Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1253-П

Приложение № 9

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

и размеры надбавки за наличие квалификационной категории,  классности, ученой степени, почетного звания,

ведомственного знака отличия  в труде  

(в процентах от должностного оклада)

№	Наименование	Квалификационная категория			Ученая степень		Почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР
		высшая категория	первая категория	вторая категория	доктор наук
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	30	20	10	40	35	40	15	-
2	Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»	30	20	10	40	35	40	15	-
3	Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»	30	20	10	40	35	40	15	-
4	Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»	30	20	10	40	35	40	15	-
5	Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг»	30	20	10	40	35	40	15	-
6	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	-	-	-	-	-	-	15	-
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
7	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	30	20	-	40	35	40	15	-
8	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	-	-	-	-	-	-	15	-
9	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	-	-	-	-	-	-	15	-
10	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	-	-	-	40	35	40	15	-
11	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	-	-	-	-	-	-	15	-
12	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	-	-	-	40	35	40	15	-
13	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
	водитель 1 класса	-	-	-	-	-	-	-	25
	водитель 2 класса	-	-	-	-	-	-	-	10
14	По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы	-	-	-	-	-	-	15	-

Приложение № 10

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОРЯДОК

установления надбавки за выслугу лет

1. По всем типам организаций для работников устанавливается пять

2. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- при стаже работы от 1 до 3 лет – 10%;

- при стаже работы от 3 до 5 лет – 15%;

- при стаже работы от 5 до 7 лет – 20%;

- при стаже работы от 7 до 10 лет – 25%;

- при стаже работы более 10 лет – 30%.

3. В стаж работы засчитывается:

- время

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности в должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, которая соответствует должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, занимаемой в государственной организации, подведомственной департаменту социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа;

- период прохождения действительной срочной военной службы;

4. В стаж работы для установления работнику надбавки за выслугу лет засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих на предприятиях, в организациях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений для выполнения обязанностей по замещаемой должности (профессии). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) засчитываются в отношении:

- руководителя организации комиссией, создаваемой в департаменте социальной защиты населения автономного округа;

- заместителей руководителя, специалистов и служащих, а также рабочих организаций комиссиями, создаваемыми в организациях.

5. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

6. В стаж работы для установления работнику надбавки за выслугу лет не зачисляется трудовая деятельность в должностях (профессиях), с которых работник уволен за виновные действия.

7. Основным документом для определения стажа работы для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка.

Приложение № 11

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей специалистов для установления

повышающего коэффициента за работу в сельской местности

№	Наименование персонала	Наименование должности
1	2	3
1.	Руководители структурных подразделений, непосредственно обслуживающие получателей социальных услуг (заведующие отделениями); руководители структурных подразделений, выполняющих административно-управленческие функции; заместитель главного бухгалтера; старшая медицинская сестра, заведующий производством (шеф-повар), заведующий хозяйством, заведующий складом
2.	Специалисты
2.1.	Специалисты с высшим медицинским образованием	врач-специалист (различного профиля)
2.2.	Специалисты среднего профессионального образования (средний медицинский персонал)	инструктор по трудовой терапии; медицинский дезинфектор; лаборант; медицинская сестра любой специализации; фельдшер, инструктор по лечебной физкультуре
2.3.	Педагогический персонал
2.4.	Специалисты	инструктор-методист по лечебной физкультуре; специалист по социальной работе; социальный работник;
2.5.	Специалисты общеотраслевых должностей

Приложение № 12

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя

 организации, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера

 организации для установления премиальных выплат по итогам работы

№	Наименование целевого показателя эффективности и результативности деятельности	Критерии оценки	Значение
1	2	3	4
I. Основная деятельность организации
1.1.	Выполнение государственного задания	выполнение государственного задания в полном объеме	10
1.2.	Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	бюджетная смета, план финансово-хозяйственной деятельности считаются выполненными в полном объеме при  исполнении в отчетный период не менее 95%	10
1.3.	Обеспечение комплексной безопасности организации и проживающих (пребывающих) в нем граждан	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников организации за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	10
		наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5
		наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	(- 2)
1.4.	Оснащенность организации помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	соответствие созданных в организации условий проживания действующим требованиям, в том числе:	10
		отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан организации (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие	(- 2)
1.5.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями	отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных организациях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости	6
1.6.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в организации	2
		положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг	2
		наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	(- 2)
1.7.	Осуществление инновационной деятельности	достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу организации	6
1.8.	Обеспечение информационной открытости учреждения	обеспечение регистрации и размещения информации	10
1.9.	Создание попечительского совета в организации	наличие в организации попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы организации	8
1.10.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности организации	наличие в организации стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией	3
		наличие в организации официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	5
II. Финансово-экономическая деятельность организации и исполнительская дисциплина (руководителя)
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, а также их качество	5
		нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности и (или) качества отчетности	(- 2)
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных сре	10
		наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	(- 2)
		наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	(- 2)
		наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств	3
		нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи	3
III. Деятельность организации (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	доля укомплектованности, составляющая от 76% до 100% от установленной штатной численности организации	10
		доля укомплектованности, составляющая менее 75% от установленной штатной численности организации	8
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников: для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5,1 – 6 лет; для иных специалистов и социальных работников не реже чем 1 раз в 3,1 – 5 лет	5
3.3.	Доведение среднемесячной заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной «дорожной картой»	соблюдение установленных показателей соотношения среднемесячной заработной платы соответствующей категории работников и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Ямало-Ненецкому автономному округу	10
3.4.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации	5

^{1 Данный показатель применяется для стационарных организаций социального обслуживания населения.}

Примечания.

Размер премирования по итогам работы определяется: при набранном количестве баллов свыше 130 – предельный размер 200% от должностного оклада; при снижении баллов за наличие нарушений, неисполненных предписаний и т.д. за каждый сниженный балл минус 5%.

Премиальные выплаты руководителю организации не начисляются в следующих случаях:

а) невыполнение государственного задания;

б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.