Постановление Правительства Ярославской области от 18.03.2015 № 278-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.03.2015 N 278-п

г. Ярославль

Постановление утратило силу c 1 января 2018 года  - постановление Правительства  Ярославской  области  от 12.10.2017 г. № 765-п

О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства области от 09.07.2008  N 340-п «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области» следующие изменения:

1.1. Заголовок постановления изложить в следующей редакции: «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

1.2. Преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», в целях повышения уровня трудовых прав и гарантий работников государственных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, по сравнению с установленным федеральным законодательством».

1.3. Пункты 1, 2 изложить в следующей редакции:

«1. Ввести с 01 января 2009 г. новую систему оплаты труда в государственных бюджетных и казенных медицинских организациях и государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.».

1.4. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Даниленко Р.А.».

1.5. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования, действие раздела 11 таблицы подпункта 4.3.2 пункта 4.3 раздела 4 Положения, указанного в подпункте 1.5 пункта 1 данного постановления, и подпункта 2.9 пункта 2 приложения 5 к Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

Председатель

Правительства области                                                         А.Л. Князьков

УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства области от 09.07.2008 N 340-п  (в редакции   постановления Правительства области от 18.03.2015 N 278-п)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных

и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчиненных департаменту здравоохранения

и фармации Ярославской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

К государственным бюджетным и казенным медицинским организациям, функционально подчиненным департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее – медицинские организации), относятся лечебно-профилактические медицинские организации и другие медицинские организации, включённые в номенклатуру медицинских организаций, утверждённую приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 г. N  529-н «Об утверждении номенклатуры  медицинских организаций».

Положение предусматривает условия оплаты труда работников медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж» (далее – ГОУ СПО ЯО «Ярославский медицинский колледж»), финансируемых из средств областного бюджета и обязательного медицинского страхования, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Медицинские организации, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок) и фиксируются в коллективных договорах.

1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад работника медицинской организации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника медицинской организации за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника медицинской организации) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника медицинской организации, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

выплаты компенсационного характера –  выплаты, устанавливаемые к должностным окладам (тарифным ставкам) работников медицинской организации, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также иные выплаты;

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника медицинской организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.3. Размер заработной платы работников медицинских организаций  определяется исходя из базового оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Базовые оклады основного персонала и тарифная сетка по оплате труда работников медицинских организаций устанавливаются в соответствии с базовыми окладами работников медицинских организаций и ГОУ СПО ЯО «Ярославский медицинский колледж», функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, приведенными в приложении 1 к Положению (далее – базовые оклады).

Оплата труда работников медицинских организаций по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (тарифной ставки), а также надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника медицинской организации предельными размерами не ограничивается.

1.4. Группы по оплате труда руководителей медицинских организаций определяются исходя из масштаба и сложности управления организацией согласно показателям и порядку отнесения медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей, приведенным в приложении 2 к Положению.

1.5. Изменение размеров базовых окладов и базовых ставок, выплат за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- при изменении оплаты труда работников медицинских организаций – согласно постановлению Правительства области;

- при изменении базовых окладов руководителей, специалистов и служащих медицинской организации или базовых тарифных разрядов рабочих медицинской организации – согласно дате приказа  соответствующей медицинской организации;

- при присвоении почётного звания «Народный врач», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.), «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный работник транспорта РСФСР» – согласно дате присвоения почётного звания;

- при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории;

- при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук – с даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени;

- при изменении стажа непрерывной работы в медицинской организации – со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

1.6. Тарификация работников медицинских организаций проводится согласно Порядку проведения тарификации работников медицинских организаций и ГОУ СПО ЯО «Ярославский медицинский колледж», функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, приведенному в  приложении 3 к Положению.

1.7. Руководитель медицинской организации несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников медицинской организации в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Для поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и повышения квалификации работникам медицинских организаций устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях в соответствии с размерами выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях и ГОУ СПО ЯО «Ярославский медицинский колледж», функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, приведенными в приложении 4 к Положению.

1.9. В соответствии с действующим законодательством:

1.9.1. Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области утверждает штатную численность медицинских организаций.

1.9.2. Руководители медицинских организаций наделены правами:

- определять структуру медицинской организации;

- утверждать штатное расписание медицинской организации по согласованию с департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области;

- решать вопросы оплаты труда работников медицинской организации в соответствии с действующим законодательством.

1.9.3. Руководители медицинских организаций, являющихся государственными автономными учреждениями здравоохранения, вправе самостоятельно определять базовые оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже базовых окладов (ставок заработной платы), предусмотренных Положением.

1.10. Заработная плата работников медицинских организаций (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление базовых окладов (базовых тарифных ставок)

 руководителей, специалистов, служащих, рабочих медицинских организаций

и ГОУ СПО ЯО «Ярославский медицинский колледж»

2.1. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций устанавливаются согласно базовым окладам.

Базовые оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций устанавливаются согласно таблице 7 базовых окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты – по условиям оплаты труда отрасли (медицинской организации).

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений медицинских организаций рекомендуется устанавливать на 5 – 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и базовые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих медицинских организаций устанавливаются согласно таблицам 8, 9 базовых окладов. Тарифные разряды рабочих медицинских организаций определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Руководителю медицинской организации предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих медицинской организации, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, профессии которых указаны в разделе «Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы» базовых окладов.

2.3. В медицинских организациях согласно таблицам 1 – 6 базовых окладов:

2.3.1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам медицинской организации при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам – руководителям структурных подразделений медицинской организации квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам – руководителям лечебно-профилактических медицинских организаций (поликлиник, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав  лечебно- профилактических медицинских организаций) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактической медицинской организации.

Должностные оклады устанавливаются с учётом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (медицинской организации) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трёх месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя медицинской организации срок переаттестации специалиста может быть перенесён на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учётом ранее присвоенной квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока её присвоения.

Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников медицинской организации, производятся в соответствии с Порядком проведения тарификации работников медицинских организаций и ГОУ СПО ЯО «Ярославский медицинский колледж», функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, приведенным в приложении 3 к Положению.

2.3.2. При образовании должностного оклада применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающие коэффициенты за наличие учёной степени и почётного звания;

- повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и малых городах;

- повышающие коэффициенты за специфику работы медицинских организаций.

Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблице:

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1	2
1. Повышающие коэффициенты за наличие учёной степени
Повышающий коэффициент за наличие учёной степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,5
Повышающий коэффициент за наличие учёной степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,3
2. Повышающие коэффициенты за наличие почётного звания
Повышающий коэффициент за наличие почётного звания «Народный врач»	1,4
Повышающий коэффициент за наличие почётного звания «Заслуженный врач Российской Федерации»	1,3
Повышающий коэффициент за наличие почётного звания «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации»	1,1
Повышающий коэффициент за наличие почётного звания «Заслуженный работник транспорта РСФСР»	1,3
3. Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и малых городах
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и малых городах руководителям и специалистам медицинской организации	1,25
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и малых городах молодым специалистам	1,3
4. Повышающие коэффициенты за специфику работы медицинских организаций
Повышающий коэффициент руководителям и специалистам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Медицинский информационно-аналитический центр», государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Областной центр медицинской профилактики»	1,5
Повышающий коэффициент работникам станций и отделений переливания крови:
- врачебному персоналу	1,45
- другим работникам	1,25
Повышающий коэффициент медицинским (врачебному, среднему и младшему медицинскому персоналу) и педагогическим работникам государственного казенного учреждения здравоохранения  Ярославской области «Областной специализированный дом ребенка N 1» и государственного казенного учреждения здравоохранения  Ярославской области «Специализированный дом ребенка N 2»	1,3

Примечания:

1. Повышающие коэффициенты за наличие учёной степени применяются по основной и совмещаемой должностям, повышающие коэффициенты за наличие почётного звания – только по основной должности.

2. При наличии у работника медицинской организации двух почётных званий повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований.

3. Повышающий коэффициент за наличие почётного звания «Заслуженный врач Российской Федерации» применяется также к врачам, получившим почётное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

4. При установлении работникам медицинских организаций повышающего коэффициента за работу в сельской местности и малых городах под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты и рабочие поселки в соответствии с законом Ярославской области об административно-территориальном устройстве, под малыми городами – города с численностью населения до 25 тысяч человек.

5. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности работникам медицинских организаций, являющимся молодыми специалистами, применяется в течение первых пяти лет работы.

6. Повышающий коэффициент руководителям и специалистам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Медицинский информационно-аналитический центр», государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Областной центр медицинской профилактики», обеспечивающим оперативный мониторинг деятельности и ресурсов здравоохранения, реализацию информационной политики департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, применяется согласно перечню должностей данных работников, согласованному с департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области.

2.3.3. Оплата труда педагогических работников и работников культуры медицинских организаций производится в порядке, установленном Положением для соответствующих медицинских организаций и ГОУ СПО ЯО «Ярославский медицинский колледж», функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2.3.4. Работникам медицинских организаций, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области и являющимся молодыми специалистами, окончившим с отличием обучение в учреждении среднего профессионального или высшего профессионального образования, в течение первых пяти лет после окончания образовательного учреждения оплата труда производится на один квалификационный уровень выше базового оклада, предусмотренного по должности, занимаемой молодым специалистом.

2.3.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.3.6. Руководителям медицинских организаций предоставлено право с согласия департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и в соответствии с коллективным договором применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением временных трудовых договоров-контрактов для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями, при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных случаях.

2.4. В ГОУ СПО ЯО «Ярославский медицинский колледж»  в соответствии с таблицей 10 базовых окладов:

2.4.1. Базовые оклады по должностям педагогических работников устанавливаются с учетом уровня образования, стажа педагогической работы и квалификационной категории работника.

При установлении должностных окладов педагогического персонала учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.4.2. При образовании должностного оклада применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающие коэффициенты за наличие учёной степени и почётного звания;

- повышающие коэффициенты педагогическим работникам.

Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1. Повышающие коэффициенты за наличие учёной степени
Повышающий коэффициент за наличие учёной степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,5
Повышающий коэффициент за наличие учёной степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,3
2. Повышающие коэффициенты за наличие почётного звания
Повышающий коэффициент за наличие почётного звания «Почётный работник среднего профессионального образования», «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.), «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры»	1,2
3. Повышающие коэффициенты педагогическим работникам
Повышающий коэффициент педагогическим работникам колледжей	1,15
Повышающий коэффициент педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами	1,3

Примечания:

1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых тарифных ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки заработной платы) без учёта повышения по другим основаниям.

2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, применяется в течение первых пяти лет работы.

2.4.3. Базовые должностные оклады руководящих работников учреждения:

N п/п	Наименование должности	Базовый должностной оклад, руб.
1.	Руководитель учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - 1 квалификационную категорию - не имеющий квалификационной категории	7700 7550 7200
2.	Заместитель руководителя учреждения, директор филиала, имеющий: - высшую квалификационную категорию - 1 квалификационную категорию - не имеющий квалификационной категории	7150 6800 6500
3.	Руководитель структурного подразделения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - 1 квалификационную категорию   - не имеющий квалификационной категории	7200 6800 6300
4.	Главный бухгалтер (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	6700
5.	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	6700

Руководителю учреждения и его заместителям, имеющим стаж работы на руководящей должности более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя) или закончившим факультет по подготовке организаторов образования (менеджеров образования), базовые оклады повышаются на 10 процентов.

2.4.4. Оплата труда медицинских работников и работников культуры ГОУ СПО ЯО «Ярославский медицинский колледж» производится в порядке, установленном Положением для соответствующих медицинских организаций, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), относятся:

- выплаты (повышения) за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за сверхурочную работу, за переработку при суммированном учёте рабочего времени;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

- надбавки за работу со сведениями, содержащими государственную тайну.

3.2. В медицинских организациях:

3.2.1. Размеры выплат (повышений) должностных окладов (тарифных ставок) работников медицинских организаций (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулёзом, других медицинских организаций (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда устанавливаются на 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем медицинских организаций, подразделений и должностей, работа в которых даёт работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, приведенным в приложении 5 к Положению.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат (повышений) и перечень должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа в коллективном договоре и (или) трудовом договоре.

3.2.2. Должностные оклады (тарифные ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:

медицинских и фармацевтических работников – на 15 процентов;

других работников – на 10 процентов.

3.2.3. Работникам специализированных домов ребёнка должностные оклады повышаются на 45 процентов.

Педагогическому персоналу медицинских организаций должностные оклады повышаются на 20 процентов.

Медицинским работникам, состоящим в штате медицинских организаций, занятым исключительно обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в детских домах и школах-интернатах (кроме специализированных домов ребенка), должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.

3.2.4. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к должностным окладам за работу в опасных условиях.

3.2.5. Оклады приёмщиков золота повышаются на 15 процентов.

3.2.6. Работникам медицинских организаций каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда:

рабочим – из расчёта базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим – из расчёта должностного оклада с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда.

Перечень подразделений (должностей), в которых каждый час работы в ночное время оплачивается в двойном размере, утверждается руководителем медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.2.7. Работникам медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится выплата (доплата) из расчёта должностного оклада с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат (доплат) определяются руководителем медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом медицинской организации.

3.2.8. Врачам – руководителям медицинских организаций и их заместителям-врачам разрешается выполнять в медицинских организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда.

Работа руководителей медицинских организаций и их заместителей по специальности, независимо от её характера и объёма, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом медицинской организации.

3.2.9. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда и без учёта других надбавок и доплат.

3.3. В ГОУ СПО ЯО «Ярославский медицинский колледж»:

3.3.1. Руководителю учреждения предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты специалистам и служащим, занятым на работе с тяжёлыми и вредными условиями труда, в размере до         12 процентов тарифной ставки (оклада). Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.3.2. Педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг его основных обязанностей, производятся доплаты, устанавливаемые учреждением самостоятельно в локальном нормативном акте, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться проверка письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др., руководство предметно-цикловыми комиссиями и другие виды работ.

3.3.3. Работникам учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.3.4. Педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя производятся доплаты в размере 40 рублей за каждого обучающегося в группе, но не более 1000 рублей в месяц.

3.4. Рабочим медицинских организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты соответственно до 12 процентов или до 24 процентов к базовой тарифной ставке (базовому окладу) по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное в этих условиях время.

Перечень конкретных работ, профессий работников и размер повышений утверждается руководителем медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом результатов аттестации рабочих мест.

К профессиям рабочих медицинских организаций, которым устанавливается надбавка за работу в тяжёлых и вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, относятся:

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживанием котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозок нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;

операторы копировально-множительных, электронно-вычислительных и вычислительных машин.

3.5. Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам медицинских организаций устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.

3.6. Работникам медицинских организаций, выполняющим в одной и той же медицинской организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работ.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам медицинских организаций могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения медицинской организации на определенный срок, но не более одного года. Выплаты, кроме указанных в подпункте 4.2.3 пункта 4.2 и подпунктах 4.3.2 и 4.3.3 пункта 4.3 данного раздела Положения, могут отменяться или уменьшаться при снижении показателей в работе.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера:

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- выплаты за дополнительный объем работы;

- выплаты за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- выплаты за участие в региональных отраслевых программах;

- выплаты за специфику работы (профильность, социальную востребованность) и т. д.

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе:

- выплаты за качественное выполнение отраслевых стандартов;

- выплаты за применение в практической работе новых медицинских технологий;

- выплаты за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.

4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в медицинских организациях.

4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются на базовый оклад (базовую тарифную ставку) с учётом наличия квалификационной категории и повышающих коэффициентов за наличие учёной степени, почётного звания, за работу на селе без учёта повышений, доплат и других надбавок, предусмотренных Положением, и предельными размерами не ограничиваются.

4.3.1. Выплаты за участие в региональных отраслевых программах:

Категория работников

Размер выплат, руб.

1. Выплаты работникам регионального и первичных сосудистых центров, участвующих в реализации мероприятий по профилактике, диагностике и лечению больных, страдающих сердечно-сосудистыми заболеваниями
Руководитель центра, врач-нейрохирург операционного блока, врач-нейрохирург нейрохирургического отделения, врач-сердечно-сосудистый хирург, врач-рентгенолог, использующий рентгенохирургические методы диагностики и лечения	10 000
Врач-анестезиолог-реаниматолог палат реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения и неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения анестезиологии-реанимации	15 000
Логопед, медицинский психолог	4 000
Врач клинической лабораторной диагностики, средний медицинский персонал	3 000
Врачи других специальностей	4 000
2. Выплаты медицинскому персоналу бригад экстренного реагирования, бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности, отделения  экстренной и планово-консультативной помощи и оперативно-диспетчерского  отдела территориальных центров медицины катастроф
Врач, в том числе заведующий отделением, начальник отделения	5000
Фельдшер, в том числе старший фельдшер, фельдшер по приему  вызовов и передаче их выездным бригадам	3500
Медицинская сестра, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	2500
Санитар	2000

4.3.2. Выплаты за специфику работы (профильность, социальную востребованность):

Категория работников

Размер  выплат,  руб.

1	2
1. Выплаты медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь
1.1. Выплаты медицинским работникам, оказывающим  первичную врачебную медико-санитарную помощь
Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач общей практики (семейный врач)	10000
Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача)	5000
1.2. Выплаты медицинским работникам, оказывающим  первичную доврачебную медико-санитарную помощь
Фельдшер, акушерка	3500
Медицинская сестра	2500
1.3. Выплаты медицинским работникам, оказывающим первичную специализированную медико-санитарную помощь
Главные врачи детских поликлиник и больниц, заместители главных врачей по лечебной работе детских поликлиник и больниц, заместители главных врачей по детским поликлиникам, заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями и отделениями врачей общей практики поликлиник*, заведующие детскими поликлиниками и детскими отделениями в составе больниц, районные педиатры центральных районных больниц	3449
Старшие медицинские сёстры терапевтических и педиатрических отделений и отделений врачей общей практики поликлиник*, старшие медицинские сёстры детских поликлиник и поликлинических отделений в составе больниц	1 724
2. Выплаты работникам областных детских больниц, областных перинатальных центров, осуществляющим специализированную медицинскую помощь детям
Врачебный персонал (провизоры)	1 150
Средний медицинский персонал (фармацевты)	575
Младший медицинский персонал	345
3. Выплаты медицинским работникам, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных и государственных образовательных учреждений Ярославской области**
Врачи поликлиники и амбулаторно-поликлинического отделения  в составе больниц: - заведующий терапевтическим отделением – врач-терапевт подростковый, заведующий отделением – врач-педиатр и врач-педиатр отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях; - врач-терапевт подростковый*; - врач-педиатр (для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального (коррекционного) образования, начального и среднего профессионального образования)	6 000
Средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторно-поликлинических отделений в составе больниц: - старшая медицинская сестра терапевтического отделения (для оказания медицинской помощи обучающимся учреждений начального и среднего профессионального образования); - старшая медицинская сестра отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях; - медицинская сестра или фельдшер (для оказания медицинской помощи учащимся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических, технических училищ); - медицинская сестра или фельдшер (для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального (коррекционного) образования, начального и среднего профессионального образования)	3 000
4. Выплаты медицинским работникам терапевтических отделений и здравпунктов по обслуживанию студентов, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся учреждений высшего профессионального образования
Заведующий терапевтическим отделением – врач-терапевт цехового врачебного участка	3 449
Врач-терапевт цехового врачебного участка	2 500
Медицинская сестра цехового врачебного участка	1 200
Заведующий здравпунктом-фельдшер, фельдшер здравпункта	800
5. Выплаты врачам общей практики в муниципальных образованиях области с численностью менее 100 тысяч человек
Врачи общей практики	5 000
6. Выплаты медицинским работникам, оказывающим неонатальную и реанимационную помощь детям
Врач-анестезиолог-реаниматолог отделений реанимации и анестезиологии детских больниц, отделений реанимации и интенсивной терапии новорождённых и недоношенных детей, палат интенсивной терапии отделений новорождённых детей, палат интенсивной терапии отделений патологии новорождённых и недоношенных детей	12 000
Врач-неонатолог отделений патологии новорождённых и недоношенных детей	5 000
Средний медицинский персонал отделений реанимации и анестезиологии детских больниц, отделений патологии новорождённых и недоношенных детей, отделений реанимации и интенсивной терапии новорождённых и недоношенных детей, палат интенсивной терапии отделений новорождённых детей, палат интенсивной терапии отделений патологии новорождённых и недоношенных детей	2 000
7. Выплаты медицинским работникам отделений анестезиологии и реанимации инфекционных больниц
Врач-анестезиолог-реаниматолог	8 500
Средний медицинский персонал	1 000
8. Выплаты медицинским работникам бригад скорой психиатрической помощи психиатрических больниц
Врач, в том числе заведующий отделением, начальник отделения	5 000
Фельдшер, в том числе старший фельдшер, фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам	3 500
Медицинская сестра, медицинская сестра по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам	2 500
Санитар	2 000
9. Выплаты медицинским работникам отделений и станций скорой медицинской помощи
Главный врач, заместитель главного врача по лечебной работе	5 000
Главная медицинская сестра	3 500
Медицинский статистик, медицинский регистратор стола справок, фармацевт	2 500
Санитар по сопровождению больных	2 000
Врач (включая старшего врача, заведующего подстанцией)	5000
Фельдшер (включая старшего фельдшера, фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, акушерку)	3500
Медицинская сестра (включая медицинскую сестру по приему вызовов и передаче их выездным бригадам)	2500
10. Выплаты врачам-анестезиологам-реаниматологам ***
Врач-анестезиолог-реаниматолог	5 000
11. Выплаты медицинским работникам, осуществляющим судебно-психиатрические экспертизы
Врач-судебно-психиатрический эксперт	5000
Медицинский психолог	5000
12. Выплаты младшему медицинскому персоналу
Санитарка, санитарка (мойщица), сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица	2 000