Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па

доступности   амбулаторной   медицинской   помощи   (приложение   7  к
настоящему Положению), по итогам работы за месяц.
     Специалистам  диагностического  и  физиотерапевтического профилей
указанная   поощрительная   выплата   устанавливается  пропорционально
выполненному объему работ для поликлинических подразделений.
     Специалистам  -  заведующим структурными подразделениями, старшим
медицинским  сестрам  указанная  поощрительная выплата устанавливается
пропорционально выполненному структурным подразделением объему работ.
     Порядок     проведения     оценки    деятельности    специалистов
устанавливается   локальными   нормативными   актами   государственных
учреждений здравоохранения.
     Максимальный   размер   указанной   выплаты   (по  одной  ставке)
составляет:
     специалистам  с  высшим  профессиональным  образованием - 5 тысяч
рублей в месяц;
     специалистам  со средним профессиональным образованием - 3 тысячи
рублей в месяц.
     (Пункт  8.15  в  редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     8.16.    Стимулирующая    выплата   врачам-кардиологам,   ведущим
амбулаторный   прием,   устанавливается  за  повышение  доступности  и
качества  специализированной  кардиологической помощи по специальности
"кардиология"   в  рамках  территориальной  программы  государственных
гарантий   бесплатного  оказания  гражданам  Российской  Федерации  на
территории Тверской области медицинской помощи.
     Максимальный размер выплаты (по одной ставке) составляет 10 тысяч
рублей в месяц.
     Стимулирующая выплата  устанавливается  после оценки деятельности
врачей-кардиологов в  соответствии  с  методикой  оценки  деятельности
врачей-кардиологов  (приложение  8  к  настоящему Положению) по итогам
работы   за   месяц.   Порядок    проведения    оценки    деятельности
врачей-кардиологов   устанавливается  локальными  нормативными  актами
государственных учреждений здравоохранения.
     8.17. Стимулирующая выплата врачам анестезиологам-реаниматологам,
заведующим   отделениями  анестезиологии-реанимации,  отделениями  для
реанимации   и   интенсивной  терапии  стационаров  устанавливается  в
следующих  размерах  (по  одной  ставке):  (В  редакции  Постановления
Правительства Тверской области от 12.07.2013 г. N 316-пп)
     в учреждениях   здравоохранения,  оказывающих  специализированную
медицинскую помощь, в том числе высокотехнологичную специализированную
медицинскую помощь, и/или имеющих в своем составе отделения реанимации
новорожденных - 30 тысяч рублей в месяц;
     в учреждениях  здравоохранения,  оказывающих специализированную и
первичную  медико-санитарную   помощь,   на   базе   которых   имеются
монопрофильные  и  многопрофильные специализированные межмуниципальные
центры (за  исключением  государственных  учреждений  здравоохранения,
имеющих  в  своем  составе  отделения реанимации новорожденных),  - 20
тысяч рублей в месяц;
     в учреждениях      здравоохранения,     оказывающих     первичную
медико-санитарную медицинскую помощь, - 15 тысяч рублей в месяц.
     8.18.     Стимулирующая     выплата    медицинскому    персоналу
фельдшерско-акушерских   пунктов,  врачам,  фельдшерам  и  медицинским
сестрам  учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (далее -
медицинский  персонал)  устанавливается  за  повышение  доступности  и
качества  оказываемой  медицинской помощи. Максимальный размер выплаты
(по одной ставке) составляет:
     8.18.1. врачам - 5 тысяч рублей в месяц;
     8.18.2. фельдшерам (акушеркам) - 3,5 тысячи рублей в месяц;
     8.18.3. медицинским сестрам - 2,5 тысячи рублей в месяц.
     80  %  максимального  размера  указанной  выплаты  начисляется  и
выплачивается  в  обязательном  порядке. Оставшиеся 20 % максимального
размера  указанной  выплаты  начисляются  и выплачиваются после оценки
деятельности  медицинского персонала в соответствии с методикой оценки
деятельности  медицинского  персонала  фельдшерско-акушерских пунктов,
врачей,  фельдшеров  и  медицинских  сестер учреждений и подразделений
скорой  медицинской  помощи  (приложение  9 к настоящему Положению) по
итогам   работы  за  месяц.  Порядок  проведения  оценки  деятельности
указанного    медицинского    персонала   устанавливается   локальными
нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.
     8.19.   Стимулирующая   выплата   врачам-терапевтам   участковым,
врачам-педиатрам  участковым, врачам общей практики (семейным врачам),
медицинским    сестрам    участковым   врачей-терапевтов   участковых,
врачей-педиатров  участковых,  фельдшерам и медицинским сестрам врачей
общей   практики   (семейных   врачей)  устанавливается  за  повышение
доступности  и  качества  оказываемой медицинской помощи. Максимальный
размер выплаты (по одной ставке) составляет: (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 23.09.2014 г. N 477-пп)
     8.19.1. врачам - 10 тысяч рублей в месяц;
     8.19.2. медицинским сестрам фельдшерам, - 5 тысяч рублей в месяц.
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 23.09.2014
г. N 477-пп)
     80  %  максимального  размера  указанной  выплаты  начисляется  и
выплачивается  в  обязательном  порядке. Оставшиеся 20 % максимального
размера  указанной  выплаты  начисляются  и выплачиваются после оценки
деятельности  указанных  работников  в соответствии с методикой оценки
деятельности     врачей-терапевтов     участковых,    врачей-педиатров
участковых,  врачей  общей  практики  (семейных  врачей),  медицинских
сестер   участковых   врачей-терапевтов  участковых,  врачей-педиатров
участковых,  фельдшеров  и  медицинских  сестер  врачей общей практики
(семейных  врачей)  (приложение  10  к настоящему Положению) по итогам
работы  за  месяц.  Порядок  проведения  оценки деятельности указанных
работников     устанавливается    локальными    нормативными    актами
государственных  учреждений здравоохранения. (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 23.09.2014 г. N 477-пп)
     (Пункты  8.18  -  8.19  в  редакции  Постановления  Правительства
Тверской области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     8.20. Стимулирующая  выплата  персоналу   мобильных   медицинских
бригад  устанавливается  в  размере  до  100 %  должностного оклада за
фактически отработанное  время  в  пределах  средств,  поступающих  на
оплату труда.  Решение об установлении указанной стимулирующей выплаты
и ее размерах принимается  руководителем  государственного  учреждения
здравоохранения в пределах средств, поступающих на оплату труда.
     8.21. Надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается   в   следующем
размере:
     5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
     10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
     15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет;
     8.21.1.     медицинским     и     фармацевтическим    работникам,
предусмотренным  в  разделе  2  настоящего Положения, в зависимости от
общего   количества  лет,  проработанных  в  медицинских  организациях
независимо  от  ведомственной  подчиненности и организационно-правовой
формы,   учреждениях  образования,  социальной  защиты  населения  или
органах,  осуществляющих  государственный санитарно-эпидемиологический
надзор,  на  должностях  врачебного, среднего, младшего медицинского и
фармацевтического персонала.
     В стаж  работы  (выслугу  лет)  медицинским  и   фармацевтическим
работникам засчитываются:
     время работы  как  по  основной   работе,   так   и   работе   по
совместительству    в    медицинских    организациях   независимо   от
ведомственной   подчиненности   и    организационно-правовой    формы,
учреждениях  образования,  социальной  защиты  населения  или органах,
осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор,  в
том   числе   на   должностях   врачей-интернов,  провизоров-интернов,
врачей-стажеров, провизоров-стажеров;
     время нахождения  на  действительной  военной  службе  (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава    органов    внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы  (из органов внутренних дел) по возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья; ветеранам боевых действий
на  территории других государств,  ветеранам,  исполняющим обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,   и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения  стран  СНГ,  а также республик,  входивших в состав СССР до
01.01.1992;
     время работы  в  учреждениях здравоохранения Российской Федерации
на территории других государств;
     время работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних
дел Российской Федерации для  лиц,  задержанных  за  бродяжничество  и
попрошайничество;
     иные периоды работы по специальности по  решению  тарификационной
комиссии;
     (п/п  8.21.1  в  редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 12.07.2013 г. N 316-пп)
     8.21.2.  в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным
в  разделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,
проработанных  по  профилю  деятельности  в  медицинских  организациях
независимо  от  ведомственной  подчиненности и организационно-правовой
формы,   и   иные   периоды   работы   по   специальности  по  решению
тарификационной  комиссии;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Тверской области от 12.07.2013 г. N 316-пп)
     8.21.3.  в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным
в  разделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,
проработанных  в  медицинских организациях независимо от ведомственной
подчиненности    и    организационно-правовой    формы,    учреждениях
образования,  социальной  защиты населения или органах, осуществляющих
государственный   санитарно-эпидемиологический   надзор,   по  профилю
деятельности,  и  иные  периоды  работы  по  специальности  по решению
тарификационной  комиссии;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Тверской области от 12.07.2013 г. N 316-пп)
     8.21.4. в стаж работы за выслугу лет рабочим,  предусмотренным  в
разделе  5  настоящего Положения,  засчитывается общее количество лет,
проработанных по  профилю  деятельности  независимо  от  ведомственной
подчиненности,  и  иные  периоды  работы  по  специальности по решению
тарификационной комиссии;
     8.21.5.  в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным
в  разделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,
проработанных  в  медицинских организациях независимо от ведомственной
подчиненности    и    организационно-правовой    формы,    в    других
государственных  и муниципальных учреждениях на руководящих должностях
и  иные  периоды  работы  по  специальности по решению тарификационной
комиссии." (В редакции Постановления Правительства Тверской области от
12.07.2013 г. N 316-пп)
     (Пункты  8.16  -  8.21  дополнены  -  Постановление Правительства
Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     (Раздел 8 в редакции Постановления Администрации Тверской области
от 17.05.2011 г. N 208-па)
     8.22.  Стимулирующая  выплата  врачам  общей  практики  (семейным
врачам) за оказание первичной медико-санитарной помощи устанавливается
ежемесячно   по  основной  должности  при  наличии  объема  работы  по
соответствующей    специальности    в   соответствии   с   повышающими
коэффициентами к должностным окладам:

                        Повышающие коэффициенты                       

|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
| N |   Размеры   |   Размеры   |   Размеры   |   Условия установления    |
|п/п| повышающих  | повышающих  | повышающих  |     коэффициентов для     |
|   |коэффициентов|коэффициентов|коэффициентов|   врачебного персонала    |
|   | для врачей  | для врачей  | для врачей  |                           |
|   |    общей    |    общей    |    общей    |                           |
|   |  практики   |  практики   |  практики   |                           |
|   |  (семейных  |  (семейных  |  (семейных  |                           |
|   |  врачей),   |  врачей),   |  врачей),   |                           |
|   |работающих в |работающих и |работающих в |                           |
|   |   городах   | проживающих |  сельской   |                           |
|   | и поселках  | в сельской  | местности и |                           |
|   |  городского | местности   | проживающих |                           |
|   |     типа    |             | в городах и |                           |
|   |             |             |   поселках  |                           |
|   |             |             |  городского |                           |
|   |             |             |     типа    |                           |
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тверской  области
от 23.09.2014 г. N 477-пп)
|   |—————————————|—————————————|—————————————|                           |
|   |        в расчете на 1500 человек        |                           |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  1|        1,035|        2,505|        1,751|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи  по  педиатрии  (при|
|   |             |             |             |невозможности   закрепления|
|   |             |             |             |объемов      помощи      по|
|   |             |             |             |педиатрии в общей нагрузке)|
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  2|        0,288|        0,696|        0,486|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи   по   акушерству  и|
|   |             |             |             |гинекологии                |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  3|        0,104|        0,250|        0,175|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи по офтальмологии    |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  4|        0,104|        0,250|        0,175|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи                   по|
|   |             |             |             |дерматовенерологии         |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  5|        0,092|        0,223|        0,156|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи по отоларингологии  |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  6|        0,092|        0,223|        0,156|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи по неврологии       |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  7|        0,092|        0,223|        0,156|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи по фтизиатрии       |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  8|        0,069|        0,167|        0,117|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи по хирургии         |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
|  9|        0,069|        0,167|        0,117|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи по психиатрии       |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
| 10|        0,046|        0,111|        0,078|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи по стоматологии     |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
| 11|        0,035|        0,083|        0,058|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи    по   инфекционным|
|   |             |             |             |болезням                   |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
| 12|        0,023|        0,056|        0,039|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи по онкологии        |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
| 13|        0,115|        0,278|        0,195|За  работу  по  медицинской|
|   |             |             |             |профилактике и реабилитации|
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
| 14|        0,092|        0,223|        0,156|За    ведение   больных   в|
|   |             |             |             |дневном     стационаре    и|
|   |             |             |             |стационаре на дому         |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|
| 15|        0,288|        0,696|        0,486|За   оказание   медицинской|
|   |             |             |             |помощи       по      другим|
|   |             |             |             |специальностям             |
|   |             |             |             |(травматология,            |
|   |             |             |             |эндокринология,  урология и|
|   |             |             |             |другим)  и  диагностические|
|   |             |             |             |обследования               |
|   |             |             |             |(ультразвуковое            |
|   |             |             |             |исследование,              |
|   |             |             |             |электрокардиографическое   |
|   |             |             |             |исследование и другие)     |
|———|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————————————|

     Указанная  стимулирующая  выплата  устанавливается  после  оценки
деятельности  в  соответствии  с  типовой моделью конечных результатов
деятельности  врача  общей практики (семейного врача) (приложение 11 к
настоящему   Положению),   по  итогам  работы  за  месяц  по  основной
должности   (не   более   1,0   ставки).   Порядок  проведения  оценки
деятельности    указанных    работников   устанавливается   локальными
нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.
     (Пункт 8.20   дополнен  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 22.07.2014 г. N 359-пп)

   9. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях   
                           здравоохранения                           

     Фонд оплаты  труда  государственных  учреждений   здравоохранения
определяется   в   пределах  бюджетных  ассигнований,  предусмотренных
областному  исполнительному  органу  государственной  власти  Тверской
области  в сфере здравоохранения законом Тверской области об областном
бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и  плановый
период.
     Порядок планирования  фонда  оплаты  труда   в   подведомственных
государственных  учреждениях  здравоохранения утверждается нормативным
правовым  актом  областного  исполнительного  органа   государственной
власти Тверской области в сфере здравоохранения.
     Планирование    фонда    оплаты    труда    в    подведомственных
государственных учреждениях здравоохранения, финансируемых в том числе
за    счет   ассигнований   обязательного   медицинского   страхования
осуществляется  в пределах средств, полученных за фактически оказанную
медицинскую  помощь  в  рамках территориальной программы обязательного
медицинского  страхования  с учетом положений тарифного соглашения. (В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 15.03.2013 г.
N 89-пп)



                                                          Приложение 1
                                      к    Положению   о   порядке   и
                                      условиях         оплаты        и
                                      стимулирования      труда      в
                                      государственных      учреждениях
                                      здравоохранения Тверской области


      Перечень врачей - специалистов, должностные оклады которых      
       приравниваются к должностным окладам врачей-специалистов       
  хирургического профиля, оперирующих в стационарах государственных  
                      учреждений здравоохранения                      

     Врачи анестезиологи-реаниматологи        отделений        (групп)
анестезиологии-реанимации,  отделений   (палат)   для   реанимации   и
интенсивной  терапии стационаров больничных учреждений,  диспансеров и
родильных домов.
     Врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови.
     Врачи-эндоскописты, осуществляющие   лечебные    мероприятия    в
стационарах.
     Врачи-патологоанатомы.
     Врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей.
     Врачи-хирурги, врачи-урологи  и   врачи-рентгенологи:   отделений
рентген-ударноволнового   дистанционного  дробления  камней,  лазерной
хирургии,       лабораторий       искусственного       кровообращения;
рентгенхирургических методов диагностики и лечения.
     Врачи-хирурги отделений гемодиализа.
     Врачи всех      наименований      отделений      экстренной     и
планово-консультативной помощи.
     Врачи -  судебно-медицинские  эксперты  (за  исключением  занятых
амбулаторным приемом).
     Врачи-хирурги поликлиник             (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в  порядке  чередования
на  срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в
два года.
     Врачи-хирурги при   их   работе   в   стационаре   и  поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом подразделении),  если  по  объему  работы
невозможно    выделение    должности   врача-хирурга   соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.



                                                          Приложение 2
                                      к    Положению   о   порядке   и
                                      условиях         оплаты        и
                                      стимулирования      труда      в
                                      государственных      учреждениях
                                      здравоохранения Тверской области


      Показатели и порядок отнесения государственных учреждений      
       здравоохранения к группам по оплате труда руководителей       

     Группа по  оплате  труда руководителей государственных учреждения
здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном
подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
     1. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие коечный фонд:
     1.1. Больничные  и  другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие  коечный  фонд,  кроме  указанных  в  подпункте  1.2  пункта 1
настоящих показателей.

|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|   Группы по оплате труда руководителей    |     Число сметных коек     |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                     I                     |        1210 и более        |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                    II                     |       От 810 до 1200       |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                    III                    |        От 510 до 800       |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                    IV                     |        От 260 до 500       |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                     V                     |       Свыше 50 до 250      |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|

     1.1.1. группа по оплате труда руководителей центральных  районных
больниц,  центральных городских больниц, центральных медико-санитарных
частей  определяется  с  учетом  числа  коек  как  в  самих  больницах
(центральных   медико-санитарных   частях),   так   и  в  учреждениях,
подведомственных им;
     1.1.2. областная   клиническая   больница   Тверской   области  и
областная детская клиническая больница Тверской области относятся к  I
группе по оплате труда руководителей;
     1.1.3. больничные и другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие  коечный  фонд,  в  составе  которых  созданы  диагностические
(клинико-диагностические) центры,  а также городские  больницы  скорой
медицинской  помощи  и  дорожные  больницы,  относятся  к группе более
высокой  по  сравнению  с  группой,   определенной   по   показателям,
предусмотренным в подпункте 1.1 пункта 1 настоящих показателей.
     1.2. Центральная  районная  больница   и   другие   муниципальные
больничные   учреждения,   выполняющие  функции  центральных  районных
больниц
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей|    Численность обслуживаемого     |
|                                    |        населения, человек         |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  I                 |       100000 человек и выше       |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 II                 |    От 70000 до 100000 человек     |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 III                |     От 40000 до 70000 человек     |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 IV                 |     От 10000 до 40000 человек     |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                  V                 |         До 10000 человек          |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|

     1.3. Психиатрические,    психоневрологические,    наркологические
учреждения     и    клиники;    санатории,    санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|   Группы по оплате труда руководителей    |     Число сметных коек     |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                     I                     |        2010 и более        |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                    II                     |       От 1510 до 2000      |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                    III                    |       От 1010 до 1500      |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                    IV                     |       От 510 до 1000       |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                     V                     |       Свыше 50 до 500      |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|

     1.4. Родильные  дома  (клиники),  дома   ребенка,   перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции

     2. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения,  не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
(кроме  учреждений,  предусмотренных  в  пунктах  4  -   8   настоящих
показателей):

|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|       Группы по оплате труда              | Число врачебных должностей |
|            руководителей                  |                            |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                I                          |        501 и более         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               II                          |        От 401 до 500       |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               III                         |        От 251 до 400       |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               IV                          |        От 101 до 250       |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                V                          |        От 8 до 100         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|

     При определении  величины  показателя  группы  по  оплате   труда
руководителей    бюро    медицинской    статистики    и    медицинских
информационно-аналитических  центров   учитываются   должности   самих
руководителей,  их заместителей,  врачей-специалистов и специалистов с
высшим   немедицинским   образованием    (программистов,    инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
     3.1. Группы по оплате труда руководителей  центральных  районных,
отделенческих   поликлиник,   центральных   медсанчастей  (поликлиник)
определяются с учетом врачебных должностей как в  самих  поликлиниках,
так и во всех учреждениях, подведомственных им.
     3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения,  в  составе  которых
созданы  диагностические  центры,  относятся к группе более высокой по
сравнению с группой,  определенной по показателям,  предусмотренным  в
пункте 3 настоящих показателей.
     3.3. Больничные   учреждения,    имеющие    в    своем    составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющие
стационары),  которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут
быть  отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,  чем
это предусмотрено подпунктами  1.1,  1.2  и  1.3  пункта  1  настоящих
показателей, относятся по оплате труда руководителей по более высокому
показателю с увеличением на одну группу.
     3.4. При   определении   величины   показателя  "число  врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей
-  врачей,  врачей  - руководителей структурных подразделений,  врачей
(включая врачебные должности,  которые содержатся за счет внебюджетных
средств),  врачей-интернов,  зубных  врачей,  медицинских  психологов.
Должности  учитываются  только  в  целых  числах,  дробная  часть   не
учитывается.
     3.5. Областные бюро  судебно-медицинской  экспертизы  -  на  одну
группу  выше,  чем  это  предусмотрено показателями пункта 3 настоящих
показателей.
     3.6. Центры  медицинской  профилактики  относятся  к  V группе по
оплате труда руководителей.
     3.7. Региональный   центр   медицины  катастроф  с  одновременным
выполнением функций территориального центра относится  ко  II  группе,
территориальные  и местные центры медицины катастроф - к III группе по
оплате труда руководителей.
     3.8. В  курортных поликлиниках и санаториях,  где число врачебных
должностей и коек изменяется в зависимости от сезона,  при определении
величины  показателя  "число  врачебных должностей" и "число коек" для
отнесения  к  группам  по  оплате  труда   руководителей   учитывается
среднегодовое  число  врачебных  должностей  по  штатному расписанию и
число коек по смете.

     4. Станции переливания крови
     4.1.
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|  Группы по оплате труда   |    Количество заготовленной плазмы (тыс.   |
|       руководителей       |                литров в год)               |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|             I             |                 15 и более                 |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            II             |                 От 8 до 15                 |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            III            |                 От 6 до 8                  |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            IV             |                 От 0,5 до 6                |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|

     4.2. Станции переливания крови,  не производящие фракционирование
белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием  менее  5
тыс.  литров  в  год),  относятся  к  I-IV  группам  по  оплате  труда
руководителей  по  показателям,  предусмотренным  в  пункте  4.1,  при
условии  переработки  не  менее  85  процентов  общего объема крови (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее
300  доз  эритроцитной  массы,  обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),  не менее  250
литров    свежезамороженной    плазмы,    не    менее    200    литров
антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной),  не менее 400
доз   криопреципипата.  При  невыполнении  перечисленных  условий  эти
станции переливания  крови  относятся  к  V  группе  по  оплате  труда
руководителей.
     5. Молочные кухни
|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда  |   Количество приготовляемых порций молока и  |
|      руководителей      |        молочных смесей в день (в тыс.)       |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|            I            |                  20 и более                  |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|           II            |                  От 9 до 20                  |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|           III           |                   От 4 до 9                  |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|           IV            |                  От 2,5 до 4                 |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|            V            |                    До 2,5                    |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|

     6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
|——————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
|   Группы по  |                   Число сметных коек                    |
| оплате труда |                                                         |
| руководителей|                                                         |
|     аптек    |                                                         |
|              |————————————————|————————————————————————|———————————————|
|              |    больницы,   |       санатории,       |родильные дома |
|              |  госпитали для |     психиатрические    |               |
|              | ветеранов войн,| (психоневрологические) |               |
|              |   диспансеры   |  больницы и диспансеры |               |
|——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|
|       I      |1210 и более    |2010 и более            |               |
|——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|
|      II      |От 810 до 1200  |От 1510 до 2000         |251 и более    |
|——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|
|      III     |От 510 до 800   |От 1010 до 1500         |От 101 до 250  |
|——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|
|      IV      |От 260 до 500   |От 510 до 1000          |До 100         |
|——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|
|       V      |Свыше 50 до 250 |Свыше 50 до 500         |               |
|——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|

     7.    Контрольно-аналитические   лаборатории.   Центры   контроля
качества и сертификации лекарственных средств
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|     Группы по оплате      | Количество расчетных анализов (тыс. в год) |
|    труда руководителей    |                                            |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|           I               |                 15 и более                 |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|          II               |                 От 10 до 15                |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|          III              |                 От 5 до 10                 |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|          IV               |                 От 3 до 5                  |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|           V               |                 До 3                       |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|

     8. Медицинские центры "Резерв"
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|  Группы по оплате труда   |   Показатели по развертыванию больничных   |
|       руководителей       |     (госпитальных) коек, отрядов первой    |
|                           |      медицинской помощи (ОПМ) и других     |
|                           |                формирований                |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            I              |Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ           |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|           II              |От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ     |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|           III             |От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ      |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|           IV              |От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ       |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            V              |Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ            |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|

     В  случае  несоответствия  одного из показателей группа по оплате
труда   устанавливается   с  учетом  хранения  имущества  для  станций
переливания  крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее
10 тыс. литров.
     При  показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не
создается.
     Медицинские  центры  "Резерв",  в  случаях  размещения и хранения
имущества  на  десяти  и  более медицинских складах, относятся на одну
группу выше.
     9.  Отнесение  учреждений к группам по оплате труда руководителей
осуществляется  вышестоящим  органом  управления не чаще одного раза в
год.



     Приложение   3   (Утратило  силу  -  Постановление  Правительства
Тверской области от 22.07.2014 г. N 359-пп)



                                                          Приложение 4             
                                           к     Положению о порядке и
                                           условиях       оплаты     и
                                           стимулирования     труда  в
                                           государственных учреждениях    
                                           здравоохранения    Тверской
                                                               области                        


 Размер доплаты работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и 
                    (или) опасными условиями труда                    

     1.  Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и
(или)  опасными условиями труда устанавливается в размере 6% от оклада
(должностного оклада) работникам (рабочим):
     а)      туберкулезных      (противотуберкулезных)      учреждений
здравоохранения и их структурных подразделений;
     б)   инфекционных  больниц,  отделений,  палат  для  инфекционных
больных   и   больных,   зараженных  гельминтами,  гельминтологических
дневных стационаров, кабинетов инфекционных заболеваний;
     в)   санаториев,   отделений   (палат)  учреждений  для  детей  с
поражением   центральной   нервной   системы   с   нарушением  функции
опорно-двигательного аппарата;
     г) домов ребенка и групп в домах ребенка общего типа для детей:
     с  нарушениями  функции  опорно-двигательного  аппарата и другими
дефектами физического развития без нарушения психики;
     с  органическим  поражением  центральной  нервной  системы, в том
числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;
     д)  учреждений  здравоохранения  и  их структурных подразделений,
палат, кабинетов для онкологических больных;
     е)  учреждений  здравоохранения  и  их структурных подразделений,
палат, кабинетов для кожно-венерологических больных;
     ж)  хирургических  отделений (палат) всех профилей стационаров, в
том числе гравитационной хирургии крови;
     з) операционных блоков стационаров;
     и) отделений (групп, палат):
     анестезиологии-реанимации;
     реанимации  и  интенсивной  терапии  (за  исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
     гемодиализа   (для   лечения   больных   с   применением  методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации);
     для новорожденных детей в родильных домах;
     педиатрических для новорожденных детей;
     гериатрических       для       больных      с      сопутствующими
психоневрологическими заболеваниями;
     родовых;
     к)  отделений  (палат),  кабинетов для больных с гемобластозами и
депрессиями кроветворения;
     л)  отделений  (палат),  кабинетов,  в  которых  основным методом
лечения     является     длительное     применение     больших     доз
химиотерапевтических препаратов;
     м)     рентгеновских,    радиологических    всех    профилей    и
рентгенорадиологических   отделов,  отделений,  лабораторий,  групп  и
кабинетов,  отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления
камней  (ОРУДДК),  центров, отделений, кабинетов рентгенохирургических
методов диагностики и лечения;
     н) лабораторий, отделов, отделений по работе:
     с  живыми  возбудителями  инфекционных  заболеваний (или больными
животными);
     с  вирусами,  вызывающими  заболевания;  с агрессивными средами и
химическими  реагентами;  по  исследованию потенциально инфицированных
материалов (биологических жидкостей и тканей);
     на   микроскопах   и   полярископах   с  применением  токсических
иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
     о) барокамер и кессонов;
     п) отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики и эндоскопии;
     р)   психотерапевтических  кабинетов  амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений);
     с) домов сестринского ухода, хосписов;
     т)   корпусов   фракционирования   белков  и  плазмы  крови  и  в
отделениях  заготовки  (переработки)  крови  и  ее компонентов станций
(отделений) переливания крови;
     у)   работающий   на   лазерных  установках  и/или  обслуживающий
лазерные установки;
     ф)   физиотерапевтических   отделений   (кабинетов),  бальнео-  и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренных для:
     работы  на  генераторах ультравысокой частоты любой мощности (при
отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
     обслуживания  больных  в  помещениях  сероводородных, сернистых и
углесероводородных ванн и грязей;
     отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
     работы в грязелечебницах;
     подогрева   и   подвозки   грязей,   приготовления  искусственной
сероводородной воды;
     постоянного  обслуживания  помещений  сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн;
     обслуживания    и   текущего   ремонта   зданий,   сооружений   и
оборудования,   приборов  физиотерапевтических  лечебниц  (отделений),
оборудования   подвалов,   нагревательных   приборов   ванных  зданий,
насосных  станций,  смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок
буровых  скважин  сероводородных,  сернистых  и  углесероводородных  и
радоновых ванн;
     х) централизованных стерилизационных;
     ц)   лабораторий   (отделов,   отделений),   предусмотренных  для
постоянной   работы   по   постановке  реакции  иммобилизации  бледных
трепонем;
     ч)   приемных   отделений   стационаров  лечебно-профилактических
учреждений;
     ш)  диспетчерской  службы  (медицинские  сестры  или фельдшеры по
приему  вызовов  и  передаче  их  выездной  бригаде)  станций скорой и
неотложной медицинской помощи;
     щ) на должностях:
     врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога;
     врач-стоматолог  детский,  врач-ортодонт  и  зубной  врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
     медицинский дезинфектор;
     фасовщица и санитарка-мойщица аптечной организации;
     фармацевтического  персонала  аптечной организации, кроме занятых
исключительно безрецептурным отпуском лекарственных препаратов;
     фармацевтического    персонала    аптечных    складов,   занятого
расфасовкой лекарственных препаратов;
     фармацевтического        персонала       контрольно-аналитических
лабораторий,    непосредственно   выполняющего   работу   по   анализу
лекарственных препаратов.
     2.  Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и
(или)  опасными условиями труда устанавливается в размере 8% от оклада
(должностного оклада) работникам (рабочим):
     а)  стационаров  кожно-венерологических  диспансеров,  подлежащие
охране силами подразделений полиции;
     б)  учреждений  здравоохранения  и  их структурных подразделений,
палат,  для  больных  с  поражением  спинного  мозга, сопровождающимся
параличом  (парезом)  нижних  (или  верхних  и  нижних)  конечностей и
расстройством функций тазовых органов;
     в)   патологоанатомических   бюро   (отделений,   подразделений);
отделений заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
     г) бюро судебно-медицинской экспертизы;
     д) барооперационных;
     е) отделений (палат), кабинетов для:
     ожоговых больных;
     больных с острыми отравлениями;
     для     больных    с    нарушением    мозгового    кровообращения
(неврологические отделения);
     недоношенных детей;
     лечения   больных   с  хирургическими  гнойными  заболеваниями  и
осложнениями всех профилей;
     ж)   противотуберкулезных  диспансеров,  санаториев  и  отделений
(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;
     з) противочумных учреждений;
     и)   врачи  и  средний  медицинский  персонал  участковой  службы
противотуберкулезных      и      кожно-венерологических     учреждений
(подразделений).
     3.  Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и
(или)  опасными  условиями  труда  устанавливается  в  размере  10% от
оклада (должностного оклада) работникам (рабочим):
     а) наркологических учреждений;
     б)  отделений  (палат),  кабинетов  для  лечения  лиц, страдающих
хроническим алкоголизмом и наркоманией;
     в) наркологических отделений, палат, кабинетов.
     4.  Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и
(или)  опасными  условиями  труда  устанавливается  в  размере  20% от
оклада (должностного оклада) работникам (рабочим):