Постановление Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 340-п

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
     
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
от 09.07.2008 N 340-п
г. Ярославль
     
       Об оплате труда работников государственных учреждений
                здравоохранения Ярославской области
     
     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,
Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате
труда работников государственных учреждений Ярославской области", в
целях  повышения  уровня   трудовых  прав  и  гарантий   работников
государственных учреждений  здравоохранения Ярославской области  по
сравнению с установленным федеральным законодательством

                ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Ввести с  01 января 2009  г. новую  систему оплаты труда  в
государственных учреждениях здравоохранения Ярославской области.
     2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда  работников
государственных учреждений здравоохранения Ярославской области.
     3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
районов и городских округов области разработать положения об оплате
труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
     4. Контроль   за   исполнением  постановления   возложить   на
заместителя Губернатора области Костина В.Г.
     5. Постановление  вступает в  силу  через  10 дней  с  момента
официального опубликования.
     
     
     Губернатор области          С.А. Вахруков
     
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                                     постановлением
                                              Правительства области
                                              от 09.07.2008 N 340-п
     
                     Положение об оплате труда
 работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской
                              области
     
                        1. Общие положения
     
     1.1. Положение об оплате работников государственных учреждений
здравоохранения Ярославской области (далее - Положение) разработано
на основании постановления Правительства Российской Федерации от 22
сентября 2007  г. N  605  "О  введении  новых систем  оплаты  труда
работников   федеральных   бюджетных  учреждений   и   гражданского
персонала воинских частей,  оплата труда которых осуществляется  на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" и приказов Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N
525 "О профессиональных  группах и утверждении критериев  отнесения
профессий  рабочих   и  должностей   служащих  к   профессиональным
квалификационным  группам",  от  06  августа  2007  г.  N  526  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп   должностей
медицинских и фармацевтических работников", от 22 октября 2007 г. N
663  "О  методических  рекомендациях  по  введению  в   федеральных
бюджетных учреждениях  новых систем  оплаты труда",  от 29  декабря
2007 г. N 818  "Об утверждении Перечня видов выплат  стимулирующего
характера  в  федеральных  бюджетных учреждениях  и  разъяснения  о
порядке установления выплат стимулирующего характера в  федеральных
бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении
Перечня  видов  выплат  компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных учреждениях и  разъяснения о порядке установления  выплат
компенсационного характера  в  федеральных бюджетных  учреждениях";
Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном  и
местном  уровнях  систем   оплаты  труда  работников   организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год.
     К государственным   учреждениям  здравоохранения   Ярославской
области (далее -  учреждения) относятся лечебно-профилактические  и
другие учреждения, включённые в Единую номенклатуру государственных
и муниципальных  учреждений здравоохранения, утверждённую  приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации  от 07  октября  2005 г.  N  627 "Об  утверждении  Единой
номенклатуры    государственных    и    муниципальных    учреждений
здравоохранения".
     Положение предусматривает  условия  оплаты  труда   работников
учреждений,   финансируемых  из   средств   областного  бюджета   и
обязательного  медицинского  страхования  исходя  из   должностного
оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и  стимулирующего
характера.
     Учреждения, находящиеся   на   бюджетном   финансировании,   в
пределах   выделенных    бюджетных   ассигнований    самостоятельно
определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера, с учётом
того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ
учтены  в   размерах  должностных  окладов   (тарифных  ставок)   и
фиксируются в коллективных договорах.
     Оплата труда руководителей,  специалистов, служащих и  рабочих
учреждений,   не   предусмотренных   Положением,    (педагогических
работников, работников  культуры,  физкультуры и  спорта и  других)
производится  в  порядке,  установленном  для  областных  бюджетных
организаций.
     1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
     базовый оклад  (базовый  должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной  платы   -  минимальный   оклад  работника   учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего
или    должности    служащего,    входящего    в    соответствующую
квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
     должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты  труда
работника   учреждения   за   исполнение   трудовых   (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без  учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
     заработная плата  (оплата   труда   работника  учреждения)   -
вознаграждение  за труд  в  зависимости от  квалификации  работника
учреждения, сложности,  качества  и условий  выполняемой работы,  а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки  компенсационного
характера)   и   стимулирующие   выплаты   (доплаты   и    надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
     выплаты компенсационного    характера    устанавливаются     к
должностным  окладам  (тарифным  ставкам)  работников   учреждения,
занятых на тяжёлых работах, работах  с вредными и (или) опасными  и
иными особыми условиями труда, а также иные выплаты;
     выплаты стимулирующего характера  -  выплаты, направленные  на
стимулирование  работника  учреждения  к  качественному  результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
     1.3. Размер    заработной    платы    работников    учреждений
определяется исходя из  базового оклада  по занимаемой должности  и
других условий  оплаты,  предусмотренных действующими  нормативными
актами.
     Базовые оклады основного персонала и тарифная сетка по  оплате
труда    рабочих   государственных    учреждений    здравоохранения
Ярославской области устанавливаются в соответствии с приложением  1
к Положению.
     Оплата труда  работников  учреждений по  совместительству,  по
замещаемым должностям, за работу  без занятия штатной должности,  а
также  на условиях  неполного  рабочего  дня или  неполной  рабочей
недели производится пропорционально отработанному времени исходя из
базового  оклада  (тарифной  ставки), а  также  надбавок  и  выплат
компенсационного     характера,    предусмотренных     действующими
нормативными актами.
     Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой
должностям (видам  работ),  а  также  по  должности,  занимаемой  в
порядке  совместительства,  производится  раздельно  по  каждой  из
должностей (виду работ).
     Заработная плата работника учреждения предельными размерами не
ограничивается.
     1.4. Группы   по   оплате   труда   руководителей   учреждений
определяются исходя из масштаба и сложности управления  учреждением
согласно показателям и порядку отнесения государственных учреждений
здравоохранения  Ярославской  области  к группам  по  оплате  труда
руководителей (приложение 2 к Положению).
     1.5. Изменение  размеров  базовых окладов  и  базовых  ставок,
выплат  за  продолжительность  непрерывной  работы  производится  в
следующие сроки:
     - при изменении оплаты труда работников учреждений -  согласно
постановлению Правительства Ярославской области;
     - при изменении базового оклада руководителей, специалистов  и
служащих  учреждения   или  базового   тарифного  разряда   рабочих
учреждения - согласно дате приказа по соответствующему учреждению;
     - при   присвоении    почётного   звания   "Народный    врач",
"Заслуженный  врач  Российской  Федерации",  "Заслуженный  работник
здравоохранения  Российской  Федерации"   -  согласно  дате   указа
Президента Российской Федерации;
     - при присвоении  квалификационной категории  - согласно  дате
приказа  департамента   здравоохранения   и  фармации   Ярославской
области;
     - при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук  -
с даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени;
     - при изменении стажа непрерывной  работы - со дня  достижения
стажа,  дающего   право  на  увеличение   размера  надбавки,   если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в  учреждении
или со  дня представления  необходимого документа,  подтверждающего
непрерывный стаж.
     1.6. Тарификация  работников  учреждения  проводится  согласно
порядку   проведения    тарификации   работников    государственных
учреждений  здравоохранения  Ярославской области  (приложение  3  к
Положению).
     1.7. Руководитель   учреждения   несёт   ответственность    за
своевременную и  правильную  оплату труда  работников учреждения  в
соответствии с действующим законодательством.
     1.8. Для  поддержания  стабильности  коллективов  в   отрасли,
стимулирования  профессионального  роста и  повышения  квалификации
работникам учреждений устанавливаются выплаты за  продолжительность
непрерывной работы  в  государственных учреждениях  здравоохранения
Ярославской области в размерах согласно приложению 4 к Положению.
     1.9. В    соответствии   с    действующим    законодательством
руководители учреждений наделены правами:
     - устанавливать  и изменять  по  согласованию с  департаментом
здравоохранения  и  фармации  Ярославской  области  организационную
структуру управления учреждением;
     - утверждать   положения   о  структурных   подразделениях   и
должностные инструкции работников учреждения;
     - утверждать  штатное  расписание  учреждения  на  предстоящий
финансовый год  по согласованию с  департаментом здравоохранения  и
фармации Ярославской  области,  осуществлять в  соответствии с  ним
подбор и расстановку кадров;
     - разрабатывать  показатели,  размеры и  условия  премирования
работников   учреждений,   направленные   на   улучшение   качества
предоставляемых  услуг,  предварительно  согласованные  с  выборным
профсоюзным органом, за счёт всех источников финансирования.
     1.10. Заработная плата работников учреждений (без учёта премий
и иных  стимулирующих  выплат), устанавливаемая  в  соответствии  с
новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной  платы
(без учёта премий  и иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой  до
введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения  объёма
должностных обязанностей работников и  выполнения ими работ той  же
квалификации.
     
   2. Установление базовых окладов руководителей, специалистов,
 служащих учреждения и базовых тарифных ставок рабочим учреждения
     
     2.1. Базовые  оклады  руководителей, специалистов  и  служащих
учреждений  устанавливаются  согласно  приложению  1  к   положению
(таблицы 1-7).
     Базовые оклады   руководителей   структурных    подразделений,
специалистов   и   других   служащих   (технических   исполнителей)
учреждения  устанавливаются  согласно  приложению  1  к   Положению
(таблица 8), компенсационные и стимулирующие выплаты - по  условиям
оплаты труда отрасли (учреждения).
     2.2. Количество  тарифных   разрядов,  межразрядные   тарифные
коэффициенты и базовые тарифные  ставки по разрядам тарифной  сетки
рабочих  учреждения   устанавливаются  согласно   приложению  1   к
Положению  (таблица   9).  Тарифные   разряды  рабочих   учреждений
определяются    согласно    соответствующему    выпуску     Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
     Руководителю учреждения   предоставлено   право   осуществлять
оплату труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на
важных и ответственных работах, исходя из 9 - 10 разрядов  тарифной
сетки  по  оплате  труда рабочих,  указанных  в  Перечне  профессий
высококвалифицированных    рабочих    государственных    учреждений
здравоохранения   Ярославской   области,   выполняющих   важные   и
ответственные работы, приложения 1 к Положению.
     2.3. Квалификационная категория  учитывается при  установлении
должностных  окладов  медицинским  и  фармацевтическим   работникам
учреждения при  работе по  специальности, по  которой им  присвоена
квалификационная категория.
     Врачам -  руководителям структурных  подразделений  учреждения
квалификационная   категория   учитывается   при   условии,    если
специальность, по которой им присвоена квалификационная  категория,
соответствует профилю возглавляемого подразделения.
     Врачам -  руководителям  лечебно-профилактических   учреждений
(амбулаторно-поликлинических   учреждений,   входящих   на   правах
структурных  подразделений   в   состав  этих   учреждений)  и   их
заместителям-врачам  квалификационная   категория  учитывается   по
специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"
или по клинической специальности.
     Провизорам (фармацевтам) -  руководителям аптечных  учреждений
(аптек,  входящих  на  правах структурных  подразделений  в  состав
лечебно-профилактических  учреждений)  квалификационная   категория
учитывается по специальности "Управление и экономика фармации"  или
по провизорской (фармацевтической) специальности.
     Главной медицинской   сестре,   руководителям   (со    средним
медицинским образованием):  хосписа,  больницы (дома)  сестринского
ухода   -   квалификационная   категория   учитывается   по   любой
специальности        среднего        медицинского         персонала
лечебно-профилактического учреждения.
     Должностные оклады устанавливаются  с учётом  квалификационной
категории  в  течение   5  лет  со   дня  издания  приказа   органа
(учреждения)   здравоохранения   о   присвоении    квалификационной
категории.
     За три  месяца до  окончания  срока действия  квалификационной
категории  работник  может письменно  обратиться  в  аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке,  а
аттестационная   комиссия   обязана   рассмотреть    аттестационные
материалы   на   присвоение  или   подтверждение   квалификационной
категории в течение трёх месяцев со дня их получения.
     В случае уважительной  причины  по представлению  руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесён  на
три  месяца, в  течение  которых  работнику выплачивается  оклад  с
учётом ранее присвоенной квалификационной категории.
     В случае  отказа   специалиста  от  очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента
истечения пятилетнего срока её присвоения.
     Тарификация и  присвоение  квалификационных  категорий  лицам,
занимающим  должности  медицинских  и  фармацевтических  работников
учреждения,   производится   на  основании   действующего   порядка
проведения   тарификации  работников   государственных   учреждений
здравоохранения Ярославской области, приведённого в приложении 3  к
Положению.
     2.4. Базовые оклады работников учреждения повышаются в связи с
присвоением учёной степени и почётных званий:
     учёной степени  доктора   наук  в   соответствии  с   профилем
выполняемой работы  по основной  и  совмещаемой должности  - на  50
процентов;
     учёной степени  кандидата  наук  в  соответствии  с   профилем
выполняемой работы  по основной  и  совмещаемой должности  - на  30
процентов,
     почётного звания   "Народный   врач"  -   на   40   процентов,
"Заслуженный  врач  Российской   Федерации"  -  на  30   процентов,
"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - на 10
процентов.
     Увеличение окладов  работникам  учреждений,  имеющим  почётные
звания "Народный врач",  "Заслуженный врач Российской Федерации"  и
"Заслуженный   работник   здравоохранения   Российской   Федерации"
производится только по основной должности.
     При наличии  у  работника  учреждения  двух  почётных   званий
увеличение  базового  оклада  производится  только  по  одному   из
оснований. Увеличение базового  оклада за наличие почётного  звания
"Заслуженный врач Российской Федерации" производится также  врачам,
получившим  почётное   звание  "Заслуженный   врач  республики"   в
республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
     2.5. Руководителям  и  специалистам  учреждения  за  работу  в
сельской местности  установленные базовые оклады  повышаются на  25
процентов.
     2.6. Базовый   оклад  главного   бухгалтера   централизованной
бухгалтерии при учреждении устанавливается на 10-20 процентов  ниже
по  сравнению  с  базовым окладом  руководителя  учреждения  высшей
группы  по  оплате  труда   из  числа  учреждений  и   организаций,
обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
     Базовый оклад    руководителя   группы    учёта    бухгалтерии
учреждения,    централизованной    бухгалтерии    при    учреждении
устанавливается в  соответствии  с квалификационными  требованиями,
утверждёнными по  должности "Начальник  отдела" в  квалификационных
характеристиках по общеотраслевым должностям служащих,  приведённых
в приложении 1 к положению (таблица 8).
     2.7. Работникам учреждений, работающим в сельской местности  и
малых   городах   Ярославской   области   и   являющимся   молодыми
специалистами,  производится  увеличение  базового  оклада  на   30
процентов на период первых пяти лет работы.
     2.8. Работникам учреждений, работающим в сельской местности  и
малых   городах   Ярославской   области   и   являющимся   молодыми
специалистами,   окончившим   с   отличием   учреждение    среднего
профессионального  или  высшего  профессионального  образования,  в
течение первых пяти лет после окончания образовательного учреждения
оплата труда  производится  на один  квалификационный уровень  выше
базового оклада, предусмотренного по должности, занимаемой  молодым
специалистом.
     2.9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющие специальной подготовки  или стажа  работы, установленных  в
требованиях к квалификации, но обладающие достаточным  практическим
опытом и выполняющие качественно  и в полном объёме возложенные  на
них  должностные   обязанности,  по  рекомендации   тарификационной
комиссии,   в   порядке   исключения  могут   быть   назначены   на
соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в
пределах  минимального и  максимального  размеров базовых  окладов,
предусмотренных для данной должности,  так же как и лицам,  имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
     Такой же  порядок тарификации  может  применяться к  лицам  из
числа  медицинских   регистраторов  и  медицинских   дезинфекторов,
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
     2.10. Руководителям учреждений предоставлено право с  согласия
департамента здравоохранения  и  фармации Ярославской  области и  в
соответствии  с  коллективным  договором  применять  индивидуальные
условия   оплаты   труда    с   заключением   временных    трудовых
договоров-контрактов    для   медицинского    персонала    (врачей,
медицинских сестер, провизоров и др.) в период борьбы с  эпидемиями
и  массовыми заболеваниями;  при  выезде  для выполнения  на  месте
сложных хирургических операций, проведения профилактических мер  по
предотвращению  инфекционных  заболеваний,  массовой  вакцинации  и
диспансеризации населения и в иных случаях.
     
               3. Выплаты компенсационного характера
     
     3.1. К    выплатам   компенсационного    характера,    которые
устанавливаются   к   должностным   окладам   (тарифным   ставкам),
относятся:
     - выплаты (повышения) за работу  с тяжёлыми, вредными и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в ночное время;
     - выплаты   за  сверхурочную   работу,   за  переработку   при
суммированном учёте рабочего времени;
     - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - доплаты  за  совмещение профессий  (должностей),  расширение
зоны   обслуживания,    увеличение   объёма   работы,    исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определённой трудовым договором;
     - надбавки    за    работу    со    сведениями,    содержащими
государственную тайну.
     3.2. Размеры выплат (повышений) должностных окладов  (тарифных
ставок)  работников  учреждений  (структурных  подразделений)   для
лечения  больных  СПИД,  ВИЧ-инфицированных,  психически   больных,
больных туберкулёзом, других учреждений (структурных подразделений)
с  опасными  для   здоровья  и   особо  тяжёлыми  условиями   труда
устанавливаются на 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии
с перечнем  государственных учреждений здравоохранения  Ярославской
области,  подразделений  и   должностей,  работа  в  которых   даёт
работникам  право  на   выплаты  (повышение)  должностных   окладов
(тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо  тяжёлыми
условиями труда (приложение 5 к Положению).
     Конкретный перечень должностей работников, должностные  оклады
(тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе
опасных для здоровья и особо тяжёлых условий труда, (приложение 5 к
Положению), утверждается руководителем учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом учреждения.
     3.3. Должностные   оклады    (тарифные   ставки)    работников
госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц  (при
условии использования этих отделений  не менее чем на 90  процентов
для лечения ветеранов  войн и лиц, приравненных  к ним по  льготам)
повышаются:
     медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
     других работников - на 10 процентов.
     3.4. Работникам специализированных  домов ребёнка  должностные
оклады повышаются на 45 процентов.
     Педагогическому персоналу   учреждений  (санаториев,   детских
больниц (отделений)) должностные оклады повышаются на 20 процентов.
     3.5. Медицинскому и педагогическому персоналу  психиатрических
больниц      (отделений)      специализированного      типа       и
судебно-психиатрических  отделений   для   лиц,  содержащихся   под
стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к должностным окладам
за работу в опасных условиях.
     3.6. Оклады приёмщиков золота повышаются на 15 процентов.
     3.7. Рабочим, занятым на тяжёлых работах и работах с  вредными
условиями труда,  производится  доплата в  размере  12 процентов  к
базовой   тарифной   ставке   (базовому   окладу)   за   фактически
отработанное время в этих условиях.
     Перечень работ, отнесённых к тяжёлым и вредным условиям труда,
утверждается руководителем учреждения  по  согласованию с  выборным
профсоюзным органом с учетом проведенной аттестации рабочих мест.
     К профессиям  рабочих   учреждения,  которым   устанавливается
надбавка за работу в тяжёлых и вредных условиях труда в размере  12
процентов базовой тарифной ставки по результатам аттестации рабочих
мест за время фактической занятости, относятся:
     рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы
по стирке белья вручную  с использованием моющих и  дезинфицирующих
средств);
     рабочие пищеблоков  (работа  у  горячих  плит,  электрожаровых
шкафов, кондитерских и  паромасляных печей  и других аппаратов  для
жарения и выпечки;  работы, связанные  с разделкой, обрезкой  мяса,
рыбы, резкой  и чисткой  лука, опалкой птицы;  работы, связанные  с
мойкой  посуды,  тары  и технологического  оборудования  вручную  с
применением кислот, щелочей и других химических веществ);
     рабочие котельных  (работы,  связанные  с  топкой,   шуровкой,
очисткой от золы и  шлака печей; обслуживание котельных  установок,
работающих на угле и мазуте);
     рабочие автогаража  (ремонт   автомобилей,  используемых   для
перевозок нечистот и трупов);
     рабочие хозяйственной  службы (газосварочные,  газорезочные  и
электросварочные  работы,  производимые  в  помещениях;  работы   с
применением ядохимикатов; ремонт  и очистка вентиляционных  систем;
работы,  связанные  с  чисткой  выгребных  ям,  мусорных  ящиков  и
канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз  мусора
и нечистот;  погрузочно-разгрузочные работы, производимые  вручную;
обслуживание канализационных колодцев и сетей);
     уборщики служебных  помещений,  использующие   дезинфицирующие
средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;
     операторы копировально-множительных, электронно-вычислительных
и вычислительных машин.
     3.8. Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни    работникам    учреждения    устанавливаются    в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и  локальными
нормативными актами.
     3.9. Работникам учреждений, в том числе водителям  санитарного
автотранспорта, состоящим  в штате  автотранспортных предприятий  и
других организаций, каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере:
     доплата в  размере  50   процентов  часовой  тарифной   ставки
(должностного оклада) с  учётом повышения за  работу в опасных  для
здоровья и  особо тяжёлых условиях  труда, за  каждый час работы  в
ночное время:
     рабочим -  из расчёта  базовой  тарифной ставки  (должностного
оклада) с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо
тяжёлых условиях труда;
     медицинским, фармацевтическим   работникам,   специалистам   и
служащим -  из расчёта  должностного оклада с  учётом повышения  за
работу в  опасных для здоровья  и особо  тяжёлых условиях труда  по
занимаемой должности.
     Медицинскому персоналу   и   водителям,   занятым    оказанием
экстренной,  скорой и  неотложной  медицинской помощи,  каждый  час
работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: доплата за
работу в  ночное время  производится соответственно  в размере  100
процентов базовой  тарифной ставки (должностного  оклада) с  учётом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях
труда.
     Перечень этих    подразделений    (должностей)    утверждается
руководителем  учреждения по  согласованию  с выборным  профсоюзным
органом.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     3.10. Работникам учреждений,  которым с  их согласия  вводится
рабочий день  с разделением смены  на части  (с перерывом в  работе
свыше 2-х  часов), за  отработанное  время в  эти дни  производится
выплата (доплата) из расчёта должностного оклада с учётом повышения
за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда  по
занимаемой должности.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень должностей работников, которым могут  устанавливаться
указанные   выплаты,  и   размеры   выплат  (доплат)   определяются
руководителем  учреждения по  согласованию  с выборным  профсоюзным
органом учреждения.
     3.11. Врачам    -     руководителям     учреждений    и     их
заместителям-врачам разрешается  выполнять в  учреждениях, в  штате
которых они состоят,  работу по  специальности в пределах  рабочего
времени по основной должности с доплатой в размере до 25  процентов
должностного оклада  врача соответствующей  специальности с  учётом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях
труда.
     Работа руководителей   учреждения   и   их   заместителей   по
специальности,  независимо  от   её  характера  и  объёма,   должна
отражаться   в    соответствующих   документах.   Размер    доплаты
определяется приказом по учреждению.
     3.12. Работникам  учреждений, выполняющим  в  одном и  том  же
учреждении  в  пределах  рабочего  дня  наряду  со  своей  основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой должности (профессии)  или исполняющим обязанности  временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится  доплата  за  совмещение  профессий  (должностей)  или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Поручаемая работнику  дополнительная   работа   по  такой   же
должности   или   по   такой   же   профессии   (должности)   может
осуществляться путём  расширения зоны  обслуживания или  увеличения
объёма работ.
     Условия и порядок установления доплат за совмещение  профессий
(должностей) или  исполнение  обязанностей временно  отсутствующего
работника,   расширение   зоны  обслуживания,   увеличение   объёма
выполняемых  работ фиксируются  в  коллективных договорах.  Размеры
доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     3.13. Во всех случаях, когда в соответствии с данным  разделом
Положения  и действующим  законодательством  выплаты к  должностным
окладам  (ставкам)   работников   предусматриваются  в   процентах,
абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада
с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых
условиях труда и без учёта других надбавок и доплат.
     
                4. Выплаты стимулирующего характера
     
     4.1. Работникам  учреждений  в пределах  выделенных  бюджетных
ассигнований   могут    устанавливаться   стимулирующие    выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
     4.2. Виды выплат стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,  за
качество выполняемых  работ начисляются на  базовый оклад  (базовую
тарифную ставку)  с учётом увеличения  за наличие  квалификационной
категории, учёной степени, почётного звания, за работу на селе, без
учёта  повышений,   доплат  и   других  надбавок,   предусмотренных
Положением, и предельными размерами не ограничиваются.
     Выплаты устанавливаются  на  определенный срок,  но  не  более
одного года,  приказом  по учреждению  по  согласованию с  выборным
профсоюзным  органом   на   основании  представления   руководителя
структурного  подразделения  учреждения.  Выплаты  отменяются   при
ухудшении показателей в работе.
     Руководителям учреждений   выплаты  устанавливаются   решением
департамента  здравоохранения  и фармации  Ярославской  области  за
работу, направленную на развитие учреждения, применение в  практике
передовых методов диагностики и лечения больных, передовых  методов
обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
     4.4. Размеры  выплат  за стаж  непрерывной  работы  работникам
учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.
     4.5. Учреждения        здравоохранения,         осуществляющие
предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в
пределах  фонда  оплаты  труда,  сформированного  в   установленном
порядке   от   этих   видов   деятельности,   производить   выплаты
стимулирующего  характера  с  учётом  объёма  выполненных  услуг  в
соответствии   с   локальным   нормативным   актом,    утвержденным
руководителем  учреждения по  согласованию  с выборным  профсоюзным
органом.
     4.6. Премирование   руководителей   учреждений    производится
департаментом  здравоохранения и  фармации  Ярославской области  по
результатам  оценки  деятельности   учреждения  в  целом  из   всех
источников  финансирования.  По  каждому  лечебно-профилактическому
учреждению  составляется  свой конкретный  перечень  показателей  и
утверждается департаментом.
     Системы премирования работников  учреждений, финансируемых  за
счет  бюджетных  средств,  из  средств  обязательного  медицинского
страхования и  средств,  полученных от  предпринимательской и  иной
приносящей   доход   деятельности,   необходимо   устанавливать   с
достаточно  чёткой  регламентацией  показателей,  условий   выплаты
поощрения  и  использования  средств,  предусматриваемых  в   смете
доходов и  расходов учреждения  на премирование,  а также  экономии
фонда  заработной  платы.  При  этом,  как  правило,  должно   быть
исключено использование премиальных выплат в целях повышения уровня
оплаты  без связи  с  достижениями  в результатах  и  эффективности
деятельности учреждения и каждого конкретного работника.
     Примерные показатели   и   условия   премирования   работников
государственных  учреждений  здравоохранения  Ярославской   области
приведены в приложении 6 к Положению.
     
5. Дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в
                        части оплаты труда
     
     Выплаты, осуществляемые   в   соответствии   с    нормативными
правовыми   актами   Правительства   области   за   счёт   средств,
предусмотренных в областном бюджете на выплату ежемесячных надбавок
к должностным окладам:
     5.1. Работникам,   оказывающим   первичную   медико-санитарную
помощь населению области:
     главным врачам          детских          поликлиник          и
консультативно-диагностических  центров  для  детей,   заместителям
главных врачей по лечебной работе детских поликлиник,  заместителям
главных врачей по детским поликлиникам, заведующим терапевтическими
и педиатрическими отделениями  и отделениями врачей общей  практики
поликлиник,   заведующим   детскими   поликлиниками   и    детскими
поликлиническими отделениями в составе больниц, районным  педиатрам
центральных районных больниц - в размере 3449 рублей;
     старшим медицинским сестрам  терапевтических и  педиатрических
отделений и  отделений  врачей общей  практики поликлиник,  старшим
медицинским сестрам детских поликлиник и поликлинических  отделений
в составе больниц - в размере 1724 рублей.
     Выплата надбавки к  должностным окладам работников  учреждения
производится  ежемесячно  за   фактически  отработанное  время   по
основной и совмещаемой  должностям в соответствии с  постановлением
Администрации области от 18.04.2006  N 114 "О дополнительных  мерах
социальной  поддержки  медицинских  работников  государственных   и
муниципальных  учреждений   здравоохранения  Ярославской   области,
оказывающих первичную медико-санитарную помощь".
     5.2. Работникам областных детских больниц:
     врачебному персоналу и провизорам - в размере 1150 рублей;
     среднему медицинскому персоналу и фармацевтам - в размере  575
рублей;
     младшему медицинскому персоналу - в размере 345 рублей.
     Выплата надбавки к  должностным окладам работников  учреждения
производится  ежемесячно  за   фактически  отработанное  время   по
основной и совмещаемой  должностям в соответствии с  постановлением
Администрации области от 17.12.2007  N 432 "О дополнительных  мерах
социальной   поддержки   медицинских   работников   государственных
учреждений здравоохранения Ярославской области - областных  детских
больниц  и признании  утратившим  силу постановления  Администрации
области от 17.03.2006 N 65".
     5.3. Медицинскому  персоналу  бригад  скорой   психиатрической
помощи  государственных   учреждений  здравоохранения:   "Областная
клиническая психиатрическая  больница", "Рыбинская  психиатрическая
больница" и отделения плановой и экстренной консультативной  помощи
Территориального центра медицины катастроф:
     врачам, в  том   числе  заведующим  отделениями,   начальникам
отделений - в размере 5000 рублей;
     фельдшерам, в  том  числе старшим  фельдшерам,  фельдшерам  по
приему вызовов  и передаче их  выездным бригадам  - в размере  3500
рублей;
     медицинским сёстрам, медицинским сёстрам  по приему вызовов  и
передаче их выездным бригадам - в размере 2500 рублей;
     санитарам - в размере 2000 рублей.
     Выплата надбавки к  должностным окладам работников  учреждения
производится  ежемесячно  за   фактически  отработанное  время   по
основной должности  в соответствии  с постановлением  Администрации
области от 12.09.2006 N 243 "О предоставлении ежемесячных  надбавок
к  должностным   окладам  медицинского  персонала   государственных
учреждений здравоохранения Ярославской области".
     5.4. Медицинским   работникам,   осуществляющим    медицинское
обслуживание   обучающихся   и  воспитанников   государственных   и
муниципальных образовательных учреждений Ярославской области:
     врачам - в размере до 1500 рублей;
     среднему медицинскому персоналу - в размере до 800 рублей.
     Выплаты производятся  ежемесячно   по  основной  должности   в
соответствии с постановлением Администрации области от 17.04.2007 N
135  "О  дополнительных  мерах  социальной  поддержки   медицинских
работников, осуществляющих  медицинское обслуживание обучающихся  и
воспитанников  муниципальных   и  государственных   образовательных
учреждений Ярославской области".
     
6. Выплаты в рамках реализации приоритетного национального проекта
                            "Здоровье"
     
     6.1. Выплаты  в  рамках  приоритетного  национального  проекта
"Здоровье" осуществляются за  счёт средств федерального бюджета  на
оплату труда:
     работников, оказывающих  услуги   по  проведению   углублённых
медицинских осмотров работников,  занятых на  работах с вредными  и
(или) опасными производственными факторами;
     работников, оказывающих услуги по медицинской помощи  женщинам
в период беременности,  в период родов и  в послеродовый период,  а
также по диспансерному  наблюдению ребёнка  в течение первого  года
жизни;
     врачей-терапевтов участковых,   врачей-педиатров   участковых,
врачей  общей  практики   (семейных  врачей),  медицинских   сестёр
участковых,  медицинских  сестёр врачей  общей  практики  (семейных
врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь,
по выполнению государственного  задания по оказанию  дополнительной
помощи;
     работников, оказывающих  услуги по  проведению  дополнительной
диспансеризации работающих граждан и диспансеризации находящихся  в
стационарных  учреждениях  детей-сирот  и  детей,  оставшихся   без
попечения родителей;
     на осуществление   денежных  выплат   медицинскому   персоналу
фельдшерско-акушерских пунктов,  учреждений и подразделений  скорой
медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.
     6.2. Размеры  выплат,   установленных  пунктом  6.1.   данного
раздела  Положения,  за  исключением выплат,  указанных  в  абзацах
четвёртом  и  шестом,  определяются  учреждением  самостоятельно  в
соответствии с методиками, применяемыми при расчёте соответствующих
бюджетных ассигнований.
     
                  7. Другие вопросы оплаты труда
     
     7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений, производится в следующем размере:
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|       Учёная степень, почётное звание       |   Размер часовой оплаты  |
|                                             |        труда, руб.       |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Профессор, доктор наук, "Народный врач"     |            500           |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач    |            400           |
| Российской Федерации", "Заслуженный работник|                          |
| здравоохранения Российской Федерации"       |                          |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Лица, не имеющие ученой степени             |            250           |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     Порядок оплаты труда  врачей-консультантов, предусмотренный  в
данном пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к  проведению  консультаций  в учреждениях,  в  штате  которых  они
состоят.
     Работа врача-консультанта  учреждения в  объёме  не более  300
часов в год не считается совместительством.
     7.2. Оплата  труда  медицинских  работников,  привлекаемых   к
обслуживанию  спортивных соревнований  и  сборов, а  также  врачей,
привлекаемых  к   медицинским   осмотрам  и   освидетельствованиям,
производится на договорных условиях.
     7.3. Установление форм оплаты труда,  в том числе сдельной,  и
систем   материального    поощрения,   утверждение   положений    о
премировании и выплате вознаграждения по итогам работы производится
учреждением  по   согласованию  с   выборным  профсоюзным   органом
учреждения и фиксируется в коллективных договорах.
     Сдельная оплата  труда  может   вводиться  в  пределах   фонда
заработной платы работников структурного подразделения  учреждения,
для которого  она применяется,  и экономии  фонда заработной  платы
учреждения.
     7.4. Планирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется
в соответствии   с  порядком   формирования   фонда  оплаты   труды
работников государственных  учреждений здравоохранения  Ярославской
области (приложение 7 к Положению).
     
                                                       Приложение 1
                                                        к Положению

Базовые оклады основного персонала и тарифная сетка по оплате труда
  рабочих государственных учреждений здравоохранения Ярославской
                              области
     
                                                          Таблица 1

                   Базовые оклады руководителей
     
|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|
|       Наименование должности        |   Базовые оклады по группам оплаты труда руководителей    |
|                                     |                          (руб.)                           |
|—————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————————|———————————|————————————|
|                                     |    V     |    IV    |    III     |    II     |     I      |
|—————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————————|———————————|————————————|
| Главный врач (директор, заведующий, |   5175   |   5585   |    5995    |   6455    |    8280    |
| начальник)                          |          |          |            |           |            |
|—————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————————|———————————|————————————|
| Заведующий аптекой учреждения       |   4815   |   5175   |    5585    |   5995    |    6455    |
|—————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————————|———————————|————————————|
| Главные: медицинская сестра,        |   4125   |   4460   |    4815    |   5175    |    5585    |
| акушерка, фельдшер                  |          |          |            |           |            |
|—————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————————|———————————|————————————|
| Директор больницы (дома)            |                           4815                            |
| сестринского ухода (с высшим и      |                                                           |
| средним медицинским образованием),  |                                                           |
| директор хосписа                    |                                                           |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|
| Главный врач (директор, заведующий, |                           4815                            |
| начальник) учреждения с числом      |                                                           |
| сметных коек до 50 или количеством  |                                                           |
| врачебных должностей до 7           |                                                           |
|—————————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
| Заместитель руководителя            | 4140-4655 | 4470-5025 | 4800-5395 | 5470-5810 | 6630-7450 |
| учреждения, главные: бухгалтер,     |           |           |           |           |           |
| инженер, энергетик, механик         |           |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
| Заместитель главного бухгалтера     | 3315-4190 | 3580-4520 | 3840-4855 | 4380-5230 | 5305-6705 |
|—————————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
| Заместитель заведующего аптекой     | 3850-4335 | 4140-4658 | 4470-5027 | 4795-5395 | 5165-5810 |
| учреждения                          |           |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
     Примечание:
     Базовый оклад руководителя,  имеющего первую  квалификационную
категорию, увеличивается на  10 процентов, высшую  квалификационную
категорию - на 20 процентов.
     
                                                          Таблица 2

      Базовые оклады профессиональной квалификационной группы
"Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие высшее
   медицинское и фармацевтическое образование по специальностям:
                    врач-специалист, провизор"
     
     1. Базовые оклады руководителей структурных подразделений
        учреждений, имеющих высшее медицинское образование
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|     Наименование должности     |       Базовые оклады в зависимости от        |
|                                |      квалификационной категории (руб.)       |
|————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
|                                |    без    |  вторая   |  первая   |  высшая  |
|                                | категории |           |           |          |
|————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
|                          1 квалификационный уровень                           |
|————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
| Заведующий структурным         |           |           |           |          |
| подразделением (отделом,       |           |           |           |          |
| отделением и др.):             |           |           |           |          |
|                                |           |           |           |          |
| - при наличии до шести         |   4460    |   4815    |   5175    |   5585   |
| врачебных должностей;          |           |           |           |          |
|                                |           |           |           |          |
| - при наличии семи и более     |   4815    |   5175    |   5585    |   5995   |
| врачебных должностей           |           |           |           |          |
|————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
| Заведующий структурным         |           |           |           |          |
| стационарным подразделением    |           |           |           |          |
| (отделом, отделением и др.)    |           |           |           |          |
| лечебно-профилактических       |           |           |           |          |
| учреждений:                    |           |           |           |          |
|                                |           |           |           |          |
| - при наличии до шести         |   4815    |   5175    |   5585    |   5995   |
| врачебных должностей;          |           |           |           |          |
|                                |           |           |           |          |
| - при наличии семи и более     |   5175    |   5585    |   5995    |   6455   |
| врачебных должностей           |           |           |           |          |
|————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
|                          2 квалификационный уровень                           |
|————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
| Заведующий стационарным        |           |           |           |          |
| отделением хирургического      |           |           |           |          |
| профиля и отделением           |           |           |           |          |
| лечебно-профилактических       |           |           |           |          |
| учреждений, перечисленных в    |           |           |           |          |
| пунктах 2 и 3 примечания к     |           |           |           |          |
| таблице 3:                     |           |           |           |          |
|                                |           |           |           |          |
| - при наличии до шести в       |   5175    |   5585    |   5995    |   6455   |
| врачебных должностей;          |           |           |           |          |
|                                |           |           |           |          |
| - при наличии семи и более     |   5585    |   5995    |   6455    |   8280   |
| врачебных должностей           |           |           |           |          |
|————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
     
2. Базовые оклады руководителей структурных подразделений, имеющих
                высшее фармацевтическое образование
     
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| Наименование должности       | Базовые оклады в зависимости от квалификационной |
|                              |                 категории (руб.)                 |
|——————————————————————————————|——————————————|———————————|———————————|———————————|
|                              |     без      |  вторая   |  первая   |  высшая   |
|                              |  категории   |           |           |           |
|——————————————————————————————|——————————————|———————————|———————————|———————————|
|                           1 квалификационный уровень                            |
|——————————————————————————————|——————————————|———————————|———————————|———————————|
| Заведующий структурным       |              |           |           |           |
| подразделением (отделом,     |              |           |           |           |
| отделением и др.):           |              |           |           |           |
|                              |              |           |           |           |
| - при наличии до шести       |     4460     |   4815    |   5175    |   5585    |
| провизорских должностей;     |              |           |           |           |
|                              |              |           |           |           |
| - при наличии семи и более   |     4815     |   5175    |   5585    |   5995    |
| провизорских должностей      |              |           |           |           |
|——————————————————————————————|——————————————|———————————|———————————|———————————|
     
                                                          Таблица 3
     
 Базовые оклады профессиональной квалификационной группы "Врачи и
                            провизоры"
     
                     1. Базовые оклады врачей
     
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Наименование должности        | Базовые оклады, установленные в зависимости  |
|                               |     от квалификационной категории (руб.)     |
|———————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|
|                               |    без     |  вторая  |  Первая   |  высшая  |
|                               | категории  |          |           |          |
|———————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|
|                          1 квалификационный уровень                          |
|———————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|———————————|
| Врач-интерн                   |    3435    |          |          |           |
|———————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|———————————|
| Врач-стажёр                   |    3765    |          |          |           |
|———————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|———————————|
|                          2 квалификационный уровень                          |
|———————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|
| Врач-специалист               |    4125    |   4460   |   4815    |   5175   |
|———————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|
|                          3 квалификационный уровень                          |
|———————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|
| Врач-терапевт участковый;     |    4125    |   4460   |   4815    |   5175   |
| врач-педиатр участковый       |            |          |           |          |
|———————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|
| Врачи-специалисты             |    4460    |   4815   |   5175    |   5585   |
| стационарных подразделений    |            |          |           |          |
| лечебно-профилактических      |            |          |           |          |
| учреждений, станций           |            |          |           |          |
| (отделений) скорой            |            |          |           |          |
| медицинской помощи;           |            |          |           |          |
| врач-неонатолог отделений     |            |          |           |          |
| (палат) для новорожденных;    |            |          |           |          |
| врачи общей практики          |            |          |           |          |
| (семейные врачи)              |            |          |           |          |
|———————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|
|                          4 квалификационный уровень                          |
|———————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|
| Врачи-специалисты             |    4815    |   5175   |   5585    |   5995   |
| хирургического профиля,       |            |          |           |          |
| оперирующие в стационарах     |            |          |           |          |
| лечебно-профилактических      |            |          |           |          |
| учреждений; старший врач      |            |          |           |          |
| станций (отделений) скорой и  |            |          |           |          |
| неотложной медицинской        |            |          |           |          |
| помощи, врач-педиатр          |            |          |           |          |
| городской (районный)          |            |          |           |          |
|———————————————————————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|
     Примечания:
     Базовые оклады 4 квалификационного уровня распространяются на:
     1. Оперирующих      врачей-хирургов     всех      наименований
нижеперечисленных хирургических  отделений (палат)  для взрослых  и
детей в стационарах:
     акушерском (в  том   числе  физиологическом,   обсервационном,
патологии беременности);
     гинекологическом;
     гнойной хирургии;
     кардиохирургическом;
     колопроктологическом;
     микрохирургическом;
     нейрохирургическом, в том числе спинномозговой травмы;
     ожоговом;
     онкологическом;
     оперблоке,
     ортопедическом;
     отоларингологическом;
     офтальмологическом;
     реконструктивной и пластической хирургии;
     рентгенохирургических методов  диагностики  и лечения  (в  том
числе кабинетов), родовом (родильном);
     сосудистой хирургии;
     травматологическом (в том числе травмы кисти);
     травматолого-ортопедическом;
     туберкулёзном (для больных костно-суставным туберкулёзом);
     туберкулёзном (для больных урогенитальным туберкулёзом);
     туберкулёзном легочно-хирургическом;
     урологическом (в том числе пересадки почки);
     хирургическом;
     хирургического лечения  сложных   нарушений  ритма  сердца   и
электрокардиостимуляции;
     хирургическом торакальном;
     челюстно-лицевой хирургии (стоматологическом);
     эндоскопическом.
     2. Врачей-анестезиологов  реаниматологов:  отделений   (групп)
анестезиологии-реанимации,  отделений  (палат)  для  реанимации   и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,  диспансеров
и родильных домов,  отделений экстренной и  планово-консультативной
помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений)  скорой
медицинской помощи.
     3. Врачей-хирургов,  врачей-урологов  и  врачей-рентгенологов:
отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней,
лазерной  хирургии,   лабораторий  искусственного   кровообращения;
рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов
отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований  отделений
экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов
отделений  гравитационной хирургии  крови  и отделений  переливания
крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых
амбулаторным    приемом);   врачей-эндоскопистов,    осуществляющих
лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
     4. Врачей-хирургов   поликлиник   (амбулаторно-поликлинических
подразделений)  в  период   их  работы   в  стационаре  в   порядке
чередования на срок  не более  3-х месяцев в  году или 4-х  месяцев
подряд один раз в два года.
     5. Врачей-хирургов при  их работе в  стационаре и  поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объёму  работы
невозможно   выделение  должности   врача-хирурга   соответствующей
специальности   для   амбулаторного   приема   больных   по    этой
специальности.
     
                   2. Базовые оклады провизоров
     
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|    Наименование должности     | Базовые оклады, установленные в зависимости  |
|                               |     от квалификационной категории (руб.)     |
|———————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
|                               |    без    |  вторая   |  Первая   |  высшая  |
|                               | категории |           |           |          |
|———————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
|                          1 квалификационный уровень                          |
|———————————————————————————————|———————————|——————————|———————————|———————————|
| Провизор-интерн               |   3435    |          |           |           |
|———————————————————————————————|———————————|——————————|———————————|———————————|
| Провизор-стажёр               |   3765    |          |           |           |
|———————————————————————————————|———————————|——————————|———————————|———————————|
|                          2 квалификационный уровень                          |
|———————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
| Провизор-технолог,            |   4125    |   4460    |   4815    |   5175   |
| провизор-аналитик             |           |           |           |          |
|———————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
|                          3 квалификационный уровень                          |
|———————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
| Старшие: провизор-технолог,   |   4460    |   4815    |   5175    |   5585   |
| провизор-аналитик;            |           |           |           |          |
| провизор-технолог,            |           |           |           |          |
| провизор-аналитик:            |           |           |           |          |
| контрольно-аналитической      |           |           |           |          |
| лаборатории, центра по        |           |           |           |          |
| контролю качества и           |           |           |           |          |
| сертификации лекарственных    |           |           |           |          |
| средств, по информационной    |           |           |           |          |
| работе                        |           |           |           |          |
|———————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
     
                                                          Таблица 4

 Базовые оклады профессиональной квалификационной группы "Средний
             медицинский и фармацевтический персонал"

     1. Базовые оклады среднего медицинского персонала
     
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|       Наименование должности       | Базовые оклады, установленные в зависимости |
|                                    |    от квалификационной категории (руб.)     |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
|                                    |    без    |  вторая   | Первая  |  высшая   |
|                                    | категории |           |         |           |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
|                 1                  |     2     |     3     |    4    |     5     |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
|                            1 квалификационный уровень                            |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| Медицинский дезинфектор;           |           |           |         |           |
| медицинский регистратор:           |           |           |         |           |
|                                    |           |           |         |           |
| - среднее (полное) общее           |   2105    |           |         |           |
| образование и индивидуальное       |           |           |         |           |
| обучение не менее 3 месяцев без    |           |           |         |           |
| предъявления требований к стажу    |           |           |         |           |
| работы;                            |           |           |         |           |
|                                    |           |           |         |           |
| - среднее медицинское образование  |   2335    |           |         |           |
| без предъявления требований к      |           |           |         |           |
| стажу работы или среднее (полное)  |           |           |         |           |
| общее образование и стаж работы по |           |           |         |           |
| профилю не менее 2 лет             |           |           |         |           |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| Инструктор по трудовой терапии:    |           |           |         |           |
|                                    |           |           |         |           |
| - среднее медицинское образование  |   2335    |           |         |           |
| без предъявления требований к      |           |           |         |           |
| стажу работы или среднее           |           |           |         |           |
| профессиональное образование по    |           |           |         |           |
| профилю выполняемой работы без     |           |           |         |           |
| предъявления требований к стажу    |           |           |         |           |
| работы;                            |           |           |         |           |
|                                    |           |           |         |           |
| - среднее медицинское образование  |   2590    |           |         |           |
| и стаж работы по профилю не менее  |           |           |         |           |
| 2 лет или среднее профессиональное |           |           |         |           |
| образование по профилю выполняемой |           |           |         |           |
| работы и стаж работы по профилю не |           |           |         |           |
| менее 2 лет                        |           |           |         |           |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| Медицинская сестра                 |   2590    |   2845    |  3125   |   3435    |
| стерилизационной; медицинский      |           |           |         |           |
| статистик                          |           |           |         |           |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
|                            2 квалификационный уровень                            |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| Лаборант; медицинская сестра       |   2845    |   3125    |  3435   |   3765    |
| диетическая; рентгенолаборант      |           |           |         |           |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| Помощник врача-эпидемиолога        |   3125    |   3435    |  3765   |   4125    |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
|                            3 квалификационный уровень                            |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| Медицинская сестра; медицинская    |   2845    |   3125    |  3435   |   3765    |
| сестра патронажная; медицинская    |           |           |         |           |
| сестра по физиотерапии;            |           |           |         |           |
| медицинская сестра по приёму       |           |           |         |           |
| вызовов и передаче их выездным     |           |           |         |           |
| бригадам; зубной техник;           |           |           |         |           |
| медицинский оптик-оптометрист;     |           |           |         |           |
| медицинская сестра участковая      |           |           |         |           |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| Фельдшер по приему вызовов и       |   3125    |   3435    |  3765   |   4125    |
| передаче их выездным бригадам;     |           |           |         |           |
| медицинская сестра палатная        |           |           |         |           |
| (постовая); медицинская сестра     |           |           |         |           |
| приёмного отделения (приёмного     |           |           |         |           |
| покоя); медицинская сестра по      |           |           |         |           |
| массажу                            |           |           |         |           |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
|                            4 квалификационный уровень                            |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| Акушерка; фельдшер; операционная   |   3125    |   3435    |  3765   |   4125    |
| медицинская сестра; медицинская    |           |           |         |           |
| сестра - анестезист; медицинская   |           |           |         |           |
| сестра процедурной; медицинская    |           |           |         |           |
| сестра перевязочной; медицинская   |           |           |         |           |
| сестра врача общей практики;       |           |           |         |           |
| фельдшер-лаборант (медицинский     |           |           |         |           |
| лабораторный техник); старший      |           |           |         |           |
| зубной техник                      |           |           |         |           |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| Зубной врач; медицинский технолог  |   3435    |   3765    |  4125   |   4460    |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
|                            5 квалификационный уровень                            |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| Старшие: медицинская сестра,       |           |           |         |           |
| акушерка, фельдшер, операционная   |           |           |         |           |
| медицинская сестра:                |           |           |         |           |
|                                    |           |           |         |           |
| - при наличии до 6 должностей      |   3435    |   3765    |  4125   |   4460    |
| среднего персонала;                |           |           |         |           |
|                                    |           |           |         |           |
| - при наличии 7 и более должностей |   3765    |   4125    |  4460   |   4815    |
| среднего персонала                 |           |           |         |           |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| Заведующий производством           |           |           |         |           |
| учреждений (отделов, отделений,    |           |           |         |           |
| лабораторий) зубопротезирования:   |           |           |         |           |
|                                    |           |           |         |           |
| - при наличии до 20 зубных         |   3125    |   3435    |  3765   |   4125    |
| техников;                          |           |           |         |           |
|                                    |           |           |         |           |
| - при наличии 21 и более зубных    |   3435    |   3765    |  4125   |   4460    |
| техников                           |           |           |         |           |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
| Заведующий фельдшерско-акушерским  |   3435    |   3765    |  4125   |   4460    |
| пунктом - фельдшер (акушерка,      |           |           |         |           |
| медицинская сестра); заведующий    |           |           |         |           |
| здравпунктом - фельдшер            |           |           |         |           |
| (медицинская сестра); заведующий   |           |           |         |           |
| медпунктом - фельдшер (медицинская |           |           |         |           |
| сестра)                            |           |           |         |           |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|—————————|———————————|
     
      2. Базовые оклады среднего фармацевтического персонала
     
|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|       Наименование должности       |       Базовые оклады в зависимости от        |
|                                    |      квалификационной категории (руб.)       |
|————————————————————————————————————|————————————|—————————|———————————|———————————|
|                                    |    без     | вторая  |  Первая   |  высшая   |
|                                    | категории  |         |           |           |
|————————————————————————————————————|————————————|—————————|———————————|———————————|
|                            3 квалификационный уровень                             |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
| Фармацевт                          |   2845    |   3125    |   3435    |   3765   |
|————————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|
     
                                                          Таблица 5
     
      Базовые оклады профессиональной квалификационной группы
     "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
     
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                 Наименование должности                  |   Базовые оклады   |
|                                                         |       (руб.)       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                                                                              |
|                          1 квалификационный уровень                          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Санитарка; санитарка (мойщица):                         |                    |
|                                                         |                    |
| - начальное общее образование и индивидуальное обучение |        1915        |
| не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу  |                    |
| работы;                                                 |                    |
|                                                         |                    |
| - начальное общее образование, индивидуальное обучение  |        2005        |
| не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2  |                    |
| лет                                                     |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Сестра-хозяйка:                                         |                    |
|                                                         |                    |
| - среднее (полное) общее образование и дополнительная   |        2005        |
| подготовка по специальной программе без предъявления    |                    |
| требований к стажу работы;                              |                    |
|                                                         |                    |
| - среднее (полное) общее образование, дополнительная    |        2105        |
| подготовка по специальной программе и стаж работы по    |                    |
| профилю не менее 2 лет                                  |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Младшая медицинская сестра по уходу за больными:        |                    |
|                                                         |                    |
| - среднее (полное) общее образование и дополнительная   |        2005        |
| подготовка на курсах младших медицинских сестер по      |                    |
| уходу за больными без предъявления требований к стажу   |                    |
| работы;                                                 |                    |
|                                                         |                    |
| - среднее (полное) общее образование, дополнительная    |        2105        |
| подготовка на курсах младших медицинских сестер по      |                    |
| уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2   |                    |
| лет                                                     |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Фасовщица:                                              |                    |
|                                                         |                    |
| - среднее (полное) общее образование и специальная      |        2005        |
| подготовка не менее 3 месяцев без предъявления          |                    |
| требований к стажу работы;                              |                    |
|                                                         |                    |
| - среднее фармацевтическое образование без предъявления |        2105        |
| требований к стажу работы или среднее (полное) общее    |                    |
| образование, специальная подготовка и стаж работы по    |                    |
| профилю не менее 3 лет                                  |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
     
                                                          Таблица 6
     
Базовые оклады специалистов с высшим профессиональным образованием
     
|—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|   Наименование должности    | Базовые оклады, установленные в зависимости от  |
|                             |        квалификационной категории (руб.)        |
|—————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|———————————|
|                             |    без     |  вторая   |   Первая   |  высшая   |
|                             | категории  |           |            |           |
|—————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|———————————|
|              1              |     2      |     3     |     4      |     5     |
|—————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|———————————|
| Медицинский психолог        |    4125    |   4460    |    4815    |   5175    |
|—————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|———————————|
| Биолог, зоолог, энтомолог,  |            |           |            |           |
| эксперт-физик по контролю   |            |           |            |           |
| за источниками ионизирующих |            |           |            |           |
| и неионизирующих излучений: |            |           |            |           |
|                             |            |           |            |           |
| - 1 группа учреждений по    |    4125    |   4460    |    4815    |   5175    |
| оплате труда руководителей: |            |           |            |           |
|                             |            |           |            |           |
| - 2-4 группа учреждений по  |    3765    |   4125    |    4460    |   4815    |
| оплате труда руководителей  |            |           |            |           |
|—————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|———————————|
| Химик-эксперт учреждения    |            |           |            |           |
| здравоохранения:            |            |           |            |           |
|                             |            |           |            |           |
| - со стажем работы по       |    3125    |           |            |           |
| специальности не менее 3    |            |           |            |           |
| лет;                        |            |           |            |           |
|                             |            |           |            |           |
| - со стажем работы по       |    3435    |           |            |           |
| специальности не менее 5    |            |           |            |           |
| лет;                        |            |           |            |           |
|                             |            |           |            |           |
| - со стажем работы в        |    3765    |           |            |           |
| должности химика-эксперта   |            |           |            |           |
| учреждения здравоохранения  |            |           |            |           |
| не менее 3 лет;             |            |           |            |           |
|                             |            |           |            |           |
| - 1 группа учреждений       |            |   4460    |    4815    |   5175    |
| здравоохранения по оплате   |            |           |            |           |
| труда руководителей;        |            |           |            |           |
|                             |            |           |            |           |
| - 2-4 группа учреждений     |            |   4125    |    4460    |   4815    |
| здравоохранения по оплате   |            |           |            |           |
| труда руководителей         |            |           |            |           |
|—————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|———————————|
| Инструктор по лечебной      |            |           |            |           |
| физкультуре:                |            |           |            |           |
|                             |            |           |            |           |
| - со стажем работы по       |    3435    |           |            |           |
| профилю не менее 3 лет;     |            |           |            |           |
|                             |            |           |            |           |
| - со стажем работы в        |    3765    |           |            |           |
| должности инструктора не    |            |           |            |           |
| менее 3 лет или со стажем   |            |           |            |           |
| работы по профилю не менее  |            |           |            |           |
| 5 лет;                      |            |           |            |           |
|                             |            |           |            |           |
| - со стажем работы в        |    4125    |           |            |           |
| должности инструктора не    |            |           |            |           |
| менее 5 лет;                |            |           |            |           |
|                             |            |           |            |           |
| - со стажем работы в        |    4460    |           |            |           |
| должности инструктора не    |            |           |            |           |
| менее 7 лет;                |            |           |            |           |
|                             |            |           |            |           |
| - со стажем работы в        |    4815    |           |            |           |
| должности инструктора не    |            |           |            |           |
| менее 10 лет                |            |           |            |           |
|—————————————————————————————|————————————|———————————|————————————|———————————|
     
                                                          Таблица 7

    Базовые оклады прочего персонала государственных учреждений
                здравоохранения Ярославской области
     
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                 Наименование должности                  |   Базовые оклады    |
|                                                         |       (руб.)        |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                                  Специалисты                                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Инструктор производственного обучения рабочих массовых  |                     |
| профессий:                                              |                     |
|                                                         |                     |
| - среднее профессиональное образование без предъявления |        2105         |
| требований к стажу работы;                              |                     |
|                                                         |                     |
| - среднее (полное) общее образование, специальная       |        2335         |
| подготовка и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;   |                     |
|                                                         |                     |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы по |        2590         |
| профилю не менее 3-х лет;                               |                     |
|                                                         |                     |
| - среднее (полное) общее образование, специальная       |        2845         |
| подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет      |                     |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Специалист по социальной работе, участвующий в оказании |                     |
| психиатрической и психотерапевтической помощи:          |                     |
|                                                         |                     |
| - высшее образование по социальной работе, без          |        3435         |
| предъявления требований к стажу работы                  |                     |
|                                                         |                     |
| - высшее образование по социальной работе и стаж работы |        3765         |
| в должности специалиста по социальной работе не менее   |                     |
| 2-х лет;                                                |                     |
|                                                         |                     |
| - высшее образование по социальной работе и стаж работы |        4125         |
| в должности специалиста по социальной работе не менее 5 |                     |
| лет;                                                    |                     |
|                                                         |                     |
| - высшее образование по социальной работе и стаж работы |        4460         |
| в должности специалиста по социальной работе не менее 7 |                     |
| лет                                                     |                     |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
     
                                                          Таблица 8
     
      Базовые оклады руководителей структурных подразделений,
     специалистов и других служащих (технических исполнителей)
     
     
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                      Наименование должности                      |   Базовые   |
|                                                                  |   оклады    |
|                                                                  |   (руб.)    |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                         I. Руководители                          |             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Начальники основных отделов, определяющих техническую,           |             |
| экономическую, кадровую политику или политику по профилю         |             |
| деятельности учреждений:                                         |             |
|                                                                  |             |
| I группы по оплате труда руководителей                           |    5175     |
|                                                                  |             |
| II группы по оплате труда руководителей                          |    4815     |
|                                                                  |             |
| III группы по оплате труда руководителей                         |    4460     |
|                                                                  |             |
| IV группы по оплате труда руководителей                          |    4125     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Начальники вспомогательных отделов (специальных и других, кроме  |             |
| указанных в числе основных отделов) учреждений:                  |             |
|                                                                  |             |
| I группы по оплате труда руководителей                           |    4125     |
|                                                                  |             |
| II группы по оплате труда руководителей                          |    3765     |
|                                                                  |             |
| III группы по оплате труда руководителей                         |    3435     |
|                                                                  |             |
| IV группы по оплате труда руководителей                          |    3125     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Начальник гаража                                                 |             |
|                                                                  |             |
| I группы по оплате труда руководителей                           |    5175     |
|                                                                  |             |
| II группы по оплате труда руководителей                          |    4460     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Заведующие мастерской, столовой, производством (шеф-повар)       |             |
| учреждений:                                                      |             |
|                                                                  |             |
| I группы по оплате труда руководителей                           |    4460     |
|                                                                  |             |
| II группы по оплате труда руководителей                          |    3765     |
|                                                                  |             |
| III группы по оплате труда руководителей                         |    3125     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Заведующие: канцелярией, машинописным бюро, центральным складом, |    2335     |
| прачечной                                                        |             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Заведующие: архивом, хозяйством, складом, фотолабораторией,      |    2105     |
| экспедицией, бюро пропусков, камерой хранения                    |             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                         II. Специалисты                          |             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Программист, электроник                                          |  3125-4460  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженеры всех специальностей и     |  2845-4125  |
| наименований, механик, психолог, переводчик, социолог            |             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Физиолог, экономисты всех специальностей и наименований,         |  2845-4125  |
| художник, юрисконсульт                                           |             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Техники всех специальностей; специалист по кадрам, администратор |  2105-2845  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Старший инспектор                                                |    2335     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Инспектор                                                        |    2105     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                   III. Технические исполнители                   |             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Старшие: инкассатор, кассир, лаборант                            |    2335     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Кассир, лаборант, машинистка I категории, экспедитор по          |    2105     |
| перевозке грузов, эвакуатор (детей и подростков), диспетчер      |             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Секретарь-машинистка, машинистка II категории, агент по          |    2005     |
| снабжению, делопроизводитель, архивариус, оператор диспетчерской |             |
| службы, комендант, учетчик, экспедитор, дежурный (по выдаче      |             |
| справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития, по |             |
| режиму)                                                          |             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
     
                                                          Таблица 9
     
 Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений
                здравоохранения Ярославской области
     
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
|    Наименование    |                        Разряд                         |
|     показателя     |                                                       |
|————————————————————|—————|————|—————|—————|—————|————|—————|—————|————|————|
|                    |  1  | 2  |  3  |  4  |  5  | 6  |  7  |  8  | 9  | 10 |
|————————————————————|—————|————|—————|—————|—————|————|—————|—————|————|————|
|Межразрядные        |  1  |1,11|1,23 |1,36 |1,51 |1,67|1,84 |2,02 |2,22|2,44|
|тарифные            |     |    |     |     |     |    |     |     |    |    |
|коэффициенты        |     |    |     |     |     |    |     |     |    |    |
|————————————————————|—————|————|—————|—————|—————|————|—————|—————|————|————|
|Базовые тарифные    |1839 |1913|2005 |2101 |2332 |2588|2844 |3125 |3432|3765|
|ставки, руб.        |     |    |     |     |     |    |     |     |    |    |
|————————————————————|—————|————|—————|—————|—————|————|—————|—————|————|————|
     
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных
учреждений здравоохранения Ярославской области, выполняющих важные
                      и ответственные работы
     
     1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
     2. Газосварщик
     3. Оптик медицинский
     4. Повар
     5. Рабочий - станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.)
     6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
     7. Слесарь по ремонту автомобилей
     8. Слесарь  по  ремонту  и обслуживанию  систем  вентиляции  и
кондиционирования
     9. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей
     10. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
     11. Слесарь-ремонтник
     12.Слесарь-сантехник
     13. Слесарь-электромонтажник
     14. Столяр строительный (столяр)
     15. Электросварщик
     16. Электромеханик по лифтам
     17. Электромеханик  по  ремонту  и  обслуживанию  медицинского
оборудования
     18. Электромеханик  по  ремонту  и  обслуживанию   электронной
медицинской аппаратуры
     19. Электромонтёр      по     ремонту      и      обслуживанию
электрооборудования
     20. Электромонтёр  по  ремонту  и  обслуживанию  аппаратуры  и
устройств связи
     
     Примечание:
     К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно  Единому  тарифно-квалификационному  справочнику  и
выполняющие  работы,  предусмотренные  этим  разрядом,  или   более
высокой сложности.  Девятый-десятый  разряды могут  устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных
и   ответственных   работах,   к   качеству   исполнения    которых
предъявляются специальные требования.
     Вопрос об  установлении  конкретному  рабочему  оплаты   труда
исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с данным Перечнем решается
учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом
квалификации, объёма  и качества  выполняемых им  работ в  пределах
средств, направляемых на оплату труда.
     Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены
не менее чем за два месяца.
     В учреждениях   здравоохранения  могут   применяться   перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и  ответственных
работах, оплата  труда которых  устанавливается  исходя из  9 -  10
разрядов, утвержденных  в  других отраслях  при условии  выполнения
соответствующих видов работ.
     
                                                       Приложение 2
                                                        к Положению

     Показатели и порядок отнесения государственных учреждений
   здравоохранения Ярославской области к группам по оплате труда
                           руководителей
     
     Группа по     оплате    труда     руководителей     учреждения
здравоохранения  устанавливается  департаментом  здравоохранения  и
фармации Ярославской области по следующим показателям:
     
     1. Лечебно-профилактические учреждения,  имеющие коечный  фонд
(кроме учреждений, указанных в пунктах 2 и 3 данного приложения)
     
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Группа по оплате труда руководителей |         Число сметных коек          |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  1                   |            1210 и более             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  2                   |           от 810 до 1200            |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  3                   |            от 510 до 800            |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  4                   |            от 260 до 500            |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  5                   |           свыше 50 до 250           |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
     
     1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие коечный  фонд,  в составе  которых созданы  диагностические
(клинико-диагностические)   центры,   а   также   больницы   скорой
медицинской помощи, относятся  на одну группу  выше по сравнению  с
группой, определённой по показателям пункта 1данного учреждения.
     1.2. Областная больница и областная детская больница, центр по
профилактике и  борьбе  со  СПИД  и  инфекционными   заболеваниями,
подчинённые  департаменту  здравоохранения и  фармации  Ярославской
области, относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.
     
     2. Психиатрические, наркологические учреждения, санатории:
     
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Группа по оплате труда руководителей |         Число сметных коек          |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  1                   |            2001 и более             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  2                   |           от 1501 до 2000           |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  3                   |           от 1001 до 1500           |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  4                   |           от 501 до 1000            |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  5                   |            от 50 до 500             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
     3. Родильные дома, дома ребёнка, перинатальные центры:
     
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|     Группа по оплате труда руководителей     |    Число сметных коек   |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|                       2                      |       251 и более       |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|                       3                      |      от 101 до 250      |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|                       4                      |          до 100         |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
     
     При определении  величины  показателя  "число  сметных   коек"
учитывается среднегодовое плановое  число коек стационара, а  также
среднегодовое плановое число коек (мест) в дневных стационарах.
     Перинатальный центр, подчинённый департаменту  здравоохранения
и фармации Ярославской  области, относится на  одну группу выше  по
сравнению с группами, определёнными в данном пункте.
     
     4. Амбулаторно-поликлинические     и     другие     учреждения
здравоохранения,   не   имеющие  коечного   фонда   круглосуточного
пребывания, (кроме  учреждений, указанных  в пунктах  5, 6  данного
приложения):
     
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|   Группа по оплате труда руководителей   |  Число врачебных Должностей |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                     1                    |         301 и более         |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                     2                    |        от 221 до 300        |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                     3                    |        от 151 до 220        |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                     4                    |         от 66 до 150        |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                     5                    |          от 8 до 65         |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
     4.1. При  определении величины  показателя  "группа по  оплате
труда  руководителей"  бюро медицинской  статистики  и  медицинских
информационно-аналитических  центров  учитываются  должности  самих
руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и  специалистов
с  высшим  немедицинским  образованием  (программистов,  инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
     4.2. Группы по оплате труда руководителей центральных районных
больниц, центральных  районных  поликлиник  определяются  с  учётом
врачебных  должностей  как  в  самих учреждениях,  так  и  во  всех
учреждениях, подведомственных им.
     4.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых
созданы диагностические центры,  относятся на одну  группу выше  по
сравнению с группой, определённой по показателям, предусмотренным в
пункте 4 данного приложения.
     4.4. Больничные   учреждения,   имеющие   в   своём    составе
амбулаторно-поликлинические   подразделения  (диспансеры,   имеющие
стационары),  которые  по показателям,  предусмотренным  пунктом  4
данного приложения, могут быть отнесены к той же или более  высокой
группе  по  оплате  труда  руководителей,  чем  это   предусмотрено
пунктами  1-3  данного   приложения,  относятся  по  оплате   труда
руководителей по более высокому показателю и с увеличением на  одну
группу.
     4.5. Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы
по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения  относятся
на одну группу выше по сравнению с группами, определёнными в пункте
4 данного приложения.
     4.6. Центры медицинской профилактики  относятся к 5 группе  по
оплате труда руководителей.
     4.7. При  определении  величины  показателя  "число  врачебных
должностей"   учитываются   должности   самих   руководителей,   их
заместителей   -  врачей,   врачей   -  руководителей   структурных
подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей,  медицинских
психологов. Должности  учитываются только в  целых числах,  дробная
часть не учитывается.
     
     5. Станции переливания крови:
     5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:
     
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|       Группа по оплате труда       |  Количество заготовленной плазмы  |
|            руководителей           |        (тыс. литров в год)        |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  1                 |             11 и более            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  2                 |             от 6 до 11            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  3                 |             от 2 до 6             |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  4                 |            от 0,5 до 2            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
     
     5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
     
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|       Группа по оплате труда       |  Количество переработанной плазмы |
|            руководителей           |        (тыс. литров в год)        |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  1                 |             40 и более            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  2                 |            от 22 до 40            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  3                 |            от 12 до 22            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  4                 |             от 5 до 12            |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
     
     5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в
объёме не менее  2 тысяч  литров  в год,  относятся к  5 группе  по
оплате труда руководителей.
     5.4. Станции     переливания    крови,     не     производящие
фракционирование  белков   плазмы   (или  перерабатывающие   плазму
фракционированием менее  5 тысяч  литров  в год),  относятся к  1-4
группам   по   оплате    труда   руководителей   по    показателям,
предусмотренным в подпункте  5.1 пункта  5 данного приложения,  при
условии переработки не  менее 85 процентов  общего объема крови  (с
учетом крови, полученной  из других  учреждений) и производства  не
менее  300  доз   эритроцитной  массы,  обеднённой  лейкоцитами   и
тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при  наличии  пластиковой
тары), не менее 250  литров свежезамороженной плазмы, не менее  200
литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной),  не
менее  400  доз  криопреципитата.  При  невыполнении  перечисленных
условий станции переливания  крови относятся к  5 группе по  оплате
труда руководителей.
     5.5. Станции   переливания  крови,   перерабатывающие   плазму
фракционированием,  относятся  к   1-4  группам  по  оплате   труда
руководителей по показателям,  указанным в  подпункте 5.2 пункта  5
данного приложения, при условии  переработки не менее 85  процентов
общего  объёма  крови  (с   учетом  крови,  полученной  из   других
учреждений)   и   производства   эритроцитной   массы,   обеднённой
лейкоцитами и  тромбоцитами, концентрата  тромбоцитов (при  наличии
пластиковой  тары),   свежезамороженной  плазмы,   криопреципитата,
альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если
иммуноглобулины той или  иной специфичности не выпускаются,  вместо
них  засчитывается  плановая  поставка  иммунной  плазмы  в  другие
станции  переливания  крови.   Выход  альбумина  (в  пересчёте   на
10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра  плазмы
должен соответствовать действующему регламенту.
     При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к 5 группе по оплате труда руководителей.
     5.6. С учётом условий, предусмотренных подпунктами 5.1. - 5.5.
данного пункта, все станции переливания крови могут повышать группу
по оплате труда (вплоть до первой) суммарно за производство:
     иммунной плазмы различной специфичности  из расчёта за  каждую
тонну суммарно в год;
     эритроцитарной массы, обеднённой  лейкоцитами и  тромбоцитами,
из расчёта на каждые 3 тысячи доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчёта на каждые 2 тысячи доз  в
год;
     концентрата тромбоцитов из расчёта  на каждые  2 тысячи доз  в
год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.
     По каждому перечисленному  показателю группа  по оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
     Кроме того,   станции  переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием 5  тысяч литров  и более  плазмы в  год с  учётом
условий,   предусмотренных   подпунктом  5.2   пункта   5   данного
приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей  за
плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания
крови 3 группы - за каждые 4 тонны, для станций переливания крови 2
группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода  альбумина
из   одного   литра   плазмы   на   5   процентов   от   норматива,
предусмотренного действующим регламентом.
     
     6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
     
|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|   Группа по   |                      Число сметных коек                      |
|  оплате труда |                                                              |
| руководителей |                                                              |
|     аптек     |                                                              |
|———————————————|——————————————————|———————————————————————|———————————————————|
|               |     больницы,    |       санатории,      |   родильные дома  |
|               |   госпитали для  |    психиатрические    |                   |
|               |  ветеранов войн, | (психоневрологические)|                   |
|               |    диспансеры    | больницы и диспансеры |                   |
|———————————————|——————————————————|———————————————————————|———————————————————|
|       1       |   1210 и более   |      2010 и более     |         -         |
|———————————————|——————————————————|———————————————————————|———————————————————|
|       2       |  от 810 до 1200  |    от 1510 до 2000    |    251 и более    |
|———————————————|——————————————————|———————————————————————|———————————————————|
|       3       |   от 510 до 800  |    от 1010 до 1500    |   от 101 до 250   |
|———————————————|——————————————————|———————————————————————|———————————————————|
|       4       |   от 260 до 500  |     от 510 до 1000    |       до 100      |
|———————————————|——————————————————|———————————————————————|———————————————————|
|       5       |  свыше 50 до 250 |    свыше 50 до 500    |         -         |
|———————————————|——————————————————|———————————————————————|———————————————————|
     
     7. Контрольно-аналитические   лаборатории,   центры   контроля
качества и сертификации лекарственных средств:
     
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|       Группа по оплате труда        |    Количество расчётных анализов    |
|            руководителей            |            (тыс. в год)             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  1                  |             15 и более              |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  2                  |             от 10 до 15             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  3                  |             от 5 до 10              |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  4                  |              от 3 до 5              |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                  5                  |                до 3                 |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|