству   и   правилам   внутреннего   трудового   распорядка
учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты  стимулирующего  характера   производятся   работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам),  установления
размеров  должностных  окладов  и  тарифных   ставок   устанавливается
министерством   сельского   хозяйства   и   продовольствия  области  в
соответствии с приложением 18 к постановлению.
     
     Раздел 1.    Должностные     оклады     работников     областного
государственного   учреждения   "Дирекция  государственных  охотничьих
заказников областного значения"
     
     Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в
зависимости  от  требований  к  уровню  образования  и стажу работы по
специальности.

     1.1. Должностные оклады  работников  областного  государственного
учреждения  "Дирекция государственных охотничьих заказников областного
значения":
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |             Наименование должности и             |Должностной|
|п/п|            требования к квалификации             |   оклад   |
|   |                                                  | (рублей)  |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                        2                         |     3     |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1.|Директор - высшее профессиональное образование и  | 4950-5445 |
|   |стаж работы по специальности на руководящих       |           |
|   |должностях не менее 5 лет                         |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2.|Главный охотовед:                                 |           |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы | 4620-5080 |
|   |по специальности на руководящих должностях не     |           |
|   |менее 5 лет при выполнении должностных            |           |
|   |обязанностей главного охотоведа государственного  |           |
|   |охотничьего хозяйства или главного охотоведа      |           |
|   |управления по охране, контролю и регулированию    |           |
|   |использования охотничьих животных                 |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы | 4290-4720 |
|   |по специальности на руководящих должностях не     |           |
|   |менее 5 лет при выполнении должностных            |           |
|   |обязанностей главного охотоведа государственного  |           |
|   |опытного охотничьего хозяйства                    |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы | 3980-4380 |
|   |по специальности на руководящих должностях не     |           |
|   |менее 5 лет при выполнении должностных            |           |
|   |обязанностей главного охотоведа государственного  |           |
|   |охотничьего хозяйства                             |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3.|Охотовед:                                         |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |ведущий - высшее профессиональное образование и   | 2950-3245 |
|   |стаж работы в должности охотоведа I категории не  |           |
|   |менее 3-х лет                                     |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |I категории - высшее профессиональное образование | 2685-2950 |
|   |и стаж работы в должности охотоведа II категории  |           |
|   |не менее 5 лет                                    |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |I категории - высшее профессиональное образование | 2445-2685 |
|   |и стаж работы в должности охотоведа II категории  |           |
|   |не менее 3-х лет                                  |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |II категории - высшее профессиональное образование| 2225-2445 |
|   |и стаж работы в должности охотоведа II категории  |           |
|   |не менее 1 года                                   |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |II категории - высшее профессиональное образование| 2025-2225 |
|   |и стаж работы в должности охотоведа не менее 2-х  |           |
|   |лет или среднее специальное образование и стаж    |           |
|   |работы в должности охотоведа не менее 3-х лет     |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |без категории - высшее профессиональное           | 1840-2025 |
|   |образование без предъявления требований к стажу   |           |
|   |работы или среднее специальное образование и стаж |           |
|   |работы не менее 2-х лет                           |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4.|Егерь:                                            |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы | 2445-2685 |
|   |на инженерно-технических должностях не менее 3-х  |           |
|   |лет                                               |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование без           | 2025-2225 |
|   |предъявления требований к стажу работы или среднее|           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в      |           |
|   |охотничьих хозяйствах не менее 3-х лет            |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |среднее профессиональное образование без          | 1840-2025 |
|   |предъявления требований к стажу работы или среднее|           |
|   |(полное) общее образование и стаж работы в        |           |
|   |должности егеря не менее                          |           |
|   |5 лет                                             |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |среднее образование и стаж работы в должности     | 1665-1835 |
|   |егеря не менее 3-х лет                            |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |общее среднее образование и специальная подготовка| 1500-1650 |
|   |по установленной программе                        |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Примечания:
     1. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10  -
20 процентов ниже должностного оклада директора.
     2. Должностные оклады работников устанавливаются  по  результатам
аттестации   с   учетом   специального  образования,  квалификационной
категории и стажа работы.
     
     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Доплаты работникам,  занятым на  работах  с  отклонением  от
нормальных условий труда:
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| N |       Наименование должности        | Размер доплат в процентах |
|п/п|             (профессии)             |   к должностному окладу   |
|   |                                     |     (тарифной ставке)     |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|1  |                  2                  |             3             |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|1. |Работникам за работу в ночное время  |   35 (часовой тарифной    |
|   |(с 22 часов до 6 часов)              |   ставки (должностного    |
|   |                                     |          оклада)          |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|2. |Водителям за ненормированный рабочий |     25 (за фактически     |
|   |день                                 |   отработанное время в    |
|   |                                     |   качестве водителя)      |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————|
     2.2. Надбавка водителям автомобилей за классность
     Водителям автомобилей   всех   типов,    имеющим    1-й    класс,
устанавливается  надбавка  в  размере  25  процентов,  2-й  класс - 10
процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в  качестве
водителя.
     2.3. Надбавка работникам за особые условия труда - в  размере  78
процентов должностного оклада (тарифной ставки).
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Областному     государственному     учреждению     "Дирекция
государственных охотничьих заказников областного значения"  в  составе
средств  на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в
размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным
окладам,  тарифным  ставкам  и  выплатам  компенсационного  характера,
предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждением
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом     руководителем     учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников и по согласованию с  министерством
сельского хозяйства и продовольствия области.
     3.3. Руководителю   учреждения,   заместителям   руководителя   и
главному  бухгалтеру  выплаты  стимулирующего характера производятся в
соответствии  с  положением,  утвержденным   министерством   сельского
хозяйства и продовольствия области.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                       Приложение 8
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
               оплаты труда работников государственного
            природоохранного учреждения Ростовской области
                      "Природный парк "Донской"

      (В редакции Постановления Администрации Ростовской области
                       от 31.05.2007 г. N 225)
     
     Общие положения
     1. Заработная  плата работников государственного природоохранного
учреждения Ростовской  области  "Природный  парк  "Донской"  (далее  -
работники)   включает:   должностные   оклады   (тарифные  ставки)  по
занимаемой   должности   (профессии),   выплаты   компенсационного   и
стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда,  определенным
действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.
     2. Должностные     оклады     руководителей     и    специалистов
государственного  природоохранного   учреждения   Ростовской   области
"Природный   парк   "Донской"   устанавливаются   согласно  разделу  1
настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей  структурных  подразделений  и
специалистов,  единые для всех областных  государственных  учреждений,
устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.
     Лица, не имеющие соответствующего  образования  и  стажа  работы,
установленных  требованиями к квалификации,  но обладающие достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же  как  и лица,  имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды  оплаты  труда  рабочих  определяются согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
восьмиразрядной тарифной сеткой  по  оплате  труда  рабочих  областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     5. Должностные  оклады  или  тарифные   ставки,   предусмотренные
настоящим  приложением,  устанавливаются  работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей,  обусловленных трудовым  договором,  за
полностью  отработанное время согласно действующему законодательству и
правилам трудового распорядка учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им
квалификационных категорий,  тарифных разрядов и установления размеров
должностных окладов и тарифных  ставок  устанавливается  комитетом  по
охране  окружающей среды и природных ресурсов Администрации Ростовской
области в соответствии с приложением 18 к постановлению.
     
     Раздел 1.  Должностные  оклады   руководителей   и   специалистов
государственного   природоохранного   учреждения   Ростовской  области
"Природный парк "Донской"
     
     Должностные оклады руководителей и специалистов  государственного
природоохранного   учреждения   Ростовской   области  "Природный  парк
"Донской" устанавливаются в зависимости от уровня  образования,  стажа
работы   в   природоохранных  органах,  в  том  числе  на  руководящих
должностях:
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |             Наименование должности             |Должностной|
|п/п|           и требования к квалификации          |  оклад    |
|   |                                                | (рублей)  |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                        2                       |     3     |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Директор - высшее специальное образование:      |           |
|   |стаж работы на руководящих должностях в         | 4950-5445 |
|   |природоохранных органах не менее 10 лет или     |           |
|   |наличие ученой степени кандидата наук и стаж    |           |
|   |работы на руководящих должностях в              |           |
|   |природоохранных органах не менее 5 лет, или     |           |
|   |наличие ученой степени доктора наук и стаж      |           |
|   |работы на руководящих должностях в              |           |
|   |природоохранных органах не менее 3-х лет        |           |
|   |стаж работы на руководящих должностях в         | 4620-5080 |
|   |природоохранных органах не менее 7 лет или      |           |
|   |наличие ученой степени кандидата наук и стаж    |           |
|   |работы на руководящих должностях в              |           |
|   |природоохранных органах не менее 3-х лет        |           |
|   |стаж работы на руководящих должностях в         | 4290-4720 |
|   |природоохранных органах не менее 5 лет          |           |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Старший государственный инспектор по охране     |           |
|   |территории государственного природного парка -  |           |
|   |высшее специальное образование:                 |           |
|   |стаж работы в должности старшего                | 4290-4720 |
|   |государственного инспектора по охране территорий|           |
|   |государственного природного парка не менее 7 лет|           |
|   |стаж работы в должности старшего                | 3985-4380 |
|   |государственного инспектора по охране территорий| 3700-4070 |
|   |государственного природного парка не менее 5 лет|           |
|   |стаж работы на руководящих должностях в системе | 3435-3775 |
|   |природоохранных органов не менее 3-х лет        | 3180-3495 |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3. |Участковый государственный инспектор по охране  |           |
|   |территории государственного природного парка -  |           |
|   |высшее специальное образование:                 |           |
|   |стаж работы в должности участкового             | 3985-4380 |
|   |государственного инспектора по охране территорий|           |
|   |государственного природного парка не менее 5 лет|           |
|   |стаж работы в должности участкового             | 3700-4070 |
|   |государственного инспектора по охране территорий|           |
|   |государственного природного парка не менее 3-х  |           |
|   |лет или стаж работы в природоохранных органах не|           |
|   |менее 7 лет                                     |           |
|   |стаж работы в должности государственного        | 3435-3775 |
|   |инспектора по охране территорий государственного| 3180-3495 |
|   |природного парка не менее 4-х лет или стаж      |           |
|   |работы в природоохранных органах не менее 5 лет |           |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4. |Государственный инспектор по охране территории  |           |
|   |государственного природного парка - высшее      |           |
|   |специальное образование:                        |           |
|   |стаж работы в должности государственного        | 3180-3495 |
|   |инспектора по охране территорий государственного| 2950-3245 |
|   |природного парка не менее 3-х лет               |           |
|   |без предъявления требований к стажу работы или  | 2685-2950 |
|   |среднее специальное образование и стаж работы в | 2445-2685 |
|   |системе природоохранных органов не менее 5 лет  |           |
|   |среднее специальное образование и стаж работы в | 2225-2445 |
|   |системе природоохранных органов не менее 3-х лет| 2025-2225 |
|   |среднее специальное образование без предъявления| 1840-2025 |
|   |требований к стажу работы или общее среднее     | 1665-1825 |
|   |образование и специальная подготовка по         |           |
|   |установленной программе и стаж работы в системе |           |
|   |природоохранных органов не менее 2-х лет        |           |
|---|------------------------------------------------|-----------|
| 5.|Начальник отдела экологического просвещения:    | 3435-3775 |
|   |высшее профессиональное (биологическое, геогра- |           |
|   |фическое, экологическое, лесохозяйственное) об- |           |
|   |разование и стаж работы в системе природоохран- |           |
|   |ных органов по направлению эколого-просветитель-|           |
|   |ной деятельности не менее 5 лет                 |           |
|---|------------------------------------------------|-----------|
|   |высшее профессиональное (биологическое, геогра- | 3700-4070 |
|   |фическое, экологическое, лесохозяйственное) об- |           |
|   |разование и стаж работы в должности начальника  |           |
|   |отдела экологического просвещения свыше 2-х лет |           |
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)

|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Примечание.
     Должностной оклад главного бухгалтера  устанавливается  на  10-20
процентов ниже должностного оклада директора.

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Доплаты  за  отклонение  от  нормальных  условий  труда,  на
выплату  которых  предусматриваются  средства  исходя  из   количества
работников, их получающих:
     работникам за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)  -  в
размере  35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за
каждый час работы,  на выплату которого предусматриваются средства  из
расчета 1 тарифной ставки (должностного оклада) в год;
     рабочим, применяющим  в  работе   дезинфицирующие   и   токсичные
средства (уборщик производственных и служебных помещений), - в размере
10 процентов тарифной ставки,  на выплату  которого  предусматриваются
средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год;
     водителям легковых   и    специализированных    автомобилей    за
ненормированный  рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки
за фактически отработанное  время  в  качестве  водителя,  на  выплату
которого  предусматриваются  средства из расчета 3-х тарифных ставок в
год.
     2.2. Надбавки:
     а) за выслугу лет руководителям и специалистам в  зависимости  от
стажа  работы  в  данном  или  аналогичном  по профилю учреждении,  на
выплату которых предусматриваются средства из расчета 3-х  должностных
окладов в год, в следующих размерах:
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
|           Стаж работы               |      В процентах      |
|                                     | к должностному окладу |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
|                1                    |           2           |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
|От 1 года до 5 лет                   |           10          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
|От 5 до 10 лет                       |           15          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
|От 10 до 15 лет                      |           20          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Свыше 15 лет                         |           30          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
     Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу  лет
определяется    руководителем    учреждения    по    согласованию    с
представительным органом работников;
     б) за  особые  условия  труда  руководителям  и  специалистам - в
размере до 80  процентов  должностного  оклада,  на  выплату  которого
предусматриваются  средства  из  расчета  9,6  должностного  оклада по
соответствующим должностям в год;
     в) за интенсивность и особые условия труда рабочим - в размере до
80 процентов тарифной ставки,  на выплату  которого  предусматриваются
средства  из расчета 9,6 тарифной ставки по соответствующим профессиям
в год;
     г) за специфику работы:
     руководителю учреждения - в размере до 125 процентов должностного
оклада,  на  выплату которого предусматриваются средства из расчета 15
должностных окладов в год;
     руководителям структурных подразделений, специалистам - в размере
до   75   процентов   должностного   оклада,   на   выплату   которого
предусматриваются средства из расчета 9 должностных окладов в год;
     рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки,  на  выплату
которого  предусматриваются  средства  из  расчета 6 тарифных ставок в
год;
     д) за   классность  водителям  легковых  автомобилей  надбавка  в
следующих размерах:
     водителям 2-го  класса  -  10  процентов  установленной  тарифной
ставки за  фактически  отработанное  время  в  качестве  водителя,  на
выплату  которой  предусматриваются  средства  из расчета 1,2 тарифной
ставки в год;
     водителям 1-го  класса  -  25  процентов  установленной  тарифной
ставки за  фактически  отработанное  время  в  качестве  водителя,  на
выплату  которой  предусматриваются  средства  из расчета 3-х тарифных
ставок в год.
     2.6. Ежемесячная    компенсационная    выплата   на   довольствие
работникам   -   в   размере   500   рублей,   на   выплату    которой
предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и
штатной численности.
     Работникам, проработавшим  неполный  месяц  в  связи с приемом на
работу  или   увольнением,   компенсационная   выплата   выплачивается
пропорционально отработанному времени.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     3.1. Областному  государственному   природоохранному   учреждению
"Природный   парк   "Донской"   в  составе  средств  на  оплату  труда
предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до  5  процентов
от  планового  фонда  оплаты  труда  по должностным окладам,  тарифным
ставкам  и  выплатам   компенсационного   характера,   предусмотренным
разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждением
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом    руководителем    учреждения,    с    учетом     мнения
представительного  органа  работников и по согласованию с комитетом по
охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации  Ростовской
области.
     3.3. Руководителю   учреждения,   заместителям   руководителя   и
главному  бухгалтеру  выплаты  стимулирующего характера производятся в
соответствии с положением, утвержденным комитетом по охране окружающей
среды и природных ресурсов Администрации Ростовской области.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 9
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
          оплаты труда работников областных государственных
                  учреждений противопожарной службы

     (Утратили   силу  c  момента  окончания  ликвидации  департамента
противопожарной  службы Ростовской области, государственных учреждений
противопожарной    службы    Ростовской    области   -   Постановление
Администрации Ростовской области от 30.01.2008 г. N 27)



                                                      Приложение 10
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
     оплаты труда работников областных государственных учреждений
         по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
           от 31.05.2007 г. N 225; от 27.11.2007 г. N 458)
                                 
     Общие положения
     1.   Заработная   плата   работников   областных  государственных
учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее
- работники) включает: оклады (должностные оклады), тарифные ставки по
занимаемой   должности   (профессии),   выплаты   компенсационного   и
стимулирующего  характера согласно условиям оплаты труда, определенным
действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.     (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     2. Должностные  оклады  руководителей  и  специалистов  областных
государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов и служащих,  единые для  всех  областных  государственных
учреждений,   устанавливаются   в  соответствии  с  приложением  15  к
постановлению.
     Лицам, не   имеющим  специальной  подготовки  или  стажа  работы,
установленных в требованиях для конкретной  должности,  но  обладающим
достаточным  практическим  опытом и выполняющим качественно и в полном
объеме  возложенные  на  них  должностные   обязанности,   в   порядке
исключения,   по   рекомендации   аттестационной  комиссии  учреждения
устанавливаются такие же должностные  оклады,  как  и  лицам,  имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
     3. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
восьмиразрядной  тарифной  сеткой  по  оплате  труда рабочих областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     Оклады     высококвалифицированных    рабочих    учреждений    по
предупреждению  и  ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянно занятых
на  особо  сложных  и  ответственных работах, устанавливаются согласно
должностным  окладам  высококвалифицированных рабочих, единым для всех
областных  государственных учреждений, в соответствии с приложением 17
к постановлению. (В  редакции  Постановления  Администрации Ростовской
области от 27.11.2007 г. N 458)
     5.    Оклады    (должностные   оклады)   или   тарифные   ставки,
предусмотренные  настоящим  приложением, устанавливаются работникам за
выполнение  ими  профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым
договором,   за   полностью   отработанное   рабочее   время  согласно
действующему   законодательству   и   правилам  внутреннего  трудового
распорядка учреждения. (В    редакции    Постановления   Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок  исчисления  стажа  работы,  дающий право на получение
надбавки за  непрерывную  работу,  приведен  в  разделе  4  настоящего
приложения.
     9. Работникам выездных  составов  организаций  за  счет  средств,
выделяемых  на ликвидацию чрезвычайных ситуаций,  производятся доплаты
согласно разделу 5 настоящего приложения.
     11.   Порядок   проведения   тарификации   работников  на  основе
аттестации  (отнесения  к  профессиональным квалификационным группам),
присвоения   им   квалификационных   категорий,  тарифных  разрядов  и
установления  размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок
устанавливается   департаментом   по   предупреждению   и   ликвидации
чрезвычайных  ситуаций Ростовской области в соответствии с приложением
18 к постановлению. (В редакции Постановления Администрации Ростовской
области от 27.11.2007 г. N 458)
     
     Раздел 1.  Должностные  оклады руководителей и служащих областных
государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций
     
     1.1. Должностные   оклады   руководителей  и  служащих  областных
государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций:
     
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |              Наименование должности               |Должностной|
|п/п|           и требования к квалификации             |   оклад   |
|   |                                                   | (рублей)  |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1  |                        2                          |     3     |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Начальник областной поисково-спасательной службы,  | 4290-4720 |
|   |отряда - высшее профессиональное образование и     |           |
|   |стаж работы на руководящих должностях не менее 5   |           |
|   |лет                                                |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Начальник поисково-спасательного отряда в составе  | 3985-4380 |
|   |областной поисково-спасательной службы - высшее    |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в       |           |
|   |спасательных формированиях не менее 5 лет или      |           |
|   |среднее специальное образование и стаж работы в    |           |
|   |спасательных формированиях не менее 7 лет          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3. |Начальник поисково-спасательного подразделения -   | 3985-4380 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  |           |
|   |в спасательных формированиях не менее 5 лет или    |           |
|   |среднее специальное образование и стаж работы в    |           |
|   |спасательных формированиях не менее 7 лет          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4. |Начальник поисково-спасательной группы ? высшее    | 3435-3775 |
|   |профессиональное образование и стаж работы в       |           |
|   |спасательных формированиях не менее 2-х лет или    |           |
|   |среднее специальное образование и стаж работы в    |           |
|   |спасательных формированиях не менее 3-х лет        |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|5. |Начальник областного учебно-методического центра   | 4290-4720 |
|   |? высшее профессиональное образование и стаж       |           |
|   |работы на руководящих должностях не менее 5 лет    |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|6. |Заведующий учебно-методическим кабинетом:          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование без            | 2225-2445 |
|   |предъявления требований к стажу работы или         |           |
|   |среднее профессиональное образование и стаж        |           |
|   |работы на педагогических должностях не менее 5     |           |
|   |лет                                                |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  | 2685-2950 |
|   |на педагогических должностях не менее 3-х лет      |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|7. |Преподаватель - высшее профессиональное            | 3180-3495 |
|   |образование и стаж работы свыше 10 лет или         |           |
|   |среднее профессиональное образование и стаж        |           |
|   |работы на педагогических должностях свыше 20 лет   |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|8. |Начальник химико-радиометрической лаборатории:     |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  | 2950-3245 |
|   |в занимаемой должности не менее 5 лет              |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  | 2445-2690 |
|   |в занимаемой должности не менее 3-х лет            |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  | 2225-2445 |
|   |по специальности не менее 2-х лет                  |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|9. |Старший водолазный специалист - высшее             | 3435-3775 |
|   |образование, наличие квалификации "Водолазный      |           |
|   |специалист" и допуск к руководству водолазными     |           |
|   |работами на глубинах до                            |           |
|   |300 метров и более                                 |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|10.|Водолазный специалист:                             |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее образование, наличие квалификации           | 3180-3495 |
|   |"Водолазный специалист", стаж работы в должности   |           |
|   |водолазного специалиста не менее 5 лет и допуск к  |           |
|   |руководству водолазными работами на глубинах до    |           |
|   |160 метров или среднее специальное (техническое)   |           |
|   |образование, наличие квалификации "Водолазный      |           |
|   |специалист", стаж работы на водолазных должностях  |           |
|   |не менее 7 лет и допуск к руководству водолазными  |           |
|   |работами на глубинах до                            |           |
|   |160 метров                                         |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее образование, наличие квалификации           | 2950-3245 |
|   |"Водолазный специалист" и стаж работы в должности  |           |
|   |водолазного специалиста не менее 2-х лет или       |           |
|   |среднее специальное (техническое) образование,     |           |
|   |наличие квалификации "Водолазный специалист" и     |           |
|   |стаж работы на водолазных должностях не менее 5    |           |
|   |лет                                                |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее образование и наличие квалификации          | 2685-2950 |
|   |"Водолазный специалист" без предъявления           |           |
|   |требований к стажу работы или среднее специальное  |           |
|   |(техническое) образование, наличие квалификации    |           |
|   |"Водолазный специалист" и стаж работы на           |           |
|   |водолазных должностях не менее 3-х лет             |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|11.|Механик - высшее профессиональное (техническое)    | 2225-2450 |
|   |образование и стаж работы по специальности в       |           |
|   |должности механика II категории не менее 3-х лет   |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|12.|Спасатель:                                         |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |международного класса - высшее профессиональное    | 3700-4065 |
|   |образование, специальная подготовка, участие в     |           |
|   |международных спасательных работах, работа         |           |
|   |спасателем                                         |           |
|   |1-го класса не менее 2-х лет и сертификат курсов   |           |
|   |иностранных языков                                 |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |1-го класса - высшее профессиональное              | 3435-3775 |
|   |образование, специальная подготовка и стаж работы  |           |
|   |спасателем                                         |           |
|   |2-го класса не менее 2-х лет                       |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |2-го класса - высшее профессиональное              | 3185-3495 |
|   |образование, специальная подготовка и стаж работы  |           |
|   |спасателем                                         |           |
|   |3-го класса не менее 2-х лет                       |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |3-го класса - высшее профессиональное              | 2950-3245 |
|   |образование, специальная подготовка, владение      |           |
|   |тремя рабочими профессиями и стаж работы           |           |
|   |спасателем не менее 2-х лет                        |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |не имеющий класса - высшее профессиональное        | 2685-2950 |
|   |образование, специальная подготовка и владение     |           |
|   |тремя рабочими профессиями без предъявления        |           |
|   |требований к стажу работы                          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|13.|Оперативный дежурный поисково-спасательной         |           |
|   |службы, отряда - высшее профессиональное           | 2225-2450 |
|   |образование, подготовка по специальной программе   |           |
|   |не менее 1 месяца и стаж работы на пунктах         |           |
|   |управления не менее 2-х лет                        |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|14.|Инструктор гражданской обороны:                    |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |областного учебно-методического центра со стажем   | 2685-2950 |
|   |работы не менее 5 лет - высшее профессиональное    |           |
|   |образование и стаж работы в учебно-методических    |           |
|   |центрах гражданской обороны не менее 3-х лет       |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |городского или межрайонного учебно-методического   | 2225-2445 |
|   |центра - инструктор городских, районных,           |           |
|   |межрайонных курсов гражданской обороны - высшее    |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы по      |           |
|   |профилю не менее 5 лет                             |           |
|---|---------------------------------------------------|-----------|
|15.|Начальник основного отдела, определяющего          | 3180-3495 |
|   |техническую, экономическую политику или            |           |
|   |политику по профилю деятельности учреждения, -     |           |
|   |высшее профессиональное образование и              |           |
|   |стаж работы по специальности не менее 5 лет        |           |
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
|---|---------------------------------------------------|-----------|
|16.|Начальник вспомогательного отдела (кадров,         | 2225-2445 |
|   |гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме |           |
|   |указанного в числе основного отдела) учреждения -  |           |
|   |высшее профессиональное образование и              |           |
|   |стаж работы по специальности не менее 5 лет        |           |
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
|---|---------------------------------------------------|-----------|
|17.|Начальник гаража - высшее профессиональное         | 2685-2950 |
|   |образование и стаж работы по специальности не менее|           |
|   |3-х лет или среднее профессиональное образование   |           |
|   |и стаж работы по специальности не менее 5 лет      |           |
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
     Примечания:
     1. Заместителям    руководителя    (заместителям     руководителя
структурного  подразделения),  главным  бухгалтерам  должностной оклад
устанавливается  на  10  -  20  процентов  ниже  должностного   оклада
соответствующего руководителя.
     2. Помощникам руководителя (помощникам руководителя  структурного
подразделения)  должностной оклад устанавливается на 30 - 40 процентов
ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1.   Повышение  окладов  (должностных  окладов)  руководителей,
специалистов  и  служащих,  высококвалифицированных рабочих, постоянно
занятых  на  особо  сложных  и ответственных работах, а также тарифных
ставок рабочих на: (В  редакции Постановления Администрации Ростовской
области от 27.11.2007 г. N 458)
     50 процентов   -   спасателям,   руководителям   и   специалистам
поисково-спасательных  отрядов  и   служб,   принимающим   участие   в
поисково-спасательных   работах,   а   также   рабочим   по  перечням,
утверждаемым начальниками этих формирований;
     40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований;
     30 процентов - работникам учебно-методических центров.
     2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда.
     2.2.1. Работникам,   непосредственно    занятым    на    работах,
предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда,
с особо тяжелыми  и  особо  вредными  условиями  труда  за  фактически
отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих
мест:
     а) на  работах  с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере
до 12 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки:      (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     ремонт средств  химической защиты,  испытания по масляному туману
на сопротивление дыханию;
     правка вручную  кузовов  автомобилей,  вагонов и других изделий с
применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;
     дегазация зараженных    объектов,   оборудования,   инвентаря   и
помещений;
     погрузка и разгрузка ядохимикатов;
     ведение аварийно-восстановительных   работ:   на    водопроводных
сооружениях,  заглубленных  свыше  3  м;  канализационных сооружениях;
хлораторных и озонаторных установках;
     аварийно-восстановительные работы  на  подземных  газопроводах  и
газовом оборудовании;
     погрузка (разгрузка)  вредных  для  здоровья  грузов  в  закрытых
помещениях и пылящих грузов;
     работы с  радиоактивными  веществами  и источниками ионизирующего
излучения;
     тушение пожаров в изолирующих аппаратах;
     б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -
в  размере  до  24  процентов  оклада  (должностного оклада), тарифной
ставки: (В  редакции  Постановления  Администрации  Ростовской области
от 27.11.2007 г. N 458)
     внутренняя очистка  резервуаров  и  цистерн   из-под   химических
веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов;
     выполнение работ   в   закрытых   сосудах    (электросварка    на
автоматических    и   полуавтоматических   машинах,   ручная   сварка,
газосварка, газорезка);
     работы, выполняемые  с  ртутью  (извлечение  ртути  из  приборов,
работы с применением открытой ртути и ее соединений).
     2.2.2. Работникам,   имеющим   допуски   к  работе  под  водой  и
спускающимся  под  воду  для  выполнения  служебных   обязанностей   в
зависимости от класса допуска:
     3-й класс - 10 процентов от  величины  тарифной  ставки  рабочего
4-го разряда;
     2-й класс - 15 процентов от  величины  тарифной  ставки  рабочего
4-го разряда.
     1-й  класс  -  25  процентов от величины тарифной ставки рабочего
4-го разряда. (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Ростовской
области от 31.05.2007 г. N 225)
     2.2.3.  За  работу  в ночное время в размере 35 процентов часовой
тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) за каждый час работы с
22 часов до 6 часов утра. (В   редакции   Постановления  Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.2.4.   Работникам,  использующим  в  работе  дезинфицирующие  и
токсичные  средства,  в  размере  10  процентов  оклада  (должностного
оклада) или тарифной ставки. (В  редакции  Постановления Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.2.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих  средствах  -
из расчета двойной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час
работы.
     2.2.6. Водителям  автомобилей  всех типов надбавка за классность:
2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки
(оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.      (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     2.3. Почасовая  оплата  работникам,  спускающимся  под  воду  для
выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах:
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|  При глубине погружения  |В процентах от тарифной ставки рабочего|
|        (в метрах)        |  1-го разряда за 1 час пребывания под |
|                          |                 водой                 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|До 6 метров               |                   10                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Свыше 6 до 12             |                   15                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Свыше 12 до 20            |                   17                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Свыше 20 до 30            |                   20                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Свыше 30 до 40            |                   24                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Свыше 40 до 50            |                   27                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Свыше 50 до 60            |                   30                  |
|включительно              |                                       |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|

     2.4.  Надбавки  к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам
за непрерывную работу в следующих размерах: (В  редакции Постановления
Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     свыше 1 года - 5 процентов;
     свыше 2-х лет - 10 процентов;
     свыше 3-х лет - 15 процентов;
     свыше 4-х лет - 20 процентов;
     свыше 5 лет - 25 процентов;
     свыше 10 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов.
     Стаж для установления надбавки за непрерывную работу  исчисляется
согласно разделу 4 настоящего приложения.
     2.5.   Работникам,   получающим  повышенные  оклады  (должностные
оклады),  тарифные  ставки, доплаты и надбавки исчисляются с учетом их
повышения согласно пункту 2.1 настоящего приложения. (В       редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.6. Единовременное     вознаграждение    за    продолжительность
пребывания под водой,  в том числе под повышенным  давлением,  которое
определяется  с  начала  водолазной практики (без учета пребывания под
водой за время учебной подготовки и переподготовки):
     не менее  500  часов  -  в размере 10-кратной ставки 1-го разряда
рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение;
     за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере,
увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки 1-го разряда рабочего,  но не
свыше 50-кратной суммы.
     2.7. Надбавки:
     а)      работникам     за     обеспечение     высокого     уровня
оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по
совершенствованию    спасательной   службы   в   поисково-спасательных
формированиях  -  в  размере  от  90  до  160 процентов установленного
должностного   оклада   (тарифной   ставки),   на   выплату   которого
предусматриваются  средства  из  расчета  на  1  месяц  не  более  105
процентов  оклада  (должностного  оклада),  тарифной  ставки  с учетом
повышения согласно пункту 2.1 раздела 2 настоящего приложения;      (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     б) работникам      областного     государственного     учреждения
"Учебно-методический центр" за интенсивность в труде -  в  размере  85
процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки. (В   редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     Размер надбавки    руководителям    областных     государственных
учреждений   устанавливается   департаментом   по   предупреждению   и
ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1.  Учреждениям  по  предупреждению  и  ликвидации чрезвычайных
ситуаций,  финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе
средств  на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в
размере  до  10  процентов  от планового фонда оплаты труда по окладам
(должностным  окладам),  тарифным  ставкам и выплатам компенсационного
характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     3.2. Система стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждениями
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом    руководителем    учреждения,    с    учетом     мнения
представительного  органа работников и по согласованию с департаментом
по  предупреждению  и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций   Ростовской
области.
     3.3. Руководителям  областных   государственных   учреждений   по
предупреждению   и   ликвидации  чрезвычайных  ситуаций,  заместителям
руководителей и главным бухгалтерам выплаты  стимулирующего  характера
производятся  в соответствии с положением,  утвержденным департаментом
по  предупреждению  и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций   Pостовской
области.
     
     Раздел 4.  Порядок  исчисления стажа,  дающего право на получение
надбавки за непрерывную работу
     
     В стаж для установления надбавки за непрерывную работу включаются
следующие периоды:
     4.1. Независимо от причин увольнения и длительности  перерывов  в
работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо:
     в организациях МЧС России (ГКЧС России),  региональных центрах по
делам   гражданской   обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и  ликвидации
последствий  стихийных  бедствий,  учреждениях  гражданской   обороны,
соединениях  и  воинских  частях  гражданской  обороны (в том числе до
создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;
     в Российском корпусе спасателей;
     в поисково-спасательных,    аварийно-спасательных    службах    и
подразделениях  независимо от ведомственной подчиненности (в том числе
туристских,  альпинистских и  других  спасательных  службах,  пунктах,
центрах  и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений,
предприятий и организаций других министерств и ведомств;
     в воинских частях,  учреждениях, на предприятиях и в организациях
Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел
Российской  Федерации  (в  том  числе,  когда  эти  войска именовались
по-другому) и в органах внутренних дел;
     время работы  на выборных должностях и в качестве государственных
служащих  в  федеральных  государственных   органах,   государственных
органах    субъектов   Российской   Федерации   и   органах   местного
самоуправления;
     для медицинского   персонала  -  время  работы  в  учреждениях  и
организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
     4.2. Периоды иной деятельности:
     военная служба  по  контракту  в  Вооруженных  Силах   Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
     военная служба в вооруженных силах государств - бывших  республик
Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и
до 31 декабря 1999  года  -  в  случаях  заключения  и  ратификации  в
установленном  порядке соответствующих двусторонних межгосударственных
договоров;
     служба в  качестве  рядового  и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     военная служба  военнослужащих-женщин  и служба женщин в качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого им после увольнения выплачивалось пособие по  беременности  и
родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     4.3. Военная служба по призыву  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации  включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня
работы.
     Действительная военная служба офицеров,  прапорщиков,  мичманов и
военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления   стажа   работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов,  старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную  службу,  а  также  период обучения курсантов в военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     4.4. Стаж   работы,   дающий   право  на  получение  надбавки  за
непрерывную работу,  устанавливается комиссиями по установлению стажа,
создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций.
     Основным документом   для   определения   стажа  работы  является
трудовая книжка,  а для лиц,  уволенных с военной службы в  запас  или
отставку,  -  военный  билет или другой документ,  подтверждающий стаж
работы (службы).
     В случаях,   когда  стаж  работы  не  подтверждается  записями  в
трудовой книжке,  военном билете,  он может быть  подтвержден  другими
документами,  в  частности  расчетными  книжками,  а  также справками,
надлежаще  оформленными  и  скрепленными  печатью.  Указанные  справки
выдаются  на  основании  документов  по учету личного состава и других
документов, подтверждающих стаж работы (службы).
     Подтверждение стажа,   дающего   право  на  получение  процентной
надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
     
     Раздел 5.  Доплаты работникам выездных  составов  организаций  за
счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций
     
     5.1. Выездному составу организаций за счет средств, выделяемых на
ликвидацию чрезвычайных ситуаций,  не учитываемых при исчислении фонда
оплаты  труда,  при  проведении  аварийно-спасательных  работ  в особо
сложных и особо опасных условиях,  производятся доплаты за каждый  час
работы:
     а)  из  расчета  двойного  часового оклада (должностного оклада),
тарифной ставки без применения изолирующих средств; (В        редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     б)  из  расчета  четырехкратного  часового  оклада  (должностного
оклада),   тарифной   ставки   за  каждый  час  работы  с  применением
изолирующих средств: (В     редакции    Постановления    Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30,  Р-32 и других
респираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания);
     в аппаратах  воздушных  дыхательных  (АСВ-2,  Спироматик  90  ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа);
     в водолазных  системах  (УСВ-50М,  Диватор  МК11,   Подводник-2-4
АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа);
     в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и
других системах подобного типа);
     в теплозащитных  костюмах  (ИК-ТГЗ,   Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР и других аналогичных костюмах);
     в химических   изолирующих   костюмах   (Л-1,   КИО-2М,    ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах).
     5.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ:
     в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях опасности
обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
     в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях опасности
повторных толчков землетрясения,  взрывов  газа  и  горючих  жидкостей
(паров);
     в условиях лесных,  степных пожаров в населенной зоне, отнесенных
к III и более категориям;
     в сложных погодных условиях:
     а) при  эффективной  температуре  (с  учетом влажности и скорости
ветра) ниже -20°C и выше +30°C;
     б) на  открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в
секунду;
     в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
     в условиях опасности прорыва плотин и дамб;
     по эвакуации  из  очагов  чрезвычайных  ситуаций  трупов погибших
людей и животных;
     с сильно   действующими   ядовитыми   и   взрывчатыми  веществами
(агрессивными  жидкостями  и  газами),  в  задымленных  и   запыленных
помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
     в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно
допустимой;
     в зонах  эпидемий  (эпизоотий),  радиоактивного,  химического   и
бактериологического заражения местности.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                     Приложение 11
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
                  оплаты труда работников областного
           государственного учреждения "Ростоблгазификация"

      (В редакции Постановления Администрации Ростовской области
                       от 05.10.2007 г. N 387)
     
     Общие положения
     1. Заработная  плата   работников   областного   государственного
учреждения   "Ростоблгазификация"   (далее   -   работники)  включает:
должностные  оклады  (тарифные   ставки)   по   занимаемой   должности
(профессии),   выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера
согласно условиям  оплаты  труда,  определенным  действующим  трудовым
законодательством и настоящим приложением.
     2. Должностные оклады руководителей  областного  государственного
учреждения  "Ростоблгазификация"  устанавливаются  согласно  разделу 1
настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей  структурных  подразделений  и
специалистов,  единые для всех областных  государственных  учреждений,
устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.
     Лица, не имеющие соответствующего  образования  и  стажа  работы,
установленных  требованиями к квалификации,  но обладающие достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же  как  и лица,  имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды  оплаты  труда  рабочих  определяются согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
восьмиразрядной тарифной сеткой  по  оплате  труда  рабочих  областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     5. Должностные  оклады  или  тарифные   ставки,   предусмотренные
настоящим  приложением,  устанавливаются  работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей,  обусловленных трудовым  договором,  за
полностью    отработанное    рабочее   время   согласно   действующему
законодательству   и   правилам   внутреннего   трудового   распорядка
учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты  стимулирующего  характера   производятся   работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им
квалификационных  категорий, тарифных разрядов и установления размеров
должностных  окладов  и  тарифных ставок устанавливается министерством
строительства   и   жилищного   хозяйства  области  в  соответствии  с
приложением 18 к постановлению. (В        редакции       Постановления
Администрации Ростовской области от 05.10.2007 г. N 387)
     
     Раздел 1.    Должностные    оклады    руководителей    областного
государственного учреждения "Ростоблгазификация"
     
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |              Наименование должности                |Должностной|
|п/п|            и требования к квалификации             |   оклад   |
|   |                                                    | (рублей)  |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                         2                          |     3     |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Директор - высшее профессиональное образование и    | 4950-5445 |
|   |стаж работы на руководящих должностях не менее 5    |           |
|   |лет                                                 |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Начальник отдела, определяющего политику по         | 3700-4070 |
|   |профилю деятельности учреждения, - высшее           |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы по       |           |
|   |специальности не менее 5 лет                        |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
     Примечание.
     Должностные оклады   главного   инженера  и  главного  бухгалтера
устанавливаются  на  10  -  20  процентов  ниже  должностного   оклада
директора.
     
     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Доплаты  за  отклонение  от  нормальных  условий  труда,  на
выплату  которых  предусматриваются  средства  исходя  из   количества
работников их получающих:
     за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей  -
в  размере  до 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное
время  в  качестве  водителя,  на  выплату  которых  предусматриваются
средства из расчета 3-х тарифных ставок в год;
     за применение  в  работе  дезинфицирующих  и  токсичных   средств
уборщикам  производственных  и  служебных  помещений  -  в  размере 10
процентов  тарифной  ставки,  на  выплату  которых   предусматриваются
средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год.
     2.2. Надбавки:
     а) за  выслугу  лет руководителям и специалистам в зависимости от
стажа работы в учреждении или аналогичном учреждении  по  профилю,  на
выплату  которых предусматриваются средства из расчета 3-х должностных
окладов в год, в размерах:
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|           Стаж работы           |В процентах к должностному окладу|
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|                1                |                2                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|От 1 года до 5 лет               |               10                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Свыше 5 до 10 лет                |               15                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Свыше 10 до 15 лет               |               20                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Свыше 15 лет                     |               30                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     б) за  сложность   и   напряженность   работы   руководителям   и
специалистам, на выплату которых предусматриваются средства из расчета
13  должностных  окладов  по  соответствующим  должностям  в  год,   в
размерах:
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| N |         Наименование должности              |  В процентах |
|п/п|                                             |к должностному|
|   |                                             |    окладу    |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 |                   2                         |       3      |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1. |Директор                                     |      150     |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2. |Главный инженер                              |    120-150   |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3. |Главный бухгалтер, начальник отдела          |    90-120    |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4. |Специалист                                   |     60-90    |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
     в) за интенсивность труда:
     руководителю - в размере от 100  до  170  процентов  должностного
оклада,  на  выплату  которых предусматриваются средства из расчета 16
должностных окладов в год;
     специалистам -  в  размере  от  60  до 100 процентов должностного
оклада,  на выплату которых предусматриваются средства из  расчета  10
должностных окладов по соответствующим должностям в год;
     г) за интенсивность и особые условия труда рабочим в  размере  от
100   до   140   процентов   тарифной   ставки,   на  выплату  которых
предусматриваются  средства  из  расчета   14   тарифных   ставок   по
соответствующим должностям в год;
     д) за классность водителям автомобилей за фактически отработанное
время в качестве водителя:
     при наличии 1-го  класса  -  25  процентов  тарифной  ставки,  на
выплату  которых  предусматриваются  средства  из расчета 3-х тарифных
ставок в год;
     при наличии  2-го  класса  -  10  процентов  тарифной ставки,  на
выплату которых предусматриваются средства  из  расчета  1,2  тарифной
ставки в год.
     2.3. Ежемесячная   компенсационная   выплата    на    довольствие
работникам    -   в   размере   500   рублей,   на   выплату   которой
предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и
штатной численности.
     Работникам, проработавшим неполный месяц в  связи  с  приемом  на
работу   или   увольнением,   компенсационная   выплата  выплачивается
пропорционально отработанному времени.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Областному государственному учреждению  "Ростоблгазификация"
в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих
выплат в размере до 10 процентов от планового фонда  оплаты  труда  по
должностным  окладам,  тарифным  ставкам  и  выплатам компенсационного
характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждением
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом     руководителем     учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников и по согласованию с  министерством
строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.
     3.3. Руководителю   учреждения,   заместителям   руководителя   и
главному  бухгалтеру  выплаты  стимулирующего характера производятся в
соответствии с положением,  утвержденным министерством  строительства,
архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 12
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
               оплаты труда работников государственного
                 областного учреждения "Ростсистема"
     
     Общие положения
     1. Заработная  плата   работников   государственного   областного
учреждения  "Ростсистема"  (далее  - работники) включает:  должностные
оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда,  определенным
действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.
     2. Должностные     оклады     руководителей     и    специалистов
государственного областного учреждения  "Ростсистема"  устанавливаются
согласно разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады  руководителей  структурных  подразделений   и
специалистов,  единые  для  всех областных государственных учреждений,
устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.
     Лица, не  имеющие  соответствующего  образования  и стажа работы,
установленных требованиями к квалификации,  но обладающие  достаточным
практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном объеме
возложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так  же  как  и  лица,  имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Должностные  оклады,  предусмотренные  настоящим  приложением,
устанавливаются   работникам   за   выполнение   ими  профессиональных
обязанностей,   обусловленных   трудовым   договором,   за   полностью
отработанное  рабочее  время  согласно действующему законодательству и
правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
     4. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     5. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     6. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им
квалификационных категорий и установления размеров должностных окладов
устанавливается министерством  экономики,  торговли,  международных  и
внешнеэкономических  связей  области в соответствии с приложением 18 к
постановлению.
     
     Раздел 1.  Должностные  оклады   руководителей   и   специалистов
государственного областного учреждения "Ростсистема"
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |              Наименование должности                |Должностной|
|п/п|            и требования к квалификации             |    оклад  |
|   |                                                    | (рублей)  |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                         2                          |     3     |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1.|Директор - высшее инженерно-техническое             | 4950-5445 |
|   |образование и стаж работы на руководящих            |           |
|   |должностях в соответствующей профилю Госинспекции   |           |
|   |отрасли пищевой промышленности не менее 5 лет       |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2.|Начальники отделов, определяющих политику по        | 4290-4720 |
|   |профилю деятельности учреждения, - высшее           |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы по       |           |
|   |специальности не менее 5 лет                        |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3.|Главный государственный инспектор - высшее          |           |
|   |инженерно-техническое образование и стаж работы в   |           |
|   |должности государственного инспектора не менее 3-х  |           |
|   |лет при обслуживании:                               |           |
|   |не более 25 предприятий                             | 3435-3775 |
|   |от 25 до 100 предприятий                            | 3700-4070 |
|   |более 100 предприятий                               | 3985-4385 |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4.|Государственный инспектор - высшее инженерно-       | 2685-2950 |
|   |техническое образование и стаж работы на различных  |           |
|   |инженерно-технических должностях на предприятиях    |           |
|   |пищевой промышленности, соответствующих профилю     |           |
|   |деятельности, не менее 3-х лет                      |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 5.|Государственный инспектор - высшее инженерно-       | 3180-3500 |
|   |техническое образование и стаж работы в должности   |           |
|   |государственного инспектора не менее 3-х лет        |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
     Примечание.
     Должностные оклады заместителю директора  и  главному  бухгалтеру
устанавливаются   на  10  -  20  процентов  ниже  должностного  оклада
директора,  заместителю начальника отдела - на 10 - 20 процентов  ниже
должностного оклада начальника отдела.

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. Ежемесячные надбавки руководителям и специалистам:
     2.1.1. За выслугу лет в зависимости от стажа работы в  учреждении
или   аналогичном   учреждении   по   профилю,   на   выплату  которых
предусматриваются средства из расчета 3-х должностных окладов в год  в
размерах:
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|           Стаж работы           |В процентах к должностному окладу|
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|                1                |                2                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|От 1 года до 5 лет               |               10                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Свыше 5 до 10 лет                |               15                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Свыше 10 до 15 лет               |               20                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Свыше 15 лет                     |               30                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     2.1.2. За сложность и напряженность работы,  на  выплату  которых
предусматриваются  средства  из  расчета  13  должностных  окладов  по
соответствующим должностям в год в размерах:
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| N |         Наименование должности              |  В процентах |
|п/п|                                             |к должностному|
|   |                                             |    окладу    |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 |                   2                         |       3      |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1. |Директор                                     |      150     |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2. |Заместитель директора                        |    120-150   |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3. |Главный бухгалтер,                           |    90-120    |
|   |начальник отдела,                            |              |
|   |заместитель начальника отдела                |              |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4. |Главный государственный инспектор,           |     60-90    |
|   |государственный инспектор                    |              |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
     2.1.3. За    интенсивность    труда,    на    выплату     которых
предусматриваются  средства  из  расчета  13  должностных  окладов  по
соответствующим должностям в год в размерах:
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| N |         Наименование должности              |  В процентах |
|п/п|                                             |к должностному|
|   |                                             |    окладу    |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 |                    2                        |       3      |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1. |Директор                                     |      150     |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2. |Заместитель директора                        |      100     |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3. |Главный бухгалтер,                           |      100     |
|   |начальник отдела,                            |              |
|   |заместитель начальника отдела                |              |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4. |Главный государственный инспектор,           |      100     |
|   |государственный инспектор                    |              |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|