Постановление Правительства Ярославской области от 18.03.2015 № 278-п

Примечание: для педагогических работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж» ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями предусмотрена в базовом окладе в размере 100 рублей.

* Для педагогов-психологов, имеющих высшее педагогическое образование, учитывается педагогический стаж работы.

** Обязательно наличие высшего психологического или высшего педагогического образования с дополнительной специальностью «Психология», учитывается стаж работы в должности психолога (педагога-психолога).

*** Обязательно наличие высшего дефектологического образования.

Приложение 2

к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных бюджетных и казенных медицинских организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей государственных бюджетных и казенных медицинских организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее – медицинские организации), устанавливается департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области в соответствии с показателями и порядком отнесения медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей (далее – показатели и порядок):

1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд (кроме медицинских организаций, указанных в пунктах 2 и 3 показателей и порядка):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	1210 и более
2	от 810 до 1200
3	от 510 до 800
4	от 260 до 500
5	свыше 50 до 250

1.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также больницы скорой медицинской помощи, относятся к группе на одну группу выше по сравнению с группой, определённой по показателям пункта 1 показателей и порядка.

1.2. Областная больница и областная детская больница, подчинённые департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, относятся к   1 группе по оплате труда руководителей.

2. Психиатрические, наркологические медицинские организации:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2001 и более
2	от 1501 до 2000
3	от 1001 до 1500
4	от 501 до 1000
5	от 50 до 500

3. Родильные дома, дома ребёнка, перинатальные центры:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
2	251 и более
3	от 101 до 250
4	до 100

При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек (мест) стационара, а также среднегодовое плановое число коек (мест) в дневных стационарах.

Областной перинатальный центр, подчинённый департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, относится на одну группу выше по сравнению с группами, определёнными в данном пункте.

4. Амбулаторно-поликлинические и другие медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме медицинских организаций, указанных в пунктах 5, 6 показателей и порядка):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
1	301 и более
2	от 221 до 300
3	от 151 до 220
4	от 66 до 150
5	от 8 до 65

4.1. При определении величины показателя «группа по оплате труда руководителей» бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

4.2. Группы по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных районных поликлиник определяются с учётом врачебных должностей как в самих медицинских организациях, так и во всех медицинских организациях,  подведомственных им.

4.3. Поликлиники, в составе которых созданы диагностические центры, относятся к группе на одну группу выше по сравнению с группами, определёнными на основе показателей, предусмотренных в таблице данного пункта.

4.4. Медицинские организации, имеющие в своём составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным в таблице данного пункта, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 1 – 3 показателей и порядка, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4.5. Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей медицинской организации  относится к группе на одну группу выше по сравнению с группами, определёнными в пункте 4 показателей и порядка.

4.6. Центры медицинской профилактики относятся к 5 группе по оплате труда руководителей.

Территориальные центры медицины катастроф относятся к 3 группе по оплате труда руководителей.

4.7. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей – врачей, врачей – руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Областная станция переливания крови» относится к 2 группе по оплате труда руководителей, государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Рыбинская станция переливания крови» – к 4 группе по оплате труда руководителей.

6. Аптеки лечебно-профилактических медицинских организаций:

Группа по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	перинатальные центры
1	1210 и более	2010 и более	-
2	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
3	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
4	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
5	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

7. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группа по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
2	15 и более
3	от 5 до 15
4	до 5

8. Медицинский центр «Резерв»:

Группа по оплате труда руководителей	Показатели развертывания больничных (госпитальных) коек, отрядов первой помощи и других формирований
1	свыше 50 тысяч коек и свыше 30 отрядов первой помощи
2	от 35 до 50 тысяч коек и от 20 до 30 отрядов первой помощи
3	от 20 до 35 тысяч коек и от 8 до 20 отрядов первой помощи
4	от 10 до 20 тысяч коек и от 4 до 8 отрядов первой помощи
5	менее 10 тысяч коек и менее 4 отрядов первой помощи

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учётом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

Медицинский центр «Резерв» в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относится к группе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям развертывания больничных (госпитальных) коек, отрядов первой помощи и других формирований.

9. Станции скорой медицинской помощи:

Группа по оплате труда руководителей	Количество выполняемых вызовов, тыс. в год
3	от 150 и более
4	до 150

Приложение 3

к Положению

ПОРЯДОК
 проведения тарификации работников государственных бюджетных

и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального

образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчиненных департаменту здравоохранения

и фармации Ярославской области

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных бюджетных и казенных медицинских организациях и государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя медицинской организации образуется постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой включаются  главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые руководителем медицинской организации к работе по проведению тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель медицинской организации или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников медицинской организации и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Председатель тарификационной комиссии определяет порядок работы тарификационной комиссии, назначает сотрудника, ответственного за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, устанавливает время заседания комиссии, а также решает другие организационные вопросы.

Тарификационный список работников медицинской организации (далее – тарификационный список) составляется ежегодно по состоянию на 01 января    по форме согласно приложению к данному Порядку и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация руководителя медицинской организации, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей, проводится в соответствии с разделами I, II формы тарификационного списка.

Тарификация медицинского и фармацевтического персонала проводится в соответствии с разделом III формы тарификационного списка.

 Тарификация рабочих проводится в соответствии с разделом IV формы тарификационного списка.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания медицинской организации.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данной медицинской организации, проводится отдельно по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учётом компенсационных выплат.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в пункт 19 раздела I,  пункт 15 раздела II, пункт 20 раздела III, пункт 16  раздела IV  тарификационного списка (в зависимости от категории работников), а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, определяющих размер базовых окладов руководителей структурных подразделений – врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата её присвоения для руководителей медицинских организаций, их заместителей – врачей, провизоров, главных медицинских сестёр;

- учёная степень;

- почётное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9, 10 разрядов.

8. В пункте 8 раздела I формы тарификационного списка рассчитываются должностные оклады заместителей руководителей медицинской организации, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и повышения за работу на селе.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа. Данные об изменении стажа необходимо внести в пункт 19 раздела I,  пункт 15 раздела II, пункт 20 раздела III, пункт 16  раздела IV  тарификационного списка (в зависимости от категории работников). 

10. В тарификационном списке  не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях, такие как доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

11. В пункте 19 раздела I,  пункте 15 раздела II, пункте 20 раздела III, пункте 16  раздела IV  тарификационного списка (в зависимости от категории работников) может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.

Приложение к Порядку проведения тарификации работников государственных бюджетных и казенных медицинских организаций  и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области Форма

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

работников ________________________________________________

                   (полное наименование медицинской организации)

по состоянию на 01.01._____

I. Должности руководителей и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Базовый оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей медицинских организаций
4.	Квалификационная категория			увеличение в процентах к должностному окладу
5.	Ученая степень			повышающий коэффициент к базовому окладу
6.	Почетное звание
7.	Итого должностной оклад (с учетом квалификационной категории, ученой степени и почетного звания) (стр. 3 + стр. 4, стр.  5, стр. 6)
8.	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе  (стр. 7 Ч 1,25)
9.	Объем работы по данной должности
10.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
11	В рублях
12.	В процентах	другие повышения оклада, предусмотренные действующим  законодательством
13.	В рублях
14.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат (стр. 7 или стр. 8 + стр. 11 + стр. 13)
15.	Стаж непрерывной работы
16.	Коэффициент		размер выплаты (стр. 7 или стр. 8 Ч стр. 16)		стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
17.	В рублях
18.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (стр. 14 + стр. 17)
19.	Дополнительные сведения

Примечание: данные в отношении должностей служащих (специалистов и технических исполнителей) могут  быть вынесены в отдельную таблицу.

II. Должности служащих

(специалистов и технических исполнителей)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Базовый оклад
4.	Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого должностной оклад (с учетом увеличения за ученую степень и почетное звание) (стр. 3 + стр. 3 Ч стр. 4)
7.	Должностной оклад специалиста с учетом повышения за работу на селе (стр. 6 Ч 1,25), в рублях
8.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9.	В рублях
10.	Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (стр. 6, стр. 7 +  стр. 9)
11.	Стаж непрерывной работы
12.	Коэффициент	размер выплаты (стр. 6, стр. 7 Ч стр. 12)	стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
13.	В рублях
14.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (стр. 10 + стр. 13)
15.	Дополнительные сведения

III. Должности

медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория
4.	Базовый оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5.	За наличие ученой степени		повышающий коэффициент к базовому окладу
6.	За наличие почетного звания
7.	Итого должностной оклад с учетом ученой степени и почетного звания (стр. 4 + стр. 4 Ч стр. 5, стр. 4 Ч стр. 6)
8.	Должностной оклад специалиста с учетом повышения за работу на селе (стр. 7 Ч 1,25), в рублях
9.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
10.	Итого должностной оклад с учетом объема работы (стр. 7 или стр. 8 Ч стр. 9)
11.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
12.	В рублях
13.	В процентах	другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
14.	В рублях
15.	Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (стр. 10 + стр. 12 + стр. 14)
16.	Стаж непрерывной работы
17.	Коэффициент	размер выплаты (стр. 10 Ч стр. 17)		стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
18.	В рублях
19.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (стр. 15 + стр. 18)
20.	Дополнительные сведения

IV. Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда             (стр. 3),  рублей
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Должностной оклад  с учетом объема работы (стр. 4 Ч стр. 5)
7.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми  условиями труда
8.	В рублях
9.	В процентах	другие повышения, предусмотренные действующим законодательством
10.	В рублях
11.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат                       (стр. 6 + стр. 8 + стр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	Коэффициент	размер выплаты (стр. 6 Ч стр. 13)	стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной  работы
14.	В рублях
15.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и объема работы (стр. 11 + стр. 14)
16.	Дополнительные сведения

Приложение 4

к Положению

РАЗМЕРЫ
выплат за продолжительность непрерывной работы работникам государственных бюджетных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

1. Размер выплат определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

1.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Категория работников	Размер повышающего коэффициента
		от 3 до 5 лет	от 5  до 7 лет	свыше 7 лет

1	2	3	4	5
1.	Врачи (старшие врачи), средний и младший медицинский персонал медицинских организаций и водители, в том числе состоящие в штате автотранспортных подразделений, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации), бригад экстренного реагирования и бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности центров медицины катастроф*	0,2	0,45	0,7
2.	Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачи-терапевты участковые и врачи-педиатры участковые, старшие медицинские сестры и медицинские сестры участковые терапевтических и педиатрических территориальных участков; заведующие отделений общей врачебной практики, а также врачи общей практики (семейные врачи), старшие медицинские сестры и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей); врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных медицинских организаций (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачи и средний медицинский персонал участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов; фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях	0,2	0,35	0,50
3.	Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медицинский персонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода	0,2	0,3	0,3
4.	Работники медицинских организаций  и учреждений социальной защиты населения **	0,1	0,2	0,2

* Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станций скорой медицинской помощи или его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, повышающие коэффициенты устанавливаются в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

** Кроме работников, получающих надбавку в соответствии с размерами, установленными в пунктах 1 – 3 таблицы подпункта 1.1  пункта 1 размеров выплат за продолжительность непрерывной работы работникам государственных бюджетных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области  (далее – размеры выплат).

1.2. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Выплаты осуществляются по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в медицинских организациях, выплаты осуществляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат:

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, указанным в пунктах 1 – 3 таблицы подпункта 1.1 пункта 1 размеров выплат, время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в медицинских организациях, подразделениях и на должностях.

2.1.2. Работникам, указанным в пункте 4 таблицы подпункта 1.1 пункта 1 размеров выплат:

время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в медицинских организациях, независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно- эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и  учреждениях при условии, если за ней непосредственно следовала работа в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров РСФСР – Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и медицинских организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы почтовой связи Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днём увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днём поступления на работу в медицинские организации и учреждения социальной защиты населения не превысил 1 года (ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва);

время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учёбой, если за ней следовала работа в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, указанным в таблице подпункта 1.1 пункта 1 размеров выплат, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.1.4. Работникам, указанным в таблице подпункта 1.1 пункта 1 размеров выплат, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооружённых Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в медицинские организации и учреждения социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из медицинских организаций и учреждений социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях, учреждениях социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в таблице подпункта 1.1 пункта 1 размеров выплат, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведён по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека,  Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях, учреждениях социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) и предприятий независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из медицинских организаций, учреждений социальной защиты и с должностей, указанных в таблице подпункта 1.1 пункта 1 размеров выплат, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в таблице подпункта 1.1 пункта 1 размеров выплат.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Данный порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы почтовой связи Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в таблице подпункта 1.1 пункта 1 размеров выплат.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в таблице подпункта 1.1  пункта 1 размеров выплат:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из медицинской организации или учреждения социальной защиты (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в таблице подпункта 1.1 пункта 1 размеров выплат, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях с учётом времени, необходимого для переезда, по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на  попечении работника) или ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста;

работы в медицинских организациях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 – 2.2.5 пункта 2 размеров выплат, в стаж непрерывной работы, дающей право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и учреждений социальной защиты, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных  в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 размеров выплат.

2.5. В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и Ярославской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.