Постановление Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520

правительство сахалинской области

постановление

от 18 октября 2016 г. № 520

г. Южно-Сахалинск

О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты

Правительства Сахалинской области

В соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 06.04.2016 № 161 «О внесении изменений в постановление Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 № 48 «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области» Правительство Сахалинской постановляет:

1. Утвердить изменения, вносимые в некоторые нормативные правовые акты Правительства Сахалинской области (прилагаются).

2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 18.12.2015 № 520, следующие изменения:

2.1. приложения № 2 - 5 считать приложениями № 3 - 6 соответственно;

2.2. дополнить приложением № 2, изложив его в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 мая 2016 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости» и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области (www.admsakhalin.ru), на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Председатель Правительства Сахалинской области

В.Г.Щербина

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Сахалинской области

от

18 октября 2016 г.

№

520

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в некоторые нормативные правовые акты Правительства Сахалинской области

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2014 № 55 с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249, следующие изменения:

1.1. В разделе 2:

1.1.1. пункт 2.7 исключить;

1.1.2. таблицу пункта 2.11 изложить в следующей редакции:

Уровень образования	Размер повышающего  коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

1.2. В разделе 5:

1.2.1. подпункт 5.1.1 изложить в следующей редакции:

«5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за квалификационную категорию;

- за профессиональное мастерство;

- молодым специалистам;

- за ученую степень;»;

1.2.2. подпункт 5.1.4 изложить в следующей редакции:

«5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.»;

1.2.3. пункты 5.2 – 5.10 считать пунктами 5.3 – 5.11 соответственно;

1.2.4. дополнить пунктом 5.2 следующего содержания:

«5.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.».

1.3. В разделе 6:

1.3.1. пункт 6.6 изложить в следующей редакции:

«6.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

1.4. В разделе 7:

1.4.1. пункт 7.4 изложить в следующей редакции:

«7.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 4.1.3настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления.»;

1.4.2. дополнить пунктом 7.6 следующего содержания:

«7.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников домов ребенка, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 01.04.2015 № 99 с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249, от 26.08.2015 № 351, следующие изменения:

2.1. В разделе 2:

2.1.1. пункт 2.5 после абзаца 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«- коэффициент масштаба управления.»;

            2.1.2. в пункте 2.7 таблицыв строке «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» цифры «0,40» заменить цифрами «0,45»;

2.1.3. таблицу пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Старшая медицинская сестра	0,15
Старший воспитатель	0,15
Заведующий складом	0,15
Заведующий хозяйством	0,15
Начальник хозяйственного отдела	0,30

2.1.4. пункт 2.10 считать пунктом 2.11 соответственно;

2.1.5. Дополнить пунктом 2.10 в следующей редакции:

«2.10. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу отдельным работникам Учреждений при условии осуществления руководства подчиненными ему специалистами в зависимости от штатной численности подчиненных специалистов в следующих размерах:

Наименование должности	Показатель	Значение показателя,  единиц	Размер повышающего коэффициента
Старшая медицинская сестра	штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	от 9 до 17  включительно	0,10
		18 и более	0,20
Старший воспитатель	штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников	от 9 до 17  включительно	0,10
		18 и более	0,20

2.2. В разделе 4:

2.2.1. подпункт 4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацем следующего содержания

«- за ученую степень;»;

2.2.2. подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.»;

2.2.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

2.2.4. пункты 4.3 – 4.11 считать пунктами 4.4 – 4.12 соответственно;

2.2.5. дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

«4.3. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки, % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

2.3. В разделе 5:

2.3.1. пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

«5.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

2.4. В разделе 6:

2.4.1. пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.»;

2.4.2. дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

2.5. Внести в приложение № 7 к Положению следующие изменения:

2.5.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности, Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

2.5.2. абзац 10 пункта 9 исключить.

3. Внести в Положение о системе оплаты труда работников санаториев для детей, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденноепостановлением Правительства Сахалинской области от 10.06.2015 № 205, следующие изменения:

3.1. В разделе 2:

3.1.1. пункт 2.5 после абзаца 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«-коэффициент масштаба управления.»;

3.1.2. таблицу пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	0,10
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»	0,30
«Врачи и провизоры»	0,50
«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	0,60
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,45
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,60
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	0,70
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,80
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,90

3.1.3. таблицу пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Старшая медицинская сестра	0,15
Заведующий складом	0,15
Заведующий хозяйством	0,15
Начальник хозяйственного отдела	0,30

3.1.4. пункт 2.10 считать пунктом 2.11 соответственно;

3.1.5. пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу старшей медицинской сестры при условии осуществления руководства подчиненными ей специалистами в зависимости от штатной численности подчиненных специалистов в следующих размерах:

Наименование должности	Показатель	Значение  показателя, единиц	Размер повышающего коэффициента
Старшая медицинская сестра	Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	от 9 до 17 включительно	0,10
		18 и более	0,20

3.2. В разделе 4:

3.2.1. подпункт 4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«- за ученую степень;»;

3.2.2. подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.»;

3.2.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

3.2.4. пункты 4.3 – 4.11 считать пунктами 4.4 – 4.12 соответственно;

3.2.5. дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

«4.3. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки, % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

3.3. В разделе 5:

3.3.1. пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

3.4. В разделе 6:

3.4.1. пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.»;

3.4.2. дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

3.5. Внести в приложение № 7 к Положению следующие изменения:

3.5.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности, Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

3.5.2. абзац 10 пункта 9 исключить.

4. Внести в Положение о системе оплаты труда работников автохозяйства, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 06.08.2015 № 318, следующие изменения:

4.1. В разделе 2:

4.1.1. таблицу пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

№ пп.	Основание для установления повышающего коэффициента специфики работы	Размер повышающего коэффициента
1.	Транспортное обслуживание органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, участковых служб участковой больницы, городских поликлиник и консультативно-диагностического центра города Южно-Сахалинска	0,80
2.	Транспортное обслуживание подведомственных учреждений органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, за исключением предусмотренных в пункте 1	0,60

4.1.2. В пункте 2.9 таблицыв строке «Начальник хозяйственного отдела» цифры «0,25» заменить цифрами «0,30».

4.2. В разделе 4:

4.2.1. подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.».

4.3. В разделе 5:

4.3.1. пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

4.4. В разделе 6:

4.4.1. пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.»;

4.4.2.дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

4.5. Внести в приложение № 6 к Положению следующие изменения:

4.5.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности, Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

4.5.2. абзац 6 пункта 9 исключить.

5. Внести в Положение о системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 04.09.2015 № 364, следующие изменения:

5.1. В разделе 2:

5.1.1. пункт 2.7 таблицы в строке «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» цифры «0,55» заменить цифрами «0,50».

5.1.2. пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

«2.9. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждения, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист	0,15
Старшая медицинская сестра	0,15

5.2. В разделе 4:

5.2.1. подпункт 4.1.1 абзаца 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«- за ученую степень;»;

5.2.2. подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.»;

5.2.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

5.2.4. пункты 4.3 – 4.9 считать пунктами 4.4 – 4.10 соответственно;

5.2.5. дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

«4.3. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки, % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

5.3. В разделе 5:

5.3.1. пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

5.4. В разделе 6:

5.4.1.пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

«6.3. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.»;

5.4.2. дополнить пунктом 6.5:

«6.5. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

5.5. Внести в приложение № 1 к Положению следующие изменения:

5.5.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» изложить в следующей редакции:

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-статистик высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью», стаж работы по специальности не менее 5 лет

11448

5.6. Внести в приложение № 6 к Положению следующие изменения:

5.6.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности, Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

5.6.2. абзац 10 пункта 9 исключить.

6. Внести в Положение о системе оплаты труда работников центра по профилактике и борьбе со СПИДом, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 01.12.2015 № 475, следующие изменения:

6.1. в разделе 4:

6.1.1. подпункт 4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«- за ученую степень;»;

6.1.2. подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.»;

6.1.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

6.1.4. пункты 4.3 – 4.10 считать пунктами 4.4 – 4.11 соответственно;

6.1.5. дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

«4.3. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки,             % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

6.2. В разделе 5:

6.2.1. пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

«5.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

6.3. В разделе 6:

6.3.1. пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.»;

6.3.2. дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

6.4. Внести изменения в приложение № 1 к Положению:

6.4.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

- после строки:

Медицинский регистратор среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы

5804

- дополнить строкой:

Медицинский дезинфектор среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

5804

6.4.2. раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:

- после строки:

Врач клинической лабораторной диагностики высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика». Интернатура или (и) ординатура по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», без предъявления требований к стажу работы

8455

- дополнить строкой:

Врач-методист высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы

8455

- после строки:

Врач-педиатр высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Педиатрия" или профессиональная переподготовка по специальности "Педиатрия" при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)"; сертификат специалиста по специальности "Педиатрия"; без предъявления требований к стажу работы

8455

- дополнить строкой:

Врач-статистик высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы", "Управление сестринской деятельностью" без предъявления требований к стажу работы

8455

6.4.3. раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» изложить в следующей редакции:

1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-акушер-гинеколог высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач клинической лабораторной диагностики высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика». Интернатура или (и) ординатура по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-эпидемиолог высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Эпидемиология», сертификат специалиста по специальности «Эпидемиология», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448

6.5. В приложение № 3 к Положению внести следующие изменения:

6.5.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

-после строки:

Психолог высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы

7155

- дополнить строкой:

Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы

7155

- после строки:

Психолог II категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

7545

- дополнить строкой:

Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545