Постановление Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520

- после строки:

Психолог I категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

7934

- дополнить строкой:

Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

7934

6.6. Внести в приложение № 5 к Положению следующие изменения:

6.6.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности, Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

6.6.2. абзац 10 пункта 9 исключить.

7. Внести в Положение о системе оплаты труда работников дезинфекционной станции, станции переливания крови, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением Сахалинской области от 01.12.2015 № 476, следующие изменения:

7.1. В разделе 4:

7.1.1. подпункт 4.1.1 после абзаца 2дополнить абзацем следующего содержания:

«- за ученую степень;»;

7.1.2. подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.»;

7.1.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

7.1.4. пункты 4.3 – 4.11 считать пунктами 4.4 – 4.12 соответственно;

7.1.5. дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

«4.3. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки,             % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

7.2. В разделе 5:

7.2.1. пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

7.3. В разделе 6:

7.3.1. пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.»;

7.3.2. дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

7.4. Внести изменения в приложение № 1 к Положению:

7.4.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» изложить в следующей редакции:

1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач-дезинфектолог высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Дезинфектология» или профессиональная переподготовка по специальности «Дезинфектология» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по специальности «Эпидемиология», сертификат специалиста по специальности «Дезинфектология», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач клинической лабораторной диагностики высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач-трансфузиолог высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Трансфузиология» или профессиональная переподготовка по специальности «Трансфузиология» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Детская онкология», «Детская хирургия», «Гематология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Педиатрия», «Терапия», «Хирургия», сертификат специалиста по специальности «Трансфузиология», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач-эпидемиолог высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Эпидемиология», сертификат специалиста по специальности «Эпидемиология», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448

7.5. В приложение № 2 к Положению внести следующие изменения:

7.5.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

-после строки:

Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

-дополнить строкой:

Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы

7155

- после строки:

Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

- дополнить строкой:

Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

- после строки:

Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет

7934

- дополнить строкой:

Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

7934

7.6. Внести в приложение № 5 к Положению следующие изменения:

7.6.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности, Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

7.6.2. абзац 10 пункта 9 исключить.

8. Внести в Положение о системе оплаты труда работников психиатрических больниц, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 15.12.2015 № 499, следующие изменения:

8.1. В раздел 2:

8.1.1. пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

№ пп.	Должности медицинских работников	Размер                   повышающего коэффициента
1.	Работникам Учреждений, относящимся к 3 уровню (этапу) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи, должности которых относятся к должностям: - руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 4 к настоящему Положению); - специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 5 к настоящему Положению); - специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение № 6 к настоящему Положению)	0,20
2.	Работникам Учреждений, занимающим должность «медицинский статистик»	0,25

8.1.2. пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

«2.12. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу отдельным категориям работников Учреждений в следующих размерах:

Наименование должности	Показатель	Значение показателя, единиц	Размер повышающего коэффициента
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист	Штатная численность должностей структурного подразделения, которые относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Руководители структурных подразделений, должности которых отнесены к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Заместитель главного бухгалтера	Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Старшая медицинская сестра (старшая акушерка, старший фельдшер, Старшая операционная медицинская сестра, старший зубной техник)	Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	от 9 до 17 включительно	0,10
		18 и более	0,20

8.2. В разделе 4:

8.2.1. подпункт 4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«- за ученую степень;»;

8.2.2. подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.»;

8.2.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

Квалификационная категория	Размер надбавки,                   в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

8.2.4. пункты 4.3 - 4.11 считать пунктами 4.4 - 4.12 соответственно;

8.2.5. дополнить пунктом 4.3 следующегосодержания:

«4.3. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки,             % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

8.3. В разделе 5:

8.3.1. пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

«5.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

8.4. В разделе 6:

8.4.1. пункт 6.4изложить в следующей редакции:

«6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.»;

8.4.2. дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

8.5. Внести в приложение № 4 к Положению следующие изменения:

8.5.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

- после строки:

Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

5465

-дополнить строкой:

Статистик среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года

5465

8.5.2. в раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

-после строки:

Психолог высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы

7155

-дополнить строкой:

Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы

7155

- после строки:

Психолог II категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

7545

- дополнить строкой:

Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

- после строки:

Психолог I категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

7934

- дополнить строкой:

Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

7934

8.6. Внести в приложение № 8 к Положению следующие изменения:

8.6.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности, Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

8.6.2. абзац 10 пункта 9 исключить.

9. Внести в Положение о системе оплаты труда работников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области
от 18.12.2015 № 520, следующие изменения:

9.1. В разделе 2:

9.1.1. пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;

- приложение № 2 «Должностные окладыработников, занятых в сфере здравоохраненияи предоставления социальных услуг»;

- приложение № 3 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение № 4 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда.»;

9.1.2. пункт 2.5 после абзаца 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«- коэффициент оказания медицинской помощи;»;

9.1.3. в пункте 2.7 слова и цифру«приложение № 3» заменить словами и цифрой«приложение № 4».

9.1.4. в пункте 2.8слова и цифру«приложение № 2» заменить словами и цифрой «приложение № 3»;

9.1.5. пункты 2.9, 2.10, 2.11 считать пунктами 2.10, 2.11, 2.12 соответственно;

9.1.6. дополнить пунктом 2.9 следующегосодержания:

«2.9. Медицинским и фармацевтическим работникам (приложение № 1 к настоящему Положению) Учреждений за фактическое время работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, устанавливается повышающий коэффициент оказания медицинской помощи к должностному окладу в размере 0,60.»;

9.1.7. пункт 2.11 изложить в следующей редакции:

«2.11. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу отдельным категориям работников Учреждений в следующих размерах:

Наименование                          должности	Показатель	Значение                показателя,              единиц	Размер                   повышающего коэффициента
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист	Штатная численность должностей структурного подразделения, которые относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Руководители структурных подразделений, должности которых отнесены к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Заместитель главного бухгалтера	Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Старшая медицинская сестра (старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, старший зубной техник)	Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	от 9 до 17 включительно	0,10
		18 и более	0,20

9.2. В разделе 4:

9.2.1. подпункт 4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацем:

«- за ученую степень;»;

9.2.2. подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.»;

9.2.3. пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (приложение № 1 к настоящему Положению), работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 2 к настоящему Положению), в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер надбавки,                                                               в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.»;

9.2.4. пункты 4.3 - 4.10 считать пунктами 4.4 - 4.11 соответственно;

9.2.5. дополнить пунктом 4.3 следующегосодержания:

«4.3. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки,             % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

9.2.6. в пункте 4.6 слова и цифру «приложению № 4» заменить словами и цифрой«приложению № 5».

9.3. В разделе 5:

9.3.1. В пункте 5.2 слова и цифру«приложением № 5» заменить словами и цифрой «приложением № 6»;

9.3.2. пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

«5.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

9.4. В разделе 6:

9.4.1. пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.»;

9.4.2. дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

9.5. Внести в приложение № 3 следующие изменения:

9.5.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

-после строки:

Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

-дополнить строкой:

Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы

7155

- после строки:

Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

- дополнить строкой:

Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

- после строки:

Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет

7934

- дополнить строкой:

Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

7934

9.6. Внести в приложение № 5 к Положению следующие изменения:

9.6.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности, Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

9.6.2. абзац 10 пункта 9 исключить.

9.7. Внести в приложение № 6 к Положению следующие изменения:

9.7.1. таблицу изложить в следующей редакции:

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Главный врач <*> (заведующий, директор, начальник) учреждения высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

26000

10. Внести в Положение о системе оплаты труда работников станции скорой медицинской помощи, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 25.12.2015 № 542, следующие изменения:

10.1. В разделе 2:

10.1.1. таблицу пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

№ пп.	Должности медицинских работников	Размер повышающего коэффициента
1.	Работникам Учреждения, занимающим должность «медицинский статистик»	0,25
2.	Работникам Учреждения, занимающим должность «фельдшер» кабинета подготовки к работе медицинских укладок	0,30
3.	Работникам Учреждения, занимающим должности: - «медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи»; - «фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи»	0,50

10.2. В разделе 4:

10.2.1. подпункт 4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«- за ученую степень;»;

10.2.2. подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.»;

10.2.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

Квалификационная категория	Размер надбавки,                   в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

10.2.4. пункты 4.3 - 4.12 считать пунктами 4.4 - 4.13соответственно.

10.2.5. дополнить пунктом 4.3 и изложить его в следующей редакции:

«4.3. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки,             % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

10.3. В разделе 5:

10.3.1. пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

10.4. В разделе 6:

10.4.1.пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.»;

10.4.2. дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

10.5. Внести в приложение № 2 к Положению следующие изменения:

10.5.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

- после строки:

Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

5465

-дополнить строкой:

Статистик среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года

5465

10.5.2. раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

- после строки:

Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

6115

-дополнить строкой:

Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы

6115