Расширенный поиск
Постановление Правительства Орловской области от 30.12.2011 № 466 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области
от 01.08.2016 № 306
30 декабря 2011 г. N 466 г. Орел
О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 05.04.2013 г. N 118; от 24.05.2013 г. N 167)
В соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", в целях введения новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки, Правительство Орловской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 2. Департаменту здравоохранения и социального развития Орловской области (А.И. Медведев) осуществить необходимые организационные мероприятия по переходу с 1 января 2012 года на новую систему оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 3. Департаменту финансов Орловской области (В.Г. Щипкова) обеспечить финансирование расходов Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области по переходу на новую систему оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 4. Признать утратившими силу:
постановление Коллегии администрации Орловской области от 3 апреля 2003 года N 60 "О повышении заработной платы руководителей (врачей) областных учреждений здравоохранения";
постановление Коллегии Орловской области от 7 марта 2007 года N 48 "Об установлении 30 %-й надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам ОГУЗ "Детская областная больница";
постановление Коллегии Орловской области от 29 октября 2007 года N 259 "О внесении изменений в постановление Коллегии администрации Орловской области от 03.04.2003 г. N 60 "О повышении заработной платы
врачей областных учреждений здравоохранения";
постановление Коллегии Орловской области от 23 мая 2008 года N 162 "О внесении изменения в постановление Коллегии Орловской области от 3 апреля 2003 г. N 60";
постановление Коллегии Орловской области от 13 ноября 2008 года N
351 "О внесении изменения в постановление Коллегии Орловской области от 3 апреля 2003 г. N 60 "О повышении заработной платы руководителей
(врачей) областных учреждений здравоохранения";
постановление Правительства Орловской области от 19 августа 2009 года N 135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области";
постановление Правительства Орловской области от 9 февраля 2011 года N 33 "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 19 августа 2009 года N 135 "Об утверждении
Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных
учреждений Орловской области".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока социального развития О.Н. Ревякина.
Председатель Правительства
Орловской области А.П. Козлов
Приложение
к постановлению Правительства Орловской области
от 30 декабря 2011 г. N 466
Положение
об оплате труда работников бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 05.04.2013 г. N 118; от 24.05.2013 г. N 167)
1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее
-Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, обеспечения повышения уровня оплаты труда. 2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее - учреждения). 3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения здравоохранения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС); б) государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп должностей медицинских
и фармацевтических работников, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих; г) размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности; д) повышающих коэффициентов к должностному окладу (базовому окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности); е) перечня видов выплат компенсационного характера;
ж) перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления; з) согласования Положения с представителем работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом
коллектива, советом работников) (далее - представителем работников); и) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 4. Настоящее Положение включает:
1) примерный порядок и условия оплаты труда работников учреждений
здравоохранения (приложение 1 к настоящему Положению); 2) Порядок установления должностных окладов и других условий труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных медицинских сестер, главных бухгалтеров (приложение 2 к настоящему Положению); 3) размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений (приложение 3 к
настоящему Положению); 4) повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания (приложение 4 к настоящему
Положению);
5) порядок и условия установления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 5 к
настоящему Положению); 6) порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 6 к
настоящему Положению); 7) перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (приложение 7 к настоящему Положению); 8) положение о порядке исчисления стимулирующих выплат
за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
(приложение 8 к настоящему Положению);
9) перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (приложение 9 к настоящему Положению); 10) порядок исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя
бюджетного (казенного) государственного учреждения (приложение 10 к настоящему Положению); 11) критерии для определения кратности при установлении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения (приложение 11 к настоящему Положению). 5. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 10. Повышающий коэффициент в размере 0,25 устанавливается к окладу руководителей и специалистов учреждений (структурных
подразделений), работающих в сельской местности. 11. Работникам БУЗ Орловской области "Орловская станция переливания крови" при условии выполнения показателей плановых заданий, утверждаемых Департаментом здравоохранения и социального развития Орловской области, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,4 должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, наличие почетного звания,
а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 12. Работникам БУЗ Орловской области "Орловская областная клиническая больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения. 13. Работникам БУЗ Орловской области "Детская областная клиническая больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения. 14. Работникам БУЗ Орловской области "Медицинский информационно-аналитический центр", обеспечивающим сводный мониторинг деятельности и ресурсов здравоохранения для исполнения органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, уполномоченным в сфере здравоохранения, полномочий
по реализации мероприятий программы модернизации здравоохранения, ее мониторинга, информатизации отрасли, создания информационной системы,
а также обеспечению оперативного мониторинга деятельности и ресурсов здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент в размере 2,0
должностного оклада. 14.1. Работникам БУЗ Орловской области "Орловский противотуберкулезный диспансер" устанавливается выплата за
интенсивность и напряженность труда в размере 10 процентов от
должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за
квалифицированную категорию, ученую степень, наличие почетного звания,
а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. (Дополнен
- Постановление Правительства Орловской области
от 24.05.2013 г. N 167)
15. Водителям и санитарам выездных бригад БУЗ Орловской области "Станция скорой медицинской помощи" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,64 и 0,43 должностного оклада соответственно. 16. Среднему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему учащихся школ и дошкольных учреждений, в целях повышения заработной платы не менее чем на 50 % по отношению к заработной плате до введения новой системы оплаты труда, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным окладам. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0. 17. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 18. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников на основании письменного заявления работника в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в учреждении.
19. Тарификация работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационных списков N 1, N 2 , приведенных в приложении 12 к настоящему Положению.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения
Орловской области
Примерный порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения
1. Общие положения
1.1. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей. 1.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности, что образует должностной оклад (далее - оклад, должностной оклад). Сверх должностного оклада устанавливаются также следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, наличие почетного звания; персональный повышающий коэффициент к окладу.
1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 1.4. Размеры устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности приводятся в приложении 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику также в случае, если должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, ниже должностного оклада работника, действующего до введения новой отраслевой системы оплаты труда. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 1.6. Оклады (должностные оклады) педагогических работников, работников культуры и социального обслуживания населения, работающих в
государственных учреждениях здравоохранения Орловской области, устанавливаются в соответствии с положениями о системах оплаты труда работников государственных учреждений образования, государственных учреждений культуры и государственных учреждений социального обслуживания населения Орловской области. 1.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 настоящего Положения. 1.8. С целью стимулирования качественных результатов работы учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 6 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
2. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и
фармацевтических работников
2.1. Медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, упомянутым в пункте 2.3 настоящего Порядка, устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 1.2 настоящего Порядка, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера (приложения 5 и 6 Положения об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области). 2.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении 4 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований. 2.3. Размер базового оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". 3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1 Размеры базовых окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов служащих". 3.2 К базовому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 1.2 настоящего Порядка повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (приложения 5 и 6 к Положению об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области). 4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам часовой оплаты, исчисленных по нижеперечисленным коэффициентам от базового должностного оклада ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | профессор, доктор наук, "Народный врач" | - 0,3; | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | - 0,25; | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | лица, не имеющие ученой степени и почетных званий | - 0,15. | | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| Оплата производится за каждый час работы с учетом времени
переезда. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
4.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Порядке, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых
они состоят. 4.3. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 4.4. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи
осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о
возмездном оказании услуг.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения Орловской области
ПОРЯДОК
установления должностных окладов и других условий оплаты труда
руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения
Орловской области, их заместителей (директоров), главных медицинских сестер и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением и отражается в трудовом договоре. Руководителям учреждений здравоохранения (врачам, провизорам (фармацевтам) и их заместителям (врачам, провизорам (фармацевтам),
руководителям амбулаторно-поликлинических и аптечных учреждений, входящих в состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо
от специальности, по которой она им присвоена. 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении (далее -
кратность) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы с учетом типа возглавляемого учреждения. 3. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя (директоров), главной медицинской сестры, главного бухгалтера, а также руководителей структурных подразделений. При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности. 4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень основного персонала для расчета средней заработной платы
и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 9 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 5. Критерии для определения кратности при установлении должностных окладов руководителей учреждений приведены в приложении 11
к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения приводится в приложении 10 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения (директоров), главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения решением тарификационной комиссии учреждения. 8. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по
специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 % оклада врача соответствующей специальности. Разрешение на ведение работы по специальности оформляется приказом Департамента здравоохранения и социального развития Орловской
области. 9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 10. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области. На основании ходатайства представительного органа работников Департамент здравоохранения и социального развития Орловской области определяет конкретный размер премии руководителю учреждения. 11. Главным распорядителем бюджетных средств централизуется до 5 % бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений в целях использования их на установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений. Использование централизованных средств и определение размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений осуществляется по решению Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области. Неиспользованные централизованные средства перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам подведомственных учреждений. 12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 6 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 13. Врачам-руководителям клинических лечебно-профилактических учреждений устанавливается надбавка в размере 50 % должностного оклада за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне. 14. Тарификация руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка N 1, приведенного в приложении 12 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения
Орловской области
РАЗМЕРЫ
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов
к базовым окладам по занимаемой должности
работников учреждений
1. Профессиональные квалификационные группы
медицинского и фармацевтического персонала,
в том числе руководителей структурных подразделений,
специалистов с высшим профессиональным образованием
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| Квалификационный | Должность | Размер | Повышающий |
| уровень | | базового | коэффициент |
| | | оклада | |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Санитарка; санитарка (мойщица); | 2 782 | 0,00 |
| уровень | младшая медицинская сестра по уходу за | | |
| | больными; сестра-хозяйка; фасовщица | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Медицинский дезинфектор; | 3 363 | 0,00 |
| уровень | инструктор-дезинфектор; инструктор по | | |
| | гигиеническому воспитанию, медицинский | | |
| | регистратор, продавец оптики; | | |
| | инструктор по трудовой терапии; | | |
| | инструктор по лечебной физкультуре; | | |
| | младший фармацевт; гигиенист | | |
| | стоматологический, медицинская сестра | | |
| | стерилизационной, медицинский | | |
| | статистик | | |
| | | | |
| | Медицинская сестра диетическая; | | |
| | лаборант; рентгенолаборант; помощник | | |
| 2 квалификационный | врача-паразитолога, помощник | | 0,22 |
| уровень | врача-эпидемиолога, помощник | | |
| | энтомолога | | |
| | | | |
| | | | |
| | Медицинская сестра; медицинская сестра | | |
| | палатная (постовая); медицинская | | |
| 3 квалификационный | сестра патронажная; медицинская сестра | | 0,35 |
| уровень | приемного отделения (приемного покоя), | | |
| | медицинская сестра | | |
| | по физиотерапии; медицинская сестра по | | |
| | массажу; медицинская сестра по приему | | |
| | вызовов | | |
| | и передаче их выездным бригадам, | | |
| | зубной техник, фельдшер по приему | | |
| | вызовов | | |
| | и передаче их выездным бригадам, | | |
| | медицинская сестра участковая; | | |
| | медицинский лабораторный техник, | | |
| | фармацевт, медицинский | | |
| | оптик-оптометрист | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| | | | |
| 4 квалификационный | Фельдшер, акушерка, операционная | | 0,48 |
| уровень | медицинская сестра, медицинская | | |
| | сестра-анестезист, зубной врач, | | |
| | медицинский технолог, медицинская | | | | | сестра процедурной, медицинская сестра | | |
| | перевязочной, медицинская сестра врача | | |
| | общей практики, фельдшер-лаборант | | |
| | | | |
| | Старший фармацевт; старшая медицинская | | | | | сестра (акушерка, фельдшер, | | | | 5 квалификационный | операционная медицинская сестра, | | 0,62 |
| уровень | зубной техник); заведующий молочной | | |
| | кухней, заведующий | | |
| | фельдшерско-акушерским пунктом - | | |
| | фельдшер (акушерка, медицинская | | | | | сестра), заведующий здравпунктом - | | |
| | фельдшер | | |
| | ( медицинская сестра), заведующий | | |
| | медпунктом - фельдшер(медицинская | | |
| | сестра), заведующая аптекой | | |
| | лечебно-профилактического учреждения; | | |
| | заведующий производством учреждений | | |
| | (отделов, отделений, лабораторий) | | |
| | зубопротезирования | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| |
| 3. ПКГ "Врачи и провизоры" |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Врач-стажер; провизор-стажер | 4 327 | 0,00 |
| уровень | | | |
| | | | |
| 2 квалификационный | Врачи-специалисты (кроме | | 0,31 | | уровень | врачей-специалистов 3-4 | | |
| | квалификационных уровней); | | |
| | провизор-технолог; провизор-аналитик | | |
| | | | |
| | Врачи-специалисты стационарных | | |
| 3 квалификационный | подразделений лечебно-профилактических | | 0,41 |
| уровень | учреждений (кроме врачей-специалистов | | | | | 4 квалификационного уровня), станций | | | | | (отделений) скорой медицинской помощи | | |
| | и учреждений медико-социальной | | |
| | экспертизы; врачи-терапевты | | |
| | участковые, врачи-педиатры участковые, | | |
| | врачи общей практики (семейные врачи) | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 4 квалификационный | Врачи-хирурги всех наименований, | | 0,52 |
| уровень | оперирующие | | |
| | в стационарах лечебно-профилактических | | |
| | учреждений отделений хирургического | | |
| | профиля: | | |
| | акушерское (в том числе | | | | | физиологическое, обсервационное, | | |
| | патологии беременности); | | |
| | гинекологическое; | | |
| | гнойной хирургии; | | |
| | кардиохирургическое; | | |
| | колопроктологическое; | | |
| | микрохирургическое; | | |
| | нейрохирургическое (в том числе | | | | | спинномозговой травмы); | | |
| | ожоговое; | | |
| | онкологическое; | | |
| | оперблок; | | |
| | ортопедическое; | | |
| | отоларингологическое; | | |
| | офтальмологическое; | | |
| | портальной гипертензии; | | |
| | реконструктивной | | |
| | и пластической хирургии; | | |
| | рентгенохирургических методов | | |
| | диагностики и лечения | | |
| | (в том числе кабинет); | | |
| | родовое (родильное); | | |
| | сосудистой хирургии; | | |
| | травматологическое (в том числе | | | | | травмы кисти); | | |
| | травматолого-ортопедическое; | | |
| | туберкулезное для больных | | |
| | костно-суставным туберкулезом; | | |
| | туберкулезное для больных | | |
| | урогенитальным туберкулезом; | | |
| | туберкулезное | | |
| | легочно-хирургическое; | | |
| | урологическое (в том числе | | | | | по пересадке почки); | | |
| | хирургическое; | | |
| | хирургического лечения сложных | | |
| | нарушений ритма сердца и | | |
| | электро-кардиостимуляции; | | |
| | хирургическое торакальное; | | |
| | челюстно-лицевой хирургии | | |
| | (стоматологическое); | | |
| | эндоскопическое. | | |
| | Врачи-анестезиологи-реаниматологи | | |
| | отделений (групп) | | |
| | анестезиологии-реанимации, отделений | | |
| | (палат) для реанимации и интенсивной | | |
| | терапии стационаров больничных | | |
| | учреждений, диспансеров | | |
| | и родильных домов, отделений | | |
| | экстренной и планово-консультативной | | |
| | помощи, групп | | |
| | анестезиологии-реанимации станций | | |
| | (отделений) скорой медицинской помощи. | | |
| | Врачи-хирурги, врачи-урологи и | | |
| | врачи-рентгенологи отделений | | |
| | рентгеноударноволнового дистанционного | | |
| | дробления камней, лазерной хирургии, | | |
| | лабораторий искусственного | | |
| | кровообращения; рентгенохирургических | | |
| | методов диагностики и лечения; | | |
| | врачи-хирурги отделений гемодиализа; | | |
| | врачи-хирурги всех наименований | | |
| | отделений экстренной и | | |
| | планово-консультативной помощи; | | |
| | врачи-трансфузиологи отделений | | |
| | гравитационной хирургии крови; | | |
| | врачи-судебно-медицинские эксперты (за | | | | | исключением занятых амбулаторным | | |
| | приемом); врачи-эндоскописты, | | |
| | осуществляющие лечебные мероприятия в | | |
| | стационарах; врачи-патологоанатомы. | | |
| | Врачи-хирурги и | | |
| | врачи-эндоскописты при их работе | | |
| | в стационаре и поликлинике | | |
| | (амбулаторно-поликлиническом | | | | | подразделении), если по объему работы | | |
| | невозможно выделение должности врача | | |
| | соответствующей специальности для | | |
| | амбулаторного приема больных по этой | | |
| | специальности. | | |
| | Врачи-неонатологи отделений | | |
| | (палат) для новорожденных детей | | |
| | постоянно действующего передвижного | | |
| | отряда (установки), | | |
| | судебно-медицинский эксперт. | | |
| | Старшие : врач станций | | |
| | (отделений) скорой медицинской помощи, | | |
| | провизор-аналитик, провизор-технолог, | | |
| | городские (районные) педиатры | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 4. |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим |
| образованием (врач-специалист, провизор)" |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Заведующий (начальник) структурным | 8 091 | 0,00 |
| уровень | подразделением (отделом, отделением, | | | | | лабораторией, кабинетом, аптекой, | | |
| | отрядом) | | |
| | | | |
| | Заведующий отделением хирургического | | |
| 2 квалификационный | профиля стационара | | 0,08 |
| уровень | | | |
| | | | |
| | | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 5. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих |
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|