Постановление Правительства Орловской области от 19.08.2009 № 135

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 
     19 августа 2009 г.                                          N 135
     г. Орел
                                      Утратил силу - Постановление
                                     Правительства Орловской области
                                         от 30.12.2011 г. N 466
      (В редакции Постановления Правительства Орловской области
                        от 09.02.2011 г. N 33)

     Об утверждении    Положения    об   оплате    труда    работников
здравоохранения государственных учреждений Орловской области
     
     
     В соответствии с  Законом Орловской  области от  28 декабря  2004
года N 468-ОЗ "Об  оплате труда работников государственных  учреждений
Орловской  области",  в  целях упорядочения  оплаты  труда  работников
здравоохранения   государственных   учреждений   Орловской    области,
осуществляемой  на   основе  единой   тарифной  сетки,   Правительство
Орловской области постановляет:
     1. Утвердить  прилагаемое Положение  об  оплате труда  работников
здравоохранения государственных учреждений Орловской области.
     2. Департаменту здравоохранения  и  социального развития  области
(А.В. Удодов)  давать разъяснения  по применению  Положения об  оплате
труда работников здравоохранения государственных учреждений  Орловской
области.
     3. Департаменту  финансов   области  (В.Г.  Щипкова)   обеспечить
финансирование  расходов  Департамента здравоохранения  и  социального
развития   области   (А.В.   Удодов)  по   оплате   труда   работников
здравоохранения  государственных   учреждений   Орловской  области   в
пределах  средств,  предусмотренных  Законом Орловской  области  от  5
декабря 2008  года N 836-ОЗ  "Об областном  бюджете на 2009  год и  на
плановый период 2010 и 2011 годов".
     4. Рекомендовать органам  местного  самоуправления разработать  и
утвердить  положения  об   оплате  труда  работников   здравоохранения
муниципальных учреждений на территории муниципальных образований.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя
блока социального развития В.В. Полякова.
     
     
     Председатель Правительства
     Орловской области                                     А.П. Козлов
     
     
     
                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                           от 19 августа 2009 г. N 135

                              ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников здравоохранения государственных
                     учреждений Орловской области
     
                          1. Общие положения

     Данное Положение  об  оплате  труда  работников   здравоохранения
государственных  учреждений  Орловской  области  (далее  -  Положение)
разработано  с  целью  определения  и  упорядочения  заработной  платы
работников   здравоохранения  государственных   учреждений   Орловской
области (далее - работников здравоохранения).
     Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников
здравоохранения, находящихся на  бюджетном  финансировании, на  основе
Единой  тарифной  сетки   и  порядок  формирования  тарифных   окладов
(ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего  характера,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
     Государственные учреждения   здравоохранения  Орловской   области
(далее  -  учреждения   здравоохранения),  находящиеся  на   бюджетном
финансировании,   в   пределах   выделенных   бюджетных   ассигнований
самостоятельно определяют  виды и  размеры надбавок,  доплат и  других
выплат  стимулирующего  характера,  имея  в  виду,  что   квалификация
работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов
(ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
     Оплата труда  руководителей,  специалистов,  служащих  и  рабочих
учреждений здравоохранения,  не  предусмотренных настоящим  Положением
(педагогических работников,  работников культуры  и социальной  защиты
населения) производится в  порядке, установленном для  соответствующих
бюджетных организаций,  и в  соответствии с  тарифно-квалификационными
характеристиками  служащих  и  профессий рабочих,  с  учетом  условий,
предусмотренных настоящим Положением для работников здравоохранения.
     
               2. Порядок определения окладов (ставок)

     2.1. Ставки и оклады  работников здравоохранения определяются  на
основе Единой тарифной сетки:
     
|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|Разряды оплаты труда|  1    |   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   |   8   |   9   |
|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|Тарифные            | 1,0   | 1,04  | 1,09  | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 |1,699  | 1,866 |
|коэффициенты        |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|Оклады              | 1404  |1460,16|1530,36|1603,37|1780,27|1975,43|2170,58|2385,4 |2619,86|
|(ставки)            |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
           
|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|Разряды оплаты труда|  10   |  11   |  12   |  13   |  14   |  15   |  16   |  17   |  18   |
|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|Тарифные            | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51  | 4,5   |
|коэффициенты        |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|Оклады              |2873,99|3147,77|3401,89|3675,67|3949,45|4262,54|4575,64|4928,04|6318,0 |
|(ставки)            |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
     
     2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда и следующих разрядов
Единой тарифной сетки  определяется  Законом Орловской  области от  28
декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Орловской области".
     2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные
на 25 процентов  оклады (ставки)  по сравнению  с окладами  (ставками)
специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности  в  городских
условиях.
     2.4. Оклады  заместителей  устанавливаются на  1-2  разряда  ниже
оклада  соответствующего  руководителя,  предусмотренного  по   Единой
тарифной сетке.
     Оклады по   должностям   заместителей  руководителей   из   числа
медицинских  и фармацевтических  работников  устанавливаются на  10-20
процентов  ниже   окладов  соответствующих   руководителей  с   учетом
квалификационных     признаков    данного     заместителя     (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
     2.5. Оклады   по   должностям  медицинских   и   фармацевтических
работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с  учетом
наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
     Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой  тарифной
сеткой  определяются  по  результатам  тарификации  (приложение  3   к
настоящему Положению).
     Тарификация осуществляется:
     - медицинских и фармацевтических работников на основе  требований
тарифно-квалификационных   характеристик  по   должностям   работников
здравоохранения, утверждаемых Минздравсоцразвития России;
     - служащих   на   основе   требований    тарифно-квалификационных
характеристик  по  общеотраслевым  должностям  служащих,  утверждаемых
Минздравсоцразвития России;
     - рабочих  на   основе  тарифно-квалификационных  требований   по
общеотраслевым  профессиям рабочих,  утверждаемых  Минздравсоцразвития
России.
     Рабочие, профессии        которых        не         предусмотрены
"Тарифно-квалификационными    характеристиками    по    общеотраслевым
профессиям   рабочих",   тарифицируются  в   соответствии   с   Единым
тарифно-квалификационным  справочником   работ  и  профессий   рабочих
(ЕТКС).
     Высококвалифицированным рабочим,    занятым    на    важных     и
ответственных работах, могут  устанавливаться тарифные ставки,  исходя
из 9-10  разрядов Единой тарифной  сетки по  перечню в соответствии  с
приложением 4 к настоящему Положению.
     Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных в
     требованиях к  квалификации  по разрядам  оплаты,  но  обладающие
достаточным практическим опытом и  выполняющие качественно и в  полном
объеме, возложенные  на них должностные  обязанности, по  рекомендации
тарификационной комиссии, в  порядке исключения, могут быть  назначены
на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в
пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности  так
же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
     Такой же порядок тарификации может  применяться к лицам из  числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
     Аттестация лиц,     занимающих    должности     медицинских     и
фармацевтических  работников,  производится на  основании  действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских
и фармацевтических работников.
     2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья
и особо   тяжелых   условиях   труда,   формируется   из   оклада   по
соответствующему  разряду  оплаты   труда  Единой  тарифной  сетки   и
повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
     Размер заработной   платы   работника  определяется   исходя   из
должностного оклада по занимаемой  должности и других условий  оплаты,
предусмотренных действующими нормативными актами Российской  Федерации
и Орловской области.
     Оплата труда  работников   по  совместительству,  по   замещаемым
должностям,  за работу  без  занятия  штатной  должности, а  также  на
условиях  неполного   рабочего  дня  или   неполной  рабочей   недели,
производится   пропорционально   отработанному   времени   исходя   из
должностного  оклада,  либо  в зависимости  от  выработки,  исходя  из
сдельных  расценок,   доплат,  надбавок   и  выплат   компенсационного
характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
     Определение размеров заработной  платы по  основной и  замещаемой
должностям (видам работ), а  также по должности, занимаемой в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду
работ).
     Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
     2.7. Изменение   размеров   окладов  (ставок)   и   надбавок   за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
     2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа
по учреждению.
     2.7.2. При  присвоении   почетного  звания   "Народный  врач"   и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
     2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно  даты
приказа  органа  исполнительной  государственной  власти   специальной
компетенции Орловской области, уполномоченного в сфере здравоохранения
(далее - орган, уполномоченный  в сфере здравоохранения), при  котором
создана аттестационная комиссия.
     2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в  силу
решения о присуждении ученой степени.
     Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу
с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
     Решение о присуждении  ученой степени кандидата  наук вступает  в
силу  с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
     2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на  увеличение размера надбавки, если  документы,
подтверждающие непрерывный стаж,  находятся в  учреждении, или со  дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.
     2.8. Руководитель      учреждения      здравоохранения      несет
ответственность за своевременную и правильную оплату труда  работников
в соответствии с действующим законодательством.
     
    3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
                       по категориям работников

     3.1. Младший медицинский персонал
     
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|               Наименование должности                 | Диапазон  |
|                                                      | разрядов  |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший           |   2-3     |
|медицинский персонал                                  |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за         |   3-4     |
|больными, сестра-хозяйка                              |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
 
     3.2. Средний медицинский персонал

|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|               Наименование должности                 | Диапазон  |
|                                                      | разрядов  |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский           |   4-5     |
|дезинфектор                                           |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.2.2. Инструктор по трудовой терапии                 |   5-6     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.2.3. Медицинский статистик:                         |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|не имеющий квалификационной категории                 |   5-6     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий II квалификационную категорию                 |   6-7     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий I квалификационную категорию                  |   7-8     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий высшую квалификационную категорию             |   8-9     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.2.4. Медицинская сестра, лаборант,                  |           |
|рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, |           |
|инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист    |           |
|стоматологический зубной техник,                      |           |
|инструктор-дезинфектор:                               |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|не имеющие квалификационной категории                 |   6-7     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющие II квалификационную категорию                 |   7-8     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющие I квалификационную категорию                  |   8-9     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющие высшую квалификационную категорию             |   9-10    |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант          |           |
|(медицинский лабораторный техник), старший зубной     |           |
|техник; помощник: санитарного врача,                  |           |
|врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога:  |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|не имеющие квалификационной категории                 |    8      |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющие II квалификационную категорию                 |    9      |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющие I квалификационную категорию                  |    10     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющие высшую квалификационную категорию             |    11     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Медицинские сестры: операционная, анестезист,         |           |
|палатная, перевязочная, процедурной, по массажу,      |           |
|врача общей практики;                                 |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|не имеющие квалификационной категории                 |   8-9     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющие II квалификационную категорию                 |   9-10    |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющие I квалификационную категорию                  |    10     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющие высшую квалификационную категорию             |    11     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие:    |           |
|фельдшер, акушерка, медицинская сестра:               |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|не имеющие квалификационной категории                 |    9      |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющие II квалификационную категорию                 |    10     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющие I квалификационную категорию                  |    11     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющие высшую квалификационную категорию             |    12     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
     
     3.2.7. Подпункт  3.2.5.   (часть   вторая)  распространяется   на
медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
     3.2.8. Подпункт  3.2.5.   (часть   первая)  распространяется   на
социальных    работников    психиатрических     (психоневрологических)
учреждений системы здравоохранения.
     3.2.9. Средние медицинские  работники  - руководители  учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6.) и их структурных
подразделений,   тарифицируются   выше  по   отношению   к   разрядам,
предусмотренным подпунктом 3.2.5.  (часть первая),  а зубные врачи  по
подпункту  3.2.6. настоящего  Положения,  на 1  разряд  при наличии  в
учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
     В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских
сестер и  старших   акушерок,  вводимых   вместо  должностей   главных
медицинских сестер  в  штат учреждений  здравоохранения,  в том  числе
действующих   на   правах   структурных   подразделений   в    составе
лечебно-профилактических учреждений.
     3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов,  отделений,
лабораторий)  зубопротезирования тарифицируются  выше  по отношению  к
разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4. (часть вторая)  настоящего
Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и
на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
     3.2.11. При определении  разряда  оплаты труда  в соответствии  с
подпунктами   3.2.9.-3.2.1.   показатель  "до"   рассматривается   как
включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
     
     3.3. Врачебный персонал

|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|               Наименование должности                 | Диапазон  |
|                                                      | разрядов  |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     3.3.1. Врач-интерн                               |    9      |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     3.3.2. Врач-стажер                               |    10     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     3.3.3. Врач-специалист:                          |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     не имеющий квалификационной категории            |    11     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     имеющий II квалификационную категорию            |    12     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     имеющий I квалификационную категорию             |    13     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     имеющий высшую квалификационную категорию        |    14     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     3.3.4. Врач-специалист: хирург всех              |           |
|наименований, оперирующий больных в стационаре,       |           |
|выездной бригады скорой медицинской помощи,           |           |
|врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных   |           |
|детей                                                 |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     не имеющий квалификационной категории            |    12     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     имеющий II квалификационную категорию            |    13     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     имеющий I квалификационную категорию             |    14     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     имеющий высшую квалификационную категорию        |    15     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     Старшие врачи станций (отделений) скорой         |           |
|медицинской помощи (специализированной):              |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     не имеющие квалификационной категории            |    13     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     имеющие II квалификационную категорию            |    14     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     имеющие I квалификационную категорию             |    15     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     имеющие высшую квалификационную категорию        |    16     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
     
     3.3.5. Подпункт 3.3.4. (часть первая) распространяется на:
     3.3.5.1. Оперирующих,    врачей-хирургов    всех     наименований
нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей
в стационарах:
     акушерское (в   том   числе   физиологическое,    обсервационное,
патологии беременности);
     гинекологическое;
     гнойной хирургии;
     кардиохирургическое;
     колопроктологическое;
     микрохирургическое;
     нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы);
     ожоговое;
     онкологическое;
     оперблок;
     ортопедическое;
     отоларингологическое;
     офтальмологическое;
     портальной гипертензии;
     реконструктивной и пластической хирургии;
     рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том  числе
кабинет);
     родовое (родильное);
     сосудистой хирургии;
     травматологическое (в том числе травмы кисти);
     травматолого-ортопедическое;
     туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
     туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
     туберкулезное легочно-хирургическое;
     урологическое (в том числе пересадка почки);
     хирургическое;
     хирургического лечения   сложных   нарушений   ритма   сердца   и
электрокардиостимуляции;
     хирургическое торакальное;
     челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
     эндоскопическое.
     3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов  отделений  (групп)
анестезиологии-реанимации,   отделений   (палат)  для   реанимации   и
интенсивной терапии стационаров  больничных учреждений, диспансеров  и
перинатального центра, отделений экстренной и  планово-консультативной
помощи,  групп  анестезиологии-реанимации станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи.
     3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и  врачей-рентгенологов
отделений  рентген-ударноволнового  дистанционного  дробления  камней,
лазерной   хирургии,   лабораторий   искусственного    кровообращения,
рентгенхирургических методов  диагностики  и лечения;  врачей-хирургов
отделений  гемодиализа;  врачей-хирургов всех  наименований  отделений
экстренной  и планово-консультативной  помощи;  врачей-трансфузиологов
отделений гравитационной  хирургии  крови; врачей  судебно-медицинских
экспертов    (за    исключением   занятых    амбулаторным    приемом);
врачей-эндоскопистов,    осуществляющих   лечебные    мероприятия    в
стационарах; врачей-патологоанатомов.
     3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник  (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их  работы в стационаре в порядке  чередования
на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз  в
два года.
     3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом подразделении),  если  по  объему  работы
невозможно   выделение    должности   врача-хирурга    соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
 
     3.4. Персонал аптечных учреждений

|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|               Наименование должностей                | Диапазон  |
|                                                      | разрядов  |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.4.1. Санитарка-мойщица                              |   2-3     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.4.2. Фасовщица                                      |   3-4     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший      |   4-5     |
|фармацевт                                             |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.4.4. Фармацевт:                                     |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|не имеющий квалификационной категории                 |    7      |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий II квалификационную категорию                 |    8      |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий I квалификационную категорию                  |    9      |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий высшую квалификационную категорию             |    10     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Старший фармацевт:                                    |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|не имеющий квалификационной категории                 |    8      |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий II квалификационную категорию                 |    9      |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий I квалификационную категорию                  |    10     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий высшую квалификационную категорию             |    11     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.4.5. Провизор-интерн                                |    9      |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.4.6. Провизор-стажер                                |    10     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик:          |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|не имеющий квалификационной категории                 |    11     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий II квалификационную категорию                 |    12     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий I квалификационную категорию                  |    13     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий высшую квалификационную категорию             |    14     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог: |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|не имеющий квалификационной категории                 |    12     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий II квалификационную категорию                 |    13     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий I квалификационную категорию                  |    14     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|имеющий высшую квалификационную категорию             |    15     |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
     
     3.5. Руководители  отделов,  отделений,  лабораторий,  кабинетов,
отрядов  и других  структурных  подразделений  из числа  врачебного  и
фармацевтического  персонала  тарифицируются   выше  по  отношению   к
разряду,  определенному по  пункту  3.3.,  в соответствии  с  профилем
данного подразделения и подпунктом  3.4.7. настоящего Положения, на  1
разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии
в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
     Руководители контрольно-аналитических   лабораторий,   являющихся
структурными      подразделениями     учреждений      здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту
3.4.8.  настоящего  Положения,  на   один  разряд  -  при  наличии   в
контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии
в  контрольно-аналитической   лаборатории  7   и  более   провизорских
должностей.
     При определении разряда оплаты  труда в соответствии с  настоящим
пунктом, показатель "до"  рассматривается как включительно, а  дробная
часть показателя не учитывается.
     
             3.6. Руководители учреждений здравоохранения
|———————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|    Наименование должности     |   Диапазон разрядов по группам     |
|                               |            учреждений              |
|                               |——————|——————|———————|———————|——————|
|                               |  V   | IV   | III   |  II   |  I   |
|                               |      |      |       |       |      |
|———————————————————————————————|——————|——————|———————|———————|——————|
|3.6.1. Главный врач (директор, |  14  | 15   |  16   |  17   | 18   |
|заведующий, начальник)         |      |      |       |       |      |
|———————————————————————————————|——————|——————|———————|———————|——————|
|3.6.2. Заведующий аптечным     |  13  | 14   |  15   |  16   |17    |
|учреждением                    |      |      |       |       |      |
|———————————————————————————————|——————|——————|———————|———————|——————|
|3.6.3. Главная медицинская     | 9-10 |11-12 |12-13  |13-14  |14-15 |
|сестра, акушерка, фельдшер     |      |      |       |       |      |
|———————————————————————————————|——————|——————|———————|———————|——————|
|3.6.4. Главный врач (директор, |      |      |  13   |       |      |
|заведующий, начальник)         |      |      |       |       |      |
|учреждения с числом сметных    |      |      |       |       |      |
|коек до 50 или количеством     |      |      |       |       |      |
|врачебных должностей до 7      |      |      |       |       |      |
|———————————————————————————————|——————|——————|———————|———————|——————|
     
     3.6.5. Главному  бухгалтеру   учреждения  здравоохранения   оклад
устанавливается в  порядке, предусмотренном в  пункте 2.4.  настоящего
Положения для заместителей руководителя учреждения.
     3.6.6. Отнесение учреждений здравоохранения  к группам по  оплате
труда руководящих работников производится в порядке и по  показателям,
установленным в приложении 1 к настоящему Положению.
     3.7. Специалисты   с    высшим   профессиональным    образованием
учреждений здравоохранения
     
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|               Наименование должностей                |  Разряд   |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.7.1. Медицинский психолог                           |  11-14    |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по    |  10-14    |
|контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих |           |
|излучений                                             |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре    |   9-13    |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения       |   8-14    |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
  
     3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях
здравоохранения
     
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|               Наименование должностей                |  Разряд   |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| Инструктор производственного обучения рабочих        |    4-8    |
| массовых профессий                                   |           |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|
     
     3.9. Оклады  старших  фельдшеров, акушерок,  медицинских  сестер,
зубных  техников,  фармацевтов,  врачей  станций  (отделений)   скорой
медицинской помощи, провизоров приведены в настоящем разделе с  учетом
увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных  им
исполнителей.
     3.10. В связи  с присвоением  квалификационной категории,  ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом
3 настоящего Положения, увеличиваются на:
     - один разряд:
     врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения  и
их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  акушеркам,
главным фельдшерам, которым  в результате аттестации присвоена  первая
квалификационная категория;
     лицам, в  том   числе  допущенным  в   установленном  порядке   к
медицинской   деятельности,   занимающим  врачебные   и   провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
     - два разряда:
     врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения  и
их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  акушеркам,
главным фельдшерам, которым  в результате аттестации присвоена  высшая
квалификационная категория;
     лицам, в  том   числе  допущенным  в   установленном  порядке   к
медицинской   деятельности,   занимающим  врачебные   и   провизорские
должности, в том числе  руководителей, имеющим ученую степень  доктора
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
     3.11. Оклады  руководителей, определенные  по  18 разряду  Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных
в подпункте ЗЛО, соответственно на 10 и 20 процентов.
     3.12. Увеличение разрядов оплаты  труда врачам, имеющим  почетные
звания "Заслуженный врач" или  "Народный врач" производится только  по
основной работе.
     При наличии у работника  двух почетных  званий "Народный врач"  и
"Заслуженный врач"  увеличение разрядов оплаты  труда производится  по
одному из оснований.
     Увеличение разрядов  оплаты  труда за  наличие  почетного  звания
"Заслуженный  врач"  производится также  врачам,  получившим  почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав
СССР по 31 декабря 1991 года.
     3.13. Квалификационная  категория  учитывается  при  отнесении  к
разрядам оплаты труда Единой  тарифной сетки при работе медицинских  и
фармацевтических работников по специальности, по которой им  присвоена
квалификационная категория.
     Врачам-руководителям структурных  подразделений  квалификационная
категория учитывается  когда  специальность, по  которой им  присвоена
квалификационная  категория,   соответствует  профилю   возглавляемого
подразделения.
     Врачам-руководителям лечебно-профилактических          учреждений
(амбулаторно-поликлинических    учреждений,   входящих    на    правах
структурных   подразделений   в   состав   этих   учреждений)   и   их
заместителям-врачам   квалификационная   категория   учитывается    по
специальности "Социальная гигиена  и организация здравоохранения"  или
по клинической специальности.
     Провизорам (фармацевтам)  -  руководителям  аптечных   учреждений
(аптечных учреждений, входящих  на правах структурных подразделений  в
состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория
учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или  по
провизорской (фармацевтической) специальности.
     Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским
образованием) -  квалификационная   категория  учитывается  по   любой
специальности         среднего         медицинского          персонала
лечебно-профилактического учреждения.
     Разряды оплаты труда по  Единой тарифной сетке устанавливаются  с
учетом  квалификационной категории  в  течение 5  лет  со дня  издания
приказа  органа  исполнительной  государственной  власти   специальной
компетенции    Орловской    области,    уполномоченного    в     сфере
здравоохранения, о присвоении квалификационной категории.
     За три  месяца  до  окончания  срока  действия   квалификационной
категории  работник  может   письменно  обратиться  в   аттестационную
комиссию для  прохождения  переаттестации в  установленном порядке,  а
аттестационная комиссия  обязана рассмотреть аттестационные  материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
     В случае  уважительной  причины  по  представлению   руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в  течение  которого работнику  выплачивается  оклад с  учетом
квалификационной категории.
     В случае   отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее  квалификационная категория  утрачивается с  момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.

                    4. Повышение окладов (ставок)

     4.1. В связи с опасными  для здоровья и особо тяжелыми  условиями
труда:
     4.1.1. Размеры    окладов    (ставок)    работников    учреждений
(структурных    подразделений)     для    лечения    больных     СПИД,
ВИЧ-инфицированных,    лепрозных,    психически    больных,    больных
туберкулезом и других
     учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья  и
особо тяжелыми  условиями труда  повышаются  на 60,  40, 30,  25 и  15
процентов по Перечню согласно приложению 2 к настоящему Положению.
     Конкретный перечень   должностей  работников,   оклады   (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья
и особо  тяжелых  условий труда,  предусмотренных указанным  Перечнем,
утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом.
     4.1.2. Работникам   других    учреждений   (подразделений),    не
предусмотренных Перечнем,  привлекаемым  для проведения  консультаций,
экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в  учреждения
(подразделения),  указанные  в  пункте  4.1.1.  настоящего  Положения,
оплата  производится  за   фактически  отработанное  время  с   учетом
повышения за работу в особых условиях.
     4.2. Другие повышения:
     4.2.1. Оклады   (ставки)   работников  отделения   больницы   для
ветеранов войн (при условии использования этого отделения не менее чем
на 90 процентов для лечения  ветеранов войн и лиц, приравненных к  ним
по льготам) повышаются:
     4.2.1.1. медицинских  и  фармацевтических  работников  -  на   15
процентов;
     4.2.1.2. других работников - на 10 процентов.
     4.2.2. Оклады  (ставки)   работников  домов   ребенка,  а   также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот
и детей, оставшихся без  попечения родителей, в том числе  медицинских
работников,  состоящих  в штате  лечебно-профилактических  учреждений,
занятых   исключительно  обслуживанием   детей   в  этих   учреждениях
образования, повышаются на 20 процентов.
     4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15%.
     4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения,
когда повышение  окладов   (ставок)  работников  предусматривается   в
процентах, абсолютный размер  каждого повышения исчисляется из  оклада
(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
     
                              5. Доплаты

     5.1. Работникам   здравоохранения,   в   том   числе    водителям
санитарного  автотранспорта,   доплата  за  работу   в  ночное   время
производится  в   размере   50  процентов   часовой  тарифной   ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
     - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с  учетом
повышения за работу  в опасных для здоровья  и особо тяжелых  условиях
труда;
     - медицинским,   фармацевтическим  работникам,   специалистам   и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Медицинскому персоналу, занятому  оказанием экстренной, скорой  и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу доплата за работу в
ночное  время  производится  соответственно в  размере  100  процентов
часовой   тарифной  ставки   (должностного   оклада).  Перечень   этих
подразделений (должностей)  утверждается  руководителем учреждения  по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия
вводится рабочий день  с разделением  смены  на части  (с перерывом  в
работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни  производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Время внутрисменного  перерыва  в рабочее  время  не  включается.
Перечень   должностей   работников,  которым   могут   устанавливаться
указанные  доплаты  и   размеры  доплат,  определяются   руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
     5.3. Врачам-руководителям   учреждений   здравоохранения   и   их
заместителям-врачам разрешается вести  в учреждениях, в штате  которых
они состоят, работу  по специальности в  пределах рабочего времени  по
основной должности с  оплатой в размере  до 25 процентов  должностного
оклада врача соответствующей специальности.
     Работа руководителей   и   их  заместителей   по   специальности,
независимо   от  ее   характера   и   объема,  должна   отражаться   в
соответствующих документах.  Размер доплаты  определяется приказом  по
учреждению.
     5.4. Работникам здравоохранения,  выполняющим  в одном  и том  же
учреждении в пределах рабочего  дня наряду со своей основной  работой,
обусловленной  трудовым  договором, дополнительную  работу  по  другой
должности   (профессии)    или   исполняющим   обязанности    временно
отсутствующего работника  без освобождения от  своей основной  работы,
производится  доплата   за  совмещение   профессий  (должностей)   или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Условия и  порядок установления  доплат  за совмещение  профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
     Размеры доплат  устанавливаются  по соглашению  сторон  трудового
договора.
     5.5. Медицинским    и    другим    работникам    здравоохранения,
непосредственно участвующим  в  оказании противотуберкулезной  помощи,
занятие  которых  связано с  опасностью  инфицирования  микобактериями
туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не  менее
25  процентов  должностного  оклада  (месячной  тарифной  ставки)   по
Перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 мая  2003
г. N 225.
     5.6. Во всех случаях, когда  в соответствии с указанным  разделом
Положения  и  действующим  законодательством  доплаты  к   должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)  без
учета других надбавок и доплат.

                             6. Надбавки

     6.1. Надбавки   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях здравоохранения  устанавливаются в следующих  максимальных
размерах:
     6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и по 25 процентов за  каждые последующие два года непрерывной  работы,
но не выше 80 процентов оклада:
     - старшим врачам отделений скорой медицинской помощи;
     - врачам, среднему и  младшему медицинскому персоналу,  водителям
выездных  бригад  отделений  скорой  медицинской  помощи  и   выездных
реанимационных бригад;
     - врачам, среднему и  младшему медицинскому персоналу,  водителям
выездных  бригад  отделений  плановой  и  экстренной   консультативной
медицинской помощи (санитарной авиации).
     В таких  же размерах  выплачиваются  надбавки к  часовым  ставкам
врачей-консультантов  (врачей-специалистов), привлекаемых  отделениями
плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации)  для
оказания экстренной  консультативной медицинской помощи,  с учетом  их
стажа непрерывной  работы в учреждениях  здравоохранения на  врачебных
должностях всех наименований, в  т.ч. и по совместительству, за  время
выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
     Максимальный размер надбавки не  может превышать для  медицинских
работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;
     6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 60 процентов оклада:
     - заведующим  терапевтическим  отделением  поликлиники,  а  также
участковым терапевтам, участковым медицинским сестрам  терапевтических
территориальных участков;
     - врачам-фтизиатрам     и    среднему   медицинскому    персоналу
противотуберкулезных   учреждений   (подразделений),   работающим   на
фтизиатрических  участках   по  обслуживанию   взрослого  и   детского
населения;
     - врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу  расположенных   в
сельской местности домов-интернатов всех типов.
     Максимальный размер надбавки не  может превышать для  медицинских
работников - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
     6.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не  выше
30  процентов  оклада  всем работникам  учреждений  здравоохранения  и
социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку  по
основаниям, предусмотренным  в подпунктах 6.1.1.  - 6.1.2.  настоящего
Положения.
     6.1.4. Надбавка  выплачивается по  основной  должности исходя  из
оклада  (ставки),  установленной  по  разрядам  оплаты  труда   Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
     6.1.5. Работникам,   занимающим   по   совместительству   штатные
должности  медицинского  персонала  в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения,  надбавки выплачиваются и по  совмещаемым
должностям  в  порядке  и   на  условиях,  предусмотренных  для   этих
должностей.
     6.2. Порядок исчисления стажа  непрерывной работы, дающего  право
на получение надбавок
     6.2.1. В стаж работы засчитывается:
     6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.2.
настоящего Положения, время непрерывной работы как по основной работе,
так и   работе   по   совместительству   в   указанных    учреждениях,
подразделениях и на должностях,  а также время обучения в  клинической
ординатуре по профилю "Лепра".
     Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству в  учреждениях, подразделениях  и должностях,  дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы  в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время
обучения  в  клинической   ординатуре  по  профилю  "Лепра",   взаимно
засчитывается.
     6.2.1.2. Работникам,   предусмотренным    в   подпункте    6.1.3.
настоящего Положения:
     - время непрерывной работы как  по основной работе, так и  работе
по совместительству, на  любых должностях, в  том числе на  должностях
врачей  и   провизоров-интернов,  врачей   и  провизоров-стажеров,   в
учреждениях    здравоохранения,     независимо    от     ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
     - время  пребывания  в  интернатуре на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     - время  пребывания   в   клинической  ординатуре,   а  также   в
аспирантуре   и  докторантуре   по   клиническим  и   фармацевтическим
дисциплинам      в      высших     учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     - время  работы в  централизованных  бухгалтериях при  органах  и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа  в  учреждениях здравоохранения  и социальной  защиты
населения;
     - время     выполнения     в     учреждениях      здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные дежурства,  осуществляемые работниками  государственных
медицинских  высших  образовательных  учреждений,  в  т.ч.  учреждений
дополнительного  медицинского   образования,  и  научных   организаций
клинического профиля,
на условиях,   предусмотренных    постановлением   Совета  Министров -
Правительства  Российской  Федерации от 8  октября 1993  г. N 1002  "О
некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
     - время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер милосердия,  в т.ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     - время непрерывной работы как  по основной работе, так и  работе
по  совместительству,  на   врачебных  и  фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     - время   службы   (работы)  в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях)  и  на медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России, МВД России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по  контролю   за
оборотом наркотиков, Минюста России;
     - время нахождения  на действительной военной  службе (в  органах
внутренних дел)  лиц офицерского состава  (рядового и  начальствующего
состава   органов   внутренних    дел),   прапорщиков,   мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов  внутренних дел)  по возрасту, болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию  здоровья, если перерыв между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения  не превысил  1  года. Ветеранам  боевых действий  на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -  независимо
от продолжительности перерыва.
     - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения  в  период  учебы студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности  перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     - время  непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях   МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3.
настоящего Положения,  при  условии, если  нижеперечисленным  периодам
непосредственно  предшествовала и  за  ними непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     - время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось  место  работы  (должность), а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном  увольнении или переводе  на другую работу  и
последующем восстановлении на работе;
     - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до  01
января 1992 г.;
     - время по уходу за ребенком  до достижения им возраста 3-х  лет.
     6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3.
настоящего  Положения,  без  каких  либо  условий  и ограничений время
службы   в   Вооруженных   Силах   СССР,   органах  внутренних  дел  и
государственной  безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального  долга,  в  том  числе  нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата;
     6.2.2. Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении  на  работу  в
учреждения  здравоохранения   и  социальной   защиты  населения,   при
отсутствии во время перерыва другой работы:
     6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
     - со дня  увольнения из учреждений  здравоохранения и  социальной
защиты населения;
     - после увольнения с  научной или педагогической работы,  которая
непосредственно следовала  за работой  в учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений)  и с должностей, указанных  в
подпунктах 6.1.1. - 6.1.3.  Положения,  а также  в  случае  увольнения
с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     - со  дня  увольнения  из  органов  управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых    организаций   обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     - после увольнения с работы на должностях медицинского  персонала
дошкольных   и  общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно   следовала  за  работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     - со дня увольнения с  предприятий и из организаций  (структурных
подразделений)  независимо  от форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     - со дня  увольнения из приемника-распределителя  МВД России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
     - со  дня увольнения  из  учреждений здравоохранения,  социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах  6.1.1. - 6.1.3.
Положения,  после окончания  обусловленного  трудовым договором  срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к  районам
Крайнего Севера.
     Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда  к
новому месту жительства;
     - после возвращения с  работы в учреждениях Российской  Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за  границей
непосредственно предшествовала работа  в учреждениях и на  должностях,
предусмотренных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. настоящего Положения.
     Время переезда к  месту  жительства и  нахождения  в отпуске,  не
использованном за время работы  за границей, в указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
     - после   окончания   высшего  или   среднего   профессионального
образовательного  учреждения, аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     - со   дня   увольнения   в  связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения)  либо  сокращением численности  или  штата  работников
учреждения (подразделения);
     - со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)   и  с  медицинских   (фармацевтических)
должностей в  Вооруженных Силах  СССР, СНГ и  Российской Федерации,  а
также  в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ, ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России,  ГТК  России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации   по
контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
     6.2.2.4. Не позднее  шести месяцев  со дня увольнения  в связи  с
ликвидацией учреждений  (подразделений)  либо сокращением  численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     6.2.2.5. Не позднее  одного года  - со дня  увольнения с  военной
службы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала  работа  в  учреждениях  (подразделениях),  должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. Положения.
     6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от  продолжительности
перерыва в  работе  и наличия  во время  перерыва  другой работы,  при
условии,  если  перерыву   непосредственно  предшествовала  работа   в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в  подпунктах
6.1.1. - 6.1.3. Положения:
     - эвакуируемым  или  выезжающим  в добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     - зарегистрированным  в  органах  службы  занятости  в   качестве
безработных   и  получающим   стипендию   в  период   профессиональной
подготовки (переподготовки) по  направлению органов службы  занятости;
принимающим  участие  в  оплачиваемых общественных  работах  с  учетом
времени, необходимого для переезда  по направлению службы занятости  в
другую местность и для трудоустройства;
     - покинувшим  постоянное место  жительства  и  работу в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в  период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     - женам (мужьям) военнослужащих  (лиц рядового и  начальствующего
состава   органов  внутренних   дел),   увольняющимся  с   работы   по
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,  с  должностей,
перечисленных в подпунктах  6.1.1. - 6.1.3.  настоящего  Положения,  в
связи  с  переводом   мужа  (жены)  военнослужащего   (лиц   рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или
переездом   мужа  (жены) в связи с увольнением с военной  службы и  из
органов внутренних дел;
     - занятым на  сезонных работах в  учреждениях здравоохранения,  с
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости.
     6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     - расторжения трудового договора в  связи с уходом за ребенком  в
возрасте до  14 лет  (в  том числе  находящихся на  их попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     - работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских  учреждениях
и  др.), не  входящих  в  номенклатуру учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и  обучения на подготовительных  отделениях в  медицинских
образовательных учреждениях.
     6.2.3. Перерывы    в    работе,    предусмотренные    подпунктами
6.2.2.1. - 6.2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право
на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
     6.2.4. В  стаж работы  не  засчитывается  и прерывает  его  время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не  предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем разделе Положения.
     6.3. Надбавки за условия труда:
     - медицинскому   и  педагогическому   персоналу   психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических
отделений   для   лиц,   содержащихся   под   стражей,   выплачивается
30-процентная  надбавка  к  окладам  (ставкам)  за  работу  в  опасных
условиях;
     - работникам,    учреждений    здравоохранения,    осуществляющим
диагностику и  лечение  ВИЧ-инфицированных, установлена  20-процентная
надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях
труда по Перечню, утвержденному Минздравсоцразвития РФ.
     6.4. Надбавки стимулирующего характера:
     - работникам  учреждений  здравоохранения в  пределах  выделенных
бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение  в
работе достижений науки и передовых методов труда, высокие  достижения
в  работе, выполнение  особо  важных или  срочных  работ (на  срок  их
проведения), а также напряженность в труде.
     Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются за исключением работников, указанных в подпункте 6.4.1.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Орловской  области  от
09.02.2011 г. N 33)
     Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного
года, приказом  руководителя  учреждения по  согласованию  с  выборным
профсоюзным   органом   на   основании   представления    руководителя
структурного   подразделения.   Надбавки  отменяются   при   ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
     Руководителям учреждений    здравоохранения   (главным    врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением
вышестоящего   органа    управления   здравоохранением   за    работу,
направленную на развитие учреждения, применение в практике  учреждения
передовых методов диагностики  и лечения больных, новых  лекарственных
средств  и медицинского  оборудования,  передовых методов  обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
     6.4.1.  Работникам  учреждений, обеспечивающих сводный мониторинг
деятельности   и   ресурсов  здравоохранения  для  исполнения  органом
исполнительной    государственной   власти   специальной   компетенции
Орловской  области, уполномоченным в сфере здравоохранения, полномочий
по  реализации  мероприятий  программы  модернизации  здравоохранения,
информатизации  отрасли,  создания  информационной  системы,  а  также
обеспечению   мониторинга   программы   модернизации  здравоохранения,
установить  ежемесячную  надбавку  за  выполнение особо важных работ в
размере  не  ниже  200  %.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства
Орловской области от 09.02.2011 г. N 33)
     6.5. Во всех случаях, когда  в соответствии с указанным  разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников  предусматриваются в  процентах,  абсолютный размер  каждой
надбавки исчисляется из  оклада (ставки)  без учета других  повышений,
надбавок и доплат.

                    7. Другие вопросы оплаты труда

     7.1. Оплата труда  врачей-консультантов,  не являющихся  штатными
работниками  учреждений   здравоохранения,  производится  по   ставкам
почасовой оплаты труда:
     
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                                     |  Размеры коэффициентов к    |
|                                     |  ставке 1 разряда Единой    |
|                                     |       тарифной сетки        |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Профессор, доктор наук, "Народный    |            0,30             |
|врач"                                |                             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Доцент, кандидат наук, "Заслуженный  |            0,25             |
|врач"                                |                             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Лица, не имеющие ученой степени      |            0,15             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
     
     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     Порядок оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный   в
настоящем  подпункте,   не  применяется  для   оплаты  труда   врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате  которых
они состоят.
     Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме  не
более 12 часов в месяц не считается совместительством.
     7.2. Оплата  труда  работников  учреждений  (отделов,  отделений,
лабораторий,  кабинетов)   зубопротезирования,  врачебной   косметики,
врачей,   привлекаемых   к    проведению   медицинских   осмотров    и
освидетельствований, а  также медицинских  работников, привлекаемых  к
обслуживанию  спортивных  соревнований   и  сборов,  производится   по
условиям, устанавливаемым Коллегией Орловской области.
     7.3. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий  при
учреждениях  здравоохранения  производится по  разрядам  оплаты  труда
Единой тарифной сетки:
     
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Наименование должностей работников  |     Диапазон разрядов       |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Главный бухгалтер                    |           11-17             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Руководитель группы учета            |           10-14             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
     
     7.4.1. Разряд оплаты  труда главного бухгалтера  централизованной
бухгалтерии  устанавливается  на  один  разряд  ниже  по  сравнению  с
разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по  оплате
труда  из  числа   учреждений  и  организаций,  обслуживаемых   данной
централизованной бухгалтерией.
     7.4.2. Тарификация    должности   руководителя    группы    учета
производится    применительно    к    квалификационным    требованиям,
утвержденным      по      должности     "Начальник      отдела"      в
тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым  должностям
служащих.
     7.5. Премирование  работников   здравоохранения  производится   в
соответствии с  положением, утверждаемым  руководителем учреждения  по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными
размерами  не  ограничивается. Премирование  руководителей  учреждений
здравоохранения  производится   по  результатам  оценки   деятельности
учреждения  в  целом  органом  исполнительной  государственной  власти
специальной  компетенции  Орловской области,  уполномоченным  в  сфере
здравоохранения.
     7.6. Установление систем оплаты  труда, в  том числе сдельной,  и
форм материального поощрения,  утверждение положений о премировании  и
выплате  вознаграждения   по   итогам  работы   за  год   производится
администрацией  учреждений  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом.
     Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной
платы работников, для которых она применяется.
     
     
                                                          Приложение 1
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников здравоохранения
                                            государственных учреждений
                                                     Орловской области
     
                         ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
    отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда
                            руководителей
     
     1. Группа    по    оплате    труда    руководителей    учреждения
здравоохранения устанавливается органом исполнительной государственной
власти  специальной компетенции  Орловской  области, уполномоченным  в
сфере здравоохранения, по следующим показателям:
     1.1. Больничные  и  другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие коечный фонд:     
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей |     Число сметных коек      |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 I                   |        1210 и более         |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 II                  |       от 810 до 1200        |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                III                  |       от 510 до 800         |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 IV                  |       от 260 до 500         |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 V                   |      свыше 50 до 250        |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
     1.1.1. Детская областная больница, областная клиническая больница
относятся к 1-й группе по оплате труда руководителей.
     1.1.2. Больничные и  другие лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие  коечный  фонд,  в  составе  которых  созданы  диагностические
(клинико-диагностические)  центры относятся  на  одну группу  выше  по
сравнению с  группой, определенной по  показателям, предусмотренным  в
подпункте 1.1.
     1.2. Психиатрические,    психоневрологические,    наркологические
учреждения, санаторий,  специализированный  санаторный детский  лагерь
круглогодичного действия:     
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей |     Число сметных коек      |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 I                   |        2010 и более         |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 II                  |      от 1510 до 2000        |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                III                  |      от 1010 до 1500        |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 IV                  |       от 510 до 1000        |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 V                   |      свыше 50 до 500        |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|     
     1.3. Перинатальный центр:
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителя  |     Число сметных коек      |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 II                  |        251 и более          |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                III                  |       от 101 до 250         |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 IV                  |           до 100            |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|

     2. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается  среднегодовое плановое  число  коек стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

     3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного  пребывания
(кроме   учреждений,   предусмотренных  в   пунктах   4-6   настоящего
Приложения):     
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей  |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 I                   |        301 и более          |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 II                  |       от 221 до 300         |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                III                  |       от 151 до 220         |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 IV                  |        от 66 до 150         |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 V                   |         от 8 до 65          |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
     При определении  величины  показателя  группы  по  оплате   труда
руководителя    медицинского    информационно-аналитического    центра
учитываются   должности   самого   руководителя,   его   заместителей,
врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием
(программистов, инженеров, экономистов).
     3.1. Больничные    учреждения,    имеющие   в    своем    составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения   (диспансеры,    имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3,  могут
быть отнесены к той же или  более высокой группе по оплате труда,  чем
это предусмотрено подпунктами 1.1.,  1.2. и 1.3., относятся по  оплате
труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну
группу.
     3.2. При  определении   величины   показателя  "число   врачебных
должностей"   учитываются    должности    самих   руководителей,    их
заместителей-врачей,  врачей-руководителей структурных  подразделений,
врачей  (включая  врачебные  должности,  которые  содержатся  за  счет
внебюджетных  средств),  врачей-интернов, зубных  врачей,  медицинских
психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
     3.3. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы на одну группу
выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

     4. Станция  переливания  крови,  заготавливающая  плазму  методом
плазмафереза:
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|               Группы                |  Количество заготовленной   |
|    по оплате труда руководителя     | плазмы (тыс. литров в год)  |
|                                     |         11 и более          |
|—————————————————————————————————————|                             |
|                 I                   |                             |
|                                     |                             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 II                  |         от 6 до 11          |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                III                  |         от 2 до 6           |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                 IV                  |        от 0,5 до 2          |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
  
     5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
|—————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|   Группы    |                    Число сметных коек               |
|  по оплате  |                                                     |
|    труда    |                                                     |
|руководителей|                                                     |
|    аптек    |                                                     |
|             |———————————————|——————————————————————|——————————————|
|             |   Больницы,   |      Санатории,      |Перинатальный |
|             |  диспансеры   |    психиатрические   |    центр     |
|             |               |(психоневрологические)|              |
|             |               |больницы и диспансеры |              |
|—————————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|
|      I      |  1210 и более |     2010 и более     |     -        |
|—————————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|
|     II      | от 810 до 1200|   от 1510 до 2000    | 251 и более  |
|—————————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|
|     III     | от 510 до 800 |   от 1010 до 1500    |от 101 до 250 |
|—————————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|
|     IV      | от 260 до 500 |   от 510 до 1000     |    до 100    |
|—————————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|
|      V      |свыше 50 до 250|   свыше 50 до 500    |     -        |
|—————————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|
    
     6. Медицинский центр "Резерв":
|———————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|        Группы         |  Показатели по развертыванию больничных   |
|    по оплате труда    |    (госпитальных коек, отрядов первой     |
|     руководителя      |     медпомощи (далее - ОПМ) и других      |
|                       |               формирований)               |
|                       |                                           |
|———————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|           I           |     свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ     |
|———————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|          II           |  от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ  |
|———————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|          III          |  от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ   |
|———————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|          IV           |   от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ   |
|———————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|           V           |     менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ      |
|———————————————————————|———————————————————————————————————————————|
     
     В случае несоответствия  одного из показателей  группа по  оплате
труда  устанавливается  с   учетом  хранения  имущества  для   станции
переливания крови, имеющей задание по забору донорской крови не  менее
10 тыс. литров.
     Медицинский центр  "Резерв",  в  случаях  размещения  и  хранения
имущества на 10 и более медицинских складах, относится на одну  группу
выше.    
     
     
                                                          Приложение 2
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников здравоохранения
                                            государственных учреждений
                                                     Орловской области
     
                               ПЕРЕЧЕНЬ
               учреждений, подразделений и должностей, 
              работа в которых дает право работникам на
            повышение окладов (ставок) в связи с опасными
            для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
     
                    1. Учреждения здравоохранения
     
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|  N   |    Наименование учреждений, подразделений и должностей     |
| п/п  |                                                            |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и |
|тяжелыми условиями труда, работа в которых дает повышение окладов  |
|                             (ставок)                              |
|                         на 15 процентов                           |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.1.  |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и           |
|      |структурные подразделения, за исключением указанных в       |
|      |пункте 2.10 для больных туберкулезом и для детей с          |
|      |туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами   |
|      |туберкулеза                                                 |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.2.  |Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и   |
|      |больных, зараженных гельминтами, гельминтологические        |
|      |дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний       |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.3.  |Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с |
|      |поражением центральной нервной системы с нарушением функции |
|      |опорно-двигательного аппарата                               |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.4.  |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических  |
|      |больных                                                     |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.5.  |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для                 |
|      |кожно-венерологических больных                              |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.6.  |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, |
|      |в т.ч. гравитационной хирургии крови                        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.7.  |Операционные блоки стационаров                              |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.8.  |Отделения (группы, палаты):                                 |
|      |- анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной     |
|      |терапии (за исключением лаборатории (группы),               |
|      |обеспечивающей экспресс-диагностику);                       |
|      |- гемодиализа, для лечения больных с применением методов    |
|      |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;  |
|      |- для новорожденных детей в перинатальном центре;           |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.9.  |Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и |
|      |депрессиями кроветворения                                   |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.10. |Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом     |
|      |лечения является длительное применение больших доз          |
|      |химиотерапевтических препаратов                             |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.11. |Рентгеновские, радиологические всех профилей и              |
|      |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории,     |
|      |группы и кабинеты;                                          |
|      |отделения рентгеноударновол нового дистанционного дробления |
|      |камней (ОРУДДК);                                            |
|      |центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических. методов  |
|      |диагностики и лечения                                       |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.12. |Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми          |
|      |возбудителями инфекционных заболеваний (или больными        |
|      |животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с          |
|      |агрессивными средами и химическими реагентами, по           |
|      |исследованию потенциально инфицированных материалов         |
|      |(биологических жидкостей и тканей), на микроскопах и        |
|      |полярископах с применением токсических иммерсионных         |
|      |жидкостей и иммерсионных объективов                         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.13. |Барокамеры и кессоны                                        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.14. |Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и           |
|      |эндоскопические                                             |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.15. |Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических   |
|      |учреждений (подразделений) _______________________________  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.16. |Должности в учреждениях здравоохранения:                    |
|      |- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более    |
|      |коек;                                                       |
|      |- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога            |
|      |лечебно-профилактического учреждения;                       |
|      |- персонал, предусмотренный в штате корпусов                |
|      |фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях       |
|      |заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови  |
|      |исключительно для работы по заготовке и хранению в          |
|      |замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;  |
|      |- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;  |
|      |- специалисты, обслуживающие лазерные установки;            |
|      |- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),      |
|      |бальнео и грязелечебниц (отделений, кабинетов),             |
|      |предусмотренный:                                            |
|      |  для работы на генераторах ультравысокой частоты любой     |
|      |мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10         |
|      |процедур в смену); обслуживания больных в помещениях        |
|      |сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и       |
|      |грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;      |
|      |работы в грязелечебницах подогрева и подвозки грязей,       |
|      |приготовления искусственной сероводородной воды;            |
|      |постоянного обслуживания помещений сероводородных,          |
|      |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;            |
|      |обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и        |
|      |оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц        |
|      |(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов |
|      |ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,  |
|      |трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных,    |
|      |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;            |
|      |- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач      |
|      |детской стоматологической поликлиники (отделения,           |
|      |кабинета);                                                  |
|      |- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),    |
|      |предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции |
|      |иммобилизации бледных трепонем;                             |
|      |- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых            |
|      |исключительно отпуском лекарств без рецептов и других       |
|      |товаров аптечного ассортимента;                             |
|      |- медицинский дезинфектор;                                  |
|      |- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;        |
|      |- медицинский персонал приемных отделений стационаров       |
|      |лечебно-профилактических учреждений;                        |
|      |- персонал централизованных стерилизационных                |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|          2. Учреждения и подразделения с особо опасными           |
|    для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых      |
|             дает право на повышение окладов (ставок)              |
|                         на 25 процентов                           |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.1.  |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические    |
|      |учреждения                                                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.2.  |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных  |
|      |и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;   |
|      |наркологические отделения, палаты, кабинеты;                |
|      |специализированные приемные отделения                       |
|      |лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для    |
|      |оказания медицинской помощи, получившим травму в результате |
|      |острого алкогольного отравления или острого алкогольного    |
|      |психоза                                                     |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.3.  |Специализированные бригады станций (отделений) скорой       |
|      |медицинской помощи, предназначенные для оказания            |
|      |медицинской помощи и перевозки психических больных          |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.4.  |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением     |
|      |спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом)       |
|      |нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством   |
|      |функций тазовых органов                                     |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.5.  |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,       |
|      |институты); отделения заготовки (консервации) трупных       |
|      |тканей, органов и крови                                     |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.6.  |Бюро судебно-медицинской экспертизы                         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.7.  |Барооперационные                                            |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.8.  |Отделения (палаты) для:                                     |
|      |- ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями;       |
|      |- неврологические для больных с нарушением мозгового        |
|      |кровообращения;                                             |
|      |- недоношенных детей;                                       |
|      |- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и |
|      |осложнениями всех профилей                                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.9.  |Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения      |
|      |(больниц, диспансеров) для лечения легочных больных         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.10. |Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к |
|      |ним по льготам                                              |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.11. |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы      |
|      |противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений    |
|      |(подразделений)                                             |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|  3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для    |
| здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает  |
|               право на повышение окладов (ставок)                 |
|                         на 30 процентов                           |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.1.  |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)     |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.2.  |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы      |
|      |психоневрологических учреждений (подразделений)             |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|  4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для    |
| здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает  |
|       право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|      |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;   |
|      |судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не    |
|      |содержащихся под стражей; отделения для принудительного     |
|      |лечения психически больных в психиатрических больницах      |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана |
|    с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,      |
|     обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской        |
|  экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных,   |
|            дающая право на повышение окладов (ставок)             |
|                         на 60 процентов                           |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|5.1.  |Центр по профилактике и борьбе со СПИД                      |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|5.2.  |Учреждения и специализированные отделения, предназначенные  |
|      |для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных               |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|5.3.  |Лаборатории и учреждения, на которые возложено органами     |
|      |здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и    |
|      |исследование поступающих крове- и биологических жидкостей   |
|      |от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных                        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|5.4.  |Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1. -   |
|      |5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,      |
|      |оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной  |
|      |непосредственным контактом с больными СПИД и                |
|      |ВИЧ-инфицированными                                         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     Примечания к разделу 1 Перечня:
     1. Работникам, занятым на  работах с разными условиями  вредности
или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в  подпунктах
пункта 1 или  подпунктах пункта 2 раздела  1 Перечня, оклады  (ставки)
повышаются на 30 процентов.
     В случаях,  когда   учреждения  здравоохранения   (подразделения,
должности) перечислены в нескольких  пунктах или подпунктах раздела  1
Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок),  установленных
по каждому из оснований, не суммируются.
     2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен
и утвержден по  согласованию с выборным  профсоюзным органом  перечень
должностей работников, которым  с учетом  конкретных условий работы  в
данном  учреждении, подразделении  и  должности (лечение,  обеспечение
диагностики, экспертизы, непосредственное  обслуживание или контакт  с
больными и  др.) может  повышаться оклад (ставка),  в том  числе и  за
каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
     
       II. Учреждения образования и социальной защиты населения
     
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
| N   |Наименование учреждений и их  |         Наименование          |
|п/п  |        подразделений         |          должностей           |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1. Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными   |
|  для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает    |
|                право на повышение окладов (ставок)                 |
|                          на 15 процентов                           |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|1.1. |Школа-интернат для детей с    | Должности врачей, среднего и  |
|     |дефектами слуха и речи        |    младшего медицинского      |
|     |                              | персонала, независимо от их   |
|     |                              |         наименования          |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|1.2. |Школы, школы-интернаты,       | Должности врачей, среднего и  |
|     |детские сады для детей с      |    младшего медицинского      |
|     |поражением центральной        | персонала, независимо от их   |
|     |нервной системы (ЦНС) с       |         наименования          |
|     |нарушением функции            |                               |
|     |опорно-двигательного аппарата |                               |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|1.3. |Детские дома для              | Должности врачей (независимо  |
|     |слепо-глухонемых детей и      |от подчиненности учреждения в  |
|     |детей с дефектами слуха и     | штате которого они состоят),  |
|     |речи, дома-интернаты для      |     среднего и младшего       |
|     |глухих и слепых, центр        |   медицинского персонала,     |
|     |реабилитации глухонемых детей |независимо от их наименования; |
|     |                              |    библиотечных и клубных     |
|     |                              |работников; профессии рабочих  |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|1.4. |Учреждения и организации      | Должности врачей, среднего и  |
|     |социальной защиты населения и |    младшего медицинского      |
|     |их структурных подразделений  | персонала всех наименований,  |
|     |                              |     предусмотренные для       |
|     |                              |    обслуживания больных,      |
|     |                              | независимо от подчиненности   |
|     |                              | учреждения в штате которого   |
|     |                              | они состоят; руководителей,   |
|     |                              |   специалистов, служащих и    |
|     |                              |   рабочих, обслуживающих и    |
|     |                              |работающих с контингентом этих |
|     |                              |          учреждений           |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|1.5. |Учреждения социальной защиты  |    Должности медицинского     |
|     |населения                     |  персонала, работающего на    |
|     |                              |    лазерных установках и      |
|     |                              | специалистов, обслуживающих   |
|     |                              |     лазерные установки;       |
|     |                              |         дезинфекторы          |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для |
| здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает   |
|                право на повышение окладов (ставок)                 |
|                          на 25 процентов                           |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|2.1. |Школы, школы-интернаты,       | Должности врачей, среднего и  |
|     |детские сады, ясли-сады и     |    младшего медицинского      |
|     |другие учреждения образования | персонала всех наименований,  |
|     |для детей с дефектами         |     предусмотренные для       |
|     |умственного развития и детей  |    обслуживания больных в     |
|     |с поражением центральной      |    указанных учреждениях,     |
|     |нервной системы (ЦНС) с       | независимо от подчиненности   |
|     |нарушением психики            | учреждения, в штате которого  |
|     |                              |         они состоят           |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|2.2. |Психоневрологические          | Должности врачей, среднего и  |
|     |дома-интернаты,               |    младшего медицинского      |
|     |дома-интернаты для детей с    | персонала всех наименований,  |
|     |дефектами умственного         |     предусмотренные для       |
|     |развития, дома-интернаты для  |    обслуживания больных в     |
|     |детей с дефектами физического |    указанных учреждениях,     |
|     |развития, реабилитационные    | независимо от подчиненности   |
|     |центры (отделения) для лиц с  | учреждения в штате которого   |
|     |дефектами умственного и       | они состоят, директоров, их   |
|     |физического развития,         | заместителей, директоров, их  |
|     |специальные дома для          | заместителей, специалистов,   |
|     |престарелых и инвалидов       |   служащих и рабочих всех     |
|     |                              |          профессий            |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|2.3. |Дома ночного пребывания       |     Должности персонала,      |
|     |                              |непосредственно работающего с  |
|     |                              |         контингентом          |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|2.4. |Отделения (палаты) для        |     Должности персонала,      |
|     |лежачих больных               |непосредственно обслуживающего |
|     |домов-интернатов              |       лежачих больных         |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
     
     Примечания к разделу II Перечня:
     1. Работникам, занятым на  работах с разными условиями  вредности
или опасности, предусмотренными  в подпунктах  1 и 2  разделов I и  II
Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
     2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен
и утвержден по  согласованию с выборным  профсоюзным органом  перечень
работников,  которым  с  учетом конкретных  условий  работы  в  данном
учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка),
в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
     

                                                          Приложение 3
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников здравоохранения
                                            государственных учреждений
                                                     Орловской области

                               ПОРЯДОК
          проведения тарификации работников здравоохранения

     1. Для  проведения  работы по  определению  размеров  должностных
окладов   медицинских,  фармацевтических   работников,   специалистов,
служащих  и  месячных  окладов  и тарифных  ставок  рабочих,  а  также
размеров   надбавок   за  продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается  постоянно
действующая тарификационная  комиссия в  составе главного  бухгалтера,
работника,     занимающегося     вопросами     кадров,      начальника
планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного
комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения  к
работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
     2. Тарификационная  комиссия   руководствуется  в  своей   работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами.  Результаты работы комиссии отражаются  в
тарификационных    списках.    Кроме    того,    при    необходимости,
тарификационная  комиссия  может  оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
     3. Порядок   работы    тарификационной   комиссии    определяется
председателем комиссии.
     Тарификационный список составляется  ежегодно по  состоянию на  1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
     4. Тарификация работников  здравоохранения  проводится по  формам
тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
     По форме  тарификационного  списка  N  1  проводится  тарификация
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и  их   заместителей,
главной  медицинской  сестры,  служащих,  в  том  числе  руководителей
структурных подразделений и их заместителей.