Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1253-П

Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ

 работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих и должности работников культуры и размеры должностных окладов

(в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)

№	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей	Размер должностного оклада (в рублях)
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
	1 квалификационный уровень	агент по снабжению; делопроизводитель; кассир; экспедитор	6 400
	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	6 650
2	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
	1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам; диспетчер; секретарь руководителя; техник	7 000
	2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II	7 200
	3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного	7 500
1	2	3	4
		уровня, по которым устанавливается I
	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	8 000
3	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
	1 квалификационный уровень		9 400
	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться              II	9 600
	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться                  I	9 800
	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	10 300
	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	10 500
4	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
			7 800

Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

общеотраслевых профессий рабочих и размеры должностных окладов

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)

№	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование профессии	Размер должностного оклада (в рублях)
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; лифтер; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежд	5 500
	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»	6 000
2	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	6 300
	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 200
1	2	3	4
	3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение           8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 800
	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы,	8 300

Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Эксперт по закупкам	9 600
2.	Специалист по закупкам	7 000
3.	Специалист по охране труда	9 400
4.	Администратор баз данных	9 400

Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№		Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за	до 35% от	устанавливается персонально в отношении конкретного работника организации при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	ежемесячно
2.	Надбавка за специфику работы	до 25% от	может устанавливаться работникам организации, должности которых относятся к основному персоналу в соответствии с приложением № 14 к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся  в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Отраслевое положение), исходя из особенностей отдельных видов деятельности работников этих организаций	устанавливаются в соответствии с  приложением № 8 к Отраслевому положению	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и	до 100% от	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	устанавливаются в соответствии пунктом 4.7 Отраслевого положения	единовременно
4.	Надбавка за наличие	до 40% от	устанавливается при наличии документа, подтверждающего квалификационную категорию, классность, ученую степень, почетное звание, ведомственный знак отличия в труде	конкретные размеры в зависимости от основания устанавливаются в соответствии с приложением № 9 к Отраслевому  положению	ежемесячно
5.	Надбавка за выслугу лет	до 30% от	устанавливается в зависимости от продолжительности трудовой деятельности	порядок исчисления стажа работы и размер надбавки устанавливается в соответствии с приложением № 10 к Отраслевому положению	ежемесячно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 200% от в пределах фонда оплаты труда	на основании оценки выполнения (достижения) показателей эффективности и результативности деятельности работников организации	показатели эффективности и результативности деятельности руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих установлены в приложении № 13 к Отраслевому положению	по итогам работы

Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру

№	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности деятельности	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 35% от должностного оклада	устанавливается персонально в отношении конкретного работника организации при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	ежемесячно
2.	Надбавка за специфику работы	до 25% от должностного оклада	устанавливается исходя из особенностей работы в организации определенного типа	устанавливаются в соответствии с  приложением № 8 к Отраслевому  положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Отраслевое положение)	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и	до 100% от  должностного оклада	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	устанавливаются в соответствии с пунктом 4.7 Отраслевого положения	единовременно
4.	Надбавка за выслугу лет	до 30% от должностного оклада	устанавливается в зависимости от продолжительности трудовой деятельности	порядок исчисления стажа работы и размер надбавки устанавливается в соответствии с приложением № 10 к Отраслевому положению	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 200% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда	на основании оценки выполнения (достижения) показателей эффективности и результативности деятельности работников организации	целевые показатели эффективности и результативности деятельности организации, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера установлены в приложении № 12 к Отраслевому положению	по итогам работы

Приложение № 7

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ТИПОВЫЕ ГРУППЫ ОРГАНИЗАЦИЙ

№	Наименование	Номер типовой группы организаций
1	2	3
1.	Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание с отделением полустационарного социального обслуживания: - дом-интернат для престарелых и инвалидов; - дом-интернат для престарелых и инвалидов малой вместимости	1
2.	Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание с отделением стационарного социального обслуживания: - социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; - социальный приют для детей и подростков	2
3.	Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание с отделением стационарного социального обслуживания: - центр социальной помощи семье и детям	3
4.	Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание с отделением стационарного социального обслуживания и отделением социального обслуживания на дому: - центр социального обслуживания населения	4
5.	Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание, с отделением социального обслуживания  на дому: - центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов	5

Приложение № 8

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

НАДБАВКА

за специфику работы

№	Наименование типа организации	Номер типовой группы	Качественные характеристики специфики работы	Размер в % от
1	2	3	4	5
1.	Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание: - дом-интернат для престарелых и инвалидов; - дом-интернат для престарелых и инвалидов малой вместимости	1	предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам в домах-интернатах, в том числе гражданам с различными физическими отклонениями	до 25
2.	Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание с отделением стационарного социального обслуживания: - социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; - социальный приют для детей и подростков	2	предоставление социальных услуг несовершеннолетним детям и семьям с несовершеннолетними детьми, в том числе детям с ограниченными возможностями здоровья, детям, оставшимся без попечения родителей	до 20
3.	Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание с отделением стационарного социального обслуживания: - центр социальной помощи семье и детям	3	предоставление социальных услуг несовершеннолетним детям и семьям с несовершеннолетними детьми, в том числе детям с ограниченными возможностями здоровья, детям, оставшимся без попечения родителей	до 20
4.	Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание с отделением стационарного социального обслуживания и отделением социального обслуживания на дому: - центр социального обслуживания населения	4	предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, несовершеннолетним детям и семьям с несовершеннолетними детьми центрами социального обслуживания населения, в том числе в стационарной форме	до 25
5.	Организации, осуществляющие социальное обслуживание на дому: - центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов	5	предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, в том числе надомное социальное обслуживание	до 15