Решение Рязанской городской Думы от 14.05.2008 № 164-I

Решения Рязанской городской Думы от 18.02.2010 г. N 56-I)
      2)  паспорт  (по  прибытии  на  конкурс);  (В  редакции  Решения
Рязанской городской Думы от 18.02.2010 г. N 56-I)
       3)  документы,  подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование,  стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии
документов об образовании,  о  повышении  квалификации,  о  присвоении
ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту
работы);
       4) (Исключен     -    Решение    Рязанской    городской    Думы
от 26.01.2012 г. N 11-I)
      5.1.    Граждане,    претендующие    на   замещение   должностей
муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, обязаны в
соответствии   с   Федеральным   законом   от  02.03.2007  N 25-ФЗ  "О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации" ежегодно представлять
представителю  нанимателя  (работодателю) сведения о своих доходах, об
имуществе  и обязательствах имущественного характера, а также сведения
о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей.  (Дополнен  -
Решение Рязанской городской Думы от 26.01.2012 г. N 11-I)
       6. Гражданин не допускаемся к участию в конкурсе в случае:
       1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на
основании решения суда, вступившего в законную силу;
       2)  осуждения  его  к   наказанию,   исключающему   возможность
исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы,
по приговору суда, вступившему в законную силу;
       3)    наличия    заболевания,    подтвержденного    заключением
медицинского  учреждения, препятствующего поступлению на муниципальную
службу или ее прохождению;
      4)  близкого  родства  или  свойства  (родители,  супруги, дети,
сестры,  братья,  а  также  братья,  сестры, родители, дети супругов и
супруги  детей)  гражданина  с  муниципальным служащим, если замещение
должности    муниципальной    службы    связано   с   непосредственной
подчиненностью   или  подконтрольностью  одного  из  них  другому;  (В
редакции Решения Рязанской городской Думы от 26.01.2012 г. N 11-I)
       5) прекращения гражданства  Российской  Федерации,  прекращения
гражданства   иностранного   государства  -  участника  международного
договора Российской Федерации, в соответствии  с  которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства  либо  получения  им  вида  на
жительство  или  иного  документа, подтверждающего право на постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,   не   являющегося   участником  международного  договора
Российской Федерации, в соответствии с  которым  гражданин  Российской
Федерации,  имеющий  гражданство иностранного государства, имеет право
находиться на муниципальной службе;
       7) наличия гражданства  иностранного  государства  (иностранных
государств),  за  исключением  случаев,  когда он является гражданином
иностранного   государства   -   участника   международного   договора
Российской  Федерации,  в соответствии с которым иностранный гражданин
имеет право находиться на муниципальной службе;
      8)   непредставления   предусмотренных  Федеральным  законом  от
02.03.2007  N 25-ФЗ  "О  муниципальной службе в Российской Федерации",
Федеральным   законом   от   25.12.2008  N 273-ФЗ  "О  противодействии
коррупции"  и другими федеральными законами сведений или представления
заведомо  недостоверных  или  неполных  сведений  при  поступлении  на
муниципальную  службу; (В редакции Решения Рязанской городской Думы от
26.01.2012 г. N 11-I)
       9)  представления  подложных  документов  или  заведомо  ложных
сведений при поступлении на  муниципальную службу;
       7. Сведения об  условиях,  дате,  времени  и  месте  проведения
конкурса,  а также проект трудового договора с муниципальным служащим,
прошедшим конкурс, подлежат опубликованию не позднее, чем за  20  дней
до дня проведения конкурса.
       Документы  для  участия  в  конкурсе  представляются  в   орган
местного самоуправления города Рязани в течение пятнадцати дней со дня
объявления  об   их   приеме.   При   несвоевременном   или   неполном
представлении по уважительным причинам документов, указанных в  пункте
5  настоящего  Положения,  представитель   работодателя   (нанимателя)
соответствующего  органа  местного самоуправления города Рязани вправе
перенести  сроки   приема   документов   для   участия   в   конкурсе.
Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных
причин является основанием для отказа гражданину в  приеме  документов
для участия в конкурсе.
       8. Решение о дате, времени и  месте  проведения  второго  этапа
конкурса  принимается  представителем нанимателя (работодателем) после
проверки   достоверности    сведений,    представленных    гражданами,
изъявившими желание участвовать в конкурсе.
       В  случае   установления   в   ходе   проверки   обстоятельств,
препятствующих   в   соответствии   с   действующим  законодательством
поступлению гражданина на муниципальную  службу,  он  информируется  в
письменной форме представителем нанимателя (работодателем) об отказе в
допуске к участию в конкурсе, а также о причинах указанного отказа.
     е.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1  Федерального  закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
(Дополнен  -  Решение  Думы  муниципального  образования-город  Рязань
от 29.09.2016 № 422-II)
       9. Если в  результате  проведения  конкурса  не  были  выявлены
кандидаты,    отвечающие   требованиям   для   замещения    должностей
муниципальной службы,  на  замещение  которых  был  объявлен  конкурс,
руководитель   органа  местного  самоуправления  города  Рязани  может
принять решение о проведении повторного конкурса.
      10.  Общее число членов конкурсной комиссии составляет 9 человек
(председатель  комиссии,  заместитель председателя комиссии, секретарь
комиссии и 6 членов комиссии), Представитель нанимателя (работодатель)
создает  конкурсную  комиссию,  определяет  ее персональный состав. (В
редакции Решения Рязанской городской Думы от 09.09.2010 г. N 415-I)
       11. При  проведении  конкурса  документов  конкурсная  комиссия
оценивает  кандидатов  на  основании  представленных ими документов об
образовании, о прохождении  муниципальной  службы  и  другой  трудовой
деятельности.
       12.  Конкурс-испытание  проводится   муниципальной   конкурсной
комиссией   и   может   включать   в  себя  прохождение  испытания  на
соответствующей  должности  муниципальной   службы.   При   проведении
конкурса-испытания    сведения    об    образовании,   о   прохождении
муниципальной службы  и  другой  трудовой  деятельности,  имеющиеся  в
представленных  кандидатом документах, являются одним из критериев для
принятия решения конкурсной комиссией. При проведении  конкурса  могут
использоваться   не   противоречащие   федеральным  законам  и  другим
нормативным  правовым  актам  Российской   Федерации   методы   оценки
профессиональных    и    личностных    качеств   кандидатов,   включая
индивидуальное  собеседование,  анкетирование,  проведение   групповых
дискуссий,  написание  реферата  по  вопросам, связанным с выполнением
должностных  обязанностей  и  полномочий  по  должности  муниципальной
службы, на замещение которой претендует кандидат.
       При оценке  указанных  качеств  кандидата  конкурсная  комиссия
исходит  из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых
к должности муниципальной службы.
       Выбор  методов  оценки   осуществляется   решением   конкурсной
комиссии.
       Конкурс-испытание   завершается   квалификационным   экзаменом.
Указанный экзамен проводится в форме ответов на экзаменационные билеты
либо в форме ответов на устные вопросы конкурсной комиссии.
       13. Заседание конкурсной комиссии считается  правомочным,  если
на  нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии
по результатам проведения конкурса  принимаются  простым  большинством
голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве
голосов  членов  конкурсной  комиссии  решающим  является   голос   ее
председателя.
       14.  Решение  конкурсной  комиссии  принимается  в   отсутствие
кандидата  и является основанием для назначения его на соответствующую
должность муниципальной службы, либо отказа в таком назначении.
       15.  Результаты  голосования  конкурсной  комиссии  оформляются
решением,    которое    подписывается    председателем,   заместителем
председателя, секретарем и  членами  конкурсной  комиссии,  принявшими
участие в ее заседании.
       16. Решение по результатам конкурса оформляется правовым  актом
представителя  нанимателя (работодателя). Копия этого решения хранится
в личном деле, гражданина, назначенного на  соответствующую  должность
муниципальной службы.
       17.  Каждому  участнику  конкурса  сообщается   о   результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
       18. Расходы по участию в конкурсе (проезд  к  месту  проведения
конкурса  и  обратно,  наем  жилого помещения, проживание, пользование
услугами  средств  связи  всех  видов  и  прочие   расходы)   граждане
производят за счет собственных средств.
       19. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются  в
соответствии с действующим законодательством.



Приложение N 2
к  Положению
о муниципальной службе в городе Рязани

                               Положение                              
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в городе Рязани

                          I. Общие положения                          

       1.  Настоящим  Положением   определяется   порядок   проведения
аттестации  муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления города Рязани.
       2.  Аттестация  проводится  в  целях  определения  соответствия
муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
       Аттестация  призвана  способствовать   формированию   кадрового
состава   муниципальной  службы,  повышению  профессионального  уровня
муниципальных служащих, решению  вопросов,  связанных  с  определением
преимущественного  права  на замещение  должности муниципальной службы
при сокращении  должностей  муниципальной  службы  в  органе  местного
самоуправления города Рязани, а также вопросов, связанных с изменением
условий оплаты труда муниципальных служащих.
       3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
       1) проработавшие в занимаемой  должности  муниципальной  службы
менее одного года;
       2) достигшие возраста 60 лет;
       3) беременные женщины;
       4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
       5)  замещающие  должности  муниципальной  службы,  с   которыми
заключен срочный трудовой договор (контракт).
       4. Аттестация муниципального служащего проводится  один  раз  в
три года.
       5. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
       Внеочередная аттестация может проводиться:
       1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом
результатов  годового отчета о профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего;
       2) по решению представителя  нанимателя  (работодателя),  после
принятия в установленном порядке решения:
       а)  о  сокращении  должностей  муниципальной  службы  в  органе
местного самоуправления города Рязани;
       б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

       6.  По  результатам  внеочередной   аттестации    муниципальным
служащим, имеющим
       преимущественное право  на  замещение  должности  муниципальной
службы, могут быть
       предоставлены  для  замещения  иные   должности   муниципальной
службы.

                 II. Организация проведения аттестации                

       7. Для проведения аттестации муниципальных служащих по  решению
представителя  нанимателя  (работодателя) издается правовой акт органа
местного самоуправления города Рязани, содержащий положения:
       1) о формировании аттестационной комиссии;
       2) об утверждении графика проведения аттестации;
       3) о составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
       4)   о   подготовке   документов,   необходимых   для    работы
аттестационной комиссии.
       8. Аттестационная комиссия формируется  правовым  актом  органа
местного  самоуправления  города  Рязани. Указанным актом определяются
состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
       В  состав  аттестационной  комиссии  включаются   представитель
нанимателя  (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие (в том  числе  из  подразделения  по  вопросам  муниципальной
службы    и   кадров,   юридического   (правового)   подразделения   и
подразделения,   в   котором   муниципальный   служащий,    подлежащий
аттестации,   замещает   должность   муниципальной  службы),  а  также
представители   научных   и   образовательных    учреждений,    других
организаций,   приглашаемые  по  запросу  представителя  нанимателя  в
качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с
муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
       Число независимых экспертов должно составлять  не  менее  одной
четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
       Состав  аттестационной  комиссии  для   проведения   аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
       Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была   исключена   возможность   возникновения  конфликтов  интересов,
которые могли бы  повлиять  на  принимаемые  аттестационной  комиссией
решения.
       В   зависимости   от   специфики    должностных    обязанностей
муниципальных    служащих    в    соответствующем    органе   местного
самоуправления   города   Рязани   может   быть   создано    несколько
аттестационных комиссий.
       9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
       Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают
равными правами.
       10.  График   проведения   аттестации   ежегодно   утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем)  и  доводится  до сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
       11. В графике проведения аттестации указываются:
       1) наименование органа местного самоуправления  города  Рязани,
подразделения, в которых проводится аттестация;
       2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
       3) дата, время и место проведения аттестации;
       4) дата представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений органа  местного  самоуправления  города
Рязани.
       12. Не позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный  период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
       13. Отзыв, предусмотренный  пунктом  12  настоящего  Положения,
должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
       1) фамилия, имя, отчество;
       2)  замещаемая   должность  муниципальной  службы   на   момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
       3)  перечень  основных   вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
       4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
       14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных   им   проектах   документов   за   указанный   период,
содержащиеся  в   годовых   отчетах   о   профессиональной   служебной
деятельности муниципального служащего.
       При каждой последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется  также  аттестационный  лист  муниципального служащею с
данными предыдущей аттестации.
       15.  Кадровая  служба  органа  местного  самоуправления  города
Рязани  не  менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить
каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом
об  исполнении  им  должностных обязанностей за аттестационный период.
При этом  аттестуемый  муниципальный  служащий  вправе  представить  в
аттестационную    комиссию    дополнительные    сведения    о    своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период,  а  также
заявление   о   своем   несогласии   с   представленным   отзывом  или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

                      III. Проведение аттестации                      

       16.   Аттестация   проводится   с   приглашением   аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с  законодательством  Российской  Федерации  о муниципальной службе, а
аттестация переносится на более поздний срок.
       Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности  муниципального служащего. В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
       17.   Обсуждение   профессиональных   и   личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
       Профессиональная   служебная    деятельность     муниципального
служащего   оценивается   на   основе   определения  его  соответствия
квалификационным требованиям по  замещаемой   должности  муниципальной
службы,  его  участия  в  решении  поставленных  перед соответствующим
подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им
работы, ее эффективности и результативности.
       При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным
служащим  должностного  регламента,  профессиональные  знания  и  опыт
работы муниципального  служащего,  соблюдение  муниципальным  служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
       18. Заседание аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
       19. Решение аттестационной комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
       На  период  аттестации  муниципального  служащего,  являющегося
членом   аттестационной   комиссии,   его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
       20.  По  результатам   аттестации    муниципального   служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
       1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
       2) соответствует замещаемой  должности муниципальной  службы  и
рекомендуется  к  включению  в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в  порядке
должностного роста;
       3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы  при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
       4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
       21.    Результаты    аттестации    сообщаются     аттестованным
муниципальным   служащим   непосредственно   после  подведения  итогов
голосования.
       Результаты   аттестации   заносятся   в   аттестационный   лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно  Приложению N
4  к   настоящему   Положению.   Аттестационный   лист   подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
       Муниципальный служащий знакомится с аттестационным  листом  под
расписку.
       Аттестационный  лист   муниципального   служащего,   прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
       Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет  протокол  заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
       22. Материалы аттестации  муниципальных служащих представляются
представителю  нанимателя  (работодателю)  не  позднее  чем через семь
дней после ее проведения.
       23. В течение одного месяца после проведения аттестации  по  ее
результатам  издается  правовой  акт  органа  местного  самоуправления
города  Рязани  или  принимается  решение   представителем  нанимателя
(работодателем) о том, что муниципальный служащий:
       1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
для  замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в порядке
должностного роста;
       2)  направляется   на   профессиональную   переподготовку   или
повышение квалификации;
       3) понижается в  должности муниципальной службы.
     24.   При   отказе   муниципального   служащего   от    получения
дополнительного  профессионального  образования  или  от  перевода  на
другую должность муниципальной службы представитель нанимателя  вправе
освободить   муниципального   служащего   от   замещаемой    должности
муниципальной  службы  и  уволить  его  с   муниципальной   службы   в
соответствии  с  законодательством о муниципальной службе. (В редакции
Решения  Рязанской  городской  Думы  муниципального  образования-город
Рязань от 15.12.2015 № 481-II)
       По истечении одного месяца после проведения аттестации  перевод
муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо
увольнение  его  с  муниципальной   службы   по   результатам   данной
аттестации  не  допускается.  Время болезни и ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
       25.  Муниципальный  служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в соответствии с действующим законодательством.



Приложение N 3
к  Положению
о муниципальной службе в городе Рязани

Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Рязани   


Г—————————————————————————————————————————————————————T——————————————¬
|Наименование должности                               |Размер        |
|                                                     |должностного  |
|                                                     |оклада, руб.  |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Часть первая                                                        |
|Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного   |
|самоуправления города Рязани для обеспечения исполнения их          |
|полномочий                                                          |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Раздел I. Должности муниципальной службы, учреждаемые в             |
|администрации города Рязани                                         |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Высшая группа должностей                                            |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Глава администрации города Рязани                    |11448         |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Первый заместитель главы администрации города Рязани |10200         |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Заместитель главы администрации города Рязани        |10200         |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Руководитель аппарата администрации города Рязани    |10200         |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Начальник территориального управления - префект      |8160          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Управляющий делами                                   |8160          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Председатель комитета                                |8160          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Начальник управления                                 |8160          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Главная группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Заместитель руководителя аппарата                    |7348          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Заместитель управляющего делами                      |7140          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Заместитель председателя комитета                    |7140          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Заместитель начальника управления                    |7140          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Заместитель начальника территориального управления - |7140          |
|префекта                                             |              |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Начальник отдела                                     |6120          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Начальник отдела в составе комитета, управления      |6120          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Ведущая группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Советник главы администрации города Рязани           |5500          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Помощник главы администрации города Рязани           |4420          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Пресс-секретарь главы администрации города Рязани    |5100          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Помощник заместителя главы администрации города      |4420          |
|Рязани                                               |              |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Помощник руководителя аппарата администрации города  |4420          |
|Рязани                                               |              |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Помощник начальника территориального управления -    |4420          |
|префекта                                             |              |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Заместитель начальника отдела                        |5500          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Заместитель начальника отдела в составе комитета,    |5500          |
|управления                                           |              |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Начальник сектора                                    |5100          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Консультант                                          |5100          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Старшая группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Главный специалист                                   |4420          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Ведущий специалист                                   |3740          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Младшая группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Специалист I категории                               |3060          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Специалист II категории                              |2380          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Специалист                                           |2040          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Раздел II Должности муниципальной службы, учреждаемые в аппарате    |
|Рязанской городской Думы                                            |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Высшая группа должностей                                            |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Руководитель аппарата Рязанской городской Думы       |9520          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Управляющий делами                                   |9520          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Начальник управления                                 |7480          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Главная группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Заместитель руководителя аппарата Рязанской городской|7348          |
|Думы                                                 |              |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Заместитель управляющего делами                      |6800          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Заместитель начальника управления                    |6800          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Начальник отдела                                     |6120          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Ведущая группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Заместитель, начальника отдела                       |5500          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Начальник сектора                                    |5100          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Консультант                                          |5100          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Старшая группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Главный специалист                                   |4420          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Ведущий специалист                                   |3740          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Младшая группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Специалист I категории                               |3060          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Специалист II категории                              |2380          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Специалист                                           |2040          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Раздел III. Должности муниципальной службы, учреждаемые в           |
|Контрольно-счетной палате города Рязани                             |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Высшая группа должностей                                            |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Председатель Контрольно-счетной палаты               |10200         |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Начальник управления                                 |7100          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Главная группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты   |7348          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Начальник отдела                                     |6120          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Ведущая группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Начальник сектора                                    |5100          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Консультант                                          |5100          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Старшая группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Главный специалист                                   |4420          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Ведущий специалист                                   |3740          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Младшая группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Специалист I категории                               |3060          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Специалист II категории                              |2380          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Специалист                                           |2040          |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Часть вторая                                                        |
|Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного   |
|самоуправления города Рязани полномочий лиц, замещающих             |
|муниципальные должности                                             |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Ведущая группа должностей                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Советник главы муниципального образования,           |5780          |
|председателя Рязанской городской Думы                |              |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Помощник главы муниципального образования,           |5100          |
|председателя Рязанской городской Думы                |              |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Пресс-секретарь главы муниципального образования,    |5100          |
|председателя Рязанской городской Думы                |              |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+
|Помощник заместителя главы муниципального            |4420          |
|образования, председателя Рязанской городской Думы   |              |
+—————————————————————————————————————————————————————+——————————————+

      (В  редакции Решений Рязанской городской Думы от 23.04.2009 г. N
235-I;  от  09.09.2010  г.  N  415-I;  от  12.11.2010  г.  N 570-I; от
23.12.2010 г. N 802-I)



Приложение N 4
к  Положению
о муниципальной службе в городе Рязани

                      Форма аттестационного листа                     
                муниципального служащего города Рязани                


 Аттестационный лист
 муниципального служащего
 
 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 
 2. Год рождения __________________________________________________________________
 
 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
 __________________________________________________________________________________
 (когда и какое учебное заведение окончил,
 специальность и квалификация по образованию,
 __________________________________________________________________________________
 документы о повышении квалификации, переподготовке,
 ученая степень, ученое звание,
 __________________________________________________________________________________
 квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), дата их присвоения)
 
 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата  назначения  (утверждения)  на
 эту должность ____________________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 
 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ___________________
 __________________________________________________________________________________
 
 1. Отзыв непосредственного руководителя (прилагается)
 
 6. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ________________________
 __________________________________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 (соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется  к  включению  в
 установленном порядке в кадровый  резерв  для  замещения  вакантной  муниципальной
 должности в порядке должностного  роста;  соответствует  замещаемой  муниципальной
 должности  при  условии   успешного   прохождения   повышения   квалификации   или
 профессиональной  переподготовки;  не   соответствует   замещаемой   муниципальной
 должности)
 
 _________________________ _______________________ ________________________________
  Должность руководителя         Подпись                    Фамилия, инициалы
 
 "___" _________________ 200___ г.
 
 С отзывом ознакомился ____________________________________________________________
                                  (подпись муниципального служащего и дата)
 
 Заключение аттестационной комиссии
 
 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _________________
 __________________________________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 
 8. Предложения, высказанные муниципальным служащим _______________________________
 __________________________________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 
 9. Решение аттестационной комиссии _______________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 (соответствует  замещаемой  муниципальной  должности;   соответствует   замещаемой
 муниципальной должности и рекомендуется к  включению  в  установленном  порядке  в
 кадровый  резерв  для  замещения  вакантной  муниципальной  должности  в   порядке
 должностного роста, соответствует замещаемой муниципальной должности  при  условии
 успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной  переподготовки;
 не соответствует замещаемой муниципальной должности)
 
 10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________________
 На заседании присутствовало ______________________ членов аттестационной комиссии.
 Количество голосов: за - __________________________ против - _____________________
 
 11. Рекомендации аттестационной комиссии (с  указанием  мотивов,  по  которым  они
 даются) __________________________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 
 12. Примечание: __________________________________________________________________
 __________________________________________________________________________________
 
 Председатель
 аттестационной комиссии __________________ __________________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
 
 Секретарь
 аттестационной комиссии __________________ __________________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
 
 Члены аттестационной
 комиссии:               __________________ __________________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
 
                         __________________ __________________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
 
                         __________________ __________________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
 
                         __________________ __________________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
 
 Дата проведения аттестации
 _____________________________________________________________
 _____________________________________________________________
 (место для печати - гербовая печать
 с изображением герба муниципального образования город Рязань)
 
 С аттестационным листом ознакомился _____________________________________________
                                       (подпись муниципального служащего и дата)



Приложение N 5
к Положению
о муниципальной службе
в городе Рязани

    Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих    
                            города Рязани                             

Г————————————————————————————————————T—————————————————————————————————¬
|Наименование должности              |Размер денежного поощрения,      |
|                                    |должности, оклад/мес.            |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Часть первая                                                          |
|Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного     |
|самоуправления города Рязани для обеспечения исполнения их полномочий |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Раздел 1                                                              |
|Должности муниципальной службы, учреждаемые в администрации города    |
|Рязань                                                                |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Высшая группа должностей                                              |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Глава администрации города Рязани   |8,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Первый заместитель главы            |8,8                              |
|администрации города Рязани         |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Заместитель главы администрации     |8,3                              |
|города Рязани                       |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Руководитель аппарата администрации |7,3                              |
|города Рязани                       |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Начальник территориального          |6,3                              |
|управления - префект                |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Управляющий делами                  |6,3                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Председатель комитета               |6,3                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Начальник управления                |6,3                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Главная группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Заместитель руководителя аппарата   |6,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Заместитель управляющего делами     |5,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Заместитель председателя комитета   |5,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Заместитель начальника управления   |5,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Заместитель начальника              |5,8                              |
|территориального управления -       |                                 |
|префекта                            |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Начальник отдела                    |4,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Начальник отдела в составе комитета,|4,8                              |
|управления                          |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Ведущая группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Советник главы администрации города |4,3                              |
|Рязани                              |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Помощник главы администрации города |4,3                              |
|Рязани                              |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Пресс-секретарь главы администрации |4,3                              |
|города Рязани                       |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Помощник заместителя главы          |3,8                              |
|администрации города Рязани         |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Помощник руководителя аппарата      |3,8                              |
|администрации города Рязани         |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Помощник начальника территориального|3,8                              |
|управления - префекта               |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Заместитель начальника отдела       |4,3                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Заместитель начальника отдела в     |4,3                              |
|составе комитета, управления        |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Начальник сектора                   |4,1                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Консультант                         |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Старшая группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Главный специалист                  |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Ведущий специалист                  |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Младшая группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Специалист I категории              |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Специалист II категории             |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Специалист                          |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Раздел II                                                             |
|Должности муниципальной службы, учреждаемые в аппарате Рязанской      |
|городской Думы                                                        |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Высшая группа должностей                                              |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Руководитель аппарата Рязанской     |7,3                              |
|городской Думы                      |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Управляющий делами                  |6,3                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Начальник управления                |6,3                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Главная группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Заместитель руководителя аппарата   |6,8                              |
|Рязанской городской Думы            |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Заместитель управляющего делами     |5,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Заместитель начальника управления   |5,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Начальник отдела                    |4,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Ведущая группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Заместитель начальника отдела       |4,3                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Начальник сектора                   |4,1                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Консультант                         |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Старшая группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Главный специалист                  |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Ведущий специалист                  |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Младшая группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Специалист 1 категории              |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Специалист II категории             |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Специалист                          |3,8                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Раздел III                                                            |
|Должности муниципальной службы, учреждаемые в Контрольно-счетной      |
|палате города Рязани                                                  |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Высшая группа должностей                                              |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Председатель Контрольно-счетной     |8,8                              |
|палаты города Рязани                |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Начальник управления                |8,3                              |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Главная группа должностей                                             |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Заместитель председателя            |8,3                              |
|Контрольно-счетной палаты города    |                                 |
|Рязани                              |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Аудитор Контрольно-счетной палаты   |5,3                              |
|города Рязани                       |                                 |
+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+