постановление Правительства Курской области от 28.05.2010 № 75-пп

учреждений,  а  также  нормативных  правовых актов Курской области,
принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. (В редакции
постановления  Правительства  Курской  области  от  19.09.2011 г. N
149-пп)
     2.  Настоящее  Положение  является примерным для регулирования
порядка оплаты труда работников областных бюджетных образовательных
учреждений,   подведомственных   комитету  здравоохранения  Курской
области   (далее   -   учреждений).   (В   редакции   постановления
Правительства Курской области от 19.09.2011 г. N 149-пп)
     3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры
окладов (должностных  окладов), ставок  заработной  платы (далее  -
минимальные оклады)  по  профессиональным квалификационным  группам
(далее -  ПКГ),  рекомендуемые размеры  повышающих коэффициентов  к
окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера  в   соответствии  с   перечнями  выплат,   утвержденными
Правительством Курской области,  а также критерии их  установления,
условия  оплаты  труда руководителей  учреждений,  включая  размеры
окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного  и
стимулирующего характера.
     Условия оплаты  труда,  включая  размер  оклада  (должностного
оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные
выплаты   стимулирующего   характера,   выплаты    компенсационного
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии   с
локальными нормативными актами учреждений, которые  разрабатываются
на основе  настоящего Положения,  не может  быть меньше  заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой
до введения  новой  системы оплаты  труда,  при условии  сохранения
объема должностных обязанностей  работников и выполнения ими  работ
той же квалификации.
     5. Месячная    заработная    плата    работника,     полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и  выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимальной
заработной платы, установленной на территории Курской области.
     6. Введение в учреждениях новых  систем оплаты труда не  может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот  и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
     7. Системы   оплаты   труда  в   учреждениях   устанавливаются
коллективным  договором,   соглашениями,  локальными   нормативными
актами, принимаемыми в  соответствии с трудовым  законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  законами
и иными нормативными правовыми актами Курской области,  содержащими
нормы трудового права, и настоящим Положением.
     
                II. Порядок и условия оплаты труда

                 1. Основные условия оплаты труда
     
     8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в  себя
размеры  окладов (должностных  окладов),  ставок заработной  платы,
повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и  стимулирующего
характера.
     9. Системы оплаты труда работников учреждения  устанавливаются
с учетом:
     Единого тарифно-квалификационного    справочника    работ    и
профессий рабочих;
     Единого квалификационного        справочника        должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     государственных гарантий по оплате труда;
     перечня видов выплат компенсационного характера;
     перечня видов выплат стимулирующего характера;
     настоящего Положения;
     рекомендаций Российской     трехсторонней     комиссии      по
регулированию социально-трудовых отношений;
     Соглашения между Администрацией Курской области,  общественной
организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области"  и
объединением работодателей "Курский областной Союз промышленников и
предпринимателей"  о  минимальной заработной  плате  на  территории
Курской области;
     мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа
или представительного органа работников.
     10.   Фонд   оплаты  труда  работников  областного  бюджетного
учреждения  формируется  исходя  из  объема  средств, поступающих в
установленном   порядке   областному   бюджетному   учреждению   из
областного  бюджета, и средств, поступающих от платных услуг и иной
приносящей доход деятельности. При этом объем средств, направляемый
учреждением на оплату труда работников за счет средств, поступающих
от  платных  услуг и иной приносящей доход деятельности, составляет
до 50 процентов общего объема средств, поступающих от платных услуг
и  иной  приносящей  доход  деятельности. (В редакции постановления
Правительства Курской области от 19.09.2011 г. N 149-пп)
     11. Учреждение в пределах имеющихся  у него средств на  оплату
труда   работников   самостоятельно  определяет   размеры   окладов
(должностных окладов),  ставок  заработной платы,  а также  размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального  стимулирования
без ограничения их максимальными размерами.
     12. Размеры окладов  (должностных окладов), ставок  заработной
платы устанавливаются руководителем учреждения по  квалификационным
уровням ПКГ на  основе требований  к профессиональной подготовке  и
уровню   квалификации,   которые   необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы.
     13. Руководитель учреждения  на основе расчетов  и в  пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно
устанавливает  размеры   повышающих  коэффициентов  к   минимальным
окладам  (ставкам)  по  ПКГ  для  соответствующих  квалификационных
уровней.
     14. Размеры  повышающих  коэффициентов к  минимальным  окладам
(ставкам)   по  соответствующим   ПКГ   рассчитываются  на   основе
проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в  штатное
расписание учреждений  по квалификационным  уровням ПКГ.  Указанные
должности  должны  соответствовать  уставным  целям  учреждений   и
содержаться     в     соответствии     с     разделами      Единого
тарифно-квалификационного справочника работ  и профессий рабочих  и
Единого  квалификационного  справочника  должностей  руководителей,
специалистов и служащих.
     15. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено
при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.
     16. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида
работы (его качественное  и количественное описание),  выполняемого
работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к
конкретной    должности,    возможно    установление     повышающих
коэффициентов  по  перечню  конкретных  видов  работ,  указанных  в
приложении N 1 к настоящему Положению. При этом перечни видов работ
должны   первоначально   быть   распределены   по   соответствующим
квалификационным уровням ПКГ.
     
           2. Порядок и условия оплаты труда работников
     
     17. Рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов   (ставок)
работников указаны  в приложениях 2  - 6  к настоящему Положению  и
установлены на основе отнесения  занимаемых ими должностей к ПКГ  в
соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального
развития  Российской Федерации  от  6 августа  2007  г. N  526  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп   должностей
медицинских и фармацевтических работников", от 31 августа 2007 г. N
570  "Об   утверждении   профессиональных  квалификационных   групп
должностей работников культуры,  искусства и кинематографии", от  5
мая   2008   г.    N   216н   "Об   утверждении    профессиональных
квалификационных групп  должностей работников  образования", от  29
мая   2008   г.    N   247н   "Об   утверждении    профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых  профессий
рабочих".
     18. К   рекомендуемым   минимальным   окладам   (ставкам)   по
соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент к окладу
по занимаемой должности.
     Размер выплат по коэффициенту к окладу по занимаемой должности
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент и образует новый оклад.
     Рекомендуемые размеры  повышающих  коэффициентов к  окладу  по
занимаемой должности указаны  в приложениях NN 2  - 6 к  настоящему
Положению.
     19. Размер  рекомендуемого   минимального   оклада  с   учетом
повышающего   коэффициента  к   окладу   по  занимаемой   должности
увеличивается при наличии  у работника  ученой степени и  почетного
звания и образует должностной оклад.
     20. К   рекомендуемым   минимальным   окладам   (ставкам)   по
соответствующим  ПКГ  на  определенный  период  времени  в  течение
соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми
средствами   могут    быть    установлены   следующие    повышающие
коэффициенты:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент к окладу за специфику работы.
     21. Размер  выплат по  повышающему  коэффициенту к  окладу  за
специфику  работы  определяется  путем  умножения  размера   оклада
работника на повышающий коэффициент.
     Повышающий коэффициент к окладу  за специфику работы  образует
новый оклад, который  учитывается при начислении компенсационных  и
стимулирующих выплат.
     22. Персональный повышающий  коэффициент к  окладу может  быть
установлен   работнику  с   учетом   уровня  его   профессиональной
подготовки,  сложности,   важности   выполняемой  работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности при  выполнении  поставленных
задач, опыта, стажа работы и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу и  его  размерах принимается  руководителем персонально  в
отношении конкретного работника.
     23. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу
не образует новый  оклад  и не  учитывается  при начислении  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     24. С учетом условий труда работникам устанавливаются  выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего
Положения.
     25. Работникам    устанавливаются    стимулирующие    выплаты,
предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
     26. Определение   размеров   заработной  платы   по   основной
должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда по совместительству производится  пропорционально
отработанному времени  в зависимости  от выработки  либо на  других
условиях, определенных трудовым договором.
     Оплата труда  работников,   занятых   на  условиях   неполного
рабочего   времени,  производится   пропорционально   отработанному
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
     
     3. Порядок и условия оплаты труда работников образования
     
     27. Рекомендуемые  минимальные  размеры окладов  работников  и
рекомендуемые  повышающие  коэффициенты  к  окладу  по   занимаемой
должности    работников,   занимающих    должности    руководителей
структурных  подразделений,  устанавливаются  на  основе  отнесения
занимаемых ими должностей к  ПКГ с учетом наличия  квалификационной
категории.
     Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента  -
до 0,3.
     28. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  специфику   работы
колледжей устанавливается педагогическим работникам в размере 0,15.
     29. К рекомендуемому  минимальному  окладу по  соответствующим
ПКГ  работникам могут  устанавливаться  выплаты компенсационного  и
стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
     30. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов   работников,
занимающих должности педагогических работников, устанавливаются  на
основе отнесения занимаемых ими  должностей к ПКГ с учетом  наличия
квалификационной категории.
     31. Дополнительно, по  решению  руководителя учреждения  может
выплачиваться  ежемесячная  стимулирующая  надбавка  педагогическим
работникам учреждения, имеющим  ученую степень кандидата  (доктора)
наук  по  профилю образовательного  учреждения  или  педагогической
деятельности   (преподаваемых   дисциплин)  или   почетные   звания
"Народный   учитель",   "Заслуженный   учитель"   и    "Заслуженный
преподаватель"  СССР,  Российской Федерации  и  союзных  республик,
входивших в  состав СССР,  а также имеющим  другие почетные  звания
СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в  состав
СССР:   "Заслуженный   мастер   профтехобразования",   "Заслуженный
работник  физической  культуры", "Заслуженный  работник  культуры",
"Заслуженный врач", "Заслуженный  юрист" и другие почетные  звания,
установленные для работников  различных отраслей, название  которых
начинается   со  слов   "Народный",   "Заслуженный",  при   условии
соответствия почетного  звания профилю педагогической  деятельности
или  преподаваемых  дисциплин,  или  награжденными   ведомственными
нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки - до 10 процентов
должностного оклада.
     Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:
     ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия
решения Высшим  аттестационным  комитетом  Российской  Федерации  о
выдаче диплома;
     наличие почетного     звания    "Народный",     "Заслуженный",
награжденным ведомственным почетным  званием (нагрудным знаком),  -
со  дня  присвоения  почетного  звания  или  награждения  нагрудным
знаком.
     При наличии у работника двух  и более почетных званий и  (или)
нагрудных знаков стимулирующая  надбавка устанавливается по  одному
из оснований.
     32. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов   работников,
занимающих     должности     учебно-вспомогательного     персонала,
устанавливаются на  основе  отнесения занимаемых  ими должностей  к
ПКГ.
     Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента  -
до 0,3.
     К должностному  окладу   работникам  устанавливаются   выплаты
компенсационного   характера   и  могут   устанавливаться   выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера (разделы  III  и  IV
настоящего Положения).
     
     4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
    по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых
         должностей руководителей, специалистов и служащих
     
     33. Рекомендуемые  минимальные  размеры окладов  работников  и
рекомендуемые  повышающие  коэффициенты  к  окладу  по   занимаемой
должности   работников,    занимающих   должности    руководителей,
специалистов  и  служащих,  устанавливаются  на  основе   отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ.
     Оклады   работникам,   установленные  в  соответствии  с  ПКГ,
награжденным    нагрудным    знаком   "Отличник   здравоохранения",
увеличиваются   на  5%.  (Дополнен  -  постановление  Администрации
Курской области от 13.05.2014 г. N 309-па)
     34. Рекомендуемый     размер     персонального     повышающего
коэффициента - до 0,3.
     35. К должностному  окладу работникам устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера   и  могут   устанавливаться   выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера (разделы  III  и  IV
настоящего Положения).
     
     5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
    осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
                              рабочих
     
     36. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и  рекомендуемые
повышающие   коэффициенты   к  окладу   по   занимаемой   должности
работников,   занимающих    должности   по   профессиям    рабочих,
устанавливаются на  основе  отнесения занимаемых  ими должностей  к
ПКГ.
     Оклады   работникам,   установленные  в  соответствии  с  ПКГ,
награжденным    нагрудным    знаком   "Отличник   здравоохранения",
увеличиваются   на  5%.  (Дополнен  -  постановление  Администрации
Курской области от 13.05.2014 г. N 309-па)
     37. Рекомендуемый     размер     персонального     повышающего
коэффициента - до 0,2.
     38. К должностному  окладу работникам устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера   и  могут   устанавливаться   выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера (разделы  III  и  IV
настоящего Положения).
     
     6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
    осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
                      медицинских работников
     
     39. Рекомендуемые  минимальные  размеры окладов  работников  и
рекомендуемые  повышающие  коэффициенты  к  окладу  по   занимаемой
должности   работников,   занимающих   должности   по    профессиям
медицинских  работников,   устанавливаются   на  основе   отнесения
занимаемых ими должностей к  ПКГ с учетом наличия  квалификационной
категории.
     Оклады   работникам,   установленные  в  соответствии  с  ПКГ,
награжденным    нагрудным    знаком   "Отличник   здравоохранения",
увеличиваются   на  5%.  (Дополнен  -  постановление  Администрации
Курской области от 13.05.2014 г. N 309-па)
     40. Рекомендуемый     размер     персонального     повышающего
коэффициента - до 0,3.
     41. К должностному  окладу работникам устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера   и  могут   устанавливаться   выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера (разделы  III  и  IV
настоящего Положения).
     Оклады   работникам,   установленные  в  соответствии  с  ПКГ,
награжденным    нагрудным    знаком   "Отличник   здравоохранения",
увеличиваются   на  5%.  (Дополнен  -  постановление  Администрации
Курской области от 13.05.2014 г. N 309-па)

     7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
    осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
                        работников культуры
     
     42. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и  рекомендуемые
повышающие   коэффициенты   к  окладу   по   занимаемой   должности
работников, занимающих должности по профессиям работников культуры,
устанавливаются на  основе  отнесения занимаемых  ими должностей  к
ПКГ.

     43. Рекомендуемый     размер     персонального     повышающего
коэффициента - до 0,3.
     44. К должностному  окладу работникам устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера   и  могут   устанавливаться   выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера (разделы  III  и  IV
настоящего Положения).
     
         8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
          заместителей руководителя и главного бухгалтера
     
     45. Заработная  плата  руководителя  учреждения,  заместителей
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     46. Должностной  оклад руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается  в кратном отношении к  средней
заработной  плате   работников,  которые   относятся  к   основному
персоналу  возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет  до  трех
размеров указанной средней заработной платы.
     Должностные оклады   заместителей  руководителей   и   главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются  на 10  - 30 процентов  ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     Работникам,    награжденным    нагрудным    знаком   "Отличник
здравоохранения",    устанавливается   повышающий   коэффициент   к
должностному   окладу  в  размере  5%.  (Дополнен  -  постановление
Администрации Курской области от 13.05.2014 г. N 309-па)
     Установление   повышающего  коэффициента  не  образует  нового
должностного   оклада   и   не   учитывается   при  расчете  выплат
стимулирующего    и   компенсационного   характера.   (Дополнен   -
постановление  Администрации  Курской  области  от  13.05.2014 г. N
309-па)
     47. К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые
относятся к основному персоналу по виду экономической  деятельности
"Образование"  для  расчета  размера  средней  заработной  платы  и
определения    должностного    оклада    руководителей    областных
государственных учреждений среднего профессионального  образования,
подведомственных   комитету   здравоохранения   Курской    области,
утверждается  Правительством   Курской  области  по   представлению
комитета здравоохранения Курской области.
     Порядок   исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения  размера  должностного  оклада  руководителя учреждения
утверждается    Администрацией   Курской   области.   (Дополнен   -
постановление  Администрации  Курской  области  от  25.07.2012 г. N
626-па)
     48. Выплаты   компенсационного  и   стимулирующего   характера
устанавливаются   для    руководителя   учреждения,    заместителей
руководителя  и  главных  бухгалтеров  в  процентах  к  должностным
окладам  или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не  установлено
действующим законодательством.
     49. Руководителю   учреждения    выплаты   стимулирующего    и
компенсационного      характера      устанавливаются      комитетом
здравоохранения  Курской   области.  Заместителям  руководителя   и
главному  бухгалтеру  выплаты  стимулирующего  и   компенсационного
характера устанавливаются руководителем учреждения.
     50. Для  руководителя,  заместителей руководителя  и  главного
бухгалтера  должен   быть  предусмотрен  самостоятельный   перечень
стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с
учетом перечня  критериев оценки  эффективности работы  учреждений,
устанавливаемых комитетом здравоохранения Курской области.
     51. Премирование   руководителя   осуществляется   с    учетом
результатов  деятельности  учреждения  в  соответствии  с  целевыми
показателями   эффективности  работы   учреждения,   установленными
комитетом здравоохранения Курской области.
     52.     Выплаты    стимулирующего    характера    руководителю
осуществляются  за  счет  средств  областного  бюджета  и  средств,
поступающих  от платных услуг и иной приносящей доход деятельности,
на  основании  приказа комитета здравоохранения Курской области. (В
редакции  постановления Правительства Курской области от 19.09.2011
г. N 149-пп)
     
                   III. Компенсационные выплаты
     
     53. Оплата  труда работников  учреждения,  занятых на  тяжелых
работах, работах  с вредными,  опасными и  иными особыми  условиями
труда,  производится  в   повышенном  размере.   В  этих  целях   в
соответствии с Перечнем  видов выплат компенсационного характера  в
областных государственных учреждениях, утвержденным  постановлением
Правительства  Курской  области  от  28 марта  2008  г.  N  45  "Об
утверждении  перечня  видов  выплат  компенсационного  характера  в
областных  государственных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке
установления   выплат   компенсационного  характера   в   областных
государственных учреждениях",  работникам  могут быть  осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ  различной   квалификации,  совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за     работу    со     сведениями,     составляющими
государственную  тайну, их  засекречиванием  и рассекречиванием,  а
также за работу с шифрами.
     Размеры и   условия  осуществления   выплат   компенсационного
характера  конкретизируются   в   трудовых  договорах   работников.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут  быть
ниже   предусмотренных    трудовым   законодательством   и    иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     54. Выплаты  компенсационного   характера  устанавливаются   к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы  работников
по  соответствующим  квалификационным  уровням ПКГ  в  процентах  к
окладам (должностным окладам),  ставкам или в абсолютных  размерах,
если иное не установлено действующим законодательством.
     55. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.
     55.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах,  работах
с  вредными  и/или  опасными   и  иными  особыми  условиями   труда
устанавливается   в    порядке,   определенном    законодательством
Российской Федерации.
     На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем  работникам,  получавшим ее  ранее.  При  этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки  и  реализации программы  действий по  обеспечению
безопасных  условий  и  охраны труда.  Если  по  итогам  аттестации
рабочее   место  признается   безопасным,   то  указанная   выплата
снимается.
     56. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     56.1. Доплата    за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     56.2. Доплата за  расширение зон обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и  срок,
на который она  устанавливается, определяются по соглашению  сторон
трудовым   договором   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
     56.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на  него   обязанностей  временно   отсутствующего  работника   без
освобождения  от работы,  определенной  трудовым договором.  Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяются  по
соглашению сторон трудовым  договором с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     56.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы  в ночное время. Ночным  считается время с  22
часов до 6 часов.
     Размер доплаты составляет не  менее 20 процентов части  оклада
(должностного оклада) за час работы работника.
     Расчет части  оклада  (должностного  оклада)  за  час   работы
определяется путем деления  оклада (должностного оклада)  работника
на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в   соответствующем
календарном   году  в   зависимости   от  установленной   работнику
продолжительности рабочей недели.
     56.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной дневной  ставки сверх оклада  (должностного
оклада)  при  работе  полный  день,  если  работа  в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени;
     не менее одинарной  части оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного оклада)  за каждый час  работы, если работа  в
выходной или  нерабочий праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы, если  работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     56.6. Повышенная  оплата  сверхурочной  работы  составляет  за
первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие
часы -  двойного размера  в соответствии со  статьей 152  Трудового
кодекса  Российской Федерации.  По  желанию работника  сверхурочная
работа   вместо    повышенной    оплаты   может    компенсироваться
предоставлением  дополнительного  времени   отдыха,  но  не   менее
времени, отработанного сверхурочно.
     57. Руководители учреждений  проводят аттестацию рабочих  мест
по    условиям   труда    в    порядке,   установленном    трудовым
законодательством.
     58. Работникам,  которым  с   их  согласия  вводится  день   с
разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за
отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада
(должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного
перерыва в рабочее время не включается.
     
                     IV. Стимулирующие выплаты
     
     59. В  целях поощрения  работников  учреждений за  выполненную
работу  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в  областных государственных  учреждениях,  утвержденным
постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г.  N
44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера  в
областных  государственных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке
установления   выплат   стимулирующего   характера   в    областных
государственных учреждениях",  в учреждениях могут  устанавливаться
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего     характера    за     выслугу     лет
устанавливаются работникам в зависимости от общего количества  лет,
проработанных  в  учреждениях  образования.  Рекомендуемые  размеры
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
    при выслуге от 3 до 5 лет - 0,05;
    при выслуге от 5 до 10 лет - 0,1;
    при выслуге от 10 до 15 лет - 0,15;
    при выслуге от 15 до 20 лет - 0,2;
    при выслуге свыше 20 лет - 0,25.
     60. Конкретный  размер  выплаты  стимулирующего  характера  по
итогам работы может определяться как в процентах к окладу  (ставке)
по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и  в
абсолютном  размере.  Максимальный  размер  выплаты  стимулирующего
характера по итогам работы не ограничен.
     61. Водителям   грузовых,    легковых   автомобилей,    скорой
медицинской  помощи   (специализированной),   автобусов  и   других
транспортных  средств  может устанавливаться  надбавка  за  наличие
категории "B, C, D" в размере 10%, "B, C, D, E" - 25%  должностного
оклада.
     62.  Выплаты  стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения с учетом мнения выборного представительного
органа  работников  в  пределах  бюджетных  ассигнований областного
бюджета  на  оплату труда работников учреждения, а также средств от
платных  услуг  и  иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением  на  оплату труда работников: (В редакции постановления
Правительства Курской области от 19.09.2011 г. N 149-пп)
     заместителей руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
     остальных работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,   -   по   представлению   руководителей    структурных
подразделений.
     
           V. Порядок и условия премирования работников
                            учреждения
     
     63.   Премирование   осуществляется  по  решению  руководителя
учреждения  в пределах бюджетных ассигнований областного бюджета на
оплату  труда  работников  учреждения,  а  также средств от платных
услуг   и   иной   приносящей   доход   деятельности,  направленных
учреждением  на  оплату труда работников: (В редакции постановления
Правительства Курской области от 19.09.2011 г. N 149-пп)
     заместителей руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителей,  -   по   представлению  заместителей   руководителя
учреждения;
     остальных работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,    -    на   основании    представления    руководителя
соответствующих структурных подразделений учреждения.
     64. Премия по  итогам  работы за  период  (за месяц,  квартал,
полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
     При премировании учитываются:
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     проведение качественной подготовки  и проведения  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной   работы,   связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     оперативность и качественный результат труда;
     особый режим работы  (связанный  с обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной     работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация и   проведение   мероприятий,   направленных    на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     непосредственное участие в  реализации национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
     участие в   течение   месяца  в   выполнении   важных   работ,
мероприятий.
     65. Премия  по  итогам  работы  за  период  (месяц,   квартал,
полугодие,  год)  выплачивается   в  пределах  имеющихся   средств.
Конкретный  размер премии  может  определяться  как в  процентах  к
окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в  абсолютном
размере.  Максимальным   размером  премия  по   итогам  работы   не
ограничена.
     
                  VI. Другие вопросы оплаты труда
     
     66. Штатное  расписание   учреждения  включает   в  себя   все
должности  педработников,  служащих  (профессии  рабочих)   данного
учреждения и ежегодно утверждается руководителем.
     67. Численный  состав   работников   учреждения  должен   быть
достаточным для  гарантированного выполнения его  функций, задач  и
объемов работ, установленных учредителем.
     68. Руководители   образовательных   учреждений   в   пределах
имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися  высококвалифицированных  специалистов  с  применением
условий  и коэффициентов  ставок  почасовой оплаты  труда  согласно
рекомендуемым показателям, приведенным в таблице:
     
+--------------------------------+--------------------------------------------+
|     Контингент обучающихся     |   Размер коэффициентов ставок почасовой    |
|                                |               оплаты труда                 |
+--------------------------------+-------------+--------------+---------------+
|  профессор,                    |    доцент,  |    лица, не  |
| доктор наук                    | кандидат    | имеющие      |
|                                | наук        | ученой       |
|                                |             |    степени   |
+--------------------------------+-------------+--------------+               |
| Обучающиеся среднего           |     0,20    |     0,15     |      0,10     |
| профессионального образования  |             |              |               |
+--------------------------------+-------------+--------------+---------------+
     
     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     Ставки  почасовой  оплаты  труда  рекомендуется  исчислять  из
размера  должностного оклада 1706 рублей. (В редакции постановления
Администрации Курской области от 25.07.2012 г. N 626-па)
     Ставки почасовой  оплаты труда  лиц,  имеющих почетные  звания
"Народный", рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных
для профессоров, докторов наук.
     Ставки почасовой  оплаты труда  лиц,  имеющих почетные  звания
"Заслуженный",    рекомендуется    устанавливать    в     размерах,
предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
     69. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
окладов по  которым не определены  настоящим Примерным  положением,
размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения,
но не более чем оклад руководителя учреждения.
     
                   VII. Заключительные положения
     
     70. Средства на  оплату труда, формируемые  за счет  бюджетных
ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением  на
выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010
г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30
процентов средств на оплату труда.
     71.  Из  фонда  оплаты  труда  учреждения  работникам ежегодно
выплачивается   материальная  помощь  в  размере  двух  должностных
окладов. (В редакции постановления Администрации Курской области от
29.03.2013 г. N 170-па)
     Работнику,  принятому  на  работу в течение календарного года,
материальная  помощь  выплачивается  за  фактически проработанное в
календарном  году  время.  (В  редакции постановления Администрации
Курской области от 29.03.2013 г. N 170-па)
     Медицинским и педагогическим работникам, окончившим с отличием
учебные    заведения    высшего    профессионального   и   среднего
профессионального  образования,  устанавливается  в  течение первых
трех  лет  работы повышающий коэффициент 1,1 к должностному окладу.
(В   редакции   постановления   Администрации  Курской  области  от
29.03.2013 г. N 170-па)
     72. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату  труда
работников, может выплачиваться дополнительно материальная помощь в
размере  до двух  ставок  заработной платы  (должностных  окладов),
установленных на день ее  выплаты по занимаемой должности,  рабочей
профессии, в следующих случаях:
     за высокие показатели в работе  и в связи с юбилейными  датами
работника (50, 55 и 60 лет);
     в связи  с  длительной  болезнью  или  несчастьем,  постигшими
самого  работника   или  его   близких  родственников   (родителей,
супругов, детей).
     Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее   конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
     73. Настоящее  Положение  является примерным.  На  его  основе
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда
в порядке, установленном трудовым законодательством.
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                                    к Примерному положению об оплате
                                труда работников областных бюджетных
                               учреждений, подведомственных комитету
                            здравоохранения Курской области, по виду
                            экономической деятельности "Образование"

             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
         ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПГК)
         И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К
        ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
          БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
       ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
                     ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

              Профессиональные квалификационные группы
                 должностей работников образования

        Профессиональная квалификационная группа должностей
    работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| Квалификационные|    Должности, отнесенные    | Рекомендуемый| Рекомендуемые|
|      уровни     |      к квалификационным     |  минимальный |    размеры   |
|                 |           уровням           |    размер    |  повышающих  |
|                 |                             |    оклада,   | коэффициентов|
|                 |                             |    рублей    | к окладам по |
|                 |                             |              |  занимаемой  |
|                 |                             |              |  должности,  |
|                 |                             |              |    рублей    |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 1-й             | Секретарь учебной части     |     3889     |    До 0,2    |
| квалификационный|                             |              |              |
| уровень         |                             |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+

              Профессиональная квалификационная группа
                должностей педагогических работников

+-----------------+-------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+
| Квалификационные|     Должности,    | Рекомендуемый| Рекомендуемый| Рекомендуемый| Рекомендуемый| Рекомендуемые|
|      уровни     |    отнесенные к   |  минимальный |  минимальный |  минимальный |  минимальный |    размеры   |
|                 |  квалификационным |    размер    | размер оклада| размер оклада| размер оклада|  повышающих  |
|                 |      уровням      |    оклада.   |  при наличии |  при наличии |  при наличии | коэффициентов|
|                 |                   |    рублей    |      2-й     |      1-й     |    высшей    | к окладам по |
|                 |                   |              |  квалифика-  |  квалифика-  |  квалифика-  |  занимаемой  |
|                 |                   |              |    ционной   |    ционной   |    ционной   |   должности  |
|                 |                   |              |  категории,  |  категории,  |  категории,  |  работников, |
|                 |                   |              |    рублей    |    рублей    |    рублей    |  не имеющих  |
|                 |                   |              |              |              |              |  квалифика-  |
|                 |                   |              |              |              |              |    ционной   |
|                 |                   |              |              |              |              |  категории,  |
|                 |                   |              |              |              |              |    рублей    |
+-----------------+-------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+
| 2-й             | Педагог           |     4642     |     5560     |     5992     |     6437     |     0,00     |
| квалификационный| дополнительного   |              |              |              |              |              |
| уровень         | образования;      |              |              |              |              |              |
|                 | педагог-          |              |              |              |              |              |
|                 | организатор;      |              |              |              |              |              |
|                 | социальный педагог|              |              |              |              |              |
+-----------------+-------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+
| 3-й             | Воспитатель,      |     4675     |     5616     |     6052     |     6501     |     0,00     |
| квалификационный| методист;         |              |              |              |              |              |
| уровень         | педагог-психолог  |              |              |              |              |              |
+-----------------+-------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+
| 4-й             | Преподаватель;    |     4700     |     5671     |     6110     |     6567     |     0,00     |
| квалификационный| руководитель      |              |              |              |              |              |
| уровень         | физического       |              |              |              |              |              |
|                 | воспитания        |              |              |              |              |              |
+-----------------+-------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+

              Профессиональная квалификационная группа
         должностей руководителей структурных подразделений

+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| Квалификационные|   Должности, отнесенные к   | Рекомендуемый| Рекомендуемые|
|      уровни     |       квалификационным      |  минимальный |    размеры   |
|                 |           уровням           |    размер    |  повышающих  |
|                 |                             |    оклада,   | коэффициентов|
|                 |                             |    рублей    | к окладам по |
|                 |                             |              |  занимаемой  |
|                 |                             |              |  должности,  |
|                 |                             |              |    рублей    |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 1-й             | Заведующий (начальник)      |     5132     |     0,00     |
| квалификационный| структурным подразделением: |              |              |
| уровень         | кабинетом, лабораторией,    |              |              |
|                 | отделом, отделением,        |              |              |
|                 | сектором,                   |              |              |
|                 | учебно-консультационным     |              |              |
|                 | пунктом, учебной (учебно-   |              |              |
|                 | производственной) мастерской|              |              |
|                 | и другими структурными      |              |              |
|                 | подразделениями,            |              |              |
|                 | реализующими                |              |              |
|                 | общеобразовательную         |              |              |
|                 | программу и образовательную |              |              |
|                 | программу дополнительного   |              |              |
|                 | образования детей           |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 2-й             | Заведующий (начальник)      |     5992     |     0,00     |
| квалификационный| обособленным структурным    |              |              |
| уровень         | подразделением, реализующим |              |              |
|                 | общеобразовательную         |              |              |
|                 | программу и образовательную |              |              |
|                 | программу дополнительного   |              |              |
|                 | образования детей: начальник|              |              |
|                 | (заведующий, директор,      |              |              |
|                 | руководитель,               |              |              |
|                 | управляющий): кабинета,     |              |              |
|                 | лаборатории, отдела,        |              |              |
|                 | отделения, сектора,         |              |              |
|                 | учебно-консультационного    |              |              |
|                 | пункта, учебной             |              |              |
|                 | (учебно-производственной)   |              |              |
|                 | мастерской и других         |              |              |
|                 | структурных подразделений   |              |              |
|                 | образовательного учреждения |              |              |
|                 | (подразделения) начального и|              |              |
|                 | среднего профессионального  |              |              |
|                 | образования; старший мастер |              |              |
|                 | образовательного учреждения |              |              |
|                 | (подразделения) начального  |              |              |
|                 | и/или среднего              |              |              |
|                 | профессионального           |              |              |
|                 | образования                 |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 3-й             | Начальник (заведующий,      |     6437     |     0,00     |
| квалификационный| директор, руководитель,     |              |              |
| уровень         | управляющий) обособленного  |              |              |
|                 | структурного подразделения  |              |              |
|                 | образовательного учреждения |              |              |
|                 | (подразделения) начального  |              |              |
|                 | и среднего профессионального|              |              |
|                 | образования                 |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+