Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па

     а)   государственного   бюджетного   учреждения   здравоохранения
Тверской  области  "Областной Центр по профилактике и борьбе со СПИД и
инфекционными заболеваниями";
     б)  учреждений  и  специализированных  отделений, предназначенных
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных больных;
     в)  лабораторий  и  учреждений, на которые возложено обследование
населения   на   ВИЧ-инфекцию  и  исследование  поступающих  крове-  и
биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
     г)  учреждений, осуществляющих проведение консультаций, осмотров,
оказание   медицинской   помощи   и   другой   работы,   обусловленной
непосредственным  контактом  с  больными  СПИД  и  ВИЧ-инфицированными
больными.
     5.   В   случаях,   когда   работник  (рабочий)  имеет  право  на
установление  доплаты  в  размере,  указанном в нескольких пунктах или
подпунктах   настоящего   приложения,   размеры  процентных  повышений
окладов     (должностных    окладов),    не    суммируются,    доплата
устанавливается  в  максимальном  размере,  за  каждый  час  работы  с
вредными и (или) опасными условиями труда.
     (Приложение  4  в  редакции  Постановления Правительства Тверской
области                          от 22.07.2014 г. N 359-пп)



                                                          Приложение 5
                                      к    Положению   о   порядке   и
                                      условиях         оплаты        и
                                      стимулирования      труда      в
                                      государственных      учреждениях
                                      здравоохранения Тверской области


              Порядок проведения тарификации работников              
     государственных учреждений здравоохранения Тверской области     

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 63-па; Постановлений Правительства Тверской области
        от 28.10.2011 г. N 160-пп; от 28.09.2012 г. N 559-пп;
         от 15.03.2013 г. N 89-пп;    от 12.07.2013 г. N 316-пп)

     1. Для проведения  работы  по  определению  размеров  должностных
окладов   руководителей   учреждений,   медицинских,  фармацевтических
работников,  специалистов  и  служащих  и  окладов  рабочих,  а  также
размеров  компенсационных и стимулирующих выплат приказом руководителя
создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе:
     - главный бухгалтер;
     - работник, занимающийся вопросами кадров;
     - начальник планово-экономического отдела (экономист);
     - представитель профсоюзного органа;
     -   инженер   по   охране   труда;   (В   редакции  Постановления
Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     - другие лица,  привлекаемые руководителем учреждения к работе по
тарификации.
     Председателем тарификационной  комиссии   является   руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
     2. Тарификационная  комиссия  руководствуется  в   своей   работе
Положением  о  порядке  и  условиях  оплаты  и  стимулирования труда в
государственных  учреждениях  здравоохранения   Тверской   области   и
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  регулирующими
вопросы оплаты труда работников здравоохранения.
     Результаты работы    тарификационной    комиссии   отражаются   в
тарификационных    списках.    Кроме    того,    при    необходимости,
тарификационная  комиссия  может  оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
     3. Порядок   работы   тарификационной   комиссии   (распределение
обязанностей  членов  тарификационной   комиссии,   назначение   члена
комиссии,     непосредственно     ответственного     за    составление
тарификационного списка,  оформление протоколов и  других  документов,
регламент   работы   комиссии   и   т.д.)  утверждается  председателем
тарификационной комиссии.
     Тарификационный список  составляется  ежегодно  по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
     4. Должностные  оклады медицинских и фармацевтических работников,
специалистов и служащих общеотраслевых должностей  устанавливаются  на
основании   отнесения   руководителей,   специалистов   и  служащих  к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
     5. Оклады рабочих определяются исходя из разряда,  установленного
работнику тарификационной комиссией.
     6. Тарификация  работников  учреждений здравоохранения проводится
по формам тарификационного списка N 1,  N 2, N 3 и N 4 (приложения 1-4
к настоящему Порядку).
     6.1. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителя   учреждения,  главного  бухгалтера  и  их  заместителей,
главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки),
     6.2.  По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского  и фармацевтического персонала, в том числе руководителей
структурных   подразделений   учреждений   здравоохранения   из  числа
медицинских и фармацевтических работников.
     (Абзацы   второй-тринадцатый   утратили   силу   -  Постановление
Правительства Тверской области от 12.07.2013 г. N 316-пп)
     (Пункт   6.2  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 28.09.2012 г. N 559-пп)
     6.3. По форме тарификационного списка N 3 проводится  тарификация
служащих, в том числе специалистов, и технических исполнителей.
     Специалистам -   инженеру,   экономисту,   бухгалтеру   и    др.,
устанавливается  должностное категорирование,  которое предусматривает
наименование,  например:  "инженер второй категории",  "инженер первой
категории",  "ведущий  инженер".  Им не присваивается квалификационная
категория.
     6.4. По  форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация
рабочих.
     7. Тарификационный  список заполняется по категориям персонала по
каждой должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения  в
последовательности,   соответствующей  структуре  штатного  расписания
учреждения здравоохранения.
     8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в  данном  учреждении,  проводится  отдельными  строками  по
каждой  должности  (профессии).  Также  отдельно,  по  соответствующим
подразделениям,  проводится   тарификация   главного   врача   и   его
заместителей - врачей,  выполняющих в основное рабочее время работу по
своей врачебной специальности.
     9. Вакантные  должности  (профессии  рабочих)  отражаются  в  тех
структурных   подразделениях,   где   они   имеются.    Надбавка    за
квалификационную  категорию  и  надбавка  за  выслугу лет по вакантным
должностям устанавливаются в средних размерах.
     10. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада)
отдельных  категорий  работников  вносятся  в  графу   "Дополнительные
сведения", а именно:
     - количество  штатных  должностей  врачей,  провизоров,  среднего
медицинского,  фармацевтического и другого персонала, от числа которых
устанавливается  должностной  оклад  труда  руководителей  структурных
подразделений    -   врачей,   провизоров,   средних   медицинских   и
фармацевтических работников;
     - квалификационная  категория  и  дата  присвоения  категории для
руководителей учреждений и их  заместителей  -  врачей  и  провизоров,
главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок);
     - ученая степень;
     - почетное звание.
     11.  Формы тарификационных списков не предусматривают отражения в
них стимулирующих выплат, за исключением надбавки за присвоение ученой
степени,  почетного  звания,награждение  почетным  знаком и за выслугу
лет.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Тверской  области от
12.07.2013 г. N 316-пп)



                                                          Приложение 1
                                к   Порядку   проведения   тарификации
                                работников  государственных учреждений
                                здравоохранения Тверской области


                                                        Форма N 1

                  Тарификационный список работников                  
     ____________________________________________________________     
             (полное наименование работников учреждения)             

     по состоянию на 01.01.____ г.                                    
                                                Группа по оплате труда
                                                         руководителей

                       Должности руководителей                       

|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 |Фамилия, имя, отчество                                                 |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2 |Наименование должности                                                 |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3 |Должностной    оклад   по   занимаемой   должности,   установленный   в|
|   |соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений        |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4 |Размер   уменьшения  оклада  (в  процентах)  заместителя  руководителя,|
|   |главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера                   |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5 |Итого должностной оклад по должности (стр. 3 или стр. 3 х стр. 4)      |
|———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6 |в %   |Надбавка за квалификационную категорию                          |
|———|——————|                                                                |
| 7 |в руб.|                                                                |
|———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 8 |в %   |Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и       |
|   |      |награждение почетным знаком                                     |
|———|——————|                                                                |
| 9 |в руб.|                                                                |
|———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 10|Выслуга лет (количество лет)                                           |
|———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 11|в %   |Надбавка работникам за выслугу лет                              |
|———|——————|                                                                |
| 12|в руб.|                                                                |
|———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 13|в %   |Надбавка за работу в сельской местности                         |
|———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 14|в руб.|                                                                |
|———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 15|в %   |Надбавка за клинический уровень                                 |
|———|——————|                                                                |
| 16|в руб.|                                                                |
|———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 17|в %   |Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых    |
|   |      |условиях труда                                                  |
|———|——————|                                                                |
| 18|в руб.|                                                                |
|———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 19|в %   |Надбавка за особые условия труда                                |
|———|——————|                                                                |
| 20|в руб.|                                                                |
|———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 21|в %   |Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством   |
|   |      |(расшифровать)                                                  |
|———|——————|                                                                |
| 22|в руб.|                                                                |
|———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 23|Итого месячный фонд оплаты труда (стр.5 + стр.7 + стр.9 + стр.12 +     |
|   |стр.14 + стр.16 + стр.18 + стр.20 + стр.22)                            |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 24|Дополнительные сведения                                                |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|



                                                          Приложение 2
                                к   Порядку  проведения    тарификации
                                работников  государственных учреждений
                                здравоохранения Тверской области


                                                        Форма N 2

                  Тарификационный список работников                  

         Должности медицинского и фармацевтического персонала         

|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1 |Фамилия, имя, отчество                                              |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  2 |Наименование должности                                              |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  3 |Должностной оклад по занимаемой должности                           |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  4 |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием |
|    |вида работы (основная, совместительство)                            |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  5 |Должностной оклад с учетом объема работы (стр.4 х стр.5)            |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  6 |Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и      |
|    |фармацевтических работников специальность, по которой присвоена     |
|    |категория                                                           |
|————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|  7 |в %   |Надбавка за квалификационную категорию                       |
|————|——————|                                                             |
|  8 |в руб.|                                                             |
|————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|  9 |в %   |Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и    |
|    |      |награждение почетным знаком                                  |
|————|——————|                                                             |
| 10 |в руб.|                                                             |
|————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| 11 |Выслуга лет (количество лет)                                        |
|————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| 12 |в %   |Надбавка работникам за выслугу лет                           |
|————|——————|                                                             |
| 13 |в руб.|                                                             |
|————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| 14 |в %   |Надбавка за работу в сельской местности                      |
|————|——————|                                                             |
| 15 |в руб.|                                                             |
|————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| 16 |в %   |Надбавка руководителям структурных подразделений учреждений  |
|    |      |здравоохранения клинического уровня                          |
|————|——————|                                                             |
| 17 |в руб.|                                                             |
|————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| 18 |в %   |Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых |
|    |      |условиях труда                                               |
|————|——————|                                                             |
| 19 |в руб.|                                                             |
|————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| 20 |в %   |Надбавка за особые условия труда                             |
|————|——————|                                                             |
| 21 |в руб.|                                                             |
|————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| 22 |в %   |Надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной |
|    |      |консультативной помощи (санитарной авиации, станций          |
|    |      |(отделений) скорой медицинской помощи), врачам               |
|    |      |анестезиологам-реаниматологам отделений (групп)              |
|    |      |анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации  |
|    |      |и интенсивной терапии                                        |
|————|——————|                                                             |
| 23 |в руб.|                                                             |
|————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| 24 |в %   |Надбавка работникам - молодым специалистам                   |
|————|——————|                                                             |
| 25 |в руб.|                                                             |
|————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| 26 |в %   |Другие выплаты, предусмотренные действующим                  |
|    |      |законодательством (расшифровать)                             |
|————|——————|                                                             |
| 27 |в руб.|                                                             |
|————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| 28 |Итого месячный фонд оплаты труда (стр.5 + стр.8+ стр.10 + стр.13 +  |
|    |стр.15 + стр.17 + стр19 + стр.21 + стр.23 + стр.25 + стр.27)        |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 29 |Дополнительные сведения                                             |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|



                                                          Приложение 3
                                к   Порядку   проведения   тарификации
                                работников  государственных учреждений
                                здравоохранения Тверской области


                                                        Форма N 3

                  Тарификационный список работников                  

                          Должности служащих                          
               (специалисты и технические исполнители)               

|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1  |Фамилия, имя, отчество                                             |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  2  |Наименование должности                                             |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  3  |Должностная категория, дата присвоения                             |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  4  |Должностной оклад по занимаемой должности                          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  5  |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с          |
|     |указанием вида работы (основная, совместительство)                 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  6  |Должностной оклад с учетом объема работы (стр. 4 х стр. 5)         |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  7  |Выслуга лет (количество лет)                                       |
|—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|  8  |в %   |Надбавка работникам за выслугу лет                          |
|—————|——————|                                                            |
|  9  |в руб.|                                                            |
|—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 10  |в %   |Надбавка за работу в сельской местности                     |
|—————|——————|                                                            |
| 11  |в руб.|                                                            |
|—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 12  |в %   |Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и        |
|     |      |тяжелых условиях труда                                      |
|—————|——————|                                                            |
| 13  |в руб.|                                                            |
|—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 14  |в %   |Надбавка за особые условия труда                            |
|—————|——————|                                                            |
| 15  |в руб.|                                                            |
|—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 16  |в %   |Надбавка работникам - молодым специалистам                  |
|—————|——————|                                                            |
| 17  |в руб.|                                                            |
|—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 18  |в %   |Другие выплаты, предусмотренные действующим                 |
|     |      |законодательством (расшифровать)                            |
|—————|——————|                                                            |
| 19  |в руб.|                                                            |
|—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 20  |Итого месячный фонд оплаты труда (стр.6 + стр. 9 + стр.11 + стр.13 |
|     |+ стр.15 + стр.17 + стр.19)                                        |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 21  |Дополнительные сведения                                            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|



                                                          Приложение 4
                                к   Порядку  проведения    тарификации
                                работников  государственных учреждений
                                здравоохранения Тверской области


                                                        Форма N 4

                  Тарификационный список работников

                          Профессии рабочих                          

|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1 |Фамилия, имя, отчество                                              |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  2 |Наименование профессии                                              |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  3 |Разряд                                                              |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  4 |Оклад в соответствии с разрядом (в руб.)                            |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  5 |Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием    |
|    |вида работы (основная, совместительство)                            |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  6 |Итого оклад с учетом объема работы (стр. 4 х стр. 5)                |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  7 |Выслуга лет (количество лет)                                        |
|————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|  8 |в %  |Надбавка за выслугу лет                                       |
|————|—————|                                                              |
|  9 |в    |                                                              |
|    |руб. |                                                              |
|————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 10 |в %  |Доплата рабочим, занятым в опасных для здоровья и тяжелых     |
|    |     |условиях труда                                                |
|————|—————|                                                              |
| 11 |в    |                                                              |
|    |руб. |                                                              |
|————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 12 |в %  |Надбавка за особые условия труда                              |
|————|—————|                                                              |
| 13 |в    |                                                              |
|    |руб. |                                                              |
|————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 14 |в %  |Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с        |
|    |     |вредными и опасными и иными особыми условиями труда           |
|————|—————|                                                              |
| 15 |в    |                                                              |
|    |руб. |                                                              |
|————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 16 |в %  |Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством |
|    |     |(расшифровать)                                                |
|————|—————|                                                              |
| 17 |в    |                                                              |
|    |руб. |                                                              |
|————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 18 |Итого месячный фонд оплаты труда (стр.6 + стр.9 + стр.11 + стр.13 + |
|    |стр.15 + стр.17)                                                    |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 19 |Дополнительные сведения                                             |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————————————— |




                                                          Приложение 6               
                                      к   Положению    о   порядке   и
                                      условиях       оплаты          и
                                      стимулирования      труда      в
                                      государственных      учреждениях
                                      здравоохранения Тверской области


                               Перечень                                 
                       должностей специалистов                         
          с высшим и средним профессиональным образованием,            
    участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности      
                   амбулаторной медицинской помощи                     

       (В редакции Постановления Правительства Тверской области
                      от 12.07.2013 г. N 316-пп)

                               Раздел I                                 
  Специалисты с высшим профессиональным образованием, участвующие в    
     реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной
   медицинской помощи, в том числе специалисты дневных стационаров

     1. Врач-акушер-гинеколог
     2. Врач-аллерголог-иммунолог
     3. Врач-бактериолог
     4. Врач-гастроэнтеролог
     5. Врач-гематолог
     6. Врач-гериатр *
     7. Врач-дерматовенеролог **
     8. Врач - детский кардиолог
     9. Врач - детский онколог
     10. Врач - детский уролог-андролог
     11. Врач - детский хирург
     12. Врач - детский эндокринолог
     13. Врач-диабетолог
     14. Врач-инфекционист
     15. Врач-кардиолог
     16. Врач клинической лабораторной диагностики
     17. Врач-колопроктолог
     18. Врач-лаборант
     19. Врач-миколог
     20. Врач-невролог
     21. Врач-нейрохирург
     22. Врач-неонатолог
     23. Врач-нефролог
     24. Врач-онколог
     25. Врач-оториноларинголог
     26. Врач-офтальмолог
     27. Врач-педиатр (за исключением врачей-педиатров участковых)
     28. Врач по лечебной физкультуре
     29. Врач-профпатолог *
     30. Врач-психиатр детский участковый *
     31. Врач-психиатр детский *
     32. Врач-психиатр подростковый участковый *
     33. Врач-психиатр подростковый *
     34. Врач-психиатр участковый *
     35.   Врач-психиатр   (в   том   числе  осуществляющий  амбулаторную
судебно-психиатрическую экспертизу в отношении живых лиц) *
     36. Врач-психиатр-нарколог *
     37. Врач-психотерапевт *
     38. Врач-пульмонолог
     39. Врач-ревматолог
     40. Врач-рентгенолог
     41. Врач-рефлексотерапевт
     42. Врач-сексолог *
     43. Врач - сердечно-сосудистый хирург
     44. Врач-сурдолог-оториноларинголог
     45. Врач-терапевт подросткового кабинета
     46. Врач-терапевт (за исключением врачей-терапевтов участковых)
     47. Врач-токсиколог *
     48. Врач - торакальный хирург
     49. Врач-травматолог-ортопед
     50. Врач ультразвуковой диагностики
     51. Врач-уролог
     52. Врач-физиотерапевт
     53. Врач-фтизиатр участковый *
     54. Врач-фтизиатр *
     55. Врач функциональной диагностики
     56. Врач-хирург
     57. Врач - челюстно-лицевой хирург
     58. Врач-эндокринолог
     59. Врач-эндоскопист
     60. Заведующий структурным подразделением
     61. Врач-стоматолог
     62. Врач-стоматолог детский
     63. Врач-стоматолог-терапевт
     64. Врач-стоматолог-хирург
     65. Врач-ортодонт, работающий на детском приеме
     66. Врач по спортивной медицине
     67. Врач по восстановительной медицине
     68. Биолог
     69. Инструктор-методист по лечебной физкультуре
     70. Медицинский психолог*
     71. Специалист по социальной работе*
     72. Логопед*
     73. Учитель-дефектолог*

                                Раздел II                                
          Специалисты со средним профессиональным образованием,          
            участвующие в реализации мероприятий по повышению            
              доступности амбулаторной медицинской помощи,               
               в том числе специалисты дневных стационаров               

     74.   Акушерка   (за   исключением  акушерок  фельдшерско-акушерских
пунктов)
     75. Инструктор по лечебной физкультуре
     76. Лаборант
     77.   Медицинская   сестра   (за   исключением   медицинских  сестер
участковых  врачей-терапевтов  участковых,  врачей-педиатров участковых и
медицинских  сестер  врачей  общей  семейной  практики (семейных врачей),
медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов)
     78. Медицинский лабораторный техник
     79. Рентгенолаборант
     80. Старшая медицинская сестра
     81.  Фельдшер  (за  исключением фельдшеров фельдшерско-акушерских
пунктов,   фельдшеров  врачей  общей  практики  (семейных  врачей)  (В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 12.07.2013 г.
N 316-пп)
     82. Фельдшер-лаборант
     83. Старшая   акушерка   (за   исключением    старших    акушерок
фельдшерско-акушерских пунктов)
     84. Зубной врач
     85. Зубной техник, работающий на детском ортодонтическом приеме
     86. Социальный работник*
     87. Старший   фельдшер   (за   исключением   старших   фельдшеров
фельдшерско-акушерских пунктов)
     88. Старший фельдшер-лаборант.
     89.  Медицинский регистратор со средним медицинским образованием.
(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 12.07.2013
г. N 316-пп)

     * Должности  специалистов  с  высшим  и  средним профессиональным
образованием,  участвующих  в  реализации  мероприятий  по   повышению
доступности амбулаторной медицинской помощи,  оказывающих амбулаторную
медицинскую помощь при социально значимых заболеваниях,  не входящую в
территориальную программу обязательного медицинского страхования.
     ** Должности специалистов с  высшим  и  средним  профессиональным
образованием,   участвующих  в  реализации  мероприятий  по  повышению
доступности амбулаторной медицинской помощи,  оказывающих амбулаторную
медицинскую  помощь  в  рамках территориальной программы обязательного
медицинского страхования и (или) при социально значимых  заболеваниях,
не  входящую  в  территориальную  программу обязательного медицинского
страхования.
     (Приложение  6  дополнено  - Постановление Правительства Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)




                                                          Приложение 7               
                                      к   Положению   о   порядке    и
                                      условиях         оплаты        и
                                      стимулирования      труда      в
                                      государственных      учреждениях
                                      здравоохранения Тверской области


                                Методика                                 
  оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным   
     образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению     
               доступности амбулаторной медицинской помощи               

       (В редакции Постановлений Правительства Тверской области
        от 12.07.2013 г. N 316-пп; от 22.07.2014 г. N 359-пп)

     1. Настоящая методика оценки деятельности специалистов с высшим и
средним   профессиональным   образованием,  участвующих  в  реализации
мероприятий по повышению доступности амбулаторной  медицинской  помощи
(далее   -   Методика),   разработана   с  целью  оценки  деятельности
специалистов  с  высшим  и  средним   профессиональным   образованием,
участвующих   в   реализации   мероприятий  по  повышению  доступности
амбулаторной медицинской помощи.
     2. Методика  применяется  для  определения  размера поощрительной
выплаты работникам - специалистам с высшим и средним  профессиональным
образованием,   участвующим  в  реализации  мероприятий  по  повышению
доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - специалисты).
     3. В   Методике   определены   показатели   оценки   деятельности
специалистов  с  высшим  профессиональным  образованием  и  показатели
оценки   деятельности   специалистов   со   средним   профессиональным
образованием (прилагаются).
     4. По  каждому из указанных показателей начисляется или снимается
соответствующее  количество  баллов  в   зависимости   от   значимости
показателя.
     5. Для работников, обслуживающих сельское население, используются
корригирующие коэффициенты.
     6. Размер  поощрительной  выплаты   определяется   по   итоговому
количеству набранных специалистом баллов.
     7. Если  сумма   конечного   результата   0   и   более   баллов,
поощрительная выплата предоставляется в максимальном размере.
     8.  При  наборе  одного и более отрицательных баллов максимальный
размер  поощрительной  выплаты  уменьшается на десять рублей за каждый
отрицательный  балл.  (В редакции Постановления Правительства Тверской
области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     9. (Утратил  силу  - Постановление Правительства Тверской области
от 22.07.2014 г. N 359-пп)



                                                            Приложение
                                к   Методике    оценки    деятельности
                                специалистов   с   высшим   и  средним
                                профессиональным         образованием,
                                участвующих  в  реализации мероприятий
                                по  повышению доступности амбулаторной
                                медицинской помощи


                              Показатели                                
         оценки деятельности специалистов с высшим и средним           
       профессиональным образованием, участвующих в реализации         
          мероприятий по повышению доступности амбулаторной            
                          медицинской помощи                            

                               Раздел I                                
             Показатели оценки деятельности специалистов               
     с высшим профессиональным образованием клинического профиля       

|———|———————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————|
| N |   Наименование    |    Оценочный   |                 Результат                 |
|п/п|    показателя     |   показатель   |                                           |
|   |                   |————————————————|————————————|——————————————|———————————————|
|   |                   | порядок расчета|   единица  |     баллы    | корригирующий |
|   |                   |                |  измерения |              |  коэффициент  |
|   |                   |                |            |              |  для приема   |
|   |                   |                |            |              |   сельского   |
|   |                   |                |            |              |   населения   |
|———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————|
| 1 |         2         |        3       |     4      |       5      |       6       |
|———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————|
| 1 |Уровень  выполнения|Процент         |  1 процент |  плюс 1 балл |        1      |
|   |нормативов  объемов|выполнения      |            |   за каждый  |               |
|   |медицинской  помощи|нормативов      |            |    процент   |               |
|   |на  одну  должность|объемов         |            |перевыполнения|               |
|   |специалиста  исходя|медицинской     |            |   плановых   |               |
|   |из нормы нагрузки  |помощи  на  одну|            |  нормативов  |               |
|   |                   |должность       |            |   более 100  |               |
|   |                   |специалиста   по|            | процентов (но|               |
|   |                   |отношению      к|            | не более 10);|               |
|   |                   |норме нагрузки  |            | минус 1 балл |               |
|   |                   |                |            |   за каждый  |               |
|   |                   |                |            |    процент   |               |
|   |                   |                |            |недовыполнения|               |
|   |                   |                |            |   плановых   |               |
|   |                   |                |            | нормативов от|               |
|   |                   |                |            | 100 процентов|               |
|———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————|
| 2 |Процент  выявленных|Частное       от|           1|     плюс     |      1,2      |
|   |на   ранней  стадии|деления         |   процент  |    1 балл    |               |
|   |заболеваний      по|количества      |            |              |               |
|   |профилю специалиста|случаев   ранней|            |              |               |
|   |                   |стадии          |            |              |               |
|   |                   |заболеваний   по|            |              |               |
|   |                   |профилю         |            |              |               |
|   |                   |специалиста   на|            |              |               |
|   |                   |общее           |            |              |               |
|   |                   |количество      |            |              |               |
|   |                   |выявленных      |            |              |               |
|   |                   |случаев         |            |              |               |
|   |                   |заболеваний,    |            |              |               |
|   |                   |умноженное    на|            |              |               |
|   |                   |100,  полученный|            |              |               |
|   |                   |результат       |            |              |               |
|   |                   |округлять     до|            |              |               |
|   |                   |целого числа    |            |              |               |
|———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————|
| 3 |Количество         |Фактическое     |  1 случай  | минус 3 балла|      0,8      |
|   |выявленных         |количество      |            |              |               |
|   |запущенных         |выявленных      |            |              |               |
|   |заболеваний      по|случаев         |            |              |               |
|   |профилю            |запущенных   (по|            |              |               |
|   |специалиста     (по|вине            |            |              |               |
|   |вине специалиста)  |специалиста)    |            |              |               |
|   |                   |заболеваний   по|            |              |               |
|   |                   |профилю         |            |              |               |
|   |                   |специалиста     |            |              |               |
|———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————|
| 4 |Количество  случаев|Фактическое     |  1 случай  | минус 1 балл |        1      |
|   |расхождения        |количество      |            |              |               |
|   |поликлинико-клиниче|случаев         |            |              |               |
|   |ских  диагнозов при|расхождения     |            |              |               |
|   |направлении        |диагнозов    при|            |              |               |
|   |больного          в|плановом        |            |              |               |
|   |стационар          |направлении    в|            |              |               |
|   |                   |стационар      и|            |              |               |
|   |                   |клинического    |            |              |               |
|   |                   |диагноза        |            |              |               |
|   |                   |стационара      |            |              |               |
|———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————|
| 5 |Количество         |Фактическое     |  1 случай  | минус 4 балла|        1      |
|   |осложнений      при|количество      |            |              |               |
|   |проведении         |осложнений,     |            |              |               |
|   |операций,          |произошедших  по|            |              |               |
|   |лечебно-диагностиче|вине            |            |              |               |
|   |ских   манипуляций,|специалиста  при|            |              |               |
|   |зафиксированных   в|проведении      |            |              |               |
|   |медицинской        |операций,       |            |              |               |
|   |документации   (для|лечебно-диагност|            |              |               |
|   |врачей-специалистов|ических         |            |              |               |
|   |хирургического     |манипуляций,    |            |              |               |
|   |профиля)           |зафиксированных |            |              |               |
|   |                   |в    медицинской|            |              |               |
|   |                   |документации    |            |              |               |
|   |                   |(для            |            |              |               |
|   |                   |врачей-специалис|            |              |               |
|   |                   |тов             |            |              |               |
|   |                   |хирургического  |            |              |               |
|   |                   |профиля)        |            |              |               |
|———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————|
| 6 |Количество  случаев|Фактическое     |  1 случай  |минус 5 баллов|      1,2      |
|   |несвоевременной    |количество      |            |              |               |
|   |госпитализации,    |случаев         |            |              |               |
|   |приводящей        к|несвоевременного|            |              |               |
|   |ухудшению          |(по         вине|            |              |               |
|   |состояния  больного|специалиста)    |            |              |               |
|   |или        развитию|направления   на|            |              |               |
|   |осложнений,      по|госпитализацию, |            |              |               |
|   |информации,        |приведших      к|            |              |               |
|   |представленной     |ухудшению       |            |              |               |
|   |медицинской        |состояния       |            |              |               |
|   |организацией,      |больного     или|            |              |               |
|   |оказывающей        |развитию        |            |              |               |
|   |стационарную       |осложнений,   по|            |              |               |
|   |медицинскую помощь |информации,     |            |              |               |
|   |                   |представленной  |            |              |               |
|   |                   |медицинской     |            |              |               |
|   |                   |организацией,   |            |              |               |
|   |                   |оказывающей     |            |              |               |
|   |                   |стационарную    |            |              |               |
|   |                   |медицинскую     |            |              |               |
|   |                   |помощь          |            |              |               |
|———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————|
| 7 |Количество  случаев|Фактическое     |  1 случай  | минус 1 балл |      0,5      |
|   |направления      на|количество      |            |              |               |
|   |плановую           |случаев         |            |              |               |
|   |госпитализацию     |направления  (по|            |              |               |
|   |больных         без|вине            |            |              |               |
|   |предварительного   |специалиста)  на|            |              |               |
|   |обследования   либо|плановую        |            |              |               |
|   |обследованных  не в|госпитализацию  |            |              |               |
|   |полном   объеме   в|больных      без|            |              |               |
|   |соответствии      с|предварительного|            |              |               |
|   |установленными     |обследования    |            |              |               |
|   |требованиями       |либо            |            |              |               |
|   |                   |обследованных   |            |              |               |
|   |                   |не    в   полном|            |              |               |
|   |                   |объеме         в|            |              |               |
|   |                   |соответствии   с|            |              |               |
|   |                   |установленными  |            |              |               |
|   |                   |требованиями    |            |              |               |
|———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————|
| 8 |Количество         |Наличие жалоб   |  1 случай  |минус 5 баллов|        1      |
|   |обоснованных  жалоб|                |            |              |               |
|   |пациентов          |                |            |              |               |
|———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————|
| 9 |Процент            |Частное       от|  1 процент | минус 2 балла|        1      |
|   |выявленных         |деления         |            |              |               |
|   |дефектов   оказания|количества      |            |              |               |
|   |медицинской помощи |выявленных      |            |              |               |
|   |на  основании актов|дефектов        |            |              |               |
|   |проведения         |оказания        |            |              |               |
|   |внутриведомственной|медицинской     |            |              |               |
|   |экспертизы         |помощи  на общее|            |              |               |
|   |                   |количество      |            |              |               |
|   |                   |проведенных     |            |              |               |
|   |                   |экспертиз,      |            |              |               |
|   |                   |умноженное    на|            |              |               |
|   |                   |100,  полученный|            |              |               |
|   |                   |результат       |            |              |               |
|   |                   |округлять     до|            |              |               |