Постановление Правительства Сахалинской области от 07.02.2014 № 55

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ                   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 07 февраля 2014 г. № 55
                          г. Южно-Сахалинск                           


              О системе оплаты труда работников государственного      
               образовательного бюджетного учреждения среднего        
        профессионального образования, подведомственного министерству 
                     здравоохранения Сахалинской области              


     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате
труда работников государственных учреждений  Сахалинской  области»,  в
целях   совершенствования  оплаты  труда  работников  государственного
учреждения среднего профессионального  образования,  подведомственного
министерству   здравоохранения   Сахалинской   области,  Правительство
Сахалинской области постановляет:
     1.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты   труда   работников
государственного   образовательного   бюджетного  учреждения  среднего
профессионального    образования,    подведомственного    министерству
здравоохранения Сахалинской области (прилагается).
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  в  пределах  средств, предусмотренных на
оплату труда в плане финансово-хозяйственной  деятельности  учреждения
на соответствующий финансовый год.
      3.  Установить,  что  постановление  администрации   Сахалинской
области  от  28.07.2009  №  293-па  «О системе оплаты труда работников
учреждений здравоохранения Сахалинской области» в  части  установления
системы  оплаты  труда  работников  государственного  образовательного
бюджетного   учреждения   среднего   профессионального    образования,
подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области, не
применяется.
     4.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с  момента   его
официального   опубликования   и   распространяет   свое  действие  на
правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
     5.  Разместить  настоящее  постановление  на  официальном   сайте
Губернатора  и  Правительства  Сахалинской  области  и  опубликовать в
газете  «Губернские ведомости».


     Исполняющий обязанности председателя 
     Правительства Сахалинской области                 С.Г.Шередекин



                              УТВЕРЖДЕНО                              
                     постановлением Правительства                     
                         Сахалинской области                          
                     от 07 февраля 2014 г. № 55


                                     ПОЛОЖЕНИЕ                        
              о системе оплаты труда работников государственного      
               образовательного бюджетного учреждения среднего        
        профессионального образования, подведомственного министерству 
                     здравоохранения Сахалинской области              


                          1. Общие положения                          
     1.1.  Настоящее  Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда
работников  государственного  образовательного  бюджетного  учреждения
среднего профессионального образования, подведомственного министерству
здравоохранения   Сахалинской   области   (далее   -   Учреждение),  и
применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных
договоров,  соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
     1.2.  Понятия  и  термины,  применяемые  в  настоящем  Положении,
используются  в  значениях, определенных в трудовом законодательстве и
иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы
трудового  права,  а  также  в  Законе  Сахалинской области «Об оплате
труда работников государственных учреждений Сахалинской области».
     1.3.  Заработная  плата  работников  Учреждения   за   исполнение
трудовых (должностных) обязанностей включает:
     -  оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной  платы   по
соответствующим    профессиональным    квалификационным    группам   и
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
     - повышающие коэффициенты;
     -   выплаты,   учитывающие   особенности   труда   педагогических
работников;
     - выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
     1.4. Отнесение  работников  к  профессиональным  квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника  должностей  руководителей,   специалистов   и   служащих,
Единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к  профессиональным  квалификационным  группам, утвержденных
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке     государственной    политики    и    нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     1.5. Лица, принимаемые  на  работу  на  общеотраслевые  должности
руководителей,  специалистов и других служащих, не имеющих специальной
подготовки   или   стажа   работы,   установленных   требованиями    к
квалификации,   но   обладающие   достаточным  практическим  опытом  и
выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме  возложенные   на   них
должностные   обязанности,  по  рекомендации  аттестационной  комиссии
Учреждения (далее  -  Комиссия),  в  порядке  исключения,  могут  быть
назначены  на  соответствующие  должности  так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
     Лица, принимаемые на работу на должности работников  образования,
не  имеющие  специальной  подготовки или стажа работы, установленных в
разделе  «Требования  к  квалификации»,  но   обладающие   достаточным
практическим  опытом  и  компетентностью,  выполняющие качественно и в
полном  объеме  возложенные  на  них   должностные   обязанности,   по
рекомендации  Комиссии,  в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.
     Лица, принимаемые на работу  на  должности  работников  культуры,
искусства  и кинематографии, на должности специалистов, осуществляющих
работы в области охраны труда, не имеющие специальной  подготовки  или
стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные обязанности, по рекомендации
Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и  лица,
имеющие специальную подготовку и стаж работы.
     Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях  коллегиального
рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не
соответствует    квалификационным     требованиям,     и     вынесения
соответствующих рекомендаций для работодателя.
     1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения  и
их   квалификация   должны  соответствовать  наименованиям  должностей
руководителей,  специалистов   и   служащих,   профессий   рабочих   и
квалификационным    требованиям    к   ним,   предусмотренным   Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих   и  Единым  тарифно-квалификационным  справочником  работ  и
профессий рабочих.
     1.7. Условия оплаты труда  работников  Учреждения,  в  том  числе
установленные  им  оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,
повышающие  коэффициенты,  размеры  компенсационных  и   стимулирующих
выплат,  являются  обязательными  для  включения в трудовые договоры с
работниками Учреждения.
     1.8. Оплата труда работников, работающих по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.9. Определение размеров заработной платы по основной  должности
(профессии)   и   по   должности  (профессии),  занимаемой  в  порядке
совместительства,  производится  раздельно  по  каждой  из  должностей
(профессий).
     1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах  фонда
оплаты   труда   и   включает  в  себя  все  должности  руководителей,
специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
            2. Установление окладов (должностных окладов),            
          ставок заработной платы, повышающих коэффициентов           
     2.1. Размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
которые  необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
     2.2. Должностные оклады  работникам  Учреждения,  за  исключением
руководителя   Учреждения,   руководителя   филиала   Учреждения,   их
заместителей, главных бухгалтеров и рабочих, устанавливаются  согласно
приложениям к настоящему Положению:
     - приложение № 1 «Должностные оклады  (ставки  заработной  платы)
работников образования»;
     - приложение № 2 «Должностные оклады руководителей,  специалистов
и служащих общеотраслевых должностей»;
     -  приложение  №  3  «Должностные  оклады  работников   культуры,
искусства и кинематографии»;
     -  приложение  №  4  «Должностные  оклады  работников  физической
культуры и спорта»;
     - приложение № 5 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих
работы в области охраны труда».
     2.3.  Оклады  профессий  рабочих  Учреждения  устанавливаются   в
размерах,   определяемых   Правительством   Сахалинской   области,   в
соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
     Квалификационные  разряды  профессий  рабочих  устанавливаются  в
соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
     2.4.  Размер  оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной
платы,  установленный  работнику  за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей  определенной  сложности  (квалификации)  за  календарный
месяц  либо  за  установленную норму труда (норму часов педагогической
(преподавательской) работы  в  неделю  (в  год,  в  месяц)  за  ставку
заработной  платы), предусматривается в трудовом договоре с работником
(в дополнительном соглашении к трудовому договору).
     2.5. Работникам Учреждения устанавливаются  следующие  повышающие
коэффициенты:
     - коэффициент специфики работы;
     - коэффициент квалификации;
     -      коэффициент      внутридолжностного      квалификационного
категорирования;
     - коэффициент уровня управления;
     - коэффициент профессиональной квалификационной группы;
     - коэффициент образования.
     Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным
окладам)  определяются  путем  умножения  размера оклада (должностного
оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени,
на соответствующий повышающий коэффициент.
     Размеры выплат по повышающим коэффициентам  к  ставке  заработной
платы  определяется  путем  умножения ставки заработной платы с учетом
объема  фактической   педагогической   нагрузки   на   соответствующий
повышающий коэффициент.
     2.6.   Повышающий   коэффициент   специфики   работы    учитывает
особенности  функционирования  Учреждения и устанавливается работникам
Учреждения, за исключением рабочих, в размере 0,15.
     2.7. Повышающий коэффициент квалификации к  должностному  окладу,
ставке  заработной платы работника устанавливается за квалификационную
категорию в следующих размерах:

|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|               Квалификационная категория                |  Размер повышающего коэффициента   |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                    Высшая категория                     |                0,30                |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                    Первая категория                     |                0,20                |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                    Вторая категория                     |                0,10                |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
     Повышающий коэффициент  квалификации  устанавливается  работнику,
занимающему  должность,  по  которой  ему  присвоена  квалификационная
категория в установленном законодательством порядке,  со  дня  издания
приказа о присвоении квалификационной категории.
     Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работнику,
занимающему  должность,  в  квалификационных  характеристиках  которой
предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование.
     2.8. Повышающий коэффициент внутридолжностного  квалификационного
категорирования  к  должностному  окладу  устанавливается  работникам,
относящимся к  профессиональным  квалификационным  группам  должностей
работников  культуры,  искусства  и  кинематографии  (приложение № 3 к
настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов  «I
категории», «II категории» в следующих размерах:

|------------------------------------------------|-----------------------------------------------|
|                                                |        Размер повышающего коэффициента        |
|------------------------------------------------|-----------------------------------------------|
|                 «II категории»                 |                     0,10                      |
|------------------------------------------------|-----------------------------------------------|
|                 «I категории»                  |                     0,15                      |
|------------------------------------------------|-----------------------------------------------|

     2.9. Повышающий коэффициент уровня управления  устанавливается  к
должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в
системе управления Учреждением, в следующих размерах:
     -   работникам   образования,   отнесенным   к   профессиональной
квалификационной    группе    должностей   руководителей   структурных
подразделений:

|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                 Наименование должности                  |  Размер повышающего коэффициента   |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|Начальник    (заведующий,    руководитель):     кабинета,|                0,40                |
|лаборатории,       отдела,       отделения,      сектора,|                                    |
|учебно-консультационного  пункта  и  других   структурных|                                    |
|подразделений                                            |                                    |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|

     -   руководителям,   специалистам   и   служащим   общеотраслевых
должностей:
|----------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                  Наименование должности                  |  Размер повышающего коэффициента   |
|----------------------------------------------------------|------------------------------------|
|        Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)        |                0,30                |
|----------------------------------------------------------|------------------------------------|
|             Заместитель главного бухгалтера              |                0,30                |
|----------------------------------------------------------|------------------------------------|

|----------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                  Наименование должности                  |  Размер повышающего коэффициента   |
|----------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                  Заведующий общежитием                   |                0,30                |
|----------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                  Заведующий хозяйством                   |                0,25                |
|----------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                    Заведующий складом                    |                0,25                |
|----------------------------------------------------------|------------------------------------|
|               Заведующий камерой хранения                |                0,25                |
|----------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                     Старший лаборант                     |                0,25                |
|----------------------------------------------------------|------------------------------------|

     Повышающий  коэффициент   уровня   управления   для   заведующего
библиотекой устанавливается в размере 0,20.
     2.10. Повышающий  коэффициент  профессиональной  квалификационной
группы  устанавливается  работникам  в зависимости от профессиональной
квалификационной группы:

|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|                  Профессиональная квалификационная группа                   |     Размер      |
|                                                                             |   повышающего   |
|                                                                             |  коэффициента   |
|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|                  «Должности работников культуры, искусства                  |      0,25       |
|                      и кинематографии ведущего звена»                       |                 |
|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|   Должности работников учебно-вспомогательного  персонала первого уровня    |      0,30       |
|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|   Должности работников учебно-вспомогательного  персонала второго уровня    |      0,30       |
|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|                  Должности работников физической культуры                   |      0,35       |
|                           и спорта первого уровня                           |                 |
|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|                  Должности работников физической культуры                   |      0,35       |
|                           и спорта второго уровня                           |                 |
|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|              «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»              |      0,30       |
|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|              «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»              |      0,30       |
|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|             «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»              |      0,45       |
|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|             «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»              |      0,55       |
|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|             «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»             |      0,65       |
|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|            «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»            |      0,65       |
|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------|

     Работникам,  занимающим  должности  специалистов,  осуществляющих
работы в области охраны труда (приложение № 5 к настоящему Положению),
повышающий  коэффициент   профессиональной   квалификационной   группы
устанавливается к должностному окладу в размере 0,65.
     2.11.  Повышающий  коэффициент  образования  устанавливается   за
наличие   среднего   или   высшего  профессионального  образования  по
должностям,   квалификационные   характеристики    которых    содержат
требования   о   наличии   среднего   или   высшего  профессионального
образования, в следующих размерах:

|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                   Уровень образования                   |  Размер повышающего коэффициента   |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|          Среднее профессиональное образование           |                0,10                |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|           Высшее профессиональное образование           |                0,20                |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|

     Повышающий  коэффициент  образования   устанавливается   со   дня
представления соответствующего документа об образовании.
     2.12. Применение повышающих коэффициентов к окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами  2.6 - 2.11
настоящего раздела Положения, не  образует  новый  оклад  (должностной
оклад), ставку заработной платы.
                                                                      
                    3. Особенности условий оплаты                     
                   труда педагогических работников                    
     3.1. Должностные оклады, ставки заработной  платы  педагогических
работников  являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение
должностных  обязанностей  за  календарный  месяц  (за   норму   часов
педагогической  преподавательской)  работы  в  неделю  (в  год)  и  не
включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по
обеспечению образовательного процесса.
     Выплаты   по   дополнительным   трудозатратам   по    обеспечению
образовательного  процесса (далее - дополнительные выплаты) включают в
себя выплаты, связанные с:
     - руководством группой;
     - проверкой тетрадей, письменных работ;
     -  заведованием  кабинетами,   отделами,   учебными   кабинетами,
лабораториями;
     - заведованием (руководством) практикой;
     -  работой  в  методических,  цикловых,   предметных   комиссиях,
методических объединениях;
      - участием в работе на областных экспериментальных площадках,  в
областных творческих лабораториях, проводящих исследовательскую работу
по обновлению содержания образования, внедрению  новых  педагогических
технологий;
     - руководством работой на областных экспериментальных  площадках,
в  областных  творческих  лабораториях,  проводящих  исследовательскую
работу  по  обновлению   содержания   образования,   внедрению   новых
педагогических технологий.
Размеры  по  выплатам  дополнительных  трудозатрат  устанавливаются  в
соответствии  с  приложением  №  6  «Размеры  выплат по дополнительным
трудозатратам по обеспечению образовательного процесса»  к  настоящему
Положению.
     Дополнительные  выплаты  исчисляются  исходя  из   установленного
должностного   оклада,   исчисленного   пропорционально  отработанному
времени, ставки заработной платы,  исчисленной  с  учетом  фактической
педагогической нагрузки.
     3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников  Учреждения
применяется при оплате:
     - часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни
или   другим   причинам   преподавателей   и   других   педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
     - часов педагогической работы,  выполненных  преподавателями  при
работе  с заочниками и учащимися, находящимися на длительном лечении в
больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
     -   часов   педагогической   работы   специалистов   предприятий,
учреждений  и  организаций,  привлекаемых  для педагогической работы в
Учреждение;
     - часов преподавательской работы в объеме не более  300  часов  в
год сверх учебной нагрузки, выполняемой по тарификации.
     Исчисление заработной платы  на  основе  почасовой  оплаты  труда
производится  исходя  из часовой ставки заработной платы с применением
повышающих коэффициентов,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера, предусмотренных настоящим Положением.
     Размер оплаты за  один  час  указанной  преподавательской  работы
определяется   путем  деления  месячной  ставки  заработной  платы  на
среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
     Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если  оно
осуществлялось   свыше   двух  месяцев,  производится  со  дня  начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях  с  соответствующим  увеличением  его  недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
     3.3. Руководители Учреждения в пределах имеющихся  средств  могут
привлекать  для  проведения учебных занятий с учащимися и для работы в
государственной   экзаменационной   комиссии   высококвалифицированных
специалистов  с  оплатой  на  основе  ставок  почасовой  оплаты труда,
которые  определяются  исходя  из  месячной  ставки  заработной  платы
преподавателя  (приложение  №  1  к  настоящему Положению) и следующих
коэффициентов:

|----------------------------------------------------------------|------------------------------|
|     Наименование должности, ученого звания, ученой степени     |     Размер коэффициента      |
|----------------------------------------------------------------|------------------------------|
|                     Профессор, доктор наук                     |            0,0625            |
|----------------------------------------------------------------|------------------------------|
|                     Доцент, кандидат наук                      |            0,0575            |
|----------------------------------------------------------------|------------------------------|
|                Лица, не имеющие ученой степени                 |            0,0347            |
|----------------------------------------------------------------|------------------------------|

     Ставки почасовой оплаты труда членов жюри  конкурсов  и  смотров,
рецензентов конкурсных работ, лиц, имеющих почетные звания «Народный»,
«Заслуженный», определяются с  учетом  коэффициентов,  предусмотренных
для доцентов, кандидатов наук.

                4. Выплаты компенсационного характера                 
     4.1.  Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к
окладу (должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  работников,
занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с  вредных  и  (или) опасными
условиями труда;
     4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     - доплата за совмещение профессий (должностей);
     - доплата за расширение зон обслуживания  или  увеличение  объема
выполняемых работ;
     - доплата  за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные
дни;
     - повышенная оплата за работу в ночное время;
     - повышенная оплата за сверхурочную работу;
     4.1.3. выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
     4.2. Доплата к окладу (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы  работникам,  занятым  на  тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями  труда,  устанавливается  в  соответствии  со
статьей  147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за
фактически  отработанное время.
     Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда  на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда не могут быть снижены  и  (или)  ухудшены  без
проведения аттестации рабочего места.
     4.3.  Размеры  доплат  при  совмещении  профессий   (должностей),
расширении  зон  обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,
при исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения  от  работы, определенной трудовым договором, и сроки, на
которые доплата устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
     4.4. Повышенная оплата за  работу  в  ночное  время  производится
работникам  за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов
утра).
     Размер  повышенной  оплаты   составляет   35   процентов   оклада
(должностного  оклада),  ставки  заработной платы, рассчитанных за час
работы.
     4.5.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные   и   нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК
РФ.
     4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа  работы
не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.
     4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами
4.2,  4.4,  4.5,  4.6  настоящего  Положения,  исчисляются  исходя  из
установленного    оклада    (должностного    оклада),     исчисленного
пропорционально   отработанному   времени,  ставки  заработной  платы,
исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки.
     4.8.  К  заработной  плате  работников   Учреждений   применяются
районный    коэффициент   и   процентная   надбавка,   устанавливаемые
федеральным законодательством и законодательством Сахалинской  области
и начисляемые на всю сумму заработной платы.
                                                                      
                 5. Выплаты стимулирующего характера                  
     5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды  выплат
стимулирующего характера:
     5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
     - за профессиональное мастерство;
     - молодым специалистам;
     - за ученую степень;
     5.1.2. надбавка за выслугу лет;
     5.1.3. надбавка за стаж непрерывной работы;
     5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение
особо важных и срочных работ.
     5.2.  Надбавка  за  профессиональное  мастерство  устанавливается
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих,     тарифицированным     в     соответствии     с      Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий рабочих не
ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
     Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное
мастерство  устанавливаются  локальными нормативными актами Учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
     5.3. Молодым  специалистам,  прибывшим  в  год  окончания  или  в
течение  первых  трех  лет  после окончания образовательных учреждений
высшего    (среднего)    профессионального    образования,     имеющих
государственную  аккредитацию,  на  работу  в  Учреждение на должности
педагогических работников,  устанавливается  надбавка  к  должностному
окладу  с  учетом  фактически отработанного времени, ставке заработной
платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки в размере 35
процентов.
     5.3.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет,
имеющие  законченное  высшее  (среднее)  профессиональное образование,
работающие в Учреждении на должностях педагогических работников.
     5.3.2.  Надбавка  молодым  специалистам   устанавливается   после
окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы
со  дня  заключения  трудового  договора,  за   исключением   случаев,
указанных в подпунктах 5.3.4 и 5.3.5 настоящего Положения.
     5.3.3. Молодым специалистам,  не  приступившим  к  работе  в  год
окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты
трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления  трехлетнего  периода
в  этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за
исключением случаев, указанных в подпункте 5.3.4 настоящего Положения.
     5.3.4. Молодым специалистам,  не  приступившим  к  работе  в  год
окончания  образовательного  учреждения  в  связи  с  беременностью  и
родами, уходом за ребенком в возрасте до  полутора  лет,  призывом  на
военную  службу или направлением на альтернативную гражданскую службу,
в    связи    с    временной    нетрудоспособностью,    невозможностью
трудоустройства  по полученной специальности при условии регистрации в
качестве безработных в органах службы  занятости  населения,  надбавка
устанавливается  на  три  года  с даты трудоустройства в Учреждение по
окончании  указанных  событий  и  при   представлении   подтверждающих
документов.
     5.3.5.   Молодым    специалистам,    совмещавшим    обучение    в
образовательном  учреждении  с работой, доплаты устанавливаются на три
года, с даты окончания образовательного учреждения.
     5.4. Педагогическим работникам, которым присвоена ученая  степень
доктора   наук,   устанавливается  надбавка  в  размере  30  процентов
должностного оклада (ставки заработной платы),  кандидата  наук  -  20
процентов    должностного    оклада    (ставки    заработной    платы)
пропорционально отработанному времени  (с  учетом  объема  фактической
педагогической нагрузки).
     Указанная надбавка выплачивается при условии соответствия  ученой
степени профилю учреждения и (или) деятельности самого работника.
     5.5.  Работникам  образования,  отнесенным   к   профессиональной
квалификационной    группе    должностей   педагогических   работников
(приложение № 1 к настоящему Положению), устанавливается  надбавка  за
выслугу  лет  в  порядке  и  на  условиях  согласно  приложению  № 7 к
настоящему Положению в следующих размерах:

|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                       Стаж работы                       |         Размеры выплат, %          |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                      от 1 до 3 лет                      |                 5                  |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                      от 3 до 5 лет                      |                 10                 |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                     от 5 до 10 лет                      |                 15                 |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                     от 10 до 15 лет                     |                 20                 |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                      свыше 15 лет                       |                 30                 |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|

      Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам,
которым  установлена  доплата  в соответствии с пунктом 5.3 настоящего
Положения.
     5.6.  Руководителям,  специалистам  и   служащим   общеотраслевых
должностей   (приложение  №  2  к  настоящему  Положению),  работникам
образования, отнесенным к  профессиональным  квалификационным  группам
должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней
и  руководителей  структурных  подразделений   (приложение   №   1   к
настоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии
(приложение  №  3  к  настоящему  Положению),  работникам   физической
культуры   и   спорта   (приложение   №  4  к  настоящему  Положению),
специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда (приложение
№  5 к настоящему Положению), рабочим устанавливается надбавка за стаж
непрерывной  работы  непосредственно   в   конкретном   Учреждении   в
следующих размерах:

|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                       Стаж работы                       |         Размеры выплат, %          |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                      от 1 до 3 лет                      |                 5                  |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                      от 3 до 5 лет                      |                 10                 |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                     от 5 до 10 лет                      |                 15                 |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                     от 10 до 15 лет                     |                 20                 |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|
|                      свыше 15 лет                       |                 30                 |
|---------------------------------------------------------|------------------------------------|

     Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы  устанавливается  как  по
основному  месту  работы,  так  при  работе  по внутреннему и внешнему
совместительству и учитывается во  всех  случаях  исчисления  среднего
заработка и выплачивается ежемесячно.
     Надбавка за  стаж  непрерывной  работы  выплачивается  с  момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     Право на изменение размера указанной надбавки  возникает  со  дня
достижения соответствующего стажа непрерывной работы в Учреждении.
     При наступлении у работника права  на  назначение  или  изменение
размера  надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности,
а  также  в  другие  периоды,  в  течение  которых  за ним сохраняется
средняя  заработная   плата,   изменение   размера   данной   надбавки
производится по окончании указанных периодов.
     При увольнении  работника  надбавка  начисляется  пропорционально
отработанному  времени  и  ее  выплата  производится при окончательном
расчете.
     Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения.
После  определения  стажа  непрерывной  работы  в  Учреждении издается
приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа  передается
в  бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника.
Исчисление и выплата последующих надбавок  производится  на  основании
приказа  руководителя  по  мере  достижения  стажа,  дающего  право на
увеличение надбавки.
     Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
     5.7. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал  и  т.д.)
осуществляется   в  пределах  фонда  оплаты  труда  по  итогам  оценки
результативности и качества работы работников на основании показателей
премирования работников.
     Показатели   премирования   работников   утверждаются   локальным
нормативным  актом Учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.  Показатели  премирования   работников   должны   отражать
зависимость   результатов   и   качества   работы  непосредственно  от
работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми  в  определенный
период времени.
     Конкретные размеры, порядок и условия выплаты  премии  по  итогам
работы  устанавливаются  локальными  нормативными  актами Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
     5.8.  Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и
качественный   результат  труда  в  пределах  фонда  оплаты  труда,  в
порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными
актами   Учреждения   с   учетом   мнения   представительного   органа
работников.
     5.9. Выплаты стимулирующего характера,  предусмотренные  пунктами
5.2  -  5.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного
оклада   (должностного    оклада),    рассчитанного    пропорционально
отработанному   времени,  ставки  заработной  платы  с  учетом  объема
фактической педагогической нагрузки.
     5.10. Конкретные размеры  выплат  стимулирующего  характера  либо
условия  для  их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления  выплат  стимулирующего  характера,
предусматриваются  в  трудовом  договоре  с работником (дополнительном
соглашении к трудовому договору).
                                                                      
6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, руководителя  филиала
           Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров           
     6.1.  Заработная  плата  руководителя  Учреждения,   руководителя
филиала  Учреждения,  их  заместителей, главных бухгалтеров состоит из
должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
     6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается  с
учетом  требований  к  квалификации  в  соответствии с приложением № 8
«Должностной оклад руководителя Учреждения» к настоящему Положению.
     6.3.  Размеры  должностных  окладов   заместителей   руководителя
Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 15 и 20
процентов   ниже   должностного   оклада    руководителя    Учреждения
соответственно.
     Размер  должностного  оклада  руководителя   филиала   Учреждения
устанавливается  на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя
Учреждения.
     Размеры должностных  окладов  заместителей  руководителя  филиала
Учреждения и главного бухгалтера филиала Учреждения устанавливаются на
15 и  20  процентов  ниже  должностного  оклада  руководителя  филиала
Учреждения соответственно.
     6.4. Руководителю Учреждения, руководителю филиала Учреждения, их
заместителям,    главным    бухгалтерам    устанавливаются   следующие
повышающие коэффициенты:
     - коэффициент специфики работы;
     - коэффициент сложности управления.
     Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным  окладам
определяются  путем  умножения  размера должностного оклада работника,
исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий
повышающий коэффициент.
     6.4.1. Руководителю Учреждения, руководителю филиала  Учреждения,
их   заместителям,   главным   бухгалтерам   к   должностному   окладу
устанавливается коэффициент специфики работы в размере 0,15.
     6.4.2.    Повышающий     коэффициент     сложности     управления
устанавливается в следующих размерах:

|--------------------------------------------------------------------------------|---------------|
|                             Наименование должности                             |    Размер     |
|                                                                                | коэффициента  |
|--------------------------------------------------------------------------------|---------------|
|                            Руководитель Учреждения,                            |     0,35      |
|                        руководитель филиала Учреждения                         |               |
|--------------------------------------------------------------------------------|---------------|
|                      Заместитель руководителя Учреждения,                      |     0,25      |
|                          главный бухгалтер Учреждения                          |               |
|--------------------------------------------------------------------------------|---------------|
|                  Заместитель руководителя филиала Учреждения,                  |     0,25      |
|                      главный бухгалтер филиала Учреждения                      |               |
|--------------------------------------------------------------------------------|---------------|

     6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, руководителю
филиала   Учреждения,   их   заместителям,   главным   бухгалтерам   к
должностному окладу  могут  устанавливаться  выплаты  компенсационного
характера   в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  разделом  4
настоящего Положения.
     6.6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом
результатов   деятельности  Учреждения  в  соответствии  с  критериями
оценки и  целевыми  показателями  эффективности  работы  Учреждения  и
индивидуальных  показателей  руководителя  Учреждения, характеризующих
исполнение его должностных обязанностей.
     Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и  критерии
премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской
области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
     6.7. Руководителю филиала Учреждения,  заместителям  руководителя
Учреждения,  заместителям  руководителя  филиала,  главным бухгалтерам
устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные   подпунктом
5.1.4 настоящего Положения.
     6.8.  Премии  по  итогам  работы,  предусмотренные   руководителю
Учреждения,  руководителю филиала Учреждения, их заместителям, главным
бухгалтерам,  определяются  исходя  из   установленного   должностного
оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
     6.9.  Должностной  оклад,  а   также   выплаты   компенсационного
характера     руководителю    Учреждения    устанавливаются    органом
исполнительной власти Сахалинской области,  осуществляющим  функции  и
полномочия учредителя Учреждения.

                     7. Формирование фонда оплаты                     
                 труда и другие вопросы оплаты труда                  
     7.1. Фонд оплаты труда в Учреждении  формируется  на  календарный
год   исходя  из  размеров  субсидии,  предоставленной  Учреждению  на
возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии
с  государственным заданием государственных услуг (выполнением работ),
и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     Средства для формирования фонда оплаты труда определяются  исходя
из   количества   должностей,   профессий,   предусмотренных   штатным
расписанием  Учреждения,  и  размеров  должностных   окладов   (ставок
заработной  платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающих
коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
      7.2. При планировании объемов  средств,  необходимых  на  оплату
работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на
оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников,  находящихся  в
отпуске,   расчет  производится  только  по  должностям  (профессиям),
обеспечивающим  непрерывный  (круглосуточный)   процесс   деятельности
Учреждения.
     Перечень  должностей   работников,   обеспечивающих   непрерывный
(круглосуточный)   процесс   деятельности,  устанавливается  локальным
нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного  органа
работников Учреждения.
     7.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на
выплату  премий в соответствии с подпунктом 5.1.4 настоящего Положения
предусматриваются средства в размере 6 окладов  (должностных  окладов,
ставок заработной платы) в расчете на год.
     7.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам,
на  выплаты  компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме
предусмотренных подпунктом 5.1.4  настоящего  Положения,  производятся
исходя из фактического наличия оснований для их установления.
     7.5.  Формирование  фонда  оплаты  труда  работников   Учреждения
осуществляется  с  применением  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки   к    заработной    плате,    предусмотренных    федеральным
законодательством и законодательством Сахалинской области.


                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 1                            
    к Положению о системе оплаты труда работников государственного    
  образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального   
     образования, подведомственного министерству здравоохранения      
   Сахалинской области, утвержденному постановлением  Правительства   
                         Сахалинской области                          
                       от 07 февраля 2014 г. № 55




                   ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ  (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)      
                            работников образования                    

|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Квалификаци|         Наименование должности,                |Должност  |
| онные     |         требования к квалификации              |ной оклад,|
| уровни    |                                                |ставка    |
|           |                                                |заработ   |
|           |                                                |ной платы,|
|           |                                                |в рублях  |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|  1        |                                 2              |    3     |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|   Профессиональная квалификационная группа должностей  работников     |
|          учебно-вспомогательного персонала первого уровня             |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     1     |Секретарь учебной части                         |   4956   |
|квалификаци|среднее профессиональное образование  в  области|          |
|   онный   |делопроизводства  без  предъявления требования к|          |
|  уровень  |стажу  работы   или   среднее   (полное)   общее|          |
|           |образование   и  профессиональная  подготовка  в|          |
|           |области   делопроизводства   без    предъявления|          |
|           |требований к стажу работы                       |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|   Профессиональная квалификационная группа должностей  работников     |
|          учебно-вспомогательного персонала второго уровня             |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     2     |Диспетчер образовательного учреждения           |   5781   |
|квалификаци|среднее профессиональное образование  в  области|          |
|   онный   |организации  труда без предъявления требований к|          |
|  уровень  |стажу работы                                    |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                    Профессиональная квалификационная группа           |
|                      должностей педагогических работников             |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     1     |Инструктор по труду                             |   6724   |
|квалификаци|высшее профессиональное образование или  среднее|          |
|   онный   |профессиональное  образование  без  предъявления|          |
|  уровень  |требований к стажу работы                       |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|           |Инструктор по физической культуре               |   6724   |
|           |высшее профессиональное образование или  среднее|          |
|           |профессиональное     образование    в    области|          |
|           |физкультуры и спорта без предъявления требований|          |
|           |к   стажу   работы   либо   высшее  или  среднее|          |
|           |профессиональное  образование  и  дополнительное|          |
|           |профессиональное     образование    в    области|          |
|           |физкультуры и  спорта,  доврачебной  помощи  без|          |
|           |предъявления                                    |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|           |Музыкальный руководитель                        |   6724   |
|           |высшее профессиональное образование или  среднее|          |
|           |профессиональное   образование   по  направлению|          |
|           |подготовки    «Образование    и     педагогика»,|          |
|           |профессиональное владение техникой исполнения на|          |
|           |музыкальном   инструменте    без    предъявления|          |
|           |требований к стажу работы                       |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     2     |Педагог дополнительного образования             |   7079   |
|квалификаци|высшее профессиональное образование или  среднее|          |
|   онный   |профессиональное    образование    в    области,|          |
|  уровень  |соответствующей профилю кружка, секции,  студии,|          |
|           |клубного   и   иного  детского  объединения  без|          |
|           |предъявления требований  к  стажу  работы,  либо|          |
|           |высшее  профессиональное образование или среднее|          |
|           |профессиональное  образование  и  дополнительное|          |
|           |профессиональное   образование   по  направлению|          |
|           |«Образование  и  педагогика»  без   предъявления|          |
|           |требований к стажу работы                       |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|           |Педагог-организатор                             |   7079   |
|           |высшее профессиональное образование или  среднее|          |
|           |профессиональное   образование   по  направлению|          |
|           |подготовки  «Образование  и  педагогика»  или  в|          |
|           |области,  соответствующей  профилю  работы,  без|          |
|           |предъявления требований к стажу работы          |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|           |Социальный педагог                              |   7079   |
|           |высшее профессиональное образование или  среднее|          |
|           |профессиональное   образование  по  направлениям|          |
|           |подготовки    «Образование    и     педагогика»,|          |
|           |«Социальная    педагогика»    без   предъявления|          |
|           |требований к  стажу работы                      |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|           |Тренер-преподаватель                            |   7079   |
|           |высшее профессиональное образование или  среднее|          |
|           |профессиональное     образование    в    области|          |
|           |физкультуры и спорта без предъявления требований|          |
|           |к   стажу  работы  или  высшее  профессиональное|          |
|           |образование   или    среднее    профессиональное|          |
|           |образование  и  дополнительное  профессиональное|          |
|           |образование в области физкультуры и  спорта  без|          |
|           |предъявления требований к стажу работы          |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     3     |Воспитатель                                     |   7576   |
|квалификаци|высшее профессиональное образование или  среднее|          |
|   онный   |профессиональное   образование   по  направлению|          |
|  уровень  |подготовки  «Образование   и   педагогика»   без|          |
|           |предъявления  требований  к  стажу  работы  либо|          |
|           |высшее профессиональное образование или  среднее|          |
|           |профессиональное  образование  и  дополнительное|          |
|           |профессиональное  образование   по   направлению|          |
|           |подготовки   «Образование   и   педагогика»  без|          |
|           |предъявления требований к стажу работы          |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|           |Методист                                        |   7576   |
|           |высшее  профессиональное  образование   и   стаж|          |
|           |работы по специальности не менее 2 лет          |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|           |Педагог-психолог                                |   7576   |
|           |высшее профессиональное образование или  среднее|          |
|           |профессиональное   образование   по  направлению|          |
|           |подготовки   «Педагогика   и   психология»   без|          |
|           |предъявления  требований  к  стажу  работы  либо|          |
|           |высшее профессиональное образование или  среднее|          |
|           |профессиональное  образование  и  дополнительное|          |
|           |профессиональное  образование   по   направлению|          |
|           |подготовки   «Педагогика   и   психология»   без|          |
|           |предъявления требований к стажу работы          |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     4     |Преподаватель                                   |   7905   |
|квалификаци|высшее профессиональное образование или  среднее|          |
|   онный   |профессиональное   образование   по  направлению|          |
|  уровень  |подготовки  «Образование  и  педагогика»  или  в|          |
|           |области,      соответствующей     преподаваемому|          |
|           |предмету, без предъявления  требований  к  стажу|          |
|           |работы  либо высшее профессиональное образование|          |
|           |или  среднее  профессиональное   образование   и|          |
|           |дополнительное  профессиональное  образование по|          |
|           |направлению   деятельности   в   образовательном|          |
|           |учреждении  без  предъявления требований к стажу|          |
|           |работы                                          |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|           |Руководитель физического воспитания             |   7905   |
|           |высшее профессиональное  образование  в  области|          |
|           |физкультуры и спорта без предъявления требований|          |
|           |к  стажу  работы  либо  высшее  профессиональное|          |
|           |образование  и  дополнительное  профессиональное|          |
|           |образование в области физкультуры и  спорта  без|          |
|           |предъявления  требований  к  стажу  работы, либо|          |
|           |среднее  профессиональное  образование  и   стаж|          |
|           |работы в области физкультуры и спорта не менее 2|          |
|           |лет                                             |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|           |Тьютор                                          |   7905   |
|           |высшее    профессиональное    образование     по|          |
|           |направлению     подготовки     «Образование    и|          |
|           |педагогика»  и  стаж  педагогической  работы  не|          |
|           |менее 2 лет                                     |          |
|           |                                                |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|         Профессиональная квалификационная группа должностей           |
|               руководителей структурных подразделений                 |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     2     |Начальник (заведующий, директор,  руководитель):|  10229   |
|квалификаци|кабинета,    лаборатории,   отдела,   отделения,|          |
|   онный   |сектора,    учебно-консультационного     пункта,|          |
|  уровень  |учебной   (учебно-производственной)  мастерской,|          |
|           |учебного   хозяйства   и   других    структурных|          |
|           |подразделений     образовательного    учреждения|          |
|           |(подразделения)    среднего    профессионального|          |
|           |образования                                     |          |
|           |высшее    профессиональное    образование     по|          |
|           |специальности,      соответствующей      профилю|          |
|           |структурного   подразделения    образовательного|          |
|           |учреждения,  и  стаж  работы  по  специальности,|          |
|           |соответствующей       профилю       структурного|          |
|           |подразделения  образовательного  учреждения,  не|          |
|           |менее 3 лет                                     |          |
|———————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|


                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 2                            

    к Положению о системе оплаты труда работников государственного    
  образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального   
     образования, подведомственного министерству здравоохранения      
   Сахалинской области, утвержденному постановлением  Правительства   
                         Сахалинской области                          
                     от 07 февраля 2014 г. № 55


                        ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
                      руководителей, специалистов                     
                 и служащих общеотраслевых должностей                 



|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|Квалификаци | Наименование должности,                   |Должностной |
|онные       |требования к квалификации                  |оклад,      |
| уровни     |                                           |в рублях    |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности  |
|                     служащих первого уровня»                        |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     1      |Агент по снабжению                         |    4956    |
|квалификацио|среднее  (полное)   общее   образование   и|            |
|нный уровень|специальная   подготовка  по  установленной|            |
|            |программе  без  предъявления  требований  к|            |
|            |стажу работы                               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Архивариус                                 |    4956    |
|            |начальное профессиональное образование  без|            |
|            |предъявления  требований к стажу работы или|            |
|            |среднее  (полное)   общее   образование   и|            |
|            |специальная   подготовка  по  установленной|            |
|            |программе  без  предъявления  требований  к|            |
|            |стажу работы                               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Дежурный (по выдаче справок,  залу,  этажу,|    4956    |
|            |гостиницы,    комнате   отдыха   водителей,|            |
|            |общежитию и др.)                           |            |
|            |начальное профессиональное образование  без|            |
|            |предъявления  требований к стажу работы или|            |
|            |среднее  (полное)  общее  образование  либо|            |
|            |основное  общее  образование  и специальная|            |
|            |подготовка по установленной  программе  без|            |
|            |предъявления требований к стажу работы     |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Делопроизводитель                          |    4956    |
|            |начальное профессиональное образование  без|            |
|            |предъявления  требований к стажу работы или|            |
|            |среднее  (полное)   общее   образование   и|            |
|            |специальная   подготовка  по  установленной|            |
|            |программе  без  предъявления  требований  к|            |
|            |стажу работы                               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Кассир                                     |    4956    |
|            |начальное профессиональное образование  без|            |
|            |предъявления  требований к стажу работы или|            |
|            |среднее  (полное)   общее   образование   и|            |
|            |специальная   подготовка  по  установленной|            |
|            |программе  без  предъявления  требований  к|            |
|            |стажу работы                               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Комендант                                  |    4956    |
|            |начальное профессиональное образование  без|            |
|            |предъявления  требований к стажу работы или|            |
|            |среднее  (полное)   общее   образование   и|            |
|            |специальная   подготовка  по  установленной|            |
|            |программе                                  |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Секретарь                                  |    4956    |
|            |начальное профессиональное образование  без|            |
|            |предъявления  требований к стажу работы или|            |
|            |среднее  (полное)   общее   образование   и|            |
|            |специальная   подготовка  по  установленной|            |
|            |программе  без  предъявления  требований  к|            |
|            |стажу работы                               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Секретарь-машинистка                       |    4956    |
|            |начальное профессиональное образование  без|            |
|            |предъявления  требований к стажу работы или|            |
|            |среднее  (полное)   общее   образование   и|            |
|            |специальная   подготовка  по  установленной|            |
|            |программе  без  предъявления  требований  к|            |
|            |стажу работы                               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     2      |Старший <*> кассир                         |    5191    |
|квалификацио|Начальное профессиональное образование  без|            |
|нный уровень|предъявления  требований к стажу работы или|            |
|            |среднее  (полное)   общее   образование   и|            |
|            |специальная   подготовка  по  установленной|            |
|            |программе  без  предъявления  требований  к|            |
|            |стажу работы                               |            |
|            |                                           |            |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|             Профессиональная квалификационная группа              |
|        «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»         |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     1      |Инспектор по кадрам                        |    5545    |
|квалификацио|среднее  профессиональное  образование  без|            |
|нный уровень|предъявления  требований к стажу работы или|            |
|            |начальное   профессиональное   образование,|            |
|            |специальная   подготовка  по  установленной|            |
|            |программе и стаж работы по профилю не менее|            |
|            |3  лет,  в  том числе на данном предприятии|            |
|            |не менее 1 года                            |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Лаборант                                   |    5545    |
|            |среднее  профессиональное  образование  без|            |
|            |предъявления требований к стажу работы     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Секретарь руководителя                     |    5545    |
|            |высшее  профессиональное  образование   без|            |
|            |предъявления  требований к стажу работы или|            |
|            |среднее профессиональное образование и стаж|            |
|            |работы по специальности не менее 2 лет     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Техник                                     |    5545    |
|            |среднее   профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование  без  предъявления требований к|            |
|            |стажу работы                               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Техник по защите информации                |    5545    |
|            |среднее  профессиональное  образование  без|            |
|            |предъявления требований к стажу работы     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Техник-программист                         |    5545    |
|            |среднее  профессиональное  образование  без|            |
|            |предъявления требований к стажу работы     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     2      |Заведующий архивом                         |    5781    |
|квалификацио|Среднее профессиональное образование и стаж|            |
|нный уровень|работы по делопроизводству не менее 2 лет  |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Заведующий канцелярией                     |    5781    |
|            |Среднее  профессиональное  образование  без|            |
|            |предъявления  требований к стажу работы или|            |
|            |начальное  профессиональное  образование  и|            |
|            |стаж работы по специальности не менее 3 лет|            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Заведующий камерой хранения                |    5781    |
|            |начальное профессиональное образование  без|            |
|            |предъявления  требований  к  стажу работы и|            |
|            |специальная  подготовка  по   установленной|            |
|            |программе                                  |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Заведующий складом                         |    5781    |
|            |среднее профессиональное образование и стаж|            |
|            |работы  в  должности заведующего складом не|            |
|            |менее 1 года  или  среднее  (полное)  общее|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |заведующего складом не менее 3 лет         |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Заведующий хозяйством                      |    5781    |
|            |среднее профессиональное образование и стаж|            |
|            |работы  по  хозяйственному  обслуживанию не|            |
|            |менее 1 года или начальное профессиональное|            |
|            |образование     и     стаж     работы    по|            |
|            |хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Старший <*> инспектор по кадрам            |    5781    |
|            |Среднее  профессиональное  образование  без|            |
|            |предъявления  требований к стажу работы или|            |
|            |начальное   профессиональное   образование,|            |
|            |специальная   подготовка  по  установленной|            |
|            |программе и стаж работы по профилю не менее|            |
|            |3  лет,  в  том числе на данном предприятии|            |
|            |не менее 1 года                            |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Старший <*> лаборант                       |    5781    |
|            |среднее  профессиональное  образование  без|            |
|            |предъявления требований к стажу работы     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Техник II категории                        |    5781    |
|            |среднее   профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |техника или других  должностях,  замещаемых|            |
|            |специалистами  со  средним профессиональным|            |
|            |образованием, не менее 2 лет               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Техник по защите информации II категории   |    5781    |
|            |среднее профессиональное образование и стаж|            |
|            |работы   в   должности  техника  по  защите|            |
|            |информации    или    других     должностях,|            |
|            |замещаемых    специалистами    со   средним|            |
|            |профессиональным образованием, не  менее  2|            |
|            |лет                                        |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Техник-программист II категории            |    5781    |
|            |среднее профессиональное образование и стаж|            |
|            |работы  в должности техника-программиста не|            |
|            |менее 2 лет                                |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     3      |Заведующий общежитием                      |    6017    |
|квалификацио|высшее профессиональное образование и  стаж|            |
|нный уровень|работы по специальности не менее 1 года или|            |
|            |среднее  профессиональное   образование   и|            |
|            |стаж работы по специальности не менее 3 лет|            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Заведующий производством (шеф-повар)       |    6017    |
|            |высшее профессиональное образование и  стаж|            |
|            |работы  по специальности не менее 3 лет или|            |
|            |среднее профессиональное образование и стаж|            |
|            |работы по специальности не менее 5 лет     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Начальник хозяйственного отдела            |    6017    |
|            |высшее профессиональное образование и  стаж|            |
|            |работы  по специальности не менее 2 лет или|            |
|            |среднее профессиональное образование и стаж|            |
|            |работы по специальности не менее 5 лет     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Техник I категории                         |    6017    |
|            |среднее   профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |техника  II категории не менее 2 лет       |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Техник по защите информации I категории    |    6017    |
|            |среднее профессиональное образование и стаж|            |
|            |работы   в   должности  техника  по  защите|            |
|            |информации II категории не менее 2 лет     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Техник-программист I категории             |    6017    |
|            |среднее профессиональное образование и стаж|            |
|            |работы   в  должности  техника-программиста|            |
|            |II категории не менее 2 лет                |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     4      |Ведущий <*> техник                         |    6311    |
|квалификацио|среднее   профессиональное    (техническое)|            |
|нный уровень|образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |техника  II категории не менее 4 лет       |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Ведущий <**> техник по защите информации   |    6311    |
|            |среднее профессиональное образование и стаж|            |
|            |работы   в   должности  техника  по  защите|            |
|            |информации II категории не менее 4 лет     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Ведущий <**> техник-программист            |    6311    |
|            |среднее профессиональное образование и стаж|            |
|            |работы   в  должности  техника-программиста|            |
|            |II категории не менее 5 лет                |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|             Профессиональная квалификационная группа              |
|        «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»        |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     1      |Бухгалтер                                  |    6489    |
|квалификацио|среднее профессиональное (экономическое)   |            |
|нный уровень|образование без предъявления требований к  |            |
|            |стажу работы или специальная подготовка по |            |
|            |установленной программе и стаж работы по   |            |
|            |учету и контролю не менее 3 лет            |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер                                    |    6489    |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование  без  предъявления требований к|            |
|            |стажу работы или  среднее  профессиональное|            |
|            |(техническое)  образование  и стаж работы в|            |
|            |должности техника I категории  не  менее  3|            |
|            |лет   либо  других  должностях,  замещаемых|            |
|            |специалистами со  средним  профессиональным|            |
|            |образованием, не менее 5 лет               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер-программист (программист)          |    6489    |
|            |высшее  профессиональное  (техническое  или|            |
|            |инженерно-экономическое)   образование  без|            |
|            |предъявления требований к стажу работы  или|            |
|            |среднее  профессиональное  (техническое или|            |
|            |инженерно-экономическое) образование и стаж|            |
|            |работы  в  должности техника I категории не|            |
|            |менее  3  лет   либо   других   должностях,|            |
|            |замещаемых    специалистами    со   средним|            |
|            |профессиональным образованием, не  менее  5|            |
|            |лет                                        |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер-электроник (электроник)            |    6489    |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование  без  предъявления требований к|            |
|            |стажу работы или  среднее  профессиональное|            |
|            |(техническое)  образование  и стаж работы в|            |
|            |должности техника I категории  не  менее  3|            |
|            |лет   либо  других  должностях,  замещаемых|            |
|            |специалистами со  средним  профессиональным|            |
|            |образованием, не менее 5 лет               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер по защите информации               |    6489    |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование  без  предъявления требований к|            |
|            |стажу работы или  среднее  профессиональное|            |
|            |(техническое)  образование  и стаж работы в|            |
|            |должности техника по  защите  информации  I|            |
|            |категории   не  менее  3  лет  либо  других|            |
|            |должностях,  замещаемых  специалистами   со|            |
|            |средним  профессиональным  образованием, не|            |
|            |менее 5 лет                                |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер по ремонту                         |    6489    |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование  без  предъявления требований к|            |
|            |стажу работы или  среднее  профессиональное|            |
|            |(техническое)  образование  и стаж работы в|            |
|            |должности техника I категории  не  менее  3|            |
|            |лет   либо  других  должностях,  замещаемых|            |
|            |специалистами со  средним  профессиональным|            |
|            |образованием, не менее 5 лет               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Специалист по защите информации            |    6489    |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование  без  предъявления требования к|            |
|            |стажу работы                               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Специалист по кадрам                       |    6489    |
|            |высшее  профессиональное  образование   без|            |
|            |предъявления требований к стажу работы     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Экономист                                  |    6489    |
|            |высшее   профессиональное   (экономическое)|            |
|            |образование  без  предъявления требований к|            |
|            |стажу работы либо среднее  профессиональное|            |
|            |(экономическое) образование и стаж работы в|            |
|            |должности техника I категории  не  менее  3|            |
|            |лет   или   других  должностях,  замещаемых|            |
|            |специалистами со  средним  профессиональным|            |
|            |образованием, не менее 5 лет               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Юрисконсульт                               |    6489    |
|            |высшее    профессиональное    (юридическое)|            |
|            |образование  без  предъявления требований к|            |
|            |стажу работы или  среднее  профессиональное|            |
|            |(юридическое)  образование  и стаж работы в|            |
|            |должностях,  замещаемых  специалистами   со|            |
|            |средним  профессиональным  образованием, не|            |
|            |менее  5 лет                               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     2      |Бухгалтер II категории                     |    6842    |
|квалификацио|высшее   профессиональное   (экономическое)|            |
|нный уровень|образование  без  предъявления требований к|            |
|            |стажу работы или  среднее  профессиональное|            |
|            |(экономическое) образование и стаж работы в|            |
|            |должности бухгалтера не менее 3 лет        |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер II категории                       |    6842    |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |инженера или  других  инженерно-технических|            |
|            |должностях,   замещаемых   специалистами  с|            |
|            |высшим  профессиональным  образованием,  не|            |
|            |менее  3 лет                               |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер-программист    (программист)     II|    6842    |
|            |категории                                  |            |
|            |высшее  профессиональное  (техническое  или|            |
|            |инженерно-экономическое) образование и стаж|            |
|            |работы  в  должности  инженера-программиста|            |
|            |III        категории       или       других|            |
|            |инженерно-технических           должностях,|            |
|            |замещаемых     специалистами    с    высшим|            |
|            |профессиональным образованием, не  менее  3|            |
|            |лет                                        |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер-электроник     (электроник)      II|    6842    |
|            |категории                                  |            |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |инженера-электроника  III   категории   или|            |
|            |других   инженерно-технических  должностях,|            |
|            |замещаемых    специалистами    с     высшим|            |
|            |профессиональным  образованием,  не менее 3|            |
|            |лет                                        |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер по ремонту II категории            |    6842    |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |инженера    по    ремонту    или     других|            |
|            |инженерно-технических           должностях,|            |
|            |замещаемых    специалистами    с     высшим|            |
|            |профессиональным  образованием,  не менее 3|            |
|            |лет                                        |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Специалист   по   защите   информации    II|    6842    |
|            |категории                                  |            |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |специалиста по защите информации или других|            |
|            |должностях,   замещаемых   специалистами  с|            |
|            |высшим  профессиональным  образованием,  не|            |
|            |менее  3 лет                               |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Экономист II категории                     |    6842    |
|            |высшее   профессиональное   (экономическое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |экономиста           либо            других|            |
|            |инженерно-технических           должностях,|            |
|            |замещаемых    специалистами    с     высшим|            |
|            |профессиональным  образованием, не менее  3|            |
|            |лет                                        |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Юрисконсульт II категории                  |    6842    |
|            |высшее    профессиональное    (юридическое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |юрисконсульта   или   других    должностях,|            |
|            |замещаемых     специалистами    с    высшим|            |
|            |профессиональным образованием, не  менее  3|            |
|            |лет                                        |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     3      |Бухгалтер I категории                      |    7196    |
|квалификацио|высшее   профессиональное   (экономическое)|            |
|нный уровень|образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |бухгалтера II категории не менее 3 лет     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер I категории                        |    7196    |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |инженера  II категории не менее 3 лет      |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер-программист     (программист)     I|    7196    |
|            |категории                                  |            |
|            |высшее  профессиональное  (техническое  или|            |
|            |инженерно-экономическое) образование и стаж|            |
|            |работы  в  должности  инженера-программиста|            |
|            |II категории не менее 3 лет                |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер-электроник (электроник) I категории|    7196    |
|            |-высшее   профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |инженера-электроника II категории не  менее|            |
|            |3 лет                                      |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Инженер по ремонту I категории             |    7196    |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |инженера по ремонту II категории не менее 3|            |
|            |лет                                        |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Специалист по защите информации I категории|    7196    |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |специалиста   по   защите   информации   II|            |
|            |категории не                               |            |
|            |менее 3 лет                                |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Экономист I категории                      |    7196    |
|            |высшее   профессиональное   (экономическое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |экономиста II категории не менее 3 лет     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Юрисконсульт I категории                   |    7196    |
|            |высшее    профессиональное    (юридическое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |юрисконсульта II категории не менее 3 лет  |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     4      |Ведущий <**>бухгалтер                      |    8966    |
|квалификацио|высшее   профессиональное   (экономическое)|            |
|нный уровень|образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |бухгалтера II категории не менее 5 лет     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Ведущий <**> инженер                       |    8966    |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |инженера  II категории не менее 5 лет      |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Ведущий      <**>       инженер-программист|    8966    |
|            |(программист)                              |            |
|            |-высшее профессиональное  (техническое  или|            |
|            |инженерно-экономическое) образование и стаж|            |
|            |работы  в  должности  инженера-программиста|            |
|            |II категории не менее 5 лет                |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Ведущий       <**>       инженер-электроник|    8966    |
|            |(электроник)                               |            |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |инженера-электроника II категории не  менее|            |
|            |5 лет                                      |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Ведущий <**> инженер по ремонту            |    8966    |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |инженера по ремонту II категории не менее 5|            |
|            |лет                                        |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Ведущий   <**>   специалист    по    защите|    8966    |
|            |информации                                 |            |
|            |высшее    профессиональное    (техническое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |специалиста   по   защите   информации   II|            |
|            |категории не менее 5 лет                   |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Ведущий <**> экономист                     |    8966    |
|            |высшее   профессиональное   (экономическое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |экономиста II категории не менее 5 лет     |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|            |Ведущий <**> юрисконсульт                  |    8966    |
|            |высшее    профессиональное    (юридическое)|            |
|            |образование   и  стаж  работы  в  должности|            |
|            |юрисконсульта II категории не менее 5 лет  |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     5      |Заместитель главного бухгалтера            |    9673    |
|квалификацио|высшее   профессиональное   (экономическое)|            |
|нный уровень|образование  и стаж бухгалтерско-финансовой|            |
|            |работы,  в   том   числе   на   руководящих|            |
|            |должностях, не менее 5 лет                 |            |
|            |                                           |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|    Профессиональная квалификационная группа   «Общеотраслевые     |
|               должности служащих четвертого уровня»               |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     1      |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) |   10027    |
|квалификацио|высшее профессиональное образование и  стаж|            |
|нный уровень|работы по организации управления кадрами на|            |
|            |инженерно-технических     и     руководящих|            |
|            |должностях не менее 5 лет                  |            |
|————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|


      Примечание:
      <*> Применение должностного наименования «старший» возможно  при
условии,    если   работник   наряду   с   выполнением   обязанностей,
предусмотренных  по  занимаемой  должности,  осуществляет  руководство
подчиненными    ему    исполнителями.   Должность   «старшего»   может
устанавливаться в виде исключения  и  при  отсутствии  исполнителей  в
непосредственном   подчинении  работника,  если  на  него  возлагаются
функции руководства самостоятельным участком работы.
      <**> Применение должностного наименования «ведущий» возможно при
условии,   если   на  работника  возлагаются  функции  руководителя  и
ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности
учреждения  или  его  структурных  подразделений  либо  обязанности по
координации  и  методическому   руководству   группами   исполнителей,
создаваемыми  в  отделах  с  учетом  рационального  разделения труда в
конкретных организационно-технических условиях.





                          ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

    к Положению о системе оплаты труда работников государственного    
  образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального   
     образования, подведомственного министерству здравоохранения      
   Сахалинской области, утвержденному постановлением  Правительства   
                         Сахалинской области                          
                      от 07 февраля 2014 г. № 55




                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ                    
            работников культуры, искусства и кинематографии           



|---------------|---------------------------------------|------------|
| Наименование  |   Требования к квалификации           |Должностной |
| должности     |                                       |оклад,      |
|               |                                       |в рублях    |
|--------------------------------------------------------------------|
|             Профессиональная квалификационная группа               |
|             «Должности работников культуры, искусства              |
|                 и кинематографии ведущего звена»                   |
|---------------|---------------------------------------|------------|
| Библиотекарь  |среднее  профессиональное   образование|    6489    |
|               |(библиотечное,  культуры  и  искусства,|            |
|               |педагогическое)  или  среднее  (полное)|            |
|               |общее   образование   без  предъявления|            |
|               |требований к стажу работы              |            |
|               |                                       |            |
|---------------|---------------------------------------|------------|
|Библиотекарь II|высшее   профессиональное   образование|    6489    |
|   категории   |(библиотечное,  культуры  и  искусства,|            |
|               |педагогическое)    без     предъявления|            |
|               |требований  к  стажу работы или среднее|            |
|               |профессиональное            образование|            |
|               |(библиотечное,  культуры  и  искусства,|            |
|               |педагогическое)   и   стаж   работы   в|            |
|               |должности библиотекаря (библиографа) не|            |
|               |менее 3 лет                            |            |
|               |                                       |            |
|---------------|---------------------------------------|------------|
|Библиотекарь  I|высшее   профессиональное   образование|    6489    |
|   категории   |(библиотечное,  культуры  и  искусства,|            |
|               |педагогическое)   и   стаж   работы   в|            |
|               |должности библиотекаря (библиографа) II|            |
|               |категории не менее 3 лет               |            |
|               |                                       |            |
|---------------|---------------------------------------|------------|
|  Библиограф   |среднее  профессиональное   образование|    6489    |
|               |(библиотечное,  культуры  и  искусства,|            |
|               |педагогическое)    без     предъявления|            |
|               |требований к стажу работы              |            |
|               |                                       |            |
|---------------|---------------------------------------|------------|
|Библиограф  II |высшее   профессиональное   образование|    6489    |
|   категории   |(библиотечное,  культуры  и  искусства,|            |
|               |педагогическое)    без     предъявления|            |
|               |требований  к  стажу работы или среднее|            |
|               |профессиональное            образование|            |
|               |(библиотечное,  культуры  и  искусства,|            |
|               |педагогическое)   и   стаж   работы   в|            |
|               |должности библиографа (библиотекаря) не|            |
|               |менее 3 лет                            |            |
|               |                                       |            |
|---------------|---------------------------------------|------------|
| Библиограф  I |высшее   профессиональное   образование|    6489    |
|   категории   |(библиотечное,  культуры  и  искусства,|            |
|               |педагогическое)   и   стаж   работы   в|            |
|               |должности библиографа (библиотекаря) II|            |
|               |категории не менее 3 лет               |            |
|---------------|---------------------------------------|------------|




                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 4                            

    к Положению о системе оплаты труда работников государственного    
  образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального   
     образования, подведомственного министерству здравоохранения      
   Сахалинской области, утвержденному постановлением  Правительства   
                         Сахалинской области                          
                      от 07 февраля 2014 г. № 55



                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ                    
                работников физической культуры и спорта               



|—————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| Наименование|     Требования к квалификации             | Должностной  |
| должности   |                                           |    оклад,    |
|             |                                           |   в рублях   |
|—————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————|
|       Профессиональная квалификационная группа должностей              |
|      работников физической культуры и спорта первого уровня            |
|—————————————|———————————————————————————————————————————|——————————----|
|      1      |Техник по эксплуатации и ремонту спортивной|   6017       |
|квалификацион|техники                                    |              |
| ный уровень |среднее    профессиональное     образование|              |
|             |(техническое) без предъявления требований к|              |
|             |стажу работы                               |              |
|             |                                           |              |
|—————————————|———————————————————————————————————————————|——————————----|
|       Профессиональная квалификационная группа должностей              |
|      работников физической культуры и спорта второго уровня            |
|—————————————|———————————————————————————————————————————|——————————----|
|      1      |Инструктор по спорту                       |   6370       |
|квалификацион|высшее   профессиональное   образование   в|              |
| ный уровень |области  физической  культуры  и спорта без|              |
|             |предъявления требований к стажу работы  или|              |
|             |среднее   профессиональное   образование  в|              |
|             |области физической культуры  и  спорта  без|              |
|             |предъявления требований к стажу работы     |              |
|—————————————|———————————————————————————————————————————|——————————----|


                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 5                            

    к Положению о системе оплаты труда работников государственного    
  образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального   
     образования, подведомственного министерству здравоохранения      
   Сахалинской области, утвержденному постановлением  Правительства   
                         Сахалинской области                          
                       от 07 февраля 2014 г. № 55




                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ                    
                 специалистов, осуществляющих работы                  
                        в области охраны труда                        


|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|               Наименование должности, требования к квалификации               |  Должностной   |
|                                                                               |     оклад,     |
|                                                                               |    в рублях    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Специалист по охране труда                                                     |      6489      |
|высшее профессиональное образование  по  направлению  подготовки  «Техносферная|                |
|безопасность»  или  соответствующим ему направлениям подготовки (специальности)|                |
|по  обеспечению  безопасности   производственной   деятельности   либо   высшее|                |
|профессиональное  образование  и  дополнительное  профессиональное  образование|                |
|(профессиональная переподготовка) в области охраны  труда  без  предъявления  к|                |
|стажу  работы,  либо  среднее  профессиональное  образование  и  дополнительное|                |
|профессиональное  образование  (профессиональная  переподготовка)  в    области|                |
|охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет                |                |
|                                                                               |                |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Специалист по охране труда II категории                                        |      6842      |
|высшее профессиональное образование  по  направлению  подготовки  «Техносферная|                |
|безопасность»  или  соответствующим ему направлениям подготовки (специальности)|                |
|по  обеспечению  безопасности   производственной   деятельности   либо   высшее|                |
|профессиональное  образование  и  дополнительное  профессиональное  образование|                |
|(профессиональная  переподготовка)  в  области  охраны  труда,  стаж  работы  в|                |
|должности специалиста в области охраны труда не менее 1 года                   |                |
|                                                                               |                |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Специалист по охране труда I категории                                         |      7196      |
|высшее профессиональное образование  по  направлению  подготовки  «Техносферная|                |
|безопасность»  или  соответствующим ему направлениям подготовки (специальности)|                |
|по  обеспечению  безопасности   производственной   деятельности   либо   высшее|                |
|профессиональное  образование  и  дополнительное  профессиональное  образование|                |
|(профессиональная  переподготовка)  в  области  охраны  труда,  стаж  работы  в|                |
|должности специалиста области по охране труда II категории не менее 2 лет      |                |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|

                          

                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 6                            

    к Положению о системе оплаты труда работников государственного    
  образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального   
     образования, подведомственного министерству здравоохранения      
   Сахалинской области, утвержденному постановлением  Правительства   
                         Сахалинской области                          
                      от 07 февраля 2014 г. № 55




                                      РАЗМЕРЫ                         
                выплат по дополнительным трудозатратам                
               по обеспечению образовательного процесса               

|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|№  пп.|                    Виды дополнительных трудозатрат                    |     Размер     |
|      |               по обеспечению образовательного процесса                |    выплат,     |
|      |                                                                       |  в процентах   |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|  1.  |Педагогическим работникам за руководство группами                      |     до 20      |
|      |                                                                       |                |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|  2.  |Преподавателям за проверку тетрадей, письменных работ                  |     до 15      |
|      |                                                                       |                |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|  3.  |Педагогическим   работникам   за   заведование   учебными    кабинетами|     до 15      |
|      |(лабораториями)                                                        |                |
|      |                                                                       |                |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|  4.  |Работникам за заведование (руководство) практикой                      |     до 35      |
|      |                                                                       |                |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|  5.  |Педагогическим  работникам  образовательных  учреждений  за  работу   в|     до 15      |
|      |методических, цикловых, предметных комиссиях, методических объединениях|                |
|      |                                                                       |                |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|  6.  |Педагогическим  работникам  образовательных  учреждений  за  участие  в|     до 35      |
|      |работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих|                |
|      |лабораториях,  проводящим  исследовательскую   работу   по   обновлению|                |
|      |содержания образования, внедрению новых педагогических технологий      |                |
|      |                                                                       |                |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|  7.  |Педагогическим работникам  образовательных  учреждений  за  руководство|     до 40      |
|      |работой   на   областных   экспериментальных   площадках,  в  областных|                |
|      |творческих  лабораториях,  проводящим   исследовательскую   работу   по|                |
|      |обновлению   содержания  образования,  внедрению  новых  педагогических|                |
|      |технологий                                                             |                |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|

      Примечание:
      Конкретные размеры выплат  по  дополнительным  трудозатратам  по
обеспечению   образовательного   процесса  устанавливаются  локальными
нормативными актами   Учреждения  с  учетом  мнения  представительного
органа работников Учреждения.


                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 7                            

    к Положению о системе оплаты труда работников государственного    
  образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального   
     образования, подведомственного министерству здравоохранения      
   Сахалинской области, утвержденному постановлением  Правительства   
                         Сахалинской области                          
                    от 07 февраля 2014 г. № 55




                                      ПОРЯДОК                         
        установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам
           государственного образовательного  бюджетного учреждения   
          среднего профессионального образования, подведомственного   
              министерству  здравоохранения Сахалинской области       



     1. Надбавка за выслугу лет  (далее  -  надбавка)  устанавливается
работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников  (далее  -  педагогические
работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах,
предусмотренных  пунктом  5.5  Положения  о   системе   оплаты   труда
работников    государственного    бюджетного    учреждения    среднего
профессионального    образования,    подведомственного    министерству
здравоохранения Сахалинской области (далее - Положение).
     2. Надбавка исчисляется  исходя  из  установленного  должностного
оклада,  исчисленного  пропорционального отработанному времени, ставки
заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
     3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так  и
по внутреннему и внешнему совместительству.
     4. Надбавка  учитывается  во  всех  случаях  исчисления  среднего
заработка и выплачивается ежемесячно.
     5.  Надбавка  выплачивается  с  момента  возникновения  права  на
назначение или изменение размера этой надбавки.
     Право на изменение размера надбавки возникает со  дня  достижения
соответствующего  стажа, если документы находятся в Учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
     При наступлении у работника права  на  назначение  или  изменение
размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске,
в период его временной нетрудоспособности, а также в  другие  периоды,
в  течение  которых  за  ним  сохраняется  средняя  заработная  плата,
изменение  размера  надбавки  производится  по   окончании   указанных
периодов.
     6. При увольнении работника надбавка начисляется  пропорционально
отработанному  времени  и  ее  выплата  производится при окончательном
расчете.
     7.  Исчисление  стажа  работы  производится  кадровыми   службами
Учреждений.   Основным   документом  для  определения  стажа  является
трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке  могут  быть
предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего
места работы, архивная справка и т.п.).
     8. После определения стажа работы в  Учреждении  издается  приказ
руководителя  о  выплате  надбавки.  Выписка  из  приказа передается в
бухгалтерию,  приобщается   к   личному   делу   работника,   которому
устанавливается   трудовой  стаж.  Исчисление  и  выплата  последующих
надбавок  производится  на  основании  приказа  руководителя  по  мере
достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
     9. В стаж педагогической работы засчитывается:
     -   педагогическая,   руководящая   и   методическая   работа   в
образовательных и других учреждениях согласно Перечню № 1;
     - периоды работы в других  учреждениях  и  организациях  согласно
Перечню № 2.
     10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
     11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

                             ПЕРЕЧЕНЬ № 1                             
                учреждений, организаций и должностей,                 
                время работы в которых засчитывается в                
              педагогический стаж работников образования              

|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|    Наименование учреждений    |                   Наименование должностей                    |
|         и организаций         |                                                              |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|I.  Образовательные  учреждения|I.      Учителя,      преподаватели,      учителя-дефектологи,|
|всех  видов и типов; учреждения|учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ|
|здравоохранения  и  социального|безопасности   жизнедеятельности,   допризывной   подготовки),|
|обеспечения:    дома   ребенка,|руководители  физического воспитания, старший мастера, мастера|
|детские:  санатории,   клиники,|производственного  обучения,  старшие  методисты,   методисты,|
|поликлиники,  больницы и др., а|старшие      инструкторы-методисты,     инструкторы-методисты,|
|также  отделения,  палаты   для|концертмейстеры,     музыкальные     руководители,     старшие|
|детей    в    учреждениях   для|воспитатели,  воспитатели,  классные  воспитатели,  социальные|
|взрослых     (независимо     от|педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы,  педагоги|
|ведомственной подчиненности)   |дополнительного  образования,  старшие  тренеры-преподаватели,|
|                               |тренеры-преподаватели,   старшие   вожатые    (пионервожатые),|
|                               |инструкторы  по  физкультуре,  инструкторы по труду, директора|
|                               |(начальники,    заведующие)    образовательных     учреждений,|
|                               |заместители  директоров  (начальников, заведующих) по учебной,|
|                               |учебно-воспитательной,                учебно-производственной,|
|                               |воспитательной,     культурно-воспитательной     работе,    по|
|                               |производственному обучению (работе), по иностранному языку, по|
|                               |учебно-летной  подготовке,  по общеобразовательной подготовке,|
|                               |по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники):|
|                               |практикой,  учебно-консультационными пунктами, логопедическими|
|                               |пунктами, интернатами, отделениями,  отделами,  лабораториями,|
|                               |кабинетами,    секциями,    филиалами,    курсов   и   другими|
|                               |структурными, подразделениями, деятельность которых связана  с|
|                               |образовательным   (воспитательным)   процессом,   методическим|
|                               |обеспечением; профессорско-преподавательский  состав  (работа,|
|                               |служба)                                                       |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|    Наименование учреждений    |                   Наименование должностей                    |
|         и организаций         |                                                              |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|II. Методические               |II.  Руководители,  их  заместители,  заведующие:   секторами,|
|(учебно-методические)          |кабинетами,   лабораториями,   отделами;  научные  сотрудники,|
|учреждения всех наименований   |деятельность  которых  связана  с  методическим   обеспечением|
|(независимо от ведомственной   |образовательного процесса; старшие методисты, методисты       |
|подчиненности)                 |                                                              |
|                               |                                                              |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|III.     Органы      управления|III.  Руководящие,  инспекторские,   методические   должности,|
|образованием      и      органы|инструкторские,  а  также  другие  должности  специалистов (за|
|(структурные    подразделения),|исключением работы на должностях, связанных  с  экономической,|
|осуществляющие      руководство|финансовой,  хозяйственной  деятельностью,  со строительством,|
|образовательными учреждениями  |снабжением, делопроизводством и т.п.)                         |
|                               |                                                              |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|IV. Образовательные  учреждения|IV. Руководящий,  инженерно-инструкторский,  инструкторский  и|
|РОСТО (ДОСААФ)                 |преподавательский составы, мастера производственного обучения,|
|                               |инженеры-инструкторы-методисты                                |
|                               |                                                              |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|V.    Общежития     учреждений,|V.  Воспитатели,  педагоги-организаторы,   педагоги-психологи,|
|предприятий    и   организаций,|преподаватели,     педагоги     дополнительного    образования|
|учреждения   и    подразделения|(руководители кружков) для детей и подростков,  инструкторы  и|
|предприятий  и  организаций  по|инструкторы-методисты,    тренеры-преподаватели    и    другие|
|работе с детьми и подростками  |специалисты по работе с детьми и подростками                  |
|                               |                                                              |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|VI.   Исправительные   колонии,|VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования на|
|воспитательные         колонии,|должностях:  заместитель  начальника по воспитательной работе,|
|следственные    изоляторы     и|начальник   отряда,   старший   инспектор    (инспектор)    по|
|тюрьмы,  лечебно-исправительные|общеобразовательной       работе      (обучению),      старший|
|учреждения                     |инспектор-методист  (инспектор-методист),   старший   методист|
|                               |(методист),       старший       инженер      (инженер)      по|
|                               |производственно-техническому обучению, старший мастер,  мастер|
|                               |производственного   обучения,   заведующий  учебно-техническим|
|                               |кабинетом,  педагог-психолог,   воспитатель,   инструктор   по|
|                               |физической культуре                                           |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|

                             ПЕРЕЧЕНЬ № 2                             
               периодов работы в отдельных учреждениях                
               (организациях), которые засчитываются в                
              педагогический стаж работников образования              
                                                                      
     1.  Педагогическим  работникам  в  стаж   педагогической   работы
засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях
в педагогических обществах и правлениях Детского  фонда;  в  должности
директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования,
профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и  защите
их  прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях  по  делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
     2.   В   стаж   педагогической   работы    отдельных    категорий
педагогических работников, помимо периодов, предусмотренных пунктом 1,
засчитывается   время   работы   в   организациях   по   специальности
(профессии),   соответствующей   профилю   работы   в  образовательном
учреждении или профилю  преподаваемого  предмета  (курса,  дисциплины,
кружка):
     -      преподавателям-организаторам      (основ      безопасности
жизнедеятельности);
     -   преподавателям    физического    воспитания,    руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре;
     -   преподавателям   трудового   (профессионального)    обучения,
технологии, черчения, информатики, специальных дисциплин;
     - педагогам дополнительного образования;
     - педагогам-психологам;
     - методистам;
     - музыкальным руководителям.




                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 8                            

    к Положению о системе оплаты труда работников государственного    
  образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального   
     образования, подведомственного министерству здравоохранения      
   Сахалинской области, утвержденному постановлением  Правительства   
                         Сахалинской области                          
                       от 07 февраля 2014 г. № 55




                                 ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД                    
                            руководителя Учреждения                   


|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                           Наименование должности,                           |  Должностной   |
|                          требования к квалификации                          |     оклад,     |
|                                                                             |    в рублях    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Директор учреждения                                                          |     24610      |
|высшее    профессиональное    образование    по    направлениям    подготовки|                |
|«Государственное   и  муниципальное  управление»,  «Менеджмент»,  «Управление|                |
|персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не  менее  5  лет  или|                |
|высшее   профессиональное   образование   и  дополнительное  профессиональное|                |
|образование  в  области  государственного  и  муниципального  управления  или|                |
|менеджмента  и  экономики  и  стаж  работы  на педагогических или руководящих|                |
|должностях не менее 5 лет                                                    |                |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|