Постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394

     В том случае,  если по каким-то причинам в период  учебного  года
произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в
остающийся до конца  учебного  года  период  выплачивается  заработная
плата в размере, установленном на начало учебного года.
     9.8. В  учреждениях  среднего  профессионального  образования   с
индивидуальными  формами  обучения  (училищах  культуры  и  искусства)
тарификация преподавателей  производится  дважды  в  учебном  году  на
начало I и на начало II полугодия.
     За часы  преподавательской  работы,  не  выполненные  в  связи  с
неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится
из расчета не ниже двух третьих их часовой тарифной ставки.
     9.9. Оплата    труда    мастеров    производственного    обучения
производится по  должностным  окладам,  предусмотренным  в  разделе  1
настоящего приложения.
     9.10. Должностные обязанности мастера производственного  обучения
в  пределах  36-часовой  рабочей  недели определяются в соответствии с
тарифно-квалификационной     характеристикой.      Число      мастеров
производственного  обучения  определяется  образовательным учреждением
исходя из количества часов  практических  занятий  с  обучающимися  (в
неделю,   в   год),   предусмотренных   на  эти  цели  учебным  планом
(программами),  а также времени,  необходимого для  выполнения  других
должностных   обязанностей.   Наряду  с  целыми  единицами  должностей
мастеров  производственного  обучения  из-за   недостаточного   объема
учебной  и  другой  работы могут вводиться должности с оплатой труда в
размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.
     При неполном  объеме  учебной  нагрузки  и в случае,  когда из-за
недостаточного  объема  учебной   работы   не   может   быть   введена
дополнительная  штатная  единица,  производится почасовая оплата труда
мастеров производственного обучения.  Размер заработной платы  в  этих
случаях  определяется  путем  деления  месячного  должностного  оклада
мастера производственного обучения  на  среднемесячную  норму  рабочих
часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные
часы за 1 месяц.
     Мастерам производственного   обучения,   выполняющим   в  том  же
образовательном  учреждении  наряду   со   своей   основной   работой,
обусловленной  трудовым  договором,  дополнительную  работу  по другой
должности мастера производственного обучения (полностью или частично),
в  том  числе в связи с временным отсутствием работника,  производится
доплата  в  порядке,  установленном  статьей  151  Трудового   кодекса
Российской   Федерации,  при  совмещении  профессий  (должностей)  или
исполнении обязанностей  временно  отсутствующего  работника.  Размеры
доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     9.11. В тех случаях,  когда преподаватели  учреждений  начального
профессионального     образования     привлекаются    к    руководству
производственной практикой учащихся,  оплата их труда за  этот  период
производится   из   расчета   среднего   должностного  оклада  мастера
производственного обучения данного училища,  сверх заработной платы за
часы теоретических занятий.
     
     Раздел 10.    Порядок    и   условия   почасовой   оплаты   труда
педагогических работников
     
     10.1. Почасовая   оплата    труда    педагогических    работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
     за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или  другим причинам учителей,  преподавателей,  воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;
     за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
заочниками и детьми,  находящимися на длительном лечении  в  больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
     за педагогическую работу специалистов предприятий,  учреждений  и
организаций  (в  том  числе  из  числа  работников  органов управления
образованием,   методических   и    учебно-методических    кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
     за часы преподавательской работы в  объеме  300  часов  в  другом
образовательном  учреждении  (в  одном  или  нескольких) сверх учебной
нагрузки,  выполняемой по совместительству,  на основе  тарификации  в
соответствии с пунктом 8.1;
     при оплате  преподавателей  учреждений  начального   и   среднего
профессионального  образования  за выполнение преподавательской работы
сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
     Размер оплаты   за   1   час   указанной   педагогической  работы
определяется  путем  деления   должностного   оклада   педагогического
работника  за установленную норму часов педагогической работы в неделю
на  среднемесячное  количество   рабочих   часов,   установленных   по
занимаемой должности.
     Среднемесячное количество  рабочих   часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
должностной оклад педагогического  работника,  на  количество  рабочих
дней  в  году  по  пятидневной  рабочей  неделе  и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в  неделе),  а  затем  на  12
(количество месяцев в году).
     Для преподавателей    учреждений    начального     и     среднего
профессионального образования,  как было указано в пункте 9.1, - путем
деления должностного оклада на 72 часа.
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев,  производится со дня начала
замещения  за  все  часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с  соответствующим  увеличением  его  недельной  (месячной)
учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
     10.2. Руководители   образовательных   учреждений   в    пределах
имеющихся  средств  могут  привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися  высококвалифицированных   специалистов   с   применением
условий   и  коэффициентов  ставок  почасовой  оплаты  труда  согласно
показателям, приведенным в таблице:
|———|———————————————————————————————————|———————————————————————————|
| N |      Контингент обучающихся       |Размер коэффициентов ставок|
|п/п|                                   |  почасовой оплаты труда   |
|   |                                   |————————|—————————|————————|
|   |                                   | профес-| доцент, |лица, не|
|   |                                   |  сор,  | кандидат|имеющие |
|   |                                   | доктор |   наук  | ученой |
|   |                                   |  наук  |         |степени |
|———|———————————————————————————————————|————————|—————————|————————|
| 1 |                 2                 |    3   |    4    |   5    |
|———|———————————————————————————————————|————————|—————————|————————|
|1. |Обучающиеся, включая абитуриентов, |  0,05  |   0,05  |  0,04  |
|   |в учреждениях начального и среднего|        |         |        |
|   |профессионального образования      |        |         |        |
|———|———————————————————————————————————|————————|—————————|————————|
|2. |Аспиранты, слушатели учебных       |  0,08  |   0,08  |  0,06  |
|   |заведений по повышению квалификации|        |         |        |
|   |руководящих работников и           |        |         |        |
|   |специалистов                       |        |         |        |
|———|———————————————————————————————————|————————|—————————|————————|
     
     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
     для профессоров кафедры,  докторов наук,  кандидатов  наук  -  из
расчета  минимального месячного должностного оклада,  соответствующего
размеру должностных окладов "доктор наук и ученое  звание  "профессор"
(раздел 1);
     для доцентов кафедры,  кандидатов наук - из расчета  минимального
месячного  должностного  оклада,  соответствующего размеру должностных
окладов "кандидат наук и ученое звание "доцент" (раздел 1);
     для лиц,  не  имеющих  ученой степени,  - из расчета минимального
месячного должностного оклада,  соответствующего  размеру  должностных
окладов "ассистент,  преподаватель,  секретарь ученого совета - высшее
профессиональное образование" (раздел 1).
     Ставки почасовой   оплаты  труда  лиц,  имеющих  почетные  звания
"Народный",   устанавливаются   в   размерах,   предусмотренных    для
профессоров, докторов наук.
     Ставки почасовой  оплаты  труда  лиц,  имеющих  почетные   звания
"Заслуженный",   устанавливаются   в   размерах,  предусмотренных  для
доцентов, кандидатов наук.
     Коэффициенты ставок  почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов
и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
     0,07 - для профессоров, докторов наук;
     0,07 - для доцентов, кандидатов наук;
     0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.
     
     Раздел 11.  Перечень учреждений,  организаций и должностей, время
работы  в  которых  засчитывается  в  педагогический  стаж  работников
образования при определении размеров оплаты труда
     
|———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| N |  Наименование учреждений   |     Наименование должностей     |
|п/п|       и организаций        |                                 |
|———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 1 |             2              |                3                |
|———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|1. |Образовательные учреждения, |учителя, преподаватели, учителя- |
|   |кроме учреждений высшего и  |дефектологи, учителя-логопеды,   |
|   |дополнительного             |логопеды, преподаватели-         |
|   |профессионального           |организаторы (основ безопасности |
|   |образования (повышения      |жизнедеятельности, допризывной   |
|   |квалификации специалистов)  |подготовки), руководители        |
|   |                            |физического воспитания, старшие  |
|   |Учреждения здравоохранения и|мастера, мастера                 |
|   |социального обеспечения:    |производственного обучения (в том|
|   |дома ребенка; детские       |числе обучения вождению          |
|   |санатории, клиники,         |транспортных средств, работе на  |
|   |поликлиники, больницы и     |сельскохозяйственных машинах,    |
|   |другое; а также отделения,  |работе на пишущих машинах и      |
|   |палаты для детей в          |другой организационной технике), |
|   |учреждениях для взрослых    |старшие методисты, методисты,    |
|   |                            |старшие инструкторы-методисты,   |
|   |                            |инструкторы-методисты (в том     |
|   |                            |числе по физической культуре и   |
|   |                            |спорту, туризму),                |
|   |                            |концертмейстеры, музыкальные     |
|   |                            |руководители, старшие            |
|   |                            |воспитатели, воспитатели,        |
|   |                            |классные воспитатели, социальные |
|   |                            |педагоги, педагоги-психологи,    |
|   |                            |педагоги-организаторы, педагоги  |
|   |                            |дополнительного образования,     |
|   |                            |старшие тренеры-преподаватели,   |
|   |                            |тренеры-преподаватели, старшие   |
|   |                            |вожатые (пионервожатые),         |
|   |                            |инструкторы по физкультуре,      |
|   |                            |инструкторы по труду, директора  |
|   |                            |(начальники, заведующие),        |
|   |                            |заместители директоров           |
|   |                            |(начальников, заведующих) по     |
|   |                            |учебной, учебно-воспитательной,  |
|   |                            |учебно-производственной,         |
|   |                            |воспитательной, культурно-       |
|   |                            |воспитательной работе, по        |
|   |                            |производственному обучению       |
|   |                            |(работе), по иностранному языку, |
|   |                            |по учебно-летной подготовке, по  |
|   |                            |общеобразовательной подготовке,  |
|   |                            |по режиму, заведующие учебной    |
|   |                            |частью, заведующие (начальники): |
|   |                            |практикой, УКП, логопедическими  |
|   |                            |пунктами, интернатами,           |
|   |                            |отделениями, отделами,           |
|   |                            |лабораториями, кабинетами,       |
|   |                            |секциями, филиалами, курсами и   |
|   |                            |другими структурными             |
|   |                            |подразделениями, деятельность    |
|   |                            |которых связана с образовательным|
|   |                            |(воспитательным) процессом,      |
|   |                            |методическим обеспечением;       |
|   |                            |старшие дежурные по режиму,      |
|   |                            |дежурные по режиму,              |
|   |                            |аккомпаниаторы,                  |
|   |                            |культорганизаторы, экскурсоводы  |
|———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|2. |Образовательные учреждения  |профессорско-преподавательский   |
|   |высшего профессионального   |состав, концертмейстеры,         |
|   |образования                 |аккомпаниаторы                   |
|———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|3. |Высшие и средние военные    |работа (служба) на профессорско- |
|   |образовательные учреждения  |преподавательских и              |
|   |                            |преподавательских должностях     |
|———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|4. |Образовательные учреждения  |профессорско-преподавательский   |
|   |дополнительного             |состав, старшие методисты,       |
|   |профессионального           |методисты, директора             |
|   |образования (повышения      |(заведующие), ректоры,           |
|   |квалификации специалистов), |заместители директора            |
|   |методические (учебно-       |(заведующего), проректоры,       |
|   |методические) учреждения    |заведующие: секторами,           |
|   |всех наименований           |кабинетами, лабораториями,       |
|   |(независимо от ведомственной|отделами, научные сотрудники,    |
|   |подчиненности)              |деятельность которых связана с   |
|   |                            |образовательным процессом,       |
|   |                            |методическим обеспечением        |
|———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|5. |1. Органы управления        |руководящие, инспекторские,      |
|   |образованием и органы       |методические должности,          |
|   |(структурные подразделения),|инструкторские, а также другие   |
|   |осуществляющие руководство  |должности специалистов (за       |
|   |образовательными            |исключением работы на должностях,|
|   |учреждениями                |связанных с экономической,       |
|   |                            |финансовой, хозяйственной        |
|   |                            |деятельностью, со строительством,|
|   |                            |снабжением, делопроизводством)   |
|   |————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   |2. Отделы (бюро)            |штатные преподаватели, мастера   |
|   |технического обучения,      |производственного обучения       |
|   |отделы кадров предприятий,  |рабочих на производстве,         |
|   |объединений, организаций,   |руководящие, инспекторские,      |
|   |подразделения министерств   |инженерные, методические         |
|   |(ведомств), занимающиеся    |должности, деятельность которых  |
|   |вопросами подготовки и      |связана с вопросами подготовки и |
|   |повышения квалификации      |повышения квалификации кадров    |
|   |кадров на производстве      |                                 |
|———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|6. |Образовательные учреждения  |руководящий, командно-летный,    |
|   |РОСТО (ДОСААФ) и гражданской|командно-инструкторский,         |
|   |авиации                     |инженерно-инструкторский,        |
|   |                            |инструкторский и                 |
|   |                            |преподавательский составы,       |
|   |                            |мастера производственного        |
|   |                            |обучения, инженеры-инструкторы-  |
|   |                            |методисты, инженеры-летчики-     |
|   |                            |методисты                        |
|———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|7. |Общежития учреждений,       |воспитатели, педагоги-           |
|   |предприятий и организаций,  |организаторы, педагоги-психологи |
|   |жилищно-эксплуатационные    |(психологи), преподаватели       |
|   |организации, молодежные     |дополнительного образования      |
|   |жилищные комплексы, детские |(руководители кружков) для детей |
|   |кинотеатры, театры юного    |и подростков, инструкторы и      |
|   |зрителя, кукольные театры,  |инструкторы-методисты, тренеры-  |
|   |культурно-просветительные   |преподаватели и другие           |
|   |учреждения и подразделения  |специалисты по работе с детьми и |
|   |предприятий и организаций по|подростками, заведующие детскими |
|   |работе с детьми и           |отделами, секторами              |
|   |подростками                 |                                 |
|———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|8. |Исправительные колонии,     |работа (служба) при наличии      |
|   |воспитательные колонии,     |педагогического образования на   |
|   |тюрьмы, лечебные            |должностях: заместителя          |
|   |исправительные учреждения и |начальника по воспитательной     |
|   |следственные изоляторы      |работе, начальника отряда,       |
|   |                            |старшего инспектора, инспектора  |
|   |                            |по общеобразовательной работе    |
|   |                            |(обучению), старшего инспектора- |
|   |                            |методиста и инспектора-методиста,|
|   |                            |старшего инженера и инженера по  |
|   |                            |производственно-техническому     |
|   |                            |обучению, старшего мастера и     |
|   |                            |мастера производственного        |
|   |                            |обучения, старшего инспектора и  |
|   |                            |инспектора по охране и режиму,   |
|   |                            |заведующего учебно-техническим   |
|   |                            |кабинетом, психолога             |
|———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     Примечание.
     В стаж педагогической работы включается время работы в должностях
учителя-дефектолога,    логопеда,    воспитателя     в     учреждениях
здравоохранения      и     социального     обеспечения,     методистов
организационно-методического    отдела    республиканской,    краевой,
областной больниц.
     
     11.1. Порядок  зачета  в  педагогический  стаж  времени  работы в
отдельных учреждениях  (организациях),  а  также  времени  обучения  в
учреждениях  высшего и среднего профессионального образования и службы
в Вооруженных  Силах  СССР  и  Российской  Федерации  при  определении
должностных окладов (тарифных ставок).
     11.1.2. Педагогическим работникам в  стаж  педагогической  работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
     время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день
военной службы за 1 день работы,  а время нахождения на военной службе
по призыву (в том числе  офицеров,  призванных  на  военную  службу  в
соответствии  с  указом  Президента  Российской  Федерации)  -  1 день
военной службы за 2 дня работы;
     время работы  в  должности  заведующего  фильмотекой  и методиста
фильмотеки.
     11.1.3. Педагогическим  работникам  в  стаж педагогической работы
засчитываются  следующие  периоды  времени  при  условии,  если   этим
периодам,   взятым   как   в   отдельности,   так  и  в  совокупности,
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
педагогическая деятельность:
     время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской  Федерации  на
должностях    офицерского,    сержантского,    старшинского   состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 11.1.2;
     время работы  на  руководящих,  инспекторских,  инструкторских  и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах,  советах) Профсоюза  работников  народного  образования  и
науки  Российской  Федерации  (просвещения,  высшей  школы  и  научных
учреждений);  на  выборных  должностях  в  профсоюзных   органах;   на
инструкторских  и методических должностях в педагогических обществах и
правлениях детского фонда;  в должности директора  (заведующего)  дома
учителя   (работника   народного   образования,   профтехобразования);
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или  в  отделах
социальноправовой   охраны  несовершеннолетних,  в  подразделениях  по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,
детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
     время обучения  (по  очной  форме)  в  аспирантуре,   учреждениях
высшего    и    среднего    профессионального   образования,   имеющих
государственную аккредитацию.
     11.1.4. В   стаж   педагогической   работы   отдельных  категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных подпунктами
11.1.2  и  11.1.3  настоящего  пункта,  засчитывается  время  работы в
организациях и время службы в  Вооруженных  Силах  СССР  и  Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы
в  образовательном  учреждении  или  профилю  преподаваемого  предмета
(курса, дисциплины, кружка):
     преподавателям-организаторам (основ                  безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
     учителям и    преподавателям     физвоспитания,     руководителям
физического      воспитания,      инструкторам     по     физкультуре,
инструкторам-методистам       (старшим       инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
     учителям, преподавателям трудового (профессионального)  обучения,
технологии,   черчения,   изобразительного   искусства,   информатики,
специальных   дисциплин,   в   том   числе    специальных    дисциплин
общеобразовательных   учреждений  (классов)  с  углубленным  изучением
отдельных предметов;
     мастерам производственного обучения,  старшим мастерам учреждений
начального профессионального образования;
     педагогам дополнительного образования;
     педагогическим работникам    экспериментальных    образовательных
учреждений;
     педагогам-психологам;
     методистам;
     педагогическим работникам учреждений  среднего  профессионального
образования       (отделений):       культуры       и       искусства,
музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
     преподавателям учреждений   дополнительного   образования   детей
(культуры и искусства,  в том  числе  музыкальных  и  художественных),
преподавателям  специальных  дисциплин  музыкальных  и  художественных
общеобразовательных учреждений,  преподавателям музыкальных  дисциплин
педагогических  училищ  (педагогических  колледжей),  учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
     11.1.5. Воспитателям     (старшим     воспитателям)    дошкольных
образовательных  учреждений,  домов  ребенка  в  педагогический   стаж
включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы
дошкольных  образовательных  учреждений,  постовой   медсестры   домов
ребенка,  а  воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских
должностях.
     11.1.6. Право  решать  конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях,  организациях  и  службы  в  Вооруженных  Силах  СССР   и
Российской  Федерации профилю работы,  преподаваемого предмета (курса,
дисциплины,  кружка)  предоставляется  руководителю   образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
     11.1.7. Время  работы  в  должностях  помощника   воспитателя   и
младшего  воспитателя  засчитывается  в стаж педагогической работы при
условии,  если в  период  работы  на  этих  должностях  работник  имел
педагогическое  образование  или  обучался  в  учреждении  высшего или
среднего профессионального (педагогического) образования.
     11.1.8. Работникам  учреждений и организаций время педагогической
работы в  образовательных  учреждениях,  выполняемой  помимо  основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,
если ее объем (в одном  или  нескольких  образовательных  учреждениях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.
     При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,  в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
     11.1.9. В  случаях  уменьшения   стажа   педагогической   работы,
исчисленного  в  соответствии  с  настоящим порядком,  по сравнению со
стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками
сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
     Кроме того,  если педагогическим работникам в  период  применения
ранее  действовавших  инструкций  могли быть включены в педагогический
стаж те или иные периоды деятельности,  но по каким-либо причинам  они
не были учтены,  то за работниками сохраняется право на включение их в
педагогический стаж в ранее установленном порядке.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 3
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
          оплаты труда работников областных государственных
            учреждений социального обслуживания населения

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
           от 31.05.2007 г. N 225; от 27.11.2007 г. N 458)
     
     Общие положения
     1.   Заработная   плата   работников   областных  государственных
учреждений  социального  обслуживания  населения  (далее  - работники)
включает:  оклады (должностные оклады) и тарифные ставки по занимаемой
должности   (профессии),  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего
характера  согласно  условиям  оплаты  труда, определенным действующим
трудовым законодательством и настоящим приложением. (В        редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2. Должностные  оклады  руководителей,  специалистов  и  служащих
областных   государственных   учреждений   социального    обслуживания
населения устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов  и  служащих,  единые  для всех областных государственных
учреждений,  устанавливаются  в  соответствии  с  приложением   15   к
настоящему постановлению.
     Лица, не имеющие соответствующего  образования  и  стажа  работы,
установленных  требованиями к квалификации,  но обладающие достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же  как  и лица,  имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды  оплаты  труда  рабочих  определяются согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
приложением 16 к настоящему постановлению.
     Оклады  высококвалифицированным  рабочим  учреждений  социального
обслуживания   населения,   постоянно   занятым  на  особо  сложных  и
ответственных  работах,  устанавливаются  согласно должностным окладам
высококвалифицированных    рабочих,    единым   для   всех   областных
государственных   учреждений,   в  соответствии  с  приложением  17  к
настоящему постановлению. (В   редакции   Постановления  Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     5.    Оклады    (должностные   оклады)   или   тарифные   ставки,
предусмотренные  настоящим  приложением, устанавливаются работникам за
выполнение  ими  профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым
договором,   за   полностью   отработанное   рабочее  время,  согласно
действующему   законодательству   и   правилам  внутреннего  трудового
распорядка учреждения. (В    редакции    Постановления   Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок   отнесения   областных   государственных   учреждений
социального  обслуживания  населения  к  группам   по   оплате   труда
руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4
настоящего приложения.
     9. Порядок  исчисления  стажа работы для установления надбавки за
продолжительность непрерывной работы в отрасли приведен  в  разделе  5
настоящего приложения.
     10. Порядок оплаты труда лиц,  работающих по совместительству,  с
почасовой  или  иной  оплатой  труда  производится  согласно разделу 6
настоящего приложения.
     11. По   должности   "заведующий   аптекой",  имеющейся  в  штате
областного  государственного   учреждения   социального   обслуживания
населения, должностной оклад устанавливается по наименованию должности
"фармацевт".
     12.   Порядок   проведения   тарификации   работников  на  основе
аттестации  (отнесения  к  профессиональным квалификационным группам),
присвоения   им   квалификационных   категорий,  тарифных  разрядов  и
установления  размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок
устанавливается  министерством  труда и социального развития области в
соответствии с приложением 18 к настоящему постановлению. (В  редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     
     Раздел 1.  Должностные  оклады  руководителей,   специалистов   и
служащих областных государственных учреждений социального обслуживания
населения
     
     Должностные оклады   руководителей   областных    государственных
учреждений   социального   обслуживания  населения  устанавливаются  в
зависимости от группы по оплате труда руководителей,  определяемой  по
объемным показателям согласно разделу 4 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов  и  служащих  устанавливаются  в  зависимости  от  уровня
образования, стажа работы и квалификационных требований.
     1.1. Должностные  оклады  руководителей областных государственных
учреждений социального обслуживания населения (со стационаром):
     
|———|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| N | Наименование должности и|        Должностной оклад (рублей)     |
|п/п|     квалификационные    |———————————————————————————————————————|
|   |      требования         |  Группа по оплате труда руководителей |
|   |                         |—————————|—————————|—————————|—————————|
|   |                         |   I     |    II   |   III   |   IV    |
|———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
| 1 |            2            |   3     |    4    |    5    |    6    |
|———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|1. |Директор - высшее        |4950-5445|4620-5080|4290-4720|3980-4380|
|   |профессиональное         |         |         |         |         |
|   |образование и стаж работы|         |         |         |         |
|   |по профилю не менее 5    |         |         |         |         |
|   |лет, директор дома-      |         |         |         |         |
|   |интерната - высшее или   |         |         |         |         |
|   |среднее профессиональное |         |         |         |         |
|   |образование и стаж работы|         |         |         |         |
|   |по профилю не менее 5 лет|         |         |         |         |
|———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|2. |Заместитель директора -  |4620-5080|4290-4720|3980-4380|3695-4065|
|   |высшее профессиональное  |         |         |         |         |
|   |образование и стаж работы|         |         |         |         |
|   |по профилю не менее 5 лет|         |         |         |         |
|———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|3. |Главный бухгалтер -      |4620-5080|4290-4720|3980-4380|3695-4065|
|   |высшее профессиональное  |         |         |         |         |
|   |образование и стаж       |         |         |         |         |
|   |финансово-бухгалтерской  |         |         |         |         |
|   |(финансово-экономической)|         |         |         |         |
|   |работы, в том числе на   |         |         |         |         |
|   |руководящих должностях,  |         |         |         |         |
|   |не менее 5 лет           |         |         |         |         |
|———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
     Примечание.
     Должностные оклады,    предусмотренные    настоящей     таблицей,
применяются   для   оплаты  труда  руководителей  следующих  областных
государственных   учреждений   социального   обслуживания   населения:
дома-интернаты для престарелых и инвалидов; пансионаты для престарелых
и инвалидов;  специальные дома-интернаты для престарелых и  инвалидов;
психоневрологические  интернаты;  детские дома-интернаты для умственно
отсталых детей;  детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых
детей;  детские  дома-интернаты  для детей с физическими недостатками;
дома ночного пребывания для лиц без определенного места  жительства  и
занятий;  центры  социальной адаптации для лиц без определенного места
жительства и занятий;  социальные приюты  для  лиц  без  определенного
места жительства и занятий;  комплексные социальные центры по оказанию
помощи лицам без определенного места  жительства;  центры  социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; комплексные центры
социального обслуживания населения;  дома инвалидов; центры социальной
помощи  семье  и  детям,  имеющие  в структуре стационарные отделения,
отделения дневного пребывания;  реабилитационные центры  для  детей  с
ограниченными   возможностями:  дефектами  умственного  и  физического
развития;  реабилитационные  центры   для   детей   и   подростков   с
ограниченными  возможностями;  социально-реабилитационные  центры  для
несовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков.
     
     1.2. Должностные оклады руководителей  областных  государственных
учреждений социального обслуживания населения (без стационара):
|———|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| N |  Наименование должности |       Должностной оклад (рублей)      |
|п/п|    и квалификационные   |———————————————————————————————————————|
|   |        требования       | Группа по оплате труда руководителей  |
|   |                         |—————————|—————————|—————————|—————————|
|   |                         |    I    |   II    |  III    |   IV    |
|———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
| 1 |            2            |    3    |    4    |    5    |    6    |
|———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|1. |Директор - высшее        |4620-5080|4290-4720|3980-4380|3695-4065|
|   |профессиональное         |         |         |         |         |
|   |образование и стаж работы|         |         |         |         |
|   |по профилю не менее 5 лет|         |         |         |         |
|———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|2. |Заместитель директора -  |4290-4720|3980-4380|3700-4065|3430-3775|
|   |высшее профессиональное  |         |         |         |         |
|   |образование и стаж работы|         |         |         |         |
|   |по профилю не менее 5 лет|         |         |         |         |
|———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|3. |Главный бухгалтер -      |4290-4720|3980-4380|3695-4065|3430-3775|
|   |высшее профессиональное  |         |         |         |         |
|   |образование и стаж       |         |         |         |         |
|   |финансово-бухгалтерской  |         |         |         |         |
|   |(финансово-экономической)|         |         |         |         |
|   |работы, в том числе на   |         |         |         |         |
|   |руководящих должностях,  |         |         |         |         |
|   |не менее 5 лет           |         |         |         |         |
|———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
     Примечание.
     Должностные оклады,     предусмотренные    настоящей    таблицей,
применяются  для  оплаты  труда  руководителей   следующих   областных
государственных учреждений социального обслуживания населения:  центры
социальной  помощи  семье  и  детям,  центры  психолого-педагогической
помощи  населению,  центры  социального  обслуживания граждан пожилого
возраста и  инвалидов,  комплексные  центры  социального  обслуживания
населения.

     1.3. Должностные  оклады руководителей структурных подразделений,
специалистов   и   служащих   областных   государственных   учреждений
социального   обслуживания   населения,   независимо  от  наименования
учреждений:
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |             Наименование должности                |Должностной|
|п/п|          и квалификационные требования            |   оклад   |
|   |                                                   | (рублей)  |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                        2                          |     3     |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1.|Заведующий отделением (социальной службой)* -      | 3700-4065 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  | 3435-3775 |
|   |в должности заведующего отделением (социальной     |           |
|   |службой) не менее                                  |           |
|   |5 лет                                              |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2.|Заведующий отделением (социальной службой) -       | 3180-3500 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  | 2950-3180 |
|   |по профилю не менее 3-х лет или среднее            |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы по      |           |
|   |профилю не менее 5 лет                             |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3.|Психолог - высшее психологическое образование:     |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |без предъявления требований к стажу работы по      | 2225-2445 |
|   |специальности в иной сфере деятельности            |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |стаж работы по специальности в иной сфере          | 2445-2685 |
|   |деятельности не менее 3-х лет                      |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |стаж работы в должности психолога, не имеющего     | 2685-2950 |
|   |квалификационной категории, в сфере социального    |           |
|   |обслуживания свыше 3-х лет или стаж работы в иной  |           |
|   |сфере деятельности в должности психолога II        |           |
|   |категории свыше                                    |           |
|   |5 лет                                              |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |стаж работы в должности психолога, не имеющего     | 2950-3245 |
|   |квалификационной категории, в сфере социального    |           |
|   |обслуживания свыше 5 лет                           |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |II квалификационная категория в сфере социального  | 3180-3495 |
|   |обслуживания                                       |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |I квалификационная категория в сфере социального   | 3435-3775 |
|   |обслуживания                                       |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшая квалификационная категория при наличии      | 3700-4070 |
|   |научно-методических разработок по профилю работ    |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4.|Специалист по социальной работе:                   |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное (по профилю) образование   | 2225-2445 |
|   |без предъявления требований к стажу работы или     |           |
|   |высшее профессиональное образование и              |           |
|   |индивидуальная подготовка и стаж работы в          |           |
|   |должности социального работника не менее 2-х лет,  |           |
|   |либо среднее профессиональное (по профилю)         |           |
|   |образование и стаж работы в должности социального  |           |
|   |работника не менее 3-х лет                         |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное (по профилю) образование   | 2445-2685 |
|   |и стаж работы в должности специалиста по           |           |
|   |социальной работе не менее 1 года или высшее       |           |
|   |профессиональное образование в должности           |           |
|   |специалиста по социальной работе не менее 2-х      |           |
|   |лет, либо среднее профессиональное (по профилю)    |           |
|   |образование и стаж работы в должности специалиста  |           |
|   |по социальной работе не менее 3-х лет              |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное (по профилю) образование   | 2685-2950 |
|   |и стаж работы в должности специалиста по           |           |
|   |социальной работе не менее 2-х лет или высшее      |           |
|   |профессиональное образование в должности           |           |
|   |специалиста по социальной работе не менее 4-х      |           |
|   |лет, либо среднее профессиональное (по профилю)    |           |
|   |образование и стаж работы в должности специалиста  |           |
|   |по социальной работе не менее 5 лет                |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное (по профилю) образование   | 2950-3245 |
|   |и стаж работы в должности специалиста по           |           |
|   |социальной работе не менее 3-х лет или высшее      |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в       |           |
|   |должности специалиста по социальной работе не      |           |
|   |менее 5 лет                                        |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное (по профилю) образование   | 3180-3495 |
|   |и стаж работы в должности специалиста по           |           |
|   |социальной работе не менее 5 лет или высшее        |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в       |           |
|   |должности специалиста по социальной работе не      |           |
|   |менее 7 лет                                        |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное (по профилю) образование,  | 3435-3775 |
|   |стаж работы в должности специалиста по социальной  |           |
|   |работе не менее 5 лет и наличие научно-            |           |
|   |методических разработок по профилю работ           |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 5.|Социальный работник:                               | 1665-1825 |
|   |начальное профессиональное образование без         |           |
|   |предъявления требований к стажу работы или         |           |
|   |среднее полное (общее) образование и стаж работы   |           |
|   |по профилю не менее 3-х лет                        |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |среднее профессиональное образование без           | 1840-2025 |
|   |предъявления требований к стажу работы или         |           |
|   |начальное профессиональное образование и стаж      |           |
|   |работы по профилю не менее 3-х лет                 |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование без            | 2025-2220 |
|   |предъявления требований к стажу работы или         |           |
|   |среднее профессиональное образование и стаж        |           |
|   |работы по профилю не менее 3-х лет                 |           |
|   |———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  | 2225-2445 |
|   |по профилю не менее 5 лет или без предъявления     |           |
|   |требований к стажу работы при работе в             |           |
|   |психиатрических и психоневрологических             |           |
|   |учреждениях здравоохранения                        |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Примечание.
     * Для должностей,  по которым в  соответствии  с  требованиями  к
квалификации необходимо наличие медицинского образования,  должностной
оклад устанавливается в  соответствии  с  отраслевой  системой  оплаты
труда работников здравоохранения.
     
     1.4. Заместителю  главного бухгалтера в областных государственных
учреждениях социального обслуживания населения,  указанных  в  пунктах
1.1  -  1.2  настоящего раздела,  должностной оклад устанавливается на
10-20  процентов  ниже   должностного   оклада   главного   бухгалтера
учреждения.
     
     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда
     2.1.1. Перечень  должностей  работников  учреждений   социального
обслуживания населения, их структурных подразделений и размеры доплаты
за работу во вредных условиях труда:
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |      Наименование должности, учреждения и        |  Размер   |
|п/п|                  подразделения                   | доплаты в |
|   |                                                  | процентах |
|   |                                                  | к окладам |
|   |                                                  |(должност- |
|   |                                                  |ным окладам)|
|   |                                                  |и тарифным |
|   |                                                  |  ставкам  |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                        2                         |     3     |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Должности врачей, среднего и младшего             |    15     |
|   |медицинского персонала всех наименований,         |           |
|   |руководителей, специалистов, служащих и рабочих,  |           |
|   |обслуживающих и работающих с контингентом этих    |           |
|   |учреждений:                                       |           |
|   |дома-интернаты для престарелых и инвалидов;       |           |
|   |пансионаты для престарелых и инвалидов;           |           |
|   |центры социальной помощи семье и детям;           |           |
|   |центры психолого-педагогической помощи            |           |
|   |населению;                                        |           |
|   |центры социального обслуживания граждан пожилого  |           |
|   |возраста и инвалидов;                             |           |
|   |комплексные центры социального обслуживания       |           |
|   |населения                                         |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Должности врачей, среднего и младшего             |    25     |
|   |медицинского персонала всех наименований,         |           |
|   |директоров, их заместителей, специалистов,        |           |
|   |служащих и рабочих всех профессий:                |           |
|   |психоневрологические интернаты;                   |           |
|   |детские дома-интернаты для умственно отсталых     |           |
|   |детей;                                            |           |
|   |детские дома-интернаты для глубоко умственно      |           |
|   |отсталых детей;                                   |           |
|   |детские дома-интернаты для детей с физическими    |           |
|   |недостатками;                                     |           |
|   |специальные дома-интернаты для престарелых и      |           |
|   |инвалидов;                                        |           |
|   |реабилитационные центры для детей с               |           |
|   |ограниченными возможностями: дефектами            |           |
|   |умственного и физического развития;               |           |
|   |реабилитационные центры для детей и подростков с  |           |
|   |ограниченными возможностями;                      |           |
|   |дома ночного пребывания для лиц без               |           |
|   |определенного места жительства и занятий;         |           |
|   |центры социальной адаптации для лиц без           |           |
|   |определенного места жительства и занятий;         |           |
|   |социальные приюты для лиц без определенного       |           |
|   |места жительства и занятий;                       |           |
|   |комплексные социальные центры по оказанию помощи  |           |
|   |лицам без определенного места жительства;         |           |
|   |дома инвалидов                                    |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3. |Должности персонала, непосредственно              |    25     |
|   |обслуживающего лежачих больных, - отделения       |           |
|   |милосердия (палаты) для лежачих больных домов-    |           |
|   |интернатов всех типов                             |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4. |Должности руководителей, специалистов, служащих   |    25     |
|   |и рабочих всех профессий в подсобных сельских     |           |
|   |хозяйствах при психоневрологических интернатах    |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|5. |Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического      |    15     |
|   |кабинета                                          |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
     Примечание к таблице.
     Работникам, предусмотренным  в  Перечне  и  занятым  на работах с
разными условиями вредности,  доплата  устанавливается  в  размере  30
процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки. (В   редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     В  каждом  учреждении  на  основании  Перечня  по  согласованию с
представительным  органом  работников  утверждается список работников,
которым  с  учетом  конкретных  условий  работы  в  данном учреждении,
подразделении   и   должности   устанавливается   доплата   к   окладу
(должностному окладу), тарифной ставке. (В    редакции   Постановления
Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.1.2. Перечень  подразделений,  профессий и видов работ,  дающих
право на установление доплаты рабочим за работу во вредных  и  тяжелых
условиях труда в размере до 12 процентов тарифной ставки:
     рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
     рабочие прачечных  (машинист  по  стирке  и  ремонту  спецодежды,
гладильщик);
     рабочие котельных   (истопник,   машинист   (кочегар)  котельной,
оператор котельной, слесарь-ремонтник);
     рабочие водопроводно-канализационной   и   энергетической  службы
(слесарь-сантехник,  аппаратчик  химводоочистки,   машинист   насосной
установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);
     рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик).
     Доплаты за   работу   во   вредных   и   тяжелых  условиях  труда
устанавливаются  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической занятости на таких работах.
     Перечень конкретных работ,  профессий рабочих  и  размеры  доплат
утверждаются     руководителем     учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников.

     2.2. Доплата за работу в особых условиях труда
     Перечень должностей учреждений социального обслуживания населения
и размеры доплаты за работу в особых условиях труда:
|———|—————————————————————————————————————————————|————————————————|
| N |    Наименование должности, учреждения,      |Размер доплаты в|
|п/п|               подразделения                 |  процентах к   |
|   |                                             |  должностным   |
|   |                                             |   окладам и    |
|   |                                             |тарифным ставкам|
|———|—————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1 |                     2                       |       3        |
|———|—————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1. |Должности персонала, непосредственно         |       20       |
|   |работающего с детьми:                        |                |
|   |социальные приюты для детей и подростков;    |                |
|   |социально-реабилитационные центры для        |                |
|   |несовершеннолетних;                          |                |
|   |приюты для детей при комплексных центрах     |                |
|   |социального обслуживания населения           |                |
|———|—————————————————————————————————————————————|————————————————|

     2.3. Доплаты  при  выполнении работ в условиях,  отклоняющихся от
нормальных

     2.3.1.   Водителям   легковых   и   специальных   автомобилей  за
ненормированный   рабочий  день  производится  доплата  в  размере  25
процентов  оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в
качестве водителя. (В  редакции Постановления Администрации Ростовской
области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.3.2. Работникам,   использующим   в  работе  дезинфицирующие  и
токсичные  средства  (кроме  дезинфектора),  производится  доплата   в
размере 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки. (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     2.3.3.  За  работу  в  ночное  время  (с  22  часов  до  6 часов)
производится  доплата  за  каждый  час  работы  в размере 50 процентов
часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом доплаты
за вредные и тяжелые условия труда. (В      редакции     Постановления
Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.3.4. За  работу  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни
повышенная   оплата  или  предоставление  дополнительных  дней  отдыха
производится  в  соответствии  со  статьей   153   Трудового   кодекса
Российской Федерации.

     2.4. Надбавка   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях социального обслуживания населения

     2.4.1. Надбавка   за   продолжительность    непрерывной    работы
устанавливается работникам всех типов учреждений в размере:
     20  процентов оклада (должностного оклада) или тарифной ставки за
первые  3  года  и  10 процентов - за последующие 2 года работы, но не
свыше  30  процентов  должностного  оклада  или тарифной ставки - всем
работникам; (В редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 27.11.2007 г. N 458)
     30 процентов  должностного оклада за первые 3 года работы и по 15
процентов за последующие 2  года  работы,  но  не  выше  60  процентов
должностного   оклада  -  врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу
областных   государственных   учреждений   социального    обслуживания
населения,  расположенных  в  сельских  населенных  пунктах  и рабочих
поселках,  кроме центров  социального  обслуживания  граждан  пожилого
возраста и инвалидов.
     2.4.2.   Надбавка   за   продолжительность   непрерывной   работы
выплачивается  исходя  из  оклада  (должностного  оклада) или тарифной
ставки  с  учетом  повышений за работу в сельских населенных пунктах и
рабочих  поселках  и  без  учета  доплаты  за работу в опасных и особо
тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.        (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     
     2.5. Надбавка за классность водителям автомобилей
     
     Водителям автомобилей   всех   типов,    имеющим    1-й    класс,
устанавливается  надбавка  в  размере  25  процентов,  2-й  класс - 10
процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в  качестве
водителя.
     
     2.6. Повышение  должностных  окладов (тарифных ставок) работников
областных  государственных  учреждений  социального  обслуживания   за
сложность и напряженность труда

     2.6.1. Директорам,  заместителям  директора, главным  бухгалтерам
домов-интернатов,   кроме   государственных   учреждений   социального
обслуживания  интернатного  типа, расположенных  в  областном  центре,
должностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости от
группы по оплате труда руководителей по следующим коэффициентам:
     Директор дома-интерната:
     
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Группа по оплате труда руководителей |  Коэффициент к должностному |
|                                      |            окладу           |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                  I                   |            до 1,5           |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                  II                  |            до 1,4           |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 III                  |            до 1,3           |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                  IV                  |            до 1,0           |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
     
     Заместитель директора, главный бухгалтер:
     
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Группа по оплате труда руководителей|   Коэффициент к должностному  |
|                                    |             окладу            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 I                  |             до 1,4            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 II                 |             до 1,3            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                III                 |             до 1,2            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 IV                 |             до 0,9            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
     (Подпункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Ростовской
области от 31.05.2007 г. N 225)
     2.6.2.     Младшему    и    среднему    медицинскому    персоналу
домов-интернатов,   кроме   государственных   учреждений   социального
обслуживания  интернатного  типа,  расположенных  в  областном центре,
должностные  оклады повышаются на размер, определяемый по коэффициенту
до 0,8. (В  редакции  Постановления  Администрации  Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
     Размеры повышения     определяются    руководителем    учреждения
социального обслуживания населения по согласованию с  представительным
органом  работников  с  учетом  конкретных  условий  работы  в  данном
учреждении,  подразделении и должности (профессии).  Абсолютный размер
повышения  исчисляется  из  должностного  оклада  (тарифной  ставки) с
учетом повышения за работу в сельских  населенных  пунктах  и  рабочих
поселках без учета повышения по другим основаниям.
     2.6.3.  Для  работников  государственных  учреждений  социального
обслуживания  населения  интернатного  типа, расположенных в областном
центре,  с учетом их профиля, организационно-методической деятельности
и  сложившейся укомплектованности должностные оклады (тарифные ставки)
повышаются на размер, определяемый по следующим коэффициентам:      (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
| N |         Наименование должности          |   Повышающий    |
|п/п|                                         |  коэффициент к  |
|   |                                         |  должностному   |
|   |                                         |     окладу      |
|   |                                         |(тарифной ставке)|
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 1 |                   2                     |        3        |
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1. |Директор учреждения I группы по оплате   |     до 1,7      |
|   |труда руководителей                      |                 |
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2. |Директор учреждения II группы по оплате  |     до 1,6      |
|   |труда руководителей                      |                 |
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3. |Заместитель директора учреждения I       |     до 1,6      |
|   |группы                                   |                 |
|   |по оплате труда руководителей            |                 |
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|4. |Заместитель директора учреждения II      |     до 1,5      |
|   |группы                                   |                 |
|   |по оплате труда руководителей            |                 |
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|5. |Главный бухгалтер учреждения I группы    |     до 1,6      |
|   |по оплате труда руководителей            |                 |
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|6. |Главный бухгалтер учреждения II группы   |     до 1,5      |
|   |по оплате труда руководителей            |                 |
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|7. |Заместитель главного бухгалтера          |     до 1,5      |
|   |учреждения                               |                 |
|   |I группы по оплате труда руководителей   |                 |
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|8. |Заместитель главного бухгалтера          |     до 1,4      |
|   |учреждения                               |                 |
|   |II группы по оплате труда руководителей  |                 |
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|9. |Начальник отдела кадров                  |     до 1,1      |
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|10.|Руководители структурных подразделений,  |     до 1,0      |
|   |специалисты и служащие, младший и средний|                 |
|   |медицинский персонал, водители           |                 |
|   |автомобилей                              |                 |
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|11.|(Исключен   -   Постановление  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
     Конкретные коэффициенты  для   определения   размеров   повышения
должностных   окладов   за  сложность  и  напряженность  руководителям
учреждений социального обслуживания населения,  указанных в подпунктах
2.6.1  и  2.6.3  пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения,  ежегодно
утверждаются министерством труда и социального развития области.
     Конкретные коэффициенты   для   определения   размеров  повышения
должностных  окладов  за  сложность   и   напряженность   заместителям
руководителей учреждений социального обслуживания населения, указанных
в подпунктах 2.6.1 и 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения,
устанавливаются    руководителем    учреждения   по   согласованию   с
министерством труда и социального развития области.
     Работникам областных   государственных   учреждений   социального
обслуживания населения интернатного типа,  расположенных  в  областном
центре,  размеры  повышения  должностных  окладов (тарифных ставок) за
сложность и напряженность труда по остальным  должностям  (профессиям)
определяются   руководителем   учреждения   социального   обслуживания
населения по согласованию  с  представительным  органом  работников  с
учетом конкретных условий работы в данном учреждении,  подразделении и
должности (профессии).  Абсолютный  размер  повышения  исчисляется  из
должностного  оклада  (тарифной  ставки) без учета повышения по другим
основаниям.
     Повышение должностных  окладов  (тарифных  ставок)  работников за
сложность и напряженность труда учитывает социальную значимость труда,
сложность,  напряженность,  выполнение  особо  ответственных  работ  и
устанавливается    за    счет    оптимизации    штатной    численности
домов-интернатов   для   престарелых   и  инвалидов,  пансионатов  для
престарелых и инвалидов,  специальных домов-интернатов для престарелых
и инвалидов, психоневрологических интернатов, детских домов-интернатов
для умственно отсталых детей,  детских  домов-интернатов  для  глубоко
умственно   отсталых  детей,  детских  домов-интернатов  для  детей  с
физическими недостатками  в  пределах  утвержденного  планового  фонда
оплаты труда.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1.     Учреждениям    социального    обслуживания    населения,
финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе средств на
оплату  труда  предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5
процентов  от  планового  фонда  оплаты  труда по окладам (должностным
окладам),  тарифным  ставкам  и  выплатам  компенсационного характера,
предусмотренным разделом 2 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     3.2. Данные  средства  используются на премирование работников по
результатам работы за определенный период  (месяц,  квартал,  год),  к
профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.
     Система премирования разрабатывается учреждениями  самостоятельно
и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
     3.3. Руководителям     областных    государственных    учреждений
социального  обслуживания  населения,  заместителям  руководителей   и
главным  бухгалтерам  выплаты  стимулирующего характера производятся в
соответствии  с  положением,  утвержденным   министерством   труда   и
социального развития области.
     
     Раздел 4.  Объемные  показатели  и  порядок  отнесения  областных
государственных  учреждений  социального  обслуживания   населения   к
группам по оплате труда руководителей
     
     4.1.   Отнесение  к  группам  по  оплате  труда  руководителей
учреждений социального обслуживания населения (со стационаром)
     4.1.1.  Учреждения социального обслуживания  населения:
     дома-интернаты всех типов,  дома ночного пребывания для  лиц  без
определенного места жительства и занятий,  центры социальной адаптации
для лиц без  определенного  места  жительства  и  занятий,  социальные
приюты   для   лиц  без  определенного  места  жительства  и  занятий,
комплексные  социальные  центры   по   оказанию   помощи   лицам   без
определенного места жительства,  дома инвалидов относятся к группам по
оплате труда руководителей по следующим показателям:
|————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Группа по оплате труда руководителей|  Количество сметных коек|
|————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|                I                   |        свыше 500        |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|                II                  |         251-500         |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|               III                  |         131-250         |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|                IV                  |         до 130          |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————|
     4.1.2. Учреждения  социального  обслуживания  населения:   центры
социального  обслуживания  граждан  пожилого  возраста и инвалидов (со
стационаром),  комплексные центры социального  обслуживания  населения
относятся  к  группам  по  оплате  труда  руководителей  по  следующим
показателям:
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Группа по оплате труда руководителей  | Число сметных коек  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                I                      |     1001 и более    |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                II                     |       501-1000      |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|               III                     |        251-500      |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                IV                     |        до 250       |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
     Примечание.
     Центры социального   обслуживания  граждан  пожилого  возраста  и
инвалидов   (со   стационаром),   комплексные    центры    социального
обслуживания   населения   относятся   к   группам   по  оплате  труда
руководителей в  зависимости  от  планового  количества  койко-мест  с
учетом  планового  количества граждан,  обслуживаемых в нестационарных
условиях.
     
     4.1.3. Центры  социальной  помощи  семье  и  детям,   имеющие   в
структуре   стационарные  отделения,  отделения  дневного  пребывания;
реабилитационные  центры  для  детей  с  ограниченными  возможностями:
дефектами умственного и физического развития;  реабилитационные центры
для детей  и  подростков  с  ограниченными  возможностями;  социальные
приюты  для детей и подростков;  социально-реабилитационные центры для
несовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей в
зависимости  от  количества  койко-мест  с учетом планового количества
детского  населения,  обслуживаемого  в  нестационарных  условиях   по
следующим показателям:
|—————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
|  Группа по  |    Число обслуживаемого детского     |    Число     |
|оплате труда | населения, нуждающегося в социальной | сметных коек |
|             |                защите                |              |
|—————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
|      I      |                10000                 |   свыше 50   |
|—————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
|     II      |                10000                 |    31-50     |
|—————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
|     III     |            5000 до 10000             |    16-30     |
|—————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
|     IV      |               до 5000                |    до 15     |
|—————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|

     4.2. Отнесение учреждений социального обслуживания населения (без
стационара) к группам по оплате труда руководителей
     4.2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого  возраста
и  инвалидов,  комплексные  центры  социального обслуживания населения
относятся к группам по оплате труда  руководителей  в  зависимости  от
планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях,
по следующим показателям:
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|    Группа по оплате труда      |       Число обслуживаемых    |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|              I                 |           свыше 2000         |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|              II                |            1001-2000         |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|             III                |            501-1000          |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|              IV                |             до 500           |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|

     4.2.2. Центры   социальной   помощи   семье   и   детям,   центры
психолого-педагогической  помощи  населению  относятся  к  группам  по
оплате  труда  руководителей  в  зависимости  от  планового количества
населения,  обслуживаемого в  нестационарных  условиях,  по  следующим
показателям:
|—————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|    Группа по оплате труда   |    Число обслуживаемого населения  |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|              I              |             свыше 150000           |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|              II             |             100001-150000          |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|             III             |             50001-100000           |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|              IV             |               до 50000             |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————————|
     Примечания:
     1. Руководителям  учреждений  социального  обслуживания  семьи  и
детей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделения
дневного пребывания,  в нестационарных условиях;  комплексных  центров
социального  обслуживания  группа по оплате труда устанавливается на 1
единицу выше  по  сравнению  с  группой,  определенной  по  наименьшим
объемным показателям.
     2. В случае создания нового учреждения  социального  обслуживания
населения,  имеющего  индивидуальный  профиль деятельности,  группа по
оплате  труда  руководителей  устанавливается  министерством  труда  и
социального развития области.
     
     Раздел 5.  Порядок  исчисления стажа для установления надбавки за
продолжительность непрерывной работы
     
     5.1. В стаж непрерывной  работы,  дающий  право  на  установление
ежемесячных  надбавок  за  непрерывный  стаж  работы  всем  работникам
учреждений социального обслуживания населения, засчитывается:
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству  на  любых  должностях  в   учреждениях   социального
обслуживания населения,  здравоохранения, Госсанэпиднадзора независимо
от ведомственной принадлежности;
     время пребывания  в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре,  а также в аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в  высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах   и
учреждениях  социального  обслуживания населения и здравоохранения при
условии,  если за ними непосредственно следовала работа в  учреждениях
социального обслуживания населения и здравоохранения;
     время выполнения       в       учреждениях        здравоохранения
лечебно-диагностической     работы,    заведование    отделениями    и
дополнительные дежурства,  осуществляемые работниками  государственных
медицинских высших образовательных учреждений,  в том числе учреждений
дополнительного  медицинского  образования,  и   научных   организаций
клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
     время работы  на  должностях  руководителей   и   врачей   службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,  являющихся
структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений и организаций)
независимо от форм собственности;
     время службы    (работы)    в    военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России, Минюста России;
     время нахождения  на  действительной  военной  службе  (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава    органов    внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы  (из органов внутренних дел) по возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не  превысил
1  года.  Ветеранам  боевых  действий на территории других государств,
ветеранам,  исполняющим  обязанности   военной   службы   в   условиях
чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов,  и гражданам,  общая
продолжительность  военной  службы  которых  в   льготном   исчислении
составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях социального обслуживания  населения  и
здравоохранения  в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях
социального обслуживания населения и здравоохранения;
     время непрерывной  работы в приемниках-распределителях МВД России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

     5.2. В стаж работы включаются  другие  периоды  работы,  если  им
непосредственно  предшествовала  и  за  ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы  на  выборных  должностях  в органах государственной
власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
     время, когда   работник   фактически   не   работал,  но  за  ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула  при  неправильном  увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
     время работы   в   учреждениях   здравоохранения   и  социального
обслуживания населения стран  СНГ,  а  также  республик,  входивших  в
состав СССР до 1 января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     
     5.3. В  стаж  работы  включается   без   каких-либо   условий   и
ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР,  органах внутренних
дел и государственной безопасности СССР и  пребывания  в  партизанских
отрядах  в  период  Великой  Отечественной  войны,  а также выполнения
интернационального долга,  в том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     
     5.4. Стаж   работы   сохраняется  при  поступлении  на  работу  в
учреждениях социального  обслуживания  населения  (при  отсутствии  во
время перерыва другой работы):
     5.4.1. Не позднее 1 месяца:
     со дня   увольнения   из   учреждений   социального  обслуживания
населения  и  здравоохранения  -  после  увольнения  с   научной   или
педагогической работы,  которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
     после прекращения  временной инвалидности или болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений)  и  с  должностей  учреждений
социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае
увольнения с  работы,  на  которую  работник  был  переведен  по  этим
основаниям;
     со дня  увольнения  из  органов  управления  социальной   защитой
населения, здравоохранением, органов Госсанэпиднадзора, федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских    страховых    организаций   обязательного   медицинского
страхования,  Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов,  обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения  с  работы  на должностях медицинского персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,   которая   непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном,   порядке   функции   учреждений  здравоохранения,  при
условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала
работа   в  учреждениях  здравоохранения  и  социального  обслуживания
населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     5.4.2. Не позднее 2-х месяцев:
     со дня  увольнения   из   учреждений   социального   обслуживания
населения  и  здравоохранения  после окончания обусловленного трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей  или  в  международных организациях,  если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения  и
социального обслуживания населения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за  время  работы за границей,  в указанный 2-месячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     Перерыв в работе удлиняется на время,  необходимое для переезда к
новому месту жительства.
     5.4.3. Не позднее 3-х месяцев:
     после окончания   высшего    или    среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со    дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения)  либо  сокращением  численности  или  штата работников
учреждения (подразделения); (В  редакции  Постановления  Администрации
Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225)
     со дня   увольнения   с   работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей  в  Вооруженных Силах СССР,  СНГ и Российской Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России,  МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, не считая времени переезда.
     5.4.4.  Не  позднее  шести  месяцев  со  дня увольнения в связи с
ликвидацией  учреждений  (подразделений)  либо сокращением численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В   редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225)
     5.4.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не
считая  времени  переезда,  если службе непосредственно предшествовала
работа   в   учреждениях   социального   обслуживания   населения    и
здравоохранения.
     5.5. Стаж  работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время  перерыва другой работы при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:
     эвакуируемым или  выезжающим  в  добровольном  порядке   из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию  в  период  профессиональной  подготовки (переподготовки) по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых  общественных работах с учетом времени,  необходимого для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи   с
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам,  которые  приобрели  право на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
(В    редакции    Постановления   Администрации   Ростовской   области
от 31.05.2007 г. N 225)
     женам (мужьям)  военнослужащих  (лиц  рядового  и начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному    желанию   с   должностей   учреждений,   подразделений
социального  обслуживания  населения  и  здравоохранения  в  связи   с
переездом  мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,  начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом  мужа
(жены)  в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних
дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     
     5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы в  учреждениях,  предприятиях   и   организациях   системы
здравоохранения   (на   кафедрах,  в  вузах,  научно-исследовательских
учреждениях  и  других),  не  входящих   в   номенклатуру   учреждений
здравоохранения,  в  период  обучения  в  медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях
в медицинских образовательных учреждениях;
     отбывания исправительно-трудовых  работ   по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются,  и время отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается  со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и
социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.
     5.7. Перерывы  в работе,  предусмотренные подпунктом 5.4,  в стаж
непрерывной  работы,  дающий  право  на   установление   надбавки   за
продолжительность непрерывной работы, не включаются.
     5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время  работы
в   учреждениях,   организациях  и  предприятиях,  не  предусмотренных
номенклатурой  учреждений   социального   обслуживания   населения   и
здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,
упомянутых в настоящем разделе.
     
     Раздел 6. Другие условия оплаты труда
     
     6.1. Оплата  труда  лиц,  работающих  по   совместительству,   на
условиях  неполного  рабочего  дня,  с  почасовой и иной оплатой труда
производится в следующем порядке:
     6.1.1. Врачи-руководители   учреждений  социального  обслуживания
населения и их заместители-врачи могут вести в  учреждениях,  в  штате
которых  они  состоят,  работу  по  специальности  в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой  в  размере  до  25  процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
     Работа руководителей   и   их   заместителей   по   специальности
независимо   от   ее   характера   и   объема   должна   отражаться  в
тарификационных списках и других  документах  по  учету  труда  и  его
оплаты.    Размер   доплаты   руководителям   учреждений   социального
обслуживания населения определяется министерством труда и  социального
развития    области.    Размер    доплаты   заместителю   руководителя
устанавливается приказом руководителя учреждения.
     6.1.2. Работникам  учреждений социального обслуживания населения,
выполняющим в одном и  том  же  учреждении  в  пределах  рабочего  дня
(смены)  наряду  со  своей  основной  работой,  обусловленной трудовым
договором,  дополнительную работу по другой должности (профессии)  или
исполняющим   обязанности   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения  от  своей  основной  работы,  производится  доплата   за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
     При  выполнении  работником  наряду  со  своей  основной работой,
обусловленной  трудовым  договором,  дополнительного  объема  работ по
одной  и  той  же  профессии  или  должности  производится  доплата за
расширение  зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Доплаты  устанавливаются  в  процентах к окладу (должностному окладу),
тарифной   ставке   по   основной   работе  в  размерах,  определяемых
соглашением сторон. (В редакции Постановления Администрации Ростовской
области от 27.11.2007 г. N 458)
     Установление доплат производится за:
     совмещение профессий (должностей),  расширение зоны обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по
вакантной должности;
     исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника  -  в
пределах общего фонда оплаты труда.
     Доплаты устанавливаются  как  одному,  так  и  нескольким  лицам.
Конкретный    размер    доплат    определяется    каждому    работнику
дифференцированно в  зависимости  от  поручаемых  функций  или  работ.
Доплаты  могут  быть  изменены или полностью отменены при пересмотре в
установленном порядке норм нагрузки,  а также при  ухудшении  качества
работы.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей),   расширение   зоны   обслуживания,   увеличение  объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
     Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждений и
их заместителей.
     6.1.3. Оплата труда работающих по совместительству,  на  условиях
неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей  недели  производится
пропорционально отработанному времени исходя  из  должностного  оклада
или  тарифной  ставки  с  учетом  выплат  компенсационного  характера,
предусмотренных настоящим приложением,  либо за фактически выполненный
объем работ.
     Абзац.(Исключен  - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
     Определение размеров заработной платы по основной  и  совмещаемой
должности   в   порядке   внутреннего   совместительства  производится
раздельно по каждой из должностей (виду работ).

     6.2. Оплата труда врачей-консультантов,  не  являющихся  штатными
работниками учреждений социального обслуживания населения:
     
|———|—————————————————————————————————|————————————————————————————|
| N |      Наименование должности     |Размер доплат (в процентах к|
|п/п|                                 |       тарифной ставке      |
|   |                                 |I разряда тарифной сетки по |
|   |                                 |   оплате труда рабочих     |
|   |                                 | областных государственных  |
|   |                                 |        учреждений)         |
|———|—————————————————————————————————|————————————————————————————|
|1  |                2                |             3              |
|———|—————————————————————————————————|————————————————————————————|
|1. |Профессор, доктор наук, врач,    |           0,30             |
|   |имеющие почетное звание          |                            |
|   |"народный"                       |                            |
|———|—————————————————————————————————|————————————————————————————|
|2. |Доцент, кандидат наук, врач,     |           0,25             |
|   |имеющие почетное звание          |                            |
|   |"заслуженный"                    |                            |
|———|—————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3. |Лица, не имеющие ученой степени  |           0,15             |
|———|—————————————————————————————————|————————————————————————————|
     Примечания:
     1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     2. Порядок  оплаты труда врачей-консультантов,  предусмотренный в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.
     3. Работа врача-консультанта учреждения социального  обслуживания
населения в объеме не более 12 часов не считается совместительством.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                       Приложение 4
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
                  оплаты труда работников областных
           государственных учреждений культуры и искусства

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
           от 31.05.2007 г. N 225; от 27.11.2007 г. N 458)
     
     Общие положения
     1.   Заработная   плата   работников   областных  государственных
учреждений  культуры  и искусства (далее - работники) включает: оклады
(должностные   оклады),   тарифные   ставки  по  занимаемой  должности
(профессии),   выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера
согласно  условиям  оплаты  труда,  определенным  действующим трудовым
законодательством и настоящим приложением. (В  редакции  Постановления
Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.   Оклады  (должностные  оклады)  руководителей,  специалистов,
служащих и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо
сложных   и  ответственных  работах,  к  качеству  исполнения  которых
предъявляются   специальные   требования   областных   государственных
учреждений   (организаций)   культуры   и  искусства,  устанавливаются
согласно разделу 1 настоящего приложения. (В   редакции  Постановления
Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов   и   служащих  учреждений,  единые  для  всех  областных
государственных   учреждений,   устанавливаются   в   соответствии   с
приложением 15 к настоящему постановлению.
     Лица, не имеющие соответствующего  образования  и  стажа  работы,
установленных  требованиями к квалификации,  но обладающие достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же  как  и лица,  имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды  оплаты  труда  рабочих  определяются согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
восьмиразрядной тарифной сеткой  по  оплате  труда  рабочих  областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     Оклады  высококвалифицированных  рабочих  учреждений  культуры  и
искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах,
устанавливаются  в  соответствии  с  пунктом  1.5 раздела 1 настоящего
приложения, а по профессиям, единым для всех областных государственных
учреждений, - в соответствии с приложением 17 к постановлению.      (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     5.    Оклады    (должностные   оклады)   или   тарифные   ставки,
предусмотренные  настоящим  приложением, устанавливаются работникам за
выполнение  ими  профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым
договором,   за   полностью   отработанное   рабочее   время  согласно
действующему   законодательству   и   правилам  внутреннего  трудового
распорядка учреждения. (В    редакции    Постановления   Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты  стимулирующего  характера   производятся   работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок   отнесения   областных   государственных   учреждений
(организаций)   культуры   и  искусства  к  группам  по  оплате  труда
руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4
настоящего приложения.
     9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им
квалификационных  категорий, тарифных разрядов и установления размеров
окладов   (должностных  окладов)  и  тарифных  ставок  устанавливается
министерством  культуры  области  в  соответствии  с  приложением 18 к
постановлению. (В   редакции  Постановления  Администрации  Ростовской
области от 27.11.2007 г. N 458)
     10. С   руководителями   и   творческими   работниками  областных
государственных  учреждений  культуры  и  искусства,  участвующими   в
создании   и   (или)   исполняющими  произведения,  могут  заключаться
индивидуальные договоры (контракты),  предполагающие уровни  ставок  и
окладов,  повышенные  в сравнении с установленными схемами должностных
окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Индивидуальные условия оплаты труда могут вводиться по инициативе
работодателя.
     Перечень творческих    работников   организаций   исполнительских
искусств,  с которыми возможно заключение индивидуального договора  об
оплате труда, приведен в разделе 5 настоящего приложения.
     
     Раздел   1.  Оклады  (должностные  оклады)  работников  областных
государственных учреждений культуры и искусства (В            редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     
     Должностные оклады   руководителей   областных    государственных
учреждений  культуры  и  искусства  устанавливаются  в  зависимости от
группы  по  оплате  труда  руководителей,  определяемой  по   объемным
показателям согласно разделу 4 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов  и  служащих  устанавливаются  в  зависимости  от  уровня
образования, стажа работы и квалификационных требований.
     
     1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала
учреждений   исполнительского   искусства   (театров,   музыкальных  и
танцевальных коллективов,  концертных организаций,  концертных залов и
т.п.):
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  N  |      Наименование должности и       |  Должностной оклад (рублей)  |
| п/п |      требования к квалификации      |——————————————————————————————|
|     |                                     |  Группа по оплате труда      |
|     |                                     |      руководителей           |
|     |                                     |——————————|—————————|—————————|
|     |                                     |    I     |    II   |  III    |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|  1  |                  2                  |    3     |    4    |    5    |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
| 1.  |Руководители                         |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|1.1. |Генеральный директор, директор -     |4620-5080 |3985-4380|3700-4065|
|     |высшее профессиональное образование и|          |         |         |
|     |стаж работы административно-         |          |         |         |
|     |управленческой работы не менее 5 лет |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|1.2. |Главные: бухгалтер, инженер - высшее |4290-4720 |3700-4065|3435-3775|
|     |профессиональное образование и стаж  |          |         |         |
|     |работы в ведущих театрах финансово-  |          |         |         |
|     |бухгалтерской (финансово-            |          |         |         |
|     |экономической) работы, в том числе на|          |         |         |
|     |руководящих должностях в театрах, не |          |         |         |
|     |менее 5 лет                          |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|1.3. |Заведующие структурными              |3700-4065 |3185-3495|2950-3245|
|     |подразделениями по основной          |          |         |         |
|     |деятельности (отделами, службами,    |          |         |         |
|     |цехами и т.п.), производственными    |          |         |         |
|     |мастерскими; главный администратор - |          |         |         |
|     |высшее профессиональное образование и|          |         |         |
|     |стаж работы по профилю не менее 5 лет|          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|1.4. |Заведующие другими структурными      |3180-3495 |2950-3245|2685-2950|
|     |подразделениями - высшее             |          |         |         |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |         |         |
|     |работы по профилю работы не менее 3-х|          |         |         |
|     |лет                                  |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|1.5. |Заведующие костюмерными - среднее    |2225-2445 |2025-2225|2025-2225|
|     |профессиональное образование и стаж  |          |         |         |
|     |работы по профилю деятельности не    |          |         |         |
|     |менее 5 лет                          |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|1.6. |Заведующие билетными кассами -       |1840-2020 |1665-1825|1665-1825|
|     |среднее профессиональное образование |          |         |         |
|     |и стаж работы по профилю деятельности|          |         |         |
|     |не менее 3-х лет                     |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
| 2.  |Художественный персонал              |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|2.1. |Художественный руководитель - высшее |4950-5445 |4620-5080|4290-4720|
|     |профессиональное образование и стаж  |          |         |         |
|     |творческой работы не менее 5 лет     |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|2.2. |Главные: режиссер, дирижер,          |4620-5080 |3980-4380|3700-4065|
|     |балетмейстер, художник, хормейстер - |          |         |         |
|     |высшее профессиональное образование и|          |         |         |
|     |стаж работы в соответствующей        |          |         |         |
|     |должности не менее 5лет              |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|2.3. |Постановщики режиссер, балетмейстер, |          |         |         |
|     |художник:                            |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|     |высшей категории - высшее            |3985-4380 |     3700-4065     |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |                   |
|     |творческой работы не менее 5 лет     |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |I категории - высшее профессиональное|3700-4065 |     3435-3775     |
|     |образование и стаж творческой работы |          |                   |
|     |не менее 3-х лет                     |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|2.4. |Дирижеры:                            |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |высшей категории - высшее            |3985-4380 |     3700-4065     |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |                   |
|     |работы по профилю не менее 5 лет     |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |I категории - высшее профессиональное|3700-4065 |     3435-3775     |
|     |образование без предъявления         |          |                   |
|     |требований к стажу работы            |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|2.5. |Режиссеры, балетмейстеры,            |          |                   |
|     |хормейстеры:                         |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |высшей категории- высшее             |3180-3495 |     2950-3245     |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |                   |
|     |работы по профилю не менее 5 лет     |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |I категории- высшее профессиональное |2950-3245 |     2685-2950     |
|     |образование и стаж работы по профилю |          |                   |
|     |не менее 3-х лет или среднее         |          |                   |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |                   |
|     |работы по профилю не менее 5 лет     |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|2.6. |Художники всех специальностей:       |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |высшей категории - высшее            |3700-4065 |     3435-3775     |
|     |художественное образование и стаж    |          |                   |
|     |работы по профилю не менее 5 лет     |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |I категории - высшее художественное  |3180-3495 |     2950-3245     |
|     |образование и стаж работы по профилю |          |                   |
|     |не менее 3-х лет                     |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |II категории- высшее художественное  |2685-2950 |     2445-2685     |
|     |образование без предъявления         |          |                   |
|     |требований к стажу работы или среднее|          |                   |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |                   |
|     |работы по профилю не менее 5 лет     |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|2.7. |Концертмейстеры по классу вокала:    |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |I категории- высшее художественное   |3435-3775 |     3180-3495     |
|     |образование и стаж работы по профилю |          |                   |
|     |работы не менее 3-х лет              |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |II категории- высшее художественное  |2950-3245 |     2685-2950     |
|     |образование без предъявления         |          |                   |
|     |требований к стажу работы или среднее|          |                   |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |                   |
|     |работы по профилю работы не менее    |          |                   |
|     |3-х лет                              |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|2.8. |Репетиторы по вокалу (балету):       |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |I категории - высшее профессиональное|2950-3245 |     2685-2950     |
|     |образование и стаж работы по профилю |          |                   |
|     |не менее 3-х лет                     |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |II категории - высшее                |2445-2685 |     2225-2445     |
|     |профессиональное образование без     |          |                   |
|     |предъявления требований к стажу      |          |                   |
|     |работы                               |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|2.9. |Репетитор по технике речи:           |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |I категории - высшее профессиональное|2225-2445 |     2025-2225     |
|     |образование и стаж работы по профилю |          |                   |
|     |работы не менее 3-х лет              |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |II категории - высшее                |2025-2225 |     1840-2020     |
|     |профессиональное образование без     |          |                   |
|     |предъявления требований к стажу      |          |                   |
|     |работы                               |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|2.10.|Ассистенты режиссера, дирижера,      |          |                   |
|     |балетмейстера, хормейстера, помощник |          |                   |
|     |режиссера:                           |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |I категории - высшее профессиональное|2445-2685 |     2225-2445     |
|     |образование и стаж работы по профилю |          |                   |
|     |не менее 3-х лет или среднее         |          |                   |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |                   |
|     |работы в должности артиста или       |          |                   |
|     |ассистента не менее 5 лет            |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |II категории - высшее                |2025-2225 |     1840-2020     |
|     |профессиональное образование без     |          |                   |
|     |предъявления требований к стажу      |          |                   |
|     |работы или среднее профессиональное  |          |                   |
|     |образование и стаж работы в должности|          |                   |
|     |артиста не менее                     |          |                   |
|     |3-х лет                              |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|2.11.|Заведующие художественно-            |3985-4380 |3435-3775|3180-3495|
|     |постановочной частью театра,         |          |         |         |
|     |концертного зала, художественного    |          |         |         |
|     |коллектива, цирка - высшее           |          |         |         |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |         |         |
|     |работы по профилю не менее 5 лет     |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|2.12.|Руководители литературно-            |3700-4065 |3180-3495|2950-3245|
|     |драматургической части, заведующие   |          |         |         |
|     |музыкальной частью - высшее          |          |         |         |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |         |         |
|     |работы по профилю не менее 5 лет     |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|2.13.|Помощники художественного            |3435-3775 |3180-3495|2950-3245|
|     |руководителя, главного режиссера,    |          |         |         |
|     |заведующие труппой - высшее          |          |         |         |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |         |         |
|     |работы по профилю не менее 5 лет     |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|2.14.|Звукорежиссеры - высшее              |          |                   |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |                   |
|     |работы по профилю не менее 3-х лет   |          |                   |
|     |или среднее профессиональное         |          |                   |
|     |образование и стаж работы по профилю |          |                   |
|     |не менее 3-х лет:                    |          |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |I категории                          |2950-3245 |     2685-2950     |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|
|     |II категории                         |2445-2685 |     2225-2445     |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|2.15.|Звукооператор - высшее               |2445-2685 |2225-2445|1840-2025|
|     |профессиональное образование без     |          |         |         |
|     |предъявления требований к стажу      |          |         |         |
|     |работы или среднее профессиональное  |          |         |         |
|     |образование и стаж работы в должности|          |         |         |
|     |артиста не менее 3-х лет             |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|2.16.|Суфлер - среднее профессиональное    |2025-2225 |1840-2025|1665-1825|
|     |образование и стаж работы по профилю |          |         |         |
|     |не менее 3-х лет                     |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
| 3.  |Специалисты:                         |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|3.1. |Старшие администраторы - высшее      |2225-2445 |2025-2225|    -    |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |         |         |
|     |работы в учреждениях культуры не     |          |         |         |
|     |менее 3-х лет или среднее            |          |         |         |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |         |         |
|     |работы в учреждениях культуры не     |          |         |         |
|     |менее 5 лет                          |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|
|3.2. |Администраторы - высшее              |1840-2025 |1665-1825|1500-1650|
|     |профессиональное образование и стаж  |          |         |         |
|     |работы в учреждениях культуры не     |          |         |         |
|     |менее 3-х лет или среднее            |          |         |         |
|     |профессиональное образование и стаж  |          |         |         |
|     |работы в учреждениях культуры не     |          |         |         |
|     |менее 5 лет                          |          |         |         |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|