Расширенный поиск

Постановление Администрации Тамбовской области от 08.12.2014 № 1556

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.12.2014

г. Тамбов

№ 1556

Об утверждении Плана мероприятий исполнительных органов государственной власти Тамбовской области на 2014-2016 годы по реализации Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014-2016 годы

В целях реализации Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014-2016 годы (далее – Соглашение) и обеспечения своевременной и в полном объеме реализации договоренностей, достигнутых в ходе переговоров сторонами социального партнерства, администрация области постановляет:

1. Утвердить План мероприятий исполнительных органов государственной власти Тамбовской области на 2014-2016 годы по реализации Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014-2016 годы (далее – План мероприятий) согласно приложению.

Считать План мероприятий необходимым минимумом работы представителей исполнительных органов государственной власти области в Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) по реализации Соглашения на предстоящий период.

2. Структурным подразделениям администрации области и исполнительным органам государственной власти области – ответственным исполнителям Плана мероприятий – по итогам каждого полугодия представлять в управление труда и занятости населения области до 20 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, информацию о ходе выполнения обязательств Соглашения и на ее основе проводить уточнение мероприятий и сроков их исполнения.

3. Управлению труда и занятости населения области (Филимонов) осуществлять контроль за выполнением Плана мероприятий и по итогам полугодия представлять обобщенную информацию о ходе его исполнения в Комиссию и социальным партнерам.

4. Управлению пресс-службы и информации администрации области (Шуняев) обеспечить системное освещение в средствах массовой информации деятельности исполнительных органов государственной власти области, а также других сторон социального партнерства по реализации условий Соглашения.

5. Признать утратившими силу постановления администрации области:

от 10.11.2011 № 1547 «Об утверждении Плана мероприятий исполнительных органов государственной власти Тамбовской области на 2011-2013 годы по реализации Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов на 2011-2013 годы»;

от 17.12.2012 № 1594 «О внесении изменений в постановление администрации области от 10.11.2011 № 1547 «Об утверждении Плана мероприятий исполнительных органов государственной власти Тамбовской области на 2011-2013 годы по реализации Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов на 2011-2013 годы».

6. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области, координатора Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений А.И.Алабичева.

Глава администрации

области

О.И.Бетин

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЁН

постановлением администрации области

от 08.12.2014 № 1556

План мероприятий исполнительных органов государственной власти Тамбовской области на 2014-2016 годы по реализации Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014-2016 годы

Пункты и обязательства Регионального соглашения

Мероприятия по реализации Регионального соглашения

Исполнители, срок исполнения

Общие положения

Раздел носит организационный характер без наличия обязательств сторон социального партнерства

1. В части социально-экономического развития области, обеспечения занятости населения, развития трудовых ресурсов, формирования на территории области единого социально-экономического пространства Стороны:

1.1. включают в отраслевые и территориальные соглашения показатели увеличения объемов промышленного и сельскохозяйственного производства, строительства жилья, принимают меры по недопущению снижения объемов производства, сокращения рабочих мест, снижения жизненного уровня работников

разработать и заключить отраслевое соглашение с указанием показателей увеличения объемов строительства жилья

управление строительства и архитектуры области –

III квартал 2014 г.

обеспечить ввод жилья в эксплуатацию, в т.ч. по годам:

2014 год – 770 тысяч квадратных метров;

2015 год – 800 тысяч квадратных метров;

2016 год – 840 тысяч квадратных метров

управление строительства и архитектуры области –

2014– 2016 годы

обеспечить выполнение показателей объемов промышленного производства, создания новых рабочих мест и повышения жизненного уровня работников, включенных в отраслевую государственную программу Тамбовской области «Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности» на период до 2020 года и в коллективные договоры промышленных предприятий. Уточнять указанные показатели в соответствии с ежегодными сообщениями главы администрации области на заседаниях Тамбовской областной Думы;

за счет реализации мероприятий программы и договоров в индустриальных отраслях промышленного комплекса обеспечить ежегодно увеличение объемов производства продукции в действующих ценах на 10-15%, рост среднемесячной заработной платы на 12-16 %;

за счет реализации мероприятий по развитию сферы потребительского рынка обеспечить ежегодный рост:

оборота розничной торговли, общественного питания и бытового обслуживания – на 5 %;

зарплаты – не менее 10 %;

рабочих мест – на 500 единиц

управление по развитию промышленности и предпринимательства области – 2014-2016 годы

обеспечить производство продукции растениеводства в объеме (тыс. тонн), предусмотренном соглашениями в 2014 году:

зерновые и зернобобовые (в весе после доработки) – 3030, 5;

сахарная свекла – 3800;

подсолнечник – 700,3;

картофель – 662,3;

овощи – 143,2;

плоды и ягоды – 40,0;

для достижения запланированных объемов производства продукции растениеводства в 2014–2016 годах планируется выполнить ряд мероприятий:

увеличить посевные площади под зерновыми и зернобобовыми культурами до 1,1 млн.га, в том числе под кукурузой на зерно в 2,2 раза, под картофелем на 15 % и овощными культурами на 6,0 %;

увеличить среднюю урожайность зерновых и зернобобовых культур до 35 ц/га, подсолнечника до 20,0 ц/га;

вовлечь в оборот 117,8 тыс.га залежных и неиспользуемых земель;

увеличить объемы внесения минеральных удобрений на 1 га пашни в действующем веществе в среднем на 25% и органических удобрений на 30%;

ввести в эксплуатацию 6900 га орошаемых земель;

вести ежедневные и еженедельные мониторинги за ходом комплекса сезонных полевых работ (весенних полевых, уходных и уборочных) в сельскохозяйственных предприятиях области;

обеспечить рост производства продукции во всех категориях хозяйств:

мясо (тыс. тонн):

2014 год – 348,0;

2015 год – 500,0;

2016 год – 550,0;

молоко (тыс. тонн):

2014 год – 228,4;

2015 год – 233,6;

2016 год – 238,7;

яйцо (млн. шт.):

2014 год – 200,0;

2015 год – 250,0;

2016 год – 576,1;

содействовать реализации инвестиционных проектов, направленных на модернизацию и развитие отрасли животноводства, в том числе в крупных организациях: общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Тамбовский бекон», ООО «Тамбовмясопром», ООО «Ресурс», закрытое акционерное общество «Инжавинская птицефабрика», ООО «Суворово», ООО «Агрофирма Жупиков», ООО «Мегаферма Шереметьево», способствовать к 2016 году созданию дополнительных рабочих мест в рамках реализации инвестпроектов в количестве 6000 единиц;

обеспечить реализацию конкурентоспособной продукции отечественных сельхозтоваропроизводителей;

проводить еженедельный и ежедневный мониторинг отрасли перерабатывающей промышленности, оказывать меры государственной поддержки, реализации новых инвестиционных проектов;

содействовать реализации новых инвестиционных проектов, а также проектов, направленных на модернизацию и развитие отрасли пищевой промышленности

управление сельского хозяйства области – 2014-2016 годы

1.2. создают условия по обеспечению роста производительности труда

обеспечивать на предприятиях обрабатывающих производств строительство и ввод в эксплуатацию современных производств, цехов и участков, внедрение технологических процессов, высокопроизводительного оборудования, передовых форм организации труда, освоения новых видов конкурентоспособной продукции – на этой основе добиться ежегодного роста производительности труда на 7 - 10 %

управление по развитию промышленности и предпринимательства области – 2014-2016 годы

1.3. оказывают содействие развитию межрегионального сотрудничества по таким направлениям как производственная кооперация, продвижение продукции на рынки регионов, подготовка квалифицированных кадров, обмен передовым опытом (выставки и ярмарки), организация отдыха и оздоровления работников и их детей, трудовая миграция

создание Центра кластерного развития (далее – ЦКР) как структурного подразделения открытого акционерного общества (далее – ОАО) «Корпорация развития Тамбовской области»;

направления деятельности ЦКР:

разработка программ развития кластеров, в том числе инвестиционных;

разработка и реализация совместных кластерных проектов с привлечением участников территориальных кластеров, образовательных и научных организаций, иных заинтересованных лиц;

стимулирование сбыта продукции участников кластера (выставки, информационный портал, реклама и т. д.);

развитие внутрикластерных связей, формирование стабильных технологических цепочек;

организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предоставления консультационных услуг в интересах участников кластеров;

оказание содействия участникам территориальных кластеров при получении государственной поддержки;

вывод на рынок новых продуктов (услуг) участников территориальных кластеров;

организация «круглых столов» и семинаров в сфере интересов участников кластера

управление инновационного развития, международного и межрегионального сотрудничества области – август 2014 год

1.4. реализуют меры по предотвращению незаконных действий, нацеленных на ликвидацию или перепрофилирование организаций науки, промышленности, сельского хозяйства, а также образовательных и других организаций бюджетной сферы. В случае угрозы таких действий информируют Тамбовскую областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений

ежеквартально осуществлять мониторинг основных социально-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности и финансового состояния промышленных предприятий области, в том числе осуществлять меры по предотвращению незаконных действий, нацеленных на ликвидацию или перепрофилирование организаций промышленности. Рассматривать итоги работы промышленных предприятий на заседаниях Регионального объединения работодателей «Тамбовская областная ассоциация промышленников и предпринимателей»

управление по развитию промышленности и предпринимательства области – 2014-2016 годы

взаимодействовать с заинтересованными структурами по ходу осуществления планов стабилизации финансового положения сельскохозяйственных организаций, предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности в рамках реализации Федерального закона «О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных товаропроизводителей» при инициации процедур банкротства на предприятиях курируемых отраслей

проводить мониторинг действующих хозяйствующих субъектов на предмет возникновения корпоративных конфликтов, недружественных (враждебных) поглощений компаний (чужого бизнеса) на территории области

управление сельского хозяйства области – 2014-2016 годы

проводить предварительную экспертизу оценки последствий принятия решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации объекта социальной инфраструктуры для детей, являющегося государственной собственностью

управление образования и науки области – весь период

1.5. в целях реализации прав граждан в условиях массового высвобождения работников определяют в территориальных и региональных отраслевых соглашениях критерии массового увольнения с учетом специфики региона

при определении уровня массового высвобождения работников руководствоваться следующими критериями:

ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

при заключении территориальных и региональных отраслевых соглашений рекомендовать включать в них критерии массового увольнения, не ухудшающие положение работников по сравнению с критериями, установленными Региональным соглашением на 2014-2016 год

управление труда и занятости населения области – весь период

1.6. в случае предстоящих массовых увольнений в организациях на основе взаимных консультаций разрабатывают и осуществляют комплекс мер по снижению социальной напряженности

в случае возникновения критических ситуаций на рынке труда осуществлять экстренные меры, направленные на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определять источники финансирования этих мероприятий

управление труда и занятости населения области – весь период

1.7. обеспечивают разработку и реализацию нормативных правовых актов и региональных программ в сфере содействия занятости населения, включая мероприятия для категорий граждан, нуждающихся в особой поддержке – женщин, молодежи, лиц предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов

обеспечивать реализацию мероприятий Государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы, включая мероприятия для категории граждан, нуждающихся в особой поддержке – женщин, молодежи, лиц предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов

управление труда и занятости населения области – весь период

1.8. организуют с участием средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий), по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, направления на профессиональное обучение, получение дополнительного профессионального образования безработными и незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям)

обеспечивают информационное сопровождение мероприятий управления труда и занятости населения области, областного объединения организаций профсоюзов

управление пресс-службы и информации администрации области – весь период

проводят пресс-конференции (брифинги) руководства управления труда и занятости населения области о работе органов службы занятости, состоянии рынка труда, исполнении государственных программ по содействию занятости населения

управление пресс-службы и информации администрации области – весь период ежеквартально

осуществляют информирование населения о состоянии на рынке труда, государственных услугах, оказываемых центрами занятости населения области по профессиональному обучению, получению дополнительного профессионального образования, профессиональной ориентации, социальной адаптации на рынке труда, самозанятости и т. д. (размещение информации в организациях области, в СМИ, на сайте службы труда и занятости населения в сети «Интернет», используя мобильные центры занятости, разработка и тиражирование справочно-информационных материалов, бюллетеней и буклетов, проведение групповых информационных консультаций и т. д.)

управление труда и занятости населения области – весь период

1.9. содействуют созданию в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Оказывают содействие в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями здоровья, в том числе после окончания ими образовательных организаций, в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Предусматривают меры по обеспечению беспрепятственного доступа к рабочим местам и объектам социального значения

развивать центры на базе профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;

оборудовать рабочие места для стажировки выпускников-инвалидов профессиональных образовательных организаций

управление образования и науки области – весь период

обеспечить выполнение мероприятия «содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалидов»

управление труда и занятости населения области – весь период

1.10. предусматривают в иных региональных и территориальных соглашениях меры по обеспечению подготовки и повышению квалификации кадров в соответствии с потребностями рынка труда, вопросы подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве, а также информационную работу, направленную на популяризацию профессий и специальностей, востребованных на рынке труда

рекомендовать органам местного самоуправления при заключении соглашений на территориальном уровне включать в них условия по обеспечению подготовки и повышения квалификации кадров в соответствии с потребностями рынка труда, подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве

управление труда и занятости населения области – весь период

1.11. содействуют участию работодателей в различных формах взаимодействия с образовательными организациями, включая участие в разработке содержания образовательных программ, общественной оценке качества образования и развитии учебно-производственных интегрированных комплексов

утверждать из числа представителей работодателей председателей государственных экзаменационных комиссий для проведения государственной итоговой аттестации выпускников профессиональных образовательных организаций по образовательным программам среднего профессионального образования

управление образования и науки области – весь период, ежегодно декабрь месяц

проводить оценку и сертификацию профессиональных квалификаций рабочих кадров в центрах сертификации профессиональных квалификаций

управление образования и науки области – весь период, ежегодно

создать на базе 6 базовых колледжей рабочие группы по разработке модулей по современным производственным технологиям и разработать 3 программы по каждому кластеру

управление образования и науки области – весь период, ежегодно

сформировать актуальный перечень программ профессионального образования на долгосрочную и среднесрочную перспективу в соответствии с кадровыми потребностями рынка труда и реализуемыми инвестиционными проектами

управление образования и науки области – 2014-2016 годы, октябрь месяц

разработать, провести апробацию и внедрить образовательные модули по современным производственным технологиям на основе потребностей работодателей по востребованным профессиям, в том числе с учетом требований WorldSkills. Расширить перечни реализуемых образовательных программ

управление образования и науки области – 2014-2016 годы, ежегодно август месяц

создавать, развивать и оснащать многофункциональные центры прикладных квалификаций:

7 единиц;

10 единиц

управление образования и науки области –

2014 год;

2015-2016 годы

1.12. содействуют совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся образовательных организаций, а также ищущих работу граждан

реализовывать концепцию развития многоуровневой системы профессиональной ориентации в Тамбовской области до 2020 года, утвержденной постановлением администрации области от 05.05.2014 № 484

управление образования и науки области – весь период (по отдельному плану)

проводить семинары, консультации, форумы, конференции, «круглые столы» по вопросам создания условий для успешной социализации и эффективной самореализации обучающихся

управление образования и науки области – весь период, ежегодно (по индивидуальному плану)

разработать методические рекомендации:

по организации профориентационной работы в рамках образовательно-производственных кластеров;

по организации стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций;

по вопросам организации предпринимательской деятельности обучающихся;

по оказанию профориентационных услуг инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

управление образования и науки области – 2015 год

реализовывать региональный проект «Школа-техникум-вуз»

управление образования и науки области – весь период

реализовывать программу профильного обучения в общеобразовательных организациях

управление образования и науки области – весь период

разработать и реализовать план-график профориентационных мероприятий на учебные годы

управление образования и науки области – 2014-2016 годы

осуществлять организационно-методическое обеспечение профессиональной ориентации населения, разработку методических пособий и рекомендаций по профессиональной ориентации различных категорий населения;

реализовывать межведомственное взаимодействие в рамках соглашения с управлением образования и науки области о совместной деятельности по профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций области

управление труда и занятости населения области – весь период

разрабатывать план работы областной службы труда и занятости населения по профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций области в соответствии с требованиями регионального рынка труда

управление труда и занятости населения области –

I квартал 2014 года;

I квартал 2015 года;

I квартал 2016 года

проводить мониторинг выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, состоящих на учете в качестве безработных

управление труда и занятости населения области – весь период, ежемесячно

1.13. содействуют обеспечению занятости участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом

содействовать обеспечению занятости участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей

управление труда и занятости населения области – весь период

1.14. проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику области. Ежегодно рассматривают на заседаниях Тамбовской областной трехсторонней комиссии заявки работодателей в отношении объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранной рабочей силы. Включают представителей профсоюзов и работодателей в состав межведомственных комиссий, осуществляющих согласование потребности в привлечении иностранных работников и предложений по объемам квот

проводить согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранных работников в экономику области. В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» рассматривают на заседаниях межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников и принимают решения об удовлетворении в полном объеме, отклонении полностью или частично заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников. Включают представителей органов исполнительной власти области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в состав межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников

управление труда и занятости населения области – весь период

1.15. в целях повышения престижа рабочих профессий проводят региональные конкурсы профессионального мастерства, в том числе для обучающихся в образовательных организациях среднего профессионального образования, направляют участников на окружные и всероссийские конкурсы, а также принимают участие в их организации и проведении

проводить конкурсы профессионального мастерства мастеров производственного обучения «Мастер года»;

проводить конкурсы профессионального мастерства преподавателей специальных дисциплин «Призвание»

управление образования и науки области – весь период, ежегодно октябрь месяц

проводить региональные и участвовать во Всероссийских конкурсах профессионального мастерства в формате WorldSkills

управление образования и науки области – весь период, ежегодно апрель-май

проводить региональные и участвовать в федеральных этапах Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Проводить областной конкурс «Лучший специалист охраны труда»

управление труда и занятости населения области – весь период

1.16. проводят консультации по вопросам формирования тарифов на топливно-энергетические ресурсы, транспорт и жилищно-коммунальные услуги

своевременно рассматривать обращения и заявления граждан по вопросам формирования тарифов на услуги ресурсоснабжающих организаций, транспортные услуги, обеспечения открытости и прозрачности государственного регулирования, обеспечить функционирование телефона «горячая линия»

управление по регулированию тарифов области – весь период

1.17. осуществляют меры, направленные на развитие малого и среднего бизнеса, вовлечение его представителей в систему социального партнерства

обеспечить консультационную поддержку субъектам малого предпринимательства, созданным в целях практического применения результатов интеллектуальной деятельности

управление инновационного развития, международного и межрегионального сотрудничества области –

весь период

обеспечить реализацию мероприятий подпрограммы «Развитие малого и среднего предпринимательства» государственной программы Тамбовской области «Экономическое развитие и инновационная экономика» на 2014-2020 годы, утвержденной постановлением администрации области от 24.09.2013 № 1057

управление по развитию промышленности и предпринимательства области – 2014-2016 годы

1.18. способствуют созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест при разработке и реализации государственных программ области

за счет осуществления мероприятий государственной программы Тамбовской области «Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности» на период до 2020 года обеспечить ежегодно в индустриальных отраслях промышленности области реализацию не менее 15 инвестиционных и инновационных проектов по организации новых и модернизации действующих производств, создание и модернизацию не менее 600 высокопроизводительных рабочих мест

управление по развитию промышленности и предпринимательства области – 2014-2016 годы

проводить реконструкцию и капитальный ремонт действующих образовательных организаций.

Вести строительство и ввод в эксплуатацию новых образовательных организаций

управление образования и науки области – весь период

совместно с ведущими работодателями создать в профессиональных образовательных организациях два учебно-производственных участка.

За счет средств региональной программы развития профессионального образования Тамбовской области оборудовать современные лаборатории и мастерские в 4 профессиональных образовательных организациях

управление образования и науки области – 2014-2015 годы

в рамках модернизации действующих рабочих мест приобретать медицинское технологическое оборудование по подпрограмме «Профилактика заболеваний и формирование здорового образа жизни. Развитие первичной медико-санитарной помощи» государственной программы Тамбовской области «Развитие здравоохранения Тамбовской области» на 2013-2020 годы

управление здравоохранения области – декабрь 2014 года

1.19. способствуют участию организаций во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» и иных конкурсах социальной направленности

проводить региональные и готовить документы для участия в федеральных этапах Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и иных конкурсах социальной направленности

управление труда и занятости населения области – весь период

1.20. обеспечивают выполнение запланированных мероприятий по реализации государственной программы «Развитие транспортной системы и дорожного хозяйства Тамбовской области» на 2014-2020 годы

обеспечить выполнение запланированных мероприятий по реализации государственной программы «Развитие транспортной системы и дорожного хозяйства Тамбовской области» на 2014-2020 годы

управление транспорта области – весь период

осуществлять контроль за размещением и исполнением государственного заказа на выполнение дорожных работ по дорогам регионального значения в рамках государственной программы. Заключать соглашения с муниципальными образованиями области по предоставлению субсидий на содержание, ремонт, строительство автомобильных дорог местного значения

управление автомобильных дорог области – весь период

1.21. проводят мероприятия, направленные на финансовое оздоровление неэффективно работающих предприятий, нормализацию ситуации с задолженностью по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные государственные фонды

осуществлять мониторинг показателей финансовой деятельности предприятий промышленности, торговли и сферы услуг. Участвовать в работе межведомственной комиссии Тамбовской области по увеличению налоговых и неналоговых доходов и погашению недоимки в консолидированный бюджет области и государственные внебюджетные фонды, и рабочей группы по вопросу увеличения поступлений по налогу на прибыль и средней заработной платы работников промышленности и сферы потребительского рынка

управление по развитию промышленности и предпринимательства области – 2014-2016 годы

1.22. критериями массового увольнения считают:

ликвидацию организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

сокращение численности или штата работников организации:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в территориях с общей численностью работающих менее 5 тысяч человек

при определении уровня массового увольнения работников руководствоваться установленными критериями

управление труда и занятости населения области – весь период

1.23. восстанавливают и совершенствуют традиционные и внедряют новые формы чествования человека труда, поднятия престижности массовых рабочих профессий через проведение конкурсов профессионального мастерства, учреждение «Книги Почета» и книги «Трудовая Слава», представление к награждению государственными и ведомственными наградами и другие формы чествования лучших трудовых коллективов, руководителей и работников организаций, профсоюзных лидеров

проводить конкурсы профессионального мастерства. Представлять к награждению лучшие трудовые коллективы, руководителей и работников организаций дипломами, грамотами, ценными подарками и денежными поощрениями

управление труда и занятости населения области – весь период

1.24. создают условия для развития отечественного производства и предпринимательства, развития межрегиональных хозяйственных связей, в том числе разрабатывают и реализуют проекты и программы, направленные на ускорение темпов экономического развития

предприятий, повышение их инвестиционной привлекательности, уделяя особое внимание градообразующим

создание Центра кластерного развития как структурного подразделения ОАО «Корпорация развития Тамбовской области»

строительство зданий и сооружений Технопарка «Мичуринский»

управление инновационного развития, международного и межрегионального сотрудничества области – 2015-2016 годы

содействовать повышению инвестиционной привлекательности предприятий промышленности и субъектов малого предпринимательства. Обеспечить реализацию инвестиционных проектов, направленных на модернизацию и технологическое развитие промышленного производства области, в том числе на крупных предприятиях: ОАО «Пигмент», Тамбовский вагоноремонтный завод – филиал ОАО «Вагонреммаш», ОАО «Прогресс», ОАО «Тамбоваппарат», ОАО «АРТИ-Завод», ОАО «Алмаз» и других;

содействовать деятельности Центра по промышленной субконтрактации, развитию внутриобластной промышленной кооперации, продвижению продукции предприятий области в другие регионы Российской Федерации, страны ближнего и дальнего зарубежья;

создать условия и обеспечить участие промышленных предприятий и субъектов малого предпринимательства области в региональном этапе Всероссийского конкурса «Сто лучших товаров»;

совершенствовать нормативно – правовую базу по вопросам организации розничных ярмарок и участия в них областных товаропроизводителей, в том числе сельхозпредприятий;

содействовать реализации инвестиционных проектов, направленных на развитие материально – технической базы потребительского рынка (торгово-развлекательный центр «РИО» – 1-я очередь – 2014 год, 2-я очередь – 2015 год, 3-я очередь – 2016 год)

управление по развитию промышленности и предпринимательства области – 2014-2016 годы

1.25. включают в иные региональные и территориальные соглашения меры, направленные на снижение уровня безработицы в регионе

обеспечить исполнение региональных и территориальных соглашений, в том числе по реализации мер, направленных на снижение уровня безработицы в регионе

органы исполнительной власти области – весь период

1.26. обеспечивают формирование государственного заказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров через систему среднего профессионального образования для экономики и социальной сферы региона с учетом заявок работодателей и потребностей рынка труда

проводить заседание областного координационного комитета по развитию кадрового потенциала в сфере реальной экономики и содействия занятости населения

управление образования и науки области – весь период, два раза в год (по отдельному плану)

проводить мониторинг региональной потребности в подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена в профессиональных образовательных организациях области

управление образования и науки области – весь период, ежегодно сентябрь – октябрь

проводить формирование атласов региональной потребности в подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена со средним профессиональным образованием

управление образования и науки области – весь период, ежегодно октябрь – ноябрь

проводить конкурс на распределение контрольных цифр приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки

управление образования и науки области – весь период, ежегодно ноябрь

подготавливать проект постановления администрации области «Об утверждении контрольных цифр приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки»

управление образования и науки области – весь период, ежегодно декабрь

1.27. создают условия для социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда в регионе

проводить мониторинг потребности в профессиональной подготовке и повышении квалификации женщин с детьми в возрасте до 3 лет

управление образования и науки области – весь период, ежегодно июнь

реализовывать программу повышения квалификации и профессиональной подготовки, разработанную Тамбовским областным институтом повышения квалификации работников образования для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет и планирующих вернуться к трудовой деятельности (48 дополнительных профессиональных программ)

управление образования и науки области – весь период

организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в рамках Государственной программы области «Содействие занятости населения» на 2014 – 2020 годы

управление труда и занятости населения области – весь период, ежегодно

повышать конкурентоспособность женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва и зарегистрированных в качестве безработных:

содействовать их участию в работе программ социальной адаптации: «Клубов ищущих работу», курсов «Новый старт» и их модификаций;

готовить граждан к активным действиям на рынке труда, формированию индивидуального плана поиска работы, получению навыков активного, самостоятельного поиска работы, самопрезентации, составления резюме, повышения мотивации к труду и т. д.

управление труда и занятости населения области – весь период

1.28. проводят работу по внедрению целевого обучения обучающихся в системах профессиональной подготовки и профессионального образования на основании договоров о целевом обучении, заключенных между студентом и образовательной организацией, студентом и работодателем

организовать работу по целевому обучению граждан по направлениям обучения, необходимым для отрасли «Образование», с учетом потребности в педагогических кадрах

управление образования и науки области – весь период, ежегодно первое полугодие

1.29. обеспечивают участие представителей профсоюзов и работодателей в разработке и реализации мер, направленных на обеспечение занятости. Предусматривает принятие комплексных мер по защите экономики региона от возможных негативных последствий, связанных с вступлением России во Всемирную торговую организацию, в рамках полномочий, предусмотренных действующим законодательством

осуществлять деятельность Общественного совета при управлении труда и занятости населения области

управление труда и занятости населения области – весь период, ежеквартально

1.30.организуют профессиональную ориентацию, психологическую поддержку и профессиональное обучение безработных граждан в рамках реализации региональных программ содействия занятости населения

оказывать безработным гражданам в рамках реализации мероприятий Государственной программы области «Содействие занятости населения» на 2014 – 2020 годы государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, по психологической поддержке безработных граждан

управление труда и занятости населения области – весь период

1.31. учитывают необходимость межтерриториальной кооперации и мобильности трудовых ресурсов в ходе реструктуризации систем профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, уделяя особое внимание устройству и содержанию общежитий для иногородних обучающихся

провести оптимизацию сети профессиональных образовательных организаций;

разрабатывать в рамках кластеров программы оптимизации ресурсов

управление образования и науки области – весь период

запустить экспертно-аналитическую систему управления образовательными кластерами Тамбовской области «ПрофКластер»

управление образования и науки области – 2015 год

1.32. используют различные формы стимулирования работодателей к предоставлению молодежи первого рабочего места, трудоустройству инвалидов, в том числе квотирование рабочих мест

осуществлять работу по трудоустройству инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места

управление труда и занятости населения области – весь период

1.33. при подготовке предложений по определению потребности в привлечении иностранной рабочей силы, формированию объемов квоты на выдачу иностранным гражданам разрешительных документов на право трудовой деятельности учитывают соблюдение работодателями обязательств региональных и территориальных соглашений, отсутствие фактов высвобождения работников – граждан Российской Федерации в течение предыдущего года в связи с сокращением численности, участие организации-заявителя в системе социального партнерства, наличие коллективного договора в организации и обеспечении социально-бытовых условий проживания иностранных работников, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям

определять потребность в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на территории области на основании решений межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей; представлять в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации потребность в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников, а также обоснование потребности Тамбовской области в привлечении иностранных работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»

управление труда и занятости населения области – весь период

1.34. проводят экспертизу социальной эффективности инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории региона, в том числе в части влияния на занятость населения (количество и профессионально-квалификационная структура рабочих мест, средняя заработная плата, социальный пакет для работников)

в рамках компетенции проводить мониторинг и анализ социальной эффективности инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории региона, в части влияния на занятость населения

управление труда и занятости населения области – по мере необходимости, весь период

1.35. обеспечивают реализацию мер государственной поддержки развития агропромышленного комплекса, направленных на создание предпосылок и условий для устойчивого развития сельских территорий, улучшение общих параметров функционирования сельскохозяйственных товаропроизводителей всех форм собственности, развитие приоритетных подотраслей сельского хозяйства, повышение финансовой устойчивости сельского хозяйства в рамках Государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Тамбовской области на 2013-2020 годы»

содействовать улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов:

объем ввода жилья в 2014 году, всего: 12165,0 кв. метров, в том числе для молодых семей и молодых специалистов – 6273,0 кв. метров;

развивать сети общеобразовательных организаций в сельской местности;

развивать сети фельдшерско-акушерских пунктов (далее – ФАП) и (или) офисов врачей общей практики в сельской местности:

ввод в действие в 2014 году – 8 ФАПов;

развивать сети плоскостных спортивных сооружений в сельской местности:

ввод в действие в 2014 году -1800 кв. метров;

проводить газификацию в сельской местности:

ввод в действие в 2014 году газовых сетей – 49,0 км;

проводить водоснабжение в сельской местности:

ввод в действие водопроводных сетей в 2014 году – 68,0 км;

реализовать проекты комплексного обустройства площадок под компактную жилищную застройку в сельской местности;

проводить мероприятия по грантовой поддержке местных инициатив граждан, проживающих в сельской местности;

доводить средства государственной поддержки до сельхозтоваропроизводителей, предусмотренных в рамках государственной программы на 2014-2020 годы

управление сельского хозяйства области – 2014-2016 годы

1.36. возмещают в установленном порядке потери в доходах, возникающих в результате предоставления льгот на проезд железнодорожным транспортом в пригородном сообщении обучающимся и воспитанникам общеобразовательных организаций, студентам очной формы обучения образовательных организаций среднего профессионального и высшего профессионального образования

возмещать в установленном порядке потери в доходах, возникающих в результате предоставления льгот на проезд железнодорожным транспортом в пригородном сообщении обучающимся и воспитанникам общеобразовательных организаций, студентам очной формы обучения профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования

управление транспорта области – весь период

1.37. взаимодействуют с органами местного самоуправления области, работодателями по оптимизации величины региональных и местных налоговых и иных платежей (земельный налог, налог на имущество физических лиц, арендная плата и др.), а также разрабатывают мероприятия по увеличению их поступлений (собираемости)

проводить правовую экспертизу нормативных правовых актов органов местного самоуправления, включенных в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов и устанавливающих местные налоги и арендную плату за пользование муниципальным имуществом

управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации области – весь период

проводить мониторинг дифференциации размеров ставок земельного налога, установленных представительными органами муниципальных образований области

управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации области – весь период, ежегодно апрель

проводить мониторинг и анализ работы городских и районных комиссий по повышению бюджетной и налоговой дисциплины

управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации области – весь период, ежеквартально

1.38. привлекают специалистов органов местного самоуправления, представителей сельскохозяйственного производства и предприятий промышленности при проведении работ по пересмотру в установленные сроки кадастровой оценки земель сельскохозяйственного назначения и земель промышленности, энергетики, транспорта, связи, радиовещания, телевидения, земель для обеспечения космической деятельности, земель обороны, безопасности и земель иного специального назначения Тамбовской области и подготовке соответствующих нормативных правовых актов администрации области

привлекать специалистов органов местного самоуправления, представителей сельскохозяйственного производства и предприятий промышленности к проведению работ по пересмотру в установленные сроки кадастровой оценки земель сельскохозяйственного назначения и земель промышленности, энергетики, транспорта, связи, радиовещания, телевидения, земель для обеспечения космической деятельности, земель обороны, безопасности и земель иного специального назначения Тамбовской области и подготовке соответствующих нормативных правовых актов администрации области

органы исполнительной власти области в пределах компетенции – весь период

2. В области обеспечения достойного уровня оплаты труда, соблюдения трудовых прав работников Стороны:

2.1. осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды в организациях всех форм собственности. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов, активизируют в этих целях работу межведомственных комиссий

рассматривать на заседаниях областной межведомственной комиссии вопросы своевременности выплаты заработной платы, в рамках которой заслушивать работодателей, имеющих задолженность по заработной плате и предпринимать необходимые меры по погашению задолженности по заработной плате

управление труда и занятости населения области по мере необходимости – весь период

ежемесячно вести мониторинг суммы задолженности по заработной плате работников, принимаемых мер работодателями, органами местного самоуправления, выборными профсоюзными органами по погашению названной задолженности по каждому муниципальному району (муниципальному городу) и организации, имеющей задолженность по заработной плате работников

управление труда и занятости населения области – весь период

направлять в прокуратуру Тамбовской области и государственную инспекцию труда в Тамбовской области информацию о сумме задолженности по заработной плате работников по каждой организации, расположенной на территории области, имеющей задолженность по выплате заработной платы, для принятия мер по защите трудовых прав работников и привлечения к административной ответственности работодателей, допустивших задолженность по заработной плате работников

управление труда и занятости населения области – весь период, ежемесячно

информировать через средства массовой информации информировать население о мерах, принимаемых по погашению задолженности по выплате заработной платы, о работодателях, допустивших задолженность по выплате заработной платы

управление труда и занятости населения области

управление пресс-службы и информации администрации области – по мере необходимости

в трудовых коллективах и среди работодателей вести разъяснительную работу по вопросам:

своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы;

прав работников и ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы

управление труда и занятости населения области – весь период

обеспечить работу телефона «горячая линия» по вопросам погашения задолженности по заработной плате, использования «серых» схем оплаты и низкого уровня заработной платы для дальнейшей организации работы по устранению нарушений

управление труда и занятости населения области – весь период

в рамках деятельности Межведомственной комиссии Тамбовской области по увеличению поступлений налоговых и неналоговых доходов и погашению недоимки в консолидированный бюджет области и государственные внебюджетные фонды рассматривать вопросы, направленные на ликвидацию задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, и разрабатывать меры, не допускающие ее дальнейший рост

управление экономической политики администрации области – весь период, ежеквартально

2.2. предпринимают меры по обеспечению средней заработной платы на территории области до уровня не менее трехкратного размера прожиточного минимума, установленного в субъекте на душу населения

на заседаниях рабочей группы по подготовке мероприятий по поэтапному повышению заработной платы, созданной распоряжением администрации области от 05 июня 2012 г. № 182-р, рассматривать вопросы:

о повышении заработной платы работников предприятий и организаций области с приглашением руководителей предприятий, имеющих зарплату персонала ниже среднеотраслевого значения;

о мерах, принимаемых органами местного самоуправления по повышению уровня заработной платы;

о легализации трудовых отношений и заработной платы, исключении «серых» схем выплат заработной платы в организациях и приближении заработной платы к среднеобластному показателю

управление труда и занятости населения области – ежемесячно

вести мониторинг нормативных актов, устанавливающих и регулирующих вопросы оплаты труда, размеров заработной платы

управление труда и занятости населения области – ежемесячно

совместно с органами местного самоуправления осуществлять мониторинг за правильностью начисления заработной платы работникам учреждений, предприятий и организаций, расположенных на территории муниципального района (города), и правильностью предоставления статистической отчетности о среднемесячной заработной плате. При уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения выявлять условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, и сообщать об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в государственную инспекцию труда в Тамбовской области

управление труда и занятости населения области ежемесячно – весь период

2.3. осуществляют мониторинг и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий области в целях выявления признаков банкротства, выявления хозяйствующих субъектов, имеющих неустойчивое финансовое состояние (снижение прибыли, получение убытков, задолженность по налогам и сборам во все уровни бюджетов); не допускают образования просроченной задолженности по заработной плате. Проводят регулярный мониторинг численности низкооплачиваемых групп работников предприятий, находящихся на территории области, и предпринимают меры к снижению их доли

проводить мониторинг роста заработной платы работников в отраслях

органы исполнительной власти области ежемесячно, весь период

проводить мониторинг численности низкооплачиваемых групп работников предприятий, находящихся на территории области

управление труда и занятости населения области – ежеквартально

проводить мониторинг в части установления заработной платы работникам не ниже минимальной заработной платы, действующей в Тамбовской области, и отсутствия задолженности по заработной плате

управление труда и занятости населения области – весь период

рекомендовать сторонам социального партнерства включать в условия коллективных договоров и соглашений обязательства работодателя о повышении уровня реального содержания заработной платы работников. Предусматривать в законах области и иных нормативных правовых актах области, регулирующих оплату труда работников областных государственных учреждений, условие об индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

управление труда и занятости населения области – весь период

участие в работе межведомственной комиссии Тамбовской области по увеличению поступлений налоговых и неналоговых доходов и погашению недоимки в консолидированный бюджет области и в государственные внебюджетные фонды

управление труда и занятости населения области по плану работы межведомственной комиссии Тамбовской области по увеличению поступлений налоговых и неналоговых доходов и погашению недоимки в консолидированный бюджет области и в государственные внебюджетные фонды

взаимодействие с Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по формированию и актуализации на основе данных органов государственной статистики, органов местного самоуправления, результатов надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда в Тамбовской области реестра хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по оплате труда, включая организации, в отношении которых осуществляются процедуры банкротства

управление труда и занятости населения области – весь период

2.4. принимают меры по легализации заработной платы в организациях

проводить мониторинг применяемого минимального размера оплаты труда и уровня среднемесячной заработной платы в организациях внебюджетной сферы с целью осуществления мероприятий, направленных на последовательное их повышение в организациях внебюджетного сектора экономики

управление труда и занятости населения области – весь период

рассматривать на заседаниях рабочей группы по подготовке мероприятий по поэтапному повышению заработной платы, созданной распоряжением администрации области от 05 июня 2012 г. № 182-р, вопросы исключения «серых» схем выплат заработной платы в организациях, приближения заработной платы к среднеобластному показателю

управление труда и занятости населения области – по плану работы рабочей группы

проведение акций, семинаров, «круглых столов», направленных на легализацию трудовых отношений и заработной платы

управление труда и занятости населения области – весь период

проведение информационно–разъяснительной работы по вопросам социально-трудовых прав и гарантий работников

управление труда и занятости населения области – весь период

2.5. принимают меры по включению в отраслевые и территориальные соглашения обязательств по установлению тарифной части заработной платы на уровне не ниже 60% от общего ее размера

рекомендовать сторонам социального партнерства включать в условия отраслевых и территориальных соглашений обязательства по установлению тарифной части заработной платы на уровне не ниже 60% от общего ее размера

управление труда и занятости населения области – весь период

2.6. формируют условия для достижения минимальной заработной платы в бюджетном секторе до уровня не ниже величины прожиточного минимума, установленной в регионе для трудоспособного населения, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате

проводить взаимные консультации о возможности заключения Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением профсоюзов о минимальном размере оплаты труда в бюджетном секторе на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения

управление труда и занятости населения области – по мере необходимости

при формировании проекта бюджета Тамбовской области на очередной финансовый год и на плановый период рассматривать возможность увеличения минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума для трудоспособного населения области в увязке с динамикой показателей социально-экономического развития Тамбовской области

финансовое управление области – IV квартал ежегодно;

управление труда и занятости области – IV квартал ежегодно

2.7. принимают меры по включению в территориальные соглашения конкретных показателей увеличения фонда оплаты труда работников бюджетной сферы, обеспечивая рост заработной платы не ниже уровня инфляции и поэтапное доведение заработной платы работников бюджетной сферы до уровня средней заработной платы в целом по региону

рекомендовать сторонам социального партнерства включать в условия территориальных соглашений обязательства работодателя о повышении уровня реального содержания заработной платы работников. Предусматривать в законах области и иных нормативных правовых актах области, регулирующих оплату труда работников областных государственных учреждений, условие об индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

управление труда и занятости населения области – весь период

2.8. предусматривают в областном бюджете и рекомендуют органам местного самоуправления предусмотреть в бюджетах муниципальных образований на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов средства на повышение заработной платы для реализации мер, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01 июня 2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

при формировании проекта бюджета Тамбовской области на соответствующий финансовый год и на плановый период предусматривать средства для поэтапного повышения оплаты труда отдельных категорий работников областных государственных учреждений в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688 и региональными «дорожными картами» по их реализации

финансовое управление области – IV квартал ежегодно

2.9. ежеквартально производят расчет величины прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения на территории области и через средства массовой информации доводят до населения сведения об уровне жизни, динамике индекса потребительских цен и средней заработной плате по основным видам экономической деятельности региона

производить расчет величины прожиточного минимума в расчете на душу населения и по основным социально – демографическим группам населения. Готовить проекты постановлений администрации области об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Тамбовской области. Публиковать данные о величине прожиточного минимума в газете «Тамбовская жизнь»

управление социального развития области – весь период, ежеквартально

2.10. проводят мониторинг индикаторов социально-экономического развития региона и показателей уровня жизни населения, на их основе готовят прогноз целевых параметров на среднесрочную и долгосрочную перспективу

проводить мониторинг индикаторов социально-экономического развития региона и показателей уровня жизни населения, на их основе готовить прогноз целевых параметров на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу

управление экономической политики администрации области – весь период, ежеквартально

2.11. совершенствуют законодательную и нормативную базу области, регулирующую системы оплаты труда работников бюджетной сферы

подготовить:

проект закона области о внесении изменений в Закон области «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений»;

проект постановления администрации области о размерах базовых (минимальных) окладов (базовых минимальных должностных окладов), базовых минимальных ставок заработной платы

управление труда и занятости населения области – 2014 год

2015 год

3. В области создания необходимых социальных условий жизни граждан на территории области Стороны:

3.1. разрабатывают мероприятия, направленные на улучшение демографической ситуации в области, в том числе на создание условий работающим гражданам для воспитания детей, соблюдение социально-трудовых прав работников с семейными обязанностями

совершенствовать нормативную правовую базу по вопросам демографической политики и социальной поддержки семей с детьми и детей

управление социального развития области –

2014-2016 годы

проводить мониторинг потребности в профессиональной подготовке и повышении квалификации женщин с детьми в возрасте до 3 лет

управление образования и науки области – весь период, ежегодно июнь месяц

выполнять План мероприятий по улучшению демографической ситуации в Тамбовской области на период 2013-2018 годы, утвержденный постановлением администрации области от 05.04.2013 № 331

управление здравоохранения области – весь период

3.2. содействуют созданию на территории области системы негосударственного пенсионного обеспечения населения

не препятствовать работникам и государственным гражданским служащим, изъявившим желание заключить договора о негосударственном пенсионном обеспечении

органы исполнительной власти области – весь период

3.3. проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов и объектов дошкольного образования на территории области

обеспечить информационное сопровождение реализации мероприятий в области развития туризма;

осуществлять строительство спортивных объектов на территории области

управление по физической культуре, спорту и туризму области – весь период

обеспечить предоставление:

путевок детям в организации отдыха и оздоровления детей;

компенсации родителям за самостоятельно приобретенную путевку и предприятиям за путевки для детей сотрудников;

отдыха и оздоровления для детей и семей с детьми на базе центров «Росинка» (в летнее время) и «Жемчужина леса» (круглогодично)

управление социального развития области – весь период

совершенствовать нормативно-правовую базу сферы культуры;

проводить мастер-классы, «круглые столы», творческие командировки, курсы повышения квалификации для работников отрасли культуры, в рамках развития инновационного потенциала сферы культуры;

организовывать и проводить всероссийские и региональные научно-практические конференции, форумы и иные мероприятия, направленные на развитие международного и регионального сотрудничества в сфере культуры

управление культуры и архивного дела области – весь период

создавать государственные музеи на территории области

управление культуры и архивного дела области – 2014 год

3.4. содействуют организации и проведению периодических дополнительных и углубленных медицинских осмотров граждан, в том числе в рамках целевых программ, направленных на совершенствование оказания медицинской помощи населению

организовывать и проводить периодические и углубленные медицинские осмотры граждан, в том числе в рамках целевых программ, направленных на совершенствование оказания медицинской помощи населению

управление здравоохранения области – декабрь 2014 года

3.5. проводят спортивные мероприятия, включая спартакиады, спортивные фестивали и праздники, соревнования по отдельным видам спорта с участием работников предприятий и организаций

проводить областные спартакиады среди коллективов физической культуры предприятий, организаций, учреждений; проводить областные спартакиады среди сельских районов и городских округов области;

проводить областные летние сельские спортивные игры

управление по физической культуре, спорту и туризму области – весь период

3.6. принимают в рамках своей компетенции меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели в счет долгов организаций, независимо от формы собственности, их социально-культурных объектов, осуществляющих образовательную, физкультурно-оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей области

оптимизировать структуру сети и штатной численности учреждений культуры на основе реорганизации неэффективных учреждений путем исключения дублирующих структур, слияния учреждений с сохранением основных видов их деятельности

управление культуры и архивного дела области – 2014 год

разрабатывать комплекс мероприятий по реструктуризации сети профессиональных образовательных организаций на основе кластерного подхода, рационального использования имущественного комплекса

управление образования и науки области – весь период, ежегодно

принимать в рамках своей компетенции меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели в счет долгов организаций областного уровня собственности, их социально-культурных объектов, осуществляющих образовательную, физкультурно-оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей области

комитет по управлению имуществом области – весь период

проводить контроль по обеспечению функционирования учреждений, предоставляющих санаторно-курортное лечение детей в соответствии с компетенцией учреждения

управление здравоохранения области – весь период

3.7. предпринимают меры по обеспечению устойчивого финансирования жилищного строительства, созданию эффективной системы обеспечения граждан с различным уровнем доходов доступным по стоимости жильем в рамках действующих жилищных программ, поддержки отдельных категорий граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с действующим законодательством

в пределах своей компетенции предпринимать меры по обеспечению устойчивого финансирования жилищного строительства, созданию эффективной системы обеспечения граждан с различным уровнем доходов доступным по стоимости жильем в рамках действующих жилищных программ, поддержки отдельных категорий граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с действующим законодательством

финансовое управление области – весь период

управление инвестиций области – весь период

управление строительства и архитектуры области – весь период

3.8. принимают участие в долевом финансировании детских новогодних мероприятий, в том числе в обеспечении детей новогодними подарками

обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование расходов, предусмотренных бюджетом Тамбовской области, на проведение новогодних мероприятий для детей и приобретение новогодних подарков

управление социального развития области – весь период

3.9. в целях повышения престижа рабочих профессий проводят конкурсы профессионального мастерства среди водителей грузового и пассажирского автотранспорта

организовывать конкурсы профессионального мастерства среди водителей грузового и пассажирского автотранспорта

управление транспорта области – весь период, ежегодно в октябре

3.10. представляют к награждению государственными наградами лучших работников и коллективы

рассматривать документы, представленные подведомственными организациями и органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования, на награждение выдвигаемых кандидатов государственными наградами, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации

управление образования и науки области – весь период, ежегодно

в рамках своей компетенции рассматривать документы на награждение выдвигаемых кандидатов государственными наградами

органы исполнительной власти области – весь период

3.11. принимают меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования и оснащения его необходимым оборудованием для передвижения на нем лиц с ограниченными возможностями здоровья

принимать меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования и оснащения его необходимым оборудованием для передвижения на нем лиц с ограниченными возможностями здоровья

управление транспорта области- 2014 – 2015 годы

3.12. в рамках установленных законодательством Российской Федерации полномочий принимают меры по недопущению опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с ростом заработной платы

устанавливать тарифы на услуги ресурсоснабжающих организаций в соответствии с предельными уровнями и индексами изменения тарифов, установленных Федеральной службой по тарифам

управление по регулированию тарифов области – весь период, ежегодно IV квартал

3.13. включают в состав экспертного совета области по тарифам представителей профсоюзов и работодателей

обеспечить включение в состав экспертного совета по ценовой (тарифной) политике при администрации области представителей Тамбовской областной ассоциации промышленников и предпринимателей и представителей Тамбовского областного объединения организаций профсоюзов

управление по регулированию тарифов области – весь период

3.14. выделяют средства на очередной финансовый год на льготный проезд в пассажирском транспорте общего пользования льготным категориям граждан

при формировании бюджета области обеспечить предоставление в финансовое управление области расчетов по потребности в средствах на льготный проезд в общественном транспорте отдельных категорий граждан

управление социального развития области – весь период

при формировании проекта бюджета области на соответствующий финансовый год и на плановый период предусматривать средства на предоставление льготного проезда в общественном транспорте для отдельных категорий граждан

финансовое управление области – IV квартал ежегодно

3.15. принимают меры по сохранению и развитию сети детских загородных оздоровительных учреждений. Не допускают снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом

обеспечить сохранение достигнутого уровня оздоровления детей (68% от числа детей в возрасте 6 - 15 лет)

управление социального развития области – весь период

3.16. принимают меры для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

организовывать работу студенческих отрядов на объектах Всероссийского и регионального значения;

организовывать практику обучающихся, осваивающих образовательные программы среднего профессионального образования, на штатных рабочих местах

управление образования и науки области – весь период, ежегодно

обеспечивать предоставление государственной услуги «временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время»

управление труда и занятости населения области – весь период

3.17. осуществляют формирование и реализацию государственной политики в сфере улучшения демографической ситуации в области

обеспечивать выполнение действующего федерального и областного законодательства по вопросам социальной поддержки семей с детьми и детей;

совершенствовать нормативную правовую базу по вопросам демографической политики и социальной поддержки семей с детьми и детей

управление социального развития области – весь период

2014 год

выполнять план мероприятий по улучшению демографической ситуации в Тамбовской области на период 2013-2018 годы, утвержденный постановлением администрации области от 05.04.2012 № 331

управление здравоохранения области – весь период

3.18. разрабатывают и принимают комплекс мер по улучшению жилищных условий семей, имеющих трех и более детей, включая предоставление земельных участков под строительство жилья экономического класса

реализовывать мероприятия подпрограммы «Комплексное освоение и развитие территорий в целях жилищного строительства» Государственной программы Тамбовской области «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан области» на 2014-2020 годы, утвержденной постановлением администрации области от 05.06.2013 № 586

управление строительства и архитектуры области –

2014-2016 годы

обеспечивать предоставление:

областного материнского (семейного) капитала в сумме 100 тыс. рублей на приобретение, строительство и газификацию жилого помещения, а также реконструкцию объекта индивидуального жилищного строительства;

субсидирования процентной ставки по кредиту, полученному на приобретение материалов и строительство жилья;

проводить мониторинг предоставления органами местного самоуправления бесплатно в собственность земельных участков многодетным семьям для индивидуального жилищного строительства

управление социального развития области – весь период

в соответствии с Законом Тамбовской области от 05.12.2007 № 316-З «О регулировании земельных отношений в Тамбовской области», Законом Тамбовской области от 25.07.2011 № 45-З «О внесении изменений в Закон Тамбовской области «О регулировании земельных отношений в Тамбовской области» проводить работу совместно с органами местного самоуправления по бесплатному предоставлению в собственность гражданам, имеющим трех и более детей, земельных участков, в том числе для индивидуального жилищного строительства

управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации области – весь период

комитет по управлению имуществом области – весь период

3.19. обеспечивают формирование специальных условий ипотечного кредитования отдельных категорий граждан (молодых семей, работников бюджетной сферы), создание ипотечно-накопительной системы, предусмотрев меры государственной поддержки

в рамках своей компетенции участвовать в формировании специальных условий ипотечного кредитования отдельных категорий граждан (молодых семей, работников бюджетной сферы), создать ипотечно-накопительную систему, предусмотрев меры государственной поддержки

органы исполнительной власти области – весь период

3.20. принимают меры социальной поддержки работников бюджетной сферы, в том числе по их оздоровлению и санаторно-курортному лечению, в соответствии с федеральным и региональным законодательством

в пределах фонда оплаты труда предусматривать в коллективных договорах условия по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников

органы исполнительной власти области – весь период

3.21. предусматривают в региональных бюджетах на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов средства:

на подготовку оздоровительных учреждений, находящихся в государственной областной собственности, к проведению мероприятий по организации отдыха и оздоровления детей;

на бесплатное питание для обучающихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях из семей льготных категорий;

на оказание государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам, в том числе на условиях социального контракта

обеспечивать при формировании бюджета области предоставление в финансовое управление области расчетов по потребности в средствах на:

подготовку оздоровительных учреждений, находящихся в государственной областной собственности, к проведению мероприятий по организации отдыха и оздоровления детей;

на оказание государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам, в том числе на условиях социального контракта;

обеспечить своевременное финансирование в соответствии с утвержденной бюджетной росписью указанных обязательств

управление социального развития области – весь период

при формировании проекта бюджета Тамбовской области на очередной финансовый год и на плановый период рассматривать возможность направления бюджетных ассигнований на подготовку оздоровительных учреждений, находящихся в государственной областной собственности, к проведению мероприятий по организации отдыха и оздоровления детей; предусматривать средства:

на оказание государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам, в том числе на условиях социального контракта, с учетом усиления адресности государственной поддержки и критериев нуждаемости

финансовое управление области – весь период, IV квартал ежегодно

4. В области охраны труда и экологической безопасности Стороны:

4.1. обеспечивают реализацию на территории области государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников

реализовывать на территории области федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, принимать и реализовывать правовые акты Тамбовской области в области охраны труда; проводить государственную экспертизу условий труда;

проводить мониторинг состояния условий труда на территории области;

проводить мониторинг производственного травматизма на предприятиях и в организациях области;

реализовывать на территории области государственную программу «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы

управление труда и занятости населения области – весь период

реализовывать полномочия субъекта Российской Федерации, предусмотренные законодательством об охране окружающей среды

управление по охране окружающей среды и природопользованию области – весь период

4.2. содействуют проведению специальной оценки условий труда, принятию мер по охране труда и созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте, в том числе в организациях бюджетной сферы

организовать и проводить информационные семинары по вопросам специальной оценки условий труда; проводить государственную экспертизу условий труда с целью оценки качества проведения специальной оценки условий труда

управление труда и занятости населения области – весь период

4.3. предусматривают в иных региональных и территориальных соглашениях меры, способствующие улучшению ситуации в сфере охраны труда, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также конкретные показатели снижения уровня производственного травматизма и занятости работников на работах с вредными и опасными условиями труда

реализовывать план мероприятий, направленный на снижение производственного травматизма на территории области;

участвовать в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;

разрабатывать рекомендации по снижению производственного травматизма

управление труда и занятости населения области – весь период

4.4. организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда, проведение региональных конкурсов в сфере охраны труда, сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда

проводить региональные этапы Всероссийских конкурсов «Лучший по профессии», «Российская организация высокой социальной эффективности»;

проводить акции «Улучшение условий труда»;

организовывать проведение совещаний, «круглых столов», выставок, семинаров по вопросам охраны труда; проводить информирование работодателей и работников в средствах массовой информации;

создать на сайте управления труда и занятости населения области электронную библиотеку нормативных документов по охране труда

управление труда и занятости населения области – весь период

4.5. содействуют обучению и повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности

разработать программно-методическое обеспечение обучения и повышения квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности

управление образования и науки области – 2014 – 2015 год

проводить мониторинг обучения на территории области специалистов по охране труда, участвовать в приемных экзаменационных комиссиях. Проводить областной конкурс «Лучший специалист по охране труда»

управление труда и занятости населения области – весь период

4.6. осуществляют контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в организациях на территории области

осуществлять государственный экологический надзор за соблюдением требований природоохранного законодательства на территории области

управление по охране окружающей среды и природопользованию области – весь период, в соответствии с планом проведения проверок

4.7. участвуют в разработке и реализации территориальных программ улучшения условий и охраны труда

проводить совместные консультации со специалистами учреждений здравоохранения области по вопросу установления гибкого графика работы, по итогам проведенной специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест

управление здравоохранения области – июль- август 2014

проводить комиссионные проверки по охране труда на рабочих местах в учреждениях здравоохранения по вопросам выполнения требований техники безопасности, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и т. д.

управление здравоохранения области – весь период, два раза в год (25 апреля и 25 декабря)

участвовать в разработке и реализации Государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы

управление труда и занятости населения области – весь период

4.8. осуществляют контроль за обеспечением безопасного пребывания детей в детских загородных оздоровительных учреждениях, участвуют в приёмке готовности их к детской оздоровительной кампании

реализовывать мероприятия по проверке готовности загородных оздоровительных лагерей, состоящих на бюджете области, к работе в летние периоды

управление образования и науки области – весь период, ежегодно май месяц

выделять средства из бюджета области на текущий и капитальный ремонт оздоровительных лагерей

управление образования и науки области – 2014-2015 годы

4.9. привлекают к участию в приёмке детских оздоровительных учреждений представителей областного объединения организаций профсоюзов

привлекать к работе комиссии по приемке детских оздоровительных учреждений представителей областного объединения организаций профсоюзов

управление социального развития области –

весь период, ежегодно первое полугодие

4.10. ежегодно 28 апреля в рамках Всемирного дня охраны труда проводят кампанию (мероприятия) по привлечению внимания к проблемам безопасности труда

участвовать в семинарах, совещаниях, «круглых столах», конференциях, посвященных Всемирному дню охраны труда;

организовывать и проводить областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей»;

организовывать и проводить ведомственный конкурс «Лучший плакат по охране труда»

управление труда и занятости населения области – весь период

4.11. ежегодно принимают участие в проведении Всероссийских конкурсов «Лучший по профессии»

ежегодно проводить региональные этапы Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

управление труда и занятости населения области – весь период

4.12. организуют работу областного Координационного совета по охране труда и осуществляет методическое обеспечение работы координационных советов по охране труда муниципальных образований

проводить заседания областного Координационного совета по охране труда и осуществлять методическое обеспечение работы координационных советов по охране труда муниципальных образований

управление труда и занятости населения области – весь период

4.13. содействуют организации и проведению специальной оценке условий труда, осуществляют оценку качества специальной оценки условий труда в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе в учреждениях, финансируемых из областного бюджета

проводить мониторинг проведения специальной оценки условий труда, осуществляя государственную экспертизу условий труда с целью оценки качества проведения специальной оценки условий труда, полноты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, оценки фактических условий труда

управление труда и занятости населения области – весь период

4.14. предусматривают ежегодное финансирование мероприятий по охране труда учреждений бюджетной сферы в соответствии с планами, разрабатываемыми по результатам специальной оценки условий труда

предусматривать выделение денежных средств на мероприятия, направленные на улучшение условий труда

управление труда и занятости населения области – весь период

4.15. ежегодно публикуют в средствах массовой информации информацию о состоянии условий и охраны труда, а также о состоянии окружающей среды

проводить брифинг руководства управления труда и занятости населения области о состоянии условий и охраны труда в области

управление пресс-службы и информации администрации области – весь период, по итогам года

проводить брифинг начальника управления по охране окружающей среды и природопользования области о состоянии окружающей среды области

управление пресс-службы и информации администрации области – весь период, ко Дню охраны окружающей среды 05 июня

публиковать в средствах массовой информации и на сайте управления труда и занятости населения области отчет о состоянии условий и охраны труда на территории области

управление труда и занятости населения области – весь период

ежегодно публиковать доклад о состоянии и охране окружающей среды на территории области в соответствии с государственной программой «Охрана окружающей среды, воспроизводство и использование природных ресурсов Тамбовской области» на 2013-2020 годы

управление по охране окружающей среды и природопользованию области – весь период, ежегодно

4.16. разрабатывают, утверждают и реализуют государственные программы (подпрограммы) улучшения условий и охраны труда, обеспечивают реализацию на территории области соответствующих федеральных целевых программ.

реализовывать государственную программу Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы,

подпрограмму «Развитие институтов рынка труда»

управление труда и занятости населения области – весь период

4.17. разрабатывают проекты региональных нормативных правовых актов в сфере охраны труда и экологической безопасности с привлечением сторон социального партнерства

разрабатывать в пределах компетенции проекты региональных нормативных актов в сфере охраны труда с привлечением сторон социального партнерства

управление труда и занятости населения области – весь период

5. В области молодежной политики Стороны:

5.1. проводят согласованную политику в ходе разработки и контроля за реализацией целевых программ социально-экономической поддержки молодежи, в том числе путем включения представителей профсоюзов в соответствующие межведомственные совещательные органы

заслушивать результаты реализации комплексной программы развития профессионального образования Тамбовской области на заседании областного координационного комитета по развитию кадрового потенциала в сфере реальной экономики и содействию занятости населения с включением представителей профсоюзов;

управление образования и науки области – весь период, ежегодно

обеспечивать участие членов Молодежного парламента области, Молодежного правительства, представителей студенческого самоуправления, профсоюзов, молодежных общественных организаций в работе координационных (совещательных) структур при органах исполнительной власти области по вопросам, затрагивающим социально–экономические интересы молодежи;

организовывать проведение круглых столов по социально-экономической поддержке молодежи с участием представителей Общественной палаты области, общественных советов при органах исполнительной власти области, молодежных и профсоюзных общественных объединений области

управление по связям с общественностью администрации области – весь период

5.2. реализуют меры по социально-трудовой адаптации молодежи, разрабатывают и реализуют в организациях программы по адаптации молодых работников на производстве, развитию наставничества

взаимодействовать с промышленными предприятиями области по осуществлению адаптации молодых работников на производстве, развитию наставничества

управление по развитию промышленности и предпринимательства области – 2014-2016 годы

реализовывать проект по внедрению и развитию механизмов дуального обучения.

Создавать совместно с работодателями учебно-производственные участки и лаборатории

управление образования и науки области – весь период

определить пилотные площадки и сформировать 4 учебные группы для реализации модели дуального обучения

управление образования и науки области – 2014-2015 годы

проводить слёты молодых педагогов

управление образования и науки области – весь период, ежегодно сентябрь

проводить конкурс «Молодой педагог Тамбовской области»

управление образования и науки области – весь период, ежегодно декабрь

обеспечивать участие молодых педагогов во Всероссийских форумах, съездах, слётах

управление образования и науки области – весь период, ежегодно

5.3. взаимодействуют с общественными молодежными организациями, обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях на территории области

организовывать проведение семинаров, «круглых столов», конференций, дискуссионных площадок по вопросам совершенствования молодежной политики на территории области с участием представителей молодежных общественных объединений, Молодежного парламента области, Молодежного правительства, Общественной палаты области

управление по связям с общественностью администрации области – весь период

5.4. осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей, в том числе по вопросам приобретения жилья.

обеспечивать в соответствии с действующим законодательством предоставление лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жилых помещений специализированного жилого фонда

управление социального развития области – весь период

5.5. способствуют увеличению представительства молодежи в органах исполнительной власти всех уровней, в органах местного самоуправления, в органах объединений профсоюзов и работодателей

проводить мониторинг представительства молодежи в органах исполнительной власти области, в органах профсоюзов, созданных в исполнительных органах государственной власти области

управление государственной службы и организационной работы администрации области – июнь 2014 года, октябрь 2014 года

разработать и направить в исполнительные ораганы государственной власти области методические рекомендации по увеличению представительства молодежи в органах исполнительной власти области, в органах профсоюзов, созданных в исполнительных органах государственной власти области

управление государственной службы и организационной работы администрации области – июль 2014 года

подготовить предложения органам местного самоуправления области по активному сотрудничеству с муниципальными Молодежными парламентами в Тамбовской области, активному привлечению молодежи к участию в работе органов местного самоуправления

управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации области – второе полугодие 2014 года

проводить анализ кадрового резерва органов местного самоуправления городских и сельских поселений на замещение вышестоящих должностей, состава лиц, прошедших повышение квалификации (переподготовку) на предмет представительства в них молодежи

управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации области – весь период, ежегодно сентябрь, февраль

оказывать содействие в организации деятельности студенческого самоуправления, Молодежного парламента области, Молодежного правительства

управление по связям с общественностью администрации области – весь период

участвовать в проведении III Всероссийиского образовательного форума «Кадры для модернизации ЖКХ» Центрального федерального округа

управление по связям с общественностью администрации области – 07 июня 2014г.

5.6. рассматривают на заседаниях трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений вопросы, касающиеся работы с молодежью, мер правовой и социальной защиты молодежи

рассматривать на заседаниях трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений вопросы, касающиеся работы с молодежью, мер правовой и социальной защиты молодежи, в случаях поступления таких предложений от органов исполнительной власти области, куррирующих данное направление

управление труда и занятости населения области – весь период

5.7. организуют профориентационные экскурсии на предприятия, в организации и учреждения различных форм собственности с целью информированности молодежи при выборе профессии

содействовать проведению мероприятий, профориентационных экскурсий на предприятия, в организации и учреждения различных форм собственности, с целью ознакомления с производством и выпускаемой продукцией, а также помощи молодежи в выборе профессии

управление по развитию промышленности и предпринимательства области – 2014-2016 годы

организовывать посещения профессиональных образовательных организаций экскурсионными группами из числа обучающихся старших классов в рамках проведения олимпиад и конкурсов профессионального мастерства, «дней открытых дверей» и «дней карьеры»

управление образования и науки области – весь период, ежегодно

направить в муниципальные органы управления образованием методическое письмо «Об организации профориентационных экскурсий»

управление образования и науки области – 2014 год, август

5.8. оказывают организационную поддержку, создают условия для работы молодежных трудовых отрядов, в том числе предоставляя по взаимному согласованию временные и сезонные рабочие места

участвовать в работе Тамбовского регионального отделения молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды»

Оказывать содействие в комплектовании студенческих отрядов

управление образования и науки области – весь период, ежегодно

5.9. обеспечивают меры по проведению мероприятий в области охраны труда и здоровья молодёжи, по пропаганде здорового образа жизни

реализовывать мероприятия подпрограммы «Профилактика заболеваний и формирование здорового образа жизни. Развитие первичной медико-санитарной помощи» государственной программы Тамбовской области «Развитие здравоохранения Тамбовской области» на 2013-2020 годы, утвержденной постановлением администрации области от 30.04.2013 № 447

управление здравоохранения области – весь период

5.10. оказывают организационную поддержку, создают условия для развития творчества молодежи, спорта, туризма, а также ведут пропаганду здорового образа жизни. Содействуют с этой целью привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных культурно-спортивных мероприятиях, а также проводят региональные олимпиады, соревнования, туристические слеты, фестивали, смотры-конкурсы, конференции, форумы и прочее

обеспечивать проведение комплекса организационных мероприятий (программы, проекты, презентации), спортивно – массовых мероприятий (мастер-классы и прочее) информационно-рекламных мероприятий (фотовыставки, теле-радиопрограммы, «круглые столы»); проводить областные соревнования по различным видам спорта среди молодежи

Управление по физической культуре, спорту и туризму области – весь период

организовывать и проводить международные, межрегиональные, региональные фестивали и конкурсы в рамках поддержки современного искусства, народного творчества и художественного образования

управление культуры и архивного дела области – 2014 год

реализовывать мероприятия в рамках календаря областных массовых мероприятий с учащимися, календаря спортивно-массовых мероприятий с обучающимися и плана мероприятий по формированию здорового образа жизни;

организовывать и проводить систематические мониторинги физической подготовленности и физического развития обучающихся области

управление образования и науки области – весь период, ежегодно

участвовать в организации и проведении мероприятий Всероссийского молодежного проекта «Беги за мной», направленных на популяризацию здорового образа жизни в молодежной среде

управление по связям с общественностью администрации области – весь период

проводить региональный фестиваль самодеятельного студенческого творчества «Студенческая весна»

управление по связям с общественностью администрации области – апрель-май 2015 года

проводить мероприятия в рамках Федерального молодежного проекта «АРТ Квадрат» по выявлению творческой молодежи и созданию условий для их самореализации

управление по связям с общественностью администрации области – 2015-2016 годы

проводить информационно – разъяснительную работу по пропаганде здорового образа жизни с использованием всех ресурсов (сайт, периодические издания, информационные стенды)

управление здравоохранения области – весь период

5.11. создают условия для занятости молодежи, совершенствуют и развивают систему профессиональной ориентации среди обучающихся в общеобразовательных организациях

реализовывать концепцию развития многоуровневой системы профессиональной ориентации в Тамбовской области до 2020 года (постановление администрации области от 05.05.2014 № 484) по отдельному плану

управление образования и науки области – весь период

организовывать оказание государственных услуг по профессиональной ориентации молодежи, а также обучающимся общеобразовательных организаций области с целью определения возможных направлений профессиональной деятельности, оптимальных видов занятости, профессий, специальностей с учетом возможностей и потребностей граждан и ситуации на рынке труда

управление труда и занятости населения области – весь период

организовывать и проводить совместно с органами образования декаду профессиональной ориентации «Выбор» в образовательных организациях области в целях содействия формированию профессионального самоопределения учащихся

управление труда и занятости населения области – весь период, ежегодно IV квартал

5.12. оказывают содействие молодым гражданам по созданию молодёжных жилищных кооперативов, других молодёжных объединений по строительству доступного жилья для молодёжи, координирует их деятельность

реализовывать постановление администрации области от 05.09.2012 № 1067 в части, касающейся деятельности управления строительства и архитектуры области

управление строительства и архитектуры области –

III квартал 2014 г.

5.13. возмещают часть затрат, связанных с предоставлением проезда по льготным месячным проездным билетам студентам очной формы обучения образовательных организаций среднего профессионального и высшего профессионального образования, по пригородным перевозкам

возмещать средства на оплату бесплатного проезда на городском, пригородном, в сельской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси), а также на бесплатный проезд в период каникул к месту жительства и обратно к месту учебы на междугородном транспорте по проездным билетам студентам организаций среднего профессионального образования из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

управление образования и науки области – весь период, ежегодно

6. В области развития социального партнерства Стороны:

6.1. обеспечивают укрепление профсоюзов, соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности

содействовать созданию первичных профсоюзных организаций, создавать условия для деятельности профсоюзной организации, соблюдать права и гарантии деятельности профсоюзов

органы исполнительной власти области – весь период

6.2. принимают решения по обязательствам, включенным в Соглашение, после взаимных консультаций

проводить взаимные консультации при принятии решения по обязательствам, включенным в Соглашение

структурные подразделения администрации области и органы исполнительной власти области – весь период

6.3. взаимно обеспечивают представителям сторон возможность участия в рассмотрении проблем, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес

проводить «круглые столы», рабочие встречи по вопросам социального партнерства, не включенным в условия Соглашения;

информировать соответствующие профсоюзные органы о принимаемых решениях по вопросам труда, не включенным в условия Соглашения, а также в рамках заключенных отраслевых соглашений

управление труда и занятости населения области – весь период

6.4. информируют представителей сторон о принимаемых решениях и нормативных правовых актах в области социально-трудовых отношений

информировать представителей сторон, органы исполнительной власти области и органы местного самоуправления о принимаемых нормативных правовых актах в области социально-трудовых отношений

управление труда и занятости населения области – весь период

6.5. обеспечивают участие Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рассмотрении проектов законодательных, нормативных правовых актов в сфере труда, программ социально-экономического развития, утверждая, при необходимости, регламент такого участия

инициировать рассмотрение на заседаниях Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проектов законов области, иных нормативных правовых актов области в сфере труда и программ социально-экономического развития области (за исключением случаев приведения нормативных правовых актов в соответствие с законодательством Российской Федерации) до их внесения в областную Думу или до их принятия администрацией области

органы исполнительной власти области – разработчики проектов – весь период

доводить решения Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по рассмотренным проектам, а при наличии неурегулированных разногласий – мнения ее Сторон, в обязательном порядке до сведения областной Думы (в отношении проектов законов области) и администрации области (в отношении проектов нормативных правовых актов, принимаемых соответственно администрацией области или органами исполнительной власти области)

структурные подразделения администрации области и органы исполнительной власти области – разработчики проектов – весь период

6.6. способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и их разрешению, развивая систему участия работников и работодателей в досудебном разрешении коллективных трудовых споров

вести реестр коллективных трудовых споров на территории области. Информировать и консультировать работников и работодателей о порядке разрешения коллективных трудовых споров в досудебном порядке

управление труда и занятости населения области – весь период

6.7. принимают меры, направленные на наиболее полное освещение средствами массовой информации совместной деятельности сторон в рамках настоящего Соглашения, а также работы Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

обеспечивать информационное сопровождение мероприятий в рамках Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014-2016 годы

управление пресс-службы и информации администрации области – весь период

6.8. содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях с участием инвестиционных компаний, в том числе на стадии подписания инвестиционных соглашений

в рамках своей компетенции содействовать распространению принципов социального партнерства в организациях с участием инвестиционных компаний, в том числе на стадии подписания инвестиционных соглашений

управление труда и занятости населения области – весь период

6.9. проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности

проводить агитационную работу и консультации по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности

управление труда и занятости населения области – весь период

6.10. содействуют развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях малого бизнеса

оказывать консультационную и информационную поддержку организациям и предприятиям малого бизнеса при заключении коллективных договоров

управление труда и занятости населения области – весь период

6.11. организуют обучение представителей сторон настоящего Соглашения по вопросам договорного регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях системы социального партнерства

участвовать в обучении профсоюзного актива по социально-трудовым вопросам; размещать на сайте управления труда и занятости населения области аналитическую и обзорную информацию о состоянии социального партнерства в области

управление труда и занятости населения области – весь период

6.12. осуществляют Сторонами (их представителями) и органом по труду области контроль за выполнением настоящего Соглашения.

В этих целях Стороны:

рассматривают ежегодно ход выполнения настоящего Соглашения на заседании Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

представляют друг другу, а также органу по труду области необходимую для осуществления контроля за исполнением настоящего Соглашения информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса;

практикуют социальные отчеты на собраниях трудовых коллективов

осуществлять контроль за выполнением Соглашения;

рассматривать ежегодно ход выполнения Соглашения на заседании Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

представлять сторонам социального партнерства необходимую для осуществления контроля за исполнением Соглашения информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса

управление труда и занятости населения области – весь период

6.13. каждая сторона утверждает в месячный срок план мероприятий по реализации настоящего Соглашения

реализовывать План мероприятий исполнительных органов государственной власти Тамбовской области на 2014-2016 годы по реализации Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014-2016 годы

органы исполнительной власти области – весь период

6.14. проводят «круглые столы», рабочие встречи по вопросам социального партнерства, информируют Стороны о принимаемых решениях по вопросам, не включенным в условия настоящего Соглашения

проводить взаимные консультации со Сторонами Соглашения по вопросам социального партнерства

управление труда и занятости населения области – весь период

органы исполнительной власти области – весь период

6.15. обеспечивают участие профсоюзов и работодателей в формируемых на уровне области, постоянно действующих совещательных органах, рассматривающих социально-трудовые вопросы

при рассмотрении социально-трудовых вопросов в совещательных органах постоянно действующих на уровне области, приглашать для участия представителей профсоюзов и работодателей

управление труда и занятости населения области – весь период

6.16. при оказании организационной и иной поддержки предприятиям и организациям учитывают в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров (соглашений)

учитывать в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров (соглашений)

органы исполнительной власти области – весь период

6.17. не реже одного раза в год проводят встречи с профсоюзным активом. Оказывают поддержку объединениям профсоюзов и работодателей в повышении их роли в гражданском обществе

проводить встречи с профсоюзным активом. Посредством информирования и консультирования оказывать поддержку профсоюзам и работодателям в повышении их роли в гражданском обществе

управление труда и занятости населения области – весь период

6.18. рекомендуют органам местного самоуправления муниципальных образований сохранять право за городскими (районными) комитетами профсоюзов и подведомственными им объектами социального назначения, общественными объединениями работодателей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций

подготовить и направить в органы местного самоуправления муниципальных образований рекомендации о сохранении права за городскими (районными) комитетами профсоюзов и подведомственными им объектами социального назначения, общественными объединениями работодателей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций

6.19. обеспечивают освещение выполнения настоящего Соглашения в средствах массовой информации, в том числе с предоставлением теле и радиоэфира представителям профсоюзов и работодателей на безвозмездной основе в средствах массовой информации, учредителем которых является администрация области

обеспечивает информационное сопровождение мероприятий в рамках Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014-2016 годы

управление пресс-службы и информации администрации области – весь период

6.20. предусматривает в региональном законодательстве о социальном партнерстве в сфере труда порядок присоединения к трехсторонним соглашениям работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории области

внести дополнения в Закон Тамбовской области от 20 июля 2005 г. № 339-З «Об организации социального партнерства в Тамбовской области» определяющие порядок присоединения к трехсторонним соглашениям работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории области

управление труда и занятости населения – 2015 год

6.21. инициируют рассмотрение вопросов о создании механизмов финансирования обучения представителей сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

инициировать рассмотрение вопроса на заседании Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о создании механизма финансирования обучения представителей сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений

управление труда и занятости населения области – 2016 год

6.22. при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почётных званий Российской Федерации, учитывает мнение профсоюзов, результаты выполнения коллективного договора и соглашений

учитывать мнение профсоюзов, результаты выполнения коллективного договора и соглашений, при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий Российской Федерации

органы исполнительной власти области – весь период

6.23. проводят политику невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, объединений, действующих в регионе, в том числе по вопросам профсоюзного имущества

не вмешиваться в деятельность профсоюзных организаций, объединений, действующих в регионе, в том числе по вопросам профсоюзного имущества

органы исполнительной власти области – весь период

1 2