Постановление Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 340-п

     
     Центры контроля   качества,   осуществляющие   государственный
надзор  за соблюдением  аптечными  организациями технологических  и
санитарных норм при изготовлении лекарственных средств, порядком их
учёта и  хранения, относятся  на одну  группу выше  по сравнению  с
группой, опредёленной пунктом 7 данного приложения.
     
     8. Медицинские центры "Резерв":
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Группа по оплате труда руководителей |    Показатели по развертыванию    |
|                                      |  больничных (госпитальных) коек,  |
|                                      |  отрядов первой помощи и других   |
|                                      |           формирований            |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  1                   |                 2                 |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  1                   | свыше 50 тысячи коек и            |
|                                      | свыше 30 отрядов первой помощи    |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  2                   | от 35 до 50 тысячи коек и         |
|                                      | от 20 до 30 отрядов первой помощи |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  3                   | от 20 до 35 тысячи коек и         |
|                                      | от 8 до 20 отрядов первой помощи  |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  4                   | от 10 до 20 тысячи коек и         |
|                                      | от 4 до 8 отрядов первой помощи   |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  5                   | менее 10 тысячи коек и            |
|                                      | менее 4 отрядов первой помощи     |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
     В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате
труда устанавливается  с  учётом  хранения  имущества  для  станций
переливания крови,  имеющих задание  по забору  донорской крови  не
менее 10 тыс. литров.
     Медицинские центры "Резерв", в  случаях размещения и  хранения
имущества на  10 и  более  медицинских складах,  относятся на  одну
группу выше.
     
                                                       Приложение 3
                                                        к Положению

     
     Порядок проведения тарификации работников государственных
          учреждений здравоохранения Ярославской области
     
     1. Для проведения работы  по определению размеров  должностных
окладов медицинских,  фармацевтических  работников, специалистов  и
служащих и должностных окладов  и тарифных ставок рабочих, а  также
размеров   выплат  за   продолжительность   непрерывной  работы   в
государственных  учреждениях  здравоохранения  Ярославской  области
(далее - учреждения), выплат и надбавок компенсационного характера,
приказом руководителя  учреждения  создаётся постоянно  действующая
тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,  работника,
занимающегося вопросами  кадров, начальника  планово-экономического
отдела (экономиста), представителя  профсоюзного комитета, а  также
других  лиц,  привлекаемых  руководителем учреждения  к  работе  по
тарификации.   Председателем  тарификационной   комиссии   является
руководитель   учреждения    или    назначенный   им    заместитель
руководителя.
     2. Тарификационная  комиссия  руководствуется в  своей  работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников
учреждения  и  другими   нормативными  актами.  Результаты   работы
тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках,  при
необходимости тарификационная  комиссия может оформлять  результаты
своей работы протоколом.
     3. Порядок работы  тарификационной комиссии, ответственный  за
непосредственное составление и оформление тарификационного  списка,
время  заседания   комиссии  и   т.д.  определяется   председателем
тарификационной комиссии.
     Тарификационный список составляется  ежегодно по состоянию  на
01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
     4. Тарификация  работников  учреждений проводится  по  формам,
приведённым в приложении к данному порядку.
     По формам  N  1,  N  2  проводится  тарификация:  руководителя
учреждения,  главного   бухгалтера  и   их  заместителей,   главной
медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных
подразделений и их заместителей.
     По форме   N   3   проводится   тарификация   медицинского   и
фармацевтического персонала.
     По форме N 4 проводится тарификация рабочих.
     Тарификационный список заполняется по категориям персонала  по
каждой должности (профессии)  каждого структурного подразделения  в
последовательности, соответствующей  структуре штатного  расписания
учреждения.
     5. Тарификация    лиц,    работающих    по    совместительству
(внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными
строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится
тарификация главного врача  и его заместителей-врачей,  выполняющих
работу   по  своей   врачебной   специальности  в   соответствующих
подразделениях.
     6. Вакантные должности  (профессии рабочих)  отражаются в  тех
структурных  подразделениях,  где они  имеются.  В  тарификационных
списках  месячный фонд  заработной  платы по  вакантным  должностям
(профессиям рабочих) рассчитывается  исходя из средних  должностных
окладов (ставок),  предусмотренных Положением,  и средних  размеров
выплат за продолжительность  непрерывной работы по  соответствующим
должностям (профессиям рабочих) с учётом компенсационных выплат.
     7. Исходные  данные   для  установления  должностного   оклада
(ставки)   отдельных   категорий  работников   вносятся   в   графу
"Дополнительные сведения", а именно:
     количество штатных  должностей  врачей,  провизоров,  среднего
медицинского,  фармацевтического  и  другого  персонала,  от  числа
которых в установленном  порядке увеличивается разряд оплаты  труда
руководителей  структурных  подразделений  -  врачей,   провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников;
     квалификационная категория   и   дата   её   присвоения    для
руководителей  учреждений, их  заместителей  - врачей,  провизоров,
главных медицинских сестёр;
     учёная степень;
     почётное звание;
     номер приказа,   в  соответствии   с   которым  оплата   труда
высококвалифицированным  рабочим  устанавливается  исходя  из  9-10
разрядов.
     8. Графы  8  и  9  формы N  1  формируют  оклады  заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а
также заместителей руководителей структурных подразделений из числа
служащих.
     9. Если  стаж работы,  дающий  право  на выплату  надбавки  за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях  здравоохранения
в  течение  предстоящего   года  у   работника  меняется,  то   при
тарификации его  стаж  следует указать  двумя  строками: на  момент
тарификации и  на дату  изменения стажа, которая  вносится в  графу
"Дополнительные сведения".
     10. В формах тарификационных  списков N 1-  N 4 не  отражаются
доплаты,  надбавки  и  другие  выплаты  сверх  должностных  окладов
(месячных  ставок)  и  надбавок  за  продолжительность  непрерывной
работы в учреждениях. Например, доплаты за работу в ночное время  и
за  совмещение  профессий  (должностей),  надбавки   стимулирующего
характера.
     11. В  графе   "Дополнительные  сведения"  может   указываться
месячный  фонд   заработной  платы   работника,  установленный   на
контрактной основе.
     12. Принципы   установления    размеров   оклада    работникам
учреждений в пределах минимального и максимального размеров базовых
окладов:
     12.1. Право  решать   вопрос  о  персонифицированном   размере
базового  оклада  работника предоставлено  руководителю  учреждения
(организации).
     12.2. Руководитель учреждения (организации) опирается при этом
на представление по  этому  вопросу непосредственного  руководителя
работника. В представлении даётся характеристика работника,  оценка
степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей  в
пределах,     установленных    по     соответствующей     должности
квалификационной   характеристикой  квалификационного   справочника
должностей руководителей, специалистов и других служащих,  качества
выполнения работ (обязанностей).
     13. В  случае,  когда  базовый  оклад  работника  определён  в
пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:
     13.1. Минимальный  размер   базового  оклада  для   конкретной
должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу  в
данное  учреждение,  лишь  осваивающему  должностные   обязанности,
выполняющему  относительно  несложные  работы  (трудовые   функции,
обязанности),   при   относительно   невысокой   интенсивности    и
результативности труда,  а также при  относительно небольшом  стаже
работы по профессии.
     13.2. Средний размер  базового оклада  применяется для  оплаты
труда работников, освоивших должностные обязанности и способных  их
выполнять  на  достаточно   высоком  профессиональном  уровне   без
серьёзных  отклонений  от  установленных  нормативных   требований,
имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
     13.3. Максимальный  размер  базового  оклада   устанавливается
работникам, качественно решающим  задачи, поставленные перед  ними,
входящие в их должностные обязанности, на высоком  профессиональном
уровне, своевременно  и  с большой  ответственностью, имеющим  стаж
работы по специальности более 5-7 лет.
     
                                                         Приложение
                                               к порядку проведения
                                             тарификации работников
                                         государственных учреждений
                                                    здравоохранения
                                                Ярославской области
     
             Формы тарификационного списка работников
  государственного учреждения здравоохранения Ярославской области
     
                                                          Форма N 1

         ________________________________________________
                 (полное наименование учреждения)
     по состоянию на 01.01. _____
     
                Должности руководителей и служащих
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.  | Фамилия, имя, отчество                                                 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.  | Наименование должности                                                 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.  | Базовый оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда  |
|     | руководителей учреждений                                               |
|—————|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 4.  | Квалификационная категория              | увеличение в процентах к     |
|     |                                         | должностному окладу          |
|—————|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 5.  | Учёная степень                          |                              |
|—————|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 6.  | Почётное звание                         |                              |
|—————|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 7.  | Итого должностной оклад (с учётом квалификационной категории,          |
|     | учёной степени и почётного звания) (гр.3 + гр.4, 5, 6)                 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 8.  | Должностной оклад с учётом повышения за работу на селе                 |
|     | (гр. 7 х 1,25)                                                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 9.  | Объём работы по данной должности                                       |
|—————|——————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 10. | В процентах  | компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада |
|     |              | в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми        |
|     |              | условиями труда                                         |
|—————|——————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 11. | В руб.       |                                                         |
|—————|——————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 12. | В процентах  | другие повышения оклада, предусмотренные действующим    |
|     |              | законодательством                                       |
|—————|——————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 13. | В руб.       |                                                         |
|—————|——————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 14. | Итого должностной оклад с учётом компенсационных выплат                |
|     | (гр.7 или гр. 8+ гр. 11 + гр. 13)                                      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 15. | Стаж непрерывной работы                                                |
|—————|————————————|————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 16. | В          | размер выплаты (гр.7 или   | стимулирующая выплата за     |
|     | процентах  | гр.8 или гр.14 х гр.16)    | продолжительность            |
|     |            |                            | непрерывной работы           |
|—————|————————————|————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 17. | В руб.     |                            |                              |
|—————|————————————|————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 18. | Итого должностной оклад с учётом компенсационных выплат, стимулирующей |
|     | выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учётом объёма      |
|     | работы (гр. 14 + гр. 17)                                               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 19. | Дополнительные сведения                                                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     Должности служащих (специалистов  и технических  исполнителей)
могут быть вынесены в отдельную таблицу.
     
                                                          Форма N 2
     
                        Должности служащих
              (специалисты и технические исполнители)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.  | Фамилия, имя, отчество                                                 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.  | Наименование должности                                                 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.  | Базовый оклад                                                          |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.  | Базовый оклад специалиста на селе                                      |
|     | (гр. 3 х 1,25), в руб.                                                 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.  | Увеличение за наличие учёной степени, почётного звания, в процентах    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6.  | Объём работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)                |
|     | с указанием вида работы (основная, совместительство)                   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 7.  | Итого должностной оклад (с учётом увеличения за учёную степень и       |
|     | почётное звание) (гр. 4 + гр. 4 х гр. 5)                               |
|—————|————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|
| 8.  | В          | компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в |
|     | процентах  | связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями  |
|     |            | труда                                                     |
|—————|————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|
| 9.  | В руб.     |                                                           |
|—————|————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|
| 10. | Должностной оклад с учётом компенсационных выплат (гр. 7 + гр. 9)      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 11. | Стаж непрерывной работы                                                |
|—————|————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————|
| 12. | В          | размер выплаты           | стимулирующая выплата за       |
|     | процентах  | (гр.7 х гр.12)           | продолжительность непрерывной  |
|     |            |                          | работы                         |
|—————|————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————|
| 13. | В руб.     |                          |                                |
|—————|————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————|
| 14. | Итого должностной оклад с учётом компенсационных и стимулирующих       |
|     | выплат за продолжительность непрерывной работы и с учётом объёма       |
|     | работы (гр. 10 + гр. 13)                                               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 15. | Дополнительные сведения                                                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
                                                          Форма N 3
     
     Должности медицинского и фармацевтического персонала
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.  | Фамилия, имя, отчество                                              |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.  | Наименование должности                                              |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.  | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и      |
|     | фармацевтических работников специальность, по которой присвоена     |
|     | категория                                                           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.  | Базовый оклад по занимаемой должности с учётом наличия              |
|     | квалификационной категории                                          |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 5.  | За наличие учёной степени            | увеличение в процентах к     |
|     |                                      | базовому окладу              |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 6.  | За наличие почётного звания          |                              |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 7.  | Итого базовый оклад с учётом учёной степени и почётного звания      |
|     | (гр. 4 + гр.4 х гр.5, гр.4 х гр.6)                                  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 8.  | Базовый должностной оклад специалиста на селе                       |
|     | (гр. 7 с учётом повышения на 1,25), в руб.                          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 9.  | Объём работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием |
|     | вида работы (основная, совместительство)                            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 10. | Итого должностной оклад с учётом объёма работы                      |
|     | (гр. 7 или гр. 8 х гр. 9)                                           |
|—————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| 11. | В          | компенсационные выплаты (повышения) оклада в связи с   |
|     | процентах  | опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда |
|—————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| 12. | В руб.     |                                                        |
|—————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| 13. | В          | другие повышения оклада, предусмотренные действующим   |
|     | процентах  | законодательством                                      |
|—————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| 14. | В руб.     |                                                        |
|—————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| 15. | Должностной оклад с учётом компенсационных выплат                   |
|     | (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)                                          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 16. | Стаж непрерывной работы                                             |
|—————|————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————|
| 17. | В          | размер выплаты          | стимулирующая выплата за     |
|     | процентах  | (гр. 10 х гр. 17)       | продолжительность            |
|     |            |                         | непрерывной работы           |
|—————|————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————|
| 18. | В руб.     |                         |                              |
|—————|————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————|
| 19. | Итого должностной оклад с учётом компенсационных выплат,            |
|     | стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с   |
|     | учётом объёма работы (гр. 15 + гр. 18)                              |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 20. | Дополнительные сведения                                             |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
                                                          Форма N 4
     
                         Профессии рабочих
     
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.  | Фамилия, имя, отчество                                              |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.  | Наименование профессии                                              |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.  | Разряд оплаты труда                                                 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.  | Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда      |
|     | (гр. 3), в руб.                                                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.  | Объём работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием    |
|     | вида работы (основная, совместительство)                            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6.  | Базовая тарифная ставка с учётом объёма работы (гр. 4 х гр. 5)      |
|—————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| 7.  | В          | компенсационные выплаты (повышения) тарифной ставки в  |
|     | процентах  | связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми         |
|     |            | условиями труда                                        |
|—————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| 8.  | В руб.     |                                                        |
|—————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| 9.  | В          | другие повышения, предусмотренные действующим          |
|     | процентах  | законодательством                                      |
|—————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| 10. | В руб.     |                                                        |
|—————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
| 11. | Базовая тарифная ставка с учётом компенсационных выплат (гр. 6 +    |
|     | гр. 8 + гр. 10)                                                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 12. | Стаж непрерывной работы                                             |
|—————|————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
| 13. | В          | размер выплаты         | стимулирующая выплата за      |
|     | процентах  | (гр. 6 х гр. 13)       | продолжительность непрерывной |
|     |            |                        | работы                        |
|—————|————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
| 14. | В руб.     |                        |                               |
|—————|————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
| 15. | Итого тарифная ставка с учётом компенсационных выплат,              |
|     | стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и     |
|     | объёма работы (гр. 11 + гр. 14)                                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 16. | Дополнительные сведения                                             |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
                                                       Приложение 4
                                                        к Положению

     Размеры выплаты за продолжительность непрерывной работы в
  государственных учреждениях здравоохранения Ярославской области
     
     1. Выплаты   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
государственных  учреждениях  здравоохранения  Ярославской  области
(далее  -  учреждения)  устанавливаются  в  следующих  максимальных
размерах:
     1.1. В размере  30 процентов должностного  оклада (ставки)  за
первые три года и  по 25 процентов  за каждые последующие два  года
непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
     1.1.1. Врачам   (старшим   врачам),   среднему   и    младшему
медицинскому  персоналу  учреждений   и  водителям,  в  том   числе
состоящим  в штате  автотранспортных  предприятий, выездных  бригад
станций (отделений) скорой медицинской помощи.
     1.1.2. Врачам, среднему  и младшему  медицинскому персоналу  и
водителям   выездных  бригад   отделений   плановой  и   экстренной
консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации) и
бригад экстренного реагирования центров медицины катастроф.
     В таких же размерах  выплачиваются надбавки к часовым  ставкам
врачей-консультантов      (врачей-специалистов),       привлекаемых
отделениями   плановой   и   экстренной   консультативной    помощи
(отделениями   санитарной   авиации)   для   оказания    экстренной
консультативной медицинской помощи,  с учётом их стажа  непрерывной
работы в учреждениях на  врачебных должностях всех наименований,  в
том числе  и  по совместительству,  за  время выполнения  указанной
работы с учетом времени переезда.
     Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой  медицинской
помощи,  перешедших  на  должности главного  врача  станций  скорой
медицинской  помощи  и  его  заместителя,  заведующих  отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа
среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений)
скорой  медицинской  помощи,  перешедшим  на  должности   фельдшера
(медицинской  сестры) по  приему  вызовов  и передаче  их  выездным
бригадам  или  старшего  фельдшера  подстанции  скорой  медицинской
помощи,  сохраняются  надбавки в  размерах,  соответствующих  стажу
непрерывной работы в выездных бригадах.
     1.1.3. Врачам,  среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу
хосписов.
     1.2. В размере  30 процентов должностного  оклада (ставки)  за
первые три года и  по 15 процентов  за каждые последующие два  года
непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
     заведующим терапевтическими   и  педиатрическими   отделениями
поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам
участковым,  старшим  медицинским  сестрам  и  медицинским  сестрам
участковым   терапевтических   и   педиатрических   территориальных
участков;
     заведующим отделений общей врачебной практики, а также  врачам
общей практики  (семейным  врачам), старшим  медицинским сестрам  и
медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
     врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам  и  среднему  медицинскому
персоналу    противотуберкулезных    учреждений    (подразделений),
работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого  и
детского населения;
     врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц  и
амбулаторий, расположенных в сельской местности;
     среднему медицинскому     персоналу     фельдшерско-акушерских
пунктов;
     фельдшерам, работающим  на территориальных  терапевтических  и
педиатрических   участках   в   поликлиниках   и    поликлинических
отделениях.
     1.3. В размере  30 процентов должностного  оклада (ставки)  за
первые три года и 10 процентов за последующие два года  непрерывной
работы, но не  выше 40  процентов оклада врачам-терапевтам  цеховых
врачебных  участков,   среднему   медицинскому  персоналу   цеховых
врачебных участков и домов сестринского ухода.
     1.4. В размере  20 процентов должностного  оклада (ставки)  за
первые три года и 10 процентов за последующие два года  непрерывной
работы, но не выше  30 процентов оклада всем работникам  учреждений
здравоохранения   и   социальной   защиты   населения,   работникам
централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения, кроме
работников, получающих  надбавку по  основаниям, предусмотренным  в
данного приложения.
     1.5. Выплаты осуществляются  по основной  должности исходя  из
должностного оклада  без учёта  повышений за работу  в опасных  для
здоровья и особо тяжёлых условиях труда, других повышений, надбавок
и доплат.
     1.6. Работникам,   занимающим  по   совместительству   штатные
должности в  учреждениях, выплаты осуществляются  и по  совмещаемым
должностям  в  порядке  и на  условиях,  предусмотренных  для  этих
должностей.
     2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего  право
на получение выплат:
     2.1. В стаж работы засчитывается:
     2.1.1. Работникам, указанным в данного приложения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях.
     Время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по  совместительству в  учреждениях,  подразделениях и  должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной
работы  до 40,  60  и  80  процентов должностного  оклада,  взаимно
засчитывается.
     2.1.2. Работникам, указанным в данного приложения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров   в
учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности,  социальной
защиты населения и госсанэпиднадзора;
     время пребывания  в  интернатуре на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания   в  клинической   ординатуре,   а  также   в
аспирантуре  и  докторантуре  по  клиническим  и   фармацевтическим
дисциплинам     в     высших     учебных     образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     время работы  в централизованных  бухгалтериях  при органах  и
учреждениях, при  условии, если за  ними непосредственно  следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы,
заведование отделениями и дополнительные дежурства,  осуществляемые
работниками  государственных  медицинских  высших   образовательных
учреждений,  в том  числе  учреждений дополнительного  медицинского
образования,  и  научных   организаций  клинического  профиля,   на
условиях, предусмотренных постановлением  Совета Министров РСФСР  -
Правительства Российской Федерации от 8  октября 1993 г. N 1002  "О
некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
     время работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер  милосердия, в  том числе старших  и
младших, общества Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по  совместительству,  на врачебных  и  фельдшерских  здравпунктах,
являющихся структурными  подразделениями предприятий (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     время службы   (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и на  медицинских (фармацевтических) должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  Содружества  независимых  государств   и
Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы
Комитета   государственной    безопасности,   Федеральной    службы
безопасности  Российской  Федерации,  Министерства  внутренних  дел
Российской Федерации,  Министерства Российской  Федерации по  делам
гражданской   обороны,   чрезвычайным   ситуациям   и    ликвидации
последствий    стихийных    бедствий,    Федерального     агентства
правительственной   связи   и   информации,   Федеральной    службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки
Российской   Федерации,  Федеральной   почтовой   связи  России   и
Федеральной   службы   налоговой  полиции   Российской   Федерации,
Государственного   таможенного   комитета   Российской   Федерации,
Министерства юстиции Российской Федерации;
     время нахождения на действительной  военной службе (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних  дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с  действительной
военной службы (из  органов внутренних  дел) по возрасту,  болезни,
сокращению  штатов  или  ограниченному  состоянию  здоровья,   если
перерыв между днём увольнения  с действительной военной службы  (из
органов внутренних дел) и  днём поступления на работу в  учреждение
здравоохранения и социальной  защиты населения  не превысил 1  года
(ветеранам  боевых  действий   на  территории  других   государств,
ветеранам,  исполняющим  обязанности  военной  службы  в   условиях
чрезвычайного  положения  и вооруженных  конфликтов,  и  гражданам,
общая   продолжительность  военной   службы   которых  в   льготном
исчислении   составляет  25   лет   и   более,  -   независимо   от
продолжительности перерыва);
     время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период  учебы  студентам медицинских  высших и  средних
образовательных   учреждений,   независимо   от   продолжительности
перерывов  в работе,  связанных  с учёбой,  если  за ней  следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной    работы    в    приемниках-распределителях
Министерства  внутренних  дел   России  для  лиц,  задержанных   за
бродяжничество и попрошайничество.
     2.1.3. Работникам,  указанным   в   данного  приложения,   при
условии,    если   нижеперечисленным    периодам    непосредственно
предшествовала и за  ними непосредственно следовала работа,  дающая
право на выплаты:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось место  работы (должность), а  также время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР  до
01.01.1992;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     2.1.4. Работникам,  указанным   в   данного  приложения,   без
каких-либо условий и ограничений:
     время службы в Вооружённых Силах СССР, органах внутренних дел
     и государственной   безопасности    СССР   и   пребывание    в
партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а  также
выполнения  интернационального  долга,   в  том  числе   нахождения
военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
     2.2. Стаж работы сохраняется:
     при поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения  и
социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой
работы:
     2.2.1. Не позднее одного месяца:
     со дня увольнения из  учреждений здравоохранения и  социальной
защиты населения;
     после увольнения с научной или педагогической работы,  которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после прекращения   временной   инвалидности   или    болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с  должностей,
указанных  в данного  приложения,  а также  в  случае увольнения  с
работы, на которую работник был переведён по этим основаниям;
     со дня  увольнения  из  органов  управления   здравоохранения,
социальной    защиты    населения,    органов    Госсанэпиднадзора,
Федерального и  территориальных  фондов обязательного  медицинского
страхования,   медицинских  страховых   организаций   обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования  Российской
Федерации и его  исполнительных органов, Общества Красного  Креста,
комитетов  профсоюзов  работников здравоохранения  и  с  должностей
доверенных врачей;
     после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и  общеобразовательных  учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно следовала  за  работой  в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) и
предприятий независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном  порядке  функции  учреждений  здравоохранения,   при
условии,   если    указанным   периодам   работы    непосредственно
предшествовала работа  в учреждениях  здравоохранения и  социальной
защиты населения;
     со дня  увольнения  из  приемника-распределителя  Министерства
внутренних  дел  Российской  Федерации  для  лиц,  задержанных   за
бродяжничество и попрошайничество.
     2.2.2. Не позднее двух месяцев:
     со дня увольнения  из  учреждений здравоохранения,  социальной
защиты  населения и  должностей,  указанных в  данного  приложения,
после окончания  обусловленного трудовым договором  срока работы  в
районах  Крайнего  Севера  и  местностях,  приравненных  к  районам
Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время,  необходимое
для переезда к новому месту жительства);
     после возвращения с работы в учреждениях Российской  Федерации
за  границей  или  в международных  организациях,  если  работе  за
границей непосредственно предшествовала  работа в учреждениях и  на
должностях, указанных в данного приложения.
     Время переезда к месту жительства  и нахождения в отпуске,  не
использованном   за  время   работы   за  границей,   в   указанный
двухмесячный срок не включается.
     Данный порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     2.2.3. Не позднее трех месяцев:
     после окончания   высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
     со дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и с  медицинских  (фармацевтических)
должностей  в  Вооруженных  Силах  СССР,  Содружества   независимых
государств  и   Российской   Федерации,  а   также  в   учреждениях
здравоохранения  системы  Комитета  государственной   безопасности,
Федеральной службы безопасности Российской Федерации,  Министерства
внутренних  дел   Российской  Федерации,  Министерства   Российской
Федерации по  делам гражданской обороны,  чрезвычайным ситуациям  и
ликвидации последствий  стихийных бедствий, Федерального  агентства
правительственной   связи   и   информации,   Федеральной    службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки
Российской   Федерации,  Федеральной   почтовой   связи  России   и
Федеральной   службы   налоговой  полиции   Российской   Федерации,
Государственного   таможенного   комитета   Российской   Федерации,
Министерства  юстиции  Российской  Федерации,  не  считая   времени
переезда.
     2.2.4. Не позднее шести  месяцев со дня  увольнения в связи  с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
     2.2.5. Не позднее  одного  года со  дня  увольнения с  военной
службы, не  считая  времени переезда,  если службе  непосредственно
предшествовала работа  в учреждениях (подразделениях),  должностях,
перечисленных в данного приложения.
     2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и  наличия во время  перерыва другой работы,  при
условии,  если  перерыву непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в  данного
приложения:
     эвакуируемым или  выезжающим  в добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже труда как безработным;  получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки)  по
направлению органов  по труду  и занятости;  принимающим участие  в
оплачиваемых общественных  работах с  учётом времени,  необходимого
для переезда по направлению  службы занятости в другую местность  и
для трудоустройства;
     покинувшим постоянное  место жительства  и  работу в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из  учреждения
здравоохранения или  социальной защиты населения  (по старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),  увольняющихся  с  работы   по
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,  должностей,
перечисленных в данного приложения, в связи с переводом мужа (жены)
- военнослужащего  (лиц рядового,  начальствующего состава  органов
внутренних дел)  в другую  местность  или переездом  мужа (жены)  в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на сезонных работах  в учреждениях, с учётом  времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости.
     2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком  в
возрасте до 14 лет  (в том числе  находящимся на их попечении)  или
ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на  работу
до достижения ребёнком указанного возраста;
     работы в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения    (кафедрах,    вузах,    научно-исследовательских
учреждениях  и   др.),  не  входящих   в  номенклатуру   учреждений
здравоохранения, в период обучения  в медицинских высших и  средних
образовательных   учреждениях   и  обучения   на   подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
     отбывания исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы   в
учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания  наказания
не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж  не
засчитывается).
     2.3. Перерывы в работе, предусмотренные данного приложения,  в
стаж   непрерывной   работы,   дающий   право   на   надбавки    за
продолжительность работы, не включаются.
     2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
     время работы в  учреждениях, организациях  и предприятиях,  не
предусмотренных   номенклатурой   учреждений   здравоохранения    и
социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций
и предприятий, упомянутых в данном приложении.
     2.5. В   исключительных  случаях   стаж   работы  может   быть
восстановлен  по решению  департамента  здравоохранения и  фармации
Ярославской   области    и   Ярославской   областной    организации
профессионального  союза   работников  здравоохранения   Российской
Федерации.
     
                                                       Приложение 5
                                                        к Положению

  Перечень государственных учреждений здравоохранения Ярославской
    области, подразделений и должностей, работа в которых дает
    работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов
(тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми
                          условиями труда
     
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и
 тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на выплаты
     (повышение) должностных окладов (ставок) на 15 процентов:
     
     1.1. Туберкулёзные      (противотуберкулёзные)      учреждения
Ярославской   области,   структурные  подразделения   для   больных
туберкулёзом и для  детей с  туберкулёзной интоксикацией, малыми  и
затухающими  формами  туберкулёза  (за  исключением  подпункта  5.1
пункта 5 данного приложения).
     1.2. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных
больных и  больных,  зараженных  гельминтами,   гельминтологические
дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.
     1.3. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей
с поражением  центральной  нервной  системы  с  нарушением  функции
опорно-двигательного аппарата.
     1.4. Дома ребёнка  и группы  в домах ребёнка  общего типа  для
детей:
     с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и  другими
дефектами физического развития без нарушения психики;
     с органическим поражением центральной  нервной системы, в  том
числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;
     с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
     с нарушениями  речи   (заикающихся,  с   аллалией  и   другими
нарушениями речи);
     с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
     1.5. Учреждения,    отделения,     палаты,    кабинеты     для
онкологических больных.
     1.6. Учреждения,    отделения,     палаты,    кабинеты     для
кожно-венерологических больных.
     1.7. Хирургические    отделения   (палаты)    всех    профилей
стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
     1.8. Операционные блоки стационаров.
     1.9. Отделения (группы, палаты):
     анестезиологии-реанимации;
     реанимации и интенсивной  терапии (за исключением  лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
     гемодиализа, для  лечения   больных   с  применением   методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
     для новорожденных детей в родильных домах;
     педиатрические для новорожденных детей;
     гериатрические для       больных       с        сопутствующими
психоневрологическими заболеваниями;
     родовые.
     1.10. Отделения    (палаты),    кабинеты   для    больных    с
гемобластозами и депрессиями кроветворения.
     1.11. Отделения (палаты), кабинеты в которых основным  методом
лечения    является     длительное    применение    больших     доз
химиотерапевтических препаратов.
     1.12. Рентгеновские,   радиологические    всех   профилей    и
рентгено-радиологические отделы,  отделения, лаборатории, группы  и
кабинеты;   отделения   рентгено-ударно-волнового    дистанционного
дробления      камней;       центры,      отделения,       кабинеты
рентгено-хирургических методов диагностики и лечения.
     1.13. Лаборатории,  отделы,  отделения  при  работе  с  живыми
возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными);  с
вирусами,  вызывающими  заболевания;   с  агрессивными  средами   и
химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных
материалов (биологических  жидкостей  и тканей);  на микроскопах  и
полярископах  с применением  токсических  иммерсионных жидкостей  и
иммерсионных объективов.
     1.14. Барокамеры.
     1.15. Отделения   (кабинеты)  ультразвуковой   диагностики   и
эндоскопические.
     1.16. Психотерапевтические                            кабинеты
амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
     1.17. Дома сестринского ухода, хосписы.
     1.18. Должности в учреждениях здравоохранения:
     - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
     - врач-эпидемиолог      и     помощник      врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
     - персонал, предусмотренный в штате корпусов  фракционирования
белков  и  плазмы  крови  и  в  отделениях  заготовки  крови  и  её
компонентов станций переливания крови, исключительно для работы  по
заготовке и хранению в  замороженном состоянии компонентов крови  и
костного мозга;
     - медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
     - специалисты, обслуживающие лазерные установки;
     - персонал    физиотерапевтических   отделений    (кабинетов),
бальнео- и  грязелечебниц  (отделений, кабинетов),  предусмотренный
для:
     работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в  месяц
в среднем не менее 10 процедур в смену);
     обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых  и
углесероводородных   ванн  и   грязей;   отпуска  радоновых   ванн,
озокеритовых процедур;
     работы в  грязелечебницах  для подогрева  и  подвозки  грязей,
приготовления   искусственной  сероводородной   воды;   постоянного
обслуживания     помещений     сероводородных,     сернистых      и
углесероводородных  и  радоновых  ванн;  обслуживания  и   текущего
ремонта    зданий,    сооружений    и    оборудования,     приборов
физиотерапевтических лечебниц  (отделений), оборудования  подвалов,
нагревательных  приборов  ванных   помещений  и  зданий,   насосных
станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых
скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и  радоновых
ванн;
     - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
     - медицинский  персонал   лабораторий  (отделов,   отделений),
предусмотренный  для  постоянной   работы  по  постановке   реакции
иммобилизации бледных трепонем;
     - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств   без  рецептов   и   других  товаров   аптечного
ассортимента;
     - фармацевтический      персонал      контрольно-аналитических
лабораторий,   непосредственно   выполняющий  работу   по   анализу
лекарственных средств;
     - медицинский дезинфектор;
     - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
     - медицинский   персонал   приёмных   отделений    стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
     - персонал централизованных стерилизационных.
     
   2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и
 тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на выплаты
     (повышение) должностных окладов (ставок) на 25 процентов:
     
     2.1. Психиатрические (психоневрологические) и  наркологические
учреждения;     работники    (кроме     медицинского     персонала)
психиатрических больниц  (стационаров)  специализированного типа  с
интенсивным наблюдением.
     2.2. Отделения,  палаты,   кабинеты  для  лечения   психически
больных и лиц,  страдающих хроническим алкоголизмом и  наркоманией;
наркологические  отделения,  палаты,  кабинеты,  специализированные
приёмные     отделения     лечебно-профилактических     учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в
результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного
психоза.
     2.3. Врачи и  средний медицинский  персонал участковой  службы
кожно-венерологических учреждений (подразделений).
     2.4. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие
охране силами подразделений милиции.
     2.5. Учреждения (отделения,  палаты) для  больных с  поражение
спинного мозга,  сопровождающимся параличом  (парезом) нижних  (или
верхних  и  нижних)  конечностей и  расстройством  функций  тазовых
органов.
     2.6. Лечебно-профилактические   учреждения,   в   том    числе
санатории  и   дома  ребёнка,  и   их  структурные   подразделения,
предназначенные для детей с поражением центральной нервной  системы
(с   органическим  поражением   центральной   нервной  системы)   с
нарушением психики.
     2.7. Патологоанатомические    бюро   (отделения);    отделения
заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
     2.8. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
     2.9. Отделения (палаты) для:
     - ожоговых больных;
     - больных с острыми отравлениями;
     - неврологические   для   больных   с   нарушением   мозгового
кровообращения;
     - недоношенных детей;
     - лечения больных  с хирургическими  гнойными заболеваниями  и
осложнениями всех профилей.
     Персонал госпиталей  и отделений  для  ветеранов войн  и  лиц,
приравненных к ним по льготам.
     
   3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для
 здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт
  право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 30
                            процентов:
     
     3.1. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
     3.2. Врачи и  средний медицинский  персонал участковой  службы
психиатрических (психоневрологических, наркологических)  учреждений
(подразделений).
     3.4. Медицинский     персонал     психиатрических      больниц
(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
     
   4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для
 здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт
  право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 40
                            процентов:
     
     4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;
судебно-психиатрические экспертные    отделения   для    лиц,    не
содержащихся под стражей.
     4.2. Отделения для принудительного лечения психически  больных
в психиатрических больницах.
     4.3. Врачебный  персонал  специализированных  выездных  бригад
отделений скорой медицинской  помощи, предназначенных для  оказания
медицинской помощи и перевозки психически больных.
     
   5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для
 здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт
  право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 50
                            процентов:
     
     5.1 Противотуберкулёзные  диспансеры,  санатории  и  отделения
(больниц, диспансеров и клиник) для лечения лёгочных больных.
     5.2.Средний и младший медицинский персонал  специализированных
выездных    бригад    отделений    скорой    медицинской    помощи,
предназначенных  для  оказания   медицинской  помощи  и   перевозки
психически больных.
     
6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана
     с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,
обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и
  другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, даёт право на
 выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 80 процентов:
     
     6.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
     6.2. Учреждения      и      специализированные      отделения,
предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
     6.3. Лаборатории  и группы  учреждений,  на которые  возложено
обследование населения на  ВИЧ-инфекцию и исследование  поступающих
крове-   и    биологических   жидкостей   от    больных   СПИД    и
ВИЧ-инфицированных.
     6.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 6.1
- 6.3  данного  пункта,  осуществляющие  проведение   консультаций,
осмотров,   оказание   медицинской   помощи   и   другой    работы,
обусловленной  непосредственным   контактом  с   больными  СПИД   и
ВИЧ-инфицированными.
     
     Примечания:
     Работникам, занятым на работах  с разными условиями  вредности
или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 данного приложения,
должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
     В случаях,  когда учреждения  здравоохранения  (подразделения,
должности)  перечислены в  нескольких  подпунктах данного  Перечня,
размеры процентных повышений  окладов, установленных по каждому  из
оснований,  не суммируются,  а  устанавливаются по  более  высокому
основанию.
     В каждом учреждении на  основании данного Перечня должен  быть
составлен  и  утверждён  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом перечень должностей работников, которым с учётом конкретных
условий  работы  в  данном учреждении,  подразделении  и  должности
(лечение,  обеспечение  диагностики,  экспертизы,  непосредственное
обслуживание или контакт с  больными и др.) может повышаться  оклад
(ставка),  в  том  числе  и  за  каждый  час  работы  в   условиях,
предусмотренных данным Перечнем.
     
                                                       Приложение 6
                                                        к Положению

      Примерные показатели и условия премирования работников
  государственных учреждений здравоохранения Ярославской области
     
     Каждое государственное учреждение здравоохранения  Ярославской
области  (далее  -   учреждение)  самостоятельно  разрабатывает   и
утверждает критерии премирования, адаптированные к условиям работы.
Показатели  и   условия   премирования  руководителя   утверждаются
работодателем.
     Для премирования   руководителя    или   других    медицинских
работников  целесообразно   установить   максимум  3-4   показателя
премирования, для которых  можно определить нормативные значения  и
единицы  измерения,  остальные  показатели  желательно  включить  в
условия  премирования,  при  нарушении которых  премия  может  быть
выплачена в уменьшенном размере.
     
     
     Примерные показатели и условия премирования руководителя
 амбулаторно-поликлинического учреждения, подразделения на правах
 учреждения (далее - поликлиника), в том числе детской поликлиники
     
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
|    Наименование     |      Единица      |   Формула расчета   | Нормативный |   Источник    |
|     показателя      |     измерения     |                     | (плановый)  | информации и  |
|      (условия)      |                   |                     |   уровень   |    частота    |
|                     |                   |                     | показателя, |    оценки     |
|                     |                   |                     | в процентах |  показателя   |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
|          1          |         2         |          3          |      4      |       5       |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
|                              Основные показатели премирования                               |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
| Выполнение объёмов  | посещения,        | фактическое число   |             | отчёт,        |
| государственного    | койко-дни         | ----------------х   |             | оценивается   |
| задания             |                   | 100%;               |             | ежеквартально |
|                     |                   | плановое число      |             |               |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
| Уровень             | число случаев     | число лиц,          |             | отчёт,        |
| госпитализации      | госпитализации на | госпитализированных |             | оценивается   |
| прикреплённого      | 1000              | в стационар         |             | ежеквартально |
| населения           | прикрепленных     | ---------------- х  |             |               |
|                     | жителей           | 1000;               |             |               |
|                     |                   | среднемесячная      |             |               |
|                     |                   | численность         |             |               |
|                     |                   | прикреплённых       |             |               |
|                     |                   | жителей             |             |               |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
| Полнота охвата      | процент           | число лиц всех      |             | отчёт,        |
| профилактическими   | охваченных        | возрастных          |             | оценивается   |
| прививками по       | профилактическими | групп, охваченных   |             | ежемесячно    |
| национальному       | прививками от     | профилактическими   |             |               |
| календарю прививок  | числа подлежащих  | прививками          |             |               |
| и в рамках          | охвату            | ---------------- х  |             |               |
| реализации          | профилактическими | 100;                |             |               |
| приоритетного       | прививками        | общее число лиц     |             |               |
| национального       |                   | всех возрастных     |             |               |
| проекта "Здоровье"  |                   | групп, подлежащих   |             |               |
|                     |                   | охвату              |             |               |
|                     |                   | профилактическими   |             |               |
|                     |                   | прививками          |             |               |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
| Уровень первичного  | число случаев     | число лиц           |             | отчёт,        |
| выхода на           | первичного выхода | трудоспособного     |             | оценивается   |
| инвалидность лиц    | на инвалидность в | возраста, впервые   |             | ежеквартально |
| трудоспособного     | связи с           | признанных          |             |               |
| возраста в связи с  | заболеванием лиц  | инвалидами по       |             |               |
| заболеванием        | трудоспособного   | заболеванию         |             |               |
|                     | возраста на 1000  | ---------------- х  |             |               |
|                     | жителей           | 1000;               |             |               |
|                     |                   | среднемесячная      |             |               |
|                     |                   | численность         |             |               |
|                     |                   | жителей в           |             |               |
|                     |                   | трудоспособном      |             |               |
|                     |                   | возрасте            |             |               |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
| Снижение            | число случаев     | число случаев       |             | отчёт,        |
| показателей         | смертности на     | смертности от       |             | оценивается   |
| смертности          | 1000 жителей      | указанных           |             | ежеквартально |
| населения на дому   |                   | заболеваний в       |             |               |
| при                 |                   | текущем квартале    |             |               |
| сердечно-сосудистых |                   | ---------------- х  |             |               |
| заболеваниях,       |                   | 100;                |             |               |
| туберкулезе и       |                   | число случаев       |             |               |
| сахарном диабете    |                   | смертности от       |             |               |
|                     |                   | указанных           |             |               |
|                     |                   | заболеваний в       |             |               |
|                     |                   | предыдущем квартале |             |               |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
|                                    Условия премирования                                     |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
| Частота вызовов     | число вызовов     | число вызовов       |             | отчёт,        |
| скорой медицинской  | скорой            | скорой медицинской  |             | оценивается   |
| помощи (для         | медицинской       | помощи              |             | ежеквартально |
| учреждений, имеющих | помощи на 1000    | ------------- х     |             |               |
| отделения           | прикреплённых     | 1000;               |             |               |
| неотложной помощи)  | жителей           | среднемесячная      |             |               |
|                     |                   | численность         |             |               |
|                     |                   | прикреплённых       |             |               |
|                     |                   | жителей             |             |               |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
| Применение          | акт внедрения     | количество          |             | акт           |
| современных         | (утвержденный)    | оборудования,       |             | внедрения,    |
| высокотехнологичных |                   | планируемого к      |             | подписанный   |
| методов             |                   | внедрению           |             | врачом,       |
| диагностики,        |                   | ------------------х |             | заведующим    |
| лечения и           |                   | 100;                |             | отделением и  |
| профилактики        |                   | количество          |             | утвержденный  |
| заболеваний         |                   | установленного      |             | заместителем  |
|                     |                   | (внедрённого)       |             | главного      |
|                     |                   | оборудования        |             | врача по      |
|                     |                   |                     |             | медицинской   |
|                     |                   |                     |             | части,        |
|                     |                   |                     |             | оценивается 1 |
|                     |                   |                     |             | раз в год     |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
| Расхождение         | каждый случай     | число случаев       |             | направление   |
| диагноза            | расхождения в     | расхождения в       |             | поликлиники в |
| поликлиники с       | диагнозах         | диагнозах по        |             | стационар,    |
| диагнозом,          |                   | больным,            |             | выписка из    |
| установленным в     |                   | направленным        |             | истории       |
| стационаре          |                   | поликлиникой на     |             | болезни,      |
|                     |                   | стационарное        |             | выданная      |
|                     |                   | лечение             |             | стационаром,  |
|                     |                   |                     |             | оценивается   |
|                     |                   |                     |             | ежеквартально |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
| Обоснованные жалобы | каждая            | число обоснованных  |             | журнал учёта  |
|                     | обоснованная      | жалоб, в том числе  |             | письменных    |
|                     | жалоба, в том     | на поликлинику      |             | обращений     |
|                     | числе на          |                     |             | граждан,      |
|                     | поликлинику       |                     |             | оценивается   |
|                     |                   |                     |             | ежемесячно    |
|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————|———————————————|
     
Примерные показатели и условия премирования врача (врача-терапевта
участкового) амбулаторно-поликлинического учреждения, подразделения
  на правах учреждения (далее - поликлиника), в том числе детской
                            поликлиники
     
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
|     Наименование     | Единица измерения |   Формула расчета    |   Нормативный    |   Источники   |
|      показателя      |                   |                      |    (плановый)    |  информации   |
|      (условия)       |                   |                      |     уровень      |    частота    |
|                      |                   |                      |   показателя,    |    оценки     |
|                      |                   |                      |   в процентах    |  показателя   |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
|          1           |         2         |          3           |        4         |       5       |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
|                                  Основные показатели премирования                                  |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
| Уровень первичного   | число случаев     | число лиц            |                  | журнал учёта, |
| выхода на            | первичного выхода | трудоспособного      |                  | оценивается   |
| инвалидность лиц     | на инвалидность в | возраста, впервые    |                  | ежеквартально |
| трудоспособного      | связи с           | признанных           |                  |               |
| возраста в связи с   | заболеваниями лиц | инвалидами по        |                  |               |
| социально значимыми  | трудоспособного   | указанным видам      |                  |               |
| заболеваниями и      | возраста на 1000  | заболеваний          |                  |               |
| заболеваниями        | жителей,          | -------------х 1000; |                  |               |
| опорно-двигательного | прикрепленных к   | среднемесячная       |                  |               |
| аппарата             | данному врачу     | численность жителей  |                  |               |
|                      |                   | трудоспособного      |                  |               |
|                      |                   | возраста,            |                  |               |
|                      |                   | прикрепленных к      |                  |               |
|                      |                   | данному врачу        |                  |               |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
| Полнота охвата       | процент           | число лиц всех       |                  | журнал учёта, |
| профилактическими    | охваченных        | возрастных групп,    |                  | оценивается   |
| прививками по        | профилактическими | охваченных           |                  | ежемесячно    |
| национальному        | прививками от     | профилактическими    |                  |               |
| календарю прививок и | числа подлежащих  | прививками           |                  |               |
| в рамках реализации  | охвату            | --------------х 100; |                  |               |
| приоритетного        | профилактическими | общее число лиц всех |                  |               |
| национального        | прививками        | возрастных           |                  |               |
| проекта "Здоровье"   |                   | групп, подлежащих    |                  |               |
|                      |                   | охвату               |                  |               |
|                      |                   | профилактическими    |                  |               |
|                      |                   | прививками, среди    |                  |               |
|                      |                   | жителей,             |                  |               |
|                      |                   | прикреплённых к      |                  |               |
|                      |                   | поликлинике          |                  |               |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
|  Полнота охвата      | процент           | число лиц,           |                  | отчёт,        |
| диспансерным         | охваченных        | состоявших на        |                  | оценивается   |
| наблюдением, в том   | диспансерным      | диспансерном учете у |                  | ежемесячно    |
| числе неработающих   | наблюдением, в    | данного врача, в том |                  |               |
| пенсионеров          | том числе         | числе неработающих   |                  |               |
|                      | неработающих      | пенсионеров          |                  |               |
|                      | пенсионеров, от   | -------------- х     |                  |               |
|                      | числа подлежащих  | 100;                 |                  |               |
|                      | диспансеризации   | среднемесячная       |                  |               |
|                      |                   | численность жителей, |                  |               |
|                      |                   | прикреплённых к      |                  |               |
|                      |                   | данному врачу, в том |                  |               |
|                      |                   | числе неработающих   |                  |               |
|                      |                   | пенсионеров          |                  |               |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
|                                        Условия премирования                                        |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
| Структура посещений: | процент посещений | число лиц,           |                  | журнал учёта, |
| удельный вес         | жителями данного  | посетивших данного   |                  | оценивается   |
| посещений            | врача с           | врача с              |                  | ежемесячно    |
| поликлиники          | профилактической  | профилактической     |                  |               |
| прикреплённым        | целью, в том      | целью, в том числе с |                  |               |
| населением с         | числе детей       | детьми               |                  |               |
| профилактической     |                   | ------------- х 100; |                  |               |
| целью, в том числе   |                   | число всех посещений |                  |               |
| детских              |                   | жителями данного     |                  |               |
|                      |                   | врача, включая       |                  |               |
|                      |                   | детьми               |                  |               |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
| Удельный вес         | процент посещений | число лиц,           |                  | журнал учёта, |
| посещений            | жителями данного  | посетивших данного   |                  | оценивается   |
| поликлиники          | врача по          | врача в связи с      |                  | ежемесячно    |
| прикрепленным        | заболеваниям, в   | заболеванием         |                  |               |
| населением по        | том числе детским | -------------- х     |                  |               |
| заболеваниям, в том  |                   | 100;                 |                  |               |
| числе детским        |                   | число всех посещений |                  |               |
|                      |                   | жителями данного     |                  |               |
|                      |                   | врача, включая       |                  |               |
|                      |                   | детские              |                  |               |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
| Удельный вес         | процент посещений | число посещений      |                  | журнал учёта, |
| врачебных посещений  | данным врачом     | данным врачом        |                  | оценивается   |
| на дому, в том числе | прикрепленных     | жителей на дому, в   |                  | ежемесячно    |
| детских              | жителей на дому,  | том числе детей      |                  |               |
|                      | в том числе детей | ------------ х 100;  |                  |               |
|                      |                   | общее число          |                  |               |
|                      |                   | посещений жителями   |                  |               |
|                      |                   | данного врача и его  |                  |               |
|                      |                   | посещений на дому    |                  |               |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
|  Число лиц, умерших  | каждый случай     | число лиц, умерших   |                  |  медицинская  |
| на дому от социально | смерти жителя на  | на дому от социально |                  | карта         |
| значимых заболеваний | дому по указанным | значимых заболеваний |                  | амбулаторного |
| в трудоспособном     | основаниям        | в трудоспособном     |                  | больного,     |
| возрасте и           |                   | возрасте и           |                  | оценивается   |
| состоявших под       |                   | состоявших под       |                  | ежемесячно    |
| диспансерным         |                   | диспансерным         |                  |               |
| наблюдением не менее |                   | наблюдением не менее |                  |               |
| 1 года у данного     |                   | 1 года у данного     |                  |               |
| врача                |                   | врача                |                  |               |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
| Число случаев        | удельный вес      | Число случаев        |                  | медицинская   |
| онкологических       | случаев           | онкологических       |                  | карта         |
| заболеваний видимых  | онкологических    | заболеваний видимых  |                  | амбулаторного |
| локализаций,         | заболеваний       | локализаций          |                  | больного,     |
| выявленных на        | видимых           | ------------- х 100; |                  | оценивается   |
| поздних стадиях у    | локализаций,      | общая численность    |                  | ежемесячно    |
| граждан, находящихся | выявленных в      | больных, у которых   |                  |               |
| под наблюдением не   | поздних стадиях у | выявлены случаи      |                  |               |
| менее 1 года у       | граждан,          | онкологических       |                  |               |
| данного врача        | находящихся под   | заболеваний,         |                  |               |
|                      | наблюдением не    | прикрепленных к      |                  |               |
|                      | менее 1 года у    | данному врачу        |                  |               |
|                      | данного врача     |                      |                  |               |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
| Оценка адекватности  | каждый случай     | расхождение между    |                  | журнал учёта, |
| объемов              | догоспитального   | числом лиц,          |                  | оценивается   |
| догоспитального      | обследования,     | прошедших            |                  | ежеквартально |
| обследования         | назначенного      | догоспитальное       |                  |               |
| плановых больных     | данным врачом;    | обследование, и      |                  |               |
|                      | каждый случай     | госпитализированными |                  |               |
|                      | госпитализации по | лицами               |                  |               |
|                      | направлению       |                      |                  |               |
|                      | данного врача     |                      |                  |               |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
| Обоснованные жалобы  | каждая            | число обоснованных   |                  | журнал учёта  |
| на данного врача     | обоснованная      | жалоб на данного     |                  | письменных    |
|                      | жалоба            | врача                |                  | обращений     |
|                      |                   |                      |                  | граждан,      |
|                      |                   |                      |                  | акты,         |
|                      |                   |                      |                  | оцениваются   |
|                      |                   |                      |                  | ежемесячно    |
|——————————————————————|———————————————————|——————————————————————|——————————————————|———————————————|
     
Примерные показатели и условия премирования руководителя стационара
     
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|      Наименование      |     Единица      |      Формула расчета      |   Нормативный    | Источники информации и |
|       показателя       |    измерения     |                           |    (плановый)    |     частота оценки     |
|       (условия)        |                  |                           |     уровень      |       показателя       |
|                        |                  |                           |  показателя, в   |                        |
|                        |                  |                           |    процентах     |                        |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|           1            |        2         |             3             |        4         |           5            |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
| Основные показатели премирования                                                                                  |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
| Выполнение объемов     |                  | фактическое число         |                  | отчёт,                 |
| государственного       |                  | мероприятий               |                  | оценивается            |
| задания по             |                  | -------------- х 100%;    |                  | ежеквартально          |
| круглосуточной         |                  | плановое число            |                  |                        |
| медицинской помощи     |                  | мероприятий               |                  |                        |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
| Выполнение стандартов  | количество       | оценивается экспертным    |                  | заключения экспертов,  |
| лечения                | нарушений,       | путем                     |                  | оцениваются            |
|                        | единиц           |                           |                  | ежеквартально          |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
| Средняя длительность   | койко-дни        | число койко-дней,         |                  | отчёт, оценивается     |
| лечения                |                  | проведенных больными в    |                  | ежеквартально          |
|                        |                  | стационаре, в течение     |                  |                        |
|                        |                  | квартала                  |                  |                        |
|                        |                  | -------------------- ;    |                  |                        |
|                        |                  | количество больных        |                  |                        |
|                        |                  | пролеченных в течение     |                  |                        |
|                        |                  | квартала                  |                  |                        |
|                        |                  |                           |                  |                        |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
| Расхождение            | каждый случай    | число случаев расхождения |                  | медицинская карта      |
| клинического и         | расхождения в    | в диагнозах по больным,   |                  | стационарного          |
| патологоанатомического | диагнозах        | умершим в стационаре      |                  | больного, протокол     |
| диагнозов              |                  |                           |                  | патологоанатомического |
|                        |                  |                           |                  | вскрытия оцениваются   |
|                        |                  |                           |                  | ежеквартально          |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
| Повторная              | процент случаев  | число выбывших            |                  | медицинская карта      |
| госпитализация         | повторной        | (выписанных и умерших) из |                  | стациионарного         |
|                        | госпитализации   | стационара больных из     |                  | больного, экспертное   |
|                        | (в течение 30    | числа повторно            |                  | заключение,            |
|                        | дней со дня      | госпитализированных       |                  | оцениваются            |
|                        | выписки из       | в течение квартала        |                  | ежеквартально          |
|                        | стационара       | ------------------ х 100; |                  |                        |
|                        | вследствие того  | общее число выбывших      |                  |                        |
|                        | же, либо         | (выписанных и умерших) из |                  |                        |
|                        | родственного     | стационара больных        |                  |                        |
|                        | заболевания)     | в течение квартала        |                  |                        |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
|                                               Условия премирования                                                |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
| Занятость койки по     | среднее число    | число койко-дней,         |                  | отчёт,                 |
| профилям, средняя      | дней занятости   | проведенных больными в    |                  | оценивается            |
| занятость койко-дней   | койки (по        | профильном отделении      |                  | ежеквартально          |
|                        | профилям)        | стационара, в течение     |                  |                        |
|                        |                  | квартала                  |                  |                        |
|                        |                  | ------------------------; |                  |                        |
|                        |                  | среднеквартальное число   |                  |                        |
|                        |                  | коек                      |                  |                        |
|                        |                  | (фактически развернутых и |                  |                        |
|                        |                  | свернутых на ремонт) в    |                  |                        |
|                        |                  | профильном отделении      |                  |                        |
|                        |                  | стационара                |                  |                        |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
| Непрофильная           | процент случаев  | число лиц,                |                  | отчёт,                 |
| госпитализация         | госпитализации   | госпитализированных       |                  | оценивается            |
|                        | не по профилю    | не по профилю стационара  |                  | ежеквартально          |
|                        | стационара       | в течение квартала        |                  |                        |
|                        |                  | --------------- х 100;    |                  |                        |
|                        |                  | общее число               |                  |                        |
|                        |                  | госпитализированных       |                  |                        |
|                        |                  | в стационар в течение     |                  |                        |
|                        |                  | квартала                  |                  |                        |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
| Применение современных | акт внедрения    | количество оборудования,  |                  | акт внедрения,         |
| высокотехнологичных    | (утвержденный)   | планируемого к внедрению  |                  | подписанный врачом,    |
| методов диагностики,   |                  | ------------------ х 100; |                  | заведующим отделением  |
| лечения и профилактики |                  | количество установленного |                  | и утвержденный         |
|                        |                  | (внедрённого)             |                  | заместителем главного  |
|                        |                  | оборудования              |                  | врача по медицинской   |
|                        |                  |                           |                  | части,                 |
|                        |                  |                           |                  | оценивается            |
|                        |                  |                           |                  | ежеквартально          |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
| Внутрибольничная       | каждый случай    | число случаев             |                  | отчёт,                 |
| инфекция               | регистрации      | внутрибольничной инфекции |                  | оценивается            |
|                        | внутрибольничной |                           |                  | ежеквартально          |
|                        | инфекции         |                           |                  |                        |
|————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————————————————|
     
   Примерные показатели и условия премирования врача стационара
     
|————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|
| Наименование           | Единица         | Формула расчета            | Нормативный   | Источники              |
| показателя (условия)   | измерения       |                            | (плановый)    | информации и частота   |
|                        |                 |                            | уровень       | оценки                 |
|                        |                 |                            | показателя, в | показателя             |
|                        |                 |                            | процентах     |                        |
|————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|
| 1                      | 2               | 3                          | 4             | 5                      |
|————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|
| Основные показатели премирования                                                                               |
|————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|
|  Выполнение стандартов | количество      | оценивается экспертным     |               | заключения экспертов,  |
| лечения                | нарушений, ед.  | путем                      |               | оцениваются            |
|                        |                 |                            |               | ежеквартально          |
|————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|
| Средняя длительность   | койко-дни       | число койко-дней,          |               | отчёт,                 |
| лечения                |                 | проведенных                |               | оценивается            |
|                        |                 | больными, пролеченными     |               | ежеквартально          |
|                        |                 | данным врачом в            |               |                        |
|                        |                 | стационаре, в течение      |               |                        |
|                        |                 | квартала                   |               |                        |
|                        |                 | -------------------------; |               |                        |
|                        |                 | количество больных,        |               |                        |
|                        |                 | пролеченных данным врачом  |               |                        |
|                        |                 | в течение квартала         |               |                        |
|————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|
| Расхождение            | каждый случай   | число случаев расхождения  |               | медицинская карта      |
| клинического и         | расхождения в   | в диагнозах у больных,     |               | стационарного          |
| патологоанатомического | диагнозах       | наблюдавшихся данным       |               | больного, протокол     |
| диагнозов              |                 | лечащим врачом, и умерших  |               | патологоанатомического |
|                        |                 | в стационаре               |               | вскрытия,              |
|                        |                 | -------------------- х     |               | оцениваются            |
|                        |                 | 100;                       |               | ежеквартально          |
|                        |                 | общее число законченных    |               |                        |
|                        |                 | случаев лечения            |               |                        |
|————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|
| Повторная              | процент случаев | число выбывших (выписанных |               | медицинская карта      |
| госпитализация         | повторной       | и умерших) из стационара   |               | стационарного          |
|                        | госпитализации  | больных из числа повторно  |               | больного, заключение   |
|                        | в течение 30    | госпитализированных,       |               | заместителя главного   |
|                        | дней со дня     | наблюдавшихся у данного    |               | врача по медицинской   |
|                        | выписки из      | лечащего врача в течение   |               | части,                 |
|                        | стационара      | квартала                   |               | оцениваются            |
|                        | больного,       | -------------------- х     |               | ежеквартально          |
|                        | наблюдавшегося  | 100;                       |               |                        |
|                        | у данного       | общее число выбывших       |               |                        |
|                        | врача,          | (выписанных и              |               |                        |
|                        | вследствие того | умерших) из стационара     |               |                        |
|                        | же, либо        | больных, наблюдавшихся у   |               |                        |
|                        | родственного    | данного                    |               |                        |
|                        | заболевания     | лечащего врача, в течение  |               |                        |
|                        |                 | квартала                   |               |                        |
|————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|
| Оперативная активность | каждая          | число больных              | выполнение    | медицинская карта      |
| для хирургических      | проведенная     | прооперированных данным    | норматива,    | выбывшего из           |
| подразделений          | операция данным | врачом-хирургом            | утвержденного | стационара, журнал     |
|                        | врачом-хирургом | --------------- х 100;     | главным       | записи оперативных     |
|                        |                 | плановое число больных,    | врачом        | вмешательств в         |
|                        |                 | подлежащих операции        | поликлиники   | стационаре,            |
|                        |                 |                            |               | оцениваются            |
|                        |                 |                            |               | ежеквартально          |
|————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|
|                                              Условия премирования                                              |
|————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|
| Применение современных | акт внедрения   | количество оборудования,   |               | акт внедрения,         |
| высокотехнологичных    | (утвержденный)  | планируемого к внедрению у |               | подписанный врачом,    |
| методов диагностики,   |                 | данного лечащего врача,    |               | заведующим отделением  |
| лечения и профилактики |                 | врача-                     |               | и утвержденный         |
| заболеваний            |                 | хирурга                    |               | заместителем главного  |
|                        |                 | --------------------х 100; |               | врача по медицинской   |
|                        |                 | количество установленного  |               | части,                 |
|                        |                 | (внедренного) оборудования |               | оцениваются            |
|                        |                 | у данного лечащего врача,  |               | ежеквартально          |
|                        |                 | врача-хирурга              |               |                        |
|————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|
| Обоснованные жалобы    | каждая          | число обоснованных жалоб   |               | журналы приёма         |
|                        | обоснованная    | на данного врача           |               | посетителей            |
|                        | жалоба          |                            |               | руководителями         |
|                        |                 |                            |               | больницы, журнал учёта |
|                        |                 |                            |               | письменных обращений   |
|                        |                 |                            |               | граждан, оцениваются   |
|                        |                 |                            |               | ежеквартально          |
|————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|
     
                                                       Приложение 7
                                                        к Положению

Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных
          учреждений здравоохранения Ярославской области
     
     1. Плановый  фонд  оплаты  труда  работников   государственных
учреждений здравоохранения Ярославской области (далее - учреждения)
состоит:  из фонда  оплаты  труда по  тарификации;  дополнительного
фонда оплаты труда на иные выплаты; фонда на выплаты стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых  работ;  выплат   на  дополнительные  меры   социальной
поддержки работников  учреждений в  части оплаты труда  и выплат  в
рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".
     2. Фонд оплаты труда  по тарификации формируется на  основании
тарификационных  списков  по  должностям  работников  учреждения  и
включает:
     базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;
     выплаты за почётные звания;
     выплаты за учёную степень;
     повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;
     стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной  работы
в учреждениях;
     компенсационные выплаты  (повышения)  за  работу  с  тяжёлыми,
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     надбавки за     работу    со     сведениями,     составляющими
государственную тайну, с  их засекречиванием и рассекречиванием,  а
также за работу с шифрами.
     В фонд оплаты труда включаются выплаты работникам  учреждений,
работающим  в  сельской  местности  и  малых  городах  области,   и
являющимся  молодыми  специалистами,  на  период  первых  пяти  лет
работы.
     3. Дополнительный  фонд оплаты  труда  рассчитывается на  иные
выплаты, предусмотренные Трудовым  кодексом Российской Федерации  и
не входящие в пункт  1 данного приложения: выплаты за  сверхурочную
работу; выплаты за работу  в выходные и нерабочие праздничные  дни;
выплаты за работу в  ночное время; доплаты за совмещение  профессий
(должностей), расширение  зоны обслуживания,  за увеличение  объёма
выполняемых работ, исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника  без  освобождения   от  работы,  определённой   трудовым
договором;   надбавки   за  работу   со   сведениями,   содержащими
государственную тайну; на замену отпусков; выплаты, предусмотренные
трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие.
     4. Фонд на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и
высокие результаты   работы,   за   качество   выполняемых    работ
планируется в  размере 10-15  процентов от  планового фонда  оплаты
труда по тарификации и  дополнительного фонда оплаты труда на  иные
выплаты.
     5. Выплаты  на   дополнительные   меры  социальной   поддержки
работников  учреждений в  части  оплаты труда  и  выплаты в  рамках
приоритетного   национального   проекта   "Здоровье"    планируются
дополнительно  в соответствии  с  принятыми нормативными  правовыми
актами.