Решение Рязанской городской Думы от 14.05.2008 № 164-I

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА                       

                               РЕШЕНИЕ                                


                      от 14 мая 2008 г. N 164-I                       


                       Об утверждении Положения                       
                о муниципальной службе в городе Рязани                


(В редакции Решений Рязанской городской Думы от 05.06.2008 г. N 251-I;
         от 26.06.2008 г. N 264-I; от 23.04.2009 г. N 235-I;
          от 18.02.2010 г. N 56-I; от 27.05.2010 г. N 224-I;
         от 09.09.2010 г. N 415-I; от 12.11.2010 г. N 570-I;
         от 23.12.2010 г. N 802-I; от 30.06.2011 г. N 186-I;
         от 26.01.2012 г. N 11-I;  от 25.10.2012 г. N 404-I;
         от 25.10.2012 № 410-I;    от 27.12.2012 № 536-I;   
         от 31.01.2013 № 8-I;      от 24.10.2013 № 74-II;   
         от 22.01.2015 № 6-II;     от 23.07.2015 № 263-II;  
         от 15.12.2015 № 481-II;   от 28.04.2016 № 139-II;  
         от 29.09.2016 № 422-II;   от 26.01.2017 № 10-II;   
         от 30.03.2017 № 116-II)                            


       Во исполнение Закона Рязанской области от 17.10.2007  N  136-ОЗ
"О  муниципальной службе в Рязанской области" и на основании обращения
администрации города Рязани от 18.01.2008 года N 9-36,  руководствуясь
статьей  30  Ґ1тава муниципального образования - городской округ город
Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:
       1. Утвердить прилагаемое  Положение о  муниципальной  службе  в
городе Рязани.
       2.  (Исключен    -    Решение    Рязанской    городской    Думы
от 27.05.2010 г. N 224-I)
       3. Признать утратившими силу:
       1) решение Рязанского городского Совета от 15.10.1998 N 285 "Об
утверждении Положения о муниципальной службе города Рязани";
       2) решение Рязанского городского Совета от 22.04.1999 N 142  "О
внесении изменений в Положение о муниципальной службе г. Рязани";
       3) решение Рязанского городского Совета от 18.01.2000  N  9  "О
внесении  изменений  в Положение о муниципальной службе города Рязани,
утвержденное решением Рязанского городского  Совета  от  15.10.1998  N
285";
       4) решение Рязанского городского Совета от 30.01.2002 N  26  "О
внесении  изменений  и  дополнений  в Положение о муниципальной службе
города";
       5) решение Рязанского городского Совета от 11.06.2002 N 274  "О
внесении  изменений  и  дополнений  в Положение о муниципальной службе
города Рязани";
       6) решение Рязанского городского Совета от 11.12.2002 N 611  "О
внесении  изменений  и  дополнений  в Положение о муниципальной службе
города Рязани";
       7) решение Рязанского городского Совета от 08.12.2005 N 607-III
"О  внесении  изменений  в  Положение  о  муниципальной  службе города
Рязани";
       8) решение Рязанского городского Совета от 20.01.2006  N  4-III
"О  внесении  изменения  в  Положение  о  муниципальной  службе города
Рязани";
       9) решение Рязанского городского Совета от 30.03.2006 N 201-III
"Об  утверждении  классификации муниципальных должностей муниципальной
службы города Рязани";
       10)  решение  Рязанского  городского  Совета  от  28.12.2006  N
909-III  "О  внесении  изменений  в  Положение  о муниципальной службе
города Рязани";
       11)  решение  Рязанского  городского  Совета  от  28.12.2006  N
910-III  "О  внесении изменений в решение Рязанского городского Совета
от  30  марта  2006  г.  N  201-III  "Об   утверждении   классификации
муниципальных должностей муниципальной службы города Рязани";
       12)  решение  Рязанского  городского  Совета  от  27.09.2007  N
763-III  "О  внесении  изменений  в Положение о проведении конкурса на
замещение муниципальной должности муниципальной службы в г. Рязани";
       13) пункт 4 решения Рязанской городской Думы от 27.03.2008 г. N
10-I   "О   денежном   содержании  главы  муниципального  образования,
председателя  Рязанской  городской  Думы,  депутатов,  работающих   на
постоянной основе".
       4. Органам местного самоуправления  привести  свои  нормативные
правовые акты в соответствии с настоящим Положением.
       5. Настоящее решение вступает в силу со  дня  его  официального
опубликования.
     6.  Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
комитет по организации работы городской Думы, регламенту и депутатской
этике  Рязанской  городской Думы (Самарский С.Г.). (В редакции Решения
Рязанской городской Думы от 23.07.2015 № 263-II)


      Глава муниципального образования,
      председатель Рязанской городской Думы Ф.И.Провоторов



Утверждено
 решением Рязанской городской Думы
от 14 мая 2008 г. N 164-I

                               Положение                              
                о муниципальной службе в городе Рязани                

      Настоящее Положение в соответствии с  Федеральными  законами  от
06.10.2003  г.  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации местного
самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 г.  N  25-ФЗ  "О
муниципальной   службе  в  Российской  Федерации",  Законом  Рязанской
области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в  Рязанской
области",  Уставом  муниципального образования - городской округ город
Рязань Рязанской области (далее  по  тексту  -  Устав  города  Рязани)
определяет   правовые   основы  организации  муниципальной  службы  на
территории муниципального образования город Рязань.

      Статья 1. Основные понятия и термины
      1. В настоящем Положении термины и определения применяются в том
значении,   в   котором   они  применяются  в  Федеральном  законе  от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
      2.   Представитель    нанимателя    (работодатель)    -    глава
муниципального  образования,  председатель  Рязанской  городской Думы,
глава администрации  города  Рязани,  председатель  Контрольно-счетной
палаты   города   Рязани   или  иное  лицо,  уполномоченное  исполнять
обязанности представителя нанимателя (работодателя).
     (В редакции Решения Рязанской  городской  Думы  от  25.10.2012  №
410-I
)

      Статья 2. Правовые основы муниципальной службы
      1.  Муниципальная  служба  в  городе  Рязани  осуществляется   в
соответствии   с   Конституцией   Российской  Федерации,  Федеральными
законами 06.10.2003  г.  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации
местного  самоуправления  в Российской Федерации" и от 02.03.2007 г. N
25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",   другими
федеральными  законами  и  законами  Рязанской области, Уставом города
Рязани, настоящим Положением, а также иными  муниципальными  правовыми
актами.
      2. На  муниципальных  служащих  города  Рязани  распространяется
действие    трудового   законодательства   Российской   Федерации,   с
особенностями,  предусмотренными  законодательством  о   муниципальной
службе.

      Статья 3. Должности муниципальной службы
      1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными
правовыми  актами  в  соответствии с Реестром должностей муниципальной
службы в Рязанской области (Приложение 1 к Закону Рязанской области от
17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области").
      2. При составлении  и  утверждении  штатного  расписания  органа
местного    самоуправления    используются   наименования   должностей
муниципальной    службы,    предусмотренные    Реестром     должностей
муниципальной службы в Рязанской области.
      3. При составлении и  утверждении  штатного  расписания  органов
местного самоуправления города Рязани, аппарата избирательной комиссии
города  Рязани  используются  наименования   должностей  муниципальной
службы,  предусмотренные  реестром  должностей  муниципальной службы в
Рязанской области.
      4.  Муниципальными служащими не  являются  лица,  не  замещающие
должности  муниципальной  службы,  а  равно исполняющие обязанности по
техническому обслуживанию и обеспечению деятельности органов  местного
самоуправления  города  Рязани,  а  также  работающие на муниципальных
предприятиях, в муниципальных учреждениях и организациях.
      5.  В  целях  технического  обеспечения   деятельности   органов
местного  самоуправления  города  Рязани в их штатное расписание могут
включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям, о чем
особо оговаривается в штатном расписании соответствующего органа.

      Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы
      1. Должности  муниципальной службы подразделяются  на  следующие
группы:
      1) высшие должности муниципальной службы;
      2) главные  должности муниципальной службы;
      3) ведущие должности муниципальной службы;
      4) старшие должности муниципальной службы;
      5) младшие должности муниципальной службы.
      2. Соотношение должностей муниципальной службы города  Рязани  и
должностей   государственной   гражданской  службы  Рязанской  области
установлено Законом Рязанской области от 17.10.2007  г.  N  136-ОЗ  "О
муниципальной службе в Рязанской области".
     3. (Исключен - Решение Рязанской городской Думы от  24.10.2013  №
74-II)

     Статья 5. Квалификационные требования  для  замещения  должностей

муниципальной службы

     1. Для  замещения  должности   муниципальной   службы   требуется

соответствие квалификационным требованиям к  уровню  профессионального

образования, стажу муниципальной службы или работы  по  специальности,

направлению подготовки, знаниям  и  умениям,  которые  необходимы  для

исполнения   должностных   обязанностей,   а   также    при    наличии

соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя)  -  к

специальности, направлению подготовки.

     2. Квалификационные   требования   к   уровню   профессионального

образования,  стажу  муниципальной  службы   или   стажу   работы   по

специальности,  направлению  подготовки,  необходимым  для   замещения

должностей  муниципальной   службы,   устанавливаются   муниципальными

правовыми актами органов  местного  самоуправления  города  Рязани  на

основе типовых квалификационных требований  для  замещения  должностей

муниципальной службы, которые определены статьей  9  Закона  Рязанской

области от 17.10.2007 № 136-ОЗ «О  муниципальной  службе  в  Рязанской

области» в  соответствии  с  классификацией  должностей  муниципальной

службы. Квалификационные  требования  к  знаниям  и  умениям,  которые

необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются  в

зависимости от области и вида профессиональной служебной  деятельности

муниципального  служащего  его  должностной  инструкцией.  Должностной

инструкцией муниципального  служащего  могут  также  предусматриваться

квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

     3. В  случае,  если   лицо   назначается   на   должность   главы
администрации города Рязани по  контракту,  Уставом  города  Рязани  и
законом  Рязанской  области  могут  быть  установлены   дополнительные
требования  к  кандидатам  на  должность  главы  администрации  города
Рязани.
     (В редакции Решения Рязанской  городской  Думы  от  25.10.2012  №
410-I; от 29.09.2016 № 422-II; от 26.01.2017 № 10-II)

     Статья  6.  (Исключен  -  Решение  Рязанской  городской  Думы  от
25.10.2012 № 410-I)

      Статья 7. Ограничения  и  запреты,  связанные  с  муниципальной
службой

     1. Муниципальным служащим  устанавливаются  ограничения  и  запреты
Федеральным  законом  от  02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации и другими федеральными законами.
      (В     редакции     Решения     Рязанской     городской     Думы
от 23.04.2009 г. N 235-I)
    2. Уставом города Рязани, постановлением Правительства  Рязанской
области.    (В    редакции    Решения    Рязанской    городской   Думы
от 25.10.2012 № 410-I)
     2.1. Муниципальный служащий, замещающий  должность  муниципальной
службы,  осуществление  полномочий  по   которой   влечет   за   собой
обязанность представлять сведения о  своих  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера, а также сведения  о  доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера  своих  супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, обязан представлять  сведения  о
своих  расходах,  а  также  о  расходах  своих  супруги  (супруга)   и
несовершеннолетних детей по каждой сделке по  приобретению  земельного
участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства,  ценных
бумаг, акций (долей участия, паев в  уставных  (складочных)  капиталах
организаций),  совершенной  им,  его  супругой  (супругом)   и   (или)
несовершеннолетними    детьми    в    течение    календарного    года,
предшествующего году представления сведений (далее - отчетный период),
если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его
супруги (супруга) за  три  последних  года,  предшествующих  отчетному
периоду, и об источниках получения средств, за счет которых  совершены
эти сделки,  ежегодно,  не  позднее  30  апреля  года,  следующего  за
отчетным,  в  кадровую   службу   соответствующего   органа   местного
самоуправления  города  Рязани.  Указанные   сведения   отражаются   в
соответствующем разделе справки о доходах, расходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера,  форма  которой  утверждена
Указом  Президента  Российской  Федерации  от  23.06.2014  N 460   "Об
утверждении  формы  справки  о  доходах,  расходах,  об  имуществе   и
обязательствах  имущественного  характера  и  внесении   изменений   в
некоторые акты Президента Российской Федерации".
     (В  редакции  Решения  Рязанской  городской  Думы  муниципального
образования-город Рязань от  31.01.2013  №8-I; от 22.01.2015 № 6-II)

     2.2. Муниципальный служащий представляет представителю нанимателя

сведения   об   адресах   сайтов   и   (или)    страниц    сайтов    в

информационно-телекоммуникационной   сети   «Интернет»,   на   которых

муниципальный служащий  размещал  общедоступную  информацию,  а  также

данные, позволяющие его идентифицировать, ежегодно за календарный год,

предшествующий году представления указанной информации, за исключением

случаев  размещения  общедоступной  информации  в  рамках   исполнения

должностных обязанностей муниципального служащего.

     Указанные  сведения  предоставляются  муниципальным  служащим  не
позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, по форме, установленной
Правительством Российской Федерации.
     (Дополнен - Решение Думы муниципального образования-город  Рязань
от 29.09.2016 № 422-II)

     3. Для  обеспечения  соблюдения  муниципальными  служащими  общих
принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов, а
также для решения иных вопросов, указанных  в  Федеральном  законе  от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",  в
органах местного самоуправления  города  Рязани  могут  образовываться
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных
служащих и урегулированию конфликтов интересов.
      Порядок  образования  (формирования)  комиссии   по   соблюдению
требований   к   служебному   поведению   муниципальных   служащих   и
урегулированию  конфликтов   интересов   определяется   Положением   о
комиссиях    по   соблюдению   требований   к   служебному   поведению
муниципальных   служащих   и   урегулированию   конфликта    интересов
(приложение N 8 к настоящему Положению). (Дополнен - Решение Рязанской
городской Думы от 25.10.2012 № 410-I)

      Статья 8. Конкурс на замещение должности муниципальной  службы.
Аттестация муниципальных служащих
      1.  Порядок   проведения   конкурса   на   замещение   должности
муниципальной  службы устанавливается Положением о проведении конкурса
на замещение должности муниципальной службы города Рязани  (приложение
N 1 к настоящему Положению).
      2.  Порядок   проведения   аттестации   муниципальных   служащих
устанавливается    Положением    о   порядке   проведения   аттестации
муниципальных служащих в городе Рязани (приложение  N 2  к  настоящему
Положению).
     (В редакции Решений Рязанской городской Думы от 23.04.2009  г.  N
235-I; от 26.01.2012 г. N 11-I; от 25.10.2012 № 410-I)

      Статья 8.1. Классные чины муниципальных служащих
      1.  Муниципальным  служащим  в  порядке,  установленном  Законом
Рязанской  области  от  17.10.2007  N 136-ОЗ "О муниципальной службе в
Рязанской области", присваиваются классные чины.
      2.  Классные  чины  присваиваются  муниципальным   служащим   по
результатам квалификационного экзамена.
     3. Порядок проведения квалификационного  экзамена  на  присвоение
классных чинов муниципальным служащим  города  Рязани  устанавливается
Положением  о  порядке  проведения   квалификационного   экзамена   на
присвоение  классных  чинов  муниципальным  служащим   города   Рязани
(приложение N 7 к настоящему Положению). (В редакции Решения Рязанской
городской Думы от 09.09.2010 г. N 415-I; от 25.10.2012 № 410-I)

      Статья 9. Рабочее (служебное) время
      Рабочее (служебное) время  муниципальных служащих регулируется в
соответствии с трудовым законодательством.

     Статья 10. Отпуск муниципального служащего
      Муниципальному  служащему  предоставляется   ежегодный   отпуск.
Продолжительность  отпуска  и  размер  выплат  определяемся в порядке,
установленном  трудовым  законодательством,  Федеральным  законом   от
02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ  "О  муниципальной
службе в Рязанской области".

      Статья 11. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
      1. Оплата труда муниципального  служащего  производится  в  виде
денежного   содержания,   которое   состоит   из  должностного  оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной   службы   (далее  -  должностной  оклад),  а  также  из
ежемесячных  и  иных  дополнительных  выплат,  определяемых  настоящей
статьей.
      2.  Размеры  должностных  окладов  муниципальных служащих города
Рязани  устанавливаются  в соответствии с приложением N 3 к настоящему
Положению. (В    редакции    Решения    Рязанской    городской    Думы
от 05.06.2008 г. N 251-I)
      3. К дополнительным выплатам относятся:
      1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  на
муниципальной службе в размерах:

 при стаже муниципальной службы                     в процентах
 от 1 года до 5 лет                                     10
 от 5 до 10 лет                                         15
 от 10 до 15 лет                                        20
 свыше 15 лет                                           30
 

     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы устанавливается:
      по высшей  группе  должностей  -  в  размере  150-200  процентов
должностного оклада;
      по главной группе  должностей  -  в  размере  120-150  процентов
должностного оклада;
      по ведущей  группе  должностей  -  в  размере  90-120  процентов
должностного оклада;
      по  старшей  группе  должностей  -  в  размере  60-90  процентов
должностного оклада;
      по младшей  группе  должностей  -  в  размере  до  60  процентов
должностного оклада;
      3) ежемесячная процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
      4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий,  порядок
выплаты  которых  определяется   представителем  нанимателя  с  учетом
обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер
не ограничивается);
      5) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением
N 5 к настоящему Положению; (В  редакции  Решения  Рязанской городской
Думы от 05.06.2008 г. N 251-I)
      6)   единовременная   выплата   при   Предоставлении  ежегодного
оплачиваемого   отпуска   в   размере   двух   должностных  окладов  и
материальная  помощь в размере одного должностного оклада. (В редакции
Решения Рязанской городской Думы от 18.02.2010 г. N 56-I)
      7) ежемесячная надбавка за классный чин муниципального служащего
- в соответствии с Приложением N 6 к настоящему Положению. (Дополнен -
Решение Рязанской городской Думы от 09.09.2010 г. N 415-I)
      3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется для;
      действительного муниципального советника 1 класса  -  в  размере
16%  от  должностного  оклада  начальника управления, предусмотренного
разделом I Приложения N 3 в настоящему Положению;
      действительного муниципального советника 2 класса  -  в  размере
15%  от  должностного  оклада  начальника управления, предусмотренного
разделом I Приложения N 3 в настоящему Положению;
      действительного муниципального советника 3 класса  -  в  размере
13%  от  должностного  оклада  начальника управления, предусмотренного
разделом I Приложения N 3 к настоящему Положению;
      муниципального  советника  1  класса  -   в   размере   17%   от
должностного оклада начальника отдела;
      муниципального  советника  2  класса  -   в   размере   16%   от
должностного оклада начальника отдела;
      муниципального  советника  3  класса  -   в   размере   15%   от
должностного оклада начальника отдела;
      советника муниципальной службы 1  класса  -  в  размере  20%  от
должностного оклада помощника начальника территориального управления -
префекта;
      советника муниципальной службы 2  класса  -  в  размере  18%  от
должностного оклада помощника начальника территориального управления -
префекта;
      советника муниципальной службы 3  класса  -  в  размере  16%  от
должностного оклада помощника начальника территориального управления -
префекта;
      референта муниципальной службы 1  класса  -  в  размере  18%  от
должностного оклада ведущего специалиста;
      референта муниципальной службы 2  класса  -  в  размере  16%  от
должностного оклада ведущего специалиста;
      референта муниципальной службы 3  класса  -  в  размере  13%  от
должностного оклада ведущего специалиста;
      секретаря муниципальной службы 1  класса  -  в  размере  23%  от
должностного оклада специалиста;
      секретаря муниципальной службы 2  класса  -  в  размере  22%  от
должностного оклада специалиста;
      секретаря муниципальной службы 3  класса  -  в  размере  20%  от
должностного оклада специалиста.
      Размеры ежемесячных надбавок за классный чин подлежат округлению
до  целого  рубля  в сторону увеличения. (Дополнен - Решение Рязанской
городской Думы от 09.09.2010 г. N 415-I)
      4. Муниципальным  служащим  могут  производиться  единовременные
выплаты в связи с государственными праздничными датами.
      5. При формировании фонда оплаты труда   муниципальных  служащих
сверх  суммы  средств,  направляемых  на  выплату  должностных окладов
муниципальным  служащим,  предусматриваются  следующие   средства   на
выплату (в расчете на год):
      1)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе - в размере трех должностных окладов; (Дополнен -
Решение Рязанской городской Думы от 05.06.2008 г. N 251-I)
      2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые  условия
муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
      3) ежемесячной процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
полутора должностных окладов;
      4) премий за выполнение особо  важных  и  сложных  заданий  -  в
размере двух должностных окладов;
      5)  ежемесячного денежного поощрения - в размере, обеспечивающем
осуществление  выплат,  установленных  в  приложении  N 5 к настоящему
Положению; (В    редакции    Решения    Рязанской    городской    Думы
от 05.06.2008 г. N 251-I)
      6)   единовременной   выплаты   при   предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов.
(В редакции Решения Рязанской городской Думы от 05.06.2008 г. N 251-I)
      7) ежемесячной надбавки за классный чин муниципального служащего
-  в  размере  двух должностных окладов. (Дополнен - Решение Рязанской
городской Думы от 09.09.2010 г. N 415-I)
      6.  При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в
расчет   берутся   размеры   должностных  окладов  по  соответствующим
должностям согласно Приложению N 3 к настоящему Положению. (В редакции
Решений  Рязанской  городской  Думы  от  05.06.2008  г.  N  251-I;  от
09.09.2010 г. N 415-I)
     7. При подготовке проекта  решения  Рязанской  городской  Думы  о
бюджете города Рязани на очередной финансовый год  (или  на  очередной
финансовый год и плановый период) в части  формирования  фонда  оплаты
труда муниципальных служащих города Рязани  учитывается  индексация  с
учетом уровня инфляции  (потребительских  цен).  (В  редакции  Решения
Рязанской городской Думы от 05.06.2008 г. N  251-I;  от  27.12.2012  №
536-I)
      Решение об индексации размеров должностных окладов муниципальных
служащих   города   Рязани   принимается  Рязанской  городской  Думой.
(Дополнен - Решение Рязанской городской Думы от 25.10.2012 г. N 404-I)



      Статья  11.1. Порядок осуществления выплаты денежного содержания
муниципальных служащих
      1.  Должностные  оклады  муниципальных  служащих  города  Рязани
устанавливаются  представителем  нанимателя  (работодателем)  согласно
приложению N 3 к настоящему Положению.
      Должностной   оклад   главы   администрации    города    Рязани,
назначенного   по   контракту,   устанавливается   решением  Рязанской
городской Думы  в  размере,  согласно  приложению  N  3  к  настоящему
Положению.
      2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу  за  особые
условия   муниципальной  службы  (далее  -  надбавка)  устанавливается
представителем нанимателя (работодателем) согласно подпункту 2  пункта
3 статьи 11 настоящего Положения. При установлении конкретного размера
надбавки   муниципальным   служащим   могут   применяться   показатели
(критерии)  результативности  их  труда,  утвержденные  представителем
нанимателя (работодателем).
      3. Ежемесячная процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу    со    сведениями,   составляющими   государственную   тайну,
устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в размерах и
порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
      4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  на
муниципальной   службе   устанавливается   представителем   нанимателя
(работодателем)  в  соответствии  со  стажем  муниципальной  службы  и
подлежит пересмотру в связи с изменением стажа муниципальной службы.
      5. Ежемесячное  денежное  поощрение  назначается  представителем
нанимателя  (работодателем)  в  зависимости  от  занимаемой  должности
муниципальной службы согласно приложению N 5 к  настоящему  Положению.
Выплата   ежемесячного  денежного  поощрения  производится  исходя  из
фактически отработанного времени.
      6. Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. При  этом
могут    использоваться    показатели    премирования,    утвержденные
представителем нанимателя (работодателем).
      7.  Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  (далее - единовременная выплата) выплачивается
при уходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов в год,
действующих на момент ухода в отпуск.
      При непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в  текущем
году  единовременная  выплата  выплачивается  в  конце  года, и расчет
производится, исходя  из  двух  должностных  окладов,  действующих  на
момент  выплаты.  Работникам,  принятым  на  службу в течение текущего
года, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы
и  за  время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за ним в
соответствии  с  федеральными  законами   сохранялось   место   работы
(должность),  кроме  времени  по  уходу  за  ребенком до достижения им
установленного законом возраста.
      При увольнении с должности муниципальной службы,  единовременная
выплата  выплачивается  за  время фактической работы и за время, когда
работник  фактически  не  работал,  но  за  ним   в   соответствии   с
федеральными  законами  сохранялось  место  работы  (должность), кроме
времени отпусков по уходу за ребенком до достижения им  установленного
законом возраста, (за исключением случаев, предусмотренных в четвертом
абзаце настоящего пункта).
      При  увольнении  по  инициативе  администрации  (за  исключением
увольнения  в  случае  достижения  предельного  возраста пребывания на
должности  муниципальной  службы,  а  также  увольнения  в   связи   с
установлением  инвалидности,  препятствующей  выполнению  работы,  или
увольнения   в   связи   с   сокращением   численности   или   штата),
единовременная выплата не выплачивается.
      Единовременная выплата выплачивается  представителем  нанимателя
(работодателем)   на   основании   личного   заявления  муниципального
служащего.
      8.    Представитель     нанимателя     (работодатель)     вправе
перераспределять  средства  фонда  оплаты труда муниципальных служащих
между выплатами,  предусмотренными  пунктом  3  статьи  11  настоящего
Положения.
      (Дополнен     -     Решение     Рязанской     городской     Думы
от 05.06.2008 г. N 251-I)

     Статья 12.  Гарантии,  предоставляемые  муниципальному  служащему
Муниципальному  служащему  предоставляются   гарантии,   установленные
Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации", статьей 47 Устава города Рязани в  соответствии
с Законом Рязанской области от 17.10.2007 №  136-ОЗ  «О  муниципальной
службе в Рязанской области. (В редакции  Решения  Рязанской  городской
Думы  от  25.10.2012  № 410-I; от 15.12.2015 № 481-II)

      Статья 13. Пенсионное  обеспечение  муниципального  служащего  и
членов его семьи
      1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего
в  полном  объеме распространяются права государственного гражданского
служащего, установленные федеральными законами  и  законами  Рязанской
области.
      2. Определение  размера  государственной  пенсии  муниципального
служащего   осуществляется  в  соответствии  с  установленным  Законом
Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе  в
Рязанской  области"  соотношением  должностей  муниципальной  службы и
должностей  государственной  гражданской  службы  Рязанской   области.
Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не
может   превышать   максимальный   размер    государственной    пенсии
государственного   гражданского   служащего   Рязанской   области   по
соответствующей должности государственной гражданской службы Рязанской
области.
      3.  В  случае  смерти   муниципального  служащего,  связанной  с
исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после
увольнения его с муниципальной  службы,  члены  семьи  умершего  имеют
право  на  получение  пенсии  по  случаю  потери  кормильца в порядке,
определяемом федеральными законами.

     Статья 14.  (Исключен  -  Решение  Рязанской  городской  Думы  от
25.10.2012 № 410-I)

      Статья 15. Поощрение муниципального служащего
      1. Виды поощрения  муниципального  служащего  города  Рязани  за
безупречную и эффективную муниципальную службу:
      1) объявление благодарности;
      2) единовременное денежное поощрение;
      3)   объявление   благодарности   с   единовременным    денежным
поощрением;
      4) награждение ценным подарком;
      5)   награждение   Почетными    грамотами    органов    местного
самоуправления города Рязани;
      6) награждение Почетными грамотами Губернатора Рязанской области
и Рязанской областной Думы;
      7) присвоение почетных  званий  и  награждение  государственными
наградами  Российской  Федерации в порядке, установленном федеральными
законами;
      8) выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом  на
государственную пенсию за выслугу лет;
     8.1)  внеочередное   присвоение   классного   чина   в   порядке,
предусмотренном частью  5  статьи  9.3  Закона  Рязанской  области  от
17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской  области";  (В
редакции Решения Рязанской городской Думы от 09.09.2010 г. N 415-I; от
25.10.2012 № 410-I)
      9) премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев
и год; (В редакции Решения Рязанской городской Думы от 18.02.2010 г. N
56-I)
      1.1.    Единовременное   денежное   поощрение,   предусмотренное
подпунктом  2  пункта 1 настоящей статьи, выплачиваются муниципальному
служащему:
      - в связи с юбилеем (50, 55, 60 и  65  лет)  -  в  размере  двух
должностных окладов;
      - за выслугу лет  на  муниципальной  службе  (10  лет  и  каждые
последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.
      Премия является  видом  поощрения  стимулирующего  характера  за
безупречную и эффективную муниципальную службу.
      Поощрения муниципальных служащих, указанные в подпунктах 2, 8, 9
пункта  1  настоящей  статьи,  производятся  за счет экономии средств,
выделяемых   на   оплату   труда  муниципальных  служащих  в  порядке,
установленном  муниципальным  правовым  актом представителя нанимателя
(работодателя)  соответствующего органа местного самоуправления города
Рязани.  (Дополнен - Решение Рязанской городской Думы от 18.02.2010 г.
N 56-I)
     2. (Исключен - Решение Рязанской городской Думы от  25.10.2012  №
410-I)

     Статья 16.  (Исключен  -  Решение  Рязанской  городской  Думы  от
25.10.2012 № 410-I)

      Статья   16.1.  Порядок  применения  взысканий  за  несоблюдение
ограничений   и   запретов,   требований   о   предотвращении  или  об
урегулировании   конфликта   интересов  и  неисполнение  обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции
     1. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального
закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации", применяются представителем  нанимателя  (работодателем)  в
порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007
N 25-ФЗ "О муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  трудовым
законодательством  и  настоящим  Положением, на основании: (В редакции
Решения Рязанской городской Думы от 25.10.2012 № 410-I)
      1) доклада о результатах  проверки,  проведенной  подразделением
кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике
коррупционных и иных правонарушений;
      2) рекомендации комиссии по соблюдению требований  к  служебному
поведению  муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
      3) объяснений муниципального служащего;
     4) (Исключен - Решение Рязанской городской Думы от  25.10.2012  №
410-I)
      2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и
27  Федерального  закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе
в   Российской   Федерации",   учитываются    характер    совершенного
муниципальным  служащим  коррупционного  правонарушения,  его тяжесть,
обстоятельства, при которых оно  совершено,  соблюдение  муниципальным
служащим  других  ограничений  и запретов, требований о предотвращении
или  об   урегулировании   конфликта   интересов   и   исполнение   им
обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также
предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным  служащим  своих
должностных обязанностей.
      3. В акте о применении к муниципальному  служащему  взыскания  в
случае   совершения   им   коррупционного  правонарушения  в  качестве
основания применения взыскания указывается часть 1 или 2  статьи  27.1
Федерального  закона  от  02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации".
      4.   Взыскания,   предусмотренные   статьями   14.1,   15  и  27
Федерального  закона  от  02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской   Федерации",   применяются  в  порядке  и  сроки,  которые
установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной
службе   в   Российской   Федерации",  нормативными  правовыми  актами
Рязанской  области  и  (или)  нормативными  правовыми актами Рязанской
городской  Думы.  (Дополнен  -  Решение  Рязанской  городской  Думы от
26.01.2012 г. N 11-I)

      Статья 17. Кадровая работа
     1.  Персональные   данные   муниципального   служащего   подлежат
обработке в соответствии с законодательством  Российской  Федерации  в
области персональных данных с особенностями,  предусмотренными  главой
14  Трудового  кодекса  Российской  Федерации.   (В  редакции  Решения
Рязанской городской Думы от 24.10.2013 № 74-II)

      Статья 18. Реестр муниципальных служащих
      1.  В  городе  Рязани  ведется  реестр  муниципальных  служащих.
Порядок  ведения  реестра муниципальных служащих утверждается решением
Рязанской городской Думы.
      2. Муниципальный служащий,  уволенный  с  муниципальной  службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
      3.  В  случае  смерти  (гибели)  муниципального  служащего  либо
признания   муниципального   служащего   безвестно  отсутствующим  или
объявления его умершим решением  суда,  вступившим  в  законную  силу,
муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в
день,  следующий  за  днем  смерти  (гибели)  или  днем  вступления  в
законную силу решения суда.

     Статья 19.  (Исключен  -  Решение  Рязанской  городской  Думы  от
25.10.2012 № 410-I)

      Статья 20. Кадровый резерв на муниципальной службе
      В городе  Рязани,  в  соответствии  с  муниципальными  правовыми
актами  может  создаваться  кадровый  резерв  для  замещения вакантных
должностей  муниципальной службы.
     4. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы  в  Контрольно-счетной  палате  города
Рязани,  его  структура  и  порядок  работы  с   ним   устанавливаются
распоряжением Контрольно-счетной палаты. (Дополнен - Решение Рязанской
городской Думы от 25.10.2012 № 410-I)

     Статья  20.1.  Подготовка  кадров  для  муниципальной  службы  на
договорной основе

     1.  В  целях  формирования   высококвалифицированного   кадрового
состава муниципальной службы  органы  местного  самоуправления  города
Рязани  могут  осуществлять   организацию   подготовки   граждан   для
муниципальной  службы  на   договорной   основе   в   соответствии   с
законодательством Российской  Федерации  об  образовании  и  с  учетом
положений Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ  «О  муниципальной
службе в Российской Федерации».
     2. Договор  о  целевом  обучении  с  обязательством  последующего
прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом  обучении)
заключается между органом  местного  самоуправления  города  Рязани  и
отобранным   на   конкурсной   основе   гражданином,   обучающимся   в
организации, осуществляющей образовательную  деятельность  по  имеющим
государственную  аккредитацию  образовательным   программам   среднего
профессионального или высшего  образования  (далее  -  образовательная
организация).
     3. Заключение  договора  о  целевом  обучении  осуществляется  на
конкурсной основе в порядке, установленном Законом  Рязанской  области
от 17.10.2007 № 136-ОЗ «О муниципальной службе в Рязанской области».
     4. Порядок проведения конкурса на заключение договора  о  целевом
обучении устанавливается Положением о порядке проведения  конкурса  на
заключение  договора  о  целевом  обучении  между   органом   местного
самоуправления  города   Рязани   и   гражданином   с   обязательством
последующего прохождения  муниципальной  службы  (приложение  №  10  к
настоящему Положению).
     5.  Договор  о  целевом  обучении  с   гражданином,   осваивающим
программы бакалавриата и программы специалитета, заключается не  ранее
чем через два года после начала обучения и не позднее, чем за один год
до окончания обучения в образовательной организации.
     Договор о целевом обучении с гражданином,  осваивающим  программы
магистратуры или образовательные программы среднего  профессионального
образования на базе среднего общего образования, заключается не  ранее
чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один
год до окончания обучения в образовательной организации.
     Договор   о   целевом   обучении   с   гражданином,   осваивающим
образовательные программы среднего  профессионального  образования  на
базе основного общего образования,  заключается  не  ранее  чем  через
полтора года после начала обучения и не позднее чем  за  один  год  до
окончания обучения в образовательной организации.
     6.  Договоры  о  целевом  обучении  с  гражданами  заключаются  с
обязательством  последующего  прохождения  муниципальной   службы   на
должностях,  относящихся  к  старшей  и  младшей  группам   должностей
муниципальной службы.
     7. Гражданину, заключившему  с  органом  местного  самоуправления
города  Рязани  договор  о  целевом  обучении,   за   счет   бюджетных
ассигнований, предусматриваемых на указанные  цели  в  бюджете  города
Рязани  на  соответствующий  год,  предоставляется   мера   социальной
поддержки в виде  ежемесячной  денежной  выплаты.  Размер  ежемесячной
денежной  выплаты,  порядок  и  условия  ее   назначения   и   выплаты
устанавливаются решением Рязанской городской Думы.
     (Дополнен  -  Решение  Рязанской  городской  Думы  муниципального
образования-город Рязань от 30.03.2017 № 116-II)

      Статья 21. Финансирование
      Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется  за   счет
средств городского бюджета.



Приложение N 1
к  Положению
о муниципальной службе в городе Рязани

                               Положение                              
             о проведении конкурса на замещение должности             
                  муниципальной службы города Рязани                  

       1.  Конкурс  на  замещение  должности   муниципальной   службы,
учреждаемый   в   органах   местного   самоуправления  города  Рязани,
обеспечивает право граждан Российской Федерации  на  равный  доступ  к
муниципальной службе в органах местного самоуправления города Рязани в
соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
       Замещаемой должностью муниципальной службы  в  органе  местного
самоуправления  города  Рязани признается: незамещенная  муниципальным
служащим муниципальная должность, предусмотренная в  структуре  органа
местного самоуправления города Рязани.
       Право  на  участие   в   конкурсе   на   замещение    должности
муниципальной  службы  города Рязани (далее по тексту - конкурс) имеют
граждане  Российской   Федерации   не   моложе   18   лет,   владеющие
государственным языком, отвечающие установленным федеральными законами
и  другими  нормативными  правовыми   актами   Российской   Федерации,
Рязанской  области  и  органов  местного  самоуправления города Рязани
требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной  службы
(далее по тексту - граждане).
       2. Конкурс проводится в органе местного  самоуправления  города
Рязани:
       - для граждан, впервые или вновь поступающих  на  муниципальную
службу;
       Конкурс  на  замещение  должности  объявляется   представителем
нанимателя    (работодателем)    соответствующего    органа   местного
самоуправления города Рязани и проводится  соответствующей  конкурсной
комиссией,  утверждаемой  муниципальным  правовым актом  представителя
нанимателя    (работодателя)    соответствующего    органа    местного
самоуправления города Рязани.
       Конкурс   проводится   в   форме   конкурса   документов    или
конкурса-испытания.   Форма   конкурса   определяется   представителем
нанимателя  (работодателем)  органа  местного  самоуправления   города
Рязани при его объявлении.
       Муниципальный  служащий  вправе  участвовать  в   конкурсе   по
собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает
в момент его проведения.
       3. Конкурс  в  органе  местного  самоуправления  города  Рязани
объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии
резерва муниципальных служащих для ее замещения.
       4.  Представитель  нанимателя  (работодатель)  соответствующего
органа  местного  самоуправления  города  Рязани  публикует  в  газете
"Рязанские ведомости" объявление о приеме  документов  для  участия  в
конкурсе за 20 дней до даты проведения конкурса. В объявлении о приеме
документов   для   участия   в   конкурсе   указываются   наименование
муниципальной  должности,  условия  проведения конкурса, дата, место и
время  его  проведения,  и   перечень   документов,   которые   должен
представить гражданин.
       5.  Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать  в   конкурсе,
представляет  в  соответствующий  орган местного самоуправления города
Рязани:
      1)  заявление,  собственноручно заполненную и подписанную анкету
по   форме,  установленной  уполномоченным  Правительством  Российской
Федерации  федеральным  органом  исполнительной  власти;  (В  редакции