Постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394

     (В   редакции   Постановления  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5. |Педагогическим работникам за заведование учебными |             |
|   |кабинетами (лабораториями):                       |             |
|   |в школах и школах-интернатах всех типов и видов,  |    до 15    |
|   |образовательных учреждениях для детей сирот и     |             |
|   |детей, оставшихся без попечения родителей         |             |
|   |в учреждениях начального и среднего               |    до 20    |
|   |профессионального образования                     |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|6. |Педагогическим работникам за заведование учебно-  |    до 25    |
|   |опытными участками (теплицами, парниковыми        |             |
|   |хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)  |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|7. |Педагогическим работникам образовательных         |             |
|   |учреждений за работу в методических, цикловых,    |             |
|   |предметных и психолого- медико-педагогических     |             |
|   |консилиумах, комиссиях, методических              |             |
|   |объединениях; работникам образовательных          |             |
|   |учреждений за работу в аттестационных комиссиях:  |             |
|   |руководство комиссиями                            |    до 20    |
|   |работа секретаря                                  |    до 15    |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|8. |Работникам образовательных учреждений за работу в |             |
|   |комиссиях по закупке товаров, услуг методами      |             |
|   |запроса ценовых котировок и открытых торгов:      |             |
|   |руководство комиссиями                            |    до 20    |
|   |работа секретаря                                  |    до 15    |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|9. |Преподавателям и старшим преподавателям за        |    до 25    |
|   |заведование вечерним, заочным отделениями,        |             |
|   |отделением по специальности                       |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|10.|Заведование кафедрой работникам Института         |             |
|   |повышения квалификации:                           |             |
|   |лицам, имеющим ученое звание "доцент" или         |     30      |
|   |"профессор"                                       |             |
|   |лицам, не имеющим ученого звания                  |     20      |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|11.|За выполнение обязанностей декана факультета      |     35      |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|12.|Учителям, преподавателям, другим работникам при   |    до 5     |
|   |отсутствии в штатном расписании учреждения        |             |
|   |должности электроника или программиста, на которых|             |     
|   |возложено обслуживание вычислительной техники     |             |
|   |(за каждый работающий компьютер)                  |             |
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|13.|Учителям, преподавателям за исполнение            |             |
|   |обязанностей мастера учебных мастерских:          |             |
|   |заведование учебными мастерскими                  |    до 25    |
|   |при наличии комбинированных мастерских            |    до 40    |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|14.|Педагогическим работникам за проведение           |             |
|   |внеклассной работы по физическому воспитанию в    |             |
|   |школах, школах-интернатах с количеством классов:  |             |
|   |от 10 до 19                                       |    до 30    |
|   |от 20 до 29                                       |    до 60    |
|   |от 30 и более                                     |   до 100    |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|15.|Педагогическим работникам за проведение           |    до 50    |
|   |внеклассной работы по физическому воспитанию в    |             |
|   |учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся   |             |
|   |без попечения родителей, детских домах для детей  |             |
|   |дошкольного возраста и детских домах смешанного   |             |
|   |типа (в целом на учреждение)                      |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|16.|Педагогическим работникам за организацию          |             |
|   |трудового обучения, общественно-полезного,        |             |
|   |производительного труда и профориентацию в        |             |
|   |школах, школах-интернатах всех типов и видов,     |             |
|   |имеющих:                                          |    до 20    |
|   |6-12 классов                                      |    до 35    |
|   |13-29 классов                                     |    до 50    |
|   |30 и более классов                                |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|17.|Учителям, преподавателям за заведование учебно-   |     15      |
|   |консультативными пунктами                         |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|18.|Преподавателям за заведование (руководство)       |    до 35    |
|   |производственной практикой                        |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|19.|Одному из учителей начальной,                     |     50      |
|   |общеобразовательной, музыкальной, художественной  | (должностно-|
|   |школ, школ искусств с числом учащихся до 50       |  го оклада  |
|   |человек за руководство школой                     |  учителя)   |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|20.|Консультирование, рецензирование рефератов и      |     15      |
|   |других творческих работ                           |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|21.|Учителям, преподавателям за сверхнормативное      |    до 20    |
|   |содержание детей в классе                         |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|22.|Учителям, преподавателям и другим работникам за   |    до 20    |
|   |ведение делопроизводства и бухгалтерского учета,  |             |
|   |главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов |             |
|   |и детских домов за ведение бухгалтерского учета   |             |
|   |по подсобному сельскому хозяйству                 |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|23.|Работникам образовательных учреждений, где        |    до 25    |
|   |отсутствует должность библиотекаря за работу с    |             |
|   |библиотечным фондом учебников в зависимости от    |             |
|   |количества экземпляров учебников, за работу с     |             |
|   |архивом учреждения                                |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|24.|Заместителю руководителя по административно-      |    до 20    |
|   |хозяйственной части (завхозу) школ, школ-         |             |
|   |интернатов и детских домов, имеющих подсобные     |             |
|   |хозяйства                                         |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|25.|Учителям, преподавателям и другим работникам за   |    до 20    |
|   |работу с фондами социального, медицинского и      |             |
|   |пенсионного страхования, выполнение работ по      |             |
|   |воинскому учету,  выполнение обязанностей         |             |
|   |начальника штаба ГО и ЧС, работу по               |             |
|   |противодействию терроризму                        |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|26.|Помощникам воспитателей (в том числе дежурным по  |    до 30    |
|   |режиму) образовательных учреждений за             |             |
|   |непосредственное осуществление воспитательных     |             |
|   |функций в процессе проведения с детьми занятий,   |             |
|   |оздоровительных мероприятий, приобщения детей к   |             |
|   |труду, привития им санитарно-гигиенических        |             |
|   |навыков                                           |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|27.|(Исключен   -   Постановление  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|28.|Педагогическим работникам образовательных         |             |
|   |учреждений за участие в работе на областных       |             |
|   |экспериментальных площадках, в областных          |             |
|   |творческих лабораториях, проводящим               |             |
|   |исследовательскую работу по обновлению содержания |             |
|   |образования, внедрению новых педагогических       |             |
|   |технологий:                                       |             |
|   |руководителям                                     |    до 40    |
|   |преподавателям                                    |    до 35    |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|29.|Мастерам производственного обучения за внедрение  |     30      |
|   |современных технологий производства и обучения    |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|30.|Работникам образовательных учреждений за          |    до 25    |
|   |погрузочно-разгрузочные работы и складирование    |             |
|   |(при отсутствии в штатном расписании профессии    |             |
|   |грузчика)                                         |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|31.|(Исключен   -   Постановление  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|32.|Работникам рабочих специальностей за выполнение   |    до 25    |
|   |работ по нескольким смежным профессиям и          |             |
|   |специальностям при их отсутствии в штатном        |             |
|   |расписании учреждения                             |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|33.|Заместителю руководителя по административно-      |    до 15    |
|   |хозяйственной части (завхозу) образовательного    |             |
|   |учреждения спортивной направленности за наличие   |             |
|   |собственной материальной базы (оборудованные      |             |
|   |спортивные сооружения, медпункт, медкабинет,      |             |
|   |автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)      |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|34.|Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам  |    до 25    |
|   |за обеспечение проведения учебно-тренировочного   |             |
|   |процесса, соревнований и спортивных мероприятий   |             |
|   |на время их организации и проведения на выезде    |             |
|   |вне основного места работы                        |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|35.|Инструктору-методисту за руководство отделениями  |    до 30    |
|   |по видам спорта при наличии на отделении не менее |             |
|   |300 учащихся                                      |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|36.|Инструктору-методисту за организацию              |    до 20    |
|   |методической, методологической, консультативной   |             |
|   |работы                                            |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|37.|Вспомогательному и обслуживающему персоналу за    |    до 30    |
|   |участие в подготовке спортсменов и команд,        |             |
|   |занявших призовые места в чемпионатах и           |             |
|   |первенствах мира, Европы, России, других          |             |
|   |престижных и международных турнирах, а также      |             |
|   |спортсменов, входящих в состав сборных команд     |             |
|   |страны                                            |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|38.|Руководителю, административно-учебному персоналу, |   до 100    |
|   |другим специалистам и служащим за                 |             |
|   |экспериментальную работу по повышению             |             |
|   |квалификации работников, за консультативную       |             |
|   |работу в экспертной комиссии по присвоению        |             |
|   |квалификационных категорий и проведение           |             |
|   |аттестации учреждений образования                 |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|39.|Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и   |    до 25    |
|   |высокорезультативных учащихся в училище           |  (до конца  |
|   |олимпийского резерва                              |  учебного   |
|   |                                                  |    года)    |
|---|--------------------------------------------------|-------------|
|40.|Работникам, ответственным за организацию          |   до 15     |
|   |питания в образовательных учреждениях             |             |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|---|--------------------------------------------------|-------------|
|41.|Работникам, ответственным за сопровождение        |   до 20     |
|   |учащихся к школе и обратно (подвоз детей)         |             |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|---|--------------------------------------------------|-------------|
|42.|Педагогическим работникам (при отсутствии         |   до 10     |
|   |штатного инспектора по охране прав детства)       |             |
|   |за организацию работы по охране прав детства,     |             |
|   |с трудными подростками, с асоциальными            |             |
|   |семьями                                           |             |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|---|--------------------------------------------------|-------------|
|43.|Библиотекарям, работникам образовательных         |             |
|   |учреждений, исполняющим обязанности               |             |
|   |библиотекаря:                                     |             |
|   |                                                  |             |
|   |за сверхнормативное количество читателей          |   до 50     |
|   |                                                  |             |
|   |за работу с библиотечным фондом                   |   до 30     |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|---|--------------------------------------------------|-------------|
|44.|Членам экипажей судов при совмещении              |   до 50     |
|   |должности судоводителей-судомехаников:            |             |
|   |капитана - первого помощника механика,            |             |
|   |механика - первого штурмана, второго штурмана     |             |
|   |- второго помощника механика                      |             |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
     Примечание.
     Доплаты    за    классное    руководство,    проверку    тетрадей
устанавливаются  в  размере,  предусмотренном  настоящей  таблицей,  в
классе  (учебной  группе)  с  наполняемостью  не  менее наполняемости,
установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми
положениями   об   образовательных   учреждениях,   либо  в  классе  с
наполняемостью  14  человек и более в общеобразовательных учреждениях,
вечерних  (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах,
кадетских  школах-интернатах,  общеобразовательных  школах-интернатах,
образовательных  учреждениях  для  детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения    родителей,    общеобразовательных   школах-интернатах   с
первоначальной  летной  подготовкой  и образовательных учреждениях для
детей  дошкольного  и  младшего  школьного  возраста,  расположенных в
сельской   местности.   Для   классов   (учебных   групп)   с  меньшей
наполняемостью   расчет   размера  доплаты  за  классное  руководство,
проверку   тетрадей   осуществляется   в   размере   50  процентов  от
установленной доплаты. (В    редакции    Постановления   Администрации
Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225)
     Доплата   за   совмещение   должностей   членам   экипажей  судов
производится от оклада совмещаемой должности. (Дополнен              -
Постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225)
     
     2.4. Доплаты  работникам  образовательных  учреждений спортивного
профиля:
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N |              Наименование должности              |   Размер    |
|п/п|                                                  |   доплаты   |
|   |                                                  | в процентах |
|   |                                                  |      к      |
|   |                                                  | должностному|
|   |                                                  |   окладу    |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 |                        2                         |      3      |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1. |Директору образовательного учреждения спортивного |     20      |
|   |профиля за наличие собственной материальной базы  |             |
|   |(оборудованные спортивные сооружения, медпункт,   |             |
|   |медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и  |             |
|   |другое)                                           |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2. |Директору, заместителю директора, главному        |     15      |
|   |бухгалтеру образовательного учреждения            |             |
|   |спортивного профиля (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР) за объем |             |
|   |учебно-преподавательской работы не менее 40       |             |
|   |тренерских ставок                                 |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|

     2.5. Надбавки     руководителям,     специалистам      учреждений
дополнительного   образования   спортивного   профиля  за  обеспечение
высококачественного          учебно-тренировочного           процесса;
тренерампреподавателям       за       участие       в       подготовке
высококвалифицированного спортсмена:
|—————|————————————————————————|—————————|———————————————————————————|
|  N  |  Уровень соревнований  | Занятое |  Надбавка руководителям,  |
| п/п |                        |  место  |специалистам за обеспечение|
|     |                        |         |высококачественного учебно-|
|     |                        |         |  тренировочного процесса; |
|     |                        |         | тренерам-преподавателям за|
|     |                        |         |  участие в подготовке (не |
|     |                        |         | менее 3-х лет) спортсмена,|
|     |                        |         | вошедшего в сборную России|
|     |                        |         |       или занявшего       |
|     |                        |         | 1-6 места на соревнованиях|
|     |                        |         |     (процент от ставки    |
|     |                        |         |   заработной платы за 1   |
|     |                        |         |       занимающегося)      |
|     |                        |         |——————————————|————————————|
|     |                        |         |  постоянный  | переменный |
|     |                        |         |    состав    |   состав   |
|     |                        |         |              | (для ШВСМ) |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|  1  |            2           |    3    |      4       |      5     |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|         1. В личных и командных видах спортивных дисциплин         |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|1.1. |Олимпийские игры        |   1-6   |      10      |      5     |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|1.2. |Чемпионат Европы, мира  |   1-3   |      10      |      5     |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|1.3. |Чемпионат Европы, мира  |   4-6   |      10      |      5     |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|1.4. |Кубок мира              |   1-6   |      10      |      5     |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|1.5. |Кубок Европы, чемпионат |   1-3   |      10      |      5     |
|     |России                  |         |              |            |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|1.6. |Кубок России            |    1    |      10      |      5     |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|1.7. |Олимпийские игры,       | участие |      5       |      3     |
|     |чемпионат Европы, мира, |         |              |            |
|     |Кубок мира              |         |              |            |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|1.8. |Чемпионат России        |    4    |      5       |      3     |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|1.9. |Первенство России       |    1    |      5       |      3     |
|     |(юниоры)                |         |              |            |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|1.10.|Первенство Европы, мира |   1-6   |      5       |      3     |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|1.11.|Первенство России       |   2-3   |      5       |      3     |
|     |(юниоры)                |         |              |            |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|1.12.|Первенство России       |   1-3   |      3       |      1     |
|     |(старшие юноши)         |         |              |            |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|                2. В командных игровых видах спорта                 |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|2.1. |Олимпийские игры        |   1-6   |      10      |      5     |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|2.2. |Чемпионат Европы, мира  |   1-3   |      10      |      5     |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|2.3. |Участие в составе       |         |              |            |
|     |сборной команды России в|         |              |            |
|     |официальных             |         |              |            |
|     |международных           |         |              |            |
|     |соревнованиях:          |         |              |            |
|     |————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|     |основной сборной        |         |      10      |      5     |
|     |————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|     |молодежной сборной      |         |      5       |      3     |
|     |————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|
|     |юношеской сборной       |         |      3       |      1     |
|—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|

     Примечания:
     1. К категории специалистов,  которым устанавливается надбавка за
обеспечение    высококачественного   учебно-тренировочного   процесса,
относятся:  старший инструктор-методист,  инструктор-методист по видам
спорта,   механик   по   техническим  видам  спорта,  тренер  лошадей,
ремонтировщик спортивного оружия, ремонтировщик спортивных судов.
     Под высококачественным  учебно-тренировочным процессом понимается
подготовка спортсменов,  показавших высокие  спортивные  достижения  и
результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.
     2. Надбавка       за       обеспечение        высококачественного
учебно-тренировочного  процесса устанавливается по наивысшему критерию
и действует с момента показанного спортсменом результата в  течение  1
календарного  года  на  основании  выписки  из протокола соревнований:
руководителям - по решению вышестоящего органа исполнительной  власти,
в   ведомственной   принадлежности   которого   находится  учреждение,
специалистам -  на  основании  приказа  руководителя  образовательного
учреждения.
     3. Если в период действия установленных надбавок руководителям  и
специалистам  спортсмен улучшил спортивный результат,  размер надбавок
соответственно увеличивается,  устанавливается новое исчисление  срока
их действия.
     4. Если  по  истечении  срока  действия  установленных   надбавок
спортсмен  не  показал  указанного  в таблице результата,  надбавка не
производится.
     5. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой  и  спортом  и  Олимпийским  комитетом
России   списков   сборных  команд  России  по  игровым  видам  спорта
(основного,  стажеров,  резервного) при определении  размера  надбавок
применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
     6. В пунктах 1.1-1.8  настоящей  таблицы  учитываются  спортсмены
основного  состава  сборных  команд России,  а на чемпионатах России -
основного  состава  сборных  команд  республик,  краев,   областей   и
автономных  образований;  в  пунктах  1.9-1.12  учитываются спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
     7. В УОР,  ШВСМ, СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам за
обеспечение   высококачественного    учебно-тренировочного    процесса
назначаются только по олимпийским видам спорта.
     2.6. При планировании расходов на оплату  работ,  не  входящих  в
круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 раздела
2, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по
должностным  окладам,  тарифным ставкам с учетом их повышения согласно
пунктам 2.1 и 2.2 раздела 2,  по учреждениям спортивной направленности
-  дополнительно  с  учетом  пунктов  2.4  и  2.5 раздела 2 настоящего
приложения:
     по общеобразовательным учреждениям (начального общего,  основного
общего,  среднего (полного) общего  образования)  и  школам-интернатам
всех типов и видов - 27 процентов;
     по учреждениям начального профессионального образования, среднего
профессионального образования - 19 процентов;
     по дошкольным учреждениям,  учреждениям для детей-сирот и  детей,
оставшихся   без   попечения  родителей,  учреждениям  дополнительного
образования - 5 процентов.
     2.7. Повышение  должностных окладов (тарифных ставок)  работников
областных государственных образовательных учреждений интернатного типа
за сложность и напряженность труда.
     2.7.1. Директорам,  заместителям директора,  главным  бухгалтерам
областных государственных образовательных учреждений интернатного типа
должностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости от
группы по оплате труда руководителей по следующим коэффициентам:
     Директор учреждения:
     
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Группа по оплате труда руководителей|   Коэффициент к должностному  |
|                                    |            окладу             |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 I                  |             до 1,5            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 II                 |             до 1,4            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                III                 |             до 1,3            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 IV                 |             до 1,0            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
     
     Заместитель директора, главный бухгалтер:
     
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Группа по оплате труда руководителей|   Коэффициент к должностному  |
|                                    |             окладу            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 I                  |             до 1,4            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 II                 |             до 1,3            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                III                 |             до 1,2            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 IV                 |             до 0,9            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
     
     2.7.2. Заместителю главного бухгалтера, руководителям структурных
подразделений, специалистам   и   служащим,   младшему   и    среднему
медицинскому     персоналу,    водителям     автомобилей     областных
государственных   образовательных    учреждений   интернатного    типа
должностные оклады повышаются на размер, определяемый по  коэффициенту
до 0,8.
     2.7.3. Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения
должностных окладов  за   сложность   и  напряженность   руководителям
областных  государственных  образовательных  учреждений   интернатного
типа, указанных  в подпункте  2.7.1  пункта 2.7  раздела 2  настоящего
приложения,    ежегодно    утверждаются   министерством    общего    и
профессионального образования области.
     Конкретные коэффициенты   для  определения   размеров   повышения
должностных  окладов   за  сложность   и  напряженность   заместителям
руководителей  областных  государственных  образовательных  учреждений
интернатного типа,  указанных в  подпунктах 2.7.1 и  2.7.2 пункта  2.7
раздела  2   настоящего   приложения,  устанавливаются   руководителем
учреждения.
     Работникам  областных  государственных образовательных учреждений
интернатного  типа  размеры  повышения  окладов (должностных окладов),
тарифных  ставок  за  сложность  и  напряженность  труда  по остальным
должностям   (профессиям)  определяются  руководителем  учреждения  по
согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных
условий   работы   в  данном  учреждении,  подразделении  и  должности
(профессии).  Абсолютный  размер повышения исчисляется из должностного
оклада  (тарифной  ставки)  с  учетом  повышения  за работу в сельских
населенных  пунктах  и  рабочих поселках без учета повышения по другим
основаниям. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 27.11.2007 г. N 458)
     Повышение   окладов   (должностных   окладов),   тарифных  ставок
работников  за  сложность  и  напряженность труда учитывает социальную
значимость   труда,   сложность,   напряженность,   выполнение   особо
ответственных  работ  и  устанавливается  за  счет оптимизации штатной
численности   работников   областных  государственных  образовательных
учреждений  интернатного типа в пределах утвержденного планового фонда
оплаты труда. (В   редакции   Постановления  Администрации  Ростовской
области от 27.11.2007 г. N 458)
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1.  Учреждениям  образования,  финансируемым  за  счет  средств
областного  бюджета,  предусматривается  фонд  стимулирующих  выплат в
размере  5  процентов  от  планового  фонда  оплаты  труда  по окладам
(должностным  окладам),  тарифным  ставкам и выплатам компенсационного
характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     3.2. Данные  средства  используются на премирование работников по
результатам работы за определенный период  (месяц,  квартал,  год),  к
профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.
     Система премирования разрабатывается учреждениями  самостоятельно
и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
     3.3. Руководителям     областных    государственных    учреждений
образования,  заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты
стимулирующего  характера  производятся  в  соответствии с положением,
утвержденным  отраслевым  министерством  (ведомством),  в   подчинении
которого они находятся.
     
     Раздел 4.   Условия   оплаты   труда   педагогических  работников
учреждений дополнительного образования спортивного профиля
     
     Для педагогических    работников    учреждений    дополнительного
образования   спортивного   профиля,   осуществляющих  образовательную
деятельность в училище олимпийского  резерва  (далее  -  УОР),  школах
высшего  спортивного  мастерства  (далее  - ШВСМ),  специализированных
детско-юношеских  спортивных  школах  олимпийского  резерва  (далее  -
СДЮСШОР),   детско-юношеских   спортивных   школах   (далее  -  ДЮСШ),
устанавливаются:
     
     4.1. Норматив оплаты труда  тренера-преподавателя  по  спорту  за
подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|  N  |       Уровень соревнований       | Занятое |Размер норматива|
| п/п |                                  |  место  |  оплаты труда  |
|     |                                  |         |    тренера-    |
|     |                                  |         |преподователя за|
|     |                                  |         |   подготовку   |
|     |                                  |         |высококвалифици-|
|     |                                  |         |    рованных    |
|     |                                  |         |    учащихся-   |
|     |                                  |         |   спортсменов  |
|     |                                  |         |   (процент от  |
|     |                                  |         |     ставки     |
|     |                                  |         |заработной платы|
|     |                                  |         |    за одного   |
|     |                                  |         | занимающегося) |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|   1 |                 2                |    3    |        4       |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин                |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1.1. | Олимпийские игры                 |   1-6   |     до 150     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1.2. | Чемпионат Европы, мира           |   1-3   |     до 150     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1.3. | Чемпионат Европы, мира           |   4-6   |     до 100     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1.4. | Кубок мира                       |   1-6   |     до 100     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1.5. | Кубок Европы, чемпионат России   |   1-3   |     до 100     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1.6. | Кубок России                     |    1    |     до 100     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1.7. | Олимпийские игры,                |  учас-  |      до 75     |
|     | чемпионат Европы, мира, Кубок    |   тие   |                |
|     | мира                             |         |                |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1.8. | Чемпионат России                 |    4    |      до 75     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1.9. | Первенство России (юниоры)       |    1    |      до 75     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1.10.| Первенство Европы, мира          |   1-6   |      до 75     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1.11.| Первенство России (юниоры)       |   2-3   |      до 75     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1.12.| Первенство России (старшие       |   1-3   |      до 50     |
|     | юноши)                           |         |                |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
| 2. В командных игровых видах спорта                               |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|2.1. | Олимпийские игры                 |   1-6   |     до 150     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|2.2. | Чемпионат Европы, мира           |   1-3   |     до 150     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
|2.3. | Участие в составе сборной        |         |     до 150     |
|     | команды России в официальных     |         |                |
|     | международных соревнованиях:     |         |                |
|     | основной сборной                 |         |     до 100     |
|     | молодежной сборной               |         |      до 75     |
|     | юношеской сборной                |         |      до 50     |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|
     Примечания:
     1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по
наивысшему критерию и  действует  с  момента  показанного  спортсменом
результата  в  течение  1  календарного  года  на основании выписки из
протокола соревнований.
     2. Если  в  период действия установленного норматива оплаты труда
тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив
оплаты   труда  соответственно  увеличивается,  устанавливается  новое
исчисление срока его действия.
     3. Если  по  истечении  срока  действия  установленного норматива
оплаты труда спортсмен не показал  указанного  в  таблице  результата,
норматив   оплаты   труда   тренера-преподавателя   устанавливается  в
соответствии с этапом подготовки спортсмена.
     4. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой  и  спортом  и  Олимпийским  комитетом
России   списков   сборных  команд  России  по  игровым  видам  спорта
(основного,  стажеров,  резервного) при определении размера  норматива
оплаты  труда  применяется  уровень  соревнований  (графа  1 настоящей
таблицы).
     5. В  пунктах  1.1-1.8  настоящей  таблицы учитываются спортсмены
основного состава сборных команд России,  а на  чемпионатах  России  -
основного   состава   сборных  команд  республик,  краев,  областей  и
автономных образований;  в  пунктах  1.9-1.12  учитываются  спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
     
     4.2. Норматив  оплаты  труда  тренеров-преподавателей по спорту в
спортивно-оздоровительных  группах  и  группах  начальной   подготовки
устанавливается  в  зависимости  от  численного состава занимающихся и
объема учебно-тренировочной работы:
|———|———————————————|————————|—————————|—————————————|————————————|
| N |Этап подготовки| Период |  Мини-  |Максимальный | Норматив   |
|п/п|               |обучения| мальная |объем учебно-|  оплаты    |
|   |               |  (лет) |наполняе-|тренировочной|   труда    |
|   |               |        |  мость  |   работы    | (процент   |
|   |               |        |  групп  |  (часов в   |на 1 занима-|
|   |               |        |(человек)|   неделю)   | ющегося)   |
|———|———————————————|————————|—————————|—————————————|————————————|
| 1 |        2      |    3   |    4    |      5      |     6      |
|———|———————————————|————————|—————————|—————————————|————————————|
|1. |Спортивно-     |  весь  |   15    |      6      |    2,2     |
|   |оздоровительный| период |         |             |            |
|———|———————————————|————————|—————————|—————————————|————————————|
|2. |Начальный      | до года|   15    |      6      |    2,2     |
|   |               |  свыше |   14    |      9      |    3,6     |
|   |               |  года  |         |             |            |
|———|———————————————|————————|—————————|—————————————|————————————|
     Примечания:
     1. Форма  и  система  оплаты  труда  в  спортивно-оздоровительных
группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого
занимающегося     или    в    зависимости    от    объема    недельной
учебно-тренировочной  работы)  определяются   учреждением   спортивной
направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.
     Ставка заработной  платы  тренера-преподавателя  по  спорту  (при
оплате  его  труда  в  зависимости  от  недельной учебно-тренировочной
работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
     2. Норматив  оплаты  труда  тренеров  -  преподавателей по спорту
(графа  5  настоящей  таблицы)  в  спортивно-оздоровительных   группах
повышается  на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством
1 тренера.
     3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный
состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не
должен  превышать  2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил
техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
     4. Возраст  занимающихся  в  спортивно-оздоровительных  группах -
6-17 лет.  Решение о проведении занятий с детьми дошкольного  возраста
принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
     
     4.3. Норматив  оплаты  труда тренеров-преподавателей по спорту за
подготовку   1   занимающегося   на   этапах   спортивной   подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
|———|—————————————|———————————|————————————————————————|———————————|
| N |     Этап    |  Период   | Норматив оплаты труда  | Максималь-|
|п/п|  подготовки | обучения  |       тренера -        | ный режим |
|   |             |           |   преподавателя по     |  учебно-  |
|   |             |           | спорту за подготовку   | тренеро-  |
|   |             |           |    1 занимающегося     |  вочной   |
|   |             |           |    (в процентах от     |  работы   |
|   |             |           |        ставки)         | (часов в  |
|   |             |           |————————————————————————|  неделю)  |
|   |             |           |  Группа видов спорта   |           |
|———|—————————————|———————————|———————|————————|———————|———————————|
|   |             |           |   1   |    2   |   3   |           |
|———|—————————————|———————————|———————|————————|———————|———————————|
| 1 |      2      |     3     |   4   |    5   |   6   |     7     |
|———|—————————————|———————————|———————|————————|———————|———————————|
|1. |Учебно-      |до 2-х лет |   6   |    4   |  5    |    12     |
|   |тренировочный|———————————|———————|————————|———————|———————————|
|   |             |свыше 2-х  |   14  |    6   |  10   |    18     |
|   |             |лет        |       |        |       |           |
|———|—————————————|———————————|———————|————————|———————|———————————|
|2. |Спортивного  |до 1 года  |   20  |   17   |  17   |    24     |
|   |совершенство-|———————————|———————|————————|———————|———————————|
|   |вания        |свыше 1    |   30  |   20   |  23   |    28     |
|   |             |года       |       |        |       |           |
|———|—————————————|———————————|———————|————————|———————|———————————|
|3. |Высшего      |весь период|   40  |   25   |  35   |    32     |
|   |спортивного  |           |       |        |       |           |
|   |мастерства   |           |       |        |       |           |
|———|—————————————|———————————|———————|————————|———————|———————————|
     Примечания:
     1. Недельный   режим   учебно-тренировочной    работы    является
максимальным,  устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,
периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,
предусмотренный     указанными     режимами    работы,    начиная    с
учебно-тренировочного этапа подготовки,  может быть сокращен не  более
чем на 25 процентов.
     2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по  возрасту  и
спортивной   подготовленности   разница   в   уровнях  их  спортивного
мастерства не должна  превышать  2-х  разрядов,  а  их  количественный
состав   на   этапе   высшего  спортивного  мастерства  -  8  человек;
спортивного совершенствования - 12 человек;  учебно-тренировочном - 16
человек   (для   занимающихся   свыше  2-х  лет)  и  20  человек  (для
занимающихся до 2-х лет)  с  учетом  правил  техники  безопасности  на
учебно-тренировочных занятиях.
     3. В  видах  спорта,  включенных  в  I  группу,  кроме  основного
тренера-преподавателя,  могут  привлекаться  тренеры-преподаватели  по
смежным видам спорта (акробатике,  хореографии и другим)  при  условии
одновременной  работы  со  спортсменами.  Оплата  их  труда  не должна
суммарно  превышать  половины  от  размера  норматива  оплаты   труда,
предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
     
     4.4. Группы   видов   спорта   с   учетом  минимального  возраста
зачисления  детей   в   государственные   образовательные   учреждения
спортивной   направленности  по  этим  видам  спорта  определяются  по
следующим показателям:
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
|Возраст|       I группа       |  II группа  |     III группа       |
| (лет) |                      |             |                      |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
|  1    |          2           |      3      |          4           |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
|                         Олимпийские виды                          |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
|  6    |гимнастика,           |             |                      |
|       |гимнастика            |             |                      |
|       |художественная,       |             |                      |
|       |фигурное катание,     |             |                      |
|       |прыжки на батуте      |             |                      |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
|  7    |воднолыжный,          |             |настольный теннис,    |
|       |гимнастика            |             |плавание, теннис      |
|       |(мальчики), прыжки в  |             |                      |
|       |воду, синхронное      |             |                      |
|       |плавание, фристайл    |             |                      |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
|  8    |горнолыжный           |баскетбол,   |бадминтон             |
|       |                      |футбол       |                      |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
|  9    |биатлон, легкая       |бейсбол,     |конькобежный спорт,   |
|       |атлетика (многоборье, |водное поло, |легкая атлетика,      |
|       |метания, прыжки с     |волейбол,    |лыжные гонки, шорт-   |
|       |шестом), прыжки на    |гандбол,     |трек                  |
|       |лыжах, парусный       |хоккей на    |                      |
|       |спорт, лыжное         |траве        |                      |
|       |двоеборье             |             |                      |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
| 10    |велоспорт, конный     |             |бокс, борьба вольная, |
|       |спорт, современное    |             |борьба греко-римская, |
|       |пятиборье, санный     |             |гребля академическая, |
|       |спорт, стрельба       |             |гребля на байдарках и |
|       |пулевая, триатлон,    |             |каноэ, дзюдо, тяжелая |
|       |фехтование, гребной   |             |атлетика (юноши),     |
|       |слалом                |             |тхэк-вондо (Всемирная |
|       |                      |             |тхек-вондо Федерация) |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
| 11    |стрельба из лука,     |             |                      |
|       |стендовая стрельба    |             |                      |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
| 12    |бобслей               |             |тяжелая атлетика      |
|       |                      |             |(девушки)             |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
|                      Неолимпийские виды                           |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
|  7    |акробатика,           |             |акробатика, дартс,    |
|       |спортивные танцы, рок-|             |шейпинг, шахматы,     |
|       |н-рол                 |             |шашки, ушу, рензю     |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
|  8    |                      |             |спортивное            |
|       |                      |             |ориентирование,       |
|       |                      |             |спорттуризм, гольф    |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
|  9    |                      |рингбол,     |                      |
|       |                      |регби,       |                      |
|       |                      |софтбол,     |                      |
|       |                      |хоккей с     |                      |
|       |                      |мячом,       |                      |
|       |                      |фролбол      |                      |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
| 10    |альпинизм, буерный    |             |армреслинг, атлетизм, |
|       |спорт, натурбан,      |             |самбо, бильярд,       |
|       |полиатлон,            |             |гиревой, карате-до,   |
|       |скалолазание,         |             |айкидо, кекусенкай,   |
|       |стрельба из арбалета  |             |кикбоксинг,           |
|       |                      |             |контактное карате,    |
|       |                      |             |паурлифтинг, тхэк-    |
|       |                      |             |вондо                 |
|       |                      |             |(Интернацианальная    |
|       |                      |             |тхэк-вондо Федерация) |
|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|
     Примечания:
     1. УОР, ШВСМ, СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта.
     2. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта,
которые введены в  государственные  программы  физического  воспитания
населения.
     
     Раздел 5.  Порядок отнесения областных государственных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
     
     5.1. Областные учреждения образования относятся к четырем группам
по  оплате труда руководителей исходя из показателей,  характеризующих
масштаб руководства учреждением:  численность  работников,  количество
обучающихся (воспитанников),  сменность работы учреждения,  превышение
плановой (проектной) наполняемости и  другие  показатели,  значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
     5.2. Отнесение учреждений образования к одной  из  4-х  групп  по
оплате  труда  руководителей производится по сумме баллов после оценки
сложности руководства учреждением по следующим показателям:
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
| N |             Показатели               |    Условия    |Количест-|
|п/п|                                      |               |   во    |
|   |                                      |               | баллов  |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
| 1 |                  2                   |       3       |    4    |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|                    Образовательные учреждения                      |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|1. |Количество обучающихся                |за каждого     |   0,3   |
|   |(воспитанников) в образовательных     |обучающегося   |         |
|   |учреждениях                           |(воспитанника) |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|2. |Количество обучающихся в              |за каждого     |   0,5   |
|   |общеобразовательных музыкальных,      |обучающегося   |         |
|   |художественных школах и школах        |(воспитанника) |         |
|   |искусств, учреждениях начального и    |               |         |
|   |среднего профессионального            |               |         |
|   |образования культуры и искусства      |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|3. |Количество групп в дошкольных         |за 1 группу    |   10    |
|   |учреждениях                           |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|4. |Количество обучающихся в учреждениях  |               |         |
|   |дополнительного образования детей:    |               |         |
|   |в многопрофильных                     |за каждого     |   0,3   |
|   |                                      |обучающегося   |         |
|   |в однопрофильных:                     |за каждого     |   0,5   |
|   |клубах (центрах, станциях, базах)     |обучающегося   |         |
|   |юных: моряков, речников,              |(воспитанника) |         |
|   |пограничников, авиаторов,             |               |         |
|   |космонавтов, туристов, техников,      |               |         |
|   |натуралистов и других; учреждениях    |               |         |
|   |дополнительного образования детей     |               |         |
|   |спортивной направленности;            |               |         |
|   |музыкальных, художественных школах    |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|5. |Превышение плановой (проектной)       |за каждые 50   |   15    |
|   |наполняемости (по классам (группам)   |человек или    |         |
|   |или по количеству обучающихся) в      |каждые 2       |         |
|   |общеобразовательных учреждениях и     |класса         |         |
|   |учреждениях начального и среднего     |(группы)       |         |
|   |профессионального образования         |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|6. |Количество работников в               |за каждого     |    1    |
|   |образовательном учреждении            |работника      |         |
|   |                                      |               |         |
|   |                                      |дополнительно  |         |
|   |                                      |за каждого     |         |
|   |                                      |работника,     |         |
|   |                                      |имеющего:      |         |
|   |                                      |I квалифи-     |   0,5   |
|   |                                      |кационную      |         |
|   |                                      |категорию      |         |
|   |                                      |высшую         |    1    |
|   |                                      |квалифика-     |         |
|   |                                      |ционную        |         |
|   |                                      |категорию      |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|7. |Наличие групп продленного дня         |               |  до 20  |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|8. |Круглосуточное пребывание             |за наличие до  |  до 10  |
|   |обучающихся (воспитанников) в         |4-х групп с    |         |
|   |дошкольных и других образовательных   |круглосуточным |         |
|   |учреждениях                           |пребыванием    |         |
|   |                                      |воспитанников  |         |
|   |                                      |за наличие 4-х |  до 30  |
|   |                                      |и более групп  |         |
|   |                                      |с              |         |
|   |                                      |круглосуточным |         |
|   |                                      |пребыванием    |         |
|   |                                      |воспитанников  |         |
|   |                                      |в учреждениях, |         |
|   |                                      |работающих в   |         |
|   |                                      |таком режиме   |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|9. |Наличие филиалов, представительств,   |за каждое      |         |
|   |УКП, интерната при образовательном    |указанное      |         |
|   |учреждении, общежития, санатория-     |структурное    |         |
|   |профилактория и другого с             |подразделение: |         |
|   |количеством обучающихся               |до 100 человек |  до 20  |
|   |(проживающих)                         |               |         |
|   |                                      |от 100 до 200  |  до 30  |
|   |                                      |человек        |         |
|   |                                      |свыше 200      |  до 50  |
|   |                                      |человек        |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|10.|Наличие обучающихся (воспитанников)   |за каждого     |   0,5   |
|   |с полным гособеспечением в            |дополнительно  |         |
|   |образовательных учреждениях           |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|11.|Наличие в образовательных             |               |         |
|   |учреждениях спортивной                |               |         |
|   |направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР,   |               |         |
|   |ДЮСШ):                                |               |         |
|   |спортивно-оздоровительных групп       |за каждую      |    5    |
|   |                                      |группу         |         |
|   |учебно-тренировочных групп            |за каждого     |   0,5   |
|   |                                      |обучающегося   |         |
|   |                                      |дополнительно  |         |
|   |групп спортивного совершенствования   |за каждого     |   2,5   |
|   |                                      |обучающегося   |         |
|   |                                      |дополнительно  |         |
|   |групп высшего спортивного мастерства  |за каждого     |   4,5   |
|   |                                      |обучающегося   |         |
|   |                                      |дополнительно  |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|12.|Наличие оборудованных и используемых  |за каждый      |  до 10  |
|   |в образовательном процессе            |класс          |         |
|   |компьютерных классов                  |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|13.|Наличие оборудованных и используемых  |за каждый вид  |  до 15  |
|   |в образовательном процессе:           |               |         |
|   |спортивной площадки, стадиона,        |               |         |
|   |бассейна и других спортивных          |               |         |
|   |сооружений (в зависимости от их       |               |         |
|   |состояния и степени использования)    |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|14.|Наличие собственного оборудованного   |               |  до 15  |
|   |здравпункта, медицинского кабинета,   |               |         |
|   |оздоровительно-восстановительного     |               |         |
|   |центра, столовой                      |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|15.|Наличие:                              |               |         |
|   |автотранспортных средств,             |за каждую      |до 3, но |
|   |сельхозмашин, строительной и другой   |единицу        |не более |
|   |самоходной техники на балансе         |               |   20    |
|   |образовательного учреждения           |               |         |
|   |учебных кораблей, катеров, самолетов  |за каждую      |  до 20  |
|   |и другой учебной техники              |единицу        |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|16.|Наличие загородных объектов           |находящихся на |  до 30  |
|   |(лагерей, баз отдыха, дач и другого)  |балансе        |         |
|   |                                      |образовательных|         |
|   |                                      |учреждений     |         |
|   |                                      |в других       |  до 15  |
|   |                                      |случаях        |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|17.|Наличие учебно-опытных участков       |за каждый вид  |  до 50  |
|   |(площадью не менее 0,5 га, а при      |               |         |
|   |орошаемом земледелии - 0,25 га),      |               |         |
|   |парникового хозяйства, подсобного     |               |         |
|   |сельского хозяйства, учебного         |               |         |
|   |хозяйства, теплиц                     |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|18.|Наличие собственных: котельной,       |               |  до 20  |
|   |очистных и за каждый вид других       |               |         |
|   |сооружений, жилых домов               |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|19.|Наличие обучающихся (воспитанников)   |за каждого     |   0,5   |
|   |в общеобразовательных учреждениях,    |обучающегося   |         |
|   |учреждениях начального и среднего     |(воспитанника) |         |
|   |профессионального образования,        |               |         |
|   |дошкольных образовательных            |               |         |
|   |учреждениях, посещающих бесплатные    |               |         |
|   |секции, кружки, студии,               |               |         |
|   |организованные этими учреждениями     |               |         |
|   |или на их базе                        |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|20.|Наличие оборудованных и используемых  |за каждый вид  |  до 15  |
|   |в дошкольных образовательных          |               |         |
|   |учреждениях помещений для разных      |               |         |
|   |видов активности (изостудия,          |               |         |
|   |театральная студия, "комната          |               |         |
|   |сказок", зимний сад и другое)         |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|21.|Наличие в образовательных             |за каждого     |    1    |
|   |учреждениях (классах, группах)        |обучающегося   |         |
|   |общего назначения обучающихся         |(воспитанника) |         |
|   |(воспитанников) со специальными       |               |         |
|   |потребностями, охваченных             |               |         |
|   |квалифицированной коррекцией          |               |         |
|   |физического и психического развития   |               |         |
|   |(кроме специальных (коррекционных)    |               |         |
|   |образовательных учреждений (классов,  |               |         |
|   |групп) и дошкольных образовательных   |               |         |
|   |учреждений (групп) компенсирующего    |               |         |
|   |вида                                  |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
|22.|Наличие действующих учебно-           |за каждую      |  до 10  |
|   |производственных мастерских           |мастерскую от  |         |
|   |                                      |степени        |         |
|   |                                      |оборудованности|         |
|   |                                      |               |         |
|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|
     5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще  1
раза  в  год областным органом исполнительной власти,  в ведомственной
принадлежности   которого   находится   учреждение   образования,    в
устанавливаемом  им  порядке  на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
     Группа по   оплате   труда   для   вновь   открываемых  областных
государственных  учреждений  образования  устанавливается  исходя   из
плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
     Группа по оплате труда заведующего  спортивным  сооружением  (при
наличии на балансе или на праве оперативного управления ШВСМ, СДЮСШОР,
УОР,  ДЮСШ  спортивного  сооружения)  определяется  в  соответствии  с
типовыми  штатными расписаниями ШВСМ,  СДЮСШОР,  ДЮСШ,  согласованными
Главой  Администрации  (Губернатором)  области,  для  УОР  -  согласно
порядку   определения  (оценки)  объемных  показателей  для  отнесения
физкультурно-спортивных сооружений в соответствии с приложением  15  к
приказу  Государственного  Комитета Российской Федерации по физической
культуре  и  туризму  от  30.11.95  N  325  "О  рекомендуемых   штатах
физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений".
     5.4. При наличии других показателей,  не предусмотренных в пункте
5.2  раздела  5  настоящего  приложения,  но значительно увеличивающих
объем и сложность работы в  учреждении,  суммарное  количество  баллов
может  быть  увеличено  областным  органом управления по подчиненности
образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до  20
баллов.
     5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с  приставкой  "до",  устанавливается областным органом исполнительной
власти,   в   ведомственной    принадлежности    которого    находится
образовательное учреждение.
     5.6. При  установлении  группы  по   оплате   труда   руководящих
работников   контингент  обучающихся  (воспитанников)  образовательных
учреждений определяется:
     по общеобразовательным  учреждениям  -  по  списочному составу на
начало учебного года;
     по учреждениям    начального    и    среднего   профессионального
образования -  по  списочному  составу  на  начало  учебного  года  по
состоянию  на  октябрь  по всем формам обучения,  а при сроке обучения
менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству  обучающихся
на соответствующий календарный год;
     по детским домам,  школам-интернатам  для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся  без  попечения  родителей,  -  по  списочному составу на 1
января текущего года, предшествующего планируемому;
     по учреждениям     дополнительного     образования     детей    и
образовательным учреждениям спортивной направленности - по  списочному
составу   постоянно   обучающихся   на   1   января   текущего   года,
предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся
в   учреждениях  дополнительного  образования  детей,  занимающиеся  в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
     в оздоровительных   лагерях   всех  видов  и  наименований  -  по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
     по межшкольным   учебно-производственным   комбинатам   (центрам)
трудового обучения и  профессиональной  ориентации  учащихся,  учебным
компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с
коэффициентом 0,25,  для которых обучение проводится менее 3-e  раз  в
неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз
в неделю.
     5.7. Для   определения   суммы   баллов  за  количество  групп  в
дошкольных  учреждениях   принимается   во   внимание   их   расчетное
количество,    определяемое    путем    деления   списочного   состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на  установленную  предельную
наполняемость групп.
     5.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
     5.9. Районные,   городские   методические   (учебно-методические)
кабинеты  (центры)  относятся   ко   II   группе   по   оплате   труда
руководителей;  методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и
институт   повышения    квалификации,    находящиеся    в    областной
собственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
     5.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в
областной собственности,  относятся к соответствующей группе по оплате
труда руководителей по объемным показателям,  но не ниже II группы  по
оплате труда руководителей.
     5.11. Областной  орган  исполнительной  власти,  в  ведомственной
принадлежности которого находятся образовательные учреждения:
     устанавливает объемные показатели по учреждениям образования,  не
являющимся образовательными учреждениями,  для отнесения их к одной из
4-х групп по оплате труда руководителей;
     может относить   учреждения  образования,  добившиеся  высоких  и
стабильных результатов работы,  на 1 группу по оплате  труда  выше  по
сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
     может устанавливать группу по  оплате  труда  руководителей  (без
изменения   учреждению   группы   по   оплате   труда   руководителей,
определяемой  по  объемным   показателям),   в   порядке   исключения,
руководителям учреждений образования,  имеющим высшую квалификационную
категорию и особые заслуги в области образования или в рамках  отрасли
по  ведомственной  принадлежности,  предусмотренную  для руководителей
учреждений образования,  имеющих высшую квалификационную  категорию  в
следующей группе по оплате труда.
     5.12. Группы  по  оплате   труда   для   руководящих   работников
учреждений образования (в зависимости от суммы баллов,  исчисленной по
показателям):
|———|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| N |Тип (вид) образовательного учреждения|Группа, к которой учреждение|
|п/п|                                     | относится по оплате труда  |
|   |                                     |руководителей в зависимости |
|   |                                     |      от суммы баллов       |
|   |                                     |——————|———————|——————|——————|
|   |                                     |  I   |  II   | III  | IV   |
|   |                                     |группа| группа|группа|группа|
|———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
| 1 |                  2                  |  3   |   4   |  5   |  6   |
|———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|1. |Учреждения начального и среднего     |свыше |до 400 |  до  |  -   |
|   |профессионального образования;       | 400  |       | 300  |      |
|   |общеобразовательные лицеи и гимназии |      |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|2. |Учреждения начального и среднего     |свыше |до 350 |  -   |  -   |
|   |профессионального образования:       | 350  |       |      |      |
|   |профессиональные лицеи; колледжи; УОР|      |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|3. |СДЮСШОР; ШВСМ; ДЮСШ                  |свыше |до 350 |  до  |  -   |
|   |                                     | 350  |       | 250  |      |
|———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|4. |Общеобразовательные учреждения;      |свыше |до 500 |  до  |до 200|
|   |дошкольные учреждения; учреждения    | 500  |       | 350  |      |
|   |дополнительного образования детей;   |      |       |      |      |
|   |межшкольные учебно-производственные  |      |       |      |      |
|   |комбинаты (центры) трудового обучения|      |       |      |      |
|   |и профессиональной ориентации;       |      |       |      |      |
|   |учебные компьютерные центры          |      |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|5. |Образовательные учреждения для детей-|свыше |до 350 |  до  |до 150|
|   |сирот и детей, оставшихся без        | 350  |       | 250  |      |
|   |попечения родителей; специальные     |      |       |      |      |
|   |(коррекционные) образовательные      |      |       |      |      |
|   |учреждения для детей с отклонениями в|      |       |      |      |
|   |развитии; санаторные образовательные |      |       |      |      |
|   |учреждения для воспитанников,        |      |       |      |      |
|   |нуждающихся в длительном лечении;    |      |       |      |      |
|   |специальные образовательные          |      |       |      |      |
|   |учреждения для детей и подростков с  |      |       |      |      |
|   |девиантным поведением,               |      |       |      |      |
|   |общеобразовательные школы-интернаты  |      |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|

     Раздел 6. Порядок установления должностных окладов педагогическим
работникам

     6.1. При определении должностного оклада  руководящих  работников
образовательных   учреждений   (директоров,  заведующих,  начальников,
заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей
структурных подразделений) учитываются:
     группа по  оплате  труда,  к  которой  отнесено   образовательное
учреждение,  определяемая  в  соответствии  с  объемными  показателями
согласно разделу 5 настоящего приложения;
     квалификационная категория,     присвоенная     по    результатам
аттестации.
     6.2. Аттестация    педагогических    и   руководящих   работников
образовательных учреждений осуществляется в соответствии с  Положением
о   порядке   аттестации   педагогических   и  руководящих  работников
государственных   и    муниципальных    образовательных    учреждений,
утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от
26.06.2000 N 1908.
     6.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются
в зависимости от стажа педагогической работы,  уровня образования  или
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
     6.4. Уровень   образования    педагогических    работников    при
установлении  размеров  должностных  окладов определяется на основании
дипломов,   аттестатов   и   других   документов   о   соответствующем
образовании,  независимо  от  специальности,  которую они получили (за
исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
     6.5. Требования  к  уровню  образования при установлении размеров
оплаты  труда  работников   определены   в   разделе   "Требования   к
квалификации     по    разрядам    оплаты"    тарифно-квалификационных
характеристик  (требований)  по   должностям   работников   учреждений
образования Российской Федерации.
     6.6. Педагогическим      работникам,      получившим       диплом
государственного   образца   о  высшем  профессиональном  образовании,
должностные  оклады  устанавливаются   как   лицам,   имеющим   высшее
профессиональное образование,  а педагогическим работникам, получившим
диплом   государственного   образца   о    среднем    профессиональном
образовании,   -   как   лицам,   имеющим   среднее   профессиональное
образование.
     Педагогическим работникам   -  молодым  специалистам,  окончившим
учреждения  высшего  или  среднего  профессионального  образования,  в
течение   первых   3-х   лет   педагогической  работы  устанавливается
должностной  оклад  не  ниже  среднего  размера  должностного  оклада,
соответствующего   размеру   при   стаже  работы  от  2-х  до  5  лет.
Педагогическим   работникам   -   молодым   специалистам,   окончившим
учреждение   высшего  или  среднего  профессионального  образования  с
отличием,  размер должностного оклада устанавливается по максимальному
размеру должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы
от 2-х до 5 лет.
     Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр",
"специалист",  "магистр" дает право  на  установление  им  должностных
окладов,  предусмотренных  для  лиц,  имеющих  высшее профессиональное
образование.
     Наличие у  работников диплома государственного образца о неполном
высшем профессиональном образовании права на установление  должностных
окладов,   предусмотренных   для   лиц,  имеющих  высшее  или  среднее
профессиональное образование, не дает.
     Окончание 3-х  полных курсов высшего учебного заведения,  а также
учительского института и приравненных к нему  учебных  заведений  дает
право  на  установление размеров должностных окладов,  предусмотренных
для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
     6.7. Концертмейстерам  и  преподавателям  музыкальных  дисциплин,
окончившим консерватории,  музыкальные отделения и отделения клубной и
культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),
педучилищ  и  музыкальных   училищ,   работающим   в   образовательных
учреждениях,   должностные   оклады  устанавливаются  как  работникам,
имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
     6.8. Учителям-логопедам,   учителям-дефектологам,   логопедам,  а
также  учителям  учебных  предметов  (в  том  числе  в  I-IV  классах)
специальных  (коррекционных)  образовательных учреждений (классов) для
обучающихся,  воспитанников  с  отклонениями  в  развитии  должностные
оклады   как  лицам,  имеющим  высшее  дефектологическое  образование,
устанавливаются:
     при получении   диплома   государственного   образца   о   высшем
профессиональном  образовании  по   специальностям:   тифлопедагогика;
сурдопедагогика;    олигофренопедагогика;    логопедия;    специальная
психология;  коррекционная   педагогика   и   специальная   психология
(дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
     окончившим спецфакультеты  по  указанным  выше  специальностям  и
получившим  диплом  государственного образца о высшем профессиональном
образовании.
     6.9. Основным  документом  для  определения  стажа педагогической
работы являются трудовая книжка либо  иные  подтверждающие  документы,
заверенные в установленном порядке.
     6.10. В  стаж  педагогической  работы  для  определения  размеров
должностных окладов засчитывается:
     педагогическая, руководящая    и    методическая     работа     в
образовательных  и  других  учреждениях согласно разделу 11 настоящего
приложения;
     время работы  в  других  учреждениях  и  организациях,  службы  в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,  обучения в учреждениях
высшего  и  среднего профессионального образования согласно разделу 11
настоящего приложения.
     Под педагогической     деятельностью    понимается    работа    в
образовательных и других учреждениях,  предусмотренных  в  разделе  11
настоящего приложения.
     6.11. (Исключен  - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
     6.12. Оплата  труда  работников  Ростовского  областного  училища
олимпийского  резерва  производится  на основании штатного расписания,
согласованного Главой Администрации (Губернатором) области.
     6.13. Изменение размеров должностных окладов производится при:
     увеличении стажа   педагогической   работы,   стажа   работы   по
специальности   -  со  дня  достижения  соответствующего  стажа,  если
документы  находятся  в  образовательном  учреждении,   или   со   дня
представления  документа  о  стаже,  дающем право на повышение размера
должностного оклада;
     получении образования    или    восстановлении    документов   об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     присвоении квалификационной  категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
     абзац;(Исключен  - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
     абзац;(Исключен  - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
     абзац.(Исключен  - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
     При наступлении  у   работника   права   на   изменение   размера
должностного  оклада  в  период  пребывания его в ежегодном или другом
отпуске,  а также в период его  временной  нетрудоспособности  выплата
заработной   платы   исходя  из  более  высокого  должностного  оклада
производится    со    дня    окончания    отпуска    или     временной
нетрудоспособности.
     6.14. Руководители образовательных учреждений проверяют документы
об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности,
в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников,
устанавливают им должностные оклады;  ежегодно составляют и утверждают
на работников,  выполняющих педагогическую работу без занятия  штатной
должности  (включая  работников,  выполняющих  эту  работу  в  том  же
образовательном учреждении помимо  основной  работы),  тарификационные
списки  по  форме,  утверждаемой  приказом отраслевого министерства по
ведомственной принадлежности.
     Ответственность за   своевременное   и   правильное   определение
размеров должностных  окладов  работников  образовательных  учреждений
несут их руководители.
     
     Раздел 7.  Нормы  рабочего  времени,  нормы  учебной  нагрузки  и
порядок ее распределения в образовательных учреждениях
     
     7.1. Нормы часов  педагогической  (преподавательской)  работы  за
должностной  оклад  либо продолжительность рабочего времени определены
постановлением Правительства Российской Федерации  от  3  апреля  2003
года   N  191  "О  продолжительности  рабочего  времени  (норме  часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических
работников образовательных учреждений".
     Продолжительность рабочего времени  (норма  часов  педагогической
работы)   за   должностной   оклад   для   педагогических   работников
образовательных  учреждений  устанавливается  исходя  из   сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную),  воспитательную,  а также другую
педагогическую  работу,  предусмотренную  должностными обязанностями и
режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
     7.2. Должностные  оклады  педагогических работников выплачиваются
за   установленную   им   норму   часов   учебной   нагрузки   (объема
педагогической работы):
     за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
     учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том
числе   кадетских   общеобразовательных   школ,    общеобразовательных
школ-интернатов    (в    том    числе    кадетских    школ-интернатов,
лицеев-интернатов),  образовательных  учреждений  для  детей-сирот   и
детей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных)
образовательных   учреждений   для   обучающихся   (воспитанников)   с
отклонениями  в  развитии;  оздоровительных образовательных учреждений
санаторного  типа  для  детей,  нуждающихся  в   длительном   лечении;
специальных  учебно-воспитательных  учреждений  открытого  и закрытого
типов;  образовательных учреждений для детей  дошкольного  и  младшего
школьного возраста,  образовательных учреждений для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической  и  медико-социальной  помощи;  межшкольных
учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;
     преподавателям специальных   дисциплин   I-XI    (XII)    классов
общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;
     преподавателям III-V   классов    школ    общего    музыкального,
художественного,  хореографического  образования  с  пятилетним сроком
обучения,  V-VII классов школ искусств с  семилетним  сроком  обучения
(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),
I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного
образования с четырехлетним сроком обучения;
     педагогам дополнительного образования;
     тренерам-преподавателям (старшим         тренерам-преподавателям)
образовательных   учреждений   дополнительного    образования    детей
спортивного профиля;
     учителям иностранного    языка     дошкольных     образовательных
учреждений;
     преподавателям курсов    (иностранных    языков,     стенографии,
машинописи и других);
     логопедам (кроме домов ребенка);
     за  20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю -
учителям     I    -    IV    классов    образовательных    учреждений;
учителям-дефектологам; учителям-логопедам; (В  редакции  Постановления
Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225)
     за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в  неделю  -
преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного,
хореографического  образования  с  пятилетним  сроком  обучения,  I-IV
классов детских музыкальных,  художественных,  хореографических школ и
школ искусств с семилетним сроком обучения;  музыкальным руководителям
и концертмейстерам, логопедам домов ребенка;
     за 25 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям
и   воспитателям   специализированных   домов   ребенка,  воспитателям
специальных (коррекционных)  образовательных  учреждений  (групп)  для
обучающихся,  воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих,
слабослышащих   и    позднооглохших,    незрячих,    слабовидящих    и
поздноослепших,    с   тяжелыми   нарушениями   речи,   с   нарушением
опорно-двигательного  аппарата  (в  том  числе  для   детей,   больных
сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых,
в группах для детей со сложной структурой дефекта  в  учреждениях  для
детей,  нуждающихся  в  психолого-педагогической  и  медико-социальной
помощи, и других);
     за 30   часов   педагогической   работы   в   неделю   -  старшим
воспитателям,   воспитателям   образовательных    учреждений    (кроме
образовательных   учреждений,  предусмотренных  в  следующем  абзаце);
учреждений здравоохранения (кроме специализированных  домов  ребенка);
приемников-распределителей    для    несовершеннолетних;   специальных
учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков  с  девиантным
поведением;  групп  продленного  дня  общеобразовательных  учреждений,
пришкольных интернатов; инструкторам по физической культуре;
     за 36 часов педагогической работы в неделю:
     старшим воспитателям и  воспитателям  дошкольных  образовательных
учреждений;   дошкольных   групп   общеобразовательных   учреждений  и
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего  школьного
возраста,  учреждений  дополнительного  образования детей и учреждений
начального профессионального и среднего профессионального образования;
     педагогам-психологам, методистам       (старшим       методистам)
образовательных        учреждений,        социальным        педагогам,
педагогам-организаторам,  мастерам производственного обучения, старшим
вожатым;   инструкторам   по   труду    образовательных    учреждений,
руководителям   физического   воспитания   образовательных  учреждений
начального     и     среднего      профессионального      образования;
преподавателям-организаторам  (основ  безопасности  жизнедеятельности,
допризывной  подготовки)  общеобразовательных  учреждений,  учреждений
начального профессионального и среднего профессионального образования;
инструкторам-методистам       (старшим        инструкторам-методистам)
образовательных    учреждений    дополнительного   образования   детей
спортивного профиля.
     Продолжительность рабочего   времени   тренеров-преподавателей  и
старших тренеров-преподавателей,  оплата труда которых  осуществляется
по    нормативам   оплаты   труда   за   подготовку   1   обучающегося
(занимающегося) в процентах от  должностного  оклада,  регулируется  в
зависимости  от  максимального  количества  часов учебно-тренировочной
работы в неделю,  установленного для каждого  занимающегося  по  видам
спорта,  периодов  и  задач  его  подготовки,  возможного  объединения
занимающихся в группы и т.д.
     7.3. Преподавателям     учреждений    начального    и    среднего
профессионального образования,  преподавателям курсов по подготовке  к
поступлению   в   учреждения  среднего  профессионального  образования
должностные оклады выплачиваются за 720 часов в год.
     7.4. За  часы  преподавательской  (педагогической)  работы  сверх
установленной нормы часов за 1 ставку  заработной  платы  производится
дополнительная  оплата  соответственно  получаемой  ставке в одинарном
размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего приложения.
     7.5. Должностные оклады учителей (преподавателей),  перечисленных
в пункте 7.2,  устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени  в
астрономических   часах   с   учетом   коротких  перерывов  (перемен),
предусмотренных между уроками (занятиями),  в том числе "динамического
часа" для учащихся 1 класса.
     Конкретная продолжительность учебных занятий,  но не  превышающая
45  минут,  а  также  перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным  актом  образовательного  учреждения  с  учетом
соответствующих   санитарно-эпидемиологических   правил  и  нормативов
(СанПиН),   утвержденных   в   установленном    порядке.    Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
     Другая часть педагогической работы указанных работников,  которая
не  конкретизирована  по количеству часов,  вытекает из их должностных
обязанностей,  предусмотренных уставом образовательного  учреждения  и
правилами    внутреннего    трудового    распорядка   образовательного
учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется
графиками   и   планами   работы,   в   том   числе   личными  планами
педагогического работника.
     7.6. Продолжительность  рабочего времени помощников воспитателей,
младших воспитателей и других  работников  образовательных  учреждений
для   воспитанников   с   малыми  и  затихающими  формами  туберкулеза
составляет 30  часов  в  неделю;  помощников  воспитателей  и  младших
воспитателей    образовательных   учреждений   для   воспитанников   с
недостатками  умственного  развития,  поражением  центральной  нервной
системы  с  нарушением психики;  женщин,  работающих в образовательных
учреждениях,  расположенных   в   сельской   местности;   специалистов
(дефектологии,       психологии,       логопедии       и       других)
психолого-педагогических    и    медико-социальных     образовательных
учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.
     7.7. Продолжительность рабочего  времени  других  работников,  не
перечисленных в пунктах 7.2 - 7.6, составляет 40 часов в неделю.
     7.8. В  тех   случаях,   когда   переработка   рабочего   времени
воспитателями,   помощниками   воспитателей,   младшими  воспитателями
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей  и
выполняется  за  пределами рабочего времени,  установленного графиками
работы,  оплата их труда производится как  за  сверхурочную  работу  в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     7.9. Учителям,  которым не может быть обеспечена  полная  учебная
нагрузка,  гарантируется  выплата должностного оклада в полном размере
при  условии  догрузки  их  до  установленной   нормы   часов   другой
педагогической работой в следующих случаях:
     учителям I-IV   классов   при   передаче   преподавания    уроков
иностранного  языка,  музыки,  изобразительного искусства и физической
культуры учителям-специалистам;
     учителям физической    культуры    сельских   общеобразовательных
учреждений при возложении на  них  в  счет  сохраняемого  должностного
оклада  в  полном  размере  обязанностей  учителя (части обязанностей)
соответственно  по  организации  внеурочной  работы   по   физическому
воспитанию, классному руководству и другому.
     7.10. Учителям          общеобразовательных           учреждений,
общеобразовательных  дисциплин  в  учреждениях  начального  и среднего
профессионального образования,  у  которых  по  не  зависящим  от  них
причинам  в  течение  учебного  года  учебная  нагрузка уменьшается по
сравнению с установленной при  тарификации  до  конца  учебного  года,
выплачивается:
     заработная плата за  фактическое  число  часов,  если  оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
     заработная плата в размере должностного оклада,  если  оставшаяся
нагрузка  ниже  установленной  нормы  за  должностной  оклад и если их
невозможно догрузить педагогической работой;
     заработная плата,   установленная   при  тарификации,  в  размере
должностного  оклада,  если  при  тарификации  учебная  нагрузка  была
установлена  ниже  нормы  за  должностной  оклад  и если их невозможно
догрузить педагогической работой.
     Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего
профессионального образования,  у  которых  по  не  зависящим  от  них
причинам  в  течение  учебного  года  учебная  нагрузка уменьшается по
сравнению  с  установленной,  до  конца  учебного  года  выплачивается
заработная  плата  в  размере должностного оклада,  установленного при
тарификации.
     Об уменьшении   объема   учебной   нагрузки,   изменении  размера
заработной платы и о догрузке педагогической работой работники  должны
быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.
     7.11. Должностные   оклады    перечисленным    ниже    работникам
устанавливаются     с    учетом    ведения    ими    преподавательской
(педагогической) работы в объеме:
     360 часов   в   год   -   руководителям  физического  воспитания,
преподавателям-организаторам  (основ  безопасности  жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
     10 часов в  неделю  -  директорам  начальных  общеобразовательных
учреждений  с  количеством  обучающихся до 50 человек (кроме начальных
общеобразовательных школ,  закрепленных для прохождения педагогической
практики  студентов педагогических училищ,  педагогических колледжей);
вечерних  (сменных)  общеобразовательных  учреждений   с   количеством
учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);
     3-х часов  в  день  -  заведующим  дошкольными   образовательными
учреждениями  с  1-2  группами  (кроме  учреждений,  имеющих  одну или
несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей).
     7.12. Преподавательская  работа  работников,  указанных  в пункте
7.11,  сверх  установленных  норм,   за   которые   им   выплачивается
должностной  оклад,  а  также  преподавательская  работа руководящих и
других  работников  образовательных  учреждений  без  занятия  штатной
должности  в  том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и
по    должностным    окладам,    предусмотренным    по     выполняемой
преподавательской работе.
     Выполнение работы,  указанной в  пункте  7.11,  осуществляется  в
основное   рабочее   время.   Преподавательская  работа,  указанная  в
настоящем пункте,  может осуществляться с согласия руководителя как  в
основное рабочее время, так и за его пределами.
     7.13. Объем   учебной   нагрузки   учителей   и    преподавателей
образовательных  учреждений устанавливается исходя из количества часов
по  государственному  образовательному  стандарту,  учебному  плану  и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
образовательном учреждении.
     При установлении  учителям  и преподавателям,  для которых данное
образовательное учреждение является местом  основной  работы,  учебной
нагрузки  на новый учебный год необходимо,  как правило,  сохранять ее
объем  и  преемственность  преподавания  предметов  в  классах.  Объем
учебной  нагрузки,  установленный  учителям  и преподавателям в начале
учебного года,  не может быть уменьшен по инициативе  администрации  в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год,  за исключением случаев уменьшения количества  часов  по  учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
     Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов  за
должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
     Предельный объем  учебной  нагрузки  (преподавательской  работы),
который  может  выполняться  в  том  же образовательном учреждении его
руководителем, определяется областным органом исполнительной власти, в
ведомственной  принадлежности которого находится учреждение,  а других
работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным
учреждением.   Преподавательская   работа  в  том  же  образовательном
учреждении для указанных работников совместительством не считается.
     Педагогическая (преподавательская)       работа      руководителя
образовательного   учреждения    по    совместительству    в    другом
образовательном    учреждении,    а   также   иная   его   работа   по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с
разрешения  областного  органа исполнительной власти,  в ведомственной
принадлежности которого находится учреждение.
     7.14. Предоставление преподавательской работы лицам,  выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителей),  а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений,  работникам предприятий, учреждений
и  организаций  (включая  работников органов управления образованием и
учебно-методических  кабинетов)   осуществляется   с   учетом   мнения
выборного   профсоюзного   органа   и  при  условии,  если  учителя  и
преподаватели,  для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы,  обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
     При возложении  на  учителей общеобразовательных учреждений,  для
которых данное образовательное  учреждение  является  местом  основной
работы,  обязанностей  по  обучению  детей  на  дому  в соответствии с
медицинским заключением,  а также по проведению занятий по физкультуре
с   учащимися,   отнесенными   по  состоянию  здоровья  к  специальной
медицинской  группе,  учебные  часы,  предусмотренные  на  эти   цели,
включаются   в   их   учебную   нагрузку   на   общих   основаниях   и
совместительством не считаются.
     Учебная нагрузка учителям и преподавателям,  находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
3-х  лет  либо  ином отпуске,  устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот  период
для выполнения другими учителями (преподавателями).
     Применительно к данному порядку устанавливается учебная  нагрузка
работников учреждений дополнительного образования детей.
     Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального
образования,  находящимся  в  ежегодном  отпуске после начала учебного
года,  учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный
учебный   год   в  порядке,  предусмотренном  пунктом  9.5  настоящего
приложения.
     7.15. Верхний  предел  объема  учебной  нагрузки  (педагогической
работы),  который может  быть  определен  учителям,  преподавателям  и
другим  педагогическим  работникам в том же образовательном учреждении
(за исключением учреждений среднего профессионального образования), не
установлен.
     Учебная нагрузка на учебный  год  для  преподавателей  учреждений
среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом
- 1440 часов.
     
     Раздел 8.  Порядок  исчисления  заработной  платы  педагогическим
работникам   образовательных  учреждений  (за  исключением  учреждений
начального  и  среднего  профессионального  образования  и  учреждений
дополнительного образования спортивного профиля)
     
     8.1. Месячная    заработная   плата   педагогических   работников
образовательных учреждений определяется путем  умножения  должностного
оклада  на  их  фактическую  нагрузку  в  неделю и деления полученного
произведения на установленную за 1 ставку норму  часов  педагогической
работы в неделю.
     В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
     учителей и  преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном  или  нескольких).  При  этом  общий
объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной
нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
     учителей, для  которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением,  а также по проведению занятий
по физкультуре с обучающимися,  отнесенными по  состоянию  здоровья  к
специальной медицинской группе.
     Установленная учителям   при   тарификации    заработная    плата
выплачивается  ежемесячно  независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
     8.2. Тарификация  учителей  и преподавателей производится 1 раз в
год.  В  случае,  если  учебными  планами   предусматривается   разное
количество часов на предмет по полугодиям,  тарификация осуществляется
также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
     8.3. Исчисление  заработной  платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей
вечерних  (сменных)  общеобразовательных  учреждений  (классов  очного
обучения,  групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной
нагрузки  производится  2  раза  в  год  -  на  начало  I и II учебных
полугодий.
     Тарификация учителей,     осуществляющих    обучение    учащихся,
находящихся  на  длительном  лечении  в  больницах,  если   постоянная
сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится
следующим  образом:  в  учебную  нагрузку   учителя   включаются   при
тарификации  на  начало  каждого полугодия не все 100 процентов часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия,  а 80
процентов  от  этого  объема часов.  Месячная заработная плата за часы
преподавательской  работы  будет  определяться  в  этом  случае  путем
умножения  должностного оклада на объем нагрузки,  взятой в размере 80
процентов от  фактической  нагрузки  на  начало  каждого  полугодия  и
деленной на установленную норму часов в неделю.
     Установленную таким образом  месячную  заработную  плату  учителю
следует  выплачивать  до  начала  следующего  полугодия  независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия,  а по
окончании  каждого  учебного  полугодия часы преподавательской работы,
выполненные  сверх  объема   учебной   нагрузки,   установленной   при
тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
     При невыполнении  по  независящим  от  учителя  причинам   объема
установленной   учебной   нагрузки   уменьшение  заработной  платы  не
производится.
     8.4. В   учебную   нагрузку   учителей  за  работу  с  заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные  консультации,  а  также  70 процентов от объема часов,
отведенных на прием  устных  и  письменных  зачетов.  Расчет  часов  в
учебном  плане  на  прием  устных и письменных зачетов производится на
среднее число обучающихся:  в группе от 9 до 15 человек  -  на  12,  в
группе от 16 до 20 человек - на 18.
     При тарификации общее  количество  часов,  включенных  в  учебную
нагрузку,   делится   на  число  учебных  недель  полугодия.  Затем  к
полученному результату  прибавляется  0,74  недельных  часа  на  прием
зачетов.
     Исходя из полученного средненедельного  объема  учебной  нагрузки
учителю определяется месячная заработная плата,  которая выплачивается
ежемесячно  независимо  от  фактической  нагрузки  в   разные   месяцы
полугодия.
     8.5. За время работы в период осенних,  зимних, весенних и летних
каникул   обучающихся,  а  также  в  периоды  отмены  учебных  занятий
(образовательного  процесса)   для   обучающихся,   воспитанников   по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников,  а также лиц из  числа  руководящего,
административно-хозяйственного  и  учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,  в том числе
занятия  с кружками,  производится из расчета установленной заработной
платы при  тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или  периоду
отмены  учебных  занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
     Лицам, работающим  на  условиях  почасовой  оплаты  и  не ведущим
педагогической работы  во  время  каникул,  оплата  за  это  время  не
производится.
     
     Раздел 9.  Порядок  исчисления  заработной  платы  педагогическим
работникам   образовательных   учреждений   начального   и    среднего
профессионального образования
     
     9.1. Преподавателям   образовательных   учреждений  начального  и
среднего профессионального образования до начала учебного года средняя
месячная  заработная плата определяется путем умножения часовой ставки
преподавателя на установленный ему объем годовой  учебной  нагрузки  и
деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка
определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму
учебной нагрузки (72 часа).  Установленная средняя месячная заработная
плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего  учебного
года,  а также за период каникул,  не совпадающий с ежегодным отпуском
(например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
     9.2. Преподавателям,  поступившим  на  работу  в течение учебного
года,  средняя месячная заработная плата определяется путем  умножения
их  часовых  ставок  на объем учебной нагрузки,  приходящейся на число
полных месяцев работы до конца учебного года,  и  деления  полученного
произведения  на  количество  этих  же  месяцев.  Заработная  плата за
неполный рабочий месяц в  этом  случае  выплачивается  за  фактическое
количество часов по часовым ставкам.
     9.3. Преподавателям,  поступившим на работу  до  начала  учебного
года,  заработная  плата  до  начала  занятий выплачивается из расчета
установленного  должностного  оклада,  а  руководящим   работникам   -
должностной  оклад  с  учетом  группы  по  оплате  труда руководителей
образовательных учреждений и квалификационной категории.
     9.4. Часы  преподавательской  работы,  данные сверх установленной
годовой  учебной  нагрузки,  оплачиваются  дополнительно  по   часовым
ставкам  только  после  выполнения преподавателем всей годовой учебной
нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
     Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий,  выполненные
при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и  другим
причинам,  производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или
в конце учебного года,  также только после  выполнения  преподавателем
всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.
     Если замещение продолжается непрерывно свыше 2-х месяцев,  то  со
дня  его  начала  производится  перерасчет  средней  заработной  платы
преподавателей  исходя  из  уточненного  объема  учебной  нагрузки   в
порядке,  предусмотренном для преподавателей,  поступивших на работу в
течение учебного года.
     9.5. В   том   случае,   когда   в   соответствии  с  действующим
законодательством    преподаватели    (в    учреждениях     начального
профессионального    образования    -   преподаватели   спецдисциплин)
освобождаются от учебных занятий с сохранением за  ними  частично  или
полностью   заработной  платы  (ежегодный  и  дополнительный  отпуска,
учебные сборы,  командировка и т.д.),  установленный им объем  годовой
учебной  нагрузки  должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный
месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных  рабочих
дней  - за неполный месяц.  В таком же порядке производится уменьшение
годовой учебной  нагрузки  в  случае  освобождения  преподавателей  от
учебных  занятий  без  сохранения заработной платы,  а также в случаях
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
     Порядок уменьшения    учебной   нагрузки,   предусмотренный   для
преподавателей  профтехцикла,  на  преподавателей  общеобразовательных
дисциплин не распространяется.
     В случае,  если   преподаватели   общеобразовательных   дисциплин
учреждений начального профессионального образования в период временной
нетрудоспособности были направлены на повышение  квалификации  или  не
вели  занятий  по  другим  уважительным  причинам,  для преподавателей
обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану
за  вычетом часов,  фактически приходящихся на дни и недели отсутствия
на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года
месячная заработная плата изменению не подлежит.
     Уменьшение нагрузки  за  дни,  когда   преподаватель   фактически
выполнил учебную работу (например,  в день выдачи больничного листа, в
день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
     Если в  образовательном учреждении учебный процесс продолжается в
течение всего календарного года и ежегодный  отпуск  преподавателям  в
связи  с  этим  может  предоставляться  в различные месяцы года,  а не
только в период летних каникул,  снижение учебной  нагрузки  за  время
ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.
     Установленная при тарификации средняя месячная  заработная  плата
во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.
     Часы преподавательской  работы,  выполненные   преподавателем   в
течение   учебного   года  сверх  уменьшенной  нагрузки,  оплачиваются
дополнительно в соответствии с пунктом 9.4 настоящего приложения.
     9.6. В    случае,    когда    в    соответствии   с   действующим
законодательством    руководитель     физического     воспитания     и
преподаватель-организатор   (основ   безопасности   жизнедеятельности,
допризывной подготовки)  освобождаются  от  учебных  занятий  (отпуск,
временная  нетрудоспособность,  пребывание  в  командировке  и  т.д.),
установленный  им  объем   учебной   нагрузки   в   счет   получаемого
должностного  оклада  уменьшению  не  подлежит.  Уменьшается только та
часть учебной нагрузки,  оплата за  которую  производится  в  порядке,
установленном для преподавателей.
     9.7. В  учреждениях  начального  и   среднего   профессионального
образования  изменения  в  течение  учебного  года  в  учебных планах,
перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также
слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.