|
Расширенный поиск
Приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 09.12.2019 № 33024. В случае отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме. 25. Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности. 26. Секретарь аттестационной комиссии до заседания аттестационной комиссии обязан доложить председателю аттестационной комиссии о поступивших документах, подлежащих рассмотрению на заседании аттестационной комиссии, и правильности их оформления, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на ее рассмотрение, оповестить членов аттестационной комиссии, аттестуемых сотрудников и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии. 27. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника. 28. В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в течение одного рабочего дня направляются председателем аттестационной комиссии директору ГФС России, заместителю директора ГФС России, начальнику подразделения центрального аппарата ГФС России, начальнику территориального органа ГФС России, имеющему право назначения на должности, для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 Закона о службе, а аттестация сотрудника переносится. 29. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии или должностного лица, указанного в пункте 8 настоящих особенностей, принятому на основании: - предложений непосредственного начальника сотрудника и с согласия сотрудника; - мотивированного рапорта сотрудника и с согласия непосредственного начальника сотрудника; - мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания сотрудника несоответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев. 30. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, а в случае проведения аттестации в присутствии аттестуемого сотрудника - заслушивает его. 31. Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии по решению председателя аттестационной комиссии, а в его отсутствие - заместителя председателя аттестационной комиссии может приглашаться непосредственный начальник сотрудника. 32. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному начальнику вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника. 33. В случае представления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с предоставленными сведениями членов аттестационной комиссии. 34. Непосредственный начальник сотрудника по запросу аттестационной комиссии в течение четырех рабочих дней обязан направить в аттестационную комиссию истребуемые дополнительные материалы. 35. В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается непосредственному начальнику сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится. 36. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. 37. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо лица, его замещающего. 38. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности. 39. Рекомендации аттестационной комиссии отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии (рекомендуемый образец протокола заседания аттестационной комиссии - приложение № 3 к настоящим особенностям), который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании аттестационной комиссии, и заносятся в аттестационный лист (рекомендуемый образец аттестационного листа - приложение № 4 к настоящим особенностям), который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. 40. Начальник подразделения, в котором проходит службу аттестуемый сотрудник, знакомит его под расписку с аттестационным листом и непосредственно или через Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России представляет (направляет) аттестационный лист должностному лицу, указанному в пункте 8 настоящих особенностей. 41. В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме. 42. Должностное лицо, указанное в пункте 8 настоящих особенностей, не позднее чем через две недели после представления ему аттестационного листа принимает одно из следующих решений: - о включении сотрудника в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в ГФС России; - о соответствии сотрудника замещаемой должности; - переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного начальника; - о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, и направлении сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам; - о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в ГФС России; - о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах федеральной фельдъегерской связи и органах внутренних дел Российской Федерации; - о заключении нового контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел Российской Федерации и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. 43. Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются к личному делу сотрудника.
Приложение № 1
Рекомендуемый образец
ПЛАН
проведения аттестации сотрудников ___________________________________________, (наименование подразделения) подлежащих аттестации в 20__ году в соответствии с частью 2 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Приложение № 2
Рекомендуемый образец
ОТЗЫВ __________________________________________________________________________ (специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) аттестуемого сотрудника) Личный номер:________________________ Число, месяц, год рождения: ____________ Замещаемая должность:_____________________________________________________ (наименование должности, __________________________________________________________________________ дата и номер приказа о назначении на должность) Сведения о наличии высшего и (или) среднего профессионального образования: __________________________________________________________________________ (наименование организации, __________________________________________________________________________ осуществляющей образовательную деятельность, год окончания, специальность и квалификация, __________________________________________________________________________ сведения о наличии ученой степени, ученого звания)
Сведения о профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании: _______________________________________________________________ (наименование организации, осуществляющей ___________________________________________________________________________ образовательную деятельность, год окончания, специальность, квалификация, сведения о наличии ученой степени, ученого звания) Основание проведения аттестации: __________________________________________ (плановая, внеочередная - с указанием основания Индивидуальная беседа проведена. Об ответственности за неявку на заседание аттестационной комиссии аттестуемый сотрудник предупрежден(а):
СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1. Достигнутые результаты в служебной деятельности: ___________________________________________________________________________ (качество и своевременность выполнения обязанностей по замещаемой должности) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (динамика (положительная или отрицательная) результатов служебной деятельности) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (участие в выполнении специальных заданий) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (своевременность устранения недостатков в служебной деятельности; реализация предложений, ___________________________________________________________________________ указанных в отзыве о выполнении сотрудником служебных обязанностей, подготовленном в ходе ___________________________________________________________________________ проведения последней (предыдущей) аттестации (при их наличии) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (оценка деятельности подразделения (при оценке служебной деятельности ___________________________________________________________________________ сотрудника, замещающего должность начальника) ___________________________________________________________________________ (сведения о соответствии сотрудника квалификационным требованиям1) ___________________________________________________________________________ (иные сведения, характеризующие служебную деятельность сотрудника)
2. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период: ____________________________________________________________________
3. Сведения о соблюдении сотрудником требований профессиональной этики и служебного этикета: _______________________________________________________
4. Сведения о сформированности профессионально важных (значимых) личностных качеств сотрудника (не заполняется в отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится Президентом Российской Федерации, а также сотрудников, назначаемых на указанные должности): ___________________________________________________________________________ (лидерские способности, степень авторитетности в служебном коллективе, ___________________________________________________________________________ инициативность, эмоционально-волевая устойчивость, организованность) ___________________________________________________________________________ ___________________ 1 Статья 9 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
5. Уровень служебной и физической подготовки сотрудника:
__________________________________________________________________________ (сведения о наличии у сотрудника квалификационного звания) __________________________________________________________________________ (иные сведения, характеризующие уровень служебной и физической подготовки сотрудника (в том числе сведения о наличии спортивных званий и (или) спортивных разрядов)
ПРЕДЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
С отзывом ознакомлен(а) _____________________________________________________ (согласен(а), не согласен(а)
Приложение № 3
Рекомендуемый образец
ПРОТОКОЛ № ___ ___________________________________________________________________________ (наименование подразделения) Председатель ______________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы) Члены комиссии: ___________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы) Секретарь _________________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы) Присутствуют: _____________________________________________________________ Об аттестации ______________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы Слушали: __________________________________________________________________ Вопросы к аттестуемому и ответы на них: ______________________________________ Выступили: ________________________________________________________________ Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии: ___________________________________________________________________________ Рекомендации аттестационной комиссии: _______________________________________ Принято открытым голосованием: за ____, против ____. Председатель _____________________________________ Члены аттестационной комиссии ____________________ Секретарь ________________________________________
"__" _________ 20__ г.
Приложение № 4
Рекомендуемый образец
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
___________________________________________________________________________ (специальное звание, фамилия, имя, отчество Личный номер __________________. Число, месяц, год рождения __________________ Замещаемая должность ______________________________________________________ (наименование должности, дата назначения на должность) ___________________________________________________________________________ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ: _________________________ Количество голосов за ______, против ______. Председатель _______________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия и подпись) Секретарь _________________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия и подпись)
(протокол № _____ от "__" _________ 20__ г.)
С рекомендациями аттестационной комиссии ознакомлен(а).
РЕШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ (НАЧАЛЬНИКА)
___________________________________________________________________________
М.П.
Приложение № 11
Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы XI Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
1. Меры поощрения применяются к сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - сотрудники), руководителями (начальниками) в соответствии с полномочиями должностных лиц в системе ГФС России по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников. 2. Руководитель (начальник) при временном исполнении им обязанностей по должности пользуется дисциплинарными правами, предоставленными по данной должности. 3. Меры поощрения к сотрудникам, находящимся в распоряжении, применяются руководителями (начальниками), в распоряжении которых сотрудники находятся и (или) поручения которых выполняют, в соответствии с полномочиями должностных лиц в системе ГФС России по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников. 4. Меры поощрения доводятся до сотрудников лично, перед строем или на совещании (собрании). В случае объявления сотруднику меры поощрения лично содержание соответствующего приказа доводится до всего личного состава. 5. Правом по применению мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). 6. В случаях, когда, по мнению руководителя (начальника), необходимо применить меры поощрения или наложить дисциплинарное взыскание, применение которых выходит за пределы его дисциплинарных прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем (начальником). 7. К сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом соответствующего руководителя (начальника), может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. 8. Досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания производится руководителем (начальником), которым дисциплинарное взыскание было наложено, либо вышестоящим руководителем (начальником). При переводе сотрудника на иную должность дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем (начальником), имеющим право назначения сотрудника на должность, либо вышестоящим руководителем (начальником). 9. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету, сведения о них заносятся в материалы личного дела сотрудника. Наградные листы с отметками о вручении сотруднику государственных или ведомственных наград приобщаются к материалам его личного дела.
Приложение № 12
Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы XII Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
1. Сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированные к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - сотрудники), зачисляются в распоряжение: 1.1. ГФС России. 1.2. Территориальных органов ГФС России. 2. Зачисление сотрудников в распоряжение ГФС России, территориальных органов ГФС России допускается в случаях, предусмотренных частью 10 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2019, № 31, ст. 4477) (далее - Закон о службе). 3. Сотрудники могут находиться в распоряжении в течение сроков, установленных частью 11 статьи 36 Закона о службе. В соответствии с частью 17 статьи 36 Закона о службе в срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. 4. В период нахождения сотрудника в распоряжении соответствующими начальниками управлений центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России, Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России, сотрудниками, ответственными за работу с кадрами в территориальных органах ГФС России, проводятся мероприятия по переводу сотрудника на другую должность в системе ГФС России либо увольнению его со службы в органах федеральной фельдъегерской связи и органах внутренних дел Российской Федерации. 5. Директором ГФС России производится зачисление: 5.1. В распоряжение ГФС России: - сотрудников, проходящих службу в управлениях центрального аппарата ГФС России; - иных сотрудников по решению директора ГФС России. 5.2. В распоряжение территориальных органов ГФС России: - сотрудников, проходящих службу в территориальных органах ГФС России; - иных сотрудников по решению директора ГФС России. 6. Заместителями директора ГФС России производится зачисление в распоряжение ГФС России, территориальных органов ГФС России сотрудников, проходящих службу в территориальных органах ГФС России и замещающих должности, назначение на которые производится заместителями директора ГФС России. 7. Начальниками территориальных органов ГФС России производится зачисление в распоряжение территориальных органов ГФС России сотрудников, проходящих службу в территориальных органах ГФС России и замещающих должности, назначение на которые производится начальниками территориальных органов ГФС России. 8. Зачисление сотрудника в распоряжение оформляется приказом. 9. В приказе о зачислении в распоряжение указываются основание для зачисления сотрудника в распоряжение, дата зачисления в распоряжение, перечень и размеры дополнительных выплат в период нахождения в распоряжении в соответствии с частью 23 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 30, ст. 4595; 2014, № 45, ст. 6152; 2018, № 18, ст. 2570), а также возложение на сотрудника служебных обязанностей по ранее замещаемой должности и (или) его служебное место, или определяется начальник, который будет давать сотруднику поручения и (или) определять его служебное место. 10. Возлагаемые на сотрудника служебные обязанности по ранее замещаемой должности определяются должностной инструкцией по указанной должности. 11. Перечень поручений начальника, которые будет выполнять сотрудник, находящийся в распоряжении, а также служебное место в случае, если начальник уполномочен его определить, оформляются приказом указанного начальника. 12. С приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение сотрудник ознакомляется под расписку в течение пяти рабочих дней с даты его издания, а при невозможности ознакомления копия приказа (выписка из приказа) направляется сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле. 13. При ознакомлении сотрудника с приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России (сотрудником, ответственным за работу с кадрами в территориальных органах ГФС России) с участием непосредственного начальника проводится беседа, в ходе которой сотруднику, зачисленному в распоряжение, разъясняются порядок и особенности прохождения службы во время нахождения в распоряжении, права, обязанности и гарантии социальной защиты. 14. В случае отказа сотрудника от ознакомления с приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение и (или) от участия в беседе составляется соответствующий акт в произвольной форме. 15. В соответствии с частью 13 статьи 36 Закона о службе на сотрудника, зачисленного в распоряжение, распространяется режим служебного времени, установленный Законом о службе. 16. В соответствии с частью 14 статьи 36 Закона о службе к сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Законом о службе.
Приложение № 13
Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы XIII Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
1. Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации утверждаются директором ГФС России либо лицом, исполняющим его обязанности. 2. Правила внутреннего служебного распорядка территориальных органов ГФС России утверждаются руководителями (начальниками), имеющими право назначения на должность. 3. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускается на срок не более шести месяцев в течение календарного года без согласия сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к ГФС России (далее - сотрудник): 3.1. Изменение режима служебного времени. 3.2. Возложение на сотрудника обязанности уведомлять непосредственного начальника о своем местонахождении в свободное от выполнения служебных обязанностей время, а также иных дополнительных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации. 3.3. Командирование сотрудника в другую местность. 3.4. Временный перевод сотрудника в другое подразделение без изменения характера службы в органах федеральной фельдъегерской связи. 3.5. Перенос отпусков сотруднику1. 3.6. Отзыв из отпуска в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 64 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2019, № 31, ст. 4477) (далее - Закон о службе). 3.7. Приостановление предоставления дней отдыха за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выплаты денежной компенсации взамен дополнительных дней отдыха. 3.8. Ограничение выезда в свободное от выполнения служебных обязанностей время за пределы субъекта Российской Федерации, на территории которого находится территориальный орган ГФС России2. 4. Привлечение сотрудника к прохождению службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, осуществляется приказом директора ГФС России, заместителя директора ГФС России, начальника территориального органа ГФС России, имеющего право назначения сотрудника на должность. 5. В приказе указываются: 5.1. Территориальный орган ГФС России, структурное подразделение территориального органа ГФС России либо конкретные сотрудники (сотрудник), привлекаемые к службе в особых условиях. __________________ 1 За исключением предоставляемого сотруднику женского пола отпуска по беременности и родам, а также предоставляемого сотруднику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2 Для территориальных органов ГФС России, расположенных в городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург, Севастополь), - за пределы области (республики), в которой расположен город федерального значения.
5.2. Устанавливаемые особые условия и дополнительные ограничения, указанные в пункте 3 настоящих особенностей. 5.3. Срок привлечения к службе в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, и установления дополнительных ограничений. 6. Руководитель (начальник), издавший приказ, указанный в пункте 4 настоящих особенностей, либо соответствующее кадровое подразделение знакомит сотрудника с приказом под роспись. 7. Отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, является основанием для освобождения его от замещаемой должности, расторжения контракта и увольнения со службы в соответствии с пунктом 13 части 2 статьи 82 Закона о службе. 8. Сотрудник, командированный в другую местность, временно переведенный в другое подразделение без изменения характера службы в период службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, исполняет приказы и распоряжения начальника территориального органа ГФС России (подразделения), в который сотрудник командирован. 9. В случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности. 10. Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вне графика сменности на основании приказа директора ГФС России, заместителя директора ГФС России, начальника территориального органа ГФС России, имеющего право назначения сотрудников на должности, или лица, исполняющего его обязанности. Указанный приказ доводится до сведения сотрудника под расписку. Начальник, привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вне графика сменности, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения. 11. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время вне графика сменности может быть принято и доведено до него прямым начальником в устной форме. В этом случае: 11.1. Начальник подразделения центрального аппарата ГФС России, территориального органа ГФС России в гг. Москве и Сочи в течение двух рабочих дней обязан доложить директору ГФС России (заместителю директора ГФС России) о таком привлечении рапортом, в котором указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность. 11.2. Начальник территориального органа ГФС России или лицо, исполняющее его обязанности, за исключением начальников, указанных в пункте 11.1 настоящих особенностей, в течение двух рабочих дней обязан издать приказ в соответствии с пунктом 10 настоящих особенностей. 12. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни вне графика сменности в подразделениях ГФС России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - табель), в которых указываются время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации. Рекомендуемый образец табеля указан в приложении к настоящим особенностям. 13. Табели ведутся ежемесячно и открываются за 2 - 3 дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц. 14. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом начальника, имеющего право назначения на должность, или лица, исполняющего его обязанности. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля. 15. Копия приказа, указанного в пункте 10 настоящих особенностей, рапорт с резолюцией директора ГФС России (заместителя директора ГФС России), указанный в пункте 11.1 настоящих особенностей, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля. 16. Заполненный табель по окончании учетного периода передается в соответствующее кадровое подразделение либо лицу, ответственному за кадровую работу в подразделении. Заполненные табели хранятся в течение трех лет с момента окончания учетного периода. 17. Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период. 18. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время вне графика сменности, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день вне графика сменности, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. 19. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вне графика сменности суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации. 20. Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого начальника. За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе. 21. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности и (или) при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется. 22. Компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха в соответствии с настоящими особенностями не предоставляется сотрудникам, проходящим службу в органах федеральной фельдъегерской связи, дислоцированных на постоянной основе на территории Республики Дагестан, Республики Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республики, Карачаево-Черкесской Республики, Республики Северная Осетия - Алания и Чеченской Республики, либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию. 23. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вне графика сменности на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется: 23.1. Руководителем (начальником), имеющим право назначения сотрудников на должность, или лицом, исполняющим его обязанности. 23.2. Начальником подразделения центрального аппарата ГФС России, территориального органа ГФС России в гг. Москве и Сочи. 24. Рапорт с резолюцией начальника, указанного в пункте 24 настоящих особенностей, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля. 25. Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается. 26. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 г., регистрационный № 28315) с изменениями, внесенными приказами МВД России от 28 декабря 2015 г. № 1237 (зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2016 г., регистрационный № 40935), от 29 августа 2016 г. № 500 (зарегистрирован в Минюсте России 22 сентября 2016 г., регистрационный № 43771), от 18 мая 2017 г. № 287 (зарегистрирован в Минюсте России 16 июня 2017 г., регистрационный № 47053), от 25 июля 2017 г. № 522 (зарегистрирован в Минюсте России 15 августа 2017 г., регистрационный № 47776), от 9 января 2018 г. № 2 (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2018 г., регистрационный № 49864), от 21 мая 2018 г. № 314 (зарегистрирован в Минюсте России 14 июня 2018 г., регистрационный № 51348), от 15 октября 2018 г. № 672 (зарегистрирован в Минюсте России 20 декабря 2018 г., регистрационный № 53086) и от 12 ноября 2018 г. № 759 (зарегистрирован в Минюсте России 14 июня 2018 г., регистрационный № 52865).
Приложение
Рекомендуемый образец
ТАБЕЛЬ
Наименование подразделения _________________________ Месяц ___________ Год __
Приложение № 14
Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы XIV Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
1. Утверждение графика отпусков, предоставление отпусков, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, отзыв сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - сотрудник) из отпуска осуществляются: 1.1. Директором ГФС России - в отношении заместителей директора ГФС России, начальников территориальных органов ГФС России и их заместителей, сотрудников подразделений центрального аппарата ГФС России. 1.2. Заместителями директора ГФС России - в отношении сотрудников территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, в соответствии с распределением обязанностей. 1.3. Начальниками территориальных органов ГФС России, имеющими право назначения на должность, - в отношении сотрудников вверенных подразделений. 2. Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска. 3. Графики отпусков в отношении начальников управлений центрального аппарата и территориальных органов в гг. Москве и Сочи, а также приказы о предоставлении отпусков в отношении сотрудников, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2 настоящих особенностей, составляются Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России. 4. Сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях, указанных в пункте 3 Особенностей применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы XIII Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 22 марта 2018 г., регистрационный № 50460). 5. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях предоставляется по желанию сотрудника непосредственно после выполнения служебных обязанностей в особых условиях, одновременно с основным отпуском или отдельно от него в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. 6. Количество календарных дней дополнительного отпуска за выполнение служебных обязанностей в особых условиях не более 10 календарных дней устанавливается исходя из продолжительности выполнения служебных обязанностей в особых условиях и составляет: 3 календарных дня за выполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно; 5 календарных дней - от 31 суток до 60 суток включительно; 6 календарных дней - от 61 суток до 90 суток включительно; 7 календарных дней - от 91 суток до 120 суток включительно; 8 календарных дней - от 121 суток до 150 суток включительно; 9 календарных дней - от 151 суток до 180 суток включительно; 10 календарных дней - свыше 180 суток. 7. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта. 8. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени. 9. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день устанавливается: 9.1. Сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей высшего начальствующего состава, - 10 календарных дней. 9.2. Сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего начальствующего состава, - 9 календарных дней. 9.3. Сотрудникам, замещающим должности начальствующего состава, указанные в Перечне должностей, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, может устанавливаться ненормированный служебный день (приложение к настоящим особенностям), - 7 календарных дней. 10. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в год поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел Российской Федерации (от назначения на должность) до окончания текущего календарного года. 11. Сотрудникам, указанным в подпункте 9.3 настоящих особенностей, ненормированный служебный день может быть установлен приказами руководителей (начальников), имеющих право назначения на должность. 12. Сотруднику, не реализовавшему право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, указанный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. 13. Сотруднику, использовавшему дополнительный ежегодный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году и получившему право в том же календарном году на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел большей продолжительности, предоставляются дополнительные дни дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел по желанию сотрудника в текущем либо в следующем календарном году.
Приложение
ПЕРЕЧЕНЬ
1. По центральному аппарату Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации: - главный консультант - помощник директора; - главный бухгалтер; - главный ревизор; - старший инспектор по особым поручениям; - старший: инспектор, ревизор, юрисконсульт, психолог; - инспектор. 2. По территориальным органам Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации: - ответственный дежурный; - ответственный оперативный дежурный; - главный: бухгалтер, ревизор, специалист; - старший: специалист, инспектор, инспектор-дежурный, инженер, юрисконсульт, ревизор; - инспектор; - ревизор; - юрисконсульт; - старший офицер фельдсвязи для особых поручений; - старший офицер фельдсвязи; - офицер фельдсвязи; - фельдъегерь; - фельдъегерь-водитель.
Приложение № 15
Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы XV Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
1. Решение о временном отстранении сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - сотрудник), от выполнения служебных обязанностей (далее - временное отстранение сотрудника) принимается: 1.1. Директором ГФС России в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2016, № 27, ст. 4233; 2019, № 31, ст. 4477) (далее - Закон о службе), - в отношении сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава, а также сотрудников, назначаемых им на должности. 1.2. Заместителями директора ГФС России, начальниками управлений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Закона о службе, - в отношении сотрудников, назначаемых указанными руководителями (начальниками) на должности. 1.3. Непосредственным начальником сотрудника в случае, предусмотренном частью 7 статьи 73 Закона о службе, - в отношении подчиненных ему сотрудников. 2. Основания для временного отстранения сотрудника: 2.1. В случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частью 2 статьи 73 Закона о службе, - рапорт прямого или непосредственного начальника, содержащий ходатайство о временном отстранении сотрудника. 2.2. В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 73 Закона о службе, - постановление судьи. 2.3. В случаях, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 73 Закона о службе, - оформленное в установленном порядке решение начальника о прекращении допуска к государственной тайне. 2.4. В случае, предусмотренном частью 7 статьи 73 Закона о службе, - факт нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 3. Решение о временном отстранении сотрудника в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Закона о службе, оформляется приказом. 4. В случае нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения непосредственный начальник немедленно отстраняет данного сотрудника от выполнения служебных обязанностей. Решение о временном отстранении сотрудника в данном случае отражается в рапорте непосредственного начальника на имя прямого начальника и доводится до сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в устной форме. 5. Рапорт непосредственного начальника об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, немедленно передается прямому начальнику для назначения служебной проверки. Рапорт непосредственного начальника должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения сотрудника. 6. Приказ о временном отстранении сотрудника издается в течение суток: 6.1. С момента непрохождения сотрудником проверки на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и боевого ручного стрелкового и холодного оружия, - в случае, предусмотренном пунктом 4 части 4 статьи 33 Закона о службе. 6.2. Со дня поступления в орган федеральной фельдъегерской связи постановления судьи - в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 73 Закона о службе. 6.3. С момента оформления в установленном порядке решения руководителя (начальника) о прекращении допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, - в случае, предусмотренном пунктом 3 части 1 статьи 73 Закона о службе. 6.4. С момента принятия руководителем (начальником), указанным в пункте 1 настоящих особенностей, решения о временном отстранении, - в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Закона о службе. 7. Приказ о временном отстранении сотрудника должен содержать следующие сведения: 7.1. Основание для временного отстранения сотрудника и указание на норму Закона о службе, в соответствии с которой сотрудник временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей. 7.2. Дату, с которой сотрудник временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей. 8. В случае, если сотрудник привлекается к выполнению обязанностей по иной должности или к выполнению отдельных служебных поручений на основании частей 5 и 6 статьи 73 Закона о службе, в приказе о временном отстранении сотрудника указываются: 8.1. Должность, к выполнению обязанностей по которой привлекается сотрудник, или содержание отдельных служебных поручений. 8.2. Место службы сотрудника. 8.3. Дата, с которой сотрудник привлекается к выполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений. 8.4. Срок привлечения к выполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений. 9. В случае временного отстранения от должности директором ГФС России сотрудника, замещающего должность в органах федеральной фельдъегерской связи, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России одновременно с проектом приказа о временном отстранении сотрудника подготавливается и представляется директору ГФС России проект письма Президенту Российской Федерации о временном отстранении от должности сотрудника, замещающего должность в органах федеральной фельдъегерской связи, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. 10. Рапорт о временном отстранении сотрудника должен содержать следующие сведения: 10.1. Факты, подтверждающие основание для временного отстранения сотрудника. 10.2. Указание на норму Закона о службе, в соответствии с которой предполагается временно отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей. 10.3. Дату, с которой предлагается отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей. 11. При временном отстранении сотрудника: 11.1. В случае, предусмотренном пунктом 4 части 4 статьи 33 Закона о службе, сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и боевого ручного стрелкового и холодного оружия, со дня издания приказа о временном отстранении от выполнения служебных обязанностей. 11.2. В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 73 Закона о службе, сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей с даты, указанной в постановлении судьи. 12. На период временного отстранения сотрудника должны быть приняты меры, исключающие несанкционированный доступ сотрудника к специальным средствам, боевому ручному стрелковому и холодному оружию, к служебным документам и материалам, а также к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. 13. В случае прекращения оснований для временного отстранения сотрудника руководителями (начальниками), указанными в пункте 1 настоящих особенностей, издается приказ о допуске сотрудника к выполнению служебных обязанностей.
Приложение № 16
Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы XVI Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
Положения главы XVI Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 "Об утверждении порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, применяются без особенностей.
Приложение № 17
Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы XVII Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
1. Служебный спор в органах федеральной фельдъегерской связи (далее - служебный спор) по рапорту сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - сотрудник), рассматривается непосредственным руководителем (начальником), а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до директора ГФС России). 2. Служебный спор по письменному заявлению гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы федеральной фельдъегерской связи (далее - кандидат), рассматривается руководителем (начальником), имеющим право назначения его на должность в органах федеральной фельдъегерской связи, а при несогласии кандидата с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до директора ГФС России). 3. Служебный спор по письменному заявлению гражданина Российской Федерации (далее - гражданин), ранее проходившего службу в органах федеральной фельдъегерской связи, рассматривается руководителем (начальником), принявшим решение о его увольнении, а при несогласии гражданина с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до директора ГФС России). 4. Рапорт сотрудника или письменное заявление кандидата либо гражданина, ранее состоявшего на службе в органах федеральной фельдъегерской связи (далее - заявитель), в день их подачи регистрируются: 4.1. В управлениях центрального аппарата и территориальных органах ГФС России, расположенных в г. Москве, - общим отделом Управления делами ГФС России. 4.2. В территориальных органах ГФС России, расположенных в субъектах Российской Федерации (далее - территориальные органы) и гг. Сочи и Минеральные Воды, - начальником либо сотрудником, назначенным приказом начальника территориального органа и совмещающим выполнение делопроизводственных обязанностей с функциональными обязанностями (далее - ответственный за ведение делопроизводства). 5. Заявитель для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю (начальнику), указанному в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел и ГФС России, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. 6. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, указанных в пункте 5 настоящих особенностей, руководитель (начальник), указанный в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу. 7. Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления. 8. Служебный спор рассматривается руководителем (начальником), указанным в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, на основании представленных заявителем документов. 9. При рассмотрении служебного спора заявитель вправе: 9.1. Ходатайствовать о рассмотрении служебного спора в его присутствии. 9.2. Представлять дополнительные материалы, необходимые для рассмотрения служебного спора. 9.3. Обращаться с рапортом (заявлением) о прекращении рассмотрения служебного спора. 10. При рассмотрении служебного спора руководитель (начальник), указанный в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, вправе: 10.1. Приглашать заявителя для рассмотрения служебного спора в его присутствии. 10.2. Приглашать подчиненных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих ГФС России, работников органов федеральной фельдъегерской связи для получения пояснений по существу служебного спора. 10.3. Направлять запросы в подразделения центрального аппарата ГФС России, территориальные органы ГФС России, иные органы и организации для получения дополнительных материалов, необходимых для рассмотрения служебного спора, либо соответственно обращаться с просьбой о направлении указанных запросов к руководителю (начальнику) подразделения центрального аппарата ГФС России, территориального органа ГФС России. 11. Решение руководителя (начальника), указанного в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, по служебному спору оформляется в письменной форме. 12. Копия решения по служебному спору в течение трех дней со дня его принятия вручается заявителю руководителем (начальником), указанным в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, или Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России (группой кадрового и специального (правового) обеспечения территориального органа ГФС России либо ответственным за работу с кадрами территориального органа ГФС России), а в случае невозможности вручения - направляется заказным письмом с уведомлением о вручении. 13. Решение руководителя (начальника), указанного в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня получения копии соответствующего решения заявителем.
Приложение № 18
ПЕРЕЧЕНЬ
1. Приказ ГФС России от 6 августа 2014 г. № 276 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 6 мая 2013 г. № 241 "О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 28 августа 2014 г., регистрационный № 33885). 2. Приказ ГФС России от 4 сентября 2014 г. № 295 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. № 54 "Об утверждении Порядка зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 24 сентября 2014 г., регистрационный № 34118). 3. Приказ ГФС России от 9 сентября 2014 г. № 301 "Об особенностях применения в системе ГФС России приказа МВД России от 18 мая 2012 г. № 522 "Об утверждении Порядка оформления личного поручительства при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство" (зарегистрирован в Минюсте России 7 ноября 2014 г., регистрационный № 34589). 4. Приказ ГФС России от 9 сентября 2014 г. № 302 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 25 сентября 2012 г. № 886 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы" (зарегистрирован в Минюсте России 26 сентября 2014 г., регистрационный № 34148). 5. Приказ ГФС России от 26 сентября 2014 г. № 325 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. № 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 11 ноября 2014 г., регистрационный № 34633). 6. Приказ ГФС России от 5 ноября 2014 г. № 356 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 19 октября 2012 г. № 961 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха" (зарегистрирован в Минюсте России 26 ноября 2014 г., регистрационный № 34950). 7. Приказ ГФС России от 5 ноября 2014 г. № 359 "Об особенностях применения в системе ГФС России приказа МВД России от 18 мая 2012 г. № 521 "О квалификационных требованиях к должностям рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 24 ноября 2014 г., регистрационный № 34880). 8. Приказ ГФС России от 13 января 2015 г. № 2 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 19 января 2012 г. № 34 "О примерной форме контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 27 февраля 2015 г., регистрационный № 36270). 9. Приказ ГФС России от 16 января 2015 г. № 4 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 25 июня 2012 г. № 630 "Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей" (зарегистрирован в Минюсте России 2 марта 2015 г., регистрационный № 36338). 10. Приказ ГФС России от 28 января 2015 г. № 14 "Об особенностях применения в отношении граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 18 июля 2014 г. № 595 "О некоторых вопросах поступления граждан Российской Федерации на службу в органы внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 4 марта 2015 г., регистрационный № 36359). 11. Приказ ГФС России от 12 мая 2015 г. № 132 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 6 июня 2012 г. № 562 "О некоторых вопросах прохождения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации службы в особых условиях" (зарегистрирован в Минюсте России 8 июня 2015 г., регистрационный № 37584). 12. Приказ ГФС России от 28 апреля 2016 г. № 137 "О внесении изменений в приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 26 сентября 2014 г. № 325 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. № 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 1 июня 2016 г., регистрационный № 42373). 13. Приказ ГФС России от 27 декабря 2016 г. № 401 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ГФС России, приказа МВД России от 9 января 2013 г. № 3 "Об утверждении Порядка присвоения очередных специальных званий, соответствующих должностям среднего и старшего начальствующего состава, до подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции включительно, а также первых и очередных специальных званий, соответствующих должностям рядового состава и младшего начальствующего состава" (зарегистрирован в Минюсте России 19 января 2017 г., регистрационный № 45305). 14. Приказ ГФС России от 24 мая 2017 г. № 142 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 декабря 2016 г. № 842 "О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 14 июня 2017 г., регистрационный № 47027). 15. Приказ ГФС России от 10 апреля 2017 г. № 101 "О внесении изменений в приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 26 сентября 2014 г. № 325 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. № 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 3 мая 2017 г., регистрационный № 46574).
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
