|
Расширенный поиск
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2014 № 896н3.4.30. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационно- | Код |D/30.7| Уровень | 7 | |технологическая поддержка| | | (под- | | |процесса обеспечения | | | уровень)| | |качества | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка планов проведения аудитов | |действия |---------------------------------------------------| | |Разработка регламентов обеспечения качества | | |---------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процесса проведения | | |аудитов принятым стандартам и технологиям | | |---------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |---------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы | |умения |---------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |---------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | | |---------------------------------------------------| | |Анализировать исходные данные | | |---------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | | |---------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентные документы | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты в области качества, применимые к | |знания |предметной области | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |---------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |---------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного | | |взаимодействия систем | | |---------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |---------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, | | |ITSM) | | |---------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |---------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |---------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов,| | |средства моделирования бизнес-процессов | | |---------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |---------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания| | |---------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания)| | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.4.31. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/31.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение процесса | | | уровень)| | |контроля качества | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов контроля | |действия |качества исполнения процессов и внесенных изменений | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов контроля качества | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентные документы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Планировать работы | | |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.32. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/32.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение проведения | | | уровень)| | |приемо-сдаточных | | | квали- | | |испытаний ИС | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов | |действия |проведения приемо-сдаточных испытаний ИС | | |---------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов проведения | | |приемо-сдаточных испытаний ИС | | |---------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |---------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать регламентные документы | |умения |---------------------------------------------------| | |Планировать работы | | |---------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |---------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных | |знания |испытаний (валидации) ИС | | |---------------------------------------------------| | |Стандарты качества, применимые в предметной области| | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |---------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |---------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного | | |взаимодействия систем | | |---------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |---------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, | | |ITSM) | | |---------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |---------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |---------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов,| | |средства моделирования бизнес-процессов | | |---------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |---------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания| | |---------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания)| | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.4.33. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/33.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение закупок | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов планирования закупок для | |действия |создания (модификации) и ввода ИС в эксплуатацию | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка и согласование перечней предпочитаемых | | |поставщиков ИТ-продуктов | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка критериев выбора поставщиков | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процесса выбора поставщиков | | |принятым в организации или проекте стандартам и | | |технологиям | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки выбора поставщиков| | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процесса исполнения закупок | | |принятым в организации или проекте стандартам и | | |технологиям | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки исполнения закупок| | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процесса закрытия закупок | | |принятым в организации или проекте стандартам и | | |технологиям | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки закрытия закупок | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать входные данные | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентную документацию | | |-----------------------------------------------------| | |Планировать работы | | |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Рынок поставщиков товаров и услуг для создания | | |(модификации) и ввода ИС в эксплуатацию | | |-----------------------------------------------------| | |Методы управления несоответствующей продукцией | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Коммуникационное оборудование | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление договорными отношениями, в том числе | | |управление претензиями | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.34. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Планирование | Код |D/34.7| Уровень | 7 | |конфигурационного | | | (под- | | |управления | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка плана и регламентов конфигурационного | |действия |управления | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка правил именования и версионирования | | |базовых элементов конфигурации | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка правил использования репозитория проекта | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка плана резервирования и архивирования | | |репозитория проекта | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать работы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентные документы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основы конфигурационного управления | |знания |-----------------------------------------------------| | |Основы системного администрирования | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Основы информационной безопасности организации | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.35. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/35.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение идентификации| | | уровень)| | |конфигурации | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов | |действия |идентификации конфигурации | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов идентификации | | |конфигурации | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов идентификации | | |конфигурации ИС принятым в организации или проекте | | |стандартам и технологиям | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентные документы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы идентификации конфигурации | | |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Системы контроля версий и поддержки конфигурационного| | |управления | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.36. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/36.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение ведения | | | уровень)| | |отчетности по статусу | | | квали- | | |конфигурации ИС | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов отчетности | |действия |по статусу конфигурации | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов представления | | |отчетности по статусу конфигурации ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов представления | | |отчетности о статусе конфигурации ИС принятым в | | |организации или проекте стандартам и технологиям | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентные документы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы отчетности по статусу | | |конфигурации | | |-----------------------------------------------------| | |Системы контроля версий и поддержки конфигурационного| | |управления | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.37. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/37.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение аудита | | | уровень)| | |конфигурации ИС | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов аудитов | |действия |конфигурации ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов аудитов конфигурации| | |ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентные документы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы аудита конфигураций | | |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Системы контроля версий и поддержки конфигурационного| | |управления | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.38. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организация репозитория | Код |D/38.7| Уровень | 7 | |проекта создания | | | (под- | | |(модификации) ИС | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Создание репозитория для хранения базовых элементов | |действия |конфигурации ИС проекта создания (модификации) ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Определение прав доступа для репозитория проекта | | |создания (модификации) ИС | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Устанавливать права доступа на файлы и папки | |умения | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основы системного администрирования | |знания |-----------------------------------------------------| | |Сетевые протоколы | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных операционных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных систем управления базами данных | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Основы информационной безопасности организации | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.39. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление выпуском | Код |D/39.7| Уровень | 7 | |релизов ИС | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Определение состава релизов ИС и разработка плана | |действия |выпуска релизов ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Согласование плана выпуска релизов ИС с заказчиком | | |-----------------------------------------------------| | |Изменение плана выпуска релизов ИС на основе | | |одобренных запросов на изменения | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение выполнения плана выпуска релизов ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль состава выпущенных релизов ИС | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Использовать системы контроля версий | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Системы контроля версий и поддержки конфигурационного| | |управления | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных операционных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных систем управления базами данных | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Основы программирования | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.40. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Планирование управления | Код |D/40.7| Уровень | 7 | |договорами на выполняемые| | | (под- | | |работы, связанные с ИС | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Определение перечня и типов договоров на выполняемые | |действия |работы, которые необходимо заключить | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка графика заключения договоров на | | |выполняемые работы | | |-----------------------------------------------------| | |Планирование денежных потоков, необходимых для | | |выполнения условий договоров на выполняемые работы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать работы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать документацию | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Юридические основы взаимоотношений между | |знания |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Типы (формы) договоров | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового планирования | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление договорными отношениями, в том числе | | |управление претензиями | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.41. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/41.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение заключения | | | уровень)| | |договоров на выполняемые | | | квали- | | |работы | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка типовых форм договоров на выполняемые | |действия |работы и регламентов заключения договоров на | | |выполняемые работы | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов заключения | | |договоров в организации или проекте принятым формам и| | |регламентам | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки работ по | | |заключению договоров на выполняемые работы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Юридические основы взаимоотношений между | | |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.42. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/42.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение мониторинга и| | | уровень)| | |управления исполнением | | | квали- | | |договоров на выполняемые | | | фикации | | |работы | | | | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов мониторинга| |действия |и управления договорами на выполняемые работы | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов мониторинга и | | |управления договорами на выполняемые работы | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов мониторинга и | | |управления договорами на выполняемые работы принятым | | |в организации или проекте стандартам и технологиям | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки в решении спорных | | |вопросов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Методы разрешения конфликтов | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |-----------------------------------------------------| | |Юридические основы взаимоотношений между | | |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.43. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/43.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение заключения | | | уровень)| | |дополнительных соглашений| | | квали- | | |к договорам на | | | фикации | | |выполняемые работы | | | | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов заключения дополнительных | |действия |соглашений к договорам на выполняемые работы | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов заключения | | |дополнительных соглашений к договорам в организации | | |или проекте принятым формам и регламентам | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки работ по | | |заключению дополнительных соглашений к договорам на | | |выполняемые работы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Юридические основы взаимоотношений между | | |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.44. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/44.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение закрытия | | | уровень)| | |договоров на выполняемые | | | квали- | | |работы | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов закрытия договоров на | |действия |выполняемые работы | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов закрытия договоров| | |в организации или проекте принятым формам и | | |регламентам | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки в урегулировании | | |проблем | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Юридические основы взаимоотношений между | | |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.45. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/45.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение регистрации | | | уровень)| | |запросов заказчика | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов регистрации| |действия |запросов заказчика | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов регистрации запросов| | |заказчика | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов регистрации | | |запросов заказчика принятым в организации или проекте| | |стандартам и технологиям | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль исполнения выданных поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.46. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/46.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение заключения | | | уровень)| | |договоров сопровождения | | | квали- | | |ИС | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка типовых форм договоров сопровождения ИС и | |действия |регламентов заключения договоров сопровождения ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов заключения | | |договоров сопровождения ИС в организации или проекте | | |принятым формам и регламентам | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки работ по | | |заключению договоров сопровождения ИС | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Юридические основы взаимоотношений между | | |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.47. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/47.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение обработки | | | уровень)| | |запросов заказчика по | | | квали- | | |вопросам использования ИС| | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов обработки запросов заказчика | |действия |по вопросам использования ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов обработки запросов| | |заказчика в организации или проекте принятым формам и| | |регламентам | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки обработки запросов| | |заказчика по вопросам использования ИС | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.48. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/48.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение инициирования| | | уровень)| | |работ по реализации | | | квали- | | |запросов, связанных с | | | фикации | | |использованием ИС | | | | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов инициирования работ по | |действия |реализации запросов, связанных с использованием ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов инициирования | | |работ по реализации запросов в организации или | | |проекте принятым формам и регламентам | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки инициирования | | |работ по реализации запросов, связанных с | | |использованием ИС | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.49. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/49.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение выполнения | | | уровень)| | |запросов заказчика | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов закрытия запросов заказчика | |действия |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов закрытия запросов | | |заказчика в организации или проекте принятым формам и| | |регламентам | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.50. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Планирование управления | Код |D/50.7| Уровень | 7 | |документацией | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка плана управления документацией | |действия |---------------------------------------------------| | |Согласование плана управления документацией с | | |заинтересованными сторонами проекта | | |---------------------------------------------------| | |Утверждение плана управления документацией | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |---------------------------------------------------| | |Разрабатывать проектную документацию | | |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Основы управления качеством | |знания |---------------------------------------------------| | |Основы конфигурационного управления | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.4.51. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организация согласования | Код |D/51.7| Уровень | 7 | |документации в проектах | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Рабочие согласования документации в проектах | |действия |-----------------------------------------------------| | |Формальные согласования документации в проектах | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проводить рабочие и формальные согласования | |умения |документации в проектах | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы согласования документации в | |знания |проектах | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.52. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организация утверждения | Код |D/52.7| Уровень | 7 | |документации в проекте | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Утверждение документации в команде проекта | |действия |---------------------------------------------------| | |Утверждение документации у заказчика | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить презентации | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| |знания |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |---------------------------------------------------| | |Технологии подготовки и проведения презентаций | | |---------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.4.53. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление | Код |D/53.7| Уровень | 7 | |распространением | | | (под- | | |документации в проекте | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение использования актуальных версий | |действия |документов | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение заинтересованных сторон проекта | | |необходимыми документами | | |-----------------------------------------------------| | |Оповещение о выпуске новых и обновлении существующих | | |документов в проекте | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Осуществлять коммуникации в проектах | |умения | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы коммуникаций | |знания |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.54. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное | Код |D/54.7| Уровень | 7 | |обеспечение | | | (под- | | |командообразования и | | | уровень)| | |развития персонала | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов | |действия |командообразования и развития персонала | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов командообразования и| | |развития персонала | | |-----------------------------------------------------| | |Консультационная поддержка командообразования и | | |развития персонала | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Управлять персоналом | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентную документацию | | |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Методы организации обучения | | |-----------------------------------------------------| | |Методы формирования команды | | |-----------------------------------------------------| | |Групповая динамика команд | | |-----------------------------------------------------| | |Методы управления конфликтами | | |-----------------------------------------------------| | |Методы мотивации персонала | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы оплаты | | |труда | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
