Приказ Губернатора Санкт-Петербурга от 05.10.1998 № 76-п

 

                     ГУБЕРАНТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                                ПРИКАЗ

     от 5 октября 1998 года N 76-п

                                       Утратил силу - Распоряжение
                                     Администрации Санкт-Петербурга
                                        от 28.05.2002 г. N 876-ра

     Об установлении работникам
     Администрации Санкт-Петербурга
     надбавок к должностным окладам за
     особые условия службы


     В целях  усиления  материальной   заинтересованности   работников
Администрации Санкт-Петербурга в повышении исполнительской дисциплины,
на  основании  Закона   Санкт-Петербурга   "Об   утверждении   Реестра
государственных     должностей    органов    государственной    власти
Санкт-Петербурга":
     1. Руководителям    структурных    подразделений    Администрации
Санкт-Петербурга:
     1.1. Разработать   и  утвердить  в  месячный  срок  положения  об
установлении  работникам  соответствующих  структурных   подразделений
Администрации   Санкт-Петербурга   (далее   -  работники)  надбавок  к
должностным окладам за особые условия службы на  основании  примерного
положения  об  установлении  надбавок  к должностным окладам за особые
условия службы согласно приложению.
     1.2. Применять меры материального поощрения работников, указанные
в пункте 1.1,  в пределах установленного фонда оплаты труда исходя  из
личного вклада работников в общие результаты деятельности структурного
подразделения Администрации Санкт-Петербурга.
     2. Контроль    за    выполнением    распоряжения   возложить   на
вице-губернатора Санкт-Петербурга    -     руководителя     Канцелярии
губернатора Санкт-Петербурга Яцубу В.В.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.А.Яковлев


                                               Приложение
                                               к приказу губернатора
                                               Санкт-Петербурга
                                               от 05.10.98 N 76-п

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

                об установлении надбавок к должностным
                   окладам за особые условия службы

     1. Настоящее Положение разработано в целях создания  условий  для
развития активности и инициативы работников (наименование структурного
подразделения Администрации  Санкт-Петербурга)  (далее  -  работники),
повышения   трудовой   и   исполнительской  дисциплины  и  творческого
отношения к труду.
     2. Положение   разработано   на   основании   статей  2-4  Закона
Санкт-Петербурга "Об утверждении  Реестра  государственных  должностей
органов государственной власти Санкт-Петербурга".
     3. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются  средства
на  выплату  надбавки  из  расчета  трех  должностных окладов в год на
одного работника.
     4. Надбавка    к   должностному   окладу   (далее   -   надбавка)
устанавливается за  сложность,  напряженность,  высокие  достижения  в
труде, специальный режим работы.
     Сложность и  напряженность  выполняемой  работы   заключаются   в
комплексном  характере  и  важности  решаемых  вопросов,  в  работе по
нескольким  направлениям,  совмещении   одновременно   ряда   функций,
значительном объеме выполняемых поручений руководителя.
     Высокие достижения в труде заключаются в новизне и  эффективности
предложенных  решений,  степени творческого участия в работе,  высоком
коэффициенте исполнительской дисциплины (выше 90%).
     Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего
времени,  привлечении работника к выполнению служебных обязанностей  в
выходные и праздничные дни.
     5. Надбавка работнику устанавливается на один квартал.
     В случае   нарушения   работником   трудовой   и  исполнительской
дисциплины руководитель может лишить работника установленной  надбавки
либо снизить ее размер.
     6. Размер  надбавки,  устанавливаемый  для  каждого   конкретного
работника, не может превышать 50 % его должностного оклада.
     При установлении надбавки работникам учитывается, что общий объем
средств,  предназначенных  для выплаты надбавок за квартал,  не должен
превышать 75%  средств фонда оплаты труда, запланированных для выплаты
надбавок  в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга,
при этом общее количество сотрудников,  которым установлены  надбавки,
не должно превышать 50% численности работников.
     7. Работникам,    проработавшим    неполный    месяц,    надбавка
выплачивается пропорционально отработанному времени.
     8. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.
     9. Выплата    надбавки    производится   на   основании   приказа
руководителя.  Приказ готовится  отделом  кадров  (кадровой  службой),
визируется юридическим отделом (юрисконсультом) и после его подписания
представляется в бухгалтерию (главному бухгалтеру).
     10. Использование  для  выплаты надбавок работникам иных средств,
кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату надбавок,
не допускается.