Расширенный поиск

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1253-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 декабря 2016 г. № 1253-П

г. Салехард

Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении

Ямало-Ненецкого автономного округа

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое п об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Отраслевое положение, организации).

2. Департаменту социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа (Карпова Е.В.) обеспечить:

2.1. приведение в соответствии с Отраслевым положением локальных нормативных актов подведомственных организаций социального обслуживания, регламентирующих вопросы установления систем оплаты труда в организациях;

2.2. своевременное уведомление работников организаций в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 февраля 2014 года № 83-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа»;

пункт 18 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 года № 622-П;

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 октября 2015 года № 972-П;

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 29 декабря 2016 года № 1253-П

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округ (далее – организации, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» и направлено на соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников организаций.

1.2. Настоящее Отраслевое положение определяет требования к разработке и установлению систем оплаты труда по сети (группе) организаций.

1.3. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников организации (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Отраслевого положения.

1.5. Оплата труда работников организаций, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками организаций применяются примерная форма трудового договора, приведенная в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

1.7. Заработная плата работников организации (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.9. Руководители организаций несут ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и за достижение организацией ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в автономном округе.

II. Порядок и условия оплаты труда работников организаций

2.1. Заработная плата работников организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников организаций устанавливаются:

2.2.1. по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг, согласно приложению № 1 к настоящему Отраслевому положению, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

2.2.2. по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих и должности работников культуры, согласно приложению № 2 к настоящему Отраслевому положению, устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

2.2.3. по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению № 3 к настоящему Отраслевому положению.

2.2.4. по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, согласно приложению № 4 к настоящему Отраслевому положению.

2.3. В зависимости от условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Отраслевого положения.

2.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых, предусмотрены разделами IV и V настоящего Отраслевого положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3.6. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются на основе формализованных показателей, критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями и дифференцируются в зависимости от типовой группы организации. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера установлены в приложении № 5 к настоящему Отраслевому положению, типовые группы организаций установлены в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению.

4.3. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный нормативный акт организации.

4.4. Работникам организации могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия в труде;

в) надбавка за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

4.5. Надбавка за интенсивность труда.

Работникам организации устанавливается ежемесячно надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

4.6. Надбавка за специфику работы.

Надбавка за специфику работы устанавливается работникам организации, должности которых относятся к основному персоналу в соответствии с приложением № 15 к настоящему Отраслевому положению, и профессиональная деятельность которых связана с особенностью работы в организации по типовому признаку. Конкретный перечень должностей работников организации, которым устанавливается надбавка за специфику работы, утверждается локальным актом организации по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации (далее – учредитель).

4.7. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам организаций единовременно, в том числе за:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для автономного округа и (или) деятельности организации;

- достижение высоких конечных результатов организации в результате внедрения новых форм и методов работы;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу организации.

4.8. Надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия в труде.

Надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия в труде устанавливается работникам организации в процентах от должностного оклада в зависимости от основания в соответствии с приложением № 9 к настоящему Отраслевому положению.

Надбавка за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия в труде применяется для работников организации, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации (за исключением общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих), ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю организации или профилю деятельности работника.

Надбавка за наличие классности устанавливается работникам рабочих профессий, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии «водитель автомобиля» за профессиональное мастерство (классность).

Надбавка водителям автомобилей устанавливается с учетом требований, предусмотренных квалификационными характеристиками квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года № 58/3-102.

Работникам организации, имеющим право на установление надбавки за наличие квалификационной категории по итогам аттестации, за ученую степень кандидата наук (или доктора наук), почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде (при условии их соответствия профилю организации или профилю деятельности работника), надбавка устанавливается путем суммирования.

При возникновении у работника права на установление надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия в труде по двум и более основаниям (ученая степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, почетное звание, ведомственные знаки отличия в труде) устанавливается одна из перечисленных надбавок по выбору самого работника (без учета надбавки за наличие квалификационной категории по итогам аттестации).

4.9. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от продолжительности трудовой деятельности по пяти стажевым группам: от 1 до 3 лет, от 3 до 5 лет, от 5 до 7 лет, от 7 до 10 лет, свыше 10 лет.

Порядок установления надбавки за выслугу лет определен в соответствии с приложением № 10 к настоящему Отраслевому положению.

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы (далее – премиальные выплаты) устанавливаются в процентах к должностному окладу.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности работников организации (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно организацией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности за соответствующий отчетный период в организациях назначается коллегиальный орган, наделенный правами принятия решения о выплате премии, а также устанавливаются внутренние формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателей эффективности деятельности, и периодичность составления отчетности.

Размер премиальной выплаты определяется на основании показателей эффективности и результативности деятельности руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих в соответствии с приложением № 13 к настоящему Отраслевому положению.

Премиальные выплаты предоставляются работникам, состоящим в штате организации, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

4.11. Основанием для премиальных выплат является приказ руководителя организации с указанием размера этих выплат каждому работнику.

4.12. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу и др.) премиальная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.13. Премиальные выплаты работникам организаций осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.14. Специалистам организаций, работающим в сельской местности (за исключением работников по профессиям рабочих) устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается к должностным окладам работников, перечень должностей которых утвержден в приложении № 11 к настоящему Отраслевому положению.

Размер коэффициента за работу в сельской местности должен составлять не более 25% должностного оклада.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей,

главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

5.2. Размеры должностных окладов руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением № 14 к настоящему Отраслевому положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру организации в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

5.4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю организации, заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру организации устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с приложением № 6 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю организации, размеры, порядок и критерии выплаты в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности и результативности деятельности принимается учредителем в соответствии с приложением № 12 к настоящему Отраслевому положению в пределах фонда оплаты труда организации.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру организации и их конкретные размеры принимаются руководителем организации в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с приложением № 12 к настоящему Отраслевому положению в пределах фонда оплаты труда организации.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в размере, не превышающем суммы значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности организации, таблицы 1.

Таблица 1

№ п/п

Наименование показателя

Критерий значения показателей

Значение показателя

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) (%)

до 80

от 81

до 1,8**

до 2,0**

Предельная штатная численность работников организации на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 100

от 101 до 200

1,0

1,3

Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств казенного учреждения (объем субсидий бюджетным учреждениям) в расчете на 1 штатную единицу (тыс. рублей)

до 1 000

1 001 и выше

0,4

0,8

Наличие филиальной сети организации (обособленных структурных подразделений) в муниципальных образованиях в автономном округе, организованной для предоставления услуг населению

абсолютный показатель

1,0

Осуществление организацией приносящей доход деятельности***

абсолютный показатель

до 0,9

* Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).

** Значение показателя соотношения среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) определяется учредителем при следующих критериях таблицы 2.

Таблица 2

Критерии значения показателя (%)

Значение показателя

ниже 51

от 51 до 60

1,6

от 61 до 70

1,7

от 71 до 80

1,8

*** Значение показателя осуществления организацией приносящей доход деятельности определяется учредителем исходя из годового объема доходов (в тыс. рублей) при следующих критериях таблицы 3.

Таблица 3

Критерии значения показателя

(тыс. руб.)

Значение показателя

до 500,0

0,2

от 501,0 до 1 000,0

0,4

от 1 001,0 до 3 000,0

0,6

от 3 001,0 до 5 000,0

0,8

свыше 5 000,0

0,9

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в размере, не превышающем суммы значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения, таблицы 1 и не превышающем 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Отраслевого положения.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в размере, не превышающем суммы значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения, таблицы 1 и не превышающем 80% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Отраслевого положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

6.1. Фонд оплаты труда работников казенной организации на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников указанной организации.

6.2. Фонд оплаты труда работников бюджетной организации формируется на календарный год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.3. Фонд оплаты труда работников организации состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.3.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности;

6.3.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.4. Фонд оплаты труда организаций формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда организации;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, согласно приложению № 14 к настоящему Отраслевому положению, на уровне не более 40% в фонде оплаты труда организации;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.5 – 5.7 настоящего Отраслевого положения.

6.5. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»:

6.5.1. на выплату гарантированной части заработной платы:

6.5.1.1. для 1 типовой группы, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению, в размере 13,5 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 1,5 фонда должностных окладов;

6.5.1.2. для 2 типовой группы, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению, в размере 13,3 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 1,3 фонда должностных окладов;

6.5.1.3. для 3 типовой группы, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению, в размере 12,6 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 0,6 фонда должностных окладов;

6.5.1.4. для 4 типовой группы, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению, в размере 12,5 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 0,5 фонда должностных окладов;

6.5.1.5. для 5 типовой группы, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению, в размере 13,0 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 1,0 фонда должностных окладов;

6.5.1.6. при наличии в штатном расписании организации должностей, которым устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в соответствии с приложением № 11 к настоящему Отраслевому положению, сверх средств, предусмотренных позициями 6.5.1.1 – 6.5.1.5 подпункта 6.5.1 настоящего пункта, предусматривать средства для выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере 3,0 фонда должностных окладов;

6.5.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 12,0 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию.

6.6. Расчет фонда оплаты труда работников организации осуществляется по формуле:

ФОТ= (ЗПгч + ЗПсч) х РК х СН,

где: