постановление Правительства Курской области от 28.05.2010 № 75-пп

устанавливаются   для    руководителя   учреждения,    заместителей
руководителя, главного бухгалтера в процентах к должностным окладам
или в абсолютных  размерах, если  иное не установлено  нормативными
правовыми актами Курской области.
     38. Руководителю   учреждения    выплаты   стимулирующего    и
компенсационного      характера      устанавливаются      комитетом
здравоохранения   Курской   области.   Заместителям   руководителя,
главному  бухгалтеру  выплаты  стимулирующего  и   компенсационного
характера устанавливаются руководителем учреждения.
     39. Премирование   руководителя   осуществляется   с    учетом
результатов  деятельности  учреждения  в  соответствии  с  целевыми
показателями   эффективности  работы   учреждения,   установленными
комитетом здравоохранения Курской области.
     40. Выплаты     стимулирующего     характера      руководителю
осуществляются  за  счет  средств  областного  бюджета  и  средств,
поступающих от платных услуг и иной приносящей доход  деятельности,
на основании приказа комитета здравоохранения Курской области.
     
              III. Выплаты компенсационного характера
     
     41. Оплата  труда работников  учреждения,  занятых на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) иными особыми условиями  труда,
отклоняющимися от нормальных, производится в повышенном размере.
     В этих  целях   в   соответствии  с   перечнем  видов   выплат
компенсационного    характера     в    учреждении,     утвержденным
постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об
утверждении  перечня  видов  выплат  компенсационного  характера  в
областных  государственных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке
установления   выплат   компенсационного  характера   в   областных
государственных  учреждениях", работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного характера.
     42. Выплаты    компенсационного    характера     рекомендуется
устанавливать в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных
комитетом   здравоохранения  Курской   области   на  оплату   труда
работников  учреждения.  Перечень  видов  выплат   компенсационного
характера:
     выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ  различной   квалификации,  совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     43. Размеры и  условия  осуществления выплат  компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
     44. Включение  в этот  перечень  других видов  компенсационных
выплат не допускается.
     45. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
осуществляются в следующем виде:
     выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными условиями труда;
     выплаты работникам с иными особыми условиями труда.
     46. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в следующем
порядке:
     46.1. Размеры   должностных    окладов   (ставок)    водителям
автомобиля  специализированных  бригад  для  оказания   медицинской
помощи и перевозки психических больных повышаются на 25 процентов в
связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
     46.2.  По  результатам  специальной  оценки  условий труда или
аттестации  рабочих  мест,  работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются
выплаты   в  размере  5%,  если  иное  не  предусмотрено  настоящим
Положением,   законами   и   иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации  и Курской области. (Дополнен - постановление
Администрации Курской области от 13.05.2014 г. N 309-па)
     47. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении  профессии
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
     47.1. Работникам учреждения, в том числе водителям, доплата за
работу в ночное время производится в размере не менее 50  процентов
от  часового должностного  оклада  за каждый  час  работы в  ночное
время:
     рабочим - из  расчета часового  оклада с  учетом повышения  за
работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
     медицинским работникам, специалистам и  служащим - из  расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
     Водителям выездных бригад скорой медицинской помощи учреждения
доплата за  работу  в  ночное  время  производится  в  размере  100
процентов часового должностного оклада.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     47.2. Работникам учреждения,  которым с  их согласия  вводится
рабочий день  с разделением смены  на части  (с перерывом в  работе
свыше  2 часов),  за  отработанное  время  в эти  дни  производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень должностей работников, которым могут  устанавливаться
указанные  доплаты,  и размеры  доплат  определяются  руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
     47.3. Работникам учреждения,  выполняющим в пределах  рабочего
дня  наряду  со  своей  основной  работой,  обусловленной  трудовым
договором, дополнительную  работу по  другой должности  (профессии)
или исполняющим обязанности  временно отсутствующего работника  без
освобождения от своей основной работы, может производиться  доплата
за совмещение профессий  (должностей), увеличение объема работ  или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае,
если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение  трудовой
функции   работника,    определенной    трудовым   договором    или
дополнительным соглашением к трудовому договору на  соответствующий
календарный год.
     Условия и порядок установления доплат за совмещение  профессий
(должностей) или  исполнение  обязанностей временно  отсутствующего
работника  фиксируются в  коллективных  договорах и  дополнительных
соглашениях к трудовому договору.
     47.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями  труда,
устанавливаются доплаты в размере от  12 до 24 процентов оклада  по
результатам   аттестации   рабочего   места.   Указанные    доплаты
начисляются  за  время  фактической  занятости  рабочего  на  таких
рабочих  местах. Перечень  конкретных  работ, профессий  рабочих  и
размеры     доплат    утверждаются     руководителем     учреждения
здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
     47.5. Надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
     водителям грузовых, легковых  автомобилей, автобусов и  других
транспортных  средств  выплачивается  надбавка  за  ненормированный
рабочий день  в размере  25 процентов  оклада. Конкретный  перечень
должностей работников с  ненормированным рабочим днем  утверждается
руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
     47.6. Во всех случаях доплаты к должностным окладам  (ставкам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер  каждой
доплаты  исчисляется  из  должностного  оклада  (ставки)  с  учетом
повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и  (или)
опасными и иными особыми условиями.
     47.7. Во всех случаях надбавки к должностным окладам (ставкам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер  каждой
надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки).
     
               IV. Выплаты стимулирующего характера
     
     48. В   целях   стимулирования  работников   к   качественному
результату  труда,  а  также  поощрения  за  выполненную  работу  в
соответствии с  перечнем  видов выплат  стимулирующего характера  в
учреждении,  утвержденным   постановлением  Правительства   Курской
области от  28 марта  2008 г. N  44 "Об  утверждении перечня  видов
выплат  стимулирующего   характера   в  областных   государственных
учреждениях   и   разъяснения   о   порядке   установления   выплат
стимулирующего характера в областных государственных  учреждениях",
в   учреждении   могут  устанавливаться   следующие   виды   выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     49. Выплаты    стимулирующего    характера     устанавливаются
учреждением самостоятельно в пределах  фонда оплаты труда с  учетом
критериев,  позволяющих  оценить результативность  и  качество  его
работы.
     Показатели и  критерии оценки  результатов  и качества  работы
работников учреждения утверждаются локальным актом учреждения.
     50. Руководителю учреждения  выплаты стимулирующего  характера
устанавливаются комитетом здравоохранения Курской области с  учетом
результатов деятельности учреждения.
     Показатели и  критерии оценки  результатов  и качества  работы
учреждения  для  установления  стимулирующих  выплат   руководителя
учреждения   здравоохранения    утверждаются   приказом    комитета
здравоохранения Курской области.
     51. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы,  выслугу
лет осуществляются в следующих размерах:
     водителям выездных  бригад  скорой медицинской  помощи  -  30%
оклада (ставки) за первые три  года и по 25% за каждые  последующие
два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада (ставки);
     работникам учреждения - 20% оклада (ставки) за первые три года
и 10% за последующие  два года непрерывной работы,  но не выше  30%
оклада (ставки).
     Надбавка за стаж  непрерывной работы,  выслугу лет  работникам
учреждения   выплачивается   по  основной   должности   исходя   из
должностного  оклада  без  учета повышений  за  работу  на  тяжелых
работах,  работах с  вредными  и  (или)  опасными и  иными  особыми
условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.
     Работникам, занимающим по  совместительству штатные  должности
медицинского  персонала   в  учреждениях  здравоохранения,   данные
выплаты производятся  и по  совмещаемым должностям в  порядке и  на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу
лет производится  со  дня   достижения  стажа,  дающего  право   на
увеличение   размера   выплаты,  если   документы,   подтверждающие
непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня  представления
необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
     52. Надбавку  за  интенсивность  и  высокие  результаты  труда
рекомендуется  производить   за   перевыполнение  отраслевых   норм
нагрузки, применение в работе  новых методов и технологий,  которые
существенно повышают результативность труда.
     53. Водителям   грузовых,    легковых   автомобилей,    скорой
медицинской  помощи   (специализированной),   автобусов  и   других
транспортных  средств  может устанавливаться  надбавка  за  наличие
категории "B, C, D", "B,  C, E" в размере 10%,  "B, C, D, E" -  25%
должностного оклада.
     54. В  целях  поощрения  работников за  выполненную  работу  в
учреждении может производиться выплата премий по итогам работы  (за
месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ,
высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых  работ
и др.).
     Премирование работников учреждения  осуществляется в  пределах
ассигнований областного бюджета  и средств, поступающих от  платных
услуг и иной приносящей доход деятельности.
     Премирование осуществляется     по    решению     руководителя
учреждения:
     заместителей руководителя,   главного   бухгалтера   и    иных
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
     руководителей структурных      подразделений       учреждения,
подчиненных   заместителям   руководителей,  -   по   представлению
заместителей руководителя учреждений;
     остальных работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения, на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     55. Премия по  итогам  работы за  период  (за месяц,  квартал,
полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
     При премировании учитываются:
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     проведение качественной подготовки  и проведения  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной   работы,   связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     оперативность и качественный результат труда;
     участие в   течение   месяца  в   выполнении   важных   работ,
мероприятий;
     отсутствие замечаний по результатам ревизий.
     56. Выплаты стимулирующего  характера производятся в  пределах
имеющихся   средств.   Конкретный  размер   выплат   стимулирующего
характера  по  итогам  работы  может  определяться  в  процентах  к
должностному окладу  (ставке) работника или  в абсолютном  размере.
Максимальный  размер  выплат  стимулирующего  характера  по  итогам
работы не ограничен.
     
                  V. Другие вопросы оплаты труда
     
     57. Штатное  расписание   учреждения  включает   в  себя   все
должности  служащих  (профессии   рабочих)  данного  учреждения   и
ежегодно утверждается руководителем.
     Численный состав работников учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных учредителем.
     58. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
окладов по  которым не определены  настоящим Примерным  положением,
размеры  окладов устанавливаются  по  решению руководителя,  но  не
более чем оклад руководителя учреждения.
     
                   VI. Заключительные положения
     
     59. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату  труда
работников, может  выплачиваться материальная помощь  в размере  до
двух ставок заработной  платы (должностных окладов),  установленных
на день ее  выплаты по занимаемой  должности, рабочей профессии,  в
следующих случаях:
     за высокие показатели в работе  и в связи с юбилейными  датами
работника (50, 55 и 60 лет);
     в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого
работника или  его  близких  родственников  (родителей,   супругов,
детей).
     Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее   конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
     60.   Из   фонда   оплаты   труда   учреждения  медицинским  и
фармацевтическим     работникам,     работающим    в    учреждении,
подведомственном комитету здравоохранения Курской области, ежегодно
выплачивается   материальная  помощь  в  размере  двух  должностных
окладов. (В редакции постановления Администрации Курской области от
29.03.2013 г. N 170-па)
     Работнику,  принятому  на  работу в течение календарного года,
материальная  помощь  выплачивается  за  фактически проработанное в
календарном  году  время.  (В  редакции постановления Администрации
Курской области от 29.03.2013 г. N 170-па)
     Медицинским   и   фармацевтическим  работникам,  окончившим  с
отличием  учебные  заведения  высшего  профессионального и среднего
профессионального  образования,  устанавливается  в  течение первых
трех  лет  работы повышающий коэффициент 1,1 к должностному окладу.
(В   редакции   постановления   Администрации  Курской  области  от
29.03.2013 г. N 170-па)
     61. Настоящее  Положение  является примерным.  На  его  основе
учреждение разрабатывает локальный нормативный акт по оплате  труда
в порядке, установленном трудовым законодательством.
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                              к Примерному положению по оплате труда
                                    работников областного бюджетного
                                       учреждения, подведомственного
                                            комитету здравоохранения
                              Курской области, по виду экономической
                                    деятельности "Транспорт и связь"

             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
         ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
         И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К
       ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
         БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
       ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
                  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ"

              Профессиональные квалификационные группы
              общеотраслевых должностей руководителей,
                      специалистов и служащих

              Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| Квалификационные|   Должности, отнесенные к   | Рекомендуемый| Рекомендуемый|
|      уровни     |   квалификационным уровням  |  минимальный |    размер    |
|                 |                             |    размер    |  повышающего |
|                 |                             | оклада, руб. | коэффициента |
|                 |                             |              |  к окладу по |
|                 |                             |              |  занимаемой  |
|                 |                             |              |   должности  |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 1-й             | Диспетчер; секретарь        |     2923     |    До 0,6    |
| квалификационный| руководителя; техник        |              |              |
| уровень         |                             |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 2-й             | Заведующий складом.         |     3157     |    До 0,5    |
| квалификационный| Должности служащих первого  |              |              |
| уровень         | квалификационного уровня, по|              |              |
|                 | которым устанавливается     |              |              |
|                 | производное должностное     |              |              |
|                 | наименование "старший"      |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 5-й             | Начальник гаража; начальник |     4349     |    До 0,2    |
| квалификационный| цеха (участка)              |              |              |
| уровень         |                             |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+

              Профессиональная квалификационная группа
        "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| Квалификационные|   Должности, отнесенные к   | Рекомендуемый| Рекомендуемый|
|      уровни     |   квалификационным уровням  |  минимальный |    размер    |
|                 |                             |    размер    |  повышающего |
|                 |                             | оклада, руб. | коэффициента |
|                 |                             |              |  к окладу по |
|                 |                             |              |  занимаемой  |
|                 |                             |              |   должности  |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 1-й             | Бухгалтер; инженер; инженер |     3247     |    До 0,5    |
| квалификационный| по охране труда;            |              |              |
| уровень         | инженер-программист         |              |              |
|                 | (программист); специалист по|              |              |
|                 | кадрам; экономист;          |              |              |
|                 | юрисконсульт                |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 2-й             | Должности служащих первого  |     3601     |    До 0,4    |
| квалификационный| квалификационного уровня, по|              |              |
| уровень         | которым может               |              |              |
|                 | устанавливаться II          |              |              |
|                 | внутридолжностная категория |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 3-й             | Должности служащих первого  |     4349     |    До 0,2    |
| квалификационный| квалификационного уровня, по|              |              |
| уровень         | которым может               |              |              |
|                 | устанавливаться I           |              |              |
|                 | внутридолжностная категория |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 4-й             | Должности служащих первого  |     5240     |    До 0,05   |
| квалификационный| квалификационного уровня, по|              |              |
| уровень         | которым может               |              |              |
|                 | устанавливаться производное |              |              |
|                 | должностное наименование    |              |              |
|                 | "ведущий"                   |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+

              Профессиональная квалификационная группа
       "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| Квалификационные|   Должности, отнесенные к   | Рекомендуемый| Рекомендуемый|
|      уровни     |   квалификационным уровням  |  минимальный |    размер    |
|                 |                             |    размер    |  повышающего |
|                 |                             | оклада, руб. | коэффициента |
|                 |                             |              |  к окладу по |
|                 |                             |              |  занимаемой  |
|                 |                             |              |   должности  |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 1-й             | Начальник отдела кадров     |     6943     |      0,0     |
| квалификационный| (спецотдела и др.);         |              |              |
| уровень         | начальник отдела            |              |              |
|                 | материально-технического    |              |              |
|                 | снабжения; начальник        |              |              |
|                 | планово-экономического      |              |              |
|                 | отдела; начальник           |              |              |
|                 | технического отдела         |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 2-й             | Главный <*> (диспетчер,     |     7082     |      0,0     |
| квалификационный| механик)                    |              |              |
| уровень         |                             |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+

     --------------------------------
     <*> За  исключением случаев,  когда  должность с  наименованием
"Главный"  является  составной  частью  должности  руководителя  или
заместителя  руководителя  организации либо  исполнение  функций  по
должности  специалиста  с  наименованием  "главный"  возлагается  на
руководителя или заместителя руководителя организации.





                                                      Приложение N 2
                              к Примерному положению по оплате труда
                                    работников областного бюджетного
                                       учреждения, подведомственного
                                            комитету здравоохранения
                              Курской области, по виду экономической
                                    деятельности "Транспорт и связь"

                 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
     ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
     И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ
      ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО
       УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
        КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
                        "ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ"

              Профессиональные квалификационные группы
        должностей медицинских и фармацевтических работников

              Профессиональная квалификационная группа
      "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| Квалификационный|   Наименование должностей,  | Рекомендуемый| Рекомендуемый|
|     уровень     |         отнесенных к        |  минимальный |    размер    |
|                 |   квалификационным уровням  |    размер    |  повышающего |
|                 |                             | оклада, руб. | коэффициента |
|                 |                             |              | к окладам по |
|                 |                             |              |  занимаемой  |
|                 |                             |              |   должности  |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 1-й             | Санитарка                   |     2662     |    До 0,7    |
| квалификационный|                             |              |              |
| уровень         |                             |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+

              Профессиональная квалификационная группа
         "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

+-----------------+----------------+------------------------------+--------------+
| Квалификационные|  Наименование  | Рекомендуемые минимальные    | Рекомендуемый|
|      уровни     |   должностей   |   размеры окладов, руб.      |    размер    |
|                 |    служащих,   |                              |  повышающих  |
|                 |  отнесенные к  |                              | коэффициентов|
|                 |  квалификацион-|                              | к окладам по |
|                 |   ным уровням  |                              |  занимаемой  |
|                 |                |                              |   должности  |
+-----------------+----------------+------------------------------+--------------+
|                 |                | Квалификационные категории   |              |
+-----------------+----------------+----------+-----+-----+-------+--------------+
|                 |                |    Без   |  II |  I  | Высшая|              |
|                 |                | категории|     |     |       |              |
+-----------------+----------------+----------+-----+-----+-------+--------------+
| 3-й             | Медицинская    |   3962   | 4353| 4782|  5254 |    До 0,25   |
| квалификационный| сестра         |          |     |     |       |              |
| уровень         |                |          |     |     |       |              |
+-----------------+----------------+----------+-----+-----+-------+--------------+
| 4-й             | Фельдшер       |   4349   | 4776| 5240|  5738 |    До 0,15   |
| квалификационный|                |          |     |     |       |              |
| уровень         |                |          |     |     |       |              |
+-----------------+----------------+----------+-----+-----+-------+--------------+





                                                      Приложение N 3
                              к Примерному положению по оплате труда
                                    работников областного бюджетного
                                       учреждения, подведомственного
                                            комитету здравоохранения
                              Курской области, по виду экономической
                                    деятельности "Транспорт и связь"

             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
         ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
          И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
      К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
         БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
       ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
                  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ"

              Профессиональные квалификационные группы
                  общеотраслевых профессий рабочих

              Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| Квалификационные|      Профессии рабочих,     | Рекомендуемые| Рекомендуемые|
|      уровни     |         отнесенные к        |  минимальный |    размеры   |
|                 |   квалификационным уровням  |    размер    |  повышающих  |
|                 |                             | оклада, руб. | коэффициентов|
|                 |                             |              | к окладам по |
|                 |                             |              |  занимаемой  |
|                 |                             |              |   должности  |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 1-й             | Наименования профессий      |     2560     |    До 0,75   |
| квалификационный| рабочих, по которым         |              |              |
| уровень         | предусмотрено присвоение    |              |              |
|                 | 1-го, 2-го и 3-го           |              |              |
|                 | квалификационных разрядов в |              |              |
|                 | соответствии с Единым       |              |              |
|                 | тарифно-квалификационным    |              |              |
|                 | справочником работ и        |              |              |
|                 | профессий рабочих, грузчик; |              |              |
|                 | сторож (вахтер); уборщик    |              |              |
|                 | производственных и служебных|              |              |
|                 | помещений; уборщик          |              |              |
|                 | территорий                  |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+
| 2-й             | Профессии рабочих,          |     2790     |    До 0,65   |
| квалификационный| отнесенные к первому        |              |              |
| уровень         | квалификационному уровню,   |              |              |
|                 | при выполнении работ по     |              |              |
|                 | профессии с производным     |              |              |
|                 | наименованием "старший"     |              |              |
|                 | (старший по смене)          |              |              |
+-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+

              Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

-----------------T----------------------------T-------------T-------------¬
¦Квалификационные¦     Профессии рабочих,     ¦Рекомендуемые¦Рекомендуемые¦
¦     уровни     ¦        отнесенные к        ¦ минимальный ¦   размеры   ¦
¦                ¦  квалификационным уровням  ¦   размер    ¦ повышающих  ¦
¦                ¦                            ¦оклада, руб. ¦коэффициентов¦
¦                ¦                            ¦             ¦к окладам по ¦
¦                ¦                            ¦             ¦ занимаемой  ¦
¦                ¦                            ¦             ¦  должности  ¦
+----------------+----------------------------+-------------+-------------+
¦1-й             ¦Наименования профессий      ¦    2923     ¦   До 0,6    ¦
¦квалификационный¦рабочих, по которым         ¦             ¦             ¦
¦уровень         ¦предусмотрено присвоение    ¦             ¦             ¦
¦                ¦4-го и 5-го квалификационных¦             ¦             ¦
¦                ¦разрядов в соответствии с   ¦             ¦             ¦
¦                ¦Единым                      ¦             ¦             ¦
¦                ¦тарифно-квалификационным    ¦             ¦             ¦
¦                ¦справочником работ и        ¦             ¦             ¦
¦                ¦профессий рабочих, водитель ¦             ¦             ¦
¦                ¦автомобиля; контролер       ¦             ¦             ¦
¦                ¦технического состояния      ¦             ¦             ¦
¦                ¦автотранспортных средств;   ¦             ¦             ¦
¦                ¦оператор электронно-        ¦             ¦             ¦
¦                ¦вычислительных и            ¦             ¦             ¦
¦                ¦вычислительных машин        ¦             ¦             ¦
+----------------+----------------------------+-------------+-------------+
¦2-й             ¦Наименования профессий      ¦    3601     ¦   До 0,3    ¦
¦квалификационный¦рабочих, по которым         ¦             ¦             ¦
¦уровень         ¦предусмотрено присвоение    ¦             ¦             ¦
¦                ¦6-го и 7-го квалификационных¦             ¦             ¦
¦                ¦разрядов в соответствии с   ¦             ¦             ¦
¦                ¦Единым                      ¦             ¦             ¦
¦                ¦тарифно-квалификационным    ¦             ¦             ¦
¦                ¦справочником работ и        ¦             ¦             ¦
¦                ¦профессий рабочих           ¦             ¦             ¦
+----------------+----------------------------+-------------+-------------+
¦3-й             ¦Наименования профессий      ¦    4349     ¦   До 0,1    ¦
¦квалификационный¦рабочих, по которым         ¦             ¦             ¦
¦уровень         ¦предусмотрено присвоение    ¦             ¦             ¦
¦                ¦8-го квалификационного      ¦             ¦             ¦
¦                ¦разряда в соответствии с    ¦             ¦             ¦
¦                ¦Единым                      ¦             ¦             ¦
¦                ¦тарифно-квалификационным    ¦             ¦             ¦
¦                ¦справочником работ и        ¦             ¦             ¦
¦                ¦профессий рабочих           ¦             ¦             ¦
+----------------+----------------------------+-------------+-------------+
¦4-й             ¦Наименования профессий      ¦    4776     ¦   До 0,1    ¦
¦квалификационный¦рабочих, предусмотренных 1 -¦             ¦             ¦
¦уровень         ¦3-м квалификационными       ¦             ¦             ¦
¦                ¦уровнями настоящей          ¦             ¦             ¦
¦                ¦профессиональной            ¦             ¦             ¦
¦                ¦квалификационной группы,    ¦             ¦             ¦
¦                ¦выполняющих важные (особо   ¦             ¦             ¦
¦                ¦важные) и ответственные     ¦             ¦             ¦
¦                ¦(особо ответственные) работы¦             ¦             ¦
L----------------+----------------------------+-------------+--------------