Закон Воронежской области от 30.05.2005 № 29-ОЗ

зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от
замещаемой должности гражданской службы Воронежской области:
    а)  в связи с призывом гражданского служащего на военную службу 
или направлением его на альтернативную гражданскую службу;
    б)  в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, 
ранее  замещавшего  эту  должность  гражданской  службы Воронежской 
области, по решению суда;
    в)  в  связи с избранием или назначением гражданского служащего 
на государственную должность, за исключением случая, установленного 
частью  второй  статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 
декабря  1997  года N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации", 
на муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на 
оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в 
том  числе  в  выборном  органе  первичной профсоюзной организации, 
созданной в государственном органе;
    г)   в   связи   с   наступлением  чрезвычайных  обстоятельств,  
препятствующих   продолжению  отношений,  связанных  с  гражданской  
службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной 
аварии,  эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное 
обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской 
Федерации   или   органа  государственной  власти  соответствующего  
субъекта Российской Федерации;
    д)  в  связи с исполнением гражданским служащим государственных 
обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 08.07.2013 г. N 104-ОЗ)
     2)  принятия  аттестационной  комиссией решения о соответствии
гражданского   служащего  замещаемой  должности  и  рекомендации  к
включению  в  кадровый  резерв  для  замещения  вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста в соответствии с
Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110
«О   проведении  аттестации  государственных  гражданских  служащих
Российской Федерации».
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 08.07.2013 г. N 104-ОЗ)
    3.5.   На  основании  правового  акта  государственного  органа  
Воронежской  области  о  включении гражданских служащих (граждан) в 
кадровый   резерв   государственного   органа  Воронежской  области  
формируется    реестр    лиц,    состоящих   в   кадровом   резерве   
государственного   органа   Воронежской  области  (далее  –  реестр  
кадрового  резерва  государственного органа), составленный по форме 
согласно приложению 1 к настоящему Положению.
    3.6.    С    письменного    согласия   гражданского   служащего   
(гражданина),  включенного  в кадровый резерв на гражданской службе 
Воронежской  области  для  замещения  одной  должности,  по решению 
представителя   нанимателя   он   может  быть  назначен  на  другую  
равнозначную,  нижестоящую  или  вышестоящую  по  отношению  к  ней  
должность  в случае его соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности,   а   также   квалификационным   требованиям   к знаниям и умениям,  необходимым  для исполнения 
должностных   обязанностей  по  этой  должности  в  соответствии  с  
должностным регламентом.
(В редакции Закона Воронежской области от 18.07.2016 № 110-ОЗ)

                   4. Работа с кадровым резервом

    4.1.  Организация  работы  с кадровым резервом государственного 
органа   Воронежской   области   устанавливается   правовым   актом   
государственного органа Воронежской области.
    Организация   работы   с   кадровым  резервом  в  правительстве  
Воронежской области и исполнительных органах государственной власти 
Воронежской  области  устанавливается  правовым актом правительства 
Воронежской области.
    4.2. Организация работы с кадровым резервом должна начинаться с 
определения  потребности в кадровом резерве, при которой необходимо 
учитывать:
    -  итоги  работы  с кадровым резервом за предыдущий календарный 
год;
    -  прогноз  изменения организационной структуры и (или) штатной 
численности государственного органа Воронежской области;
    - степень обеспеченности кадровым резервом;
    -   прогноз   исключения   гражданских  служащих  (граждан)  из  
кадрового резерва;
    -  прогноз увольнения гражданских служащих в связи с выходом на 
пенсию.
    4.3.  Государственный  орган Воронежской области представляет в 
орган  по  управлению  государственной  службой  отчет  о составе и 
движении  кадрового  резерва  государственного  органа  Воронежской  
области  по  форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (по 
состоянию на 1 января и на 1 июля).
    4.4.   Осуществляя   координацию  деятельности  государственных  
органов  Воронежской  области  по  организации  работы  с  кадровым  
резервом, орган по управлению государственной службой:
    осуществляет      методическое     обеспечение     деятельности     
государственных  органов  Воронежской  области по работе с кадровым 
резервом;
    проводит  анализ  работы  с кадровым резервом в государственных 
органах Воронежской области;
    осуществляет     координацию    работы    по    дополнительному    
профессиональному   образованию   гражданских  служащих  (граждан),  
включенных в кадровый резерв;
    формирует   и  ведет  кадровый  резерв  на  гражданской  службе  
Воронежской области;
    готовит   информационно-аналитические  материалы  по  работе  с  
кадровым резервом на гражданской службе Воронежской области.

                5. Исключение из кадрового резерва

    5.1.   Основаниями   для   исключения   гражданского  служащего  
(гражданина) из кадрового резерва являются:
    -  назначение  на  должность гражданской службы (за исключением 
случаев,   когда   гражданский  служащий  (гражданин)  назначен  на  
должность,  нижестоящую  по  отношению к той, в резерв на замещение 
которой он включен);
    -  письменное  заявление гражданского служащего (гражданина) об 
исключении из кадрового резерва;
    - истечение трехлетнего срока пребывания гражданского служащего 
(гражданина) в кадровом резерве;
    -  достижение  гражданским  служащим  (гражданином) предельного 
возраста пребывания на гражданской службе;
    -  письменный  отказ  от  предложения о назначении на вакантную 
должность  гражданской  службы,  в  кадровом  резерве  на замещение 
которой он состоит;
    -  расторжение служебного контракта, заключенного с гражданским 
служащим,  освобождение  его  от  замещаемой  должности гражданской 
службы   и   увольнение   с   гражданской   службы   по  инициативе  
представителя  нанимателя  по  основаниям, предусмотренным пунктами 
1–7 части 1 статьи 37 Федерального закона;
     -    решение    аттестационной   комиссии   о   несоответствии
гражданского  служащего  замещаемой  должности  гражданской  службы
Воронежской области;
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 08.07.2013 г. N 104-ОЗ)
    -    наступление    и    (или)    установление   обстоятельств,   
предусмотренных  Федеральным  законом,  препятствующих  поступлению  
гражданина   на  гражданскую  службу  или  прохождению  гражданским  
служащим гражданской службы;
    - признание гражданского служащего (гражданина) судом безвестно 
отсутствующим или объявление его умершим;
    - смерть гражданского служащего (гражданина);
    - в иных предусмотренных федеральным законодательством случаях.
    5.2.  Предложение  о  замещении вакантной должности гражданской 
службы  Воронежской области передается лично гражданскому служащему 
(гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа 
Воронежской  области, либо направляется заказным письмом по адресу, 
указанному гражданским служащим (гражданином).
    5.3.  Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) 
из  кадрового  резерва государственного органа оформляется правовым 
актом данного государственного органа Воронежской области.

                                                          

Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве
на гражданской службе
Воронежской области
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 25.12.2013 г. N 184-ОЗ)                         
                                             
                     РЕЕСТР КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
           _____________________________________________
              (наименование государственного органа)
                                                                      
|———————————————————|———————————|—————————|——————————————|———————————|—————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|————————————————|
|       № п/п       | Фамилия,  |  Дата   | Образование  |Замещаемая |  Классный чин,  |     Стаж     |  Основание   |  Должность   | Данные о получении |  Отметка об  |   Отметка о    |
|                   |   имя,    |рождения |(наименование | должность |воинское звание, | гражданской  | включения в  | (должности)  |  дополнительного   |  отказе от   | назначении на  |
|                   | отчество, |         |образовательно|гражданской|   специальное   |службы (работы|   кадровый   | гражданской  | профессионального  |  замещения   |   должность    |
|                   |  адрес и  |         |й организации,|  службы   |     звание,     |      по      |    резерв    | службы, для  |образования в период|  вакантной   |  гражданской   |
|                   |контактный |         |     дата     |(замещаемая| дипломатический |специальности)|   (решение   |  замещения   |    нахождения в    |  должности   | службы (дата и |
|                   |  телефон  |         |  окончания,  | должность |  ранг (дата и   |              |  конкурсной  |   которой    |  кадровом резерве  | гражданской  |  номер акта)   |
|                   |           |         | квалификация |  и место  |  номер акта о   |              |комиссии, дата| гражданский  |  (наименование и   |  службы (с   |                |
|                   |           |         | по диплому,  |  работы   |   присвоении)   |              | и номер акта |   служащий   | номер документа о  |  указанием   |                |
|                   |           |         |  направление |гражданина)|                 |              |о включении в | (гражданин)  |  профессиональной  |   причины)   |                |
|                   |           |         |  подготовки) |           |                 |              |   кадровый   |  включен в   |  переподготовке,   |              |                |
|                   |           |         |              |           |                 |              |   резерв)    |   кадровый   |     повышении      |              |                |
|                   |           |         |              |           |                 |              |              |    резерв    |   квалификации)    |              |                |
|———————————————————|———————————|—————————|——————————————|———————————|—————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|————————————————|
|         1         |     2     |    3    |      4       |     5     |        6        |      7       |      8       |      9       |         10         |      11      |       12       |
|———————————————————|———————————|—————————|——————————————|———————————|—————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|————————————————|
|     Категория                                                                                                                                                                          |
|    должностей                                                                                                                                                                          |
|гражданской службы                                                                                                                                                                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-----------|
| Группа должностей                                                                                                                                                                      |
|гражданской службы                                                                                                                                                                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-----------|
        


Приложение 2
к Положению о кадровом
резерве на гражданской службе
Воронежской области

                               Отчет
              о составе и движении кадрового резерва
      ______________________________________________________
    (наименование государственного органа Воронежской области)

           на 1 января 20___ года (на 1 июля 20__ года)

|-------|----------------------------------------------|---------------------|
|  1.   |Всего кандидатов включено в кадровый резерв,  |                     |
|       |в том числе:                                  |                     |
|-------|----------------------------------------------|---------------------|
|       |- по результатам конкурса                     |                     |
|       |----------------------------------------------|---------------------|
|       |- по результатам аттестации                   |                     |
|       |----------------------------------------------|---------------------|
|       |- без проведения конкурса                     |                     |
|       |----------------------------------------------|---------------------|
|       |- государственных гражданских служащих        |                     |
|       |----------------------------------------------|---------------------|
|       |- граждан Российской Федерации                |                     |
|       |----------------------------------------------|---------------------|
|       |- мужчин                                      |                     |
|       |----------------------------------------------|---------------------|
|       |- женщин                                      |                     |
|-------|----------------------------------------------|---------------------|
|  2.   |Образование:                                  |                     |
|       |----------------------------------------------|---------------------|
|       |- высшее образование                          |                     |
|       |----------------------------------------------|---------------------|
|       |- среднее профессиональное образование        |                     |
|-------|----------------------------------------------|---------------------|
|  3.   |Прошли профессиональную переподготовку        |                     |
|-------|----------------------------------------------|---------------------|
|  4.   |Прошли повышение квалификации                 |                     |
|-------|----------------------------------------------|---------------------|
|  5.   |Прошли стажировку                             |                     |
|-------|----------------------------------------------|---------------------|
|  6.   |Состав кадрового резерва по возрасту:         |                     |
|-------|----------------------------------------------|---------------------|
|       |- до 30 лет                                   |                     |
|       |----------------------------------------------|---------------------|
|       |- с 31 до 40 лет                              |                     |
|       |----------------------------------------------|---------------------|
|       |- с 41 до 50 лет                              |                     |
|       |----------------------------------------------|---------------------|
|       |- с 51 года и старше                          |                     |
|-------|----------------------------------------------|---------------------|
|  7.   |Назначены на должности                        |                     |
|-------|----------------------------------------------|---------------------|


Приложение 12
к Закону Воронежской области
«О государственной гражданской службе
Воронежской области»
от 30.05.2005 года  № 29-ОЗ
     (В       редакции       Законы       Воронежской       области
от 02.07.2008 г. N 72-ОЗ;                от 29.11.2011 г. N 174-ОЗ;
от 04.08.2014 г. N 104-ОЗ)

                             ПОЛОЖЕНИЕ
  О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

    1.  Настоящее Положение определяет порядок исчисления денежного 
содержания гражданского служащего:
    1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
     2)  на  период временной нетрудоспособности, а также на период
прохождения  обследования  в  медицинской  организации, оказывающей
специализированную медицинскую помощь;  (В      редакции     Закона
Воронежской области от 04.08.2014 г. N 104-ОЗ)
    3)   на  период  профессиональной  подготовки,  переподготовки,  
повышения квалификации или стажировки;
    4) на период нахождения в служебной командировке;
    5) при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией 
или  ликвидацией  государственного органа, изменением его структуры 
либо сокращением должностей гражданской службы;
    6) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении 
от   замещаемой   должности   гражданской   службы  (недопущении  к  
исполнению должностных обязанностей);
    7) на период проведения служебной проверки;
    8)  в  случае прекращения служебного контракта в соответствии с 
пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной 
гражданской    службе   Российской   Федерации»,   если   нарушение   
установленных  обязательных  правил заключения служебного контракта 
допущено не по его вине;
     8-1)  в случае расторжения служебного контракта в соответствии
с   пунктом   8.1   части   1  статьи  37  Федерального  закона  «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»;
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 29.11.2011 г. N 174-ОЗ)
    9)  на период безвестного отсутствия до признания его безвестно 
отсутствующим  или объявления его умершим решением суда, вступившим 
в законную силу.
    2.  Согласно  статье  18  настоящего Закона Воронежской области 
денежное  содержание  гражданского  служащего  состоит из месячного 
оклада  в  соответствии  с замещаемой должностью гражданской службы 
Воронежской  области (далее – должностной оклад) и месячного оклада 
в  соответствии  с  присвоенным  классным  чином гражданской службы 
Воронежской  области  (далее  –  оклад  за  классный  чин), которые 
составляют   оклад  месячного  денежного  содержания,  а  также  из  
ежемесячных  и  иных  дополнительных  выплат,  к которым относятся: 
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской службе;
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия 
гражданской службы;
    3)   ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе; 
    4) ежемесячное денежное поощрение;
    5) надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской 
Федерации;
    6) надбавка к должностному окладу за ученую степень;
    7) надбавка к должностному окладу членам коллегии;
    8)   надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  с  шифрами,  
применяемыми в сетях шифровальной сети;
    9)  надбавка к должностному окладу сотрудникам подразделений по 
защите  государственной тайны за стаж работы в этих подразделениях. 
    10) надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и 
проектов  правовых  актов,  подготовки  и  редактирования  проектов  
правовых  актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя; 
    11) денежное поощрение по итогам работы за квартал;
    12)  премии  за  выполнение  особо важных и сложных заданий (по 
результатам работы);
    13) материальная помощь;
    14)   единовременная   выплата  при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого отпуска.
    3.  В случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4, 6 и 7 пункта 1 
настоящего  Положения,  гражданскому служащему сохраняется денежное 
содержание   за  весь  соответствующий  период  как  за  фактически  
отработанное время.
    Сохраняемое  денежное  содержание  при  этом  состоит из оклада 
месячного    денежного    содержания   и   дополнительных   выплат,   
предусмотренных  подпунктами  1-10  пункта  2 настоящего Положения. 
    4.  При  исчислении  денежного  содержания на период нахождения 
гражданского    служащего    в   ежегодном   оплачиваемом   отпуске   
дополнительно  учитываются  денежное  поощрение по итогам работы за 
квартал,  премии  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий и 
материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных 
выплат  за  12  календарных  месяцев, предшествующих месяцу ухода в 
ежегодный оплачиваемый отпуск.
    Размер  денежного  содержания на период нахождения гражданского 
служащего  в  ежегодном  оплачиваемом  отпуске  определяется  путем  
деления  исчисленного  денежного содержания на 29,3 (среднемесячное 
число  календарных  дней)  и  умножения  на  число календарных дней 
отпуска.  (В      редакции      Закона      Воронежской     области
от 04.08.2014 г. N 104-ОЗ)
    5.  На  период безвестного отсутствия до признания гражданского 
служащего   безвестно  отсутствующим  или  объявления  его  умершим  
решением  суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим 
сохраняется  денежное  содержание, установленное ему на день начала 
указанного  периода,  которое  не  начисляется  и не выплачивается. 
    6.  В  случаях,  предусмотренных  подпунктами  5  и  8 пункта 1 
настоящего    Положения,   гражданскому   служащему   выплачивается   
компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания 
за  4  месяца  и  месячного  денежного  содержания  за  1  месяц.
     В  случае,  предусмотренном подпунктом 8-1 пункта 1 настоящего
Положения,   гражданскому  служащему  выплачивается  компенсация  в
размере месячного денежного содержания за 4 месяца.
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 29.11.2011 г. N 174-ОЗ)
    Месячное    денежное    содержание    исчисляется   исходя   из   
установленных  гражданскому  служащему  на  дату  расторжения с ним 
служебного контракта размеров оклада месячного денежного содержания 
и  дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1-10 пункта 2 
настоящего   Положения,   а   также  1/12  размера  предусмотренных  
подпунктами  11-14  пункта  2  настоящего  Положения дополнительных 
выплат,   фактически  начисленных  ему  в  течение  12  календарных  
месяцев, предшествующих месяцу расторжения служебного контракта.
    В   случае,  если  на  день  расторжения  служебного  контракта  
гражданский  служащий замещал должность гражданской службы менее 12 
месяцев,    то   при   расчете   месячного   денежного   содержания   
дополнительные   выплаты   также   учитываются   в   размере   1/12   
дополнительных   выплат,  фактически  начисленных  за  отработанное  
время.
     7.  На  период временной нетрудоспособности, а также на период
прохождения  обследования  в  медицинской  организации, оказывающей
специализированную   медицинскую   помощь,  гражданскому  служащему
выплачивается  пособие в порядке, установленном Федеральным законом
«Об  обеспечении  пособиями  по  временной  нетрудоспособности,  по
беременности  и родам граждан, подлежащих обязательному социальному
страхованию». (В     редакции     Закона     Воронежской    области
от 04.08.2014 г. N 104-ОЗ)
    8.  Настоящее  Положение  не  распространяется  на  гражданских  
служащих,  оплата  труда  которых  производится  в  зависимости  от  
показателей   эффективности   и  результативности  профессиональной  
служебной  деятельности,  для  которых  в  соответствии  с частью 8 
статьи    18    настоящего   Закона   Воронежской   области   может   
устанавливаться особый порядок оплаты труда.
    9.  В  случае,  если  в  период сохранения денежного содержания 
произошло   увеличение   (индексация)  оклада  месячного  денежного  
содержания  и  (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное 
содержание  индексируется  со  дня  вступления  в  силу  решения об 
увеличении   (индексации)  и  до  окончания  указанного  периода.


Приложение 13
к Закону Воронежской области
«О государственной гражданской
службе Воронежской области»
от 30.05.2005 г. № 29-ОЗ
     (Дополнено       -       Закон       Воронежской       области
от 23.10.2008 г. N 87-ОЗ)
     (В       редакции       Законы       Воронежской       области
от  26.12.2008  г. N 144-ОЗ; от 29.12.2009 г. N 179-ОЗ; 
от 05.05.2015 № 67-ОЗ)
                                                                      
                             Положение
  о денежной компенсации в связи с временной нетрудоспособностью
                                                                      
     1.  Настоящее  Положение  определяет  порядок выплаты денежной
компенсации  в  размере  разницы  между  размерами оклада месячного
денежного  содержания и ежемесячных выплат гражданского служащего и
размером  пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в
соответствии  с  действующим  законодательством  (далее  - денежная
компенсация).
     (В       редакции       Законы       Воронежской       области
от 26.12.2008 г. N 144-ОЗ; от 29.12.2009 г. N 179-ОЗ)
    2.  Денежная компенсация выплачивается гражданскому служащему в 
связи   с   потерей   в   заработке   по   причине   его  временной  
нетрудоспособности.
    3. Выплата денежной компенсации производится по месту службы по 
заявлению  гражданского  служащего  после  предъявления  им  листка  
нетрудоспособности   (далее  –  больничный  лист)  в  день  выплаты  
денежного содержания.
    4.   Данная   компенсация  выплачивается  за  период  временной  
нетрудоспособности,  но  не  чаще  двух раз в календарном году. 
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 26.12.2008 г. N 144-ОЗ)      
    5.  Органы  государственной власти Воронежской области в сроки, 
установленные   для  рассмотрения  прогнозных  показателей  бюджета  
Воронежской области на соответствующий финансовый год, рассчитывают 
и    представляют    в    уполномоченный    исполнительный    орган    
государственной   власти   Воронежской   области   в сфере финансов  
планируемые  объемы  финансирования  расходов на  выплату  денежных  компенсаций.   
(В редакции Закона Воронежской области от 05.05.2015 № 67-ОЗ)
     6.   Выплата  денежной  компенсации  производится  в  пределах
средств,  предусмотренных  в смете доходов и расходов на содержание
соответствующего органа государственной власти Воронежской области,
утвержденной  на  соответствующий  финансовый  год,  и утвержденных
лимитов бюджетных обязательств.
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 26.12.2008 г. N 144-ОЗ)


Приложение 14
к Закону Воронежской области
«О государственной гражданской
службе Воронежской области»
от 30.05.2005 г. № 29-ОЗ
     (Дополнено       -       Закон       Воронежской       области
от 23.10.2008 г. N 87-ОЗ)
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от  26.12.2008  г. N 144-ОЗ; от 05.05.2015 № 67-ОЗ)
                                                                      
 Положение о ежемесячной денежной компенсации в связи с изменением
     наименования или сокращением должности гражданской службы
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 26.12.2008 г. N 144-ОЗ)

     1.  Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной
денежной компенсации (далее – денежная компенсация):
    в  размере  разницы между размерами окладов месячного денежного 
содержания   и   ежемесячных   выплат   по   сокращаемой  должности  
гражданской  службы  и  должности  гражданской  службы,  на которую 
гражданский служащий назначен;
    в  размере  разницы между размерами окладов месячного денежного 
содержания и ежемесячных выплат гражданского служащего, замещавшего 
высшую  должность  гражданской  службы категории «руководители», по 
которой  было  установлено  наименование  должности  в  сочетании с 
наименованием   другой   должности  (должностных  обязанностей  или  
функций)  и  должности  гражданской службы, исключающей сочетание с 
наименованием   другой   должности  (должностных  обязанностей  или  
функций). 
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 26.12.2008 г. N 144-ОЗ)   
     2.  Денежная  компенсация  выплачивается в связи с проведением
организационно-штатных мероприятий:
    гражданским  служащим,  назначенным  с  их  согласия  на другую 
должность гражданской службы с меньшим должностным окладом, в связи 
с исключением настоящим Законом Воронежской области соответствующей 
должности  из  Реестра  должностей  гражданской  службы Воронежской 
области;
    гражданским   служащим,   у   которых  изменилось  наименование  
должности гражданской службы (должностные обязанности или функции), 
исключающей сочетание с наименованием другой должности (должностных 
обязанностей или функций).
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 26.12.2008 г. N 144-ОЗ)
     3.   Выплата   денежной   компенсации   производится   в  дни,
установленные  для выплаты денежного содержания, по месту службы по
заявлению   гражданского  служащего  после  предъявления  им  копии
правового  акта  представителя  нанимателя  об  установлении оклада
месячного  денежного  содержания и ежемесячных выплат по замещаемой
им  ранее  сокращенной  должности гражданской службы или должности,
допускающей  наименование  должности  в  сочетании  с наименованием
другой должности (должностных обязанностей или функций).
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 26.12.2008 г. N 144-ОЗ)
     4.  Данная  денежная  компенсация  выплачивается  гражданскому
служащему  в  случае  назначения  на  другую  должность гражданской
службы  с  меньшим  должностным  окладом или изменения наименования
должности   гражданской   службы   (должностных   обязанностей  или
функций),  исключающей  сочетание  с наименованием другой должности
(должностных  обязанностей  или  функций),  на  период замещения им
данной должности, но не более одного года.
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 26.12.2008 г. N 144-ОЗ)
    5.  Органы  государственной власти Воронежской области в сроки, 
установленные   для  рассмотрения  прогнозных  показателей  бюджета  
Воронежской области на соответствующий финансовый год, рассчитывают 
и    представляют    в    уполномоченный    исполнительный    орган    
государственной   власти    Воронежской  области   в сфере финансов  
планируемые  объемы  финансирования  расходов на  выплату  денежных  компенсаций.       
(В редакции Закона Воронежской области от 05.05.2015 № 67-ОЗ)
     6.   Выплата  денежной  компенсации  производится  в  пределах
средств,  предусмотренных  в смете доходов и расходов на содержание
соответствующего органа государственной власти Воронежской области,
утвержденной  на  соответствующий  финансовый  год,  и утвержденных
лимитов бюджетных обязательств.
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 26.12.2008 г. N 144-ОЗ)


Приложение 15
к Закону Воронежской области
«О государственной гражданской
службе Воронежской области»
от 30.05.2005  N 29-ОЗ
     (Дополнено       -       Закон       Воронежской       области
от 23.12.2011 г. N 209-ОЗ)
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от  25.06.2012  г.  N 92-ОЗ; от 05.05.2015 № 67-ОЗ)

                              Правила
  предоставления государственным гражданским служащим Воронежской
 области единовременной субсидии на приобретение жилого помещения

                        I. Общие положения

    1.   Настоящие   Правила   устанавливают   порядок   и  условия  
предоставления   единовременной  субсидии  на  приобретение  жилого  
помещения  (далее  – единовременная выплата) гражданским служащим 1 
раз   за   весь  период  гражданской  службы  Воронежской  области,  
замещающим  должности  гражданской  службы  Воронежской  области не 
менее  1  года,  принятым  на  учет в уполномоченном исполнительном 
органе  государственной  власти Воронежской области в сфере труда и 
социального  развития  (далее – уполномоченный орган) для получения 
единовременной выплаты.
    2.    Единовременная   выплата   предоставляется   по   решению   
руководителя   уполномоченного   органа  гражданскому  служащему  в  
порядке,  установленном  настоящими  Правилами,  при  условии,  что  
гражданский служащий:
    а)   не  является  нанимателем  жилого  помещения  по  договору  
социального найма, либо членом семьи нанимателя жилого помещения по 
договору  социального  найма,  либо собственником жилого помещения, 
либо членом семьи собственника жилого помещения;
    б)   является   нанимателем   жилого   помещения   по  договору  
социального найма, либо членом семьи нанимателя жилого помещения по 
договору  социального  найма,  либо собственником жилого помещения, 
либо  членом  семьи  собственника жилого помещения при условии, что 
общая площадь жилого помещения на 1 члена семьи составляет менее 11 
квадратных метров;
    в) проживает в помещении, не отвечающем установленным для жилых 
помещений  требованиям,  независимо  от размеров занимаемого жилого 
помещения;
    г)   является   нанимателем   жилого   помещения   по  договору  
социального найма, либо членом семьи нанимателя жилого помещения по 
договору  социального  найма,  либо собственником жилого помещения, 
либо  членом  семьи  собственника  жилого помещения, если в составе 
семьи  имеется  больной,  страдающий  тяжелой  формой  хронического  
заболевания,  предусмотренной  перечнем  тяжелых  форм  хронических  
заболеваний, при которых невозможно совместное проживание граждан в 
одной    квартире,    утвержденным   постановлением   Правительства   
Российской  Федерации  от  16 июня  2006 года № 378 «Об утверждении 
перечня   тяжелых   форм   хронических   заболеваний,  при  которых  
невозможно  совместное  проживание  граждан в одной квартире», и не 
имеет  иного  жилого помещения, занимаемого по договору социального 
найма или принадлежащего на праве собственности;
    д)  проживает  в  коммунальной  квартире независимо от размеров 
занимаемого жилого помещения;
    е) проживает в общежитии;
    ж)  проживает  в  смежной  неизолированной  комнате,  а также в 
однокомнатной  квартире  в  составе  2 семей и более (в том числе в 
составе семьи, которая состоит из родителей и постоянно проживающих 
с  ними  и  зарегистрированных по месту жительства совершеннолетних 
детей, состоящих в браке) независимо от размеров занимаемого жилого 
помещения.
    3.   В  целях  учета  особенностей  профессиональной  служебной  
деятельности    гражданских    служащих   и   повышения   мотивации   
эффективного   исполнения  ими  своих  должностных  обязанностей  в  
соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской 
службе  допускается  по решению руководителя уполномоченного органа 
предоставление   единовременной   выплаты   гражданским   служащим,   
замещающим   должности   категорий   «руководители»   и  «помощники  
(советники)»  высшей группы должностей без учета условий, указанных 
в  пункте 2 настоящих Правил. Порядок предоставления единовременной 
выплаты  таким гражданским служащим осуществляется в соответствии с 
настоящими  Правилами,  за  исключением пунктов 8, 9, 11, подпункта 
«б» пункта 18, пункта 26.
    4.  К  членам  семьи  гражданского  служащего,  учитываемым при 
расчете  единовременной  выплаты, относятся проживающие совместно с 
ним   супруг  (супруга),  а  также  его  дети  и  родители.  Другие  
родственники  и нетрудоспособные иждивенцы признаются членами семьи 
гражданского  служащего,  если  они  вселены  в качестве членов его 
семьи.
    5. Решение руководителя уполномоченного органа о предоставлении 
единовременной  выплаты  оформляется  правовым  актом  с  указанием  
размера  единовременной  выплаты,  рассчитанной  на  день  принятия  
соответствующего решения.

II. Порядок и условия постановки гражданского служащего на учет для
                 получения единовременной выплаты

    6.  Принятие  гражданского  служащего  на  учет  для  получения  
единовременной   выплаты   осуществляется  на  основании  заявления  
гражданского   служащего,   представляемого   на  имя  руководителя  
уполномоченного  органа,  в  котором  указывается,  что  по прежним 
местам     гражданской    службы    единовременная    выплата    не    
предоставлялась.   К  указанному  заявлению  прилагаются  следующие  
документы:
    а) выписка из домовой книги;
    б) копия финансового лицевого счета;
    в) копия свидетельства о браке;
    г) копия (копии) свидетельства о рождении ребенка (детей);
    д) копия трудовой книжки;
    е)  копии  документов  о  наличии  в собственности гражданского 
служащего  и  (или)  членов его семьи жилых помещений, кроме жилого 
помещения,  в  котором  они зарегистрированы (с предоставлением при 
необходимости их оригиналов);
    ж)  копия  документа,  подтверждающего  право на дополнительную 
площадь   жилого   помещения   (в   случаях,   когда   такое  право  
предоставлено законодательством Российской Федерации).
    7.  Копии  документов,  указанные  в пункте 6 настоящих Правил, 
должны  быть  заверены  в  установленном порядке или представлены с 
предъявлением подлинника.
    8.   В  случае  если  несколько  членов  одной  семьи  являются  
гражданскими  служащими одного (различных) государственного органа, 
то на учет для получения единовременной выплаты принимается один из 
членов  семьи  (по  их  выбору).  В случае увольнения с гражданской 
службы,  смерти  или  признания  судом безвестно отсутствующим либо 
умершим  того  из  членов  семьи, который состоит на учете, учетное 
дело   переоформляется   на   другого   члена   семьи,  проходящего  
гражданскую службу Воронежской области.
    9.  При  наличии  у  гражданского служащего и (или) проживающих 
совместно  с  ним  членов  его  семьи  нескольких  жилых помещений, 
занимаемых  по договорам социального найма и (или) принадлежащих им 
на  праве  собственности,  определение  уровня обеспеченности общей 
площадью   жилого  помещения  осуществляется  исходя  из  суммарной  
площади всех жилых помещений.
    10.  Представленные в соответствии с пунктом 6 настоящих Правил 
заявление  гражданского служащего и документы подлежат рассмотрению 
уполномоченным органом.
    Дата  приема  документов  отражается  в регистрационном журнале 
уполномоченного  органа.  Гражданскому служащему выдается справка о 
дате приема его заявления и документов.
    При   выявлении   недостоверной   информации,   содержащейся  в  
представленных   документах,  уполномоченный  орган  возвращает  их  
гражданскому служащему с указанием причин возврата.
    11.  В  случае  выявления факта совершения гражданским служащим 
действий,  повлекших  ухудшение жилищных условий, предусмотренных в 
пункте   13   настоящих  Правил,  уполномоченный  орган  возвращает  
гражданскому служащему представленные им документы в соответствии с 
пунктом 10 настоящих Правил.
    12.   Гражданский  служащий,  который  для  приобретения  права  
состоять  на  учете  для  получения единовременной выплаты совершил 
действия, повлекшие ухудшение жилищных условий, принимается на учет 
для  получения  единовременной  выплаты  не ранее чем через 5 лет с 
даты совершения указанных действий.
    13.   К   действиям,   повлекшим  ухудшение  жилищных  условий,  
совершаемым гражданским служащим для приобретения права состоять на 
учете для получения единовременной выплаты, относятся:
    а) обмен жилыми помещениями;
    б)   невыполнение   условий   договора   о   пользовании  жилым  
помещением, повлекшее выселение в судебном порядке;
    в) вселение в жилое помещение иных лиц (за исключением вселения 
супруга  (супруги),  несовершеннолетних детей и временных жильцов); 
    г) выделение доли собственниками жилых помещений;
    д)  отчуждение  жилого  помещения  или частей жилого помещения, 
имеющихся  в собственности гражданского служащего и совместно с ним 
проживающих членов его семьи.
    14. Уполномоченный орган выполняет следующие функции:
    а)    проверяет    сведения,    содержащиеся    в   документах,   
представленных  гражданским  служащим  в  соответствии  с пунктом 6 
настоящих  Правил,  о  наличии  условий, необходимых для постановки 
гражданского   служащего   на  учет  для  получения  единовременной  
выплаты;
    б)  направляет  в случае необходимости запрос в государственные 
органы   для   получения   справки  о  предоставлении  гражданскому  
служащему  единовременной  выплаты  по  прежним  местам прохождения 
гражданской  службы,  а  также  в  другие  государственные органы и 
организации   для   проверки  сведений  о  наличии  у  гражданского  
служащего   условий  для  постановки  его  на  учет  для  получения  
единовременной выплаты;
    в)  принимает  решение  о  постановке гражданского служащего на 
учет  для  получения единовременной выплаты, об отказе в постановке 
на учет и о снятии с учета;
    г)   ведет  книгу  учета  гражданских  служащих  для  получения  
единовременной выплаты;
    д)  на  основании  представления непосредственного руководителя 
гражданского  служащего  принимает  решение  об  увеличении размера 
единовременной  выплаты  гражданскому  служащему  (персонально)  за  
безупречную и эффективную гражданскую службу.
    15.  По запросу получателя субсидии уполномоченный орган выдает 
справку  о  предоставлении единовременной выплаты по форме согласно 
приложению  1 к настоящим Правилам в месячный срок с даты получения 
запроса.
    16.  Решение  о  постановке  гражданского служащего на учет для 
получения единовременной выплаты или об отказе в постановке на учет 
для  ее получения принимается уполномоченным органом не позднее чем 
через   2  месяца  после  подачи  гражданским  служащим  заявления,  
предусмотренного пунктом 6 настоящих Правил, и оформляется правовым 
актом, принятым в установленном порядке.
    Копия  правового  акта  (или  выписка  из  него)  о  постановке  
гражданского служащего на учет для получения единовременной выплаты 
или  снятии  с учета по основаниям, указанным в пункте 18 настоящих 
Правил,  в  недельный  срок  с  даты  его принятия направляется или 
выдается  гражданскому  служащему,  в  отношении  которого  принято  
соответствующее решение.
    Отказ в постановке гражданского служащего на учет допускается в 
случаях,  если  представленные  документы и сведения, полученные по 
результатам  проведенной проверки, не подтверждают наличие условий, 
необходимых  для  постановки  гражданского  служащего  на  учет для 
получения  единовременной  выплаты. Отказ в постановке гражданского 
служащего   на  учет  оформляется  правовым  актом  уполномоченного  
органа,  принятым  в  установленном порядке, не позднее чем через 2 
месяца после подачи гражданским служащим заявления.
    17.  Гражданский  служащий,  состоящий  на  учете для получения 
единовременной выплаты, при переходе на гражданскую службу в другой 
государственный  орган  подлежит  включению  в  список  гражданских  
служащих,  состоящих на учете для получения единовременной выплаты, 
со  времени постановки его на учет по предыдущему месту прохождения 
гражданской  службы в порядке, определяемом уполномоченным органом. 
    18.  Гражданский  служащий  снимается  с  учета  для  получения  
единовременной выплаты:
    а)  по личному заявлению, подаваемому в письменной форме на имя 
руководителя уполномоченного органа;
    б)   в   случае   изменений  (улучшений)  жилищных  условий,  в  
результате  которых  утрачены  основания  получения  единовременной  
выплаты;
    в)  в  случае  реализации  им права на получение единовременной 
выплаты, предусмотренного настоящими Правилами;
    г)  в  случае выявления сведений, не соответствующих сведениям,