Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па

здравоохранения.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 12.07.2013 г. N 316-пп)
     5.3. Порядок   и   условия  установления  компенсационных  выплат
предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
     5.4. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную  работу  рабочим  устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     5.4.1. персональная поощрительная выплата;
     5.4.2. надбавка   за   выполнение   важных   (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ;
     5.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     5.4.4. единовременная поощрительная выплата;
     5.4.5. поощрительная  выплата  за  оказание  платных  медицинских
услуг  при  условии  выполнения   гарантируемого   объема   бесплатной
медицинской    помощи,    утвержденного   территориальной   программой
государственных гарантий.
     5.4.6.  стимулирующая  выплата  персоналу  мобильных  медицинских
бригад;  (Дополнен  -  Постановление Правительства Тверской области от
15.03.2013 г. N 89-пп)
     5.4.7.   надбавка  за  выслугу  лет.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     5.5. Порядок   и   условия   установления   стимулирующих  выплат
предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

   6. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных   
             учреждений здравоохранения и их заместителей             

     6.1.  Должностные оклады руководителей государственных учреждений
здравоохранения  устанавливаются  в  зависимости  от  группы по оплате
труда руководителей в следующих размерах:

|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|    Наименование должностей    | Должностные оклады по группам оплаты  |
|                               |      труда руководителей (руб.)       |
|                               |———————|———————|———————|———————|———————|
|                               |   V   |  IV   |  III  |  II   |   I   |
|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|Главный врач (директор,        |10 147 |10 452 |10 769 |11 091 |12 684 |
|заведующий, начальник)         |       |       |       |       |       |
|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|Заведующий аптечным            | 8 308 |10 147 |10 452 |10 769 |11 091 |
|учреждением <*>                |       |       |       |       |       |
|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|Директор больницы (дома)       |                 8 308                 |
|сестринского ухода (с высшим и |                                       |
|средним медицинским            |                                       |
|образованием), директор хосписа|                                       |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Главный врач (директор,        |                 8 308                 |
|заведующий, начальник)         |                                       |
|учреждения с числом сметных    |                                       |
|коек до 50 или количеством     |                                       |
|врачебных должностей до 7      |                                       |
|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|Главные: медицинская сестра,   | 7 610 | 7 840 | 8 074 | 8 308 |10 147 |
|акушерка, фельдшер             |       |       |       |       |       |
|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|

     * Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.
     (пункт   6.1  в  редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 19.11.2013 г. N 576-пп)
     6.2. Показатели  и  порядок  отнесения государственных учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда  руководителей  приведены  в
приложении 2 к настоящему Положению.
     6.3. Должностной оклад заместителя руководителя  государственного
учреждения    здравоохранения,    а    также    главного   бухгалтера,
устанавливается на 10-30 %  ниже должностного оклада  соответствующего
руководителя.
     6.4. Должностной  оклад  главного   бухгалтера   централизованной
бухгалтерии  устанавливается  на  10-30  %  ниже  должностного  оклада
руководителя,  отнесенного к наиболее высокой группе по  оплате  труда
учреждения, обслуживаемого централизованной бухгалтерией.
     6.5. В зависимости от условий  труда  работникам  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     6.5.1.   доплата  работникам  (рабочим),  занятым  на  работах  с
вредными  и  (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     6.5.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     6.5.3.надбавка за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну;
     6.5.4.надбавка за работу в сельской местности;
     6.5.5. надбавка работникам - молодым специалистам;
     6.5.6. надбавка за особые условия труда;
     6.5.7. доплата за совмещение профессий (должностей);
     6.5.8. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
     6.5.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     6.5.10. надбавка за квалификационную категорию;
     6.5.11. доплата руководителям (врачам) государственных учреждений
здравоохранения  и их заместителям - врачам за работу по специальности
в пределах рабочего времени по основной должности;
     6.5.12. надбавка   заместителям   главного   врача   (врачам)   и
руководителям  структурных  подразделений   (врачам)   государственных
учреждений здравоохранения клинического уровня;
     6.5.13. надбавка за клинический уровень учреждения;
     6.5.14. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     6.5.15. надбавка    работникам     государственных     учреждений
здравоохранения  -  главным  внештатным  специалистам  исполнительного
органа   государственной   власти    Тверской    области    в    сфере
здравоохранения.
     6.6. Порядок  и  условия  установления   компенсационных   выплат
предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
     6.7. С  целью  стимулирования  качественного  результата   труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам  устанавливаются  следующие
стимулирующие выплаты:
     6.7.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком;
     6.7.2. персональная поощрительная выплата;
     6.7.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     6.7.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     6.7.5. поощрительная  выплата  за  применение в работе достижений
науки и передовых методов труда;
     6.7.6. единовременная поощрительная выплата;
     6.7.7. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     6.7.8. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     6.7.9. поощрительная  выплата  за  оказание  платных  медицинских
услуг   при   условии   выполнения  гарантируемого  объема  бесплатной
медицинской   помощи,   утвержденного    территориальной    программой
государственных гарантий.
     6.7.10.  надбавка  за  выслугу  лет.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     6.8. Порядок  и   условия   установления   стимулирующих   выплат
предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
     6.9.    Предельный    уровень    соотношения   заработной   платы
руководителей    государственных    учреждений   здравоохранения,   за
исключением   руководителей   государственного  бюджетного  учреждения
здравоохранения  Тверской  области "Автобаза медицинского транспорта",
государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области
медицинский   центр   мобилизационных  резервов  "Резерв",  и  средней
заработной    платы    врачей    (включая    заведующих   структурными
подразделениями)     государственных     учреждений    здравоохранения
устанавливается  в  кратности  от  1  до  4. (Дополнен - Постановление
Правительства Тверской области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     6.10.    Предельный    уровень   соотношения   заработной   платы
руководителей  государственного  бюджетного учреждения здравоохранения
Тверской  области "Автобаза медицинского транспорта", государственного
казенного  учреждения  здравоохранения  Тверской  области  медицинский
центр  мобилизационных  резервов  "Резерв"  и средней заработной платы
работников   указанных   государственных   учреждений  здравоохранения
устанавливается  в  кратности  от  1  до  4. (Дополнен - Постановление
Правительства Тверской области от 22.07.2014 г. N 359-пп)

       7. Порядок и условия установления компенсационных выплат       

     7.1. К  компенсационным  выплатам  относятся  следующее доплаты и
надбавки:
     7.1.1.   доплата  работникам  (рабочим),  занятым  на  работах  с
вредными  и  (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     7.1.2.   доплата  работникам  (рабочим)  за  выполнение  работ  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных;  (В  редакции  Постановления
Правительства Тверской области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     7.1.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     7.1.4. надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную тайну;
     7.1.5.надбавка за работу в сельской местности;
     7.1.6. надбавка работникам - молодым специалистам;
     7.1.7. надбавка за особые условия труда;
     7.1.8. доплата за совмещение профессий (должностей);
     7.1.9. доплата за расширение зон обслуживания;
     7.1.10.доплата за   увеличение   объема   работы  или  исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   (рабочего)   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     7.1.11. доплата за работу в ночное время;
     7.1.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     7.1.13. доплата за сверхурочную работу;
     7.1.14. доплата за ненормированный рабочий день;
     7.1.15. надбавка за квалификационную категорию;
     7.1.16. надбавка   заместителям   главного   врача   (врачам)   и
руководителям  структурных  подразделений   (врачам)   государственных
учреждений здравоохранения клинического уровня;
     7.1.17. доплата руководителям (врачам) государственных учреждений
здравоохранения  и их заместителям (врачам) за работу по специальности
в пределах рабочего времени по основной должности;
     7.1.18. надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных
учреждениях и школах;
     7.1.19. надбавка за клинический уровень учреждения;
     7.1.20.   надбавка   выездному  персоналу  отделений  плановой  и
экстренной   консультативной   помощи  (санитарной  авиации),  станций
(отделений)   скорой   медицинской   помощи,   врачебному  и  среднему
медицинскому  персоналу,  в  обязанности  которого  входит организация
работы   выездного   персонала   отделений   плановой   и   экстренной
консультативной   помощи  (санитарной  авиации),  станций  (отделений)
скорой  медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему
вызовов   и   передаче  их  выездным  бригадам  отделений  плановой  и
экстренной   консультативной   помощи  (санитарной  авиации),  станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи, водителям скорой медицинской
помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской
области      "Автобаза      медицинского      транспорта",      врачам
анестезиологам-реаниматологам   отделений   анестезиологии-реанимации,
отделений  (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, в
том  числе  заведующим  указанными  отделениями, врачам, оперирующим в
стационарах   учреждений   здравоохранения,   заведующим   отделениями
стационаров    хирургического   профиля   государственных   учреждений
здравоохранения;  (В  редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 12.07.2013 г. N 316-пп)
     7.1.21. надбавка    работникам     государственных     учреждений
здравоохранения  -  главным  внештатным  специалистам  исполнительного
органа   государственной   власти    Тверской    области    в    сфере
здравоохранения;
     7.1.22. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     7.2. Компенсационные   выплаты   устанавливаются   к  должностным
окладам  (окладам)  работников  (рабочих)  государственных  учреждений
здравоохранения  без  учета  других  доплат  и надбавок к должностному
окладу (окладу).
     Перечень компенсационных    выплат,    размер    и   условия   их
осуществления  фиксируется  в  коллективных  договорах,   соглашениях,
локальных нормативных актах.
     7.3.  Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными
и  (или)  опасными  условиями  труда,  устанавливается  за  фактически
отработанное время в этих условиях:
     7.3.1.    медицинским   работникам   государственных   учреждений
здравоохранения,      осуществляющим     диагностику     и     лечение
ВИЧ-инфицированных,  и  лицам,  работа  которых связана с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека, в следующих размерах:
     в   размере  60  %  от  должностного  оклада  (оклада)  -  врачам
государственных учреждений здравоохранения;
     в  размере  30  %  от  должностного  оклада  (оклада)  - среднему
медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения;
     в  размере  10  %  от  должностного  оклада  (оклада)  - младшему
медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения;
     7.3.2.   иным  работникам  (рабочим)  государственных  учреждений
здравоохранения,      осуществляющим     диагностику     и     лечение
ВИЧ-инфицированных, по результатам специальной оценки условий труда.
     7.3.3.    медицинским   работникам   государственных   учреждений
здравоохранения,     непосредственно     участвующим     в    оказании
противотуберкулезной  помощи,  в  размере 20 % от оклада (должностного
оклада);
     7.3.4.   иным  работникам  (рабочим)  государственных  учреждений
здравоохранения,     непосредственно     участвующим     в    оказании
противотуберкулезной   помощи,   по   результатам  специальной  оценки
условий труда.
     7.3.5.    медицинским   работникам   государственных   учреждений
здравоохранения,  участвующим  в  оказании  психиатрической  помощи, в
следующих размерах от оклада (должностного оклада):
     в  размере  6 % от оклада (должностного оклада) - врачу-психиатру
многопрофильной больницы на 900 и более коек;
     в  размере  8  %  от  оклада  (должностного оклада) - медицинским
работникам    лечебно-профилактических   учреждений,   в   том   числе
санаториев  и  их структурных подразделений, предназначенных для детей
с  поражением  центральной  нервной системы (с органическим поражением
центральной нервной системы), с нарушением психики;
     в  размере  10  %  от  оклада (должностного оклада) - медицинским
работникам    психиатрических    (психоневрологических)    учреждений,
психиатрических   больниц  (стационаров)  специализированного  типа  с
интенсивным  наблюдением,  отделений,  палат,  кабинетов  для  лечения
психически  больных,  специализированных  бригад  станций  (отделений)
скорой  медицинской  помощи,  предназначенных для оказания медицинской
помощи   и   перевозки  психически  больных,  лечебно-производственных
(трудовых)   мастерских   при  психиатрических  (психоневрологических)
учреждениях,   подсобных   сельских   хозяйствах  при  психиатрических
(психоневрологических)           учреждениях          здравоохранения,
судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий);
     в  размере  15  %  от  оклада (должностного оклада) - медицинским
работникам  амбулаторных  судебно-психиатрических экспертных комиссий,
судебно-психиатрических  экспертных отделений для лиц, не содержащихся
под  стражей, отделений для принудительного лечения психически больных
в психиатрических больницах;
     в  размере  30  %  от  оклада (должностного оклада) - медицинским
работникам    и   работникам   образования   психиатрических   больниц
(отделений)    специализированного    типа,    судебно-психиатрических
отделений  для  лиц,  содержащихся под стражей, амбулаторных отделений
судебно-психиатрической    экспертизы    государственных    учреждений
здравоохранения.
     7.3.6.   иным  работникам  (рабочим)  государственных  учреждений
здравоохранения,  участвующим  в  оказании  психиатрической помощи, по
результатам специальной оценки условий труда.
     7.3.7.    работникам    (рабочим)    государственных   учреждений
здравоохранения  по  результатам  специальной  оценки  условий труда в
размере согласно приложению 4 к настоящему Положению.
     Размер  повышения  оплаты труда работникам (рабочим), указанным в
подпунктах   7.3.2,   7.3.4,  7.3.6  настоящего  пункта  составляет  4
процента  должностного  оклада  (тарифной  ставки), установленного(ой)
для  различных  видов  работ  с  нормальными условиями труда. Перечень
должностей  работников (рабочих), должностные оклады (тарифные ставки)
которые  повышаются  в  связи  с  наличием в их работе вредных и (или)
опасных  условий труда, устанавливаются локальными нормативными актами
государственных    учреждений    здравоохранения   с   учетом   мнения
представительного  органа  в  коллективном  договоре  и (или) трудовом
договоре.
     Руководитель    государственного    учреждения    здравоохранения
принимает  меры по проведению специальной оценки условий труда с целью
разработки  и  реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий  и  охраны  труда.  Если  по итогам специальной оценки условий
труда  рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной
доплаты не производится.
     7.4.   Доплата   работникам   (рабочим)  за  выполнение  работ  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  устанавливается рабочим при
выполнении   работ   в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие  праздничные  дни  и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся   от  нормальных)  за  фактически  отработанное  в  этих
условиях время.
     Размер    доплаты    устанавливается    коллективным   договором,
соглашением,  локальным  нормативным  актом,  трудовым  договором и не
может  быть  ниже  установленного  трудовым  законодательством,  иными
нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового права,
настоящим Положением.
     (Пункты 7.3 - 7.4 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     7.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области
от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     7.6. Надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенных законодательством Российской Федерации.
     7.7.  Надбавка  за  работу  в  сельской местности устанавливается
работникам  (специалистам)  в  размере  25 % от должностного оклада за
работу  в  государственных  учреждениях  здравоохранения, обособленных
структурных подразделениях государственных учреждений здравоохранения,
расположенных   в   сельской   местности.  (В  редакции  Постановления
Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     7.8.  Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается
на  период  первых  трех  лет  трудовой  деятельности по специальности
после  окончания  образовательной  организации высшего образования или
профессиональной   образовательной   организации   в   государственных
учреждениях  здравоохранения,  обособленных структурных подразделениях
государственных  учреждений  здравоохранения, расположенных в сельской
местности,   в  размере  50  %  от  должностного  оклада  по  основной
должности.
     К  молодым специалистам относятся работники в возрасте до 30 лет,
принятые  на  работу  после  обучения  в год окончания образовательной
организации.
     Статус молодого специалиста устанавливается на срок 3 года.
     Статус  молодого  специалиста  сохраняется за ним в течение всего
срока  его  действия  независимо  от  перевода (перехода) работника из
одного структурного подразделения в другое.
     Статус  молодого  специалиста  однократно продлевается (на период
действия  причины продления, но не более чем на 3 года и до достижения
возраста 30 лет) в следующих случаях:
     призыва на военную службу;
     временной  нетрудоспособности  более 3 месяцев, в т.ч. по причине
беременности и родов;
     предоставления  отпуска  по  уходу  за  ребенком до достижения им
возраста 3 лет.
     (Пункт   7.8  в  редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     7.9. Надбавка  за  особые   условия   труда   устанавливается   к
должностным окладам (окладам) в размере:
     - 15  %  должностного  оклада   (оклада)   работникам   (рабочим)
госпиталей  для  ветеранов  войн  и специальных отделений больниц (при
условии использования этих отделений не менее чем на 90 %  для лечения
ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);
     - 15 %  должностного оклада (оклада) работникам  (рабочим)  домов
ребенка,   а  также  медицинским  работникам  лечебно-профилактических
учреждений,  занятых исключительно обслуживанием детей детских домов и
школ-интернатов  для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся без попечения
родителей.
     7.10. Доплата     за     совмещение     профессий    (должностей)
устанавливается  работнику  (рабочему)  при  совмещении  им  профессий
(должностей).  Размер доплаты и срок,  на который она устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     7.11. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     7.12. Доплата   за   увеличение   объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   (рабочего)   без
освобождения    от    работы,    определенной    трудовым   договором,
устанавливается   работнику    (рабочему)    в    случае    увеличения
установленного  ему  объема работы или возложения на него обязанностей
временно  отсутствующего  работника  (рабочего)  без  освобождения  от
работы,  определенной  трудовым договором.  Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     7.13.  Доплата  за  работу в ночное время производится работникам
(рабочим)  за  каждый  час работы в ночное время в размере 50% часовой
ставки   должностного   оклада  (оклада).  (В  редакции  Постановления
Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     Конкретный перечень    подразделений    (должностей   работников)
утверждается      руководителем      государственного       учреждения
здравоохранения.
     Медицинскому  персоналу,  занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной  медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи
станций   (отделений)  скорой  медицинской  помощи,  водителям  скорой
медицинской     помощи    государственного    бюджетного    учреждения
здравоохранения  Тверской  области  "Автобаза медицинского транспорта"
доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере
100  %  часовой  ставки  должностного  оклада  (оклада).  (Дополнен  -
Постановление Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     7.14. Доплата за работу в выходные и  нерабочие  праздничные  дни
производится работникам (рабочим),  привлекаемым к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни,  в соответствии со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Количество рабочих смен и графики сменности  в  вечернее,  ночное
время,  в  выходные  и  праздничные  дни устанавливаются руководителем
государственного  учреждения  здравоохранения  с   учетом   конкретных
условий.
     7.15. Доплата  за  сверхурочную  работу   работникам   (рабочим),
привлекаемым   к   сверхурочной   работе,   в   соответствии  трудовым
законодательством Российской Федерации производится за первые два часа
работы  не  менее  чем в полуторном размере,  за последующие часы - не
менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада).
     Конкретные размеры    оплаты   за   сверхурочную   работу   могут
определяться коллективным договором,  локальным нормативным актом  или
трудовым договором.
     7.16. Доплата за  ненормированный  рабочий  день  устанавливается
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих в размере 50 % от оклада.
     7.17. Надбавка  за  квалификационную  категорию устанавливается с
целью    стимулирования    работников    государственных    учреждений
здравоохранения    к   повышению   профессиональной   квалификации   и
компетентности в следующих размерах:
     7.17.1. при  наличии высшей квалификационной категории:  40 %  от
должностного оклада  врачам-специалистам,  30  %  средним  медицинским
(фармацевтическим) работникам;
     7.17.2. при наличии первой квалификационной категории:
     - 15   %  от  должностного  оклада  врачам-специалистам,  средним
медицинским (фармацевтическим) работникам;
     - 25  %  от  должностного  оклада  врачам и среднему медицинскому
персоналу  отделений  плановой  и  экстренной  консультативной  помощи
(санитарной  авиации,  станций (отделений) скорой медицинской помощи),
врачам             анестезиологам-реаниматологам             отделений
анестезиологии-реанимации,   отделений   (палат)   для   реанимации  и
интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения;
     7.17.3. при наличии второй квалификационной категории:
     - 10  %  от  должностного  оклада  врачам-специалистам,   средним
медицинским (фармацевтическим) работникам;
     - 15 %  от должностного оклада  врачам  и  среднему  медицинскому
персоналу  отделений  плановой  и  экстренной  консультативной  помощи
(санитарной авиации,  станций (отделений) скорой медицинской  помощи),
врачам             анестезиологам-реаниматологам             отделений
анестезиологии-реанимации,  отделений   (палат)   для   реанимации   и
интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения.
     Квалификационная категория    учитывается    при     установлении
должностных  окладов  медицинским  и  фармацевтическим  работникам при
работе этих работников  по  специальности,  по  которой  им  присвоена
квалификационная категория.
     Врачам -    руководителям     структурных     подразделений     -
квалификационная   категория   учитывается,  когда  специальность,  по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю
возглавляемого подразделения.
     Врачам -  руководителям  учреждений  (амбулаторно-поликлинических
подразделений,  входящих  на правах структурных подразделений в состав
этих  учреждений)  и  их  заместителям  -  врачам  -  квалификационная
категория   учитывается   по   специальности   "Социальная  гигиена  и
организация здравоохранения" или по клинической специальности.
     Компенсационная надбавка     за     квалификационную    категорию
устанавливается и действует в течение 5 лет  со  дня  издания  приказа
областного  исполнительного  органа  государственной  власти  Тверской
области  в  сфере  здравоохранения   о   присвоении   квалификационной
категории.
     Не позднее  чем  за  три  месяца  до  окончания  срока   действия
квалификационной  категории  работник  может  письменно  обратиться  в
аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном
порядке,  а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение  квалификационной  категории  в  течение  трех
месяцев со дня их получения.
     В случае уважительной  причины  (по  не  зависящим  от  работника
обстоятельствам)   по   представлению   руководителя  учреждения  срок
переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением
аттестационной  комиссии,  в  течение  которых работнику выплачивается
компенсационная надбавка за квалификационную категорию.
     В случае   отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория  утрачивается  с  момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
     7.18. Надбавка   заместителям   главного   врача    (врачам)    и
руководителям   структурных   подразделений  (врачам)  государственных
учреждений  здравоохранения  клинического  уровня  устанавливается   в
следующих размерах к должностному окладу:
     7.18.1.  заместителям  главного  врача  (врачам)  государственных
учреждений  здравоохранения клинического уровня - в размере до 80 % от
должностного  оклада; (В редакции Постановления Правительства Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     7.18.2.   заведующим   поликлиниками  государственных  учреждений
здравоохранения   клинического   уровня   -  в  размере  до  80  %  от
должностного  оклада; (В редакции Постановления Правительства Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     7.18.3.   заведующим  стационарными  отделениями  государственных
учреждений  здравоохранения клинического уровня - в размере до 80 % от
должностного  оклада; (В редакции Постановления Правительства Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     7.18.4.    заведующим    отделениями   (врачам)   государственных
учреждений  здравоохранения клинического уровня - в размере до 40 % от
должностного  оклада; (В редакции Постановления Правительства Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     7.18.5.    средним   медицинским   работникам   -   руководителям
структурных  подразделений  государственных учреждений здравоохранения
(старшая медицинская сестра поликлиники, старшая акушерка поликлиники,
старший  фельдшер  поликлиники)  -  в  размере  до  5% от должностного
оклада;  (В  редакции  Постановления Правительства Тверской области от
15.03.2013 г. N 89-пп)
     7.19. (Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     7.20. Доплата руководителям (врачам)  государственных  учреждений
здравоохранения   и   их   заместителям   -  врачам  -  за  работу  по
специальности  в  пределах  рабочего  времени  по  основной  должности
устанавливается в случае,  если руководитель - врач (по согласованию с
областным  исполнительным  органом  государственной  власти   Тверской
области  в  сфере здравоохранения),  а также его заместители - врачи -
ведут в государственных учреждениях здравоохранения,  в штате  которых
они  состоят,  работу  по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности,  в размере  до  25  %  должностного  оклада  врача
соответствующей специальности.
     Работа руководителей  и   их   заместителей   по   специальности,
независимо   от   ее   характера   и   объема,   должна  отражаться  в
соответствующих документах.
     7.21. Надбавка  медицинским  работникам  за  обслуживание детей в
прикрепленных  дошкольных  учреждениях  и  школах  устанавливается   в
размере 10 % от должностного оклада.
     7.22. Надбавка за клинический уровень учреждения  устанавливается
руководителям  (врачам)  государственных  учреждений здравоохранения в
размере до 100 %  от должностного оклада.  Размер указанной надбавки и
перечень  государственных  учреждений  здравоохранения,  руководителям
(врачам) которых устанавливается надбавка, определяется исполнительным
органом    государственной    власти    Тверской   области   в   сфере
здравоохранения.
     7.23.   Надбавка   выездному   персоналу   отделений  плановой  и
экстренной   консультативной   помощи  (санитарной  авиации),  станций
(отделений)   скорой   медицинской   помощи,   врачебному  и  среднему
медицинскому  персоналу,  в  обязанности  которого  входит организация
работы   выездного   персонала   отделений   плановой   и   экстренной
консультативной   помощи  (санитарной  авиации),  станций  (отделений)
скорой  медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему
вызовов   и   передаче  их  выездным  бригадам  отделений  плановой  и
экстренной   консультативной   помощи  (санитарной  авиации),  станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи, водителям скорой медицинской
помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской
области      "Автобаза      медицинского      транспорта",      врачам
анестезиологам-реаниматологам   отделений   анестезиологии-реанимации,
отделений  (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, в
том  числе  заведующим  указанными  отделениями, врачам, оперирующим в
стационарах   учреждений   здравоохранения,   заведующим   отделениями
стационаров    хирургического   профиля   государственных   учреждений
здравоохранения устанавливается в размере:
     40 %  от должностного  оклада  -  выездному  персоналу  отделений
плановой  и  экстренной  консультативной  помощи (санитарной авиации),
станций (отделений) скорой медицинской помощи,  врачебному и  среднему
медицинскому  персоналу,  в  обязанности  которого  входит организация
работы   выездного   персонала   отделений   плановой   и   экстренной
консультативной   помощи  (санитарной  авиации),  станций  (отделений)
скорой медицинской помощи,  фельдшерам (медицинским сестрам) по приему
вызовов   и   передаче  их  выездным  бригадам  отделений  плановой  и
экстренной  консультативной  помощи  (санитарной   авиации),   станций
(отделений)  скорой  медицинской помощи,  водителям скорой медицинской
помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской
области "Автобаза медицинского транспорта";
     20 %      от       должностного       оклада       -       врачам
анестезиологам-реаниматологам   отделений   анестезиологии-реанимации,
отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров,  в
том числе заведующим указанными отделениями государственных учреждений
здравоохранения;
     10 %  от должностного оклада - врачам,  оперирующим в стационарах
учреждений   здравоохранения,   заведующим   отделениями   стационаров
хирургического профиля государственных учреждений здравоохранения.
     (Пункт  7.23  в  редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 12.07.2013 г. N 316-пп)
     7.24.     Надбавка    работникам    государственных    учреждений
здравоохранения  -  главным  внештатным  специалистам  исполнительного
органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения
-    устанавливается   ежегодно   утверждаемым   приказом   областного
исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере
здравоохранения  в  размере  15%  от  должностного оклада. (В редакции
Постановления Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп)

       8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

     8.1. К   стимулирующим   выплатам  относятся  следующие  доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
     8.1.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком;
     8.1.2. персональная поощрительная выплата;
     8.1.3. надбавка   за   выполнение   важных   (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ;
     8.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     8.1.5. поощрительная выплата за применение  в  работе  достижений
науки и передовых методов труда;
     8.1.6. единовременная поощрительная выплата;
     8.1.7. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     8.1.8. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     8.1.9. поощрительная  выплата  за  оказание  платных  медицинских
услуг   при   условии   выполнения  гарантируемого  объема  бесплатной
медицинской   помощи,   утвержденного    территориальной    программой
государственных гарантий;
     8.1.10.  поощрительная выплата работникам - специалистам с высшим
и  средним  профессиональным  образованием,  участвующим  в реализации
мероприятий   по   повышению   доступности   и  качества  амбулаторной
медицинской  помощи;  (В редакции Постановления Правительства Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     8.1.11.   стимулирующая   выплата   врачам-кардиологам,   ведущим
амбулаторный прием;
     8.1.12.           стимулирующая           выплата          врачам
анестезиологам-реаниматологам,          заведующим         отделениями
анестезиологии-реанимации,  отделениями  для  реанимации и интенсивной
терапии  стационаров; (В редакции Постановления Правительства Тверской
области от 12.07.2013 г. N 316-пп)
     8.1.13. стимулирующая      выплата     медицинскому     персоналу
фельдшерско-акушерских  пунктов,  врачам,  фельдшерам  и   медицинским
сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;
     8.1.14.   стимулирующая   выплата  врачам-терапевтам  участковым,
врачам-педиатрам  участковым, врачам общей практики (семейным врачам),
медицинским    сестрам    участковым   врачей-терапевтов   участковых,
врачей-педиатров  участковых,  фельдшерам и медицинским сестрам врачей
общей   практики   (семейных   врачей);   (В   редакции  Постановления
Правительства Тверской области от 12.07.2013 г. N 316-пп)
     8.1.15. стимулирующая  выплата  персоналу  мобильных  медицинских
бригад;
     8.1.16. надбавка за выслугу лет.
     (п/п  8.1.11  -  8.1.16  дополнены  - Постановление Правительства
Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     8.1.17.  стимулирующая  выплата  врачам  общей практики (семейным
врачам)  за  оказание  первичной медико-санитарной помощи. (Дополнен -
Постановление  Правительства  Тверской  области  от  22.07.2014  г.  N
359-пп)
     8.2. Стимулирующие  выплаты,  указанные  в подпунктах 8.1.1-8.1.9
пункта 8.1 настоящего раздела,  устанавливаются к должностным  окладам
(окладам)     работников    (рабочих)    государственных    учреждений
здравоохранения без учета других  доплат  и  надбавок  к  должностному
окладу (окладу).
     8.3. Поощрительные выплаты,  указанные в  подпунктах  8.1.2-8.1.9
пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя
государственного учреждения здравоохранения:
     8.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам
(рабочим),  подчиненным   руководителю   государственного   учреждения
здравоохранения, - непосредственно;
     8.3.2. руководителям структурных  подразделений  государственного
учреждения    здравоохранения,   рабочим   (работникам),   подчиненным
заместителю руководителя государственного учреждения  здравоохранения,
-по    представлению    заместителей   руководителя   государственного
учреждения здравоохранения;
     8.3.3. остальным  рабочим  (работникам),  занятым  в  структурных
подразделениях  государственного  учреждения  здравоохранения,  -   по
представлению руководителей структурных подразделений государственного
учреждения здравоохранения.
     8.4.  Стимулирующие  выплаты,  указанные  в  подпунктах  8.1.10 -
8.1.15  пункта  8.1  настоящего  раздела,  устанавливаются  по решению
руководителя  государственного  учреждения здравоохранения, в пределах
средств,  поступающих  на  оплату труда, пропорционально отработанному
времени с учетом количества занимаемых работником ставок, на основании
утвержденных    показателей    оценки    деятельности.   (В   редакции
Постановления Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     8.5. Поощрительные  выплаты,  указанные  в подпунктах 8.1.2-8.1.9
пункта   8.1   настоящего   раздела,   устанавливаются    руководителю
государственного  учреждения  здравоохранения областным исполнительным
органом   государственной   власти   Тверской    области    в    сфере
здравоохранения на определенный срок в течение календарного года.
     8.6. Надбавка     работникам      государственных      учреждений
здравоохранения  за  присвоение  ученой  степени,  почетного  звания и
награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:
     8.6.1. в размере 20 % от должностного оклада - при наличии ученой
степени доктора наук (по соответствующему профилю);
     8.6.2. в  размере  20  %  от  должностного  оклада  - при наличии
почетного звания (по соответствующему профилю);
     8.6.3. в  размере  10  %  от  должностного  оклада  - при наличии
степени кандидата наук (по соответствующему профилю);
     8.6.4. в  размере  10  %  от  должностного  оклада  - при наличии
почетного знака (по соответствующему профилю).
     При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки  по  нескольким  основаниям  за  присвоение  ученой   степени
надбавка  устанавливается по основной должности по одному из оснований
по выбору работника.
     При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного  звания  или
почетного  знака  надбавка  устанавливается  по  основной должности по
одному из оснований по выбору работника.
     8.7. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности    выполняемой    работы,    степени    самостоятельности   и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Выплата устанавливается    на   определенный   срок   в   течение
календарного года.  Решение об ее установлении и размерах, но не более
чем 200 %  от должностного оклада (оклада),  принимается руководителем
государственного  учреждения  здравоохранения  с  учетом   обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     Решение об установлении руководителю государственного  учреждения
здравоохранения  персональной поощрительной выплаты и ее размерах,  но
не более чем 200  %  от  должностного  оклада,  принимается  областным
исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере
здравоохранения на определенный срок в течение календарного года.
     8.8. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ устанавливается  по  решению  руководителя
государственного  учреждения  здравоохранения  высококвалифицированным
рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда  ЕТКС  работ  и  профессий
рабочих)  и  привлекаемым  для  выполнения  важных  (особо  важных)  и
ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.
     8.9.  Поощрительные  выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие,   год)   работникам  (рабочим)  государственных  учреждений
здравоохранения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда:
     8.9.1.    медицинским   работникам   государственных   учреждений
здравоохранения  по  решению  руководителя государственного учреждения
здравоохранения    на    основании    показателей   эффективности   их
деятельности  по  видам  учреждений  и основным категориям медицинских
работников,  устанавливаемых  Министерством  здравоохранения  Тверской
области;
     8.9.2.     иным     работникам     государственных     учреждений
здравоохранения  по  решению  руководителя государственного учреждения
здравоохранения    на    основании    показателей   эффективности   их
деятельности,    устанавливаемых    локальными   нормативными   актами
государственных учреждений здравоохранения;
     8.9.3.  руководителям  государственных учреждений здравоохранения
по  решению Министерства здравоохранения Тверской области на основании
показателей      эффективности      деятельности      подведомственных
государственных    учреждений   здравоохранения,   их   руководителей,
устанавливаемых Министерством здравоохранения Тверской области.
     (Пункт   8.9  в  редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     8.10. Поощрительная  выплата  за  применение  в работе достижений
науки и передовых методов труда устанавливается  работникам  (рабочим)
государственных  учреждений  здравоохранения  при  внедрении  в работу
современных методов диагностики и лечения.
     8.11.   Единовременная   поощрительная   выплата  устанавливается
работникам  (рабочим)  в соответствии с локальными нормативными актами
государственных  учреждений здравоохранения. (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     8.12. (Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 22.07.2014 г. N 359-пп)
     8.13. (Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 15.03.2013 г. N 89-пп)
     8.14. Поощрительные выплаты за оказание платных медицинских услуг
при условии выполнения гарантируемого  объема  бесплатной  медицинской
помощи,   утвержденного   территориальной   программой   обязательного
медицинского   страхования,   выплачиваются   работникам    (рабочим),
участвующим  в  работе  по  оказанию  платных  медицинских  услуг,  на
основании  протокола  государственного  учреждения  здравоохранения  о
распределении   денежных  средств  и  коэффициента  трудового  участия
каждого работника (рабочего).  Указанные поощрительные  выплаты  могут
также  выплачиваться  персоналу,  косвенно  участвующему  в выполнении
платных  медицинских  услуг  или  выполняющему  их  в   незначительных
объемах.
     8.15.  Поощрительная  выплата работникам - специалистам с высшим
и  средним  профессиональным  образованием,  участвующим  в реализации
мероприятий   по   повышению   доступности   и  качества  амбулаторной
медицинской   помощи   (далее   -   специалисты),   устанавливается  в
соответствии  с  перечнем  должностей  специалистов с высшим и средним
профессиональным  образованием,  участвующих  в реализации мероприятий
по  повышению  доступности амбулаторной медицинской помощи (приложение
6 к настоящему Положению).
     80  %  максимального  размера  указанной  выплаты  начисляется  и
выплачивается  в  обязательном  порядке. Оставшиеся 20 % максимального
размера  указанной  выплаты  начисляются  и выплачиваются после оценки
деятельности   специалистов   в   соответствии   с   методикой  оценки
деятельности   специалистов   с   высшим  и  средним  профессиональным
образованием,   участвующих  в  реализации  мероприятий  по  повышению