|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 3942.1.4. За специфику работы в отрасли, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 11 должностных окладов по соответствующим должностям в год в размерах: |———|———————————————————————————————————————————|———————————————————| | N | Наименование должности | В процентах к | |п/п| |должностному окладу| | | | | |———|———————————————————————————————————————————|———————————————————| |1 | 2 | 3 | |———|———————————————————————————————————————————|———————————————————| |1. |Директор | 115 | |———|———————————————————————————————————————————|———————————————————| |2. |Заместитель директора | 115 | |———|———————————————————————————————————————————|———————————————————| |3. |Главный бухгалтер, | до 100 | | |начальник отдела, | | | |заместитель начальника отдела | | |———|———————————————————————————————————————————|———————————————————| |4. |Главный государственный инспектор, | до 85 | | |государственный инспектор | | |———|———————————————————————————————————————————|———————————————————| 2.1.5. Ежемесячная компенсационная выплата на довольствие работникам - в размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, компенсационная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Государственному областному учреждению "Ростсистема" в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области. 3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение 13 к постановлению Администрации области от 25.09.2006 N 394 УСЛОВИЯ оплаты труда работников областного государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Общие положения 1. Заработная плата работников областного государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" (далее - работники) включает: оклады (должностные оклады), тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2. Должностные оклады руководителей и специалистов областного государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению. Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, специфичных для учреждения, устанавливаются согласно пункту 1.2 раздела 1 настоящего приложения, по профессиям, единым для всех областных государственных учреждений, - в соответствии с приложением 17 к постановлению. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок устанавливается учреждением согласно приложению 18 к постановлению. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Раздел 1. Должностные оклады руководителей и специалистов областного государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" 1.1. Должностные оклады руководителей и специалистов: |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | N | Наименование должности и |Должностной| |п/п| требования к квалификации | оклад | | | | (рублей) | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |1. |Начальник учреждения - высшее профессиональное | 4950-5445 | | |образование и стаж работы на руководящих | | | |должностях не менее 5 лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |2. |Главный инженер - высшее профессиональное | 4620-4950 | | |образование и стаж работы на руководящих | | | |должностях не менее 5 лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |3. |Главный бухгалтер - высшее профессиональное | 4620-4950 | | |образование и стаж финансово-бухгалтерской | | | |(финансово-экономической) работы, в том числе на | | | |руководящих должностях, не менее 5 лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |4. |Заместитель главного бухгалтера - высшее | 3695-4290 | | |профессиональное образование и стаж финансово- | | | |бухгалтерской (финансово-экономической) работы не | | | |менее 5 лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |5. |Главный энергетик - высшее профессиональное | 3695-4290 | | |образование и стаж работы на инженерно-технических | | | |и руководящих должностях не менее 5 лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |6. |Начальник участка - высшее профессиональное | 2950-3245 | | |(техническое) образование и стаж работы по | | | |специальности не менее 2-х лет или среднее | | | |профессиональное (техническое) образование и стаж | | | |работы по оперативному управлению производством не | | | |менее 3-х лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |7. |Начальник комплекса - высшее профессиональное | 3700-4290 | | |образование и стаж работы на руководящих | | | |должностях не менее 5 лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |8. |Капитан - сменный механик - среднее | 2950-3180 | | |профессиональное образование и стаж плавания в | | | |должностях командного состава не менее 18 месяцев, | | | |диплом капитана судов | | | |2-й группы при управлении судами мощностью | | | |главного двигателя 301-550 кВт | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |9. |Механик - сменный капитан - среднее | 2685-2950 | | |профессиональное образование и стаж плавания в | | | |должностях командного состава не менее 18 месяцев, | | | |диплом капитана судов | | | |2-й группы при управлении судами мощностью | | | |главного двигателя 301-550 кВт | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| 1.2. Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах: (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | N | Наименование профессии | Оклад | |п/п| | | | | | (рублей) | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |1. |Кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из | 2445-2685 | | |штучных материалов | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |2. |Маляр | 2445-2685 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |3. |Моторист самостоятельного управления судовым | 2445-2685 | | |двигателем | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |4. |Повар | 2445-2685 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |5. |Слесарь-сантехник аварийно-восстановительных работ | 2445-2685 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |6. |Старший матрос | 2222-2445 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |7. |Столяр строительный | 2445-2685 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |8. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 2445-2685 | | |электрооборудования | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |9. |Электрогазосварщик | 2445-2685 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно, строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации рабочего, объема и качества выполняемых работ в пределах средств на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: 2.1.1. Рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 15 процентов тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,8 тарифных ставок по соответствующим профессиям в год. 2.1.2. Работникам, занятым на работах в ночное время, - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час ночной работы (с 22 часов до 6 часов). (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.1.3. Работникам, занятым на работах в фортификационном сооружении 2-го класса защиты от средств поражения, ежемесячная доплата - в размере 12 процентов должностного оклада или тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,44 оклада (должностного оклада) или тарифной ставки по соответствующим должностям (профессиям) в год. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.2. Надбавки руководителям, специалистам и служащим 2.2.1. За выслугу лет, в зависимости от стажа работы в учреждении, в размерах: |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | N | Стаж работы в учреждении | В процентах | |п/п| |к должностному окладу| |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| |1. |Руководителям и специалистам | | |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | |Свыше 1 года до 5 лет | 10 | |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | |Свыше 5 до 10 лет | 15 | |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | |Свыше 10 до 15 лет | 20 | |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | |Свыше 15 лет | 30 | |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| |2. |Служащим | | |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | |Свыше 3 до 8 лет | 10 | |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | |Свыше 8 до 13 лет | 15 | |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | |Свыше 13 до 18 лет | 20 | |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | |Свыше 18 до 23 лет | 25 | |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | |Свыше 23 лет | 30 | |———|———————————————————————————————————————|—————————————————————| 2.2.2. За сложность и напряженность труда: руководителю - в размере 95 процентов должностного оклада, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 11,4 должностного оклада в год; специалистам и служащим - в размере 70 процентов должностного оклада, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 8,4 должностного оклада по соответствующим должностям в год. 2.2.3. За интенсивность труда: руководителю - в размере 90 процентов должностного оклада, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 10,8 должностного оклада в год; специалистам и служащим - в размере 65 процентов должностного оклада, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 7,8 должностного оклада по соответствующим должностям в год. 2.3. Надбавки рабочим 2.3.1. За интенсивность и особые условия работы в размере 85 процентов оклада (должностного оклада) или тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 10,2 должностного оклада или тарифной ставки по соответствующим должностям в год. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.3.2. За классность водителям автомобилей: при наличии 1-го класса - 25 процентов, 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки или оклада (должностного оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета соответственно 3-х и 1,2 тарифной ставки или оклада (должностного оклада) в год. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.3.3. За профессиональное мастерство, в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ, в размере 80 процентов оклада (должностного оклада) или тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 9,6 оклада (должностного оклада) или тарифной ставки по соответствующим профессиям в год. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.4. Ежемесячная компенсационная выплата на довольствие работникам - в размере 500 рублей, на выплату которой предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, компенсационная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Областному государственному учреждению "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - управляющим делами. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение 14 к постановлению Администрации области от 25.09.2006 N 394 УСЛОВИЯ оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) Общие положения 1. Заработная плата работников областных государственных учреждений службы занятости населения (далее - работники) включает: должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей, руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений службы занятости населения устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам по перечню согласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Отнесение областных государственных учреждений службы занятости населения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям согласно разделу 4 настоящего приложения. 9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается управлением государственной службы занятости населения Ростовской области в соответствии с приложением 18 к постановлению. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) Раздел 1. Должностные оклады руководителей, руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений службы занятости населения Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений службы занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно разделу 4 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений. Должностные оклады специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований. 1.1. Должностные оклады руководителей, руководителей структурных подразделений областных государственных учреждений службы занятости населения: |———|———————————————————————————————————————|——————————————————————| | N | Наименование должности и | Должностной оклад | |п/п| квалификационные требования | (рублей) | | | |——————————————————————| | | |Группа по оплате труда| | | | руководителей | | | |———————————|——————————| | | | I | II | |———|———————————————————————————————————————|———————————|——————————| |1 | 2 | 3 | 4 | |———|———————————————————————————————————————|———————————|——————————| |1. |Директор центра занятости населения - | 4950-5445 | 4290-4720| | |высшее профессиональное образование и | | | | |стаж работы на руководящих должностях | | | | |не менее 5 лет | | | |———|———————————————————————————————————————|———————————|——————————| |2. |Начальник отдела центра занятости - | 3980-4380 | 3710-4085| | |высшее профессиональное образование и | | | | |стаж работы на руководящих должностях | | | | |не менее 3-х лет | | | |———|———————————————————————————————————————|———————————|——————————| Примечание. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера и заместителя начальника отдела, заместителя главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора или начальника отдела соответственно. 1.2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений службы занятости населения: |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | N | Наименование должности |Должностной| |п/п| и квалификационные требования | оклад | | | | (рублей) | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1.|Ведущий инспектор центра занятости населения - | 3200-3520 | | |высшее профессиональное образование и стаж работы | | | |в должности старшего инспектора центра занятости | | | |населения свыше | | | |5 лет; | | | |ведущий программист - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы в должности программиста | | | |I категории не менее 3-х лет; | | | |ведущий электроник - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы в должности электроника | | | |I категории не менее 3-х лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.|Ведущий инспектор центра занятости населения - | 2960-3260 | | |высшее профессиональное образование и стаж работы | | | |в должности старшего инспектора центра занятости | | | |населения не менее | | | |3-х лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | 3.|Ведущий инспектор центра занятости населения - | 2740-3015 | | |высшее профессиональное образование и стаж работы | | | |в должности старшего инспектора центра занятости | | | |населения не менее | | | |3-х лет; | | | |ведущий юрисконсульт - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы в должности | | | |юрисконсульта | | | |I категории не менее 3-х лет; | | | |ведущий бухгалтер - высшее профессиональное | | | |(экономическое) образование и стаж работы в | | | |должности бухгалтера I категории не менее 3-х лет; | | | |ведущий экономист - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы в должности экономиста I | | | |категории не менее 3-х лет; | | | |электроник I категории - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы в должности электроника | | | |II категории не менее 3-х лет; | | | |программист I категории - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы в должности программиста | | | |II категории не менее 3-х лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | 4.|Старший инспектор центра занятости населения - | 2500-2750 | | |высшее профессиональное образование и стаж работы | | | |в должности инспектора центра занятости населения | | | |не менее 3-х лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | 5.|Старший инспектор центра занятости населения - | 2280-2510 | | |высшее профессиональное образование и стаж работы | | | |в должности инспектора центра занятости населения | | | |не менее 3-х лет; | | | |экономист I категории - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы в должности экономиста | | | |II категории не менее 3-х лет; | | | |юрисконсульт I категории - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы в должности | | | |юрисконсульта | | | |II категории не менее 3-х лет; | | | |программист, электроник II категории - высшее | | | |профессиональное образование и стаж работы в | | | |должности программиста, электроника не менее 3-х | | | |лет; | | | |бухгалтер I категории - высшее профессиональное | | | |(экономическое) образование и стаж работы в | | | |должности бухгалтера II категории не менее 3-х лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | 6.|Инспектор центра занятости населения - высшее | 2075-2285 | | |профессиональное образование и стаж работы в | | | |должности инспектора центра занятости населения не | | | |менее 3-х лет или стаж работы по направлению | | | |деятельности не менее 5 лет; | | | |техник I категории - среднее профессиональное | | | |(техническое) образование и стаж работы в | | | |должности техника II категории не менее 2-х лет; | | | |экономист II категории - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы в должности экономиста | | | |не менее 3-х лет; | | | |юрисконсульт II категории - высшее | | | |профессиональное образование и стаж работы в | | | |должности юрисконсульта | | | |не менее 3-х лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | 7.|Инспектор центра занятости населения - высшее | 1890-2080 | | |профессиональное образование и без предъявления | | | |требований к стажу работы; | | | |электроник - высшее профессиональное образование | | | |без предъявления требований к стажу работы; | | | |программист - высшее профессиональное образование | | | |без предъявления требований к стажу работы; | | | |бухгалтер II категории - высшее профессиональное | | | |(экономическое) образование без предъявления | | | |требований к стажу работы или среднее | | | |профессиональное (экономическое) образование и | | | |стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х | | | |лет | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда: |———|——————————————————————————————————————————|————————————————————| | N | Наименование профессий | Размер доплаты | |п/п| | в процентах к | | | | тарифной ставке | |———|——————————————————————————————————————————|————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |———|——————————————————————————————————————————|————————————————————| |1. |Водитель легковых автомобилей | 50 (за фактически | | |за ненормированный рабочий день |отработанное время в| | | | качестве водителя) | |———|——————————————————————————————————————————|————————————————————| |2. |Рабочий, использующий в работе | 10 | | |дезинфицирующие и токсичные средства | | |———|——————————————————————————————————————————|————————————————————| |3. |Рабочий за работу в ночное время (с 22 | 35 | | |часов до 6 часов) | (за каждый час | | | | работы) | |———|——————————————————————————————————————————|————————————————————| 2.2. Надбавки и доплаты руководителям и специалистам 2.2.1. За сложность и напряженность - в размере до 100 процентов должностного оклада. 2.2.2. За интенсивность труда - в размере до 45 процентов должностного оклада. 2.3. Надбавка водителям автомобилей за классность Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.4. Доплата рабочим за увеличение объема выполняемых работ - в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 2.5. Доплата за интенсивность труда рабочим в размере до 100 процентов тарифной ставки. Порядок установления и предельные размеры надбавок и доплат определяются учреждениями службы занятости населения самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте в пределах установленного фонда оплаты труда. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Работникам областных государственных учреждений службы занятости населения в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Система стимулирующих выплат работникам разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям областных государственных учреждений службы занятости населения выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным управлением государственной службы занятости населения Ростовской области. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) Раздел 4. Объемные показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений службы занятости населения к группам по оплате труда руководителей Учреждения службы занятости населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: |——————————————————————————————|———————————————————————————————| | Группа по оплате труда | Центр занятости населения, | | руководителей | обслуживающий территорию | | | с численностью жителей | |——————————————————————————————|———————————————————————————————| | 1 | 2 | |——————————————————————————————|———————————————————————————————| |I |свыше 100 тыс. человек | |——————————————————————————————|———————————————————————————————| |II |менее 100 тыс. человек | |——————————————————————————————|———————————————————————————————| Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение 15 к постановлению Администрации области от 25.09.2006 N 394 Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225; от 27.11.2007 г. N 458) Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных категорий: |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| | N | Наименование должности и требования к квалификации |Должност-| | п/п | |ной оклад| | | | (рублей)| |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 1 | 2 | 3 | |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 1. |Руководители | | |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |1.1. |Начальник основного отдела, определяющего | | | |техническую, экономическую политику или политику по | | | |профилю деятельности учреждения, - высшее | | | |профессиональное образование и стаж работы по | | | |специальности не менее 5 лет: |3700-4070| | |I группы по оплате труда руководителей | | | |II группы по оплате труда руководителей |3435-3775| | |III группы по оплате труда руководителей |3180-3495| | |IV группы по оплате труда руководителей |2950-3245| | |V группы по оплате труда руководителей |2685-2950| (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |1.2. |Начальник вспомогательного отдела (кадров, | | | |гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме | | | |указанного в числе основного отдела) учреждения - | | | |высшее профессиональное образование и стаж работы по| | | |специальности не менее 5 лет: | | | |I группы по оплате труда руководителей |2950-3245| | |II группы по оплате труда руководителей |2445-2685| | |III группы по оплате труда руководителей |2225-2445| | |IV группы по оплате труда руководителей |2025-2225| (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |1.3. |Начальник гаража - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы по специальности не менее | | | |3-х лет или среднее профессиональное образование и | | | |стаж работы по специальности не менее 5 лет: | | | |I группы по оплате труда руководителей |3700-4065| | |II группы по оплате труда руководителей |3180-3495| | |III группы по оплате труда руководителей |2685-2950| | |IV группы по оплате труда руководителей |2225-2445| |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |1.4. |Начальник участка - высшее профессиональное | | | |(техническое) образование и стаж работы по | | | |специальности не менее 2-х лет или среднее | | | |профессиональное (техническое) образование и стаж | | | |работы по оперативному управлению производством не | | | |менее 3-х лет; | | | |начальник (заведующий) мастерской - высшее | | | |профессиональное образование и стаж работы по | | | |специальности не менее 2-х лет или среднее | | | |профессиональное образование и стаж работы по | | | |специальности не менее 3-х лет; | | | |заведующий столовой, производством (шеф-повар) - | | | |высшее профессиональное образование и стаж работы по| | | |специальности в системе общественного питания не | | | |менее 3-х лет или среднее профессиональное | | | |образование и стаж работы по специальности в системе| | | |общественного питания не менее 5 лет; | | | |заведующий общежитием - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы по специальности не менее | | | |1 года или среднее профессиональное образование и | | | |стаж работы по специальности не менее 3-х лет: | | | |I группы по оплате труда руководителей |3180-3495| | |II группы по оплате труда руководителей |2685-2950| | |III группы по оплате труда руководителей |2225-2445| | |IV группы по оплате труда руководителей |2025-2225| | |V группы по оплате труда руководителей |1840-2025| (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |1.5. |Заведующий: |1665-1825| | |канцелярией - среднее профессиональное образование | | | |без предъявления требований к стажу работы или | | | |начальное профессиональное образование и стаж работы| | | |по специальности не менее 3-х лет; | | | |машинописным бюро - среднее профессиональное | | | |образование без предъявления требований к стажу | | | |работы или начальное профессиональное образование и | | | |стаж работы по специальности не менее 3-х лет; | | | |центральным складом - среднее профессиональное | | | |образование и стаж работы в должности заведующего | | | |складом не менее | | | |1 года или среднее (полное) общее образование и стаж| | | |работы в должности заведующего складом не менее 3-х | | | |лет | | |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |1.6. |Заведующий: |1500-1660| | |архивом - среднее профессиональное образование и | | | |стаж работы по делопроизводству не менее 2-х лет; | | | |бюро пропусков - начальное профессиональное | | | |образование без предъявления требований к стажу | | | |работы или среднее (полное) общее образование, | | | |специальная подготовка по установленной программе | | | |без предъявления требований к стажу работы; | | | |камерой хранения - начальное профессиональное | | | |образование без предъявления требований к стажу | | | |работы и специальная подготовка по установленной | | | |программе; | | | |складом - среднее профессиональное образование и | | | |стаж работы в должности заведующего складом не менее| | | |1 года или среднее (полное) общее образование и стаж| | | |работы в должности заведующего складом не менее 3-х | | | |лет; | | | |фотолабораторией - среднее профессиональное | | | |образование без предъявления требований к стажу | | | |работы или начальное профессиональное образование и | | | |стаж работы по специальности не менее 3-х лет; | | | |хозяйством - среднее профессиональное образование и | | | |стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее | | | |1 года или начальное профессиональное образование и | | | |стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее | | | |3-х лет; | | | |экспедицией - начальное профессиональное образование|1355-1495| | |без предъявления требований к стажу работы или | | | |среднее (полное) общее образование и стаж работы в | | | |должности экспедитора | | | |не менее 1 года; | | | |заведующий прачечной - среднее профессиональное | | | |образование и стаж работы по специальности не менее | | | |1 года или начальное профессиональное образование и | | | |стаж работы по специальности не менее 3-х лет | | |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 2. |Специалисты | | |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.1. |Ведущий: |3495-3840| | |инженер-программист (программист), инженер-электро- | | | |ник- высшее профессиональное | | | |(техническое или инженерно-экономическое) образова- | | | |ние и стаж работы в должности программиста, | | | |электроника I категории не менее 3-х лет; | | | |методист (кроме учреждений образования) - высшее | | | |профессиональное образование и стаж работы в | | | |должности методиста I категории не менее 3-х лет | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.2. |Ведущий: |2950-3245| | |бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер | | | |всех специальностей и наименований, механик, | | | |психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, | | | |сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, | | | |физиолог, экономист всех специальностей и | | | |наименований, художник, юрисконсульт, эколог, специ-| | | |алист гражданской обороны - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы по специальности в | | | |соответствующей должности специалиста | | | |I категории не менее 3-х лет; | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.3. |I категории: |2950-3245| | |инженер-программист (программист), инженер-электро- | | | |ник (электроник)- высшее профессиональное | | | |(техническое) образование и стаж работы в должности | | | |программиста II категории, электроника II категории | | | |не менее | | | |3-х лет | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.4. |Методист I категории (кроме учреждений образования) |3245-3570| | |- высшее профессиональное образование и стаж работы | | | |в должности методиста II категории не менее 3-х лет | | |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.5. |I категории: |2445-2685| | |бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер | | | |всех специальностей и наименований, механик, | | | |психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, | | | |сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, | | | |физиолог, художник, экономист всех специальностей и | | | |наименований, юрисконсульт, эколог, специалист граж-| | | |данской обороны - высшее | | | |профессиональное образование и стаж работы по | | | |специальности в соответствующей должности специалис-| | | |та II категории не менее 3-х лет | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.6. |II категории: |2445-2685| | |инженер-программист (программист), инженер-электро- | | | |ник (электроник) - высшее профессиональное | | | |(техническое) образование и стаж работы в должности | | | |программиста, электроника не менее 3-х лет | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.7. |Методист II категории (кроме учреждений образования)|2685-2950| | |- высшее профессиональное образование и стаж работы | | | |в должности методиста не менее 3-х лет | | |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.8. |II категории: |2225-2445| | |бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер | | | |всех специальностей и наименований, механик, | | | |психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, | | | |сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, | | | |физиолог, художник, экономист всех специальностей и | | | |наименований, юрисконсульт, эколог, специалист граж-| | | |данской обороны - высшее | | | |профессиональное образование и стаж работы в | | | |должности специалиста без категории не менее 3-х лет| | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.9. |Без категории: |2225-2445| | |методист (кроме учреждений образования) - высшее | | | |профессиональное образование без предъявления | | | |требований к стажу работы; | | | |инженер-программист (программист), инженер-электро- | | | |ник (электроник) - высшее профессиональное | | | |(техническое) образование без предъявления требова- | | | |ний к стажу работы или среднее профессиональное | | | |(техническое) образование и стаж работы в должности | | | |техника I категории не менее 3-х лет либо в других | | | |должностях, замещаемых специалистами со средним | | | |профессиональным образованием, не менее 5 лет | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.10.|Старший: |2225-2445| | |администратор - высшее профессиональное образование | | | |и стаж работы в должности администратора не менее 1 | | | |года или среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности администратора не менее 3-х лет;| | | |корректор - среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы. | | | |Специалист по кадрам - высшее профессиональное | | | |образование и стаж работы в должности специалиста | | | |по кадрам не менее 5 лет; | | | |техник всех специальностей I категории - среднее | | | |профессиональное (техническое) образование и стаж | | | |работы в должности техника II категории не менее | | | |2-х лет | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.11.|Без категории: |2025-2225| | |бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер | | | |всех специальностей и наименований, корректор, | | | |механик, психолог, переводчик, переводчик-дактило- | | | |лог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед,| | | |физиолог, художник, экономист всех специальностей и | | | |наименований, юрисконсульт, эколог, специалист граж-| | | |данской обороны - высшее | | | |профессиональное образование без предъявления | | | |требований к стажу работы или среднее | | | |профессиональное образование и стаж работы в | | | |должностях, замещаемых специалистами со средним | | | |профессиональным образованием, не менее 5 лет; | | | |специалист по кадрам - высшее профессиональное | | | |образование без предъявления требований к стажу | | | |работы или среднее профессиональное образование и | | | |стаж работы в должности специалиста по кадрам не | | | |менее 3-х лет; | | | |администратор - высшее профессиональное образование | | | |без предъявления требований к стажу работы или | | | |среднее профессиональное образование и стаж работы в| | | |должности администратора не менее 3-х лет | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.13.|Техник всех специальностей II категории - среднее |1840-2025| | |профессиональное (техническое) образование и стаж | | | |работы в должности техника не менее 2-х лет; | | | |старший инспектор, старший диспетчер - среднее про- | | | |фессиональное образование без предъявления требова- | | | |ний к стажу работы или начальное профессиональное | | | |образование, специальная подготовка по установленной| | | |программе и | | | |стаж работы по профилю не менее | | | |3-х лет, в том числе в данной организации не менее 1| | | |года; | | | |специалист по кадрам - среднее профессиональное | | | |образование без предъявления требований к стажу | | | |работы; | | | |администратор - среднее профессиональное образование| | | |без предъявления требований к стажу работы или | | | |начальное профессиональное образование и стаж работы| | | |по специальности не менее 2-х лет | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |2.14.|Техник всех специальностей без квалификационной |1645-1820| | |категории - среднее профессиональное (техническое) | | | |образование без предъявления требований к стажу | | | |работы; | | | |инспектор, диспетчер - среднее профессиональное | | | |образование без | | | |предъявления требований к стажу работы или начальное| | | |профессиональное образование, специальная подготовка| | | |по установленной программе и стаж работы по профилю | | | |не менее | | | |3-х лет | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 3. |Служащие | | |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |3.1. |Секретарь руководителя - высшее профессиональное |1840-2025| | |образование без предъявления требований к стажу | | | |работы или среднее профессиональное образование и | | | |стаж работы по специальности не менее 2-х лет | | |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |3.2. |Старший: инкассатор, кассир - начальное |1665-1840| | |профессиональное образование без предъявления требо-| | | |ний к стажу работы или среднее (полное) общее обра- | | | |зование и специальная подготовка по установленной | | | |программе без предъявления требований к стажу рабо- | | | |ты; лаборант - среднее профессиональное образование | | | |без предъявления требований к стажу работы или на- | | | |чальное профессиональное образование и стаж работы | | | |по специальности не менее 2-х лет; | | | |стенографистка I категории - среднее (полное) общее | | | |образование и специальная подготовка по установлен- | | | |ной программе, предусматривающей стенографирование | | | |со скоростью не менее 110 слов в минуту, без | | | |предъявления требований к стажу работы; | | | |статистик - среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или начальное| | | |профессиональное образование и стаж работы в | | | |должности статистика не менее 2-х лет | | | |оператор диспетчерского движения и погрузочно-раз- | | | |грузочных работ - среднее профессиональное образова-| | | |ние и стаж работы в должности оператора диспетчерс- | | | |кого движения и погрузочно-разгрузочных работ не ме-| | | |нее 2-х лет или начальное профессиональное образова-| | | |ние и стаж работы в должности оператора диспетчерс- | | | |кого движения и погрузочно-разгрузочных работ не | | | |менее 3-х лет | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |3.3. |Инкассатор, кассир - начальное профессиональное |1500-1660| | |образование без предъявления требований к стажу | | | |работы или среднее (полное) общее образование и | | | |специальная подготовка по установленной программе | | | |без предъявления требований к стажу работы; | | | |лаборант - среднее профессиональное образование без | | | |предъявления требований к стажу работы или начальное| | | |профессиональное образование и стаж работы по | | | |специальности не менее 2-х лет; | | | |секретарь-стенографистка - начальное профессиональ- | | | |ное образование без предъявления требований к стажу | | | |работы или среднее (полное) общее образование и | | | |специальная подготовка по установленной программе | | | |без предъявления требований к стажу работы; | | | |стенографистка II категории - среднее (полное) общее| | | |образование и специальная подготовка по установлен- | | | |ной программе, предусматривающей стенографирование | | | |со скоростью не менее 85-90 слов в минуту, | | | |без предъявления требований к стажу работы; | | | |машинистка I категории - начальное профессиональное | | | |образование без предъявления требований к стажу | | | |работы или среднее (полное) общее образование и | | | |специальная подготовка по установленной программе, | | | |печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при| | | |работе с иностранным текстом; | | | |статистик - начальное профессиональное образование | | | |без предъявления требований к стажу работы или | | | |среднее (полное) общее образование и стаж работы по | | | |специальности не менее | | | |1 года; | | | |экспедитор по перевозке грузов - начальное | | | |профессиональное образование без предъявления | | | |требований к стажу работы или среднее (полное) общее| | | |образование, или основное общее образование и | | | |специальная подготовка по установленной программе | | | |без предъявления требований к стажу работы | | |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| |3.4. |Агент по снабжению - среднее (полное) общее образо- |1355-1495| | |вание и специальная подготовка по установленной про-| | | |грамме без предъявления требований к стажу работы; | | | |архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче | | | |справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отды- | | | |ха, общежития, по режиму, бюро пропусков и др.), | | | |комендант, учетчик, экс- | | | |педитор - начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или среднее | | | |(полное) общее образование и специальная подготовка | | | |по установленной программе без предъявления | | | |требований к стажу работы; | | | |машинистка II категории - начальное профессиональное| | | |образование без предъявления требований к стажу | | | |работы или среднее (полное) общее образование и | | | |специальная подготовка по установленной программе, | | | |печатание со скоростью до | | | |200 ударов в минуту; | | | |оператор диспетчерской службы - среднее | | | |профессиональное образование без предъявления | | | |требований к стажу работы или начальное | | | |профессиональное образование и стаж работы по | | | |специальности не менее 1 года; | | | |секретарь-машинистка | | |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение 16 к постановлению Администрации области от 25.09.2006 N 394 Межразрядные тарифные коэффициенты восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, единой для всех областных государственных учреждений (рублей в месяц) |—————————————|—————————————————————————————————————————————————————| | | Разряды | | |————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |—————————————|————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |Межразрядные |1,0 | 1,11 | 1,23 | 1,36 | 1,51 | 1,67 | 1,84 | 2,02 | |тарифные | | | | | | | | | |коэффициенты | | | | | | | | | |—————————————|————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение 17 к постановлению Администрации области от 25.09.2006 N 394 Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, единые для всех областных государственных учреждений (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225; от 27.11.2007 г. N 458) |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | N | Наименование профессий | Оклад | |п/п| | | | | | (рублей) | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |1. |Водитель автобуса или специального легкового | 2445-2685 | | |(грузового) автомобиля* | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |2. |Газосварщик | 2225-2445 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |3. |Машинист холодильных установок | 2445-2685 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |4. |Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, | 2225-2445 | | |шлифовальщик | | | |и др.) | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |5. |Слесарь по контрольно-измерительным приборам и | 2225-2445 | | |автоматике | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |6. |Слесарь-ремонтник | 2225-2445 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |7. |Слесарь-сантехник | 2225-2445 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |8. |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 2225-2445 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |9. |Слесарь по ремонту и обслуживанию систем | 2225-2445 | | |вентиляции и кондиционирования | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |10.|Столяр строительный | 2225-2445 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |11.|Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 2225-2445 | | |электрооборудования | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |12.|Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры | 2445-2685 | | |и устройств связи | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |13.|Электрогазосварщик | 2225-2445 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |14.|Электросварщик ручной сварки | 2225-2445 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |15.|Электромонтажник по силовым сетям и оборудованию | 2225-2445 | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| |16.|Повар, выполняющий обязанности заведующего | 2445-2685 | | |производством (шеф-повара) при отсутствии в штате | | | |учреждения такой должности | | |———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| Примечания: * Оклады устанавливаются водителям автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение 18 к постановлению Администрации области от 25.09.2006 N 394 ПОРЯДОК тарификации работников областных государственных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок 1. Общие положения 1.1. Тарификация работников (отнесение к профессиональным квалификационным группам) осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Учет требований, установленных этими нормативно-правовыми документами, позволяет обеспечить единство при установлении размеров оплаты труда работников, выполняющих работы относительно равной сложности в различных отраслях (видах деятельности). 1.2. Наименования должностей работников должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятому и введенному в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367. 1.3. Оплата труда рабочих производится в соответствии с разрядом работ, определяемым согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Процедура повышения тарифных разрядов рабочим основывается на рассмотрении уровня их знаний и профессиональных навыков на заседаниях тарифно-квалификационных комиссий, создаваемых в учреждениях (организациях) в соответствии с положениями, разработанными и утвержденными отраслевыми министерствами (ведомствами) Ростовской области. 1.4. Отнесение служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется посредством их периодической аттестации исходя из требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также соответствующих должностных тарифно-квалификационных характеристик. 1.5. Аттестационные комиссии призваны решать также вопросы установления работникам квалификационных категорий в пределах одного и того же наименования должности на основе оценки сложности выполняемых работ и соответствия требованиям, предусмотренным для той или иной квалификационной категории по следующей форме: Оценка работы подчиненного Фамилия, имя, отчество________________________________________________ Подразделение ________________________________________________________ Должность ____________________________________________________________ (по каждому показателю отметьте вариант, который наиболее точно характеризует подчиненного) 1. Эффективность труда и объем работы, который работник выполняет за 1 рабочий день (неделю, месяц) |———————————|————————————————|——————————|——————————————|——————————| |1. Отвечает|2. Эффективность|3. Объем |4. Высокая |5. Отлич- | |минималь- |соответствует |работы |эффективность.|ные | |ным |минимальным |удовлетво-|Делает |показатели| |требованиям|значениям |рительный |больше, чем |эффектив- | | |установленных | |требуется |ности | | |норм | | | | |———————————|————————————————|——————————|——————————————|——————————| 2. Самостоятельность - способность хорошо выполнять требуемую работу при минимальном руководстве и контроле |—————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |1. Несамосто-|2. Иногда|3. Обычно |4. Самосто-|5. Самосто- | |ятельный, |нуждается|выполняет |ятельно |ятельно | |требует |в том, |работу |решает |решаются все| |постоянного |чтобы его|(задания) с|большинство|рабочие | |жесткого |подтал- |достаточной|рабочих |проблемы | |контроля |кивали |отдачей |проблем | | |—————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| 3. Профессиональные знания, требуемые для успешного выполнения работы (должностных обязанностей) |————————————|————————————————|———————————————|————————————| |1. Плохо |2. Имеет |3. Достаточно |4. Хорошо | |разбирается |недостаточные |подготовлен, |разбирается | |в порученной|знания в |может |во всех | |работе |некоторых |ответить на |направлениях| | |направлениях |большинство |выполняемой | | |своей работы |вопросов по |работы | | | |выполняемой | | | | |работе | | |————————————|————————————————|———————————————|————————————| 4. Трудовая дисциплина - точность прихода на работу и ухода с работы, присутствие на рабочем месте в рабочее время |——————————————|—————————————|————————————|—————————————|————————————| |1. Часто |2. Иногда |3. Редко |4. |5. Всегда | |отсутствует |отсутствует |опаздывает |Практически |приходит на | |на рабочем |на рабочем |на работу и |не |работу | |месте без |месте без |отсутствует |опаздывает и |вовремя, | |уважительных |уважитель- |на рабочем |не уходит с |добровольно | |причин, |ных причин, |месте без |работы |выполняет | |постоянно |опаздывает |уважитель- |раньше |сверхурочные| |опаздывает на |на работу |ных причин |времени, нет |работы, | |работу, часто |или уходит | |случаев |когда это | |уходит с |с работы | |отсутствия |требуется | |работы раньше |раньше | |на рабочем | | |времени |времени | |месте | | |——————————————|—————————————|————————————|—————————————|————————————| 5. Надежность, исполнительность - своевременное доведение до конца порученной работы |—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————| |1. |2. Требует |3. Обычно |4. |5. Очень | |Ненадежный, |частых |доводит |Надежный, |надежный и | |на него |проверок и |начатую |нуждается |исполнитель-| |нельзя |постоянного |работу до |лишь в |ный. Все | |положиться, |контроля |конца, хотя |минимальном |начатые | |не соблюдает | |нуждается в |контроле |работы | |сроки | |регулярном | |доводит до | |выполнения | |контроле | |конца, | |работы | | | |высокий | | | | | |уровень | | | | | |самоконтроля| |—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————| 6. Аккуратность - тщательность, точность в выполнении порученной работы |————————————|——————————————|———————————————|———————————|————————————| |1. Неаккура-|2. Часто |3. Делает |4. Аккура- |5. Высокая | |тен, очень |делает |среднее |тен и |точность, | |часто |ошибки, |количество |тщателен |тщательность| |делает |недостаточно |ошибок, | |и | |ошибки |аккуратен |достаточно | |аккуратность| | | |тщателен | | | |————————————|——————————————|———————————————|———————————|————————————| 7. Качество работы - выполнение ее в соответствии с установленными стандартами качества |——————————|——————————————|—————————————————|————————————|———————————| |1. Плохое |2. Соответст- |3. В основном |4. Ошибки |5. Исключи-| |качество, |вует нижней |соответствует |встречаются |тельно | |высокий |границе |стандартам |редко, |высокое | |уровень |качества, |качества, иногда |высокое |качество | |ошибок |допускает |допускает ошибки |качество | | | |ошибки | | | | |——————————|——————————————|—————————————————|————————————|———————————| Фамилия, имя, отчество оценивающего __________________________________ Должность ____________________________________________________________ Подразделение ________________________________________________________ 1.6. Руководитель учреждения (организации) вправе дифференцировать размеры должностных окладов специалистов и других служащих в пределах предусмотренного диапазона минимального и максимального размеров. 1.7. Основаниями для дифференцирования оплаты являются квалификация специалиста, оценка деловых качеств и результативность труда. 1.8. Пересмотр уровня оплаты может быть инициирован непосредственным руководителем работника в случае успешной его деятельности, оцениваемой по достигнутым результатам работы. 2. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работников 2.1. Целью оценки деловых качеств является рациональное использование кадрового потенциала учреждения (организации). Оценка деятельности сотрудника призвана помочь непосредственному руководителю четко сформулировать представление о нем, а работнику дает возможность составить представление о качестве выполнения им должностных обязанностей. 2.2. Основными критериями при оценке деловых качеств служат квалификация работника, качественные и количественные результаты, достигнутые в процессе исполнения его должностных обязанностей (результативность и профессионализм). 2.3. Результатами деловой оценки являются: выводы о соответствии работника занимаемой должности, рекомендации по дальнейшему его профессиональному развитию, зачислению в резерв для выдвижения, повышение или понижение его в должности, изменение заработной платы в пределах максимального и минимального размеров должностного оклада, пересмотр других элементов стимулирования труда. 3. Процедура оценки деловых качеств и квалификации работника 3.1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении размера должностного оклада по данной должности целесообразно устанавливать дифференцированно по категориям служащих (руководители, специалисты, другие служащие), а также видам деятельности, специфическим для различных типов учреждений. 3.2. В особенностях применения настоящего Порядка должны быть определены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении должностного оклада в пределах максимального и минимального размеров. 3.3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования (сроки подготовки), стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения предусмотренных работ; областными отраслевыми органами исполнительной власти по учреждениям конкретных видов деятельности или профессиональным квалификационным группам работников могут предусматриваться свои особые показатели и критерии оценки. Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации, применять новые подходы к решению возникающих проблем, умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, а также стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ показателей для оценки квалификации, деловых качеств и результативности труда |—————|———————————————————————————————————————|——————————————————————| | N | Показатели, характеризующие | Категории | | п/п | квалификацию и деловые | служащих | | | качества работников, |———————|—————|————————| | | результативность их труда |руково-|спе- | другие | | | |дители |циа- |служащие| | | | |листы| | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |1. |Образование | + | + | + | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |2. |Стаж работы по специальности | + | + | + | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |3. |Профессиональная компетентность: | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |3.1. |Знание необходимых нормативных актов, | + | | | | |регламентирующих развитие определенных | | | | | |видов деятельности | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |3.2. |Знание отечественного и зарубежного | + | + | | | |опыта | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |3.3. |Умение оперативно принимать решения по | + | + | | | |достижению поставленных целей | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |3.4. |Качество законченной работы | + | + | + | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |3.5. |Способность адаптироваться к новой | + | + | | | |ситуации и применять новые подходы к | | | | | |решению возникающих проблем | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |3.6. |Своевременность выполнения должностных | + | + | + | | |обязанностей, ответственность за | | | | | |результаты работы | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |3.7. |Интенсивность труда (способность в | + | + | + | | |короткие сроки справляться с большим | | | | | |объемом работы) | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |3.8. |Умение работать с документами | + | + | + | | |(информацией) | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |3.9. |Способность прогнозировать, планиро- | + | + | | | |вать, организовывать, координировать и | | | | | |регулировать, а также контролировать и | | | | | |анализировать работу подчиненных | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |3.10.|Способность в короткие сроки осваивать | + | + | + | | |оргтехнику, технические средства, | | | | | |обеспечивающие повышение | | | | | |производительности труда и качества | | | | | |работы | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |4. |Служебная этика, стиль общения с | + | + | + | | |коллегами, обслуживаемыми, обучающимися| | | | | |и т.д. | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |5. |Способность к творчеству, | + | + | + | | |предприимчивость | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |6. |Участие в получении дополнительных | + | + | + | | |доходов учреждения (организации) | | | | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| |7. |Способность к самооценке | + | + | + | |—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————| 3.4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации, профессиональной компетентности и результативности труда работников, при разработке особенностей применения настоящего Порядка для подведомственных областных государственных учреждений следует предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям. Это необходимо для того, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представляемых на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о назначении работника на ту или иную должность, установлении квалификационной категории и величины должностного оклада в пределах минимального и максимального размеров. 3.5. Подготовка и проведение аттестации осуществляется работодателем при участии выборного профсоюзного органа. Она включает составление необходимых материалов на аттестуемых, разработку графиков проведения аттестации, определение состава аттестационных комиссий, организацию разъяснительной работы о целях, этапах и порядке проведения аттестации. 3.6. Работник, подлежащий аттестации, представляет в аттестационную комиссию отчет о своей работе за период, прошедший после предыдущей аттестации, в котором отражаются основные достижения в профессиональной деятельности, в обучении (повышении квалификации); факторы, мешающие эффективно работать и, что, по мнению работника, может позволить ему добиться более высоких результатов по следующей форме: Отчет аттестуемого Ф.И.О. _______________________________________________________________ Подразделение ________________________________________________________ Должность ____________________________________________________________ 1. Укажите Ваши основные достижения за прошедший период: а) в профессиональной сфере (повышение в должности, освоение новых направлений работы, достижение более высоких результатов в работе и др.) _________________________________________________________________ б) в области обучения, повышения квалификации (завершение обучения в вузе, обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок и др.) _______________________________________________________________ 2. Укажите факторы, мешающие Вам эффективно работать (к какой сфере относятся факторы и в чем они состоят): качество управления _____________________________________________ организация труда на рабочем месте ______________________________ _________________________________________________________________ обеспеченность необходимыми ресурсам ____________________________ _________________________________________________________________ другое __________________________________________________________ 3. Укажите, что, по Вашему мнению, может позволить добиться более высоких результатов в работе: а) Вам _______________________________________________________________ б) подразделению _____________________________________________________ в) организации в целом _______________________________________________ ______________________________________________________________________ 4. Укажите, испытываете ли Вы потребность в обучении, повышении квалификации: (если испытываете, то укажите, в каком именно) _________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Подпись _________________ Дата ________________________ 3.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление (отзыв), содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе при выполнении должностных обязанностей, показателей результатов работы по следующей форме: Отзыв на аттестуемого непосредственного руководителя ___________________ (Ф.И.О., должность) о деловых качествах и квалификации работника _________________________ ______________________________________________________________________ (Ф.И.О. аттестуемого, занимаемая должность на момент аттестации) ______________________________________________________________________ (дата назначения на должность) 1. ________________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством. 2. За это время аттестуемый проявил себя как _________________________ ______________________________________________________________________ 3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное) а) соответствуют требованиям б) превышают требования в) ниже предъявляемых требований 4. Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность, инициативность, пассивность и др.) а) способствующие успешному выполнению работы ___________________ _________________________________________________________________ б) препятствующие успешному выполнению работы ___________________ _________________________________________________________________ 5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать эффективнее) _________________________________________________________ 6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо _______________________________________________________ 7. Возможность продвижения по службе и повышения квалификационной категории ________________ (нет, да) ______________________________________________________________________ (при каких условиях и на какую должность может быть перемещен) 8. Замечания и пожелания _____________________________________________ 9. Вывод о соответствии занимаемой должности (полностью соответствует, соответствует, в основном соответствует, не полностью соответствует, не соответствует) ____________________________________________________ Руководитель аттестуемого (Ф.И.О.) _________________________ (подпись) Дата "_____" __________________________ 3.8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за 2 недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами. 3.9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителей подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 3.10. В состав аттестационной комиссии включаются: председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения или организации), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители выборного профсоюзного органа. 3.11. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который хранится в личном деле работника, сообщаются руководителю учреждения (организации), который принимает решение об установлении работнику соответствующего должностного наименования и размера оплаты. Аттестационный лист 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________ ______________________________________________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________________ 3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ___ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию; повышение квалификации, переподготовка, ученая степень, ученое звание, почетное звание, ведомственные награды) 4. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:____________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 5. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _______ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 7. Оценка служебной деятельности работника (с указанием результатов голосования) _________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (соответствует или не соответствует занимаемой должности, заслуживает продвижения по службе, повышения (присвоения, снижения) квалификационной категории, повышения должностного оклада в пределах установленного минимального и максимального размеров) Председатель аттестационной комиссии _________________________________ Секретарь аттестационной комиссии ____________________________________ Члены аттестационной комиссии: _______________________________________ _______________________________________ Дата проведения аттестации ___________________________________________ С аттестационным листом ознакомился Дата "___" __________ _________________ (подпись аттестуемого) 3.12. В соответствии с решением аттестационной комиссии издается приказ по учреждению, организации и делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. 4. Критерии установления квалификационной категории по общеотраслевым должностям служащих 4.1. Должностное наименование "ведущий" устанавливается работнику на основе характеристик соответствующих должностей специалистов и выполняющему функции руководителя или ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения (организации) или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей. 4.2. Первая квалификационная категория, кроме требований к квалификации, устанавливается работнику, выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью. Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять, в случае необходимости, методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации. 4.3. Вторая квалификационная категория, кроме требований к квалификации, устанавливается работнику, выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными материалами (указаниями). Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых он специализируется. 4.4. Выполняющим относительно однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах четко регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником, а также необходимые руководящие и нормативные материалы, используемые в процессе труда, квалификационная категория не устанавливается. 5. Принципы установления размеров должностного оклада работникам в пределах минимального и максимального размеров 5.1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров предоставлено руководителю учреждения (организации). 5.2. Руководитель учреждения (организации) опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника. 5.3. В названном представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей). 5.4. Минимальный должностной оклад для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии. 5.5. Средний должностной оклад применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет. 5.6. Максимальный должностной оклад устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет. 5.7. Вопрос об установлении размера должностного оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности. 5.8. Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение 19 к постановлению Администрации Ростовской области от 25.09.2006 N 394 УСЛОВИЯ оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Общие положения 1. Заработная плата работников областных государственных учреждений лесного хозяйства (далее - работник) включает: оклады (должностные оклады), тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. Фонд оплаты труда областных государственных учреждений лесного хозяйства формируется за счет средств субвенций на реализацию отдельных полномочий в области лесных отношений, областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 16 к настоящему постановлению. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, по профессиям, специфичным для учреждений лесного хозяйства, устанавливаются оклады в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего приложения, по профессиям, единым для всех областных государственных учреждений, - в соответствии с приложением 17 к настоящему постановлению. 5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время, определенное согласно действующему законодательству и правилам трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Отнесение областных государственных учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения. 9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок устанавливается департаментом лесного хозяйства Ростовской области в соответствии с приложением 18 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и оклады высококвалифицированных рабочих областных государственных учреждений лесного хозяйства 1.1. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений лесного хозяйства и их структурных подразделений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определяемой согласно разделу 4 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации: |———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | N | Наименование должности | Должностной | |п/п| и требования к квалификации |оклад* (рублей)| |———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 1.|Директор - высшее лесохозяйственное образование и стаж | | | |работы на руководящих должностях в лесном хозяйстве не | | | |менее 5 лет: | | | |I группы по оплате труда руководителей лесхозов |5692,50-6261,75| | |II группы по оплате труда руководителей лесхозов |5313,00-5842,00| | |III группы по оплате труда руководителей лесхозов |4933,50-5426,85| |———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 2.|Главный механик - высшее профессиональное образование и | | | |стаж работы по специальности на руководящих должностях не| | | |менее 5 лет: | | | |I группы по оплате труда руководителей лесхозов |5313,00-5842,00| | |II группы по оплате труда руководителей лесхозов |4933,50-5426,85| | |III группы по оплате труда руководителей лесхозов |4582,75-5042,75| |———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 3.|Лесничий - высшее профессиональное (лесохозяйственное) | | | |образование и стаж работы на инженерно-технических | | | |должностях в лесном хозяйстве не менее 3-х лет: | | | |при выполнении должностных обязанностей лесничего в |4582,75-5042,75| | |лесничестве I группы | | | |при выполнении должностных обязанностей лесничего в |4255,00-4680,50| | |лесничестве II группы | | | |при выполнении должностных обязанностей лесничего в |3950,25-4341,25| | |лесничестве III группы | | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Примечания: 1. Заместителям руководителя - главным лесничим (заместителям руководителя структурного подразделения) и главному бухгалтеру должностной оклад устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. 2. Заместителю главного бухгалтера, помощникам лесничих должностной оклад устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. 3. Должность главного механика вводится при наличии 25 и более единиц самоходной техники. 1.2. Должностные оклады руководителей подразделений областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются с учетом требований к образованию, квалификации и стажу работы по специальности: |———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | N | Наименование должности | Должностной | |п/п| и требования к квалификации |оклад* (рублей)| |———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 1.|Начальник пожарно-химической станции - высшее | | | |лесохозяйственное образование без предъявления требований | | | |к стажу работы или среднее специальное образование и стаж | | | |работы на инженерно-технических должностях в лесном | | | |хозяйстве не менее 3-х лет: | | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | |при выполнении должностных обязанностей начальника |3657,00-4019,25| | |пожарно-химической станции III типа | | | |при выполнении должностных обязанностей начальника |3392,50-3731,75| | |пожарно-химической станции II типа | | | |при выполнении должностных обязанностей начальника |3087,75-3392,50| | |пожарно-химической станции I типа | | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 2.|Начальник лесопитомника - высшее лесохозяйственное | | | |образование без предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее специальное образование и стаж работы на | | | |инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не | | | |менее 5 лет: | | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | |при выполнении должностных обязанностей начальника |3657,00-4019,25| | |лесопитомника I группы | | | |при выполнении должностных обязанностей начальника |3392,50-3731,75| | |лесопитомника II группы | | | |при выполнении должностных обязанностей начальника |3087,75-3392,50| | |лесопитомника III группы | | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Примечания: 1. По целевому назначению, уровню оснащения, структуре, порядку комплектования создаются три типа пожарно-химических станций (ПХС), описание которых приведено в разделе 4 . 2. Отнесение лесопитомников к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с разделом 4 настоящего приложения. 1.3. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются с учетом требований к образованию, квалификации и стажу работы по специальности: |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | N | Наименование должности | Должностной | |п/п| и требования к квалификации | оклад* (рублей)| |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 1.|Ведущий: | | | |инженер по охране и защите леса, инженер лесных культур, |4255,00-4680,50 | | |инженер лесного хозяйства - высшее профессиональное | | | |(лесохозяйственное) образование и стаж работы в лесном | | | |хозяйстве на должности инженера I категории в лесном | | | |хозяйстве не менее 5 лет; | | | |инженер по охране труда и технике безопасности, механик | | | |- высшее профессиональное образование и стаж работы в | | | |должности инженера по охране труда и технике безопасности| | | |I категории или механика I категории не менее 3-х лет | | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 2.|Инженер I категории по охране и защите леса, инженер по |3657,00-4019,25 | | |лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее | | | |профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж | | | |работы в должности инженера II категории в лесном | | | |хозяйстве не менее 3-х лет; | | | |инженер по охране труда и технике безопасности, механик | | | |- высшее профессиональное образование и стаж работы в | | | |должности инженера по охране труда и технике безопасности| | | |II категории или механика II категории не менее 3-х лет | | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 3.|Инженер II категории по охране и защите леса, инженер по |3053,25-3358,55 | | |лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее | | | |профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж | | | |работы по профилю в лесном хозяйстве или на других | | | |инженерно-технических должностях, замещаемых | | | |специалистами с высшим профессиональным образованием, не | | | |менее 5 лет; | | | |инженер по охране труда и технике безопасности, механик | | | |- высшее профессиональное образование и стаж работы в | | | |должности инженера по охране труда и технике безопасности| | | |или механика не менее 5 лет | | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 4.|Инженер по охране и защите леса, инженер по |2811,75-3087,75 | | |лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее | | | |профессиональное (лесохозяйственное) образование без | | | |предъявления требований к стажу работы; | | | |инженер по охране труда и технике безопасности, механик | | | |- высшее профессиональное образование и стаж работы в | | | |должности инженера по охране труда и технике безопасности| | | |или механика не менее 3-х лет | | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 5.|Инженер по охране и защите леса, инженер по |2558,75-2811,75 | | |лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее | | | |профессиональное (лесохозяйственное) образование без | | | |предъявления требований к стажу работы или среднее | | | |профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж | | | |работы по профилю в лесном хозяйстве не менее | | | |3-х лет; | | | |инженер по охране труда и технике безопасности, механик | | | |- высшее профессиональное образование без предъявления | | | |требований к стажу или среднее профессиональное | | | |образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве | | | |не менее 3-х лет | | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 6.|Охотовед: | | | |ведущий - высшее профессиональное образование и стаж |3392,50-3731,75 | | |работы в должности охотоведа I категории не менее 3-х лет| | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | |I категории: | | | |высшее профессиональное образование и стаж работы в |3087,75-3392,50 | | |должности охотоведа II категории не менее 5 лет | | | |высшее профессиональное образование и стаж работы в |2811,75-3087,75 | | |должности охотоведа II категории не менее 3-х лет | | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | |II категории: | | | |высшее профессиональное образование и стаж работы в |2558,75-2811,75 | | |должности охотоведа II категории не менее 1 года | | | |высшее профессиональное образование и стаж работы в |2328,75-2558,75 | | |должности охотоведа не менее 2-х лет или среднее | | | |специальное образование и стаж работы в должности | | | |охотоведа не менее 3-х лет | | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | |высшее профессиональное образование без предъявления |2116,00-2327,60 | | |требований к стажу работы или среднее специальное | | | |образование и стаж работы не менее 2-х лет | | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 7.|Мастер леса: | | | |высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование |3657,00-4019,25 | | |и стаж работы на инженерно-технических должностях в | | | |лесном хозяйстве не менее 8 лет | | | |высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование |3087,75-3392,50 | | |и стаж работы на инженерно-технических должностях не | | | |менее 5 лет | | | |высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование |2811,75-3087,75 | | |без предъявления требований к стажу работы | | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 8.|Лесник: | | | |высшее лесохозяйственное или лесотехническое образование |2811,75-3087,75 | | |и стаж работы на инженерно-технических должностях в | | | |лесном хозяйстве не менее 3-х лет | | | |высшее образование без предъявления требований к стажу |2558,75-2811,75 | | |работы или среднее специальное образование и стаж работы | | | |на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не| | | |менее 3-х лет | | | |среднее специальное образование без предъявления |2116,00-2327,60 | | |требований к стажу работы или общее среднее образование и| | | |стаж работы в должности лесника не менее 5 лет | | | |общее среднее образование и стаж работы в должности | | | |лесника не менее 3-х лет |1914,75-2104,50 | | |общее среднее образование или специальная подготовка по | | | |установленной программе |1725,00-1897,50 | |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| 1.4. Оклады высококвалифицированных рабочих областных государственных учреждений лесного хозяйства, занятых на особо важных и ответственных работах |———|————————————————————————————————————————————————|———————————————| | N | Наименование профессий | Оклад * | |п/п| | (рублей) | |———|————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | |———|————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 1.|Водители автомобилей всех типов |2811,75-3087,75| |———|————————————————————————————————————————————————|———————————————| Примечание. Должностные оклады устанавливаются водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, выполняющим работы на нескольких типах автомобилей; функции механика и слесаря по ремонту автомобилей (при отсутствии их в штате учреждения); при работе в условиях бездорожья и сложного рельефа местности. *Примечание к разделу 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и оклады высококвалифицированных рабочих областных государственных учреждений лесного хозяйства приведены с учетом повышения окладов (должностных окладов) в соответствии с постановлением Администрации Ростовской области от 03.08.2007 N 316 "О повышении заработной платы работников областных государственных учреждений". Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Повышенная оплата труда с сохранением пропорций по профессиям применяется для рабочих, занятых на: важных и ответственных работах: по подготовке почвы, посадке леса, уходу за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных, сбору семян с растущих деревьев, отводу и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах. Для рабочих, тарифицируемых по 1 - 4 разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, - соответственно исходя из 5 - 8 разрядов восьмиразрядной тарифной сетки, единой для всех областных государственных учреждений, для рабочих, тарифицируемых по 5 - 6 разрядам, - с применением повышающего коэффициента 1,47; особо важных и ответственных работах: рубка ухода за лесом, санитарная и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы. Для рабочих, тарифицируемых по 1 - 4 разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, - соответственно исходя из 5 - 8 разрядов восьмиразрядной тарифной сетки, единой для всех областных государственных учреждений, с применением повышающего коэффициента 1,1, для рабочих, тарифицируемых по 5 - 6 разрядам, - с применением повышающего коэффициента 1,7. 2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: 2.2.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы. 2.2.2. За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств (уборщику производственных помещений, уборщику служебных помещений) в размере 10 процентов тарифной ставки. 2.2.3. За работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - в размере до 24 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам, занятым на работах по проведению рубок ухода за лесом; лесовосстановительных работах на вырубках; противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам, занятым на работах на нижних складах и других основных производственных цехах (участках) на лесозаготовках. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу и тарифной ставке за работу в тяжелых и вредных условиях труда, особо тяжелых и особо вредных условиях труда, и размер доплаты утверждаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. 2.2.4. За ненормированный рабочий день водителям легковых и специализированных автомобилей - в размере 25 процентов оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.3. Надбавки: 2.3.1. За выполнение особо важного задания в противопожарный период при возникновении лесных пожаров работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) или тарифной ставки. 2.3.2. За работу вне постоянного места жительства - в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50 процентов установленного законодательством размера суточных в случае, когда работники не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства. 2.3.3. За классность трактористам, водителям автомобилей всех типов: имеющим 2-й класс - 10 процентов, 1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве тракториста или водителя автомобиля. 2.3.4. За звания лесничим, присвоенным в установленном порядке: "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса" - в размере соответственно до 15 и до 25 процентов должностного оклада. 2.3.5. Единовременное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое в зависимости от стажа работы в данном или аналогичном по профилю учреждении, в следующих размерах: |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | Стаж работы |В процентах к годовому окладу| | | (должностному окладу), | | | тарифной ставке | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | 1 | 2 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |От 1 года до 3-х лет | 10 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |От 3-х до 5 лет | 15 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |От 5 до 10 лет | 20 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |От 10 до 15 лет | 25 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| |Более 15 лет | 30 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| Примечания: 1. Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы. 2. Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Средства для материального стимулирования работников формируются за счет бюджетных средств, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. За счет бюджетных ассигнований фонд стимулирующих выплат формируется в размере до 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с департаментом лесного хозяйства Ростовской области. 3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным департаментом лесного хозяйства Ростовской области. Раздел 4. Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей 4.1. Государственные учреждения лесного хозяйства относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов, объемов капитального строительства и капитального ремонта объектов производственного и социально-культурного назначения, функционирования школьных лесничеств, объемов собственных средств на выполнение работ лесного хозяйства, объемов заготовки и производства пищевых продуктов леса и сельского хозяйства. 4.1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится исходя из общей суммы баллов по отдельным видам работ по лесхозу, лесничеству. Расчет баллов производится ежегодно по согласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием: |———|————————————————————————|———————————————————————————————————————| | N | Наименование | Группа по оплате труда | |п/п| показателей | руководителей | |———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————| | | | I | II | III | |———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————| |1. |Лесхозы | | | | |———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————| | |Количество баллов, тысяч|более 20,0 |10,1-20,0 |до 10,0 | |———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————| |2. |Лесничества | | | | |———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————| | |Количество баллов, тысяч|более 5,0 |2,6-5,0 |до 2,5 | |———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————| Примечание. При превышении суммы баллов первой группы по оплате труда руководителей по лесхозам и лесничествам не менее чем в два раза должностные оклады соответствующих руководителей повышаются на 15 процентов. 4.1.2. Баллы по видам работ и производств для определения групп по оплате труда лесхозов и лесничеств: |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| | N | Вид работ | Единица |Количество баллов| |п/п| | измерения |за каждую единицу| | | | | измерения | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| | 1.|Отвод лесосек под рубки главного пользования | га | 0,4 | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| | 2.|Отвод лесосек под рубки ухода и санитарные | га | 0,5 | | |рубки | | | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| | 3.|Рубки ухода в молодняках | га | 3,7 | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| | 4.|Прореживание, очистка захламленных насаждений| куб. м общей | 0,4 | | | | массы | | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| | 5.|Проходные, санитарные и прочие | куб. м общей | 0,3 | | |лесохо-зяйственные рубки | массы | | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| | 6.|Выращивание посадочного материала: | | | | |сеянцы хвойных, кроме кедра | тыс.шт. | 0,8 | | |сеянцы лиственных, кроме дуба | тыс.шт. | 1,0 | | |дуб | тыс.шт. | 1,2 | | |саженцы | тыс.шт. | 4,0 | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| | 7.|Посадка леса | га | 30,0 | | |посев леса | га | 10,0 | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| | 8.|Содействие естественному возобновлению | га | 5,0 | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| | 9.|Создание: | | | | |противоэрозионных насаждений | га | 28,0 | | |полезащитных лесных полос | га | 30,0 | | |фитомелиоративных, пастбищезащитных | га | 6,0 | | |насаждений | | | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| |10.|Наземная охрана лесов: | | | | |лесостепная и степная зоны | тыс. га | 35,0 | | |леса первой группы, в том числе: | тыс. га | 100,0 | | |водоохранные, защитные, | | | | |санитарно-гигиенические и оздоровительные | | | | |леса, леса особо охраняемых территорий, | | | | |природно-заповедного фонда | | | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| |11.|Лесозащитные работы: | тыс. га | 35,0 | | |лесостепная и степная зоны |лесной площади| | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| |12.|Устройство оросительной сети | га | 273,0 | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| |13.|Ремонт и содержание оросительной сети | га | 35,0 | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| |14.|Рубки ухода в защитных лесонасаждениях | га | 9,0 | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| |15.|Реконструкция старовозрастных защитных | га | 120,0 | | |лесонасаждений | | | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| |16.|Осуществление контроля за соблюдением лесного| 1 объект | 30,0 | | |законодательства садоводческими | | | | |товариществами, домами отдыха, санаториями, | | | | |зонами отдыха, туристическими базами, | | | | |лагерями отдыха и оздоровления детей | | | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| |17.|Воспитательная, образовательная и | школьное | 1000,0 | | |профориентационная работа в школьных | лесничество | | | |лесничествах | | | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| |18.|Пищевые продукты леса: | | | | |плоды и ягоды | т | 140,4 | | |грибы | т | 301,0 | | |орехи | т | 224,1 | | |лектехсырье | т | 507,2 | | |мясо | т | 376,2 | | |молоко | т | 240,5 | | |товарный мед | т | 271,4 | | |зерно | т | 30,3 | | |грубые корма | т | 51,1 | | |овощи, бахчи | т | 31,9 | |———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| Примечания: 1. Сумма баллов по лесному хозяйству по пунктам 1 - 18 увеличивается на удельный вес собственных средств на ведение лесного хозяйства, включая собственные средства лесхозов и другие дополнительные источники в общих затратах на ведение лесного хозяйства. 2. По показателям таблицы, кроме указанных в пунктах 9 - 11, в степных и лесостепных районах применяется повышающий коэффициент 1,3. 3. За объемы работ, выполнение которых лесхоз непосредственно не производит, а лишь организует и контролирует (подрядные работы по лесомелиорации и другие), баллы начисляются с коэффициентом 0,1. 4. Сумма баллов за охрану лесов защитного, санитарно-гигиенического назначения и особо охраняемых территорий не может превышать 10 тыс. по лесхозам и 2,5 тыс. по лесничествам. 5. Сумма баллов за производство пищевых продуктов леса, превышающая по лесхозу свыше 10 тыс. и по лесничеству - свыше 2,5 тыс., начисляется с коэффициентом 0,5. 4.2. Типы создаваемых в лесном хозяйстве пожарно-химических станций (ПХС). 4.2.1. ПХС-1 (первого типа). Организуется в основном при лесничествах, леса которых имеют высокую природную пожарную опасность. Обеспечивает ликвидацию двух одновременно действующих пожаров в день, а также участвует совместно с другими формированиями в тушении распространившихся лесных пожаров на обслуживаемой территории. Оснащается специализированной лесопожарной техникой, средствами пожаротушения, транспорта, связи, инвентарем. Команда формируется, как правило, на пожароопасный сезон. 4.2.2. ПХС-2 (второго типа). Организуется в основном при центральных усадьбах лесхозов, леса которых имеют высокую природную пожарную опасность. Обеспечивает ликвидацию до четырех одновременно действующих пожаров в день, участвует с другими формированиями в тушении распространившихся лесных пожаров на обслуживаемой территории. Оснащается более разнообразной и в большем количестве специализированной лесопожарной техникой, средствами пожаротушения, транспорта, связи, инвентарем и прочим имуществом. Команда организуется как постоянное или сезонное формирование. 4.2.3. ПХС-3 (третьего типа). Организуется в районах, леса которых имеют очень высокую природную пожарную опасность, продолжительный пожароопасный сезон (более 5 месяцев) и являются наиболее горимыми. Формируется для ликвидации крупных лесных пожаров, создающих чрезвычайные ситуации, как специализированная межрайонная лесопожарная служба при лесхозах, находящихся в центре пожароопасного региона. Оснащается мощной техникой, транспортом для оперативной доставки команды ПХС к пожарам, средствами пожаротушения, связи, инвентарем и прочим имуществом. Организуется как постоянное круглогодичное формирование. 4.2.4. Тип пожарно-химической станции ПХС-1 и ПХС-2 определяется директором лесхоза и утверждается департаментом лесного хозяйства Ростовской области. ПХС-3 организуется директором департамента лесного хозяйства Ростовской области. 4.3. Классификация лесопитомников по группам оплаты труда начальников лесопитомников: |———|————————————————————————————————————————|———————————————————————| | N | Лесопитомники | Площадь, га | |п/п| | | |———|————————————————————————————————————————|———————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |———|————————————————————————————————————————|———————————————————————| | 1.|I группа |свыше 50 | |———|————————————————————————————————————————|———————————————————————| | 2.|II группа |свыше 30 до 50 | |———|————————————————————————————————————————|———————————————————————| | 3.|III группа |до 30 | |———|————————————————————————————————————————|———————————————————————| Раздел 5. Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу лет 5.1. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичное единовременное вознаграждение за выслугу лет. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января. 5.2. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, также включается: 5.2.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда. 5.2.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до обучения работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда. 5.2.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 5.2.4. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятиях и в организациях лесного хозяйства, где это вознаграждение не установлено. 5.3. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях: 5.3.1. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них. 5.3.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы. 5.3.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности. Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность. 5.3.4. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено. 5.3.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы. 5.3.6. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства. 5.3.7. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам. 5.3.8. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства. 5.3.9. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них. 5.3.10. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых это вознаграждение не выплачивалось (из аппарата министерств, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и прочих). 5.4. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания. 6. Другие условия оплаты труда 6.1. Оплата труда работающих по совместительству на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) или тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности и профессии в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должности или профессии (виду работ). 6.2. Выполнение лесниками дополнительных сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей. Во всех случаях не допускается привлечение лесников к таким работам в пожароопасный период. 6.2.1. В перечень дополнительных сдельно оплачиваемых работ, к которым могут привлекаться лесники, включаются: отвод лесосек; рубки промежуточного пользования, прочие рубки; лесовосстановительные работы, включая выращивание посадочного материала; заготовка лесосеменного материала и лесных семян; противопожарные и лесозащитные работы; ремонт лесохозяйственных дорог; биотехнические мероприятия. Примечания: 1. При наступлении пожароопасных периодов, а также при ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей привлечение лесников на работы, не связанные с их основными служебными обязанностями, запрещается. 2. Привлечение лесников к перечисленным работам разрешается только при наличии утвержденных норм выработки и расценок и оформляется соглашением сторон установленного образца. 6.3. Работы, не оговоренные настоящим приложением, могут выполняться лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества) в порядке разового задания. Заместитель начальника общего отдела Администрации области Л.В. Кулик Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
