Решение Рязанской городской Думы от 14.05.2008 № 164-I

|Заместитель начальника управления   |5,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Начальник отдела                    |4,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Начальник отдела в составе          |4,8                              |
|управления                          |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Ведущая группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Заместитель начальника отдела       |4,3                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Заместитель начальника отдела в     |4,3                              |
|составе управления                  |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Начальник сектора                   |4,1                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Консультант                         |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Инспектор Контрольно-счетной палаты |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Старшая группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Главный специалист                  |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Ведущий специалист                  |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Младшая группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Специалист 1 категории              |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Специалист II категории             |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Специалист                          |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Часть вторая                                                          |
|Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного     |
|самоуправления города Рязани для обеспечения исполнения полномочий    |
|лиц, замещающих муниципальные должности                               |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Ведущая группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Советник главы муниципального       |4,3                              |
|образования, председателя Рязанской |                                 |
|городской Думы                      |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Помощник главы муниципального       |4,3                              |
|образования, председателя Рязанской |                                 |
|городской Думы                      |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Пресс-секретарь главы муниципального|4,3                              |
|образования, председателя Рязанской |                                 |
|городской Думы                      |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Помощник заместителя главы          |3,8                              |
|муниципального образования,         |                                 |
|председателя Рязанской городской    |                                 |
|Думы                                |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+

     (В редакции Решений Рязанской городской Думы от 05.06.2008  г.  N
251-I; от 27.05.2010 г. N 224-I; от 24.10.2013 № 74-II)



      Приложение N 6
      к Положению
      о муниципальной службе
      в городе Рязани

         Размеры ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных   
                        служащих города Рязани                        
                                                                      
Г——————————————————————————————————————————T———————————————————¬
|Наименование классного чина               |Размер ежемесячной |
|                                          |надбавки (руб.)    |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Действительный муниципальный советник 1   |1306               |
|класса                                    |                   |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Действительный муниципальный советник 2   |1224               |
|класса                                    |                   |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Действительный муниципальный советник 3   |1061               |
|класса                                    |                   |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Муниципальный советник 1 класса           |1041               |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Муниципальный советник 2 класса           |980                |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Муниципальный советник 3 класса           |918                |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Советник муниципальной службы 1 класса    |884                |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Советник муниципальной службы 2 класса    |796                |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Советник муниципальной службы 3 класса    |708                |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Референт муниципальной службы 1 класса    |674                |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Референт муниципальной службы 2 класса    |599                |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Референт муниципальной службы 3 класса    |487                |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Секретарь муниципальной службы 1 класса   |470                |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Секретарь муниципальной службы 2 класса   |449                |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+
|Секретарь муниципальной службы 3 класса   |408                |
+——————————————————————————————————————————+———————————————————+ 

      (В     редакции     Решения     Рязанской     городской     Думы
от 09.09.2010 г. N 415-I)

       Приложение N 7
       к Положению
       о муниципальной службе
       в городе Рязани

     Положение о порядке проведения квалификационного экзамена на     
    присвоение классных чинов муниципальным служащим города Рязани    

      1.  Настоящее   Положение   устанавливает   порядок   проведения
квалификационного  экзамена на присвоение классных чинов муниципальным
служащим города Рязани (далее по тексту - Положение).
      2. Квалификационный экзамен проводится при наступлении оснований
для    присвоения    муниципальному    служащему    классного    чина,
предусмотренных Законом Рязанской области от 17.10.2007  N  136-ОЗ  "О
муниципальной службе в Рязанской области".
      3.  Для  проведения  квалификационного  экзамена   представитель
нанимателя (работодатель) издает правовой акт, содержащий положения:
      1) о формировании квалификационной комиссии, ее составе,  сроках
и порядке работы комиссии;
      2) об утверждении графика проведения квалификационного экзамена;
      3) о составлении списка муниципальных служащих,  которые  должны
сдавать  квалификационный экзамен в связи с наступлением оснований для
присвоения классного чина;
      4)  о  сроках  представления  в  кадровую   службу   документов,
необходимых   для   работы   квалификационной  комиссии,  с  указанием
ответственных   за   их   представление   руководителей    структурных
подразделений.
      4. В состав квалификационной комиссии  включаются  представитель
нанимателя  (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие (в том числе из  кадровой  службы,  юридического  (правового)
подразделения  и  подразделения,  в котором экзаменуемый муниципальный
служащий замещает должность муниципальной службы).
      Состав  квалификационной  комиссии  формируется  таким  образом,
чтобы  была  исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
которые могли бы повлиять на  принимаемые  квалификационной  комиссией
решения.
      В   зависимости   от    специфики    должностных    обязанностей
муниципальных    служащих    в    соответствующем    органе   местного
самоуправления   города   Рязани   может   быть   создано    несколько
квалификационных комиссий.
      5.   Квалификационная   комиссия   состоит   из    председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
      Все  члены  квалификационной  комиссии  при   принятии   решений
обладают равными правами.
      6. Заседание  квалификационной  комиссии  является  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
      7.    Вопросами    организации    подготовки    и     проведения
квалификационного  экзамена  занимаются  кадровые подразделения органа
местного самоуправления (далее по тексту - кадровые службы).
      8.   Для   решения   вопроса   о   присвоении   классного   чина
муниципальному  служащему  в кадровую службу предоставляются следующие
документы:
      1)  заявление  муниципального   служащего   о   присвоении   ему
соответствующего классного чина;
      2) отзыв на муниципального служащего;
      3) копия должностной инструкции.
      9. Отзыв на муниципального служащего, сдающего  квалификационный
экзамен,  готовится  непосредственным руководителем, согласовывается с
вышестоящим по должности руководителем.
      10. Отзыв на муниципального служащего должен содержать следующие
сведения о муниципальном служащем:
      1) фамилия, имя, отчество;
      2) замещаемая должность муниципальной службы и классный  чин  на
дату проведения квалификационного экзамена, а также дата назначения на
эту должность и дата присвоения имеющего классного чина;
      3)  перечень   основных   вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
      4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
      11. Кадровая служба не менее чем за две недели до дня проведения
квалификационного  экзамена  ознакамливает  муниципального служащего с
отзывом.
      12. Муниципальный служащий вправе представить в квалификационную
комиссию  дополнительные  сведения  о  своей служебной деятельности за
предшествующий  период,  а  также  заявление  о  своем  несогласии   с
представленным  отзывом.  В  данном  случае квалификационная комиссия,
после рассмотрения представленных работником дополнительных сведений о
его  служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о
несогласии    с    представленным    отзывом,     вправе     перенести
квалификационный  экзамен  на  другой  срок  с  целью его объективного
проведения.
      13.  К   сдаче   квалификационного   экзамена   не   допускаются
муниципальные  служащие,  имеющие  дисциплинарные  взыскания,  а также
муниципальные  служащие,  в  отношении  которых  проводится  служебная
проверка или возбуждено уголовное дело.
      14. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя
нанимателя  (работодателя), принятому по собственной инициативе или по
инициативе муниципального служащего.
      15.  Решение  о  предстоящей  сдаче  квалификационного  экзамена
доводится  кадровой  службой  до  сведения муниципального служащего не
позднее чем за месяц до дня его проведения.
      16. Квалификационный экзамен проводится в форме  тестирования  и
собеседования.
      17. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя
нанимателя  (работодателя)  по  мере  необходимости, но не чаще одного
раза в год и не реже одного раза в три года.
      Квалификационный    экзамен,    проводимый     по     инициативе
муниципального  служащего,  считается  внеочередным  и  проводится  не
позднее чем через три месяца после дня подачи  муниципальным  служащим
письменного заявления о присвоении классного чина.
      18.   Квалификационный   экзамен   проводится   в    присутствии
муниципального   служащего   и   его  непосредственного  руководителя.
Секретарь  квалификационной  комиссии   информирует   квалификационную
комиссию  об  учетных  данных  муниципального  служащего  и сведениях,
содержащихся в отзыве.
      Квалификационная    комиссия    рассматривает     представленные
документы,  заслушивает  сообщение  муниципального  служащего  о своей
служебной   деятельности,   задает   вопросы,    изучает    результаты
тестирования и принимает соответствующее решение.
      Непосредственный руководитель муниципального  служащего  в  ходе
обсуждения    может    сообщить   членам   квалификационной   комиссии
дополнительные сведения  о  профессиональной  деятельности  работника,
сдающего квалификационный экзамен.
      19. При проведении квалификационного экзамена учитываются:
      1) уровень профессиональной подготовки;
      2) срок пребывания в предыдущем классном  чине  и  в  замещаемой
должности муниципальной службы;
      3) сложность выполняемой работы, ее эффективность;
      4) опыт работы;
      5) знание нормативных правовых актов,  касающихся  муниципальной
службы;
      6)  соответствие  квалификационным  требованиям  по   замещаемой
должности муниципальной службы;
      7) профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
      20. На период  сдачи  квалификационного  экзамена  муниципальным
служащим,  являющимся членом квалификационной комиссии, его членство в
комиссии приостанавливается.
      21.  (Исключен    -    Решение    Рязанской    городской    Думы
от 30.06.2011 г. N 186-I)
      22. По результатам квалификационного  экзамена  квалификационная
комиссия принимает одно из следующих решений:
      1) признать, что муниципальный  служащий  сдал  квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
      2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный
экзамен.
      23.  Рекомендации  квалификационной  комиссии   по   результатам
квалификационного  экзамена  принимаются  в  отсутствие муниципального
служащего и ею непосредственного  руководителя  открытым  голосованием
простым   большинством  голосов  присутствующих  на  заседании  членов
комиссии. При  равенстве  голосов  муниципальный  служащий  признается
сдавшим квалификационный экзамен.
      24.  При   неудовлетворительном   результате   квалификационного
экзамена  муниципальный  служащий  вправе  обратиться  с  заявлением о
проведении повторного экзамена на классный  чин  не  ранее  чем  через
шесть месяцев со дня предыдущего экзамена.
      25.   Заседание   квалификационной   комиссии   по    проведению
квалификационного экзамена оформляется протоколом.
      26.    Результат    квалификационного    экзамена     оглашается
непосредственно  после  его  сдачи  и заносится в экзаменационный лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению  к
настоящему Порядку.
      Экзаменационный лист составляется в одном экземпляре в отношении
каждого  экзаменуемого  и подписывается председателем квалификационной
комиссии,  секретарем   и   присутствующими   на   заседании   членами
квалификационной комиссии.
      Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным  листом  под
расписку после его подписания членами комиссии.
      В  случае  отказа  муниципального  служащего   от   подписи,   в
экзаменационном   листе   делается   соответствующая  запись,  которая
заверяется председателем и секретарем квалификационной комиссии.
      27.   Результаты   квалификационного    экзамена    направляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после его проведения.
      28. Представитель нанимателя  (работодатель)  в  течение  десяти
рабочих  дней  после  принятия  квалификационной  комиссией решения по
результатам  квалификационного  экзамена   издает   правовой   акт   о
присвоении   муниципальному   служащему,   сдавшему   квалификационный
экзамен, классного чина.
      29.  Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
квалификационного   экзамена   в   соответствии   с  законодательством
Российской Федерации.
      30. Экзаменационный лист, отзыв, а также  выписка  из  правового
акта  представителя  нанимателя  (работодателя) о присвоении классного
чина (в случае присвоения  классного  чина)  хранятся  в  личном  деле
муниципального служащего.


      Приложение
      к Положению
      о порядке проведения
      квалификационного экзамена
      на присвоение классных чинов
      муниципальным служащим города Рязани


Экзаменационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звая# _____________________________________________________
          (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
        квалификация по образованию; ученая степень, ученое звание)
4. Сведения   о   профессиональной     переподготовке,    повышении
квалификации или стажировке _______________________________________
                      (документы о профессиональной переподготовке,
                      повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность муниципальной службы,  дата  назначения  на
должность _________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ______________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________
8. Классный чин муниципального служащего, дата присвоения
___________________________________________________________________
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
10. Замечания и предложения квалификационной комиссии
___________________________________________________________________
11. Предложения муниципального служащего
___________________________________________________________________
12. Решение и рекомендации квалификационной комиссии по результатам
квалификационного экзамена
___________________________________________________________________
(признать,  что  муниципальный   служащий   сдал   квалификационный
экзамен,   и  рекомендовать  его  для  присвоения  классного  чина;
признать,  что  муниципальный  служащий  не  сдал  квалификационный
экзамен)
13. Количественный состав квалификационной комиссии _______________
На заседании присутствовало _____ членов квалификационной комиссии.
Количество голосов "за" ______, "против" ______.
14. Примечания ____________________________________________________
Председатель
квалификационной комиссии    ____________    ______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
квалификационной комиссии    ___________     ______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
Секретарь
квалификационной комиссии    ___________     ______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
Члены
квалификационной комиссии    ___________     ______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
                             ___________     ______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
                             ___________     ______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)

Дата проведения
квалификационного экзамена           "____" ______________ 20___ г.
С экзаменационным листом
ознакомился                 _______________________________________
                          (подпись муниципального служащего и дата)
(место для печати органа местного самоуправления)

      (В     редакции     Решения     Рязанской     городской     Думы
от 09.09.2010 г. N 415-I)



Приложение N 8
к Положению
о муниципальной службе в городе Рязани

Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению 
     муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов      

      1. Настоящим Положением о комиссиях по соблюдению  требований  к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов (далее -  Положение)  определяется  порядок  формирования  и
деятельности  комиссий по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов  (далее  -
комиссия),  образуемых в органах местного самоуправления города Рязани
в  соответствии  с  Федеральным  законом  от  02.03.2007  N 25-ФЗ   "О
муниципальной  службе  в Российской Федерации", Федеральным законом от
25.12.2008  N 273-ФЗ   "О   противодействии   коррупции",   с   учетом
рекомендаций,  изложенных  в  Указе Президента Российской Федерации от
01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению  требований  к  служебному
поведению   федеральных   государственных  служащих  и  урегулированию
конфликта  интересов".  (В  редакции  Решения Рязанской городской Думы
от 23.07.2015 № 263-II)
      2. Комиссия в своей  деятельности  руководствуется  Конституцией
Российской    Федерации,   федеральными   конституционными   законами,
федеральными  законами,  актами  Президента  Российской  Федерации   и
Правительства   Российской   Федерации,   актами  федеральных  органов
исполнительной  власти,  иных   государственных   органов,   настоящим
Положением, и иными муниципальными правовыми актами.
      3. Основной задачей комиссии является содействие:
      а) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими ограничений
и  запретов,  требований о предотвращении или урегулировании конфликта
интересов,  а  также  в  обеспечении  исполнения   ими   обязанностей,
установленных   Федеральным   законом   от   25.12.2008   N 273-ФЗ  "О
противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007  N 25-ФЗ
"О  муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными
законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования
об урегулировании конфликта интересов);
      б) в осуществлении мер по предупреждению коррупции.
      4.  Комиссия  рассматривает  вопросы,  связанные  с  соблюдением
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих.
      5.  Комиссия  образуется  нормативным  правовым   актом   органа
местного    самоуправления    города    Рязани,    издаваемым   главой
муниципального образования, председателем  Рязанской  городской  Думы,
главой  администрации  города Рязани, председателем Контрольно-счетной
палаты города Рязани (далее по тексту  настоящего  Положения  также  -
руководитель  органа местного самоуправления города Рязани). Указанным
актом утверждается персональный состав комиссии.
      6.  В  состав  комиссии  входят   председатель   комиссии,   его
заместитель,  назначаемый руководителем органа местного самоуправления
города  Рязани  из  числа  членов   комиссии,   замещающих   должности
муниципальной  службы  в органе местного самоуправления города Рязани,
секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии  при  принятии  решений
обладают  равными  правами.  В  отсутствие  председателя  комиссии его
обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
      7. В состав комиссии по должности входят:
      а)  заместитель  руководителя  органа  местного   самоуправления города Рязани (председатель комиссии);
      б) руководитель подразделения кадровой  службы  органа  местного самоуправления  города  Рязани  либо  должностное лицо органа местного самоуправления города  Рязани  (являющееся  сотрудником  подразделения кадровой  службы, при наличии указанного подразделения), ответственное за  работу  по  профилактике  коррупционных  и   иных   правонарушений
(секретарь комиссии);
      в) муниципальные служащие органов местного самоуправления города Рязани  (являющиеся сотрудниками юридических (правовых) подразделений, подразделений  по  вопросам  муниципальной  службы  и  кадров,  других подразделений органа местного самоуправления города Рязани);
      г)   представитель   (представители)   научных   организаций   и образовательных   учреждений   среднего,   высшего  и  дополнительного профессионального  образования,   деятельность   которых   связана   с государственной (муниципальной) службой.
      8. Руководитель органа  местного  самоуправления  города  Рязани может принять решение о включении в состав комиссии:
      а) представителя общественного совета, образованного при  органе местного самоуправления города Рязани;
      б) представителя общественной организации ветеранов, созданной в органе местного самоуправления города Рязани;
      в)  представителя   профсоюзной   организации,   действующей   в установленном порядке в органе местного самоуправления города Рязани.
      9. Лица, указанные в  подпункте  "г"  пункта  7  и  в  пункте  8 настоящего  Положения,  включаются  в  состав комиссии в установленном порядке по согласованию с научными  организациями  и  образовательными учреждениями,  с  общественным  советом, созданным при органе местного
самоуправления города Рязани, с профсоюзной организацией,  действующей
в  установленном  порядке  в  органе  местного  самоуправления  города
Рязани,   на   основании   запроса   руководителя   органа    местного
самоуправления города Рязани. Согласование осуществляется в 10-дневный
срок со дня получения запроса.
      10. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной
службы,  должно  составлять  не  менее  одной четверти от общего числа
членов комиссии.
      11. Состав комиссии формируется таким образом,  чтобы  исключить
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемые комиссией решения.
      12.  В  заседаниях  комиссии  с  правом  совещательного   голоса
участвуют:
      а) непосредственный  руководитель  муниципального  служащего,  в
отношении  которого  комиссией  рассматривается  вопрос  о  соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта   интересов,   и  определяемые  председателем  комиссии  два
муниципальных служащих, замещающих должности  муниципальной  службы  в
органе  местного  самоуправления города Рязани, аналогичные должности,
замещаемой муниципальным  служащим,  в  отношении  которого  комиссией
рассматривается этот вопрос;
      б)   другие   муниципальные   служащие,   замещающие   должности
муниципальной  службы  в органе местного самоуправления города Рязани,
специалисты, которые могут дать пояснения  по  вопросам  муниципальной
службы  и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других
органов  местного   самоуправления;   представители   заинтересованных
организаций;   представитель  муниципального  служащего,  в  отношении
которого комиссией рассматривается вопрос о  соблюдении  требований  к
служебному  поведению  и  (или) требований об урегулировании конфликта
интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому  в  каждом
конкретном  случае  отдельно  не менее чем за три дня до дня заседания
комиссии  на  основании  ходатайства   муниципального   служащего,   в
отношении  которого  комиссией рассматривается этот вопрос, или любого
члена комиссии.
      13.  Заседание  комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует  не  менее  двух  третей от общего числа членов комиссии.
Проведение заседаний с участием  только  членов  комиссии,  замещающих
должности  муниципальной  службы  в  органе  местного  самоуправления,
недопустимо.
      14.   При   возникновении   прямой    или    косвенной    личной
заинтересованности  члена комиссии, которая может привести к конфликту
интересов  при  рассмотрении  вопроса,  включенного  в  повестку   дня
заседания  комиссии,  он обязан до начала заседания заявить об этом. В
таком случае соответствующий член  комиссии  не  принимает  участия  в
рассмотрении указанного вопроса.
      15. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
      а) представление руководителем  органа  местного  самоуправления
города   Рязани   в   соответствии   с  действующим  законодательством
материалов проверки, свидетельствующих:
      о  представлении  муниципальным   служащим   недостоверных   или
неполных сведений, предусмотренных действующим законодательством;
      о несоблюдении муниципальным служащим  требований  к  служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
     б) поступившее в подразделение кадровой  службы  органа  местного
самоуправления города Рязани либо должностному  лицу  органа  местного
самоуправления города Рязани, ответственному за работу по профилактике
коррупционных  и  иных  правонарушений,   в   порядке,   установленном
нормативным  правовым  органа  местного  самоуправления:  (В  редакции
Решения Рязанской городской Думы от 23.07.2015 № 263-II)
      обращение   гражданина,   замещавшего    в    органе    местного
самоуправления   города   Рязани   должность   муниципальной   службы,
включенную в перечень должностей,  утвержденный  нормативным  правовым
актом  Российской  Федерации, о даче согласия на замещение должности в
коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение  работы
на   условиях   гражданско-правового   договора   в  коммерческой  или
некоммерческой организации, если отдельные функции  по  муниципальному
управлению  этой  организацией  входили  в его должностные (служебные)
обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения  с  муниципальной
службы;
      заявление   муниципального   служащего   о   невозможности    по
объективным  причинам  представить  сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного  характера  своих  супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних детей;
     заявление  муниципального  служащего  о  невозможности  выполнить
требования Федерального закона от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ  «О  запрете
отдельным категориям лиц открывать и  иметь  счета  (вклады),  хранить
наличные  денежные  средства  и   ценности   в   иностранных   банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть  и
(или) пользоваться иностранными финансовыми  инструментами»  (далее  -
Федеральный закон «О запрете  отдельным  категориям  лиц  открывать  и
иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности  в
иностранных банках, расположенных за пределами  территории  Российской
Федерации,  владеть  и  (или)  пользоваться  иностранными  финансовыми
инструментами») в связи с арестом, запретом распоряжения,  наложенными
компетентными  органами  иностранного  государства  в  соответствии  с
законодательством  данного  иностранного  государства,  на  территории
которого находятся счета (вклады),  осуществляется  хранение  наличных
денежных средств и ценностей  в  иностранном  банке  и  (или)  имеются
иностранные   финансовые   инструменты,   или   в   связи   с    иными
обстоятельствами, не зависящими от  его  воли  или  воли  его  супруги
(супруга)   и  несовершеннолетних  детей;  (Дополнен  -  Решение  Думы
муниципального образования-город Рязань от 28.04.2016 № 139-II)
     уведомление  муниципального  служащего  о  возникновении   личной
заинтересованности при исполнении  должностных  обязанностей,  которая
приводит или может привести к конфликту интересов; (Дополнен - Решение
Думы муниципального образования-город Рязань от 28.04.2016 № 139-II)
      в) представление  руководителя  органа  местного  самоуправления
города  Рязани  или  любого  члена  комиссии,  касающееся  обеспечения
соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению  и
(или)   требований   об   урегулировании   конфликта   интересов  либо
осуществления в органе местного самоуправления города  Рязани  мер  по
предупреждению коррупции.
     г) представление  руководителем  органа  местного  самоуправления
города Рязани материалов проверки, свидетельствующих  о  представлении
муниципальным   служащим   недостоверных   или   неполных    сведений,
предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012  №
230-ФЗ  «О  контроле  за  соответствием   расходов   лиц,   замещающих
государственные должности, и иных лиц их доходам»; (В редакции Решения
Рязанской городской Думы от  31.01.2013  № 8-I;от 23.07.2015 № 263-II)
     д) поступившее в соответствии с частью 4 статьи  12  Федерального
закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и  статьей
64.1  Трудового  кодекса  Российской  Федерации   в   орган   местного
самоуправления   города   Рязани    уведомление    коммерческой    или
некоммерческой организации  о  заключении  с  гражданином,  замещавшим
должность муниципальной  службы,  трудового  или  гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные  функции
муниципального  (административного)  управления  данной   организацией
входили в его  должностные  (служебные)  обязанности,  исполняемые  во
время замещения  должности  муниципальной  службы,  при  условии,  что
указанному гражданину комиссией ранее было отказано  во  вступлении  в
трудовые и (или) гражданско-правовые отношения с  данной  организацией
или что вопрос о даче  согласия  такому  гражданину  на  замещение  им
должности  в  коммерческой  или  некоммерческой  организации  либо  на
выполнение им  работы  на  условиях  гражданско-правового  договора  в
коммерческой   или    некоммерческой    организации    комиссией    не
рассматривался.   (Дополнен   -   Решение   Рязанской  городской  Думы
от 23.07.2015 № 263-II)
      16.  Комиссия  не  рассматривает  сообщения  о  преступлениях  и
административных  правонарушениях,  а  также  анонимные  обращения, не
проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
     16.1. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта  «б»  пункта
15 настоящего Положения, подается  гражданином,  замещавшим  должность
муниципальной службы, в подразделение кадровой службы органа  местного
самоуправления города Рязани либо должностному  лицу  органа  местного
самоуправления города Рязани, ответственному за работу по профилактике
коррупционных и иных правонарушений. В обращении указываются: фамилия,
имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес  места  жительства,
замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения  с
муниципальной службы, наименование, местонахождение  коммерческой  или
некоммерческой  организации,  характер  ее  деятельности,  должностные
(служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им
должности   муниципальной   службы,    функции    по    муниципальному
(административному)   управлению   в   отношении   коммерческой    или
некоммерческой    организации,    вид    договора    (трудовой     или
гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия,  сумма  оплаты
за выполнение (оказание) по договору работ  (услуг).  В  подразделении
кадровой службы органа  местного  самоуправления  города  Рязани  либо
должностным  лицом  органа  местного  самоуправления  города   Рязани,
ответственным  за  работу  по  профилактике   коррупционных   и   иных
правонарушений осуществляется рассмотрение обращения,  по  результатам
которого  подготавливается  мотивированное  заключение   по   существу
обращения  с  учетом  требований  статьи  12  Федерального  закона  от
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». (В редакции Решения
Думы  муниципального  образования-город   Рязань   от   23.07.2015   №
263-II;от 28.04.2016 № 139-II)
     16.2. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта  «б»  пункта
15 настоящего Положения, может  быть  подано  муниципальным  служащим,
планирующим  свое  увольнение  с  муниципальной  службы,  и   подлежит
рассмотрению   комиссией   в   соответствии  с  настоящим  Положением.
(Дополнен - Решение Рязанской городской Думы от 23.07.2015 № 263-II)
     16.3. Уведомление, указанное в подпункте «д» пункта 15 настоящего
Положения,  рассматривается  подразделением  кадровой  службы   органа
местного самоуправления города Рязани либо  должностным  лицом  органа
местного самоуправления города  Рязани,  ответственным  за  работу  по
профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет
подготовку  мотивированного  заключения  о   соблюдении   гражданином,
замещавшим  должность   муниципальной   службы   в   органе   местного
самоуправления, требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О  противодействии  коррупции».  (В  редакции  Решения  Думы
муниципального образования-город Рязань от  23.07.2015  №  263-II;  от
28.04.2016 № 139-II)
     16.4. Уведомление, указанное в  абзаце  четвертом  подпункта  «б»
пункта  15  настоящего   Положения,   рассматривается   подразделением
кадровой службы органа  местного  самоуправления  города  Рязани  либо
должностным  лицом  органа  местного  самоуправления  города   Рязани,
ответственным  за  работу  по  профилактике   коррупционных   и   иных
правонарушений,  которое   осуществляет   подготовку   мотивированного
заключения   по  результатам  рассмотрения  уведомления.  (Дополнен  -
Решение      Думы      муниципального     образования-город     Рязань
от 28.04.2016 № 139-II)
     16.5. При подготовке мотивированного  заключения  по  результатам
рассмотрения обращения,  указанного  в  абзаце  втором  подпункта  «б»
пункта 15 настоящего Положения, или уведомлений,  указанных  в  абзаце
пятом подпункта «б» и подпункте «д» пункта  15  настоящего  Положения,
должностное  лицо  подразделения  кадровой  службы   органа   местного
самоуправления города Рязани либо  должностное  лицо  органа  местного
самоуправления города Рязани, ответственное за работу по  профилактике
коррупционных   и   иных   правонарушений,   имеет   право   проводить
собеседование с муниципальным служащим,  представившим  обращение  или
уведомление, получать от него  письменные  пояснения,  а  руководитель
органа местного самоуправления  города  Рязани  или  его  заместитель,
специально на то  уполномоченный,  может  направлять  в  установленном
порядке   запросы   в   государственные   органы,   органы    местного
самоуправления   и   заинтересованные   организации.   Обращение   или
уведомление, а также заключение и  другие  материалы  в  течение  семи
рабочих  дней   со   дня   поступления   обращения   или   уведомления
представляются председателю комиссии. В  случае  направления  запросов
обращение или уведомление,  а  также  заключение  и  другие  материалы
представляются  председателю  комиссии  в  течение  45  дней  со   дня
поступления обращения  или  уведомления.  Указанный  срок  может  быть
продлен,  но  не  более  чем  на  30  дней.  (Дополнен  - Решение Думы
муниципального образования-город Рязань от 28.04.2016 № 139-II)
      17. Председатель комиссии при  поступлении  к  нему  информации,
содержащей основания для проведения заседания комиссии:
     а) в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При  этом
дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня
поступления   указанной   информации,    за    исключением    случаев,
предусмотренных пунктами 17.1 и 17.2 настоящего Положения; (В редакции
Решения Рязанской городской Думы от 23.07.2015 № 263-II; от 28.04.2016
№ 139-II)
      б) организует ознакомление муниципального служащего, в отношении
которого  комиссией  рассматривается  вопрос о соблюдении требований к
служебному поведению и (или) требований  об  урегулировании  конфликта
интересов,   его   представителя,   членов   комиссии  и  других  лиц,
участвующих в  заседании  комиссии,  с  поступившей  информацией  и  с
результатами ее проверки;
      в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии
лиц,  указанных  в  подпункте  "б"  пункта  12  настоящего  Положения,
принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении)  и
о  рассмотрении  (об  отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии
дополнительных материалов.
     17.1. Заседание комиссии по рассмотрению заявления, указанного  в
абзаце  третьем  и  четвертом  подпункта  «б»  пункта  15   настоящего
Положения, как правило, проводится не позднее  одного  месяца  со  дня
истечения срока, установленного для представления сведений о  доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного  характера.  (Дополнен  -
Решение Рязанской городской Думы от 23.07.2015 № 263-II; от 28.04.2016
№ 139-II)
     17.2. Уведомление, указанное в подпункте «д» пункта 15 настоящего
Положения,  как  правило,  рассматривается  на  очередном   (плановом)
заседании  комиссии.  (Дополнен  -  Решение  Рязанской  городской Думы
от 23.07.2015 № 263-II)
     18. Заседание комиссии проводится,  как  правило,  в  присутствии
муниципального служащего, в отношении которого рассматривается  вопрос
о соблюдении требований к служебному поведению и (или)  требований  об
урегулировании  конфликта  интересов,  или   гражданина,   замещавшего
должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города
Рязани.  О  намерении  лично  присутствовать  на  заседании   комиссии
муниципальный   служащий   или   гражданин,    замещавший    должность
муниципальной службы в органе местного самоуправления  города  Рязани,
указывает в обращении, заявлении  или  уведомлении,  представляемых  в
соответствии с подпунктом  «б»  пункта  15  настоящего  Положения.  (В
редакции Решения Рязанской городской Думы от 23.07.2015 №  263-II;  от
28.04.2016 № 139-II)
     18.1.  Заседания  комиссии   могут   проводиться   в   отсутствие
муниципального  служащего  или   гражданина,   замещавшего   должность
муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, в
случае:
     а) если в обращении, заявлении или  уведомлении,  предусмотренных
подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения, не содержится  указания
о  намерении  муниципального  служащего  или  гражданина,  замещавшего
должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города
Рязани, лично присутствовать на заседании комиссии;
     б)  если  муниципальный  служащий   или   гражданин,   замещавший
должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города
Рязани, намеревающиеся лично присутствовать на  заседании  комиссии  и
надлежащим образом извещенные о времени и  месте  его  проведения,  не
явились на заседание комиссии.
     (Дополнен - Решение Думы муниципального образования-город  Рязань
от 28.04.2016 № 139-II)
     19. На заседании комиссии заслушиваются пояснения  муниципального
служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в
органе местного самоуправления города Рязани (с их согласия),  и  иных
лиц,  рассматриваются  материалы  по  существу  вынесенных  на  данное
заседание  вопросов,  а  также  дополнительные  материалы. (Дополнен -
Решение Рязанской городской Думы от 23.07.2015 № 263-II)
      20. Члены комиссии и лица,  участвовавшие  в  ее  заседании,  не
вправе  разглашать  сведения,  ставшие  им  известными  в  ходе работы
комиссии.
      21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в  абзаце  втором
подпункта  "а" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно
из следующих решений:
      а)  установить,  что  сведения,   представленные   муниципальным
служащим  в  соответствии  с  действующим  законодательством, являются
достоверными и полными;
      б)  установить,  что  сведения,   представленные   муниципальным
служащим  в  соответствии  с  действующим  законодательством, являются
недостоверными и (или) неполными. В этом случае  комиссия  рекомендует
руководителю  органа местного самоуправления города Рязани применить к
муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
      22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце  третьем
подпункта  "а" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно
из следующих решений:
      а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования  к
служебному  поведению  и  (или) требования об урегулировании конфликта
интересов;
      б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования
к  служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта
интересов. В этом  случае  комиссия  рекомендует  руководителю  органа
местного самоуправления города Рязани указать муниципальному служащему
на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и  (или)
требований  об  урегулировании  конфликта  интересов  либо применить к
муниципальному   служащему   конкретную   меру    ответственности    в
соответствии   с   Федеральным   законом   от  02.03.2007  N 25-ФЗ  "О
муниципальной службе в Российской Федерации".
      23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в  абзаце  втором
подпункта  "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно
из следующих решений:
      а)  дать  гражданину   согласие   на   замещение   должности   в
коммерческой  или некоммерческой организации либо на выполнение работы
на  условиях  гражданско-правового   договора   в   коммерческой   или
некоммерческой  организации,  если отдельные функции по муниципальному
управлению этой организацией входили  в  его  должностные  (служебные)
обязанности;
      б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой  или
некоммерческой  организации  либо  в  выполнении  работы  на  условиях
гражданско-правового  договора  в  коммерческой   или   некоммерческой
организации,  если отдельные функции по муниципальному управлению этой
организацией входили в его должностные (служебные)
     23.1.   (Утратил   силу    -    Решение    Думы    муниципального
образования-город Рязань от 28.04.2016 № 139-II)
     24. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в  абзаце  третьем
подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает  одно
из следующих решений:
      а) признать, что причина непредставления муниципальным  служащим
сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей  является
объективной и уважительной;
      б) признать, что причина непредставления муниципальным  служащим