Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 28.05.2002 № 876-ра

 
                    АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

     от 28 мая 2002 года N 876-ра

                                      Утратилo силу, за исключением
                                        пункта 3 - Постановление
                                     Правительства Санкт-Петербурга
                                         от 17.11.2005 г. N 1781

     О денежном содержании лиц,
     замещающих государственные
     должности Санкт-Петербурга, и
     государственных служащих
     Санкт-Петербурга в исполнительных
     органах государственной власти
     Санкт-Петербурга

       (В редакции Распоряжений Администрации Санкт-Петербурга
       от 18.09.2002 г. N 1737-ра; от 11.11.2003 г. N 2667-ра)


     В соответствии  с  Законом  Санкт-Петербурга  "О  государственной
службе Санкт-Петербурга,  лицах,  замещающих государственные должности
Санкт-Петербурга,  и  государственных  служащих  Санкт-Петербурга",  в
целях   упорядочения    оплаты    труда    государственным    служащим
исполнительных   органов   государственной   власти  Санкт-Петербурга,
усиления их материальной заинтересованности в повышении  эффективности
и качества работы, укрепления исполнительской дисциплины:

     1. Утвердить  Положение  о  денежном  содержании лиц,  замещающих
государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих
Санкт-Петербурга   в  исполнительных  органах  государственной  власти
Санкт-Петербурга (далее - Положение).

     2. Руководителям исполнительных  органов  государственной  власти
Санкт-Петербурга при установлении денежного содержания государственным
служащим Санкт-Петербурга  в  исполнительных  органах  государственной
власти Санкт-Петербурга руководствоваться настоящим Положением.

     3. Считать утратившими силу:

     распоряжение мэра  Санкт-Петербурга  от  09.06.1995  N  584-р "Об
установлении процентных надбавок  к  должностному  окладу  работникам,
допущенным    к   государственной   тайне"   и   приказы   губернатора
Санкт-Петербурга:

     от 30.09.1996 N 21-п "Об  утверждении  Положения  о  премировании
первых вице-губернаторов, вице-губернаторов, руководителей структурных
подразделений Канцелярии губернатора  Санкт-Петербурга,  руководителей
отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга";

     от 28.01.1997  N  53-к  "Об  утверждении Положения о материальном
стимулировании   государственных   служащих   Канцелярии   губернатора
Санкт-Петербурга";

     от 26.09.1997   N   467-к   "О  порядке  премирования  работников
Администрации Санкт-Петербурга";

     от 09.09.1998 N 68-п "О внесении изменений в  приказ  губернатора
Санкт-Петербурга от 30.09.1996 N 21-п";

     от 05.10.1998  N  76-п  "Об установлении работникам Администрации
Санкт-Петербурга надбавок к  должностным  окладам  за  особые  условия
службы".

     4. Контроль  за выполнением распоряжения остается за губернатором
Санкт-Петербурга.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.А.Яковлев


                                                             УТВЕРЖДАЮ
                                           распоряжением Администрации
                                                      Санкт-Петербурга
                                                от 28.05.2002 N 876-ра


                              Положение
                о денежном содержании лиц, замещающих
             государственные должности Санкт-Петербурга,
             и государственных служащих Санкт-Петербурга
           в исполнительных органах государственной власти
                           Санкт-Петербурга

       (В редакции Распоряжений Администрации Санкт-Петербурга
       от 18.09.2002 г. N 1737-ра; от 11.11.2003 г. N 2667-ра)


                          1. Общие положения

     1.1. Положение   о   денежном    содержании    лиц,    замещающих
государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих
Санкт-Петербурга  в  исполнительных  органах  государственной   власти
Санкт-Петербурга  (далее  -  Положение)  разработано в соответствии со
статьями 135,  144  и  191  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,
статьями   17,   18,   20,  21,  22,  23,  25,  26,  27  и  28  Закона
Санкт-Петербурга "О государственной  службе  Санкт-Петербурга,  лицах,
замещающих     государственные     должности    Санкт-Петербурга,    и
государственных   служащих   Санкт-Петербурга"    (далее    -    Закон
Санкт-Петербурга  о государственной службе Санкт-Петербурга),  Законом
Санкт-Петербурга "Об утверждении  Реестра  государственных  должностей
органов   государственной  власти  Санкт-Петербурга"  (далее  -  Закон
Санкт-Петербурга о реестре).

     1.2. Настоящее Положение  определяет  порядок  выплаты  денежного
содержания     лицам,     замещающим     государственные     должности
Санкт-Петербурга,  и  государственным  служащим   Санкт-Петербурга   в
исполнительных  органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее
-  лица,  замещающие  государственные  должности,  и   государственные
служащие),  материального  стимулирования  по результатам их служебной
деятельности, а также упорядочения оплаты их труда.

                        2. Денежное содержание

     2.1. Денежное   содержание   лиц,   замещающих    государственные
должности, и государственных служащих состоит из:

     - должностного оклада;

     - надбавки  к  должностному  окладу  за  квалификационный  разряд
(далее - надбавка за квалификационный разряд);

     - надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка
за выслугу лет);

     - надбавки  к должностному окладу за особые условия работы (далее
- надбавка за особые условия работы);

     - премий по результатам работы;

     - иных надбавок в соответствии  с  действующим  законодательством
Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

     Указанные выплаты    осуществляются   в   порядке   и   размерах,
установленных действующим  законодательством  Российской  Федерации  и
Санкт-Петербурга.

     2.2. Размер должностного оклада лицам, замещающим государственные
должности, и государственным служащим устанавливается в соответствии с
Законом Санкт-Петербурга о реестре.

     2.3. Денежное   содержание   лицам,   замещающим  государственные
должности,  и государственным служащим выплачивается за  счет  средств
бюджета Санкт-Петербурга.

     2.4. За базовую единицу для исчисления должностного оклада лицам,
замещающим   государственные  должности,  и  государственным  служащим
принимается   расчетная   единица  в  размере,  установленном  Законом
Санкт-Петербурга  от  29.06.2000  N  334-33  "О государственной службе
Санкт-Петербурга,    лицах,   замещающих   государственные   должности
Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга".

     Применение   установленного   размера   расчетной   единицы   при
исчислении  должностного  оклада  лицам,  замещающим   государственные
должности,  и  государственным   служащим,   а   также   надбавки   за
гражданское   звание   осуществляется   в    порядке,    установленном
Администрацией    Санкт-Петербурга,     с     учетом     ассигнований,
предусмотренных на эти цели  законом  о  бюджете  Санкт-Петербурга  на
соответствующий финансовый год.
     (Пункт  в  редакции  Распоряжения  Администрации Санкт-Петербурга
от 11.11.2003 г. N 2667-ра)

                3. Надбавка за квалификационный разряд


     Надбавка за  квалификационный   разряд   устанавливается   лицам,
замещающим  государственные  должности,  и  государственным служащим в
порядке и  на  условиях,  установленных  законодательством  Российской
Федерации и Санкт-Петербурга.

                      4. Надбавка за выслугу лет


     Надбавка за  выслугу  лет   лицам,   замещающим   государственные
должности,  и государственным служащим выплачивается в соответствии со
статьей  23   Закона   Санкт-Петербурга   о   государственной   службе
Санкт-Петербурга   и  Положением  о  порядке  установления  и  выплаты
надбавки к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  лицам,  замещающим
государственные должности, и государственным служащим в исполнительных
органах   государственной   власти   Санкт-Петербурга,    утвержденным
распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 08.01.2002 N 12-ра.

                 5. Надбавка за особые условия работы


     5.1. Надбавка  за  особые  условия   работы   лицам,   замещающим
государственные должности,  и государственным служащим выплачивается в
порядке,  установленном статьями 22, 25 и 28 Закона Санкт-Петербурга о
государственной службе Санкт-Петербурга.

     5.2. Надбавка  к  должностному  окладу  за  особые условия работы
включает в себя:

     - надбавку к должностному окладу  за  сложность  и  напряженность
(далее - надбавка за сложность и напряженность);

     - надбавку  к  должностному  окладу  за  специальный режим работы
(далее - надбавка за специальный режим работы);

     - надбавку к должностному окладу за гражданское звание  (далее  -
надбавка за гражданское звание).

     5.3. Надбавка  за гражданское звание выплачивается в соответствии
с пунктом 6 настоящего Положения.

     5.4. Надбавка за сложность  и  напряженность,  специальный  режим
работы  устанавливается в зависимости от характера и важности решаемых
вопросов,  за совмещение одновременно ряда функций, значительный объем
выполняемых    поручений    руководителя,    при    этом   коэффициент
исполнительской дисциплины  должен  быть  не  ниже  90%,  а  также  за
привлечение    государственных   служащих   к   выполнению   служебных
обязанностей в выходные и праздничные дни.

     5.4.1. Надбавка за сложность и напряженность,  специальный  режим
работы лицам,  замещающим государственные должности, и государственным
служащим      устанавливается      руководителем      соответствующего
исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

     Надбавка за  сложность и напряженность,  специальный режим работы
вице-губернаторам   Санкт-Петербурга   устанавливается    губернатором
Санкт-Петербурга    на    один   год,   руководителям   отраслевых   и
территориальных   исполнительных   органов   государственной    власти
Санкт-Петербурга,  государственным  служащим  в  аппарате  губернатора
Санкт-Петербурга, руководителям структурных подразделений в Канцелярии
Администрации     Санкт-Петербурга     устанавливается    губернатором
Санкт-Петербурга,  государственным служащим в Канцелярии Администрации
Санкт-Петербурга  - вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем
Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга на один квартал.

     5.4.2. Надбавка за сложность и напряженность,  специальный  режим
работы и ее размер надбавки устанавливается в процентах к должностному
окладу  как  на  определенный  срок,  так  и  без  указания  срока   и
выплачивается за фактически отработанное время.

     5.4.3. Размер надбавки за сложность и напряженность,  специальный
режим  работы,  устанавливаемый  лицам,   замещающим   государственные
должности, и государственным служащим, не может превышать 50 процентов
их должностного оклада,  если иное не предусмотрено  правовыми  актами
губернатора Санкт-Петербурга и (или) Администрации Санкт-Петербурга.

     5.4.4. За     неисполнение     или     ненадлежащее    исполнение
государственным служащим должностных  обязанностей,  нарушение  правил
внутреннего  трудового  распорядка руководитель исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга  (государственным  служащим  в
Канцелярии    Администрации    Санкт-Петербурга    -   вице-губернатор
Санкт-Петербурга    -    руководитель     Канцелярии     Администрации
Санкт-Петербурга) может лишить его установленной надбавки либо снизить
ее размер.

     5.4.5. Надбавка за сложность и напряженность,  специальный  режим
работы выплачивается одновременно с заработной платой.

     5.4.6. Руководитель  структурного  подразделения  исполнительного
органа государственной власти Санкт-Петербурга (в аппарате губернатора
Санкт-Петербурга - начальник аппарата губернатора Санкт-Петербурга,  в
Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга - руководитель  структурного
подразделения  Канцелярии  Администрации  Санкт-Петербурга) определяет
размер надбавки за сложность и напряженность, специальный режим работы
подчиненного  ему  государственного  служащего.  Предложения о размере
надбавки  за  сложность  и  напряженность,  специальный  режим  работы
оформляется   в  форме  служебной  записки  согласно  приложению  1  к
настоящему Положению.  Служебная записка  подписывается  руководителем
структурного     подразделения     и     утверждается    руководителем
исполнительного  органа  государственной  власти  Санкт-Петербурга  (в
аппарате   губернатора   Санкт-Петербурга   подписывается  начальником
аппарата  губернатора  Санкт-Петербурга  и  утверждается  губернатором
Санкт-Петербурга,    в   Канцелярии   Администрации   Санкт-Петербурга
подписывается  руководителем  структурного  подразделения   Канцелярии
Администрации   Санкт-Петербурга   и   утверждается  вице-губернатором
Санкт-Петербурга    -    руководителем    Канцелярии     Администрации
Санкт-Петербурга).

     Служебные записки    сдаются    в    структурное   подразделение,
определенное  руководителем  исполнительного  органа   государственной
власти  Санкт-Петербурга,  в  установленный  им  срок  для  подготовки
проекта правового акта об установлении надбавки.

     5.4.7. Выплата надбавки за сложность и напряженность, специальный
режим   работы   лицам,   замещающим   государственные   должности,  и
государственным  служащим  производится  на   основании   распоряжения
(приказа)  руководителя  исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга (государственным служащим в Канцелярии  Администрации
Санкт-Петербурга     -     на    основании    приказа    Администрации
Санкт-Петербурга).

     Выплата надбавки за сложность и напряженность,  специальный режим
работы  вице-губернаторам  Санкт-Петербурга  производится на основании
постановления губернатора Санкт-Петербурга, руководителям отраслевых и
территориальных    исполнительных   органов   государственной   власти
Санкт-Петербурга   -   на   основании    распоряжения    Администрации
Санкт-Петербурга,  государственным  служащим  в  аппарате  губернатора
Санкт-Петербурга,  руководителям структурных подразделений  Канцелярии
Администрации Санкт-Петербурга - на основании распоряжения губернатора
Санкт-Петербурга,     подготовленных     Секретариатом      Канцелярии
Администрации    Санкт-Петербурга   в   соответствии   с   Регламентом
Администрации  Санкт-Петербурга,  утвержденным  приказом   губернатора
Санкт-Петербурга от 20.01.1998 N 3-п.

                  6. Надбавка за гражданское звание


     6.1. Надбавка за гражданское звание выплачивается ежемесячно всем
имеющим   гражданское   звание   лицам,   замещающим   государственные
должности,  и  государственным  служащим  в  порядке  и  на  условиях,
предусмотренных  статьей  22 Закона Санкт-Петербурга о государственной
службе Санкт-Петербурга и пунктом 2.4 настоящего Положения.

     6.2. Право на получение надбавки за гражданское звание  возникает
у   лиц,   замещающих  государственные  должности,  и  государственных
служащих после присвоения им гражданских званий.

     6.3. Начало  выплаты  надбавки  за  гражданское   звание   лицам,
замещающим  государственные  должности,  и  государственным служащим в
исполнительных   органах   государственной   власти   Санкт-Петербурга
осуществляется   со   дня,  установленного  распоряжением  губернатора
Санкт-Петербурга.

     6.4. Надбавка  за  гражданское  звание  выплачивается  с  месяца,
следующего за месяцем,  в котором у лица,  замещающего государственную
должность,  и  государственного  служащего  возникло  право   на   эту
надбавку.

     6.5. Надбавка  за  гражданское звание выплачивается за фактически
отработанное время.

                 7. Надбавка за работу со сведениями,
                 составляющими государственную тайну

     7.1. Надбавка  к  должностному  окладу  за  работу со сведениями,
составляющими государственную тайну,  устанавливается в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1994 N 1161
"О порядке и  условиях  выплаты  процентных  надбавок  к  должностному
окладу  (тарифной  ставке)  должностных  лиц  и граждан,  допущенных к
государственной тайне".

     7.2. Лицам,    замещающим    государственные     должности,     и
государственным   служащим,  допущенным  к  государственной  тайне  на
постоянной основе,  устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к
должностному   окладу   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну (далее  -  надбавка  за  работу  со  сведениями,
составляющими   государственную   тайну),  в  зависимости  от  степени
секретности  сведений,  к  которым  они  имеют  доступ,  в   следующих
размерах:

       За работу со сведениями,              Размер ежемесячной
     имеющими степень секретности          надбавки в процентах
                                           к должностному окладу


       особой важности                             25

       совершенно секретно                         20

       секретно                                    10

     Указанная надбавка      выплачивается      лицам,      замещающим
государственные   должности,   и   государственным  служащим,  имеющим
оформленный  в  установленном  законом  порядке  допуск  к   сведениям
соответствующей   степени   секретности   и  по  решению  руководителя
исполнительного   органа   государственной   власти   Санкт-Петербурга
постоянно  работающим  с  указанными  сведениями  в  силу  должностных
(функциональных) обязанностей.

     7.3. Государственным служащим структурных подразделений по защите
государственной  тайны  органов государственной власти дополнительно к
надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
предусмотренной  пунктом  7.2  настоящего  Положения,  устанавливается
ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за стаж  работы
в  структурных  подразделениях по защите государственной тайны органов
государственной власти в следующих размерах:

       При стаже работы                      Размер ежемесячной
                                           надбавки в процентах
                                           к должностному окладу


           от 1 до 5 лет                            5

           от 5 до 10 лет                          10

           от 10 лет и свыше                       15

     В стаж работы, дающий право на получение государственным служащим
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
в  зависимости  от  степени секретности сведений,  к которым они имеют
доступ,  засчитывается время работы в  структурных  подразделениях  по
защите  государственной  тайны  других органов государственной власти,
предприятий, учреждений и организаций.

     7.4. Выплата надбавки  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну, производится сверх установленных в соответствии
с действующим законодательством других надбавок и доплат.

     Абзац.(Утратил силу - Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга
от 18.09.2002 г. N 1737-ра)

     7.5. В тех случаях,  когда предусмотренная пунктом 7.2 настоящего
Положения  надбавка оказывается ниже действующей надбавки за работу со
сведениями,  составляющими государственную тайну,  для лиц, замещающих
государственные  должности,  и  государственных  служащих,  получающих
более высокую надбавку, сохраняется ее выплата.

     7.6. Надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную    тайну,    выплачивается    из    средств    бюджета
Санкт-Петербурга, предусмотренных на оплату труда.

                8. Премирование по результатам работы


     8.1. Лицам,     замещающим     государственные    должности,    и
государственным  служащим  в  соответствии  со   статьей   26   Закона
Санкт-Петербурга   о  государственной  службе  Санкт-Петербурга  могут
выплачиваться премии по результатам работы (далее -  премия),  которые
выплачивается по результатам работы за месяц.

     8.2. Премия  выплачиваются  в  зависимости от степени творческого
участия в работе,  сложности и важности решаемых  проблем,  новизны  и
эффективности   предложенных   решений,   соблюдения   исполнительской
дисциплины,   своевременности   и   качества   выполнения   работы   и
максимальными размерами не ограничивается.

     8.3. Размер премии устанавливается:

     лицам, замещающим  государственные  должности,  и государственным
служащим - руководителем исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга;

     вице-губернаторам Санкт-Петербурга,  руководителям  отраслевых  и
территориальных   исполнительных   органов   государственной    власти
Санкт-Петербурга,  начальнику  аппарата  губернатора Санкт-Петербурга,
руководителям  структурных  подразделений   Канцелярии   Администрации
Санкт-Петербурга - губернатором Санкт-Петербурга;

     государственным служащим  в аппарате губернатора Санкт-Петербурга
-  губернатором  Санкт-Петербурга,  а   государственным   служащим   в
Канцелярии    Администрации   Санкт-Петербурга   -   вице-губернатором
Санкт-Петербурга    -    руководителем    Канцелярии     Администрации
Санкт-Петербурга.

     При определении       размера       премии      вице-губернаторам
Санкт-Петербурга,   руководителям   отраслевых    и    территориальных
исполнительных   органов   государственной   власти  Санкт-Петербурга,
начальнику  аппарата   губернатора   Санкт-Петербурга,   руководителям
структурных  подразделений  Канцелярии  Администрации Санкт-Петербурга
учитывается уровень обеспечения стабильной работы курируемых  отраслей
и  территорий,  соблюдения  исполнительской  дисциплины  и  отсутствия
обоснованных  жалоб  на  деятельность   курируемых   или   руководимых
вышеуказанными     должностными    лицами    исполнительных    органов
государственной власти Санкт-Петербурга.

     8.4. Информация о  текущем  выполнении  принятых  правовых  актов
Администрации Санкт-Петербурга,  соблюдении исполнительской дисциплины
и наличии обоснованных жалоб на  деятельность  исполнительного  органа
государственной  власти  Санкт-Петербурга  представляется  губернатору
Санкт-Петербурга вице-губернатором  Санкт-Петербурга  -  руководителем
Канцелярии   Администрации   Санкт-Петербурга   на  основании  справок
секретариата Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга до  3-го  числа
месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется премирование.

     8.5. По    предложению    вице-губернатора   Санкт-Петербурга   -
руководителя Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга размеры  премий
руководителям  отраслевых  и  территориальных  исполнительных  органов
государственной   власти   Санкт-Петербурга,    начальнику    аппарата
губернатора Санкт-Петербурга,  руководителям структурных подразделений
Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга  могут  быть  снижены,  если
коэффициент     исполнительской    дисциплины    в    подведомственных
подразделениях  составляет  ниже   0,8,   а   также   при   отсутствии
дифференцированного подхода к вопросам премирования подчиненных.

     8.6. Руководитель   структурного   подразделения  исполнительного
органа государственной  власти  Санкт-Петербурга  (начальник  аппарата
губернатора Санкт-Петербурга,  руководитель структурного подразделения
Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга)  определяет  размер  премии
подчиненных ему государственных служащих. Предложения о размере премии
оформляются  в  форме  служебной  записки  согласно  приложению  2   к
настоящему Положению.  Служебная  записка  подписывается руководителем
структурного    подразделения     и     утверждается     руководителем
исполнительного  органа  государственной  власти  Санкт-Петербурга  (в
аппарате  губернатора   Санкт-Петербурга   подписывается   начальником
аппарата  губернатора  Санкт-Петербурга  и  утверждается  губернатором
Санкт-Петербурга, а  в  Канцелярии  Администрации  Санкт-Петербурга  -
руководителем   структурного  подразделения  Канцелярии  Администрации
Санкт-Петербурга и утверждается вице-губернатором  Санкт-Петербурга  -
руководителем Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга).

     Служебные записки    сдаются    в    структурное   подразделение,
определенное  руководителем  исполнительного  органа   государственной
власти  Санкт-Петербурга,  в установленный срок для подготовки проекта
правового акта о премировании.

     8.7. Выплата премии лицам,  замещающим государственные должности,
и  государственным  служащим  производится  на  основании распоряжения
(приказа) руководителя исполнительного органа  государственной  власти
Санкт-Петербурга  о  премировании  (государственным  служащим аппарата
губернатора Санкт-Петербурга - на основании  распоряжения  губернатора
Санкт-Петербурга,    государственным   служащим   Санкт-Петербурга   в
Канцелярии  Администрации  Санкт-Петербурга  -  на  основании  приказа
Администрации Санкт-Петербурга).

     8.8. Выплата  премий  вице-губернаторам производится на основании
постановления губернатора Санкт-Петербурга, руководителям отраслевых и
территориальных    исполнительных   органов   государственной   власти
Санкт-Петербурга  -   распоряжения   Администрации   Санкт-Петербурга,
государственным  служащим  в  аппарате  губернатора  Санкт-Петербурга,
руководителям  структурных  подразделений   Канцелярии   Администрации
Санкт-Петербурга    -   распоряжения   губернатора   Санкт-Петербурга,
подготовленных секретариатом Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга
в соответствии с регламентом Администрации Санкт-Петербурга.

     8.9. Премия выплачивается за фактически отработанное время.

     8.10. Лицам,     замещающим    государственные    должности,    и
государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии  за
выполнение   заданий  особой  важности  и  сложности,  за  успешное  и
добросовестное исполнение своих  обязанностей,  за  продолжительную  и
безупречную службу и в связи с юбилейной датой, а также при увольнении
в связи с выходом на пенсию или по  достижении  предельного  возраста,
установленного для замещения должностей государственной службы,  в том
числе по инвалидности независимо от возраста.

     Размер единовременных  премий,  как  правило,   выплачивается   в
размере, кратном должностному окладу.

     8.11. Единовременная премия выплачивается из сложившейся экономии
средств фонда оплаты труда.

     8.12. Единовременное  премирование  осуществляется  на  основании
правового акта  руководителя  исполнительного  органа  государственной
власти Санкт-Петербурга.

                        9. Материальная помощь


     9.1. Лицам,    замещающим    государственные     должности,     и
государственным служащим,  проработавшим полный календарный год, может
быть  оказана  материальная  помощь  в  размере  до  трех  должностных
окладов, одна из которых может выплачиваться к ежегодному отпуску.

     Государственным служащим, проработавшим неполный календарный год,
материальная  помощь  выплачивается за фактически отработанное время в
отчетном году.

     9.2. Материальная  помощь  может  быть  оказана   и   по   другим
основаниям:

     - рождение ребенка;

     - погребение близких родственников;

     - другие исключительные случаи.

     Материальная помощь   выплачивается   по   решению   руководителя
соответствующего   исполнительного   органа   государственной   власти
Санкт-Петербурга  из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда в
размере,  кратном  должностному  окладу,  определяемом   руководителем
исполнительного   органа   государственной   власти  Санкт-Петербурга.
Основанием  для  ее  оказания  является  заявление  лица,  замещающего
государственную     должность     Санкт-Петербурга    или    должность
государственной   службы   Санкт-Петербурга.   Решение    руководителя
исполнительного   органа   государственной   власти   Санкт-Петербурга
оформляется правовым актом.

                     10. Заключительные положения


     10.1. Решение   руководителя   соответствующего   исполнительного
органа  государственной  власти  Санкт-Петербурга  об  установлении  и
выплате  надбавок  за  выслугу лет,  сложность и напряженность работы,
специальный режим работы, гражданское звание, за работу со сведениями,
составляющими   государственную   тайну,   премировании   и   оказании
материальной помощи лицам,  замещающим  государственные  должности,  и
государственным   служащим  может  быть  принято  в  пределах  средств
утвержденного  фонда  оплаты  труда  соответствующего  исполнительного
органа государственной власти Санкт-Петербурга.

     10.2. Сумма  сложившейся  экономии  средств фонда оплаты труда по
решению   руководителя   соответствующего    исполнительного    органа
государственной  власти Санкт-Петербурга может быть направлена на иные
компенсационные выплаты.


                                                          Приложение 1
                                                         к Положению о
                                              денежном содержании лиц,
                                            замещающих государственные
                                         должности Санкт-Петербурга, и
                                              государственных служащих
                                                    Санкт-Петербурга в
                                                исполнительных органах
                                                государственной власти
                                                      Санкт-Петербурга

                                   Руководитель исполнительного органа
                              государственной власти  Санкт-Петербурга
                                         "___"__________________200_г.


                          СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
     об установлении надбавки за сложность и напряженность
           государственным служащим исполнительных органов
               государственной власти Санкт-Петербурга

                 ------------------------------------
                     (наименование подразделения)

          на  ------------------------------------  200_г.
                              (квартал)

+--------------------------------------------------------------------+
¦  N  ¦  Фамилия, имя,    ¦  Должность     ¦ Табельный ¦    Размер   ¦
¦ п/п ¦  отчество         ¦                ¦  номер    ¦ надбавки,  %¦
+-----+-------------------+----------------+-----------+-------------¦
¦  1  ¦                   ¦                ¦           ¦             ¦
+-----+-------------------+----------------+-----------+-------------¦
¦  2  ¦                   ¦                ¦           ¦             ¦
+-----+-------------------+----------------+-----------+-------------¦
¦  3  ¦                   ¦                ¦           ¦             ¦
+-----+-------------------+----------------+-----------+-------------¦
¦  4  ¦                   ¦                ¦           ¦             ¦
+--------------------------------------------------------------------+


     Руководитель структурного
     подразделения исполнительного
     органа государственной власти
     Санкт-Петербурга


                                                          Приложение 2
                                                         к Положению о
                                              денежном содержании лиц,
                                            замещающих государственные
                                         должности Санкт-Петербурга, и
                                              государственных служащих
                                                    Санкт-Петербурга в
                                                исполнительных органах
                                                государственной власти
                                                      Санкт-Петербурга

                                   Руководитель исполнительного органа
                              государственной власти  Санкт-Петербурга
                                         "___"__________________200_г.


                          СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
            об премировании по результатам работы за месяц
      государственных служащих Санкт-Петербурга исполнительного
            органа государственной власти Санкт-Петербурга

                 ------------------------------------
                     (наименование подразделения)

   по итогам работы за ---------------------------  200_г.
                               (месяц)

+--------------------------------------------------------------------+
¦  N  ¦  Фамилия, имя,    ¦  Должность     ¦ Табельный ¦    Размер   ¦
¦ п/п ¦  отчество         ¦                ¦  номер    ¦ премии,  %  ¦
+-----+-------------------+----------------+-----------+-------------¦
¦  1  ¦                   ¦                ¦           ¦             ¦
+-----+-------------------+----------------+-----------+-------------¦
¦  2  ¦                   ¦                ¦           ¦             ¦
+-----+-------------------+----------------+-----------+-------------¦
¦  3  ¦                   ¦                ¦           ¦             ¦
+-----+-------------------+----------------+-----------+-------------¦
¦  4  ¦                   ¦                ¦           ¦             ¦
+--------------------------------------------------------------------+


     Руководитель структурного
     подразделения исполнительного
     органа государственной власти
     Санкт-Петербурга