постановление Правительства Курской области от 28.05.2010 № 75-пп

|                 |           уровням           |    оклада,   | коэффициентов|
|                 |                             |    рублей    | к окладам по |
|                 |                             |              |  занимаемой  |
|                 |                             |              |   должности  |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 1-й             | Наименования профессий      |     2923     |    До 0,6    |
| квалификационный| рабочих, по которым         |              |              |
| уровень         | предусмотрено присвоение    |              |              |
|                 | 4-го и 5-го квалификационных|              |              |
|                 | разрядов в соответствии с   |              |              |
|                 | Единым                      |              |              |
|                 | тарифно-квалификационным    |              |              |
|                 | справочником работ и        |              |              |
|                 | профессий рабочих,          |              |              |
|                 | водитель автомобиля         |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 2-й             | Наименования профессий      |     3601     |    До 0,3    |
| квалификационный| рабочих, по которым         |              |              |
| уровень         | предусмотрено присвоение    |              |              |
|                 | 6-го и 7-го квалификационных|              |              |
|                 | разрядов в соответствии с   |              |              |
|                 | Единым                      |              |              |
|                 | тарифно-квалификационным    |              |              |
|                 | справочником работ и        |              |              |
|                 | профессий рабочих           |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 3-й             | Наименования профессий      |     4349     |    До 0,1    |
| квалификационный| рабочих, по которым         |              |              |
| уровень         | предусмотрено присвоение    |              |              |
|                 | 8-го квалификационного      |              |              |
|                 | разряда в соответствии с    |              |              |
|                 | Единым                      |              |              |
|                 | тарифно-квалификационным    |              |              |
|                 | справочником работ и        |              |              |
|                 | профессий рабочих           |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 4-й             | Наименования профессий      |     4776     |    До 0,1    |
| квалификационный| рабочих, предусмотренных 1 -|              |              |
| уровень         | 3-м квалификационными       |              |              |
|                 | уровнями настоящей          |              |              |
|                 | профессиональной            |              |              |
|                 | квалификационной группы,    |              |              |
|                 | выполняющих важные (особо   |              |              |
|                 | важные) и ответственные     |              |              |
|                 | (особо ответственные) работы|              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+





                                                      Приложение N 4
                              к Примерному положению об оплате труда
                           работников областных казенных учреждений,
                           подведомственных комитету здравоохранения
                              Курской области, по виду экономической
                                 деятельности "Операции с недвижимым
                         имуществом, аренда и предоставление услуг",
                                         "Государственное управление
                                 и обеспечение военной безопасности;
                                             социальное страхование"

             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
         ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
     И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ
      ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
     ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ,
     ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ
            ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ",
         "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ
               БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ"

              Профессиональная квалификационная группа
                должностей педагогических работников

+-----------------+----------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+
| Квалификационные|   Должности,   | Рекомендуемый| Рекомендуемый| Рекомендуемый| Рекомендуемый| Рекомендуемые|
|      уровни     |  отнесенные к  |  минимальный |  минимальный |  минимальный |  минимальный |    размеры   |
|                 |   квалифика-   |    размер    | размер оклада| размер оклада| размер оклада|  повышающих  |
|                 | ционным уровням|    оклада,   |  при наличии |  при наличии |  при наличии | коэффициентов|
|                 |                |    рублей    |      2-й     |      1-й     |    высшей    | к окладам по |
|                 |                |              |  квалифика-  |  квалифика-  |  квалифика-  |  занимаемой  |
|                 |                |              |    ционной   |    ционной   |    ционной   |   должности  |
|                 |                |              |  категории,  |  категории,  |  категории,  |  работников, |
|                 |                |              |    рублей    |    рублей    |    рублей    |  не имеющих  |
|                 |                |              |              |              |              |  квалифика-  |
|                 |                |              |              |              |              |    ционной   |
|                 |                |              |              |              |              |  категории,  |
|                 |                |              |              |              |              |    рублей    |
+-----------------+----------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+
| 2-й             | Педагог        |     4642     |     5560     |     5992     |     6437     |    До 0,00   |
| квалификационный| дополнительного|              |              |              |              |              |
| уровень         | образования;   |              |              |              |              |              |
|                 | педагог-       |              |              |              |              |              |
|                 | организатор;   |              |              |              |              |              |
|                 | социальный     |              |              |              |              |              |
|                 | педагог        |              |              |              |              |              |
+-----------------+----------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+
| 3-й             | Методист;      |     4675     |     5616     |     6052     |     6501     |     0,00     |
| квалификационный| педагог-       |              |              |              |              |              |
| уровень         | психолог       |              |              |              |              |              |
+-----------------+----------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+
| 4-й             | Преподаватель  |     4700     |     5671     |     6110     |     6567     |     0,00     |
| квалификационный| <*>            |              |              |              |              |              |
| уровень         |                |              |              |              |              |              |
+-----------------+----------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+

     --------------------------------
     <*> Кроме    должностей     преподавателей,    отнесенных     к
профессорско-преподавательскому составу.    
     
     
     
 
                                                         Утверждено
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                          от 28 мая 2010 г. N 75-пп
     (В  редакции  постановления  Правительства  Курской области от
19.09.2011 г. N 149-пп; постановления Администрации Курской области
от 02.04.2012 г. N 299-па; от 25.07.2012 г. N 626-па; от 06.03.2013
г. N 105-па; от 29.03.2013 г. N 170-па)
     
                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ казенных
       УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
       КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
         УСЛУГ", "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ
           ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ"

     (В   редакции   постановления  Правительства  Курской  области
от 19.09.2011 г. N 149-пп)
     
                        I. Общие положения
     
     1.  Настоящее  Примерное  положение об оплате труда работников
областных    казенных    учреждений,    подведомственных   комитету
здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности
"Операции  с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг",
"Государственное  управление  и  обеспечение  военной безопасности;
социальное  страхование"  (далее - Положение) разработано на основе
Положения  об установлении систем оплаты труда работников областных
бюджетных   и  казенных  учреждений,  утвержденного  постановлением
Губернатора  Курской  области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых
систем  оплаты  труда  работников  областных  бюджетных  и казенных
учреждений,   органов   исполнительной   власти   области   и  иных
государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской
области,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется на
основе  Единой  тарифной сетки по оплате труда работников областных
государственных  учреждений,  а  также  нормативных  правовых актов
Курской  области,  принятых в связи с введением новых систем оплаты
труда.  (В  редакции постановления Правительства Курской области от
19.09.2011 г. N 149-пп)
     2.  Настоящее  Положение  является примерным для регулирования
порядка   оплаты  труда  работников  следующих  областных  казенных
учреждений,   подведомственных   комитету  здравоохранения  Курской
области   (далее   -   учреждения):   (В   редакции   постановления
Правительства Курской области от 19.09.2011 г. N 149-пп)
     областного  казенного  учреждения здравоохранения особого типа
"Медицинский   информационно-аналитический   центр";   (В  редакции
постановления  Правительства  Курской  области  от  19.09.2011 г. N
149-пп)
     областного  казенного учреждения "Курский центр лицензирования
медицинской   и   фармацевтической   деятельности";   (В   редакции
постановления  Правительства  Курской  области  от  19.09.2011 г. N
149-пп)
     областного  казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия
областных  учреждений  здравоохранения";  (В редакции постановления
Правительства Курской области от 19.09.2011 г. N 149-пп)
     областного    казенного   учреждения   "Отдел   материального,
транспортного  обеспечения,  технического  надзора  и  контроля  за
капитальным   ремонтом   и   строительством   областных  учреждений
здравоохранения".  (В  редакции постановления Правительства Курской
области от 19.09.2011 г. N 149-пп)
     Областное   казенное   учреждение   здравоохранения   "Курский
территориальный центр медицины катастроф" (Дополнен - постановление
Администрации Курской области от 02.04.2012 г. N 299-па)
     3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры
окладов (должностных  окладов), ставок  заработной  платы (далее  -
минимальные оклады)  по  профессиональным квалификационным  группам
(далее -  ПКГ),  рекомендуемые размеры  повышающих коэффициентов  к
окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера  в   соответствии  с   перечнями  выплат,   утвержденными
Правительством Курской области,  а также критерии их  установления,
условия  оплаты  труда руководителей  учреждений,  включая  размеры
окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного  и
стимулирующего характера.
     Условия оплаты  труда,  включая  размер  оклада  (должностного
оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные
выплаты   стимулирующего   характера,   выплаты    компенсационного
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии   с
локальными нормативными актами учреждений, которые  разрабатываются
на основе  настоящего Положения,  не может  быть меньше  заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой
до введения  новой  системы оплаты  труда,  при условии  сохранения
объема должностных обязанностей  работников и выполнения ими  работ
той же квалификации.
     5. Месячная    заработная    плата    работника,     полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и  выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимальной
заработной платы, установленной на территории Курской области.
     6. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не  может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот  и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
     7. Система   оплаты   труда   в   учреждении   устанавливается
коллективным  договором,   соглашениями,  локальными   нормативными
актами, принимаемыми в  соответствии с трудовым  законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  законами
и иными нормативными правовыми актами Курской области,  содержащими
нормы трудового права, и настоящим Положением.
     
                II. Порядок и условия оплаты труда

                 1. Основные условия оплаты труда
     
     8. Система оплаты труда работников учреждений включает в  себя
размеры  окладов (должностных  окладов),  ставок заработной  платы,
повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и  стимулирующего
характера.
     9. Система оплаты труда работников учреждения  устанавливается
с учетом:
     Единого тарифно-квалификационного    справочника    работ    и
профессий рабочих;
     Единого квалификационного        справочника        должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     государственных гарантий по оплате труда;
     перечня видов выплат компенсационного характера;
     перечня видов выплат стимулирующего характера;
     настоящего Положения;
     рекомендаций Российской     трехсторонней     комиссии      по
регулированию социально-трудовых отношений;
     Соглашения между Администрацией Курской области,  общественной
организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области"  и
объединением работодателей "Курский областной союз промышленников и
предпринимателей"  о  минимальной заработной  плате  на  территории
Курской области;
     мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа
или представительного органа работников.
     10.   Фонд   оплаты   труда  работников  областного  казенного
учреждения  формируется  исходя  из  объема соответствующих лимитов
бюджетных    обязательств    областного    бюджета.   (В   редакции
постановления  Правительства  Курской  области  от  19.09.2011 г. N
149-пп)
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований  областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты   стимулирующего  характера.  При  этом  объем  средств  на
указанные  выплаты  должен составлять не менее 30 процентов средств
на  оплату  труда,  формируемых  за  счет  ассигнований  областного
бюджета. (В редакции постановления Правительства Курской области от
19.09.2011 г. N 149-пп)
     11. Учреждение в пределах имеющихся  у него средств на  оплату
труда   работников   самостоятельно  определяет   размеры   окладов
(должностных окладов),  ставок  заработной платы,  а также  размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального  стимулирования
без ограничения их максимальными размерами.
     12. Размеры окладов  (должностных окладов), ставок  заработной
платы  рекомендуется  устанавливать  руководителем  учреждения   по
квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп  на
основе   требований   к  профессиональной   подготовке   и   уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления  соответствующей
профессиональной  деятельности,   с  учетом   сложности  и   объема
выполняемой работы.
     13. Руководитель учреждения  на основе расчетов  и в  пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно
устанавливает  размеры   повышающих  коэффициентов  к   минимальным
окладам  (ставкам)  по  ПКГ  для  соответствующих  квалификационных
уровней.
     14. Размеры  повышающих  коэффициентов к  минимальным  окладам
(ставкам)   по  соответствующим   ПКГ   рассчитываются  на   основе
проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в  штатное
расписание учреждений  по квалификационным  уровням ПКГ.  Указанные
должности  должны  соответствовать  уставным  целям  учреждений   и
содержаться      в      соответствующих      разделах       Единого
тарифно-квалификационного справочника работ  и профессий рабочих  и
Единого  квалификационного  справочника  должностей  руководителей,
специалистов и служащих.
     15. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено
при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.
     
           2. Порядок и условия оплаты труда работников
     
     16.   Рекомендуемые   минимальные   размеры  окладов  (ставок)
работников,  устанавливаемые  на  основе  отнесения  занимаемых ими
должностей   к   ПКГ   в   соответствии  с  приказами  Министерства
здравоохранения  и  социального  развития Российской Федерации от 6
августа   2007   г.   N   526   "Об   утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  должностей  медицинских и фармацевтических
работников",   от   29   мая   2008   г.  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп общеотраслевых должностей
руководителей,  специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. N 248н
"Об    утверждении    профессиональных    квалификационных    групп
общеотраслевых  профессий  рабочих",  от  5  мая  2008 г. №216н «Об
утверждении   профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников  образования»,  указаны в приложениях №№1-4 к настоящему
Положению.  (В редакции постановления Администрации Курской области
от 06.03.2013 г. N 105-па)
     17. К   рекомендуемым   минимальным   окладам   (ставкам)   по
соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент к окладу
по занимаемой должности.
     Размер выплат по коэффициенту к окладу по занимаемой должности
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент и образует новый оклад.
     Рекомендуемые  размеры  повышающих  коэффициентов  к окладу по
занимаемой  должности  указаны  в  приложениях  №№1-4  к настоящему
Положению.  (В редакции постановления Администрации Курской области
от 06.03.2013 г. N 105-па)
     18. Размер  рекомендуемого   минимального   оклада  с   учетом
повышающего   коэффициента  к   окладу   по  занимаемой   должности
увеличивается при наличии  у работника  ученой степени и  почетного
звания и образует должностной оклад.
     19. К   рекомендуемым   минимальным   окладам   (ставкам)   по
соответствующим  ПКГ  на  определенный  период  времени  в  течение
соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми
средствами   могут   быть   установлены   персональные   повышающие
коэффициенты.
     20. Размер  выплат  по   повышающему  коэффициенту  к   окладу
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад и   не   учитывается   при   начислении   компенсационных   и
стимулирующих выплат.
     21. Персональный повышающий  коэффициент к  окладу может  быть
установлен   работнику  с   учетом   уровня  его   профессиональной
подготовки,  сложности,   важности   выполняемой  работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности при  выполнении  поставленных
задач, опыта, стажа работы и других факторов.
     Персональный повышающий  коэффициент   к  окладу  может   быть
установлен на определенный период времени.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу и  его  размерах принимается  руководителем персонально  в
отношении конкретного работника.
     22. С учетом условий труда работникам устанавливаются  выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего
Положения.
     23. Работникам  могут устанавливаться  выплаты  стимулирующего
характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
     24. Определение   размеров   заработной  платы   по   основной
должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада
пропорционально отработанному времени  в  зависимости от  выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     Оплата труда  работников,   занятых   на  условиях   неполного
рабочего   времени,  производится   пропорционально   отработанному
времени либо в зависимости от выполненного им объема работ.
     
     3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
    по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых
         должностей руководителей, специалистов и служащих
     
     25. Рекомендуемые  минимальные  размеры окладов  работников  и
рекомендуемые  повышающие  коэффициенты  к  окладу  по   занимаемой
должности   работников,    занимающих   должности    руководителей,
специалистов  и  служащих,  устанавливаются  на  основе   отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ.
     Оклады   работникам,   установленные  в  соответствии  с  ПКГ,
награжденным    нагрудным    знаком   "Отличник   здравоохранения",
увеличиваются   на  5%.  (Дополнен  -  постановление  Администрации
Курской области от 13.05.2014 г. N 309-па)
     26. Рекомендуемый     размер     персонального     повышающего
коэффициента - до 0,3.
     27. К должностному  окладу работникам устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера   и  могут   устанавливаться   выплаты
стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
     
     4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
    осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
                              рабочих
     
     28. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и  рекомендуемые
повышающие   коэффициенты   к  окладу   по   занимаемой   должности
работников,   занимающих    должности   по   профессиям    рабочих,
устанавливаются на  основе  отнесения занимаемых  ими должностей  к
ПКГ.
     Оклады   работникам,   установленные  в  соответствии  с  ПКГ,
награжденным    нагрудным    знаком   "Отличник   здравоохранения",
увеличиваются   на  5%.  (В  редакции  постановления  Администрации
Курской области от 13.05.2014 г. N 309-па)
     29. Рекомендуемый     размер     персонального     повышающего
коэффициента - до 0,2.
     30. К должностному  окладу работникам устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера   и  могут   устанавливаться   выплаты
стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
     
     5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
     по профессиональной квалификационной группе "Медицинские
                            работники"
     
     31. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и  рекомендуемые
повышающие   коэффициенты   к  окладу   по   занимаемой   должности
работников,    занимающих   должности    медицинских    работников,
устанавливаются на  основе  отнесения занимаемых  ими должностей  к
ПКГ.
     32. Рекомендуемый     размер     персонального     повышающего
коэффициента - до 0,3.
     33. Должностные    оклады    работникам,    установленные    в
соответствии с ПКГ, увеличиваются:
     на    5%    -    награжденным   нагрудным   знаком   "Отличник
здравоохранения";
     на 10% - имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
     на 20% - имеющим почетное звание "Народный врач".
     Увеличение   окладов  врачам,  награжденным  нагрудным  знаком
"Отличник  здравоохранения",  имеющим  почетные звания "Заслуженный
врач"  или "Народный врач", производится только по основной работе.
Увеличение  должностного оклада производится по одному из оснований
по выбору работника.
     Увеличение  оклада  за  наличие  почетного звания "Заслуженный
врач"   производится   также  врачам,  получившим  почетное  звание
"Заслуженный  врач  республики"  в  республиках, входивших в состав
СССР  по  состоянию на 31 декабря 1991 г. (В редакции постановления
Администрации Курской области от 13.05.2014 г. N 309-па)
     34. К должностному  окладу работникам устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера   и  могут   устанавливаться   выплаты
стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
     
         6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
          заместителей руководителя и главного бухгалтера
     
     35. Заработная  плата  руководителя  учреждения,  заместителей
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     36. Должностной  оклад руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается  в кратном отношении к  средней
заработной  плате   работников,  которые   относятся  к   основному
персоналу  возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет  до  трех
размеров указанной средней заработной платы.
     Работникам,    награжденным    нагрудным    знаком   "Отличник
здравоохранения"    устанавливается    повышающий   коэффициент   к
должностному окладу в размере 5%.
     Установление   повышающего  коэффициента  не  образует  нового
должностного   оклада   и   не   учитывается   при  расчете  выплат
стимулирующего    и   компенсационного   характера.   (В   редакции
постановления  Администрации  Курской  области  от  13.05.2014 г. N
309-па)
     37. Должностные оклады  заместителей  руководителей и  главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются  на 10  - 30 процентов  ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     38. К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые
относятся  к основному персоналу по виду экономической деятельности
"Операции  с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг",
"Государственное  управление  и  обеспечение  военной безопасности;
социальное  страхование"  для  расчета  размера  средней заработной
платы  и  определения  должностного  оклада руководителей областных
государственных      учреждений,      подведомственных     комитету
здравоохранения   Курской   области,   утверждается  постановлением
Администрации    Курской    области   по   представлению   комитета
здравоохранения   Курской   области.   (Дополнен   -  постановление
Администрации Курской области от 25.07.2012 г. N 626-па)
     Порядок   исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения  размера  должностного  оклада  руководителя учреждения
утверждается    постановлением   Администрации   Курской   области.
(Дополнен   -   постановление   Администрации  Курской  области  от
25.07.2012 г. N 626-па)
     39. Выплаты   компенсационного  и   стимулирующего   характера
устанавливаются   для    руководителя   учреждения,    заместителей
руководителя  и  главных  бухгалтеров  в  процентах  к  должностным
окладам  или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не  установлено
действующим законодательством.
     40. Руководителю   учреждения    выплаты   стимулирующего    и
компенсационного      характера      устанавливаются      комитетом
здравоохранения  Курской   области.  Заместителям  руководителя   и
главному  бухгалтеру  выплаты  стимулирующего  и   компенсационного
характера устанавливаются руководителем учреждения.
     41. Премирование   руководителя   осуществляется   с    учетом
результатов деятельности учреждения.
     42.     Выплаты    стимулирующего    характера    руководителю
осуществляются за счет бюджетных ассигнований областного бюджета на
основании  приказа  комитета  здравоохранения  Курской  области. (В
редакции  постановления Правительства Курской области от 19.09.2011
г. N 149-пп)
     
              III. Выплаты компенсационного характера
     
     43. Оплата  труда работников  учреждения,  занятых на  тяжелых
работах, работах  с вредными,  опасными и  иными особыми  условиями
труда,  производится  в   повышенном  размере.   В  этих  целях   в
соответствии с перечнем  видов выплат компенсационного характера  в
областных государственных учреждениях, утвержденным  постановлением
Правительства  Курской  области  от  28 марта  2008  г.  N  45  "Об
утверждении  перечня  видов  выплат  компенсационного  характера  в
областных  государственных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке
установления   выплат   компенсационного  характера   в   областных
государственных учреждениях",  работникам  могут быть  осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ  различной   квалификации,  совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за     работу    со     сведениями,     составляющими
государственную  тайну, их  засекречиванием  и рассекречиванием,  а
также за работу с шифрами.
     Размеры и   условия  осуществления   выплат   компенсационного
характера  конкретизируются   в   трудовых  договорах   работников.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут  быть
ниже   предусмотренных    трудовым   законодательством   и    иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     44. Выплаты  компенсационного   характера  устанавливаются   к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы  работников
по  соответствующим  квалификационным  уровням ПКГ  в  процентах  к
окладам (должностным окладам),  ставкам или в абсолютных  размерах,
если иное не установлено действующим законодательством.
     45. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными  и/или   опасными   и  иными   особыми  условиями   труда,
устанавливается   в    порядке,   определенном    законодательством
Российской Федерации.
     На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем  работникам,  получавшим ее  ранее.  При  этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки  и  реализации программы  действий по  обеспечению
безопасных  условий  и  охраны труда.  Если  по  итогам  аттестации
рабочее   место  признается   безопасным,   то  указанная   выплата
снимается.
     46. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну,  устанавливается   в   размере  и   порядке,
определенных законодательством Российской Федерации.
     47. Доплата    за     совмещение    профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     48. Доплата  за  расширение зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и  срок,
на который она  устанавливается, определяются по соглашению  сторон
трудовым   договором   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
     49. Доплата  за  увеличение   объема  работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на  него   обязанностей  временно   отсутствующего  работника   без
освобождения  от работы,  определенной  трудовым договором.  Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяются  по
соглашению сторон трудовым  договором с  учетом содержания и  (или)
объемом дополнительной работы.
     50. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам
за каждый час работы  в ночное время.  Ночным считается время с  22
часов до 6 утра.
     Размер доплаты составляет не  менее 20 процентов части  оклада
(должностного оклада) за час работы работника.
     Расчет части  оклада  (должностного  оклада)  за  час   работы
определяется путем деления  оклада (должностного оклада)  работника
на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в   соответствующем
календарном   году  в   зависимости   от  установленной   работнику
продолжительности рабочей недели.
     51. Водителям  грузовых,  легковых  автомобилей,  автобусов  и
других    транспортных    средств   выплачивается    надбавка    за
ненормированный  рабочий  день  в  размере  25  процентов   оклада.
Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем  утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию   с
выборным профсоюзным органом.
     52. Доплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной дневной  ставки сверх оклада  (должностного
оклада)  при  работе  полный  день,  если  работа  в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени;
     не менее одинарной  части оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного оклада)  за каждый час  работы, если работа  в
выходной или  нерабочий праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы, если  работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     53. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в  соответствии со статьей  152 Трудового  кодекса
Российской  Федерации.  По желанию  работника  сверхурочная  работа
вместо  повышенной  оплаты может  компенсироваться  предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени,  отработанного
сверхурочно.
     54. Руководители учреждений  проводят аттестацию рабочих  мест
по    условиям   труда    в    порядке,   установленном    трудовым
законодательством.
     
               IV. Выплаты стимулирующего характера
     
     55. В  целях поощрения  работников  учреждений за  выполненную
работу  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в  областных государственных  учреждениях,  утвержденным
постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г.  N
44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера  в
областных  государственных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке
установления   выплат   стимулирующего   характера   в    областных
государственных учреждениях",  в учреждениях могут  устанавливаться
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты    стимулирующего    характера    за    выслугу    лет
устанавливаются   работникам   в   зависимости   от   общего  стажа
непрерывной   работы  по  специальности,  профессии.  Рекомендуемые
размеры  надбавки  к  окладу  за  выслугу  лет  по  должностям,  за
исключением   медицинских  работников:  (В  редакции  постановления
Администрации Курской области от 02.04.2012 г. N 299-па)
     при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%;
     при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%;
     при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%;
     при  стаже  от  18  и  выше  -  30%. (В редакции постановления
Администрации Курской области от 02.04.2012 г. N 299-па)
     Рекомендуемые размеры  надбавки к  окладу  за выслугу  лет  по
должностям медицинских работников:
     20% за  первые три  года  и по  10%  за последующие  два  года
непрерывной работы, но не выше 30% оклада.
     56. Водителям  грузовых,  легковых  автомобилей,  автобусов  и
других  транспортных  средств  может  устанавливаться  надбавка  за
наличие категории  "B, C,  D" в  размере 10%, "B,  C, D,  E" -  25%
должностного оклада (ставки).
     57. Виды  выплат  стимулирующего  характера  должны   отвечать
уставным задачам  учреждения, планам и  заданиям, количественным  и
качественным показателям, устанавливаемым комитетом здравоохранения
Курской области.  Также необходимо  учитывать следующие  показатели
оценки эффективности работы учреждения:
     обеспечение безаварийной, безотказной  и бесперебойной  работы
технических средств  и оборудования,  установленных правил  техники
безопасности и противопожарной профилактики;
     содержание в   надлежащем   состоянии   зданий   и    объектов
учреждения;
     высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии
управленческих решений;
     выполнение срочных и ответственных работ;
     целевое и   эффективное   использование   средств   областного
бюджета;
     представление необходимой учетно-финансовой документации;
     своевременное, достоверное   и   качественное   предоставление
отчетов по установленной форме.
     58. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в
процентном отношении  к   окладам   (ставкам)  по   соответствующим
квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
     59.  Выплаты  стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения с учетом мнения выборного представительного
органа  работников  в  пределах  бюджетных  ассигнований областного
бюджета   на   оплату  труда  работников  учреждения,  направленных
учреждением  на  оплату труда работников: (В редакции постановления
Правительства Курской области от 19.09.2011 г. N 149-пп)
     заместителей руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
     остальных работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,   -   по   представлению   руководителей    структурных
подразделений.
     60. Конкретный  размер  выплаты  стимулирующего  характера  по
итогам работы может определяться как в процентах к окладу  (ставке)
по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и  в
абсолютном  размере.  Максимальный  размер  выплаты  стимулирующего
характера по итогам работы не ограничен.
     
      V. Порядок и условия премирования работников учреждения
     
     51.   Премирование   осуществляются  по  решению  руководителя
учреждения  в пределах бюджетных ассигнований областного бюджета на
оплату  труда  работников  учреждения,  направленных учреждением на
оплату  труда  работников:  (В редакции постановления Правительства
Курской области от 19.09.2011 г. N 149-пп)
     заместителей руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителей,  -   по   представлению  заместителей   руководителя
учреждения;
     остальных работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,   -    на    основании   представления    руководителей
соответствующих структурных подразделений учреждения.
     62. Премия по  итогам  работы за  период  (за месяц,  квартал,
полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
     При премировании учитываются:
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     проведение качественной подготовки  и проведения  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной   работы,   связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     оперативность и качественный результат труда;
     особый режим работы  (связанный  с обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной     работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     непосредственное участие в  реализации национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
     участие в   течение   месяца  в   выполнении   важных   работ,
мероприятий;
     отсутствие замечаний по итогам ревизий.
     63. Премия  по  итогам  работы  за  период  (месяц,   квартал,
полугодие,  год)  выплачивается  за счет  и  в  пределах  имеющихся
средств.  Конкретный  размер   премии  может  определяться  как   в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в
абсолютном размере. Максимальным  размером премия по итогам  работы
не ограничена.
     
                  VI. Другие вопросы оплаты труда
     
     64. Штатное  расписание   учреждения  включает   в  себя   все
должности  служащих  (профессии   рабочих)  данного  учреждения   и
ежегодно утверждается руководителем.
     65. Численный  состав   работников   учреждения  должен   быть
достаточным для  гарантированного выполнения его  функций, задач  и
объемов работ, установленных учредителем.
     66. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
окладов по  которым не определены  настоящим Примерным  положением,
размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения,
но не более чем оклад руководителя учреждения.
     
                   VII. Заключительные положения
     
     67. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная  помощь.  Условия  выплаты материальной  помощи  и  ее
конкретные размеры  устанавливаются локальными нормативными  актами
учреждений. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
     Дополнительно может выплачиваться материальная помощь в случае
заболевания, смерти  близких родственников,  в  связи с  юбилейными
датами, свадьбой,  рождением  ребенка в  размере  до 2  должностных
окладов, в иных случаях - по решению руководителя учреждения.
     Оказание материальной помощи производится при наличии экономии
средств по фонду оплаты труда.
     68.   Из   фонда   оплаты   труда   учреждения  медицинским  и
фармацевтическим  работникам  ежегодно  выплачивается  материальная
помощь   в   размере   двух   должностных   окладов.   (В  редакции
постановления  Администрации  Курской  области  от  29.03.2013 г. N
170-па)
     Работнику,  принятому  на  работу в течение календарного года,
материальная  помощь  выплачивается  за  фактически проработанное в
календарном  году  время.  (В  редакции постановления Администрации
Курской области от 29.03.2013 г. N 170-па)
     Медицинским   и   фармацевтическим  работникам,  окончившим  с
отличием  учебные  заведения  высшего  профессионального и среднего
профессионального  образования,  устанавливается  в  течение первых
трех  лет  работы повышающий коэффициент 1,1 к должностному окладу.
(В   редакции   постановления   Администрации  Курской  области  от
29.03.2013 г. N 170-па)
     69.  Средства  на  оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований  областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010
г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30
процентов  средств  на  оплату  труда.  (В  редакции  постановления
Администрации Курской области от 02.04.2012 г. N 299-па)
     70.  Настоящее  Положение  является  примерным.  На его основе
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда
в  порядке,  установленном  трудовым законодательством. (В редакции
постановления  Администрации  Курской  области  от  02.04.2012 г. N
299-па)
     
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                             к Примерному положению по оплате труда
                          работников областных казенных учреждений,
                          подведомственных комитету здравоохранения
               Курской области, по видам экономической деятельности
                          "Операции с недвижимым имуществом, аренда
                          и предоставление услуг", "Государственное
                     управление и обеспечение военной безопасности;
                                            социальное страхование"
                                          (в редакции постановления
                                      Администрации Курской области
                                      от 2 апреля 2012 г. N 299-па)

             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
        ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
    И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ
            ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ
       УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
       КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
     УСЛУГ", "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ
               БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ"

             Профессиональные квалификационные группы
       должностей медицинских и фармацевтических работников

             Профессиональная квалификационная группа
         "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
     
+---------------------------------+-----------------+-----------------------------+--------------+
| Квалификационные                |   Наименование  |  Рекомендуемые минимальные  | Рекомендуемый|
|      уровни                     |    должности    |    размеры окладов, руб.    |    размер    |
|                                 |    служащих,    |                             |  повышающих  |
|                                 |   отнесенной к  |                             | коэффициентов|
|                                 | квалификационным|                             | к окладам по |
|                                 |     уровням     |                             |  занимаемой  |
|                                 |                 |                             |   должности  |
+-----------------+----------+----+-----------------+-----------------------------+--------------+
| Квалификационные|          |
| категории       |          |
+-----------------+----------+    |                 |        |       |       |                    
|    Без                          |  II             |  I     | высшая|       |
| категории                       |                 |        |       |       |
+---------------------------------+-----------------+--------+-------+-----+-+    |              |
| 1-й                             | Медицинский     |   2164 | 2400  | 2637|  2898| 0,11         |
| квалификационный                | статистик       |        |       |     |      |              |
| уровень                         |                 |        |       |     |      |              |
+---------------------------------+-----------------+--------+-------+-----+------+--------------+
| 3-й                             | Медицинская     |   2400 | 2637  | 2898|  3183| до 0,33      |
| квалификационный                | сестра;         |        |       |     |      |              |
| уровень                         | фармацевт       |        |       |     |      |              |