АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2009 г. № 293-па
г. Южно-Сахалинск
О системе оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от
30.12.2010 г. N 642; от 27.01.2012 г. N 43;
от 12.10.2012 г. N 490; от
09.04.2013 г. N 170; от
07.02.2014 № 55;№; от
29.10.2014 № 526; от
01.04.2015 № 99;
от
10.06.2015 № 205;от
04.09.2015 № 364;от
01.12.2015 № 475;от
01.12.2015 № 476;
от
15.12.2015 № 499; от
18.12.2015 № 520; от
25.12.2015 № 542; от
25.12.2015 № 543;
от
28.12.2015 № 551; от
28.12.2015 № 552; от
15.02.2016 № 62;от
06.04.2016 № 159;
от
27.02.2017 № 77)
(Постановление администрации Сахалинской области от 28.07.2009 №
293-па «О системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения
Сахалинской области» в части установления системы оплаты труда работников
государственного образовательного бюджетного учреждения среднего
профессионального образования, работников домов ребенка, работников санаториев
для детей, работников центра медицинской профилактики, медицинского
информационно-аналитического центра, работников
центра по профилактике и борьбе со СПИДом, работников
дезинфекционной станции, станции переливания крови, работников психиатрических
больниц, работников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического
бюро, станции скорой медицинской помощи, диспансеров, работников городских
поликлиник и консультативно-диагностического центра города Южно-Сахалинска,
работников городского родильного дома города Южно-Сахалинска, работников
областных больниц и городской больницы города Южно-Сахалинска, работников центральных районных и участковых
больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, работников
Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сахалинский
территориальный центр медицины катастроф и мобилизационного резерва» не
применяется - в редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от
07.02.2014 № 55; от 01.04.2015 № 99; от
10.06.2015 № 205; от
04.09.2015 № 364; от
01.12.2015 № 475; от
01.12.2015 № 476; от
15.12.2015 № 499; от
18.12.2015 № 520; от
25.12.2015 № 542; от
25.12.2015 № 543; от
28.12.2015 № 551; от
28.12.2015 № 552; от
15.02.2016 № 62; от
06.04.2016 № 159; от
27.02.2017 № 77)
В целях
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и в
соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации
администрация Сахалинской области постановляет:
1.
Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения Сахалинской области (прилагается).
2.
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,
осуществлять:
-
государственными казенными учреждениями здравоохранения в пределах бюджетной
сметы;
-
государственными бюджетными учреждениями здравоохранения в пределах Плана
финансово-хозяйственной деятельности.
(В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
3.
Признать утратившим силу постановление администрации Сахалинской области от 27.12.2007 № 286-па «О системе
оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской
области».
4.
Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2009 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете
«Губернские ведомости».
Исполняющий обязанности
губернатора Сахалинской области К.М.Строганов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области
(В
редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от
30.12.2010 г. N 642;
от 27.01.2012 г. N 43; от 12.10.2012 г. N 490; от
09.04.2013 г. N 170; от
07.02.2014 № 55;№; от
29.10.2014 № 526; от
01.04.2015 № 99;
от
10.06.2015 № 205;от
04.09.2015 № 364;от
01.12.2015 № 475;от
01.12.2015 № 476;
от
15.12.2015 № 499; от
18.12.2015 № 520; от
25.12.2015 № 542; от
25.12.2015 № 543;
от
28.12.2015 № 551; от
28.12.2015 № 552; от
15.02.2016 № 62;от
06.04.2016 № 159)
(Постановление
администрации Сахалинской области от 28.07.2009 № 293-па «О системе оплаты
труда работников учреждений здравоохранения Сахалинской области» в части
установления системы оплаты труда работников государственного образовательного
бюджетного учреждения среднего профессионального образования, работников домов
ребенка, работников санаториев для детей, работников центра медицинской
профилактики, медицинского информационно-аналитического центра, работников центра по профилактике и борьбе со СПИДом, работников дезинфекционной станции, станции переливания крови,
работников психиатрических больниц, работников центра судебно-медицинской
экспертизы, патологоанатомического бюро, станции скорой медицинской помощи,
диспансеров, работников городских поликлиник и консультативно-диагностического
центра города Южно-Сахалинска, работников городского родильного дома города
Южно-Сахалинска, работников областных больниц и городской больницы города
Южно-Сахалинска, работников центральных
районных и участковых больниц, подведомственных министерству здравоохранения
Сахалинской области, не применяется - в редакции Постановлений Правительства
Сахалинской области от 07.02.2014 № 55; от
01.04.2015 № 99; от
10.06.2015 № 205; от
04.09.2015 № 364; от
01.12.2015 № 475; от
01.12.2015 № 476; от
15.12.2015 № 499; от
18.12.2015 № 520; от
25.12.2015 № 542; от
25.12.2015 № 543; от
28.12.2015 № 551; от
28.12.2015 № 552; от
15.02.2016 № 62; от
06.04.2016 № 159)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение
устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области и применяется при определении условий
оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных
актов c 01 августа 2009 года.
1.2. Заработная плата работников
государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области (далее -
учреждения) включает:
- оклады (должностные
оклады) работников;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от 12.10.2012 г. N 490)
- выплаты, учитывающие
особенности труда отдельных категорий медицинских работников. (Дополнен -
Постановление Правительства Сахалинской области от 09.04.2013 г. N 170)
- повышающие
коэффициенты. (дополнен - в редакции Постановления Правительства Сахалинской
области от
29.10.2014 № 526)
1.3. Оплата
труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. (В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
1.4.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по
должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей (профессий). (В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
1.5. Лица,
принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и
других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения
(далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и
стаж работы.
Лица,
принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие
соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа
работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения,
могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие
специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые
на работу на должности работников образования, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к
квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
Лица,
принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и
кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и
стаж работы.
Указанная
Комиссия создается в учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности
приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным
требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
(Пункт
дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
2. Установление окладов
(должностных окладов), повышающих коэффициентов. (В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
2.1.
Должностные оклады работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения,
его заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок) и
рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение
№ 1 «Должностные оклады медицинских, фармацевтических работников и отдельных
работников учреждений;
(В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
- приложение № 2 «Оклады
(должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих должности в
государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской области»;
2.2. Оклады (должностные
оклады) педагогических работников, работников культуры и социального
обслуживания населения, работающих в учреждениях, устанавливаются в
соответствии с Положениями о системах оплаты труда работников государственных
учреждений образования, государственных учреждений культуры и государственных
учреждений социального обслуживания населения Сахалинской области.
2.3. (Исключен -
Постановление Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
2.4.
Должностной оклад заместителей главного бухгалтера в учреждениях
устанавливается на 50 - 60 процентов ниже должностного оклада главного
бухгалтера, должностной оклад заместителей начальника отдела устанавливается на
10 - 20 процентов ниже должностного оклада начальника отдела. (В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
2.5. Оклады (должностные
оклады) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются исходя из
отнесения этих работников к профессиональным квалификационным группам,
квалификационным уровням и квалификационным категориям.
2.6. Оклады (должностные
оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в
зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.
2.7. (Исключен -
Постановление Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
2.8. (Исключен -
Постановление Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
2.9. Оклады (должностные
оклады) специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения
Сахалинской области, в государственном учреждении санаторий-профилакторий
«Лесное озеро», расположенных в сельской местности, устанавливаются с учетом
коэффициента 1,25. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
2.10. Оклады профессий
рабочих учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством
Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды
профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
(В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от 12.10.2012 г. N 490)
2.11. Оклады
(должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются
работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных
трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно
действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 12.10.2012 г. N 490)
2.12. Изменение оклада
(должностного оклада) работнику в учреждении производится в следующие сроки:
- при изменении оклада
(должностного оклада) - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
- при присвоении
квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении
квалификационной категории.
2.13.
Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент особенностей работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам
к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада
(должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному
времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
2.14.
Повышающий коэффициент специфики работы учитывает специфику функционирования
учреждений, подразделений, должностей и устанавливается работникам учреждений в
соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, категорий работников,
должностей) (далее - Перечень), предусмотренным приложением № 5 к настоящему
Положению.
В каждом
учреждении на основании указанного Перечня с учетом мнения представительного
органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий),
исходя из специфики работы в конкретном учреждении, подразделении, должности
(профессии), которым может устанавливаться соответствующий размер повышающего
коэффициента специфики работы, в том числе и за каждый час работы в условиях,
предусмотренных Перечнем.
2.15.
Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается отдельным работникам
учреждений в следующих размерах:
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| № | Категория работников | Размер |
| пп. | | повышающего |
| | | коэффициента |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 1. |Медицинский персонал психиатрических больниц (отделений)| 0,30 |
| |специализированного типа и судебно-психи-атрических отделений для лиц,| |
| |содержащихся под стражей | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 2. |Работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной| 0,25 |
| |помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 3. |Работники домов ребенка | 0,20 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 4. |Работники учреждений здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение| 0,20 |
| |ВИЧ-инфицированных | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 5. |Водители автомобилей учреждений здравоохранения | 0,25 - 0,80 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
Конкретные
размеры и порядок выплаты повышающего коэффициента особенностей работы,
предусмотренных водителям автомобилей, устанавливаются локальными нормативными
актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
(Пункты
2.13-2.15 дополнены - Постановление
Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
3. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
3.1.1.
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному
окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
3.1.2.
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за
совмещение профессий (должностей);
- доплата за
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
- повышенная
оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная
оплата за сверхурочную работу;
3.1.3.
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.1.4.
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный
коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата
к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за
фактически отработанное время.
3.3. Размеры
доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или
увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в ночное
время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов
до 6 часов утра).
Повышенную
оплату рекомендуется устанавливать в размере 50 процентов части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Медицинскому
персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской
помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой
медицинской помощи повышенную оплату за работу в ночное время рекомендуется
устанавливать в размере 100 процентов части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы.
Перечень этих
подразделений (должностей) устанавливается локальными нормативными актами учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
Размер
повышенной оплаты за работу в ночное время исчисляется исходя из установленного
оклада (должностного оклада), а работникам, которым в соответствии с пунктом
2.14 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из
суммы установленного оклада (должностного оклада) и выплаты по указанному
повышающему коэффициенту специфики работы.
3.5.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.6.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Надбавка
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается
работникам учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством
порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно
работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных)
обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актами
высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.
3.8. Выплаты
компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.5, 3.6, 3.7
настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного
оклада) пропорционально отработанному времени.
3.9. К
заработной плате работников учреждений применяются районный коэффициент и
процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.
(В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
4.
Стимулирующие выплаты
4.1.
Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
4.1.1.
выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за почетные звания;
- за ученую степень;
- за специальное образование;
- за классность водителям автомобилей;
- за руководство производственной
практикой студентов;
4.1.2.
надбавка за продолжительность непрерывной работы;
4.1.3.
премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и
срочных работ.
4.2. Надбавка
за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры
и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются
локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного
органа работников.
4.3. Врачам
учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается надбавки в следующих
размерах:
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Наименование надбавки | Размер надбавки, |
|
| % от должностного оклада |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|За почетное
звание «Заслуженный врач Российской
Федерации»,| 10 |
|«Заслуженный
врач РСФСР» | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|За почетное
звание «Народный врач СССР» | 20 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
При наличии у
работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» выплата
надбавки производится по одному из оснований.
4.4. Лицам, в
том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,
занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,
имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в следующих размерах:
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Наименование
надбавки | Размер надбавки, |
|
| % от должностного оклада |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|За ученую
степень кандидата медицинских
(фармацевтических,|
10 |
|биологических,
химических) наук
| |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|За ученую
степень доктора медицинских
(фармацевтических,|
20 |
|биологических,
химических) наук | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
4.5.
Работникам учреждений, в наименовании должности которых содержатся слова
«медицинская сестра» и имеющим высшее профессиональное образование по
специальности «Сестринское дело», устанавливается надбавка к должностному
окладу в размере 10 процентов.
Надбавка
устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
4.6.
Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)
устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|«водитель
автомобиля 2-го класса» | 10 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|«водитель
автомобиля 1-го класса»
| 25 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
Присвоение
классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в учреждении
локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников
в соответствии с примерным положением (приложение № 8 к настоящему Положению).
Классы
квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го
класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку
или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с
отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных
средств («B», «C», «D», «E»).
Класс
квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю
автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го
класса» не менее двух лет.
Класс
квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю
автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.7.
Работникам учреждений за руководство производственной (профессиональной)
практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений
устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.
Порядок
выплаты указанной надбавки устанавливается локальными нормативными актами
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.8.
Работникам учреждений устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной
работы в порядке и на условиях согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
4.9. Выплата
премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах
фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы
работников на основании показателей премирования работников.
Показатели
премирования работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения с
учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования
работников должны отражать зависимость результатов и качества работы
непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в
определенный период времени.
Конкретные
размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются
локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного
органа работников.
4.10. Премия
за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях
поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах
фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными
нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
4.11. Выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.8 настоящего
Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),
рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.12.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом
договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
(В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
5. Особенности условий
оплаты труда отдельных категорий медицинских работников
5.1. Врачам-терапевтам
участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным
врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей
педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных
врачей), а также медицинским работниками фельдшерско-акушерских пунктов,
врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи за оказание
дополнительной медицинской помощи в пределах установленной им законодательством
продолжительности рабочего времени в зависимости от должности устанавливаются
выплаты согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
5.2. Денежные выплаты за
оказание дополнительной медицинской помощи (далее - выплаты) осуществляются по
результатам деятельности работника за фактически отработанное время в порядке и
на условиях, устанавливаемых органом исполнительной власти Сахалинской области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
5.3. Выплаты
производятся с применением районного коэффициента и процентных надбавок к
заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и
законодательством Сахалинской области.
(Дополнен - Постановление
Правительства Сахалинской области от
09.04.2013 г. N 170)
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
(акушерки)
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки)
состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения
устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением
№ 3 «Должностные оклады руководителей учреждений» к настоящему Положению.
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения соответственно. Размер должностного
оклада главной медицинской сестры (акушерки) устанавливается на 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главному
бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты:
- коэффициент
сложности управления;
- коэффициент специфики работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным
окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника,
исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий
повышающий коэффициент.
6.4.1. Повышающий коэффициент сложности управления
устанавливается в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления и
значимости учреждения.
Показатели, определяющие размер повышающего коэффициента
сложности управления руководителей учреждений, их заместителей, главных
бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок), за исключением
руководителей учреждений особого типа, их заместителей, главных бухгалтеров,
главных медицинских сестер:
|—————————————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————--|
| Наименование | Значение | Размер выплаты по соответствующему показателю |
| показателя | показателя | (должностных окладов) |
| | |———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | | для | для | для | для иных |
| | |руководител| заместителей |заместителей | заместителей |
| | | я | руководителя |руководителя | руководителя, |
| | |учреждения | из числа | по | главного |
| | | |медицинского и|экономической| бухгалтера, |
| | | |фармацевтичес | работе | главной |
| | | |кого персонала| | медицинской |
| | | | | | сестры |
| | | | | | (акушерки) |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
|Количество круглосуточных| 501 и более | 0,40 | 0,38 | 0,36 | 0,34 |
|коек в учреждениях, за| | | | | |
|исключением | | | | | |
|психиатрических больниц,| | | | | |
|наркологического и| | | | | |
|противотуберкулезного | | | | | |
|диспансерах* | | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 351 до 500 | 0,35 | 0,33 | 0,31 | 0,29 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 201 до 350 | 0,25 | 0,23 | 0,21 | 0,19 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 101 до 200 | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 51 до 100 | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | до 50 | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
|Количество круглосуточных| 501 и более | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 |
|коек в психиатрических| | | | | |
|больницах, | | | | | |
|наркологическом и| | | | | |
|противотуберкулезном | | | | | |
|диспансерах | | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 301 до 500 | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 100 до 300 | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
|Количество пациенто-мест| 61 до и более | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 |
|в дневных стационарах| | | | | |
|учреждений, за| | | | | |
|исключением учреждений,| | | | | |
|имеющих одновременно и| | | | | |
|круглосуточный стационар | | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 31 до 60 | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | до 30 | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| Наименование | Значение | Размер выплаты по соответствующему показателю |
| показателя | показателя | (должностных окладов) |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | | для | для | для | для иных |
| | |руководител| заместителей |заместителей | заместителей |
| | | я | руководителя |руководителя | руководителя, |
| | |учреждения | из числа | по | главного |
| | | |медицинского и|экономической| бухгалтера, |
| | | |фармацевтичес | работе | главной |
| | | |кого персонала| | медицинской |
| | | | | | сестры |
| | | | | | (акушерки) |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
|Количество амбулаторно| 400 001 и более | 0,35 | 0,33 | 0,31 | 0,29 |
|поликлинических посещений| | | | | |
|в год (в рамках| | | | | |
|выполнения | | | | | |
|государственного задания| | | | | |
|и плана-задания базовой| | | | | |
|программы обязательного| | | | | |
|медицинского страхования)| | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 200 001 до | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 |
| | 400 000 | | | | |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 100 001 до | 0,25 | 0,23 | 0,21 | 0,19 |
| | 200 000 | | | | |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| |50 001 до 100 000| 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| |15 001 до 50 000 | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | до 15 000 | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
|Среднесписочная | 401 и более | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 |
|численность работников | | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 251 до 400 | 0,25 | 0,23 | 0,21 | 0,19 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 101 до 250 | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | до 100 | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 |
| | включительно | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
|Уровень оказания| 3 уровень | 0,40 | 0,38 | 0,36 | 0,34 |
|медицинской помощи| | | | | |
|учреждений, за| | | | | |
|исключением | | | | | |
|консультативно-диагности-| | | | | |
|ческого центра,| | | | | |
|стоматологической | | | | | |
|поликлиники, | | | | | |
|психиатрических больниц,| | | | | |
|наркологического, | | | | | |
|противотуберкулезного и| | | | | |
|врачебно-физкультурного | | | | | |
|диспансеров | | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 2 уровень | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 1 уровень | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
|Уровень оказания| 3 уровень | 0,50 | 0,48 | 0,46 | 0,44 |
|медицинской помощи| | | | | |
|консультативно-диаг-ности| | | | | |
|ческого центра и| | | | | |
|стоматологической | | | | | |
|поликлиники | | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 2 уровень | 0,40 | 0,38 | 0,36 | 0,34 |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 1 уровень | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
|—————————————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————--|
| Наименование | Значение | Размер выплаты по соответствующему показателю |
| показателя | показателя | (должностных окладов) |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | | для | для | для | для иных |
| | |руководител| заместителей |заместителей | заместителей |
| | | я | руководителя |руководителя | руководителя, |
| | |учреждения | из числа | по | главного |
| | | |медицинского и|экономической| бухгалтера, |
| | | |фармацевтичес | работе | главной |
| | | |кого персонала| | медицинской |
| | | | | | сестры |
| | | | | | (акушерки) |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
|Уровень оказания| 3 уровень | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 |
|медицинской помощи| | | | | |
|психиатрических больниц,| | | | | |
|наркологического, | | | | | |
|противотуберкулезного и| | | | | |
|врачебно-физкультурно-го | | | | | |
|диспансеров | | | | | |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 2 уровень | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
| | 1 уровень | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|
* В учреждениях, имеющих наряду с круглосуточным стационаром
дневной стационар, размер выплаты по соответствующему показателю увеличивается
на 0,05.
Коэффициент
сложности управления рассчитывается органом исполнительной власти Сахалинской
области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, по итогам
работы предыдущего года и устанавливается ежегодно на очередной год.
Уровень оказания
медицинской помощи определяется в соответствии с правовым актом министерства
здравоохранения Сахалинской области, устанавливающим трехуровневую систему
оказания медицинской помощи в Сахалинской области.
Коэффициент
сложности управления для руководителей учреждений особого типа, их
заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер устанавливается в
следующих размерах:
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————-|
| Тип учреждения | Размер коэффициента |
| |————————————|————————————————————|———————————————————|
| | Для | Для заместителей | Для иных |
| |руководителя| руководителя | заместителей |
| | учреждения | из числа | руководителя, |
| | | медицинского и | главного |
| | | фармацевтического | бухгалтера, |
| | | персонала |главной медицинской|
| | | | сестры |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Центр реабилитации | 1,00 | 0,90 | 0,65 |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Станция скорой медицинской помощи | 0,90 | 0,80 | 0,55 |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Патологоанатомическое бюро | 0,75 | 0,65 | 0,55 |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Бюро судебно-медицинской экспертизы | 0,75 | 0,65 | 0,55 |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Станция переливания крови | 0,70 | 0,60 | 0,50 |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Медицинский информационно-аналитический| 0,70 | 0,60 | 0,50 |
|центр | | | |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Центр по профилактике и борьбе со СПИД | 0,65 | 0,55 | 0,50 |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Центр медицины катастроф и мобилизационного| 0,65 | 0,55 | 0,50 |
|резерва | | | |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Центр медицинской профилактики | 0,65 | 0,55 | 0,50 |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Дезинфекционная станция | 0,65 | 0,55 | 0,50 |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Санатории для детей | 0,60 | 0,55 | 0,50 |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Дом ребенка, в том числе специализированный| 0,60 | 0,55 | 0,50 |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
|Автохозяйство | 0,50 | - | 0,40 |
|———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|
6.4.2.
Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности
отдельных учреждений и устанавливается руководителю учреждения, его
заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала, главной
медицинской сестре в следующих размерах:
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Тип учреждения | Размер коэффициента |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Центр по профилактике и борьбе со СПИД | 0,60 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Противотуберкулезный диспансер | 0,40 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Бюро судебно-медицинской экспертизы | 0,25 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Наркологический диспансер | 0,25 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Патологоанатомическое бюро | 0,25 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Психиатрическая больница | 0,25 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Специализированный дом ребенка | 0,25 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Дом ребенка | 0,20 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Кожно-венерологический диспансер | 0,15 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Онкологический диспансер | 0,15 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
6.5. С учетом
условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру,
главной медицинской сестре (акушерке) к должностному окладу могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях,
предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты
компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются органом
исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия
учредителя учреждения.
6.6.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей
руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры
премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премирования
устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
6.7.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской
сестре (акушерке) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные
подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
6.8. Премии
по итогам работы, предусмотренные руководителю учреждения, его заместителям,
главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке), определяются исходя
из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному
времени.
(Раздел дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 29.10.2014 № 526)
7. Формирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд
оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату
труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных
бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием
ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг
(выполнением работ), средств фонда обязательного медицинского страхования и
средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
7.2. (Исключен -
Постановление Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
7.3. Средства
для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий,
должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров окладов,
должностных окладов по каждой профессии, должности, повышающих коэффициентов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
На выплаты
стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
(акушерки), ежегодно предусматривается не менее 30 процентов годового фонда
оплаты труда.
При
формировании фонда оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) на выплату премий в
соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства
в размере 7 должностных окладов в расчете на год. (В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
7.4. Формирование фонда
оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных
коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных
федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области
(В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от 09.04.2013 г. N 170)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
Должностные оклады медицинских, фармацевтических
работников и отдельных работников учреждений (наименование в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.10.2014 № 526)
(В редакции Постановлений
Правительства Сахалинской области от
30.12.2010 г. N 642; от 27.01.2012
г. N 43; от 09.04.2013 г. N 170; от
29.10.2014 № 526)
1. Оклады (должностные оклады) руководителей
государственных
учреждений здравоохранения Сахалинской области
(Исключен - Постановление Правительства
Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
2. Оклады (должностные оклады) врачей
2.1. Оклады (должностные
оклады) врачей, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:
|———————|——————————————————————————————————————|——————————————————————| |№ пп.
| Наименование должности | Оклад (должностной |
| | | оклад), рублей |
|———————|——————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |
| |
|———————|——————————————————————————————————————|——————————————————————|
|2.1.1. | Врач-интерн | 4790 - 5265 |
| | | |
|———————|——————————————————————————————————————|——————————————————————|
2.2.Оклады (должностные
оклады) врачей, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:
|———————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————| |
№ | Наименование | Оклад (должностной оклад), рублей |
| пп. | должности | |
| | |———————————————————————————————————————————|
| | | Квалификационная категория |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| | | Высшая | 1 | 2 | Без |
| | | | | |категории |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 2 квалификационный уровень |
| |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|2.2.1. |Врачи-специалисты, | 7250 - | 6730 - | 6240 - | 5785 – |
| |кроме отнесенных к 3 и| 7810 | 7250 | 6730 | 6240 |
| |4 квалификационным | | | | |
| |уровням, | | | | |
| |провизор-технолог, | | | | |
| |провизор-аналитик | | | | |
| | | | | | |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 3 квалификационный уровень |
| |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|2.2.2. |Врачи-специалисты | 7535 - | 6990 - | 6480 - | 6010 - |
| |стационарных | 8115 | 7535 | 6990 | 6480 |
| |подразделений ЛПУ, | | | | |
| |кроме врачей, | | | | |
| |отнесенных к 4 | | | | |
| |квалификационному | | | | |
| |уровню | | | | |
| | | | | | |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 4 квалификационный уровень |
| |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|2.2.3. |Врачи-специалисты | 7810 - | 7250 - | 6730 - | 6240 - |
| |хирургического | 8415 | 7810 | 7250 | 6730 |
| |профиля, оперирующие в| | | | |
| |стационарах ЛПУ; | | | | |
| |врач-неонатолог | | | | |
| |отделений (палат) для | | | | |
| |новорожденных детей | | | | |
| | | | | | |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
Примечание: оклады
(должностные оклады), предусмотренные подпунктом 2.2.3 таблицы,
распространяются на:
- оперирующих врачей-хирургов
всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для
взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое,
обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии,
кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое,
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое,
онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое,
офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии,
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет),
родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе
травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных
костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным
туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе
пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма
сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой
хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
Абзац (Исключен - Постановление
Правительства Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
Абзац (Исключен - Постановление Правительства
Сахалинской области от
29.10.2014 № 526)
- врачей-хирургов
поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в
стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4
месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их
работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении),
если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой
специальности
2.3. Оклады (должностные
оклады) врачей - руководителей структурных подразделений: |———————|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| № пп. | Наименование | Оклад (должностной оклад), рублей |
| | должности | |
| | |—————————————————————————————————————————————|
| | | Квалификационная категория |
| | | |
| | |——————————|——————————|——————————|————————————|
| | | Высшая | 1 | 2 | Без |
| | | | | | категории |
|———————|———————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
| 1 квалификационный уровень |
| |
|———————|———————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
|2.3.1. |Заведующий | | | | |
| |структурным | | | | |
| |подразделением | | | | |
| |(отделом, | | | | |
| |отделением, | | | | |
| |лабораторией, | | | | |
| |кабинетом и др.),| | | | |
| |кроме заведующих| | | | |
| |отделениями | | | | |
| |хирургического | | | | |
| |профиля стационаров| 7810 - | 7250 - | 6730 - |6240 - 6730 |
| |- при наличии в| 8415 | 7810 | 7250 | |
| |подразделении до 6| | | | |
| |врачебных | | | | |
| |должностей | | | | |
| | | 8415 - | 7810 - | 7250 - |6730 - 7250 |
| |- при наличии в| 9060 | 8415 | 7810 | |
| |подразделении 7 и| | | | |
| |более врачебных| | | | |
| |должностей | | | | |
| | | | | | |
|———————|———————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
|2.3.2. |Заведующий | | | | |
| |стационарным | | | | |
| |подразделением | | | | |
| |(отделением), кроме| | | | |
| |заведующих | | | | |
| |отделениями | | | | |
| |хирургического | | | | |
| |профиля стационаров| | | | |
| | | | | | |
| |- при наличии до 6| 8105 - | 7535 - | 6990 - |6480 - 6990 |
| |врачебных | 8735 | 8105 | 7535 | |
| |должностей | | | | |
| | | | | | |
| |- при наличии в| 8735 - | 8105 - | 7535 - |6990 - 7535 |
| |подразделении 7 и| 9410 | 8735 | 8105 | |
| |более врачебных| | | | |
| |должностей | | | | |
|———————|———————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
| 2 квалификационный уровень |
| |
|———————|———————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
|2.3.3. |Заведующий | | | | |
| |отделением | | | | |
| |хирургического | | | | |
| |профиля стационара | | | | |
| | | | | | |
| |- при наличии в | 8415 - | 7810 - | 7250 - |6730 - 7250 |
| |подразделении до 6 | 9060 | 8415 | 7810 | |
| |врачебных | | | | |
| |должностей | | | | |
| | | | | | |
| |- при наличии в | 9065 - | 8415 - | 7810 - |7250 - 7810 |
| |подразделении 7 и | 9705 | 9065 | 8415 | |
| |более врачебных | | | | |
| |должностей | | | | |
|———————|———————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
Примечание: при
определении окладов (должностных окладов) руководителей отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа врачебного персонала в
соответствии с пунктом 2.3 настоящего приложения в зависимости от наличия в
подразделении врачебных должностей показатель «до» рассматривается как
включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского
персонала
3.1. Оклады (должностные
оклады) среднего медицинского персонала, устанавливаемые независимо от
квалификационной категории.
|————————|————————————————————————————————————————|————————————————————| | № |
Наименование должности, |Оклад (должностной | | пп. | требования к квалификации
| оклад),рублей |
| | | |
|————————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |
| |
|————————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|3.1.1. |Медицинский регистратор, медицинский| |
| |дезинфектор | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование и| 3725 - 3815 |
| |индивидуальное обучение не менее 3| |
| |месяцев без предъявления требований к| |
| |стажу работы | |
| | | |
| |- среднее медицинское образование без| 3815 - 3905 |
| |предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее (полное) общее образование и| |
| |стаж работы по профилю не менее 2 лет | |
| | | |
|————————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|3.1.2. |Инструктор по трудовой терапии | |
| | | |
| |- среднее медицинское образование без| 3905 - 3995 |
| |предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее профессиональное образование| |
| |по профилю выполняемой работы без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- 6 разряд: среднее медицинское| 3995 - 4100 |
| |образование и стаж работы по профилю не| |
| |менее 2 лет или среднее профессиональное| |
| |образование по профилю выполняемой| |
| |работы и стаж работы по профилю не менее| |
| |2 лет | |
| | | |
|————————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
3.2. Оклады (должностные
оклады) среднего медицинского персонала, устанавливаемые в зависимости от
квалификационной категории:
|——————|—————————————————————|———————————————————————————————————————————| | №
| Наименование | Оклад (должностной оклад), рублей |
| пп. | должности | |
| | |———————————————————————————————————————————|
| | | Квалификационная категория |
| | | |
| | |———————————————————————————————————————————|
| | | Высшая | 1 | 2 | Без |
| | | | | | категории|
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 1 квалификационный уровень |
| |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.1.|Гигиенист | 4625 - | 4305 - | 4100 - | 3905 - |
| |стоматологический, | 4880 | 4625 | 4305 | 4100 |
| |инструктор по | | | | |
| |гигиеническому | | | | |
| |воспитанию, | | | | |
| |инструктор лечебной | | | | |
| |физкультуры, | | | | |
| |медицинский | | | | |
| |статистик, | | | | |
| |медицинская сестра | | | | |
| |стерилизационной, | | | | |
| |инструктор- | | | | |
| |дезинфектор | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 2 квалификационный уровень |
| |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.2.|Помощник | 4880 - | 4625 - | 4305 - | 4100 - |
| |врача-эпидемиолога, | 5360 | 4880 | 4625 | 4305 |
| |лаборант, медицинская| | | | |
| |сестра диетическая,| | | | |
| |рентгенолаборант | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 3 квалификационный уровень |
| |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.3.|Медицинская сестра,| 4880 - | 4625 - | 4305 - | 4100 - |
| |медсестра | 5360 | 4880 | 4625 | 4305 |
| |патронажная, | | | | |
| |медицинская сестра по| | | | |
| |физиотерапии, | | | | |
| |медицинская сестра по| | | | |
| |массажу, зубной| | | | |
| |техник, фармацевт | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.4.|Медицинская сестра| 5360 - | 4880 - | 4625 - | 4305 - |
| |палатная (постовая),| 5890 | 5360 | 4880 | 4625 |
| |медицинская сестра| | | | |
| |приемного отделения| | | | |
| |(покоя) | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 4 квалификационный уровень |
| |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.5.|Акушерка, фельдшер,| 5590 - | 5225 - | 4880 - | 4625 - |
| |операционная | 5975 | 5590 | 5225 | 4880 |
| |медицинская сестра,| | | | |
| |медицинская | | | | |
| |сестра-анестезист, | | | | |
| |медицинский технолог,| | | | |
| |медицинская сестра| | | | |
| |процедурной, | | | | |
| |медицинская сестра| | | | |
| |перевязочной, | | | | |
| |фельдшер-лаборант | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.6.|Зубной врач | 5890 - | 5495 - | 5175 - | 4880 - |
| | | 6350 | 5890 | 5495 | 5175 |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 5 квалификационный уровень |
| |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.7.|Старшая медицинская| 5890 - | 5495 - | 5175 - | 4880 - |
| |сестра (акушерка,| 6350 | 5890 | 5495 | 5175 |
| |фельдшер, | | | | |
| |операционная | | | | |
| |медсестра, зубной| | | | |
| |техник), заведующий| | | | |
| |производством | | | | |
| |учреждений (отделов,| | | | |
| |отделений, | | | | |
| |лабораторий) | | | | |
| |зубопротезирования; | | | | |
| |заведующий аптекой| | | | |
| |ЛПУ, заведующий | | | | |
| |фельдшерско-акушерс | | | | |
| |ким пунктом | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.8.|Заведующий отделением| | | | |
| | | | | | |
| |- при наличии в| | | | |
| |отделении до 6| 6480 - | 6045 - | 5690 - | 5365 - |
| |должностей зубных| 6985 | 6480 | 6045 | 5690 |
| |врачей | | | | |
| | | | | | |
| |- при наличии в| 7125 - | 6650 - | 6260 - | 5905 - |
| |отделении 7 и более| 7685 | 7125 | 6650 | 6260 |
| |должностей зубных| | | | |
| |врачей | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
(В редакции
Постановлений Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43; от 09.04.2013 г. N 170)
Примечание: оклады
(должностные оклады), предусмотренные подпунктом 3.2.8 таблицы,
распространяются на руководителей структурных подразделений из числа среднего
медицинского персонала ГУЗ «Областная стоматологическая поликлиника».
4. Оклады младшего медицинского персонала первого квалификационного
уровня
|—————|————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| № | Наименование должности, | Оклад, |
|пп. | требования к квалификации | рублей |
|—————|————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|4.1. |Санитарка (мойщица) | |
| | | |
| |- начальное общее образование и| 3330 - 3365 |
| |индивидуальное обучение не менее 3 месяцев| |
| |без предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- начальное общее образование,| 3365 - 3395 |
| |индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и| |
| |стаж работы по профилю не менее 2 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|4.2. |Младшая медицинская сестра по уходу за | |
| |больными | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование и| 3395 - 3460 |
| |дополнительная подготовка на курсах младших| |
| |медицинских сестер по уходу за больными без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование,| 3460 - 3525 |
| |дополнительная подготовка на курсах младших| |
| |медицинских сестер по уходу за больными и| |
| |стаж работы по профилю не менее 2 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|4.3. |Сестра-хозяйка | |
| |- среднее (полное) общее образование и| |
| |дополнительная подготовка по специальной| 3395 - 3465 |
| |программе без предъявления требований к| |
| |стажу работы | |
| | | 3465 - 3525 |
| |- среднее (полное) общее образование,| |
| |дополнительная подготовка по специальной| |
| |программе и стаж работы по профилю не менее| |
| |2 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|4.4. |Фасовщица | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование и| 3395 - 3465 |
| |специальная подготовка не менее 3 месяцев| |
| |без предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- среднее фармацевтическое образование без| 3465 - 3525 |
| |предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее (полное) общее образование,| |
| |специальная подготовка и стаж работы по| |
| |профилю не менее 3 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————|——————————————————|
5. Оклады (должностные оклады) специалистов с высшим профессиональным
образованием учреждений здравоохранения
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| № | Наименование должности, | Оклад (должностной |
| пп. | требования к квалификации | оклад), рублей |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 5.1. |Инструктор-методист по лечебной физкультуре | |
| |- стаж работы по профилю не менее 3 лет | 4465 - 5095 |
| |- стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной| 5095 - 5520 |
| |физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не| |
| |менее 5 лет | |
| | | |
| |- стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной| 5520 - 5895 |
| |физкультуре не менее 5 лет | |
| | | |
| |- стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной| |
| |физкультуре не менее 7 лет | 5895 - 6290 |
| | | |
| |- стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной| |
| |физкультуре не менее 10 лет | |
| | | 6290 - 6730 |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 5.2. |Медицинский психолог | |
| |- медицинский психолог, не имеющий | 5520 - 5895 |
| |квалификационной категории | |
| | | |
| |- медицинский психолог, имеющий II квалификационную категорию| 5895 - 6290 |
| | | |
| |- медицинский психолог, имеющий I квалификационную категорию | |
| | | 6290 - 6730 |
| |- медицинский психолог, имеющий высшую квалификационную| |
| |категорию | |
| | | 6730 - 7250 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 5.3. |Биолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих| |
| |и неионизирующих излучений,судебный эксперт(эксперт-биохимик,| |
| |эксперт-генетик,эксперт-химик) | |
| |- не имеющий квалификационной категории, в учреждениях| |
| |здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате| 5095 - 5520 |
| |труда руководителей | |
| | | |
| |- имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях| |
| |здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате| |
| |труда руководителей | 5520 - 5895 |
| | | |
| |- не имеющий квалификационной категории, в учреждениях| |
| |здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда| |
| |руководителей | |
| | | 5520 - 5895 |
| |- имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях| |
| |здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате| |
| |труда руководителей | |
| | | 5895 - 6290 |
| |- имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях| |
| |здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда| |
| |руководителей | |
| | | |
| |- имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях| 5895 - 6290 |
| |здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате| |
| |труда руководителей | |
| | | |
| |- имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях| 6290 - 6730 |
| |здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда| |
| |руководителей | |
| | | |
| |- имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях| |
| |здравоохранения отнесенных к I группе по оплате труда| 6290 - 6730 |
| |руководителей | |
| | | |
| | | |
| | | 6730 - 7250 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
(В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
6. Оклады (должностные оклады) заведующих медицинскими
складами
мобилизационного резерва
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| № пп. | Наименование показателей | Оклад (должностной |
| | | оклад), рублей |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 6.1. |Площадь склада менее 1 тыс.кв. м | 4790 - 5265 |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 6.2. |Площадь склада от 1 до 3 тыс.кв. м или площадь склада менее 1| 5265 - 5785 |
| |тыс.кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 6.3. |Площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь склада от 1 до 3| 5785 - 6240 |
| |тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 6.4. |Площадь склада свыше 5 тыс.кв. м или площадь склада от 3 до 5| 6240 - 6730 |
| |тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
7. Оплата труда врачей- консультантов, не являющихся
штатными
работниками учреждений
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Ученая степень, почетное звание | Коэффициент к окладу (должностному |
| | окладу) врачей - специалистов |
| | стационарных подразделений ЛПУ, имеющих |
| | высшую категорию |
| | |
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Профессор, доктор наук, «Народный врач Российской| 0,14 |
|Федерации» | |
| | |
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач Российской| 0,11 |
|Федерации» | |
| | |
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Лица, не имеющие ученой степени | 0,06 |
| | |
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
Примечание: оплата труда
врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений,
производится по ставкам почасовой оплаты труда, в которые включена оплата
отпуска. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем
разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению
консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Примечание к приложению
№ 1: квалификационная категория
учитывается при установлении окладов (должностных окладов) медицинским
и фармацевтическим работникам при работе этих работников по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная
категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда
специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,
соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Квалификационная категория врачей - руководителей
лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических
учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих
учреждений) и их заместителей-врачей учитывается по специальности
«Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической
специальности.
Квалификационная
категория главной медицинской сестры учитывается по любой специальности
среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Оклады (должностные
оклады) устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со
дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания
срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в
аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке,
а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на
присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со
дня их получения.
В случае уважительной
причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации
специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику
выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа
специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная
категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
прочих специалистов и служащих, занимающих должности в
государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской
области
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|№ | | Оклад |
|пп. | Наименование должности, квалификационные требования | (должностной |
| | | оклад), рублей |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1. | Руководители | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.1. |Главный инженер | 7250 - 9065 |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на| |
| |руководящих должностях не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.2. |Главные: механик, энергетик | 6730 - 8415 |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на| |
| |инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.3. |Заведующий канцелярией | 3660 - 3835 |
| | | |
| |- среднее специальное образование и стаж работы по делопроизводству не| |
| |менее 3 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.4. |Заведующий общежитием | 5265 - 6240 |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности| |
| |в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.5. |Заведующий производством (шеф-повар) | 5265 - 6240 |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в| |
| |общественном питании не менее 3 лет или среднее профессиональное| |
| |образование и стаж работы в общественном питании не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.6. |Заведующий (центральным) складом | 3660 - 4030 |
| | | |
| |- среднее специальное образование и стаж работы по учету и контролю не| |
| |менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по учету и| |
| |контролю не менее 3 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.7. |Заведующий хозяйством | 3525 - 3660 |
| | | |
| |- среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному| |
| |обеспечению не менее 1 года или общее среднее образование и стаж| |
| |работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.8. |Заведующий мастерской | 5265 - 7250 |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности| |
| |не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы| |
| |на инженерно-технических должностях не менее 3 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.9. |Начальник автоколонны | 5750 - 7250 |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) и стаж работы на автомобильном| |
| |транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и| |
| |стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.10. |Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны) | 5265 - 6240 |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности| |
| |не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.11. |Начальник гаража | 5750 - 7250 |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) и стаж работы на автомобильном| |
| |транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и| |
| |стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном| |
| |транспорте не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.12. |Начальник хозяйственного отдела | 4230 - 4540 |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности| |
| |не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы| |
| |по специальности не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.13. |Начальник отдела: материально-технического снабжения, технического,| 5750 - 7250 |
| |службы ремонта, медицинской техники и метрологии,| |
| |планово-экономического, руководитель группы бухгалтерского учета | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в| |
| |соответствующей области не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2. |Специалисты | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.1. |Программист | |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| 6240 - 6730 |
| |должности программиста 1 категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| |
| |должности программиста 2 категории не менее 3 лет | 5265 - 5785 |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| |
| |должности программиста 3 категории не менее 3 лет | |
| | | 4790 - 5265 |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| |
| |должности программиста или других должностях, замещаемых специалистами| |
| |с высшим образованием, не менее 3 лет | |
| | | 4540 - 4790 |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.2. |Экономист | |
| | | |
| |- высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж| 5265 - 5785 |
| |работы в должности экономиста 1 категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж| |
| |работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет | 4540 - 4790 |
| | | |
| |- высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж| |
| |работы в должности экономиста или в других должностях, замещаемых| |
| |специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет | 4235 - 4540 |
| | | |
| |- высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы, либо среднее специальное| |
| |(экономическое) образование и стаж работы в должности техника 1| |
| |категории не менее 3 лет, либо в других должностях, замещаемых| 3945 - 4115 |
| |специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.3. |Бухгалтер-ревизор | |
| | | |
| |- высшее экономическое образование и стаж работы в должности| 5265 - 5785 |
| |бухгалтера-ревизора 1 категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее экономическое образование и стаж работы в должности| |
| |бухгалтера-ревизора 2 категории не менее 3 лет | 4540 - 4790 |
| | | |
| |- высшее экономическое образование и стаж работы в должности| |
| |бухгалтера-ревизора не менее 3 лет | |
| | | 4235 - 4540 |
| |- среднее специальное (экономическое) или высшее экономическое| |
| |образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | |
| | | 3945 - 4115 |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.4. |Бухгалтер | |
| | | |
| |- высшее экономическое образование и стаж работы в должности| 5265 - 5785 |
| |бухгалтера 1 категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее экономическое образование и стаж работы в должности| 4540 - 4790 |
| |бухгалтера 2 категории не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу| 4235 - 4540 |
| |работы или среднее специальное (экономическое) и стаж работы в| |
| |должности бухгалтера не менее 3 лет | |
| | | |
| |- среднее специальное (экономическое) образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной| 3945 - 4115 |
| |программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.5. |Юрисконсульт | |
| | | |
| |- высшее юридическое образование и стаж работы в должности| 5265 - 5785 |
| |юрисконсульта 1 категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее юридическое образование и стаж работы в должности| 4540 - 4790 |
| |юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее юридическое образование и стаж работы в должности| 4235 - 4540 |
| |юрисконсульта не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу| 3945 - 4115 |
| |работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы| |
| |в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным| |
| |образованием, не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.6. |Инженер | |
| | | |
| |- высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера 1| 5265 - 5785 |
| |категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера 2| 4540 - 4790 |
| |категории не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера не| 4235 - 4540 |
| |менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее техническое образование без предъявления требований к стажу| 3945 - 4115 |
| |работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности| |
| |техника 1 категории не менее 3 лет либо в других должностях,| |
| |замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее| |
| |5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.7. |Механик | 4790 - 5785 |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по| |
| |специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или| |
| |среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по| |
| |специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.8. |Психолог, социолог | |
| | | |
| |- высшее образование по специальности и стаж работы в должности| 5265 - 5785 |
| |специалиста 1 категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее образование по специальности и стаж работы в должности| 4540 - 4790 |
| |специалиста 2 категории не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее образование по специальности и стаж работы в должности| 4235 - 4540 |
| |специалиста не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее образование по специальности без предъявления требований к| 3945 - 4115 |
| |стажу работы | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.9. |Специалист по кадрам, гражданской обороне | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности| 4230 - 4540 |
| |специалиста по кадрам 2 категории не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование без предъявления требований к| |
| |стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее| 4030 - 4230 |
| |профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по| |
| |кадрам либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним| |
| |профессиональным образованием, не менее 3 лет | |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование без предъявления требований к| |
| |стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев | |
| | | |
| | | 3835 - 4030 |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.10. |Техник | |
| | | |
| |- среднее специальное образование и стаж работы в должности техника 1| 4115 - 4540 |
| |категории не менее 2 лет | |
| | | |
| |- среднее специальное образование и стаж работы в должности техника 2| 3945 - 4115 |
| |категории не менее 2 лет | |
| | | |
| |- среднее специальное образование и стаж работы в должности техника| 3725 - 3945 |
| |или других должностях, замещаемых специалистами со средним| |
| |образованием, не менее 2 лет | |
| | | |
| |- среднее специальное образование без предъявления требований к стажу| |
| |работы | 3595 - 3725 |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.11. |Диспетчер | 3660 - 3835 |
| | | |
| |- высшее образование без предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее специальное образование и стаж работы по оперативному| |
| |регулированию процесса управления не менее 3 лет, в том числе в данном| |
| |учреждении не менее 1 года | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.12. |Инспектор по кадрам | 3660 - 3835 |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование без предъявления требований к| |
| |стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная| |
| |подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не| |
| |менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.13. |Социальный работник | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не| 4500 - 4790 |
| |менее 5 лет | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование без предъявления требований к| 4230 - 4540 |
| |стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по| |
| |профилю не менее 3 лет | |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование без предъявления требований к| |
| |стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы| 4030 - 4230 |
| |по профилю не менее 3 лет | |
| | | |
| |- начальное профессиональное образование без предъявления требований к| |
| |стажу работы или полное (общее) образование и стаж работы по профилю| |
| |не менее 3 лет | 3835 - 4030 |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3. |Технические исполнители | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3.1. |Лаборант | 3660 - 3835 |
| | | |
| |- высшее или среднее специальное образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3.2. |Агент, делопроизводитель, секретарь | 3525 - 3660 |
| | | |
| |- общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3| |
| |месяцев | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3.3. |Кассир | 3525 - 3660 |
| | | |
| |- общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3| |
| |месяцев | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3.4. |Секретарь-машинистка | 3525 - 3660 |
| | | |
| |- общее среднее образование и специальная подготовка по установленной| |
| |программе | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3.5. |Машинистка | |
| | | |
| |- общее среднее образование, специальная подготовка по установленной| 3660 - 3835 |
| |программе, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту и стаж| |
| |работы в должности машинистки 2 категории не менее 1 года | |
| | | |
| |- общее среднее образование, специальная подготовка по установленной| |
| |программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту | 3525 - 3660 |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3.6. |Комендант | |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности| 3660 - 3835 |
| |коменданта не менее 1 года | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не| 3525 - 3660 |
| |менее 3 месяцев | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей учреждений
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| № пп. | Тип учреждения | Должностной |
| | | оклад, в рублях |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 1. |Областные больницы, за исключением психиатрических. | 28 571 |
| |Городская больница г. Южно-Сахалинска. | |
| |Родильный дом | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 2. |Диспансеры. | 26 666 |
| |Психиатрические больницы. | |
| |Консультативно-диагностический центр. | |
| |Стоматологическая поликлиника | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 3. |Центральные районные больницы. | 25 714 |
| |Участковые больницы. | |
| |Городская больница, за исключением предусмотренных в пункте 1. | |
| |Городские поликлиники города Южно-Сахалинска. | |
| |Станция скорой медицинской помощи | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 4. |Детские санатории. | 24 761 |
| |Дома ребенка. | |
| |Центр по профилактике и борьбе со СПИД. | |
| |Цент реабилитации. | |
| |Центр медицинской профилактики. | |
| |Центр медицины катастроф и мобилизационного резерва. | |
| |Бюро судебно-медицинской экспертизы. | |
| |Патологоанатомическое бюро. | |
| |Станция переливания крови. | |
| |Дезинфекционная станция. | |
| |Медицинский информационно-аналитический центр. | |
| |Автохозяйство | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.10.2014 № 526)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
(Исключено -
Постановление Правительства Сахалинской области
от
29.10.2014 № 526)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений (подразделений, категорий работников, должностей) для
установления коэффициента специфики работы
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| № |Наименование типа учреждений, подразделений, категорий работников, | Размер |
| пп. | должностей | коэффициента |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.1. |Противотуберкулезный диспансер, за исключением отделений для| 0,15 |
| |легочных больных, отделения, палаты, кабинеты для туберкулезных| |
| |больных | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.2. |Онкологический диспансер, отделения, палаты, кабинеты для| 0,15 |
| |онкологических больных | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.3. |Кожно-венерологический диспансер, отделения, палаты, кабинеты для| 0,15 |
| |кожно-венерологических больных | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.4. |Санатории и группы для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми| 0,15 |
| |и затихающими формами туберкулеза | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.5. |Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных,| 0,15 |
| |зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.6. |Отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной| 0,15 |
| |системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.7. |Работники, непосредственно осуществляющие заготовку, переработку,| 0,15 |
| |хранение донорской крови и ее компонентов в станции переливания| |
| |крови, отделениях переливания крови | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.8. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров | 0,15 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.9. |Операционные блоки стационаров | 0,15 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.10. |Отделения (группы, палаты): | 0,15 |
| |- анестезиологии - реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за| |
| |исключением лаборатории (группы), обеспечивающей| |
| |экспресс-диагностику); | |
| |- гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа,| |
| |гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; | |
| |- для новорожденных детей в родильном отделении; | |
| |- педиатрические для новорожденных детей; | |
| |- родовые; | |
| |- для больных с гемопластозами и депрессиями кроветворения | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.11. |Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенологические| 0,15 |
| |отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты, отделения| |
| |рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, центры,| |
| |отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и| |
| |лечения | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.12. |Лаборатории, отделы и отделения при работе с живыми возбудителями| 0,15 |
| |инфекционных заболеваний, с вирусами, вызывающими заболевания, с| |
| |агрессивными средствами и химическими реагентами, по исследованию| |
| |потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и| |
| |тканей), на микроскопах и полярископах с применением токсических| |
| |иммерсионных жидкостей и объектов | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.13. |Барокамеры | 0,15 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.14. |Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические | 0,15 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.15 |Отделения сестринского ухода | 0,15 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.16. |Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений| 0,15 |
| |(подразделений) | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.17. |Врач-эпидемиолог и помощник эпидемиолога лечебно-профилактического| 0,15 |
| |учреждения | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.18. |Медицинский персонал приемных отделений, стационаров | 0,15 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.19. |Персонал централизованных стерилизационных | 0,15 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.20. |Медицинский персонал, работающий на лазерных установках;| 0,15 |
| |специалисты, обслуживающие лазерные установки | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.21 |Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и| 0,15 |
| |грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на| |
| |генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не| |
| |менее 10 процедур в смену) | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.22. |Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской| 0,15 |
| |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета) | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.23. |Медицинский персонал лабораторий (отделов, отделения),| 0,15 |
| |предусмотренный для постоянной работы по установке реакций| |
| |иммобилизаций бледных трепонем | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.24. |Фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,| 0,15 |
| |непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.25. |Медицинский дезинфектор | 0,15 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.26. |Отделы (лаборатории, отделения) дезинфекционных станций | 0,15 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.27. |Психиатрические больницы, отделения, палаты, кабинеты для лечения| 0,25 |
| |психически больных | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.28. |Наркологический диспансер, отделения, палаты, кабинеты для лечения| 0,25 |
| |лиц, страдающих алкоголизмом и наркоманией | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.29. |Противотуберкулезный диспансер (отделения) для легочных больных | 0,25 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.30. |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических| 0,25 |
| |больницах | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.31. |Подсобные хозяйства при психиатрических больницах | 0,25 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.32. |Патологоанатомическое бюро, отделения | 0,25 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.33. |Дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы, с| 0,25 |
| |нарушением психики | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.34. |Бюро судебно-медицинской экспертизы | 0,25 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.35. |Отделения (палаты) для: | 0,25 |
| |- ожоговых больных; | |
| |- больных с острыми отравлениями; | |
| |- неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; | |
| |- недоношенных детей; | |
| |- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и| |
| |осложнениями всех профилей | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.36. |Специализированные медико-социальные экспертные комиссии для| 0,25 |
| |психически больных и больных туберкулезом | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.37. |Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской| 0,25 |
| |помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки| |
| |психических больных | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.38. |Отделения (палаты) для больных с поражением спинного мозга,| 0,25 |
| |сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних)| |
| |конечностей и расстройством функций тазовых органов | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.39 |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы| 0,30 |
| |психиатрических больниц | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.40 |Работники, занятые на работах с разной спецификой условий труда,| 0,30 |
| |предусмотренных подпунктами 1.1 - 1.39 настоящего| |
| |приложения | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.41. |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии | 0,40 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.42. |Отделения для принудительного лечения психиатрических больных в| 0,40 |
| |психиатрических больницах | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.43 |Центр по профилактике и борьбе со СПИДом | 0,60 |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.44 |Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами| 0,60 |
| |здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и| |
| |исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных| |
| |СПИД и ВИЧ-инфицированных | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.45 |Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,| 0,60.» |
| |оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной| |
| |непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными | |
| | | |
|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от 29.10.2014 № 526)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
ПОРЯДОК
установления надбавки за продолжительность непрерывной работы
в государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской
области
1. Надбавка за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее –
надбавка) устанавливается в следующих максимальных размерах:
1.1. 30 процентов оклада
(должностного оклада), тарифной ставки за первые 3 года и по 25 процентов за
каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада
(должностного оклада): (В редакции Постановления Правительства Сахалинской
области от 12.10.2012 г. N 490)
- врачам, среднему и
младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и
экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации);
- врачам-консультантам
(врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной
консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том
числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы (часовой
ставки) с учетом времени переезда;
- старшим врачам станций
(отделений) скорой медицинской помощи; (Дополнен - Постановление Правительства
Сахалинской области от 27.01.2012 г. N
43)
- врачам, среднему,
младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате
автохозяйства, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
(Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
- врачам, среднему и
младшему медицинскому персоналу постоянно действующих передвижных медицинских
отрядов.
1.2. 30 процентов оклада
(должностного оклада), тарифной ставки за первые 3 года с увеличением на 15
процентов за каждый из последующих 2 лет непрерывной работы, но не выше 60
процентов оклада (должностного оклада): (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от 12.10.2012 г. N
490)
- врачам, в том числе
председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам и среднему
медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской
местности;
- среднему медицинскому
персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим
терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым
терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и
педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим
на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и
поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики
(семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных
врачей);
(абзацы дополнены -
Постановление Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
- врачам-фтизиатрам и
среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений, работающим на
фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.3. 20 процентов оклада
(должностного оклада), тарифной ставки за первые 3 года с увеличением на 10
процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30 процентов
оклада (должностного оклада): всем работникам учреждений здравоохранения, кроме
работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах
1.1-1.2 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от 12.10.2012 г. N
490)
1.4. Надбавка
выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без
учета коэффициентов за работу с опасными и особо опасными для здоровья
условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не
предусмотрено законодательством. (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от 12.10.2012 г. N
490)
1.5. Работникам, занимающим
по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях
здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и
на условиях, предусмотренных для этих должностей.
1.6. Изменение размеров
надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,
подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный
стаж.
1.7. За врачами выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности
главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из
числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений)
скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской
сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера
подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. (Дополнен -
Постановление Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
2. В стаж для
установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения засчитываются периоды:
2.1. Работникам,
предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 настоящего приложения, время непрерывной
работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих
учреждениях, подразделениях и должностях, а также время обучения в клинической
ординатуре по профилю «Лепра».
2.2. Для работников,
указанных в подпункте 1.3 настоящего приложения:
- время непрерывной
работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых
должностях, в том числе и на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и
провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в
интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных
учреждений;
- время пребывания в
клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и
фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и
научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в
централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при
условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения
и социального обслуживания населения;
- время работы на
должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер
милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его
организаций;
- время непрерывной
работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и
фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий
(учреждений и организаций), независимо от форм собственности;
- время службы (работы)
в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских
(фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской
Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета
государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,
Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных
ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и
информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской
Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной
таможенной службы Российской Федерации, Министерства юстиции Российской
Федерации;
- время нахождения на
действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского
состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем
поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам
боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим
обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в
льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от
продолжительности перерыва;
- время работы в
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы
студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной
работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за
бродяжничество и попрошайничество.
2.3. Работникам,
указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения, при условии, если
нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на
выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и
профсоюзных органах;
- время, когда работник
фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также
время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в
учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав
СССР до 01 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.4. Работникам, указанным
в подпунктах 1.1 - 1.3. настоящего приложения, без каких-либо условий и
ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период
Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том
числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Стаж работы
сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при
отсутствии во время перерыва другой работы:
3.1. Не позднее 1
месяца:
- со дня увольнения из
учреждений здравоохранения;
- после увольнения с
научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой
в учреждениях здравоохранения;
- после прекращения
временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений
(подразделений) и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего
приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был
переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из
органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов
Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного
медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и
его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с
работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных
учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно
следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания
населения;
- со дня увольнения из
предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм
собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений
здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
- со дня увольнения из
приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и
попрошайничество.
3.2. Не позднее 2
месяцев:
- со дня увольнения из
учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных
в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения, после окончания обусловленного
трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе
удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства после
возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или
международных организациях, если работе за границей непосредственно
предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в
подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения.
Время переезда к месту
жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за
границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок
применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с
работником.
3.3. Не позднее 3
месяцев:
- после окончания
высшего или среднего профессионального образовательного учреждения,
аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в
связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с
работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с
медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета
государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской
Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства
чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства
правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации,
Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней
разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской
Федерации, Федеральной таможенной службы Российской Федерации, не считая
времени переезда.
3.4. Не позднее 6
месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в
районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
3.5. Не позднее 1 года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе
непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях),
должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения.
3.6. Стаж работы
сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во
время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,
перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения:
- эвакуируемым или
выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на
бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной
подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
- покинувшим постоянное
место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим
на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты
населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям)
военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений,
должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения, в связи
с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового
договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе
находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при
поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях,
предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в
научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру
учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в
медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания
исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.
Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания
наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
4. Перерывы в работе,
предусмотренные подпунктами 3.1 - 3.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной
работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
В стаж работы не
засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и
предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за
исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем
приложении.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
РАЗМЕРЫ
выплат за оказание дополнительной медицинской
помощи медицинским работникам государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| № | Категории медицинских работников | Размер выплат |
| пп. | | (руб.) |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1. |Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач общей| 10 000 |
| |практики (семейный врач) | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 2. |Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового,| 5 000 |
| |врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного| |
| |врача) | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 3. |Врач скорой медицинской помощи | 5 000 |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 4. |Фельдшер, акушерка фельдшерско-акушерского пункта, скорой| 3 500 |
| |медицинской помощи | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 5. |Медицинская сестра скорой медицинской помощи,| 2 500 |
| |фельдшерско-акушерского пункта | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
(Приложение дополнено -
Постановление Правительства Сахалинской области от 09.04.2013 г. N 170)
